人力資源管理與實務(wù)培訓(xùn)-勞動關(guān)系管理(王栓柱)課件

勞動關(guān)系管理王栓柱2017.04.11勞動關(guān)系管理王栓柱學(xué)習(xí)目標1.掌握勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、勞動法律關(guān)系的內(nèi)涵2.了解勞動關(guān)系管理的內(nèi)容3.掌握勞動合同的條款及簽訂要求4.熟悉勞動合同解除的幾種情況5.掌握集體合同有關(guān)知識6.掌握勞動爭議處理規(guī)定、方法與程序7.掌握企業(yè)民主管理制度（以本企業(yè)為例）8.識記解職業(yè)安全與衛(wèi)生管理知識學(xué)習(xí)目標1.掌握勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、勞動法律關(guān)系的內(nèi)涵先熱身一下關(guān)于醫(yī)療期的時限規(guī)定？勞動合同應(yīng)該在什么時候簽訂？形成勞動關(guān)系的要素有哪些？勞動關(guān)系和勞動法律關(guān)系的區(qū)別？怎么處理勞動關(guān)系，最節(jié)約人力資源成本？人力資源管理有哪六大模塊？先熱身一下關(guān)于醫(yī)療期的時限規(guī)定？勞動關(guān)系管理的相關(guān)概念勞動關(guān)系用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。勞動關(guān)系管理的相關(guān)概念勞動關(guān)系勞動關(guān)系管理的相關(guān)概念勞動法律關(guān)系勞動法律法規(guī)在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的，勞動者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即人們在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。構(gòu)成要素：主體、內(nèi)容、客體。這種關(guān)系受到國家法律規(guī)范、調(diào)整和保護。它與勞動關(guān)系的最大區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。勞動法律事實依法能引起勞動法律關(guān)系建立、變更和消滅的客觀事實。勞動法律行為：勞動法律事件成立要件：行為人的意思表示（意圖/內(nèi)容/表示于外部）勞動關(guān)系管理的相關(guān)概念勞動法律關(guān)系

勞動關(guān)系管理的主要內(nèi)容勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)形式勞動法律、法規(guī)對勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)勞動合同規(guī)范的調(diào)節(jié)集體合同規(guī)范的調(diào)節(jié)民主管理制度（職工代表大會、職工大會)的調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的調(diào)節(jié)勞動爭議處理制度的調(diào)節(jié)勞動監(jiān)督檢查制度的調(diào)節(jié)

勞動關(guān)系管理的主要內(nèi)容勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)形式

勞動關(guān)系管理的主要內(nèi)容由于在市場經(jīng)濟條件下，勞動者與用人單位之間的關(guān)系是勞動合同關(guān)系，因而在勞動關(guān)系管理中表現(xiàn)為：

勞動關(guān)系管理的主要內(nèi)容由于在市場經(jīng)濟條件下，勞動者與用人單

勞動合同勞動合同勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的特點?勞動合同的主體具有特定性?勞動合同屬于法定要式合同

