臨床科室績效考核表_第1頁
臨床科室績效考核表_第2頁
臨床科室績效考核表_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

醫(yī)院臨床科室績效考核表（參考樣本）科室名稱：外科 2015年月考核項目30%

考核內(nèi)容分值

減得備考核方法分分注30每增加1例加11考核方法主要考核門30人次、手術(shù)人次等。

25每增加1%1分，每降低1%1（科室人均月門醫(yī)療質(zhì)量（1）落實首30% 三級醫(yī)師查房制度等核心制度；入出院診斷符合率≥90%；病歷、處方書寫規(guī)（

診量。1推諉病人扣1規(guī)范診療行為130（2）入出院診斷符合率每下1%1不少于各份，病例、處方合格率100%做到合≤45%，抗生素使用執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)；消毒滅菌合格率100%I術(shù)切口甲級97%、傳染病報告率100%；嚴(yán)格執(zhí)行國家衛(wèi)計委的各項醫(yī)療規(guī)范，醫(yī)療事故為零。主要評價診

病例、處1%1藥占比、抗生素使用執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)，每上升1%1消毒滅菌I每下降1%1分；1度10%

視、解答疑問、告知病等內(nèi)容按滿 10意、基本滿總體評價患者滿意度≥95%。

患者滿意度每下降1%1（2）自覺遵人次違規(guī)（后）21守醫(yī)院勞動3--5紀(jì)律，按時上（2）每發(fā)現(xiàn)1（按考勤人次遲到、早退記錄；減分，發(fā)現(xiàn)脫（3）按時參崗、夜班睡覺1（加醫(yī)院組織1--290按時參加醫(yī)院每月組織的職工科出勤率≥90%；科室負(fù)責(zé)人恪盡職良好的工作秩序和團(tuán)隊精神。率（登記為準(zhǔn)）1%減分；科主任、11科出勤率每下1%1每出現(xiàn)一次不團(tuán)結(jié)問題—2分。100（1）自覺遵守廉潔自律（1）每出現(xiàn)1長等）30%的各項集體30（1）自覺遵守

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論