經(jīng)濟(jì)型酒店管理品牌建設(shè)從人才培育開始課件

以人才優(yōu)先發(fā)展

推進(jìn)氣象事業(yè)科學(xué)發(fā)展人事司2009.11.5以人才優(yōu)先發(fā)展

推進(jìn)氣象事業(yè)科學(xué)發(fā)展人事司主要內(nèi)容人才隊(duì)伍現(xiàn)狀分析加強(qiáng)氣象人才體系建設(shè)的思路

關(guān)于做好人才工作的幾點(diǎn)體會主要內(nèi)容黨中央國務(wù)院重要指示精神和要求2000年，江澤民同志首次提出了人才資源是第一資源的論斷《2002-2005年全國人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》首次提出了“人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”

2002年底中央全國組織工作會議明確提出：黨管人才原則，從黨管干部到黨管人才，體現(xiàn)了黨與時俱進(jìn)的要求和黨對人才認(rèn)識的深化與提升2003年，黨中央國務(wù)院第一次以中央名義召開全國人才工作會議，下發(fā)了《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》（中發(fā)〔2003〕16號）2008年底中央全國組織部長會議明確提出：人才資源優(yōu)先發(fā)展黨中央國務(wù)院重要指示精神和要求2000年，江澤民同志首次提出中國氣象局人才工作重要戰(zhàn)略和舉措2000年，制定了《關(guān)于加快氣象部門高層次科技人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》2002年，制定了《中國氣象局實(shí)施人才戰(zhàn)略的意見》，提出了“一流人才”的宏偉目標(biāo)2002年，制定了特聘專家等四個管理辦法2004年，召開了首次氣象部門人才工作會議，先后制定了《中共中國氣象局黨組關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》、《中國氣象局“323”人才工程實(shí)施意見》和一系列配套實(shí)施辦法，提出了“特聘專家計(jì)劃”、“科技業(yè)務(wù)骨干計(jì)劃”和“青年新秀計(jì)劃”，2010年目標(biāo)，大專達(dá)70%、本科達(dá)40%、研究生達(dá)5%2006年，制定了氣象教育培訓(xùn)體系分方案2009年，制定了《中國氣象局關(guān)于加強(qiáng)氣象人才體系建設(shè)的意見》中國氣象局人才工作重要戰(zhàn)略和舉措2000年，制定了《關(guān)于加快一、人才隊(duì)伍現(xiàn)狀分析全國人才分布情況專業(yè)技術(shù)崗位正研工作情況國家、省、地、縣層級分布東、中、西部區(qū)域分布一、人才隊(duì)伍現(xiàn)狀分析全國人才分布情況人才隊(duì)伍規(guī)模全國氣象部門共有編內(nèi)職工54587人，國家編制人員53265人地方編制人員1322人男、女職工各占63.18％、36.82％編外用工12168人（含勞務(wù)派遣1325人），離退休人員29440人，其中，離休人員1366人。截止到2008年12月31日人才隊(duì)伍規(guī)模全國氣象部門共有編內(nèi)職工54587人，國家編制人員變化情況國家編制人員變化情況年齡分布平均年齡40.6歲，45歲左右是高峰，美國氣象局平均年齡：48歲，隊(duì)伍主要集中在45歲以下，占隊(duì)伍總量的66.25%年齡分布平均年齡40.6歲，45歲左右是高峰，美國氣象局學(xué)歷、學(xué)位變化實(shí)施人才戰(zhàn)略以來成績顯著國家編制學(xué)歷、學(xué)位變化實(shí)施人才戰(zhàn)略以來成績顯著國家編制博士、碩士學(xué)位的人員分別為567人和2679學(xué)歷分布博士、碩士學(xué)位的人員分別為567人和2679學(xué)歷分布職稱變化國家編制職稱變化國家編制職稱分布國家編制+地方編制職稱分布國家編制+地方編制職稱分布職稱分布隊(duì)伍專業(yè)結(jié)構(gòu)

國家編制+地方編制隊(duì)伍專業(yè)結(jié)構(gòu)國家編制+地方編制隊(duì)伍崗位結(jié)構(gòu)

國家編制+地方編制隊(duì)伍崗位結(jié)構(gòu)國家編制+地方編制2.專業(yè)技術(shù)崗位上正研的工作情況

在393位正研級專家中，有303位在專業(yè)技術(shù)崗位上工作二級專業(yè)技術(shù)崗位人員19人，三級專業(yè)技術(shù)崗位人員108人2.專業(yè)技術(shù)崗位上正研的工作情況在393位正研級專家中，有主持業(yè)務(wù)科研項(xiàng)目情況