勞動合同勞動合同勞動合同管理1.勞動合同文本的準備2.勞動合同的訂立和變更3.勞動合同的解除和終止勞動合同管理1.勞動合同文本的準備勞動合同文本的準備勞動合同必備條款（9）用人單位名稱、住所、法人勞動者姓名、住址、身份證合同期限工作內(nèi)容、工作地點工作時間、休息休假勞動報酬社會保險勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害法律規(guī)定的其他事項勞動合同文本的準備勞動合同必備條款（9）用人單位名稱、住所、無固定期限勞動合同1、連續(xù)工作滿十年的；2、改制時連續(xù)工作滿十年且法定退休不到十年的；3、連續(xù)兩次訂立還要續(xù)訂的；4、不訂合同滿一年的無固定期限勞動合同1、連續(xù)工作滿十年的；勞動合同約定條款（5）試用期限培訓(xùn)保密事項補充保險和福利待遇其他事項勞動合同約定條款（5）試用期限關(guān)于試用期（6）1、不滿三個月沒有試用期，不滿一年不超過一個月，不滿三年的不超過二個月，三年以上不超過六個月2、工資不低于80%，不低于最低工資標準3、解除合同要說明理由4、包含在合同期內(nèi)5、試用期提前三天通知可解除合同6、同一用人單位與同一勞動者只能一次試用關(guān)于試用期（6）1、不滿三個月沒有試用期，不滿一年不超過一個關(guān)于培訓(xùn)1、可訂培訓(xùn)協(xié)議并約定服務(wù)期2、可支付違約金但不得超過培訓(xùn)費，且遞減支付關(guān)于培訓(xùn)1、可訂培訓(xùn)協(xié)議并約定服務(wù)期勞動合同的訂立和變更訂立和變更的原則（2）平等自愿、協(xié)商一致不得違反法律、行政法規(guī)訂立勞動合同的程序（3）一個月內(nèi)訂立書面合同勞動關(guān)系自用工之日起建立簽字蓋章生效各執(zhí)一份勞動合同的訂立和變更訂立和變更的原則（2）用人單位解除勞動合同隨時提出解除勞動合同，不承擔經(jīng)濟補償?shù)臈l件（6）試用期間證明不符合錄用條件勞動者嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度嚴重失職、營私舞弊、造成重大損失勞動者被追究刑事責(zé)任的欺詐合同有第三方勞動合同的用人單位解除勞動合同隨時提出解除勞動合同，不承擔經(jīng)濟補償?shù)臈l提前30天,或多支付一個月工資（3）1.勞動者非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作注：有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，還不能勝任工作的3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行，雙方不能達成一致。提前30天,或多支付一個月工資（3）1.勞動者非因工負傷、醫(yī)提前30天按程序裁員（4）條件：二十人以上或超過員工總數(shù)10%1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定重整的2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整4.客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化的提前30天按程序裁員（4）條件：二十人以上或超過員工總數(shù)10優(yōu)先留用人員（4）1、較長期限固定合同工；2、無固定期限合同工；3、家庭無其他就業(yè)人員，需要撫養(yǎng)老人或未成年人的；4、六個月內(nèi)重新招人；被裁人員優(yōu)先招用。優(yōu)先留用人員（4）1、較長期限固定合同工；勞動者單方解除勞動合同（3）隨時走人，申請賠償強迫勞動或違章作業(yè)。1.未及時足額支付勞動報酬；2.未按合同提供勞動保護和勞動條件3.未依法繳納社會保險費；4.

欺詐合同或用人單位免責(zé)合同；5.制度違法、損害權(quán)益提前30天向用人單位提出解除合同單位合法勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不辭而別）用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。勞動者單方解除勞動合同（3）隨時走人，申請賠償強迫勞動或違章不得解除勞動合同的條件（6）接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗健康檢查，或疑似職業(yè)??；患職業(yè)病或因為工傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力；患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)；連續(xù)工作十五年離退休不足五年法律法規(guī)規(guī)定的其他情形不得解除勞動合同的條件（6）接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗健康補償金的發(fā)放（6）用人單位提出、協(xié)議解除勞動合同勞動者因故預(yù)告解除合同企業(yè)因故預(yù)告解除合同集體裁員終止固定期限合同（勞動者不續(xù)訂除外）企業(yè)破產(chǎn)或提前解散解除合同補償金的發(fā)放（6）用人單位提出、協(xié)議解除勞動合同

集體合同集體合同的概念集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議簽訂集體合同的主體集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。簽訂集體合同的種類

?基層集體合同

?行業(yè)集體合同

?地區(qū)集體合同

集體合同集體合同的概念

集體合同集體合同的特征主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束。集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議。工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂。集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序。

集體合同集體合同的特征

集體合同集體合同與勞動合同的區(qū)別主體不同內(nèi)容不同功能不同法律效力不同

集體合同集體合同與勞動合同的區(qū)別

集體合同集體合同的作用1．集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。2．加強企業(yè)的民主管理。３．維護職工合法權(quán)益。4．彌補勞動法律法規(guī)的不足

集體合同集體合同的作用

集體合同的形式與期限集體合同的形式?主件：綜合性集體合同?附件：專項集體合同現(xiàn)階段，我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議：專門就工資事項簽訂的集體合同。集體合同的期限1-3年

集體合同的形式與期限集體合同的形式

簽訂集體合同的程序和原則集體合同的程序1．集體合同的主體2．集體合同協(xié)商協(xié)商準備討論審議簽字3．政府勞動行政部門審核由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本一式三份及說明材料，在集體合同簽訂后的10天內(nèi)報送縣級以上政府勞動行政部門審查。4．審核期限和生效勞動行政部門在收到集體合同后的15天內(nèi)將審核意見書送達；集體合同的生效日期以審核意見書的確認期為生效日期。5．集體合同的公布

