第二章第二節(jié)為自己制定一套可靠的就業(yè)方案

第二講積累財(cái)富

第二節(jié)為自己制定一套可靠的就業(yè)方案

第二講積累財(cái)富

第二節(jié)為自己制定一套可靠的就業(yè)方案

第二章第二節(jié)為自己制定一套可靠的就業(yè)方案

近年來青年學(xué)生畢業(yè)后一般有以下幾種流向繼續(xù)進(jìn)修報(bào)考公務(wù)員到非公有制單位工作到部隊(duì)參軍到國有企業(yè)工作參加西部支援計(jì)劃自主創(chuàng)業(yè)繼續(xù)尋找工作近年來青年學(xué)生畢業(yè)后一般有以下幾種流向繼續(xù)進(jìn)修

選擇具體行業(yè)時(shí)個(gè)人適合性職業(yè)發(fā)展?jié)摿Νh(huán)境因素競(jìng)爭(zhēng)性個(gè)人興趣社會(huì)需求度考慮因素選擇具體行業(yè)時(shí)個(gè)人適合性職業(yè)發(fā)展?jié)摿Νh(huán)境因素競(jìng)爭(zhēng)性個(gè)人如何找到合乎自己知識(shí)和閱歷的工作？社會(huì)和雇主需要的是什么樣的人才？雇主特別看重應(yīng)聘者的哪些方面的能力？我又如何證明自己呢？第二章第二節(jié)為自己制定一套可靠的就業(yè)方案

制定一個(gè)求職計(jì)劃的主要內(nèi)容大體包括：建立求職期望進(jìn)行個(gè)人評(píng)估探索求職途徑擬定各種可能的求職目標(biāo)良好的自身?xiàng)l件制定一個(gè)求職計(jì)劃的主要內(nèi)容大體包括：建立求職期望進(jìn)行個(gè)擇業(yè)程序的步驟：1.了解有關(guān)的就業(yè)政策2.收集和處理就業(yè)信息3.做好擇業(yè)的思想準(zhǔn)備與心理準(zhǔn)備4.準(zhǔn)備自薦材料5.投寄求職材料6.筆試7.參加面試8.簽訂議9.派遣與報(bào)到擇業(yè)程序的步驟：1.了解有關(guān)的就業(yè)政策第二章第二節(jié)為自己制定一套可靠的就業(yè)方案第二章第二節(jié)為自己制定一套可靠的就業(yè)方案第二章第二節(jié)為自己制定一套可靠的就業(yè)方案第二章第二節(jié)為自己制定一套可靠的就業(yè)方案第二章第二節(jié)為自己制定一套可靠的就業(yè)方案第二章第二節(jié)為自己制定一套可靠的就業(yè)方案延伸閱讀求職陷阱防不勝防一、招聘陷阱第一大類：虛假職位信息1.以招聘之名盜取個(gè)人信息當(dāng)對(duì)方要求你提供奇怪的證明材料時(shí)一定要多留個(gè)心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的“招聘單位”透露任何有關(guān)你的隱私信息，一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)跡象應(yīng)當(dāng)即報(bào)案。2.借招聘之名儲(chǔ)備人才應(yīng)聘單位的確需要人，但不是現(xiàn)在。對(duì)此類招聘，求職者權(quán)當(dāng)作是一次鍛煉和競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，切不可對(duì)結(jié)果抱太大希望。延伸閱讀求職陷阱防不勝防3.以招聘之名非法斂財(cái)調(diào)查顯示，職場(chǎng)中最大的騙局當(dāng)屬收取保證金、押金，其比例占到了28.16%。法律規(guī)定用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用（包括押金或保證金），所以，那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的；而規(guī)模很小、態(tài)度惡劣卻敢開口收取服務(wù)費(fèi)的中介機(jī)構(gòu)，不用多想，一定是想騙取求職者金錢的非法組織。遇到交錢時(shí)就應(yīng)當(dāng)睡大眼睛、提高警惕，牢牢按住錢包是求職應(yīng)聘過程中首先需要注意的。3.以招聘之名非法斂財(cái)二、招聘陷阱第二大類：通過招聘對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行壓榨1.以招聘之名誘人犯罪對(duì)這種騙術(shù)，稍加動(dòng)腦思考就能發(fā)現(xiàn)。如果招聘者夸夸其談，反復(fù)強(qiáng)調(diào)招聘職位輕松便能拿高薪，很有可能是在引誘你加入傳銷、色情或其他非法機(jī)構(gòu)。2.招聘時(shí)設(shè)下的薪酬陷阱（1）先界定薪酬的上下限，并協(xié)商支付方式。盡量減少薪酬中的“軟性成分”，或者試用一個(gè)月后重新規(guī)劃。（2）應(yīng)聘時(shí)多個(gè)心眼，不清楚的地方要問明白。比如，一年是十二薪還是十三薪？試用期待遇如何？試用期多長？加班時(shí)間費(fèi)用如何計(jì)算？如此種種，問清楚就不會(huì)糊里糊涂地上當(dāng)。二、招聘陷阱第二大類：通過招聘對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行壓榨3.粉飾職位信息騙取勞動(dòng)力求職者虛榮心的作祟是遭遇此類問題的主要原因。不要被聽上去十分體面的職位所迷惑，仔細(xì)詢問職位的工作內(nèi)涵和細(xì)節(jié)，這是求職者在與招聘者面談過程中必須要注意的。第二章第二節(jié)為自己制定一套可靠的就業(yè)方案提問A.你或你周圍的人曾經(jīng)遇到到招聘陷阱嗎？我們?cè)撊绾晤A(yù)防招聘陷阱？B.假設(shè)你在求職過程中遇到了類似的招聘陷阱，你打算如何處理？提問未來的路上，財(cái)商將伴你同行。本節(jié)課到此結(jié)束，謝謝觀賞。第二章第二節(jié)為自己制定一套可靠的就業(yè)方案