主持業(yè)務(wù)科研項(xiàng)目1604項(xiàng)，平均每人5.3項(xiàng)有124人沒有主持國家級項(xiàng)目主持業(yè)務(wù)科研項(xiàng)目情況主持業(yè)務(wù)科研項(xiàng)目1604項(xiàng)，平均每人5獲獎情況

獲獎情況發(fā)表論著情況

以第一作者發(fā)表論著2164篇，平均每人7.1篇，45人發(fā)表1篇，59人沒有發(fā)表論文發(fā)表論著情況以第一作者發(fā)表論著2164篇，平均每人7.1篇培養(yǎng)人才情況

培養(yǎng)人才情況3.人才隊(duì)伍層級分布（國家、省、地和縣）整體分布學(xué)歷分布職稱分布專業(yè)分布崗位分布縣級人才隊(duì)伍基本情況3.人才隊(duì)伍層級分布（國家、省、地和縣）整體分布整體分布整體分布學(xué)歷分布高學(xué)歷的人員主要集中在國家和省級，低學(xué)歷人員主要集中在地、縣級學(xué)歷分布高學(xué)歷的人員主要集中在國家和省級，低學(xué)歷人員主要集中職稱分布國家級高級最多、省級和地級中級最多、縣級初級最多職稱分布國家級高級最多、省級和地級中級最多、縣級初級最多專業(yè)分布省級隊(duì)伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)相對最不合理，大氣科學(xué)類比例最低，比全國平均低5.37%，其他類比例最高，比全國平均高6.23%專業(yè)分布省級隊(duì)伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)相對最不合理，大氣科學(xué)類比例最低崗位分布省級隊(duì)伍專業(yè)技術(shù)人員的比例最低，職員比例最高，需要提高專業(yè)技術(shù)人員的比例崗位分布省級隊(duì)伍專業(yè)技術(shù)人員的比例最低，職員比例最高，需要提縣級人才隊(duì)伍基本情況

縣級隊(duì)伍共有20315人，占隊(duì)伍總量的37.22%全國每個縣局平均人數(shù)為8.9人東、中、西部縣局平均人數(shù)分別為：9、8.5和9.2人綜合觀測人員全國平均為4.2人大專及以上學(xué)歷人員比例達(dá)63.74%初級及以下職稱比例高達(dá)58.85%縣級人才隊(duì)伍基本情況縣級隊(duì)伍共有20315人，占隊(duì)伍總量的人才隊(duì)伍的區(qū)域分布情況

總體分布情況學(xué)歷分布職稱分布專業(yè)分布崗位分布人才隊(duì)伍的區(qū)域分布情況總體分布情況區(qū)域整體分布區(qū)域整體分布區(qū)域?qū)W歷學(xué)位分布區(qū)域?qū)W歷學(xué)位分布區(qū)域職稱分布中部的人才狀況不容樂觀區(qū)域職稱分布中部的人才狀況不容樂觀區(qū)域?qū)I(yè)分布中部大氣科學(xué)類人員所占比例最少，其他類所占比例最多相對而言，專業(yè)結(jié)構(gòu)更需優(yōu)化

區(qū)域?qū)I(yè)分布中部大氣科學(xué)類人員所占比例最少，其他類所占比例最預(yù)報預(yù)測崗位人員情況4810人，占隊(duì)伍總量的9.0%，國家、省、地、縣級分別有105、1093、2061和1551人，各省級平均有32個預(yù)報預(yù)測員，各個地區(qū)級平均有6.3個預(yù)報預(yù)測員，每個縣平均約有0.9個預(yù)報員高學(xué)歷高職稱：本科及以上學(xué)歷人員占68.6%；正研級職稱人員51人，占正研總?cè)藬?shù)的13%，高級職稱占25.7%專業(yè)化情況：大氣科學(xué)類專業(yè)，共3660人，占76.1%年輕化：40歲及以下占59.8%，30歲以下32.4%預(yù)報預(yù)測崗位人員情況4810人，占隊(duì)伍總量的9.0%，國家科研崗位人員情況976人，占隊(duì)伍總量的1.8%，主要集中在國家（一院八所）和省級，分別有329和579人，一般省研究所平均有26個科研崗人員本科及以上學(xué)歷人員高達(dá)90.2%，其中研究生學(xué)歷占56.3%高級職稱占48.3%，其中，正研92人，占正研總?cè)藬?shù)的24.2%專業(yè)化程度較高，大氣科學(xué)類專業(yè)592人，占科研人員總數(shù)的60.7%；地球科學(xué)類專業(yè)197人，占20.2%隊(duì)伍很年輕，40歲及以下占64.9%科研崗位人員情況976人，占隊(duì)伍總量的1.8%，主要集中在綜合觀測崗位人員情況全國氣象部門共有綜合觀測人員（含編外）13540人，其中，編內(nèi)職工為11967人，占隊(duì)伍總量的22.5%，編外職工有1573人，占綜合觀測崗位的11.6%