簽訂集體合同的程序和原則集體合同的程序

簽訂集體合同的程序和原則訂立集體合同的原則1．內(nèi)容合法原則2．相互尊重，平等協(xié)商3．誠實守信，公平合作4．兼顧雙方合法權(quán)益5．不得采取過激行為，以維護正常的生產(chǎn)工作秩序

簽訂集體合同的程序和原則訂立集體合同的原則

工作時間與最低工資標準工作時間的種類標準工作時間：每月標準工作時間為21．75天計件工作時間不定時工作時間1.企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員和其他因工作無法按照標準工作時間衡量的職工2.企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機、鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工3.其他因生產(chǎn)特點工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作的職工?縮短工作時間1.從事礦山、井下特別繁重或過度緊張的勞動的職工2.從事夜班工作的職工3.在哺乳期、懷孕7個月以上

工作時間與最低工資標準工作時間的種類

工作時間與最低工資標準何為最低工資標準？國家以一定立法程序規(guī)定的，勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標準的作用維護市場經(jīng)濟秩序、保護勞動者的合法權(quán)益、規(guī)范用人單位的工資分配行為最低工資標準確定和調(diào)整的原則

工作時間與最低工資標準何為最低工資標準？

工作時間與最低工資標準確定最低工資標準確定和調(diào)整的因素?社會平均工資水平?勞動生產(chǎn)率?就業(yè)狀況?地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

工作時間與最低工資標準確定最低工資標準確定和調(diào)整的因素

工作時間與最低工資標準最低工資標準的給付在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位給付勞動者的工資在扣除以下各項后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：延長工作時間工資中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼法律、法規(guī)規(guī)定勞動者享有的福利待遇

工作時間與最低工資標準最低工資標準的給付

工作時間與最低工資標準工資支付保障一般規(guī)則?貨幣支付?直接支付?按時支付?全額支付用人單位可以代扣勞動者工資的情況：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用不屬于“無故克扣”的情況：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的(3)用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的廠規(guī)廠紀中有明確規(guī)定的(4)因勞動者請事假等原因相應(yīng)減發(fā)工資等

工作時間與最低工資標準工資支付保障

工作時間與最低工資標準特殊情況下的工資支付?勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位一次性付清勞動者工資。?勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，或者擔任集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)，參加集體協(xié)商活動期間，用人單位應(yīng)當視同其提供正常勞動支付工資。勞動者依法休假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付工資：(1)勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間(2）勞動者患病或非因工負傷的，在病休期間(3)勞動者生育或者施行計劃節(jié)育手術(shù)依法享受休假期間(4)勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的(5)部分公民節(jié)日期間

工作時間與最低工資標準特殊情況下的工資支付

勞動爭議處理制度何為勞動爭議？勞動關(guān)系雙方當事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的認定與實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。實質(zhì)：勞動關(guān)系當事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。勞動爭議的特征勞動爭議的當事人是特定的。勞動爭議的內(nèi)容是特定的。勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式。

勞動爭議處理制度何為勞動爭議？

勞動爭議處理制度勞動爭議處理的原則著重調(diào)解及時處理的原則在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理的原則當事人在適用法律上一律平等的原則

勞動爭議處理制度勞動爭議處理的原則

勞動爭議處理制度勞動爭議處理的程序發(fā)生勞動爭議協(xié)商協(xié)商不成仲裁訴訟

勞動爭議處理制度發(fā)生勞動爭議協(xié)商協(xié)商不成仲裁訴訟

勞動爭議處理制度企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議是在調(diào)解委員會的主持下，查明事實、分清責(zé)任，通過說服教育、勸導(dǎo)協(xié)商的方法，促使勞動爭議當事人在互諒互讓的基礎(chǔ)上達成協(xié)議，從而化解爭議的處理方法。特點?群眾性?自治性?非強制性

勞動爭議處理制度企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)形式之一——用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的含義企業(yè)依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)實際，為協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，并使之穩(wěn)定運行，合理組織勞動，進行勞動管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點1．制定主體的特定性。2．企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范。3．企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)形式之一——用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則用人單位內(nèi)部勞

勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)形式之一——用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的基本內(nèi)容1.勞動合同管理制度勞動合同履行的原則；員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關(guān)專項協(xié)議草案審批權(quán)限的確定員工招收錄用計劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分；勞動合同續(xù)訂、變更、解除事項的審批辦法；試用期考查辦法；員工檔案的管理辦法；應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法；集體合同草案的擬定、協(xié)商程序；解除、終止勞動合同人員的檔案替交辦法、程序；勞動合同管理制度修改、廢止的程序等。

勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)形式之一——用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則用人單位內(nèi)部勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)形式之一——用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的基本內(nèi)容2.勞動紀律?時間規(guī)則。作息時間、考勤辦法、請假程序、辦法等。?組織規(guī)則。企業(yè)內(nèi)直線部門、職能部門、或各組成部分及各類層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督、保守商業(yè)秘密等的規(guī)定。?崗位規(guī)則、勞動任務(wù)、崗位職責(zé)、操作規(guī)程、職業(yè)道德等。?協(xié)作規(guī)則。工種、工序、崗位之間的關(guān)系，上下層次之間的連接、配合等的規(guī)則。?品行規(guī)則。言語、著裝、用餐、行走、禮節(jié)等規(guī)則。3.勞動定員定額規(guī)則?制訂定員規(guī)則?勞動定額4.勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則?崗位名稱?崗位職責(zé)?生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定?上崗標準5．勞動安全衛(wèi)生制度6.其他制度勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)形式之一——用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則用人單位內(nèi)部勞

勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)形式之一——用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序職工參與正式公布

勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)形式之一——用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則用人單位內(nèi)部

勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)形式之一——企業(yè)民主管理制度企業(yè)民主管理制度?職工代表大會制度?平等協(xié)商制度?信息溝通制度?員工滿意度調(diào)查

勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)形式之一——企業(yè)民主管理制度企業(yè)民主管理制度

勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)形式之一——企業(yè)民主管理制度職工代表大會制度的性質(zhì)企業(yè)職工進行民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)。職工代表大會制度的特點具有多種形式?間接形式：組織參與?直接形式：崗位參與、個人參與職工代表大會的職權(quán)?審議通過權(quán)?推薦選舉權(quán)?評議監(jiān)督權(quán)?審議決定權(quán)?審議建議權(quán)

勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)形式之一——企業(yè)民主管理制度職工代表大會制度

勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)形式之一——企業(yè)民主管理制度平等協(xié)商的定義勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)平等商討、溝通，以實現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能條件下達成一定協(xié)議的活動。平等協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別?目的不同?主體不同?程序不同?內(nèi)容不同?法律效力不同?法律依據(jù)不同

勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)形式之一——企業(yè)民主管理制度平等協(xié)商的定義

勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)形式之一——企業(yè)民主管理制度信息溝通制度?縱向信息溝通下向溝通上向溝通?橫向信息溝通?建立標準信息載體制定標準勞動管理表單匯總報表正式通報、組織刊物例會制度

勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)形式之一——企業(yè)民主管理制度信息溝通制度

勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)形式之一——企業(yè)民主管理制度何為員工滿意度調(diào)查？是勞動關(guān)系調(diào)整的重要方法，就是通過一定的方法，了解員工對組織運行的某一方面的主觀心理感覺，對調(diào)查結(jié)果進行評估，分析并提出相關(guān)判斷的活動，是企部業(yè)組織內(nèi)部環(huán)境研究的組成部分，為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，完善內(nèi)部勞動規(guī)則提供依據(jù)。員工滿意度調(diào)查的目的?找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因?診斷公司潛在的問題?評估組織變化和企業(yè)政策對員工的影響?促進公司與員工之間的溝通和交流?增強企業(yè)凝聚力

勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)形式之一——企業(yè)民主管理制度何為員工滿意度調(diào)

勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)形式之一——企業(yè)民主管理制度員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容?工作?薪酬?晉升?管理?環(huán)境員工滿意度調(diào)查的步驟?確定滿意度調(diào)查指向?確定調(diào)查對象?確定調(diào)查方法（1）目標型調(diào)查方法：選擇法、正誤法、序數(shù)表示法（2）描述型調(diào)查方法?確定調(diào)查組織?調(diào)查結(jié)果分析

勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)形式之一——企業(yè)民主管理制度員工滿意度調(diào)查的

職業(yè)安全衛(wèi)生管理勞動安全衛(wèi)生保護費用分類1．勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用；2．勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施更新改造費用；3．個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用；4．勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費；5．健康檢查和職業(yè)病防治費用；6．有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用；7．工傷保險費；8.工傷認定、評殘費用等。

