2022-技術(shù)員勞動合同范本

第頁2022-技術(shù)員勞動合同范本甲方（聘用單位）：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（被聘用者）：

性別：

家庭住址：

出生年月：

身份證號碼：

經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一、聘用崗位及職務(wù)

甲方因工作需要，聘用乙方在技術(shù)崗位工作，并聘任技術(shù)負(fù)責(zé)人職務(wù)。

二、聘用合同期限

（一）本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為年。試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為____個(gè)月。

（二）本合同自________年____月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

三、工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件

（一）乙方的工作職責(zé)：全面負(fù)責(zé)站內(nèi)技術(shù)管理工作。

（二）具體工作內(nèi)容及要求：保持站內(nèi)設(shè)備正常運(yùn)行及設(shè)備保養(yǎng)工作。

（三）乙方工作時(shí)間遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可延長工作時(shí)間，但不得超過國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。

（四）乙方必須按照甲方對本崗位任務(wù)和職責(zé)的要求，完成規(guī)定的數(shù)質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。

（五）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和_____設(shè)施，保障乙方的安全與健康。

（六）甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)的教育和培訓(xùn)；乙方在工作過程中必須嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方違規(guī)指揮，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

四、工作報(bào)酬

（一）甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的情況按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金及各種津補(bǔ)貼。

（二）甲方確需乙方加班時(shí)，按國家規(guī)定支付給乙方加班費(fèi)。

五、工作紀(jì)律

（一）甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工作紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

（二）甲方應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。

六、社會_____和福利待遇

（一）甲方依照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方及時(shí)足額向社會_____部門繳納社會_____費(fèi)。社會_____費(fèi)中的個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由甲方按國家規(guī)定從乙方月工資中扣除后代繳，由社會_____經(jīng)辦部門按規(guī)定記入繳費(fèi)本人個(gè)人賬戶。經(jīng)雙方協(xié)商，也可以由乙方按規(guī)定自行繳納。

（二）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷、以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方醫(yī)療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時(shí)，由甲方按國家和省的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

（三）乙方因工或因病死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。

七、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

（一）本合同期限屆滿，即行終止。

（二）本合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

（三）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

1、在試用期被證明不符合聘用條件。

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。

3、連續(xù)____年考核不合格。

4、嚴(yán)重失職、_____，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。

5、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)責(zé)任。

（五）有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應(yīng)提前____日書面通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作。

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。

4、乙方不能履行聘用合同。

（六）甲方經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員時(shí)，可依法定程序裁員。

（七）乙方有下列情形之一，甲方不得依本條（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定解除合同：

1、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力。

2、患病或負(fù)傷，在法定醫(yī)療期內(nèi)。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。

4、國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

（八）乙方解除本合同，應(yīng)提前____日書面通知甲方。

（九）有下列情形之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：

1、試用期內(nèi)。

2、甲方以暴力、_____或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動。

3、甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件。

4、國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（十）從事_____工作，或曾從事_____工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)，按國家有關(guān)規(guī)定，不得解除聘用合同。承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作或管理工作的受聘人員，如提前解除或終止聘用合同，可能給單位代理技術(shù)項(xiàng)目終止、引發(fā)知識產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)泄密造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時(shí)，不得提前解除或終止聘用合同。

（十一）甲方依據(jù)本條第（三）、（五）、（六）項(xiàng)解除合同時(shí)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（十二）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。

（十三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。

（十四）乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，本合同自行解除。

（十五）本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

八、違反合同的責(zé)任

（一）由于當(dāng)事人一方的過錯(cuò)，造成合同不能完全履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任；如屬雙方的責(zé)任，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)付的違約責(zé)任。

（二）當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免于承擔(dān)違約責(zé)任。

（三）當(dāng)事人一方違反合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元；給對方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小及后果追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

（四）其它違約責(zé)任：

九、本合同一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，本合同約定事項(xiàng)違背國