綜合觀測崗位人員情況全國氣象部門共有綜合觀測人員（含編外）綜合觀測崗位人員情況綜合觀測人員主要分布在縣級，共9145人，占76.4%每個縣局平均有4.2個綜合觀測人員，占縣局平均人數(shù)的47.2%學(xué)歷、職稱普遍較低，大專比例最高，占37.7%、中專及以下占32.8%，初級及以下職稱占58.7%大氣科學(xué)類專業(yè)人員占綜合觀測人員總數(shù)的41.7%綜合觀測崗位人員情況綜合觀測人員主要分布在縣級，共9145三、加強(qiáng)氣象人才體系建設(shè)的思路

氣象人才體系建設(shè)的目標(biāo)

如何吸引培養(yǎng)學(xué)科帶頭人隊(duì)伍如何全面提升人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)如何建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍如何確保意見的貫徹落實(shí)三、加強(qiáng)氣象人才體系建設(shè)的思路氣象人才體系建設(shè)的目標(biāo)1.氣象人才體系建設(shè)的目標(biāo)2012年

學(xué)科帶頭人達(dá)到200名左右

創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)達(dá)到10個左右業(yè)務(wù)科研骨干達(dá)到2000名左右本科及以上學(xué)歷人員比例整體提高10%具有中高級專業(yè)技術(shù)資格人員比例整體提高10%

西部地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)基層氣象臺站人員缺乏的矛盾得到有效緩解1.氣象人才體系建設(shè)的目標(biāo)2012年2.如何吸引培養(yǎng)學(xué)科帶頭人隊(duì)伍

“雙百計(jì)劃”

引進(jìn)培養(yǎng)

以培養(yǎng)為主、引進(jìn)急需人才特聘專家、直聯(lián)專家（項(xiàng)目總工程師制度、首席專家制度）、建立海內(nèi)外人才培養(yǎng)基地、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)2.如何吸引培養(yǎng)學(xué)科帶頭人隊(duì)伍“雙百計(jì)劃”實(shí)施“雙百計(jì)劃”的人才開發(fā)潛力

氣象部門內(nèi)（國家和省級科研業(yè)務(wù)單位）不同專業(yè)領(lǐng)域研發(fā)人員規(guī)模（副高級以上職稱或碩士以上研究生）實(shí)施“雙百計(jì)劃”的人才開發(fā)潛力氣象部門內(nèi)（國家和省級科研業(yè)氣象部門外（合作院校和科研院所）不同專業(yè)領(lǐng)域研發(fā)人員規(guī)模（副高級以上職稱或碩士以上研究生）氣象部門外（合作院校和科研院所）不同專業(yè)領(lǐng)域研發(fā)人員規(guī)模（副經(jīng)濟(jì)型酒店管理品牌建設(shè)從人才培育開始課件現(xiàn)有氣象科技研發(fā)隊(duì)伍按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)情況現(xiàn)有氣象科技研發(fā)隊(duì)伍按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)情況3.如何全面提升氣象人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)“強(qiáng)基工程”強(qiáng)化培訓(xùn)，持續(xù)提升人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)緊密與高校等合作，共建實(shí)習(xí)基地，提高畢業(yè)生的質(zhì)量；對西部艱苦臺站探索定向培養(yǎng)大氣科學(xué)類本科生的方法；充分發(fā)揮博士后科研工作站的作用等。充分利用部門內(nèi)外、國（境）內(nèi)外多種培訓(xùn)資源，開展大規(guī)模培訓(xùn)工作；（三個“輪訓(xùn)”）培訓(xùn)能力建設(shè)和制度建設(shè)，以培訓(xùn)需求為導(dǎo)向促進(jìn)培訓(xùn)體系的建設(shè)和發(fā)展學(xué)習(xí)型部門建設(shè)（倡導(dǎo)崗位成才）3.如何全面提升氣象人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)“強(qiáng)基工程”4.如何建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍培養(yǎng)使用監(jiān)管后備管理規(guī)定干部任用條例巡視制度4.如何建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍培養(yǎng)使用監(jiān)管后備管理規(guī)定干部任4.如何建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍堅(jiān)持樹立六個正確的用人導(dǎo)向：注重品行科學(xué)發(fā)展崇尚實(shí)干重視基層鼓勵創(chuàng)新群眾公認(rèn)4.如何建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍堅(jiān)持樹立六個正確的用人導(dǎo)向：4.如何建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍新時期對干部的新要求德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取暗隆钡暮诵氖屈h性一看理想信念二看宗旨觀念和責(zé)任意識三看工作作風(fēng)四看廉潔自律4.如何建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍新時期對干部的新要求是故才德全盡謂之圣人，才德兼亡謂之愚人，德勝才謂之君子，才勝德謂之小人。凡取人之術(shù)，茍不得圣人，君子而與之，與其得小人，不若得愚人。是故才德全盡謂之圣人，才德兼亡謂之愚人，德勝才謂之君子，才勝4.如何建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍選干部配班子