職業(yè)安全衛(wèi)生管理勞動安全衛(wèi)生保護費用分類

職業(yè)安全衛(wèi)生管理組織崗位安全教育?新員工實行三級安全衛(wèi)生教育組織入廠教育組織車間教育組織班組教育?特種作業(yè)人員和其他人員培訓(xùn)對特種作業(yè)人員進行生產(chǎn)技術(shù)、特定的安全衛(wèi)生技術(shù)理論教育和操作培訓(xùn)，經(jīng)考核合格并獲得“特種作業(yè)人員操作證”方準上崗。組織生產(chǎn)管理人員、特種設(shè)備、設(shè)施檢測、檢驗人員、救護人員的專門培訓(xùn)。?生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化，員工調(diào)整工作崗位的重新培訓(xùn)

職業(yè)安全衛(wèi)生管理組織崗位安全教育

職業(yè)安全衛(wèi)生管理工傷事故分類?按照傷害而致休息的時間長度劃分輕傷，休息1-104天的失能傷害重傷，休息105天以上的失能傷害死亡?按照事故類別劃分20個類別，如物體打擊、車輛傷害、機械傷害、電擊、墜落等?按照工傷因素劃分受傷部位、起因物、致殘物、傷害方式、不安全狀態(tài)、不安全行為等?職業(yè)病職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病

職業(yè)安全衛(wèi)生管理工傷事故分類

職業(yè)安全衛(wèi)生管理組織工傷傷殘評定勞動者有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：?在工作時間內(nèi)和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；?工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；?在工作時間內(nèi)和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；?患職業(yè)病的；?因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；?在上下班途中，受到機動車事故傷害的??法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

職業(yè)安全衛(wèi)生管理組織工傷傷殘評定

職業(yè)安全衛(wèi)生管理工傷認定申請勞動者發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。?工傷認定申請表；?與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；?醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60天內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

職業(yè)安全衛(wèi)生管理工傷認定申請

職業(yè)安全衛(wèi)生管理工傷保險待遇——工傷醫(yī)療期待遇職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期，停工留薪期一般不超過12個月。醫(yī)療待遇工傷津貼

職業(yè)安全衛(wèi)生管理工傷保險待遇——工傷醫(yī)療期待遇勞動關(guān)系管理王栓柱2017.04.11勞動關(guān)系管理王栓柱學(xué)習(xí)目標1.掌握勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、勞動法律關(guān)系的內(nèi)涵2.了解勞動關(guān)系管理的內(nèi)容3.掌握勞動合同的條款及簽訂要求4.熟悉勞動合同解除的幾種情況5.掌握集體合同有關(guān)知識6.掌握勞動爭議處理規(guī)定、方法與程序7.掌握企業(yè)民主管理制度（以本企業(yè)為例）8.識記解職業(yè)安全與衛(wèi)生管理知識學(xué)習(xí)目標1.掌握勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、勞動法律關(guān)系的內(nèi)涵先熱身一下關(guān)于醫(yī)療期的時限規(guī)定？勞動合同應(yīng)該在什么時候簽訂？形成勞動關(guān)系的要素有哪些？勞動關(guān)系和勞動法律關(guān)系的區(qū)別？怎么處理勞動關(guān)系，最節(jié)約人力資源成本？人力資源管理有哪六大模塊？先熱身一下關(guān)于醫(yī)療期的時限規(guī)定？勞動關(guān)系管理的相關(guān)概念勞動關(guān)系用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。勞動關(guān)系管理的相關(guān)概念勞動關(guān)系勞動關(guān)系管理的相關(guān)概念勞動法律關(guān)系勞動法律法規(guī)在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的，勞動者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即人們在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。構(gòu)成要素：主體、內(nèi)容、客體。這種關(guān)系受到國家法律規(guī)范、調(diào)整和保護。它與勞動關(guān)系的最大區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。勞動法律事實依法能引起勞動法律關(guān)系建立、變更和消滅的客觀事實。勞動法律行為：勞動法律事件成立要件：行為人的意思表示（意圖/內(nèi)容/表示于外部）勞動關(guān)系管理的相關(guān)概念勞動法律關(guān)系

勞動關(guān)系管理的主要內(nèi)容勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)形式勞動法律、法規(guī)對勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)勞動合同規(guī)范的調(diào)節(jié)集體合同規(guī)范的調(diào)節(jié)民主管理制度（職工代表大會、職工大會)的調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的調(diào)節(jié)勞動爭議處理制度的調(diào)節(jié)勞動監(jiān)督檢查制度的調(diào)節(jié)