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第二節(jié)為自己制定一套可靠的就業(yè)方案

第二章第二節(jié)為自己制定一套可靠的就業(yè)方案

近年來青年學(xué)生畢業(yè)后一般有以下幾種流向繼續(xù)進(jìn)修報(bào)考公務(wù)員到非公有制單位工作到部隊(duì)參軍到國有企業(yè)工作參加西部支援計(jì)劃自主創(chuàng)業(yè)繼續(xù)尋找工作近年來青年學(xué)生畢業(yè)后一般有以下幾種流向繼續(xù)進(jìn)修

選擇具體行業(yè)時(shí)個(gè)人適合性職業(yè)發(fā)展?jié)摿Νh(huán)境因素競(jìng)爭(zhēng)性個(gè)人興趣社會(huì)需求度考慮因素選擇具體行業(yè)時(shí)個(gè)人適合性職業(yè)發(fā)展?jié)摿Νh(huán)境因素競(jìng)爭(zhēng)性個(gè)人如何找到合乎自己知識(shí)和閱歷的工作？社會(huì)和雇主需要的是什么樣的人才？雇主特別看重應(yīng)聘者的哪些方面的能力？我又如何證明自己呢？第二章第二節(jié)為自己制定一套可靠的就業(yè)方案

制定一個(gè)求職計(jì)劃的主要內(nèi)容大體包括：建立求職期望進(jìn)行個(gè)人評(píng)估探索求職途徑擬定各種可能的求職目標(biāo)良好的自身?xiàng)l件制定一個(gè)求職計(jì)劃的主要內(nèi)容大體包括：建立求職期望進(jìn)行個(gè)擇業(yè)程序的步驟：1.了解有關(guān)的就業(yè)政策2.收集和處理就業(yè)信息3.做好擇業(yè)的思想準(zhǔn)備與心理準(zhǔn)備4.準(zhǔn)備自薦材料5.投寄求職材料6.筆試7.參加面試8.簽訂議9.派遣與報(bào)到擇業(yè)程序的步驟：1.了解有關(guān)的就業(yè)政策第二章第二節(jié)為自己制定一套可靠的就業(yè)方案第二章第二節(jié)為自己制定一套可靠的就業(yè)方案第二章第二節(jié)為自己制定一套可靠的就業(yè)方案第二章第二節(jié)為自己制定一套可靠的就業(yè)方案第二章第二節(jié)為自己制定一套可靠的就業(yè)方案第二章第二節(jié)為自己制定一套可靠的就業(yè)方案延伸閱讀求職陷阱防不勝防一、招聘陷阱第一大類：虛假職位信息1.以招聘之名盜取個(gè)人信息當(dāng)對(duì)方要求你提供奇怪的證明材料時(shí)一定要多留個(gè)心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的“招聘單位”透露任何有關(guān)你的隱私信息，一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)跡象應(yīng)當(dāng)即報(bào)案。2.借招聘之名儲(chǔ)備人才應(yīng)聘單位的確需要人，但不是現(xiàn)在。對(duì)此類招聘，求職者權(quán)當(dāng)作是一次鍛煉和競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，切不可對(duì)結(jié)果抱太大希望。延伸閱讀求職陷阱防不勝防3.以招聘之名非法斂財(cái)調(diào)查顯示，職場(chǎng)中最大的騙局當(dāng)屬收取保證金、押金，其比例占到了28.16%。法律規(guī)定用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用（包括押金或保證金），所以，那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的；而規(guī)模很小、態(tài)度惡劣卻敢開口收取服務(wù)費(fèi)的中介機(jī)構(gòu)，不用多想，一定是想騙取求職者金錢的非法組織。遇到交錢時(shí)就應(yīng)當(dāng)睡大眼睛、提高警惕，牢牢按住錢包是求職應(yīng)聘過程中首先需要注意的。3.以招聘之名非法斂財(cái)二、招聘陷阱第二大類：通過招聘對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行壓榨1.以招聘之名誘人犯罪對(duì)這種騙術(shù)，稍加動(dòng)腦思考就能發(fā)現(xiàn)。如果招聘者夸夸其談，反復(fù)強(qiáng)調(diào)招聘職位輕松便能拿高薪，很有可能是在引誘你加入傳銷、色情或其他非法機(jī)構(gòu)。2.招聘時(shí)設(shè)下的薪酬陷阱（1）先界定薪酬的上下限，并協(xié)商支付方式。盡量減少薪酬中的“軟性成分”，或者試用一個(gè)月后重新規(guī)劃。（2）應(yīng)聘時(shí)多個(gè)心眼，不清楚的地方要問明白。比如，一年是十二薪還是十三薪？試用期待遇如何？試用期多長？加班時(shí)間費(fèi)用如何計(jì)算？如此種種，問清楚就不會(huì)糊里糊涂地上當(dāng)。二、招聘陷阱第二大類：通過招聘對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行壓榨3.粉飾職位信息騙取勞動(dòng)力求職者虛榮心的作祟是遭遇此類問題的主要原因。不要被聽上去十分體面的職位所迷惑，仔細(xì)詢問職位的工作內(nèi)涵和細(xì)節(jié)，這是求職