公司員工年休假管理規(guī)定

年休假管理辦法為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本暫行辦法。一、年休假享受對象在本公司連續(xù)工作服務(wù) 1年以上的員工可享受帶薪年休假。二、年休假時(shí)間員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間：1、連續(xù)工作滿 1年，年休假基數(shù)為 5天；2、工齡每滿一年為一個(gè)基數(shù)，每個(gè)基數(shù)可享受 1天年休假，累計(jì)最長不超過10天；三、年休假待遇（一）年休假期間，員工基本和崗位工資全額計(jì)發(fā)。（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。四、休假安排公司根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。（一）年休假在一個(gè)自然年度內(nèi)安排， 可集中安排也可分段安排。（三）公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報(bào)酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。若員工本人申請休假的，精選文庫需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。五、其他規(guī)定1、工作年限按員工入職之日起算。2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。3、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù)。4、員工請事假累計(jì) 15天以上，不享受當(dāng)年的年休假。5、員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。6、年休假不存在累計(jì)，當(dāng)年的年休假應(yīng)休未休的，年底自動作廢。六、附則本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工；本制度由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。包頭市威豐新材料有限公司2018年1月12日員工年休假登記備案表-- 2精選文庫姓 名 性別 出生年月工作部門 工作崗位可享受年休假天數(shù) 已享受年休假天數(shù)根據(jù)公司員工帶薪年休假管理規(guī)定，本人申請申請人年休假天，休假時(shí)間自月日至月意見日。申請人：