勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案

《勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系》復(fù)習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1、下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（）勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決2、依我國(guó)目前法律的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)保險(xiǎn)勞動(dòng)者無須負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？（）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)3、在下列哪種情形下，用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？（）試用期內(nèi)B.熟練期間C.見習(xí)期內(nèi)D.醫(yī)療期內(nèi)4、在下列哪一種情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？（）在試用期內(nèi)B?在用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下在勞動(dòng)者患病的情況下勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化的情況下TOC\o"1-5"\h\z5、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過什么程序后才能向人民法院提起訴訟？（）協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.和解6、下列哪一事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整？（）汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時(shí)拒絕錄用，汪某欲告乙廠甲廠職工陳某操作機(jī)器時(shí)不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償7、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理（）。用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，由勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任勞動(dòng)者對(duì)直接經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任先由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，不足部分由用人單位承擔(dān)8、以下關(guān)于工資支付的表述中哪項(xiàng)的表述是錯(cuò)誤的（）。工資必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券代替貨幣發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人在勞動(dòng)者非因工負(fù)傷治療期間，用人單位可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資在勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)合同約定的定額的情況下，用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資9、李某與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，履行了3年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。有關(guān)該事件的表述哪個(gè)是正確的？（）由李某提出解除合同的，解除時(shí)企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與劉某經(jīng)濟(jì)賠償金由李某提出解除合同時(shí)，解除時(shí)企業(yè)無需承擔(dān)任何費(fèi)用由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與李某違約金10、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)？（）二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10分）1、在下列哪些情況下，用人單位不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資？（）職工非因工負(fù)傷治療期間B-職工下崗待工期間C-職工見習(xí)期間。.職工未完成勞動(dòng)定額的情況下2、用人單位在下列哪些情形下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？（）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作在試用期內(nèi)用人單位證明勞動(dòng)者不符合當(dāng)時(shí)的錄用條件，是通過熟人進(jìn)來的勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的3、選項(xiàng)關(guān)于集體合同的表述中，哪些是錯(cuò)誤的？（）集體合同由職工代表大會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同一經(jīng)簽訂即發(fā)生法律效力集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過4、因履行集體合同發(fā)生了爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以采取下列哪些方式解決？（）協(xié)商由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解訴訟由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁5、某廠由于近期訂單較多，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商作出了以下延長(zhǎng)工作時(shí)間的決定，問：哪些違反了勞動(dòng)法？（）哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間懷孕7個(gè)月以上的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間除上述人員外，4月、5月份所有人員每天延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間期間的工資統(tǒng)一按照120%發(fā)放三、論述題（每題10分，共40分）1、論述勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)以及產(chǎn)生沖突與合作的各種根源？2、論述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色?3、論述《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任?4、試述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別?四、案例分析題（每題15分，共30分）1、某化工廠在2002年8月招收了一批工人并與之簽訂了三年的勞動(dòng)合同。合同履行開始后，化工廠只在開始的兩個(gè)月按照合同約定給工人發(fā)了工資，之后一直拖欠1人工資達(dá)半年之久，工人多次請(qǐng)求發(fā)放工資，化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時(shí)卻經(jīng)常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作時(shí)間達(dá)到了13小時(shí)，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工資不予發(fā)放相威脅。因?yàn)閺氖碌氖怯卸竞ぎa(chǎn)品的加工生產(chǎn)，化工廠又未向工人提供必要的衛(wèi)生保護(hù)措施，致使許多工人患上了職業(yè)病，工人上醫(yī)院就診時(shí)發(fā)現(xiàn)，化工廠并未按照合同上的承諾，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為此，工人們組織起來，推選代表準(zhǔn)備向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，被化工廠得知后，派人對(duì)職工代表進(jìn)行威脅和毆打。試分析：化工廠的上述行為侵害了勞動(dòng)者的哪些權(quán)利?請(qǐng)列舉并加以簡(jiǎn)要說明。