勞動關(guān)系管理的主要內(nèi)容勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)形式

勞動關(guān)系管理的主要內(nèi)容由于在市場經(jīng)濟條件下，勞動者與用人單位之間的關(guān)系是勞動合同關(guān)系，因而在勞動關(guān)系管理中表現(xiàn)為：

勞動關(guān)系管理的主要內(nèi)容由于在市場經(jīng)濟條件下，勞動者與用人單

勞動合同勞動合同勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的特點?勞動合同的主體具有特定性?勞動合同屬于法定要式合同

勞動合同勞動合同勞動合同管理1.勞動合同文本的準備2.勞動合同的訂立和變更3.勞動合同的解除和終止勞動合同管理1.勞動合同文本的準備勞動合同文本的準備勞動合同必備條款（9）用人單位名稱、住所、法人勞動者姓名、住址、身份證合同期限工作內(nèi)容、工作地點工作時間、休息休假勞動報酬社會保險勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害法律規(guī)定的其他事項勞動合同文本的準備勞動合同必備條款（9）用人單位名稱、住所、無固定期限勞動合同1、連續(xù)工作滿十年的；2、改制時連續(xù)工作滿十年且法定退休不到十年的；3、連續(xù)兩次訂立還要續(xù)訂的；4、不訂合同滿一年的無固定期限勞動合同1、連續(xù)工作滿十年的；勞動合同約定條款（5）試用期限培訓(xùn)保密事項補充保險和福利待遇其他事項勞動合同約定條款（5）試用期限關(guān)于試用期（6）1、不滿三個月沒有試用期，不滿一年不超過一個月，不滿三年的不超過二個月，三年以上不超過六個月2、工資不低于80%，不低于最低工資標準3、解除合同要說明理由4、包含在合同期內(nèi)5、試用期提前三天通知可解除合同6、同一用人單位與同一勞動者只能一次試用關(guān)于試用期（6）1、不滿三個月沒有試用期，不滿一年不超過一個關(guān)于培訓(xùn)1、可訂培訓(xùn)協(xié)議并約定服務(wù)期2、可支付違約金但不得超過培訓(xùn)費，且遞減支付關(guān)于培訓(xùn)1、可訂培訓(xùn)協(xié)議并約定服務(wù)期勞動合同的訂立和變更訂立和變更的原則（2）平等自愿、協(xié)商一致不得違反法律、行政法規(guī)訂立勞動合同的程序（3）一個月內(nèi)訂立書面合同勞動關(guān)系自用工之日起建立簽字蓋章生效各執(zhí)一份勞動合同的訂立和變更訂立和變更的原則（2）用人單位解除勞動合同隨時提出解除勞動合同，不承擔經(jīng)濟補償?shù)臈l件（6）試用期間證明不符合錄用條件勞動者嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度嚴重失職、營私舞弊、造成重大損失勞動者被追究刑事責(zé)任的欺詐合同有第三方勞動合同的用人單位解除勞動合同隨時提出解除勞動合同，不承擔經(jīng)濟補償?shù)臈l提前30天,或多支付一個月工資（3）1.勞動者非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作注：有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，還不能勝任工作的3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行，雙方不能達成一致。提前30天,或多支付一個月工資（3）1.勞動者非因工負傷、醫(yī)提前30天按程序裁員（4）條件：二十人以上或超過員工總數(shù)10%1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定重整的2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整4.客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化的提前30天按程序裁員（4）條件：二十人以上或超過員工總數(shù)10優(yōu)先留用人員（4）1、較長期限固定合同工；2、無固定期限合同工；3、家庭無其他就業(yè)人員，需要撫養(yǎng)老人或未成年人的；4、六個月內(nèi)重新招人；被裁人員優(yōu)先招用。優(yōu)先留用人員（4）1、較長期限固定合同工；勞動者單方解除勞動合同（3）隨時走人，申請賠償強迫勞動或違章作業(yè)。1.未及時足額支付勞動報酬；2.未按合同提供勞動保護和勞動條件3.未依法繳納社會保險費；4.