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、民主、公開、競爭、擇優(yōu)

省市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員中逐步達(dá)到一半左右來自基層或具有基層工作經(jīng)歷加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)

制定并實(shí)施《氣象部門后備干部工作規(guī)定》，培養(yǎng)選拔一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部注重培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉

基層單位重要崗位鍛煉；急難險重的崗位上磨練；艱苦地區(qū)考驗(yàn)強(qiáng)化考核評價與監(jiān)督

科學(xué)的考核評價辦法，有效的監(jiān)督和管理（四考核評價一巡視）

4.如何建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍選干部配班子5.如何確保意見的貫徹落實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和考核評估。黨管人才，充分調(diào)動各級氣象部門發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才、愛護(hù)人才的積極性，形成推動人才發(fā)展的強(qiáng)大合力；建立人才隊(duì)伍建設(shè)情況定期考核、評估、檢查和通報制度；建立人才體系建設(shè)的目標(biāo)責(zé)任制和主要負(fù)責(zé)人責(zé)任制創(chuàng)新機(jī)制體制，人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投入優(yōu)先保證。人事制度改革、考核評價、交流、激勵都要充分體現(xiàn)出對人的全面發(fā)展大力弘揚(yáng)氣象人精神。用事業(yè)發(fā)展成果和氣象人精神吸引人凝聚人和發(fā)展人

5.如何確保意見的貫徹落實(shí)四、關(guān)于做好人才工作的幾點(diǎn)體會（一）充分認(rèn)識人才工作的重要性人才資源是第一資源人才是國家發(fā)展的戰(zhàn)略資源人才是科技進(jìn)步和創(chuàng)新的關(guān)鍵

四、關(guān)于做好人才工作的幾點(diǎn)體會（一）充分認(rèn)識人才工作的重要性四、關(guān)于做好人才工作的幾點(diǎn)體會何謂人才?界定人才標(biāo)準(zhǔn)

界定人才的三要素：具備一定素養(yǎng)和素質(zhì)放在合適的位置上去做出相應(yīng)業(yè)績能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)大四、關(guān)于做好人才工作的幾點(diǎn)體會何謂人才?能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)大四、關(guān)于做好人才工作的幾點(diǎn)體會何謂黨管人才？黨管人才黨管干部干部履行國家管理職能，受干部紀(jì)律和規(guī)定約束，是一種職業(yè)和身份；黨政干部要注重群眾公認(rèn)；干部數(shù)量是固定的，甚至越來越少人才更多地表現(xiàn)為一個人的知識、天資、稟賦和能力；專業(yè)技術(shù)人才要注重同行公認(rèn)；人才不僅在提高素質(zhì)，更在增加數(shù)量管理方法制定干部路線、方針、政策，加強(qiáng)干部宏觀管理，要管班子，管人頭，管干部的培養(yǎng)、選拔、調(diào)配、使用管住遵循人才成長規(guī)律或人才資源開發(fā)規(guī)律，制訂政策、創(chuàng)新機(jī)制、改善環(huán)境、提供服務(wù)激活四、關(guān)于做好人才工作的幾點(diǎn)體會何謂黨管人才？干部履行國家管理四、關(guān)于做好人才工作的幾點(diǎn)體會黨管人才就是愛人才、吸人才、聚人才