欺詐合同或用人單位免責(zé)合同；5.制度違法、損害權(quán)益提前30天向用人單位提出解除合同單位合法勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不辭而別）用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。勞動者單方解除勞動合同（3）隨時走人，申請賠償強迫勞動或違章不得解除勞動合同的條件（6）接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗健康檢查，或疑似職業(yè)病；患職業(yè)病或因為工傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力；患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)；連續(xù)工作十五年離退休不足五年法律法規(guī)規(guī)定的其他情形不得解除勞動合同的條件（6）接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗健康補償金的發(fā)放（6）用人單位提出、協(xié)議解除勞動合同勞動者因故預(yù)告解除合同企業(yè)因故預(yù)告解除合同集體裁員終止固定期限合同（勞動者不續(xù)訂除外）企業(yè)破產(chǎn)或提前解散解除合同補償金的發(fā)放（6）用人單位提出、協(xié)議解除勞動合同

集體合同集體合同的概念集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議簽訂集體合同的主體集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。簽訂集體合同的種類

?基層集體合同

?行業(yè)集體合同

?地區(qū)集體合同

集體合同集體合同的概念

集體合同集體合同的特征主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束。集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議。工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂。集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序。

集體合同集體合同的特征

集體合同集體合同與勞動合同的區(qū)別主體不同內(nèi)容不同功能不同法律效力不同

集體合同集體合同與勞動合同的區(qū)別

集體合同集體合同的作用1．集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。2．加強企業(yè)的民主管理。３．維護職工合法權(quán)益。4．彌補勞動法律法規(guī)的不足

集體合同集體合同的作用

集體合同的形式與期限集體合同的形式?主件：綜合性集體合同?附件：專項集體合同現(xiàn)階段，我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議：專門就工資事項簽訂的集體合同。集體合同的期限1-3年

集體合同的形式與期限集體合同的形式

簽訂集體合同的程序和原則集體合同的程序1．集體合同的主體2．集體合同協(xié)商協(xié)商準備討論審議簽字3．政府勞動行政部門審核由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本一式三份及說明材料，在集體合同簽訂后的10天內(nèi)報送縣級以上政府勞動行政部門審查。4．審核期限和生效勞動行政部門在收到集體合同后的15天內(nèi)將審核意見書送達；集體合同的生效日期以審核意見書的確認期為生效日期。5．集體合同的公布

簽訂集體合同的程序和原則集體合同的程序

簽訂集體合同的程序和原則訂立集體合同的原則1．內(nèi)容合法原則2．相互尊重，平等協(xié)商3．誠實守信，公平合作4．兼顧雙方合法權(quán)益5．不得采取過激行為，以維護正常的生產(chǎn)工作秩序

簽訂集體合同的程序和原則訂立集體合同的原則

工作時間與最低工資標準工作時間的種類標準工作時間：每月標準工作時間為21．75天計件工作時間不定時工作時間1.企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員和其他因工作無法按照標準工作時間衡量的職工2.企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機、鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工3.其他因生產(chǎn)特點工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作的職工?縮短工作時間1.從事礦山、井下特別繁重或過度緊張的勞動的職工2.從事夜班工作的職工3.在哺乳期、懷孕7個月以上

工作時間與最低工資標準工作時間的種類

工作時間與最低工資標準何為最低工資標準？國家以一定立法程序規(guī)定的，勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標準的作用維護市場經(jīng)濟秩序、保護勞動者的合法權(quán)益、規(guī)范用人單位的工資分配行為最低工資標準確定和調(diào)整的原則

工作時間與最低工資標準何為最低工資標準？

工作時間與最低工資標準確定最低工資標準確定和調(diào)整的因素?社會平均工資水平?勞動生產(chǎn)率?就業(yè)狀況?地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

工作時間與最低工資標準確定最低工資標準確定和調(diào)整的因素

工作時間與最低工資標準最低工資標準的給付在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位給付勞動者的工資在扣除以下各項后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：延長工作時間工資中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼法律、法規(guī)規(guī)定勞動者享有的福利待遇

工作時間與最低工資標準最低工資標準的給付

工作時間與最低工資標準工資支付保障一般規(guī)則?貨幣支付?直接支付?按時支付?全額支付用人單位可以代扣勞動者工資的情況：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用不屬于“無故克扣”的情況：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的(3)用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的廠規(guī)廠紀中有明確規(guī)定的(4)因勞動者請事假等原因相應(yīng)減發(fā)工資等

工作時間與最低工資標準工資支付保障

工作時間與最低工資標準特殊情況下的工資支付?勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位一次性付清勞動者工資。?勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，或者擔任集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)，參加集體協(xié)商活動期間，用人單位應(yīng)當視同其提供正常勞動支付工資。勞動者依法休假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付工資：(1)勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間(2）勞動者患病或非因工負傷的，在病休期間(3)勞動者生育或者施行計劃節(jié)育手術(shù)依法享受休假期間(4)勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的(5)部分公民節(jié)日期間

工作時間與最低工資標準特殊情況下的工資支付

勞動爭議處理制度何為勞動爭議？勞動關(guān)系雙方當事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的認定與實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。實質(zhì)：勞動關(guān)系當事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。勞動爭議的特征勞動爭議的當事人是特定的。勞動爭議的內(nèi)容是特定的。勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式。

勞動爭議處理制度何為勞動爭議？

勞動爭議處理制度勞動爭議處理的原則著重調(diào)解及時處理的原則在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理的原則當事人在適用法律上一律平等的原則

勞動爭議處理制度勞動爭議處理的原則

勞動爭議處理制度勞動爭議處理的程序發(fā)生勞動爭議協(xié)商協(xié)商不成仲裁訴訟

勞動爭議處理制度發(fā)生勞動爭議協(xié)商協(xié)商不成仲裁訴訟

勞動爭議處理制度企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議是在調(diào)解委員會的主持下，查明事實、分清責(zé)任，通過說服教育、勸導(dǎo)協(xié)商的方法，促使勞動爭議當事人在互諒互讓的基礎(chǔ)上達成協(xié)議，從而化解爭議的處理方法。特點?群眾性?自治性?非強制性

勞動爭議處理制度企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)形式之一——用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的含義企業(yè)依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)實際，為協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，并使之穩(wěn)定運行，合理組織勞動，進行勞動管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點1．制定主體的特定性。2．企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范。3．企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)形式之一——用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則用人單位內(nèi)部勞

勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)形式之一——用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的基本內(nèi)容1.勞動合同管理制度勞動合同履行的原則；員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關(guān)專項協(xié)議草案審批權(quán)限的確定員工招收錄用計劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分；勞動合同續(xù)訂、變更、解除事項的審批辦法；試用期考查辦法；員工檔案的管理辦法；應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法；集體合同草案的擬定、協(xié)商程序；解除、終止勞動合同人員的檔案替交辦法、程序；勞動合同管理制度修改、廢止的程序等。

勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)形式之一——用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則用人單位內(nèi)部勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)形式之一——用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的基本內(nèi)容2.勞動紀律?時間規(guī)則。作息時間、考勤辦法、請假程序、辦法等。?組織規(guī)則。企業(yè)內(nèi)直線部門、職能部門、或各組成部分及各類層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督、保守商業(yè)秘密等的規(guī)定。?崗位規(guī)則、勞動任務(wù)、崗位職責(zé)、操作規(guī)程、職業(yè)道德等。?協(xié)作規(guī)則。工種、工序、崗位之間的關(guān)系，上下層次之間的連接、配合等的規(guī)則。?品行規(guī)則。言語、著裝、用餐、行走、禮節(jié)等規(guī)則。3.勞動定員定額規(guī)則?制訂定員規(guī)則?勞動定額4.勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則?崗位名稱?崗位職責(zé)?生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定?上崗標準5．勞動安全衛(wèi)生制度6.其他制度勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)形式之一——用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則用人單位內(nèi)部勞

勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)形式之一——用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序職工參與正式公布

勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)形式之一——用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則用人單位內(nèi)部

勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)形式之一——企業(yè)民主管理制度企業(yè)民主管理制度?職工代表大會制度?平等協(xié)商制度?信息溝通制度?員工滿意度調(diào)查

勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)形式之一——企業(yè)民主管理制度企業(yè)民主管理制度

勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)形式之一——企業(yè)民主管理制度職工代表大會制度的性質(zhì)企業(yè)職工進行民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)。職工代表大會制度的特點具有多種形式?間接形式：組織參與?直接形式：崗位參與、個人參與職工代表大會的職權(quán)?審議通過權(quán)?推薦選舉權(quán)?評議監(jiān)督權(quán)?審議決定權(quán)?審議建議權(quán)

勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)形式之一——企業(yè)民主管理制度職工代表大會制度

勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)形式之一——企業(yè)民主管理制度平等協(xié)商的定義勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)平等商討、溝通，以實現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能條件下達成一定協(xié)議的活動。平等協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別?目的不同?主體不同?程序不同?內(nèi)容不同?法律效力不同?法律依據(jù)不同

勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)形式之一——企業(yè)民主管理制度平等協(xié)商的定義

勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)形式之一——企業(yè)民主管理制度信息溝通制度?縱向信息溝通下向溝通上向溝通?橫向信息溝通?建立標準信息載體制定標準勞動管理表單匯總報表正式通報、組織刊物例會制度

勞動關(guān)系