本質(zhì)是為人才

服務(wù)

四、關(guān)于做好人才工作的幾點(diǎn)體會黨管人才就是愛人才、吸人才、聚四、關(guān)于做好人才工作的幾點(diǎn)體會齊抓共管、形成合力尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造政策環(huán)境、制度措施、技術(shù)思路四、關(guān)于做好人才工作的幾點(diǎn)體會齊抓共管、形成合力四、關(guān)于做好人才工作的幾點(diǎn)體會（二）要突出重點(diǎn)抓高層次人才隊(duì)伍建設(shè)抓整體素質(zhì)提高采取抓兩頭的技術(shù)路線四、關(guān)于做好人才工作的幾點(diǎn)體會（二）要突出重點(diǎn)四、關(guān)于做好人才工作的幾點(diǎn)體會（三）抓人才工作要有載體

人才工作必須要有一定的抓手

雙百計(jì)劃、強(qiáng)基工程重點(diǎn)科研項(xiàng)目、重大業(yè)務(wù)服務(wù)（建設(shè)）四、關(guān)于做好人才工作的幾點(diǎn)體會（三）抓人才工作要有載體重點(diǎn)科四、關(guān)于做好人才工作的幾點(diǎn)體會（四）要有科學(xué)的人才評價標(biāo)準(zhǔn)

人才評價是識人用人的基礎(chǔ)，要根據(jù)各類人才特點(diǎn)，建立科學(xué)、準(zhǔn)確、客觀、全面的人才評價標(biāo)準(zhǔn)。（導(dǎo)向）對黨政人才要注重群眾公認(rèn)對企業(yè)經(jīng)營管理人才要注重市場評價對專業(yè)技術(shù)人才要注重同行公認(rèn)

強(qiáng)調(diào)以人為本，注重實(shí)際貢獻(xiàn)和所起作用

四、關(guān)于做好人才工作的幾點(diǎn)體會（四）要有科學(xué)的人才評價標(biāo)準(zhǔn)

謝謝！謝謝！現(xiàn)有氣象科技研發(fā)隊(duì)伍按職稱統(tǒng)計(jì)情況現(xiàn)有氣象科技研發(fā)隊(duì)伍按職稱統(tǒng)計(jì)情況經(jīng)濟(jì)型酒店管理品牌建設(shè)從人才培育開始課件以人才優(yōu)先發(fā)展

推進(jìn)氣象事業(yè)科學(xué)發(fā)展人事司2009.11.5以人才優(yōu)先發(fā)展

推進(jìn)氣象事業(yè)科學(xué)發(fā)展人事司主要內(nèi)容人才隊(duì)伍現(xiàn)狀分析加強(qiáng)氣象人才體系建設(shè)的思路

關(guān)于做好人才工作的幾點(diǎn)體會主要內(nèi)容黨中央國務(wù)院重要指示精神和要求2000年，江澤民同志首次提出了人才資源是第一資源的論斷《2002-2005年全國人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》首次提出了“人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”

2002年底中央全國組織工作會議明確提出：黨管人才原則，從黨管干部到黨管人才，體現(xiàn)了黨與時俱進(jìn)的要求和黨對人才認(rèn)識的深化與提升2003年，黨中央國務(wù)院第一次以中央名義召開全國人才工作會議，下發(fā)了《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》（中發(fā)〔2003〕16號）2008年底中央全國組織部長會議明確提出：人才資源優(yōu)先發(fā)展黨中央國務(wù)院重要指示精神和要求2000年，江澤民同志首次提出中國氣象局人才工作重要戰(zhàn)略和舉措2000年，制定了《關(guān)于加快氣象部門高層次科技人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》2002年，制定了《中國氣象局實(shí)施人才戰(zhàn)略的意見》，提出了“一流人才”的宏偉目標(biāo)2002年，制定了特聘專家等四個管理辦法2004年，召開了首次氣象部門人才工作會議，先后制定了《中共中國氣象局黨組關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》、《中國氣象局“323”人才工程實(shí)施意見》和一系列配套實(shí)施辦法，提出了“特聘專家計(jì)劃”、“科技業(yè)務(wù)骨干計(jì)劃”和“青年新秀計(jì)劃”，2010年目標(biāo)，大專達(dá)70%、本科達(dá)40%、研究生達(dá)5%2006年，制定了氣象教育培訓(xùn)體系分方案2009年，制定了《中國氣象局關(guān)于加強(qiáng)氣象人才體系建設(shè)的意見》中國氣象局人才工作重要戰(zhàn)略和舉措2000年，制定了《關(guān)于加快一、人才隊(duì)伍現(xiàn)狀分析全國人才分布情況專業(yè)技術(shù)崗位正研工作情況國家、省、地、縣層級分布東、中、西部區(qū)域分布一、人才隊(duì)伍現(xiàn)狀分析全國人才分布情況人才隊(duì)伍規(guī)模全國氣象部門共有編內(nèi)職工54587人，國家編制人員53265人地方編制人員1322人男、女職工各占63.18％、36.82％編外用工12168人（含勞務(wù)派遣1325人），離退休人員29440人，其中，離休人員1366人。截止到2008年12月31日人才隊(duì)伍規(guī)模全國氣象部門共有編內(nèi)職工54587人，國家編制人員變化情況國家編制人員變化情況年齡分布平均年齡40.6歲，45歲左右是高峰，美國氣象局平均年齡：48歲，隊(duì)伍主要集中在45歲以下，占隊(duì)伍總量的66.25%年齡分布平均年齡40.6歲，45歲左右是高峰，美國氣象局學(xué)歷、學(xué)位變化實(shí)施人才戰(zhàn)略以來成績顯著國家編制學(xué)歷、學(xué)位變化實(shí)施人才戰(zhàn)略以來成績顯著國家編制博士、碩士學(xué)位的人員分別為567人和2679學(xué)歷分布博士、碩士學(xué)位的人員分別為567人和2679學(xué)歷分布職稱變化國家編制職稱變化國家編制職稱分布國家編制+地方編制職稱分布國家編制+地方編制職稱分布職稱分布隊(duì)伍專業(yè)結(jié)構(gòu)

國家編制+地方編制隊(duì)伍專業(yè)結(jié)構(gòu)國家編制+地方編制隊(duì)伍崗位結(jié)構(gòu)

國家編制+地方編制隊(duì)伍崗位結(jié)構(gòu)國家編制+地方編制2.專業(yè)技術(shù)崗位上正研的工作情況

在393位正研級專家中，有303位在專業(yè)技術(shù)崗位上工作二級專業(yè)技術(shù)崗位人員19人，三級專業(yè)技術(shù)崗位人員108人2.專業(yè)技術(shù)崗位上正研的工作情況在393位正研級專家中，有主持業(yè)務(wù)科研項(xiàng)目情況

主持業(yè)務(wù)科研項(xiàng)目1604項(xiàng)，平均每人5.3項(xiàng)有124人沒有主持國家級項(xiàng)目主持業(yè)務(wù)科研項(xiàng)目情況主持業(yè)務(wù)科研項(xiàng)目1604項(xiàng)，平均每人5獲獎情況

獲獎情況發(fā)表論著情況

以第一作者發(fā)表論著2164篇，平均每人7.1篇，45人發(fā)表1篇，59人沒有發(fā)表論文發(fā)表論著情況以第一作者發(fā)表論著2164篇，平均每人7.1篇培養(yǎng)人才情況

培養(yǎng)人才情況3.人才隊(duì)伍層級分布（國家、省、地和縣）整體分布學(xué)歷分布職稱分布專業(yè)分布崗位分布縣級人才隊(duì)伍基本情況3.人才隊(duì)伍層級分布（國家、省、地和縣）整體分布整體分布整體分布學(xué)歷分布高學(xué)歷的人員主要集中在國家和省級，低學(xué)歷人員主要集中在地、縣級學(xué)歷分布高學(xué)歷的人員主要集中在國家和省級，低學(xué)歷人員主要集中職稱分布國家級高級最多、省級和地級中級最多、縣級初級最多職稱分布國家級高級最多、省級和地級中級最多、縣級初級最多專業(yè)分布省級隊(duì)伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)相對最不合理，大氣科學(xué)類比例最低，比全國平均低5.37%，其他類比例最高，比全國平均高6.23%專業(yè)分布省級隊(duì)伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)相對最不合理，大氣科學(xué)類比例最低崗位分布省級隊(duì)伍專業(yè)技術(shù)人員的比例最低，職員比例最高，需要提高專業(yè)技術(shù)人員的比例崗位分布省級隊(duì)伍專業(yè)技術(shù)人員的比例最低，職員比例最高，需要提縣級人才隊(duì)伍基本情況

縣級隊(duì)伍共有20315人，占隊(duì)伍總量的37.22%全國每個縣局平均人數(shù)為8.9人東、中、西部縣局平均人數(shù)分別為：9、8.5和9.2人綜合觀測人員全國平均為4.2人大專及以上學(xué)歷人員比例達(dá)63.74%初級及以下職稱比例高達(dá)58.85%縣級人才隊(duì)伍基本情況縣級隊(duì)伍共有20315人，占隊(duì)伍總量的人才隊(duì)伍的區(qū)域分布情況

總體分布情況學(xué)歷分布職稱分布專業(yè)分布崗位分布人才隊(duì)伍的區(qū)域分布情況總體分布情況區(qū)域整體分布區(qū)域整體分布區(qū)域?qū)W歷學(xué)位分布區(qū)域?qū)W歷學(xué)位分布區(qū)域職稱分布中部的人才狀況不容樂觀區(qū)域職稱分布中部的人才狀況不容樂觀區(qū)域?qū)I(yè)分布中部大氣科學(xué)類人員所占比例最少，其他類所占比例最多相對而言，專業(yè)結(jié)構(gòu)更需優(yōu)化

區(qū)域?qū)I(yè)分布中部大氣科學(xué)類人員所占比例最少，其他類所占比例最預(yù)報預(yù)測崗位人員情況4810人，占隊(duì)伍總量的9.0%，國家、省、地、縣級分別有105、1093、2061和1551人，各省級平均有32個預(yù)報預(yù)測員，各個地區(qū)級平均有6.3個預(yù)報預(yù)測員，每個縣平均約有0.9個預(yù)報員高學(xué)歷高職稱：本科及以上學(xué)歷人員占68.6%；正研級職稱人員51人，占正研總?cè)藬?shù)的13%，高級職稱占25.7%專業(yè)化情況：大氣科學(xué)類專業(yè)，共3660人，占76.1%年輕化：40歲及以下占59.8%，30歲以下32.4%預(yù)報預(yù)測崗位人員情況4810人，占隊(duì)伍總量的9.0%，國家科研崗位人員情況976人，占隊(duì)伍總量的1.8%，主要集中在國家（一院八所）和省級，分別有329和579人，一般省研究所平均有26個科研崗人員本科及以上學(xué)歷人員高達(dá)90.2%，其中研究生學(xué)歷占56.3%高級職稱占48.3%，其中，正研92人，占正研總?cè)藬?shù)的24.2%專業(yè)化程度較高，大氣科學(xué)類專業(yè)592人，占科研人員總數(shù)的60.7%；地球科學(xué)類專業(yè)197人，占20.2%隊(duì)伍很年輕，40歲及以下占64.9%科研崗位人員情況976人，占隊(duì)伍總量的1.8%，主要集中在綜合觀測崗位人員情況全國氣象部門共有綜合觀測人員（含編外）13540人，其中，編內(nèi)職工為11967人，占隊(duì)伍總量的22.5%，編外職工有1573人，占綜合觀測崗位的11.6%

綜合觀測崗位人員情況全國氣象部門共有綜合觀測人員（含編外）綜合觀測崗位人員情況綜合觀測人員主要分布在縣級，共9145人，占76.4%每個縣局平均有4.2個綜合觀測人員，占縣局平均人數(shù)的47.2%學(xué)歷、職稱普遍較低，大專比例最高，占37.7%、中專及以下占32.8%，初級及以下職稱占58.7%大氣科學(xué)類專業(yè)人員占綜合觀測人員總數(shù)的41.7%綜合觀測崗位人員情況綜合觀測人員主要分布在縣級，共9145三、加強(qiáng)氣象人才體系建設(shè)的思路

氣象人才體系建設(shè)的目標(biāo)

如何吸引培養(yǎng)學(xué)科帶頭人隊(duì)伍如何全面提升人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)如何建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍如何確保意見的貫徹落實(shí)三、加強(qiáng)氣象人才體系建設(shè)的思路氣象人才體系建設(shè)的目標(biāo)1.氣象人才體系建設(shè)的目標(biāo)2012年

學(xué)科帶頭人達(dá)到200名左右

創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)達(dá)到10個左右業(yè)務(wù)科研骨干達(dá)到2000名左右本科及以上學(xué)歷人員比例整體提高10%具有中高級專業(yè)技術(shù)資格人員比例整體提高10%

西部地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)基層氣象臺站人員缺乏的矛盾得到有效緩解1.氣象人才體系建設(shè)的目標(biāo)2012年2.如何吸引培養(yǎng)學(xué)科帶頭人隊(duì)伍

“雙百計(jì)劃”

引進(jìn)培養(yǎng)

以培養(yǎng)為主、引進(jìn)急需人才特聘專家、直聯(lián)專家（項(xiàng)目總工程師制度、首席專家制度）、建立海內(nèi)外人才培養(yǎng)基地、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)2.如何吸引培養(yǎng)學(xué)科帶頭人隊(duì)伍“雙百計(jì)劃”實(shí)施“雙百計(jì)劃”的人才開發(fā)潛力

氣象部門內(nèi)（國家和省級科研業(yè)務(wù)單位）不同專業(yè)領(lǐng)域研發(fā)人員規(guī)模（副高級以上職稱或碩士以上研究生）實(shí)施“雙百計(jì)劃”的人才開發(fā)潛力氣象部門內(nèi)（國家和省級科研業(yè)氣象部門外（合作院校和科研院所）不同專業(yè)領(lǐng)域研發(fā)人員規(guī)模（副高級以上職稱或碩士以上研究生）氣象部門外（合作院校和科研院所）不同專業(yè)領(lǐng)域研發(fā)人員規(guī)模（副經(jīng)濟(jì)型酒店管理品牌建設(shè)從人才培育開始課件現(xiàn)有氣象科技研發(fā)隊(duì)伍按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)情況現(xiàn)有氣象科技研發(fā)隊(duì)伍按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)情況3.如何全面提升氣象人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)“強(qiáng)基工程”強(qiáng)化培訓(xùn)，持續(xù)提升人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)緊密與高校等合作，共建實(shí)習(xí)基地，提高畢業(yè)生的質(zhì)量；對西部艱苦臺站探索定向培養(yǎng)大氣科學(xué)類本科生的方法；充分發(fā)揮博士后科研工作站的作用等。充分利用部門內(nèi)外、國（境）內(nèi)外多種培訓(xùn)資源，開展大規(guī)模培訓(xùn)工作；（三個“輪訓(xùn)”）培訓(xùn)能力建設(shè)和制度建設(shè)，以培訓(xùn)需求為導(dǎo)向促進(jìn)培訓(xùn)體系的建設(shè)和發(fā)展學(xué)習(xí)型部門建設(shè)（倡導(dǎo)崗位成才）3.如何全面提升氣象人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)“強(qiáng)基工程”4.如何建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍培養(yǎng)使用監(jiān)管后備管理規(guī)定干部任用條例巡視制度4.如何建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍培養(yǎng)使用監(jiān)管后備管理規(guī)定干部任4.如何建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍堅(jiān)持樹立六個正確的用人導(dǎo)向：注重品行科學(xué)發(fā)展崇尚實(shí)干重視基層鼓勵創(chuàng)新群眾公認(rèn)4.如何建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍堅(jiān)持樹立六個正確的用人導(dǎo)向：4.如何建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍新時期對干部的新要求德才兼?zhèn)?、以德為先“德”的核心是黨性一看理想信念二看宗旨觀念和責(zé)任意識三看工作作風(fēng)四看廉潔自律4.如何建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍新時期對干部的新要求是故才德全盡謂之圣人，才德兼亡謂之愚人，德勝才謂之君子，才勝德謂之小人。凡取人之術(shù)，茍不得圣人，君子而與之，與其得小人，不若得愚人。是故才德全盡謂之圣人，才德兼亡謂之愚人，德勝才謂之君子，才勝4.如何建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍選干部配班子

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、民主、公開、競爭、擇優(yōu)

省市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員中逐步達(dá)到一半左右來自基層或具有基層工作經(jīng)歷加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)

制定并實(shí)施《氣象部門后備干部工作規(guī)定》，培養(yǎng)選拔一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部注重培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉

基層單位重要崗位鍛煉；急難險重的崗位上磨練；艱苦地區(qū)考驗(yàn)強(qiáng)化考核評價與監(jiān)督

科學(xué)的考核評價辦法，有效的監(jiān)督和管理（四考核評價一巡視）

4.如何建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍選干部配班子5.如何確保意見的貫徹落實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和考核評估。黨管人才，充分調(diào)動各級氣象部門發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才、愛護(hù)人才的積極性，形成推動人才發(fā)展的強(qiáng)大合力；建立人才隊(duì)伍建設(shè)情況定期考核、評估、檢查和通報制