2、某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動(dòng)合同中約定，工人入廠時(shí)，需交身份證以作抵押，合同期限五年，其中試用期為1年，在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。每三個(gè)月發(fā)放一次工資。試分析：（1）企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。《勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系》課程模擬試題1一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）TOC\o"1-5"\h\z1、D2、B3、D4、A5、C6、B7、C8、D9、A10、D二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10分）\o"CurrentDocument"1、CD2、BD3、AC4、ACD5、CD三、論述題（每題10分，共40分）1、論述勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)以及產(chǎn)生沖突與合作的各種根源？答案：勞資之間的矛盾和問題是普遍存在的。雖然勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，但最終都可以歸結(jié)為沖突和合作兩個(gè)根本方面。（一）合作的根源：合作，是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。合作的根源主要有兩方面，即“被迫”和“獲得滿足”?！氨黄取笔侵腹蛦T迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關(guān)系。“獲得滿足”主要包括（1）“獲得滿足”主要建立在員工對(duì)雇主的信任基礎(chǔ)上。（2）大多數(shù)工作都有積極的一面，這是勞動(dòng)者從工作中獲得滿足的更重要的原因。（3）管理方也努力使雇員獲得滿足。（二）沖突的根源。沖突的根源可以分為“根本根源”和“背景根源”前者是指由于勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性造成的沖突；后者是指由那些更加可變的，取決于組織產(chǎn)業(yè)、地域、國(guó)家等因素的屬性造成的沖突。（1）沖突的根本根源：①異化的合法化②客觀的利益差異③雇傭關(guān)系的性質(zhì)（2）沖突的背景根源：①?gòu)V泛的社會(huì)不平等②勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況③工作場(chǎng)所的不平等④工作本身的屬性（三）沖突與合作。（1）勞資目標(biāo)的沖突（2）明顯與潛在的沖突的表現(xiàn)形式。①罷工②沖突的其他表現(xiàn)形式③權(quán)利義務(wù)的協(xié)商（四）沖突與合作的影響因素。（1）文化因素的解釋（2）非文化因素的解釋①客觀的工作環(huán)境。②管理政策和實(shí)踐③宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政府政策（3）沖突和合作的根源與影響因素之間的關(guān)系①人力資源策略的局限性②理解工會(huì)和集體談判制度。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：在回答要點(diǎn)的基礎(chǔ)上，能夠理論結(jié)合實(shí)際，完整論述、有理有據(jù)者可以得滿分，否則，酌情予以扣分。2、論述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色？答案：（1）勞動(dòng)基本權(quán)利的保護(hù)者。首先政府保護(hù)個(gè)別勞動(dòng)者的基本權(quán)利，其次，政府對(duì)集體協(xié)商進(jìn)行監(jiān)督。政府對(duì)訂立的集體合同進(jìn)行審查，檢查其條款是否符合國(guó)家法律、法規(guī)，合同訂立程序是否合法；確認(rèn)和處理無效集體合同；查處違法集體合同等。政府監(jiān)察最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生的執(zhí)行情況。（2）集體談判與雇員參與的促進(jìn)者。政府采取不同的方針政策積極促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方自行談判與對(duì)話，使他們?cè)谡贫ɑ疽?guī)則和基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上發(fā)展適合的勞動(dòng)條件，政府不宜進(jìn)行過多干預(yù)。（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者、調(diào)解者或仲裁者。勞動(dòng)爭(zhēng)議是工業(yè)社會(huì)的自然現(xiàn)象，因此，政府必須建立一套迅速而有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。（4）就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者。這個(gè)體系包括三大支柱：職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)和失業(yè)保險(xiǎn)。（5）公共部門雇用者。公共部門的雇員包括政府與地方公務(wù)人員以及國(guó)有企業(yè)的雇員。政府作為公共部門的雇主，應(yīng)該提供合法、合理的勞動(dòng)條件。政府在扮演上述五種角色時(shí)，作為保護(hù)者和規(guī)劃者，應(yīng)該積極而主動(dòng)地完成任務(wù)；作為促進(jìn)者和調(diào)停者，應(yīng)該采取中立和不多干預(yù)的態(tài)度；作為雇用者，必須真正成為私營(yíng)企業(yè)的表率，合法化、企業(yè)化和民主化是基本要求。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：在回答要點(diǎn)的基礎(chǔ)上，能夠理論結(jié)合實(shí)際，完整論述、有理有據(jù)者可以得滿分，否則，酌情予以扣分。3、論述《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任？答案：（1）訂立勞動(dòng)合同中的法律責(zé)任。①合同文本違法。②未訂立書面勞動(dòng)合同。③不按規(guī)定訂立無固定期限勞動(dòng)合同。④違法約定試用期。⑤違法扣押證件、收取財(cái)物。⑥招用未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。⑦用人單位不具備主體資格。⑧個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者。（2）履行勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；3、安排加班不支付加班費(fèi)；4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＃?）違法解除和終止勞動(dòng)合同法律責(zé)任：1、違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2、違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：在回答要點(diǎn)的基礎(chǔ)上，能夠理論結(jié)合實(shí)際，完整論述、有理有據(jù)者可以得滿分，否則，酌情予以扣分。4、試述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別？答案：集體合同，是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確定勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。1、集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系。集體合同與勞動(dòng)合同有著密切的聯(lián)系，它們同屬于勞動(dòng)法律體系的重要組成部分，都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的方法和手段，在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系過程中發(fā)揮著重要作用。2、區(qū)別：（1）主體不同。集體合同主體比勞動(dòng)合同主體廣泛。集體合同主體一方是工會(huì)、工會(huì)團(tuán)體或職工代表，另一方為雇主或雇主團(tuán)體；而勞動(dòng)合同主體是特定的，僅限于勞動(dòng)者和用人單位（即雇主）。（2）內(nèi)容不同。集體合同所約定的條件是涉及簽訂集體合同的工會(huì)或勞動(dòng)者所代表的全體勞動(dòng)者的一般勞動(dòng)條件、生活待遇等；而勞動(dòng)合同則僅涉及個(gè)別勞動(dòng)者的特殊勞動(dòng)條件。（3）目的不同。集體合同的目的是通過工會(huì)或者勞動(dòng)者代表與用人單位談判，平衡個(gè)體勞動(dòng)者與用人單位的力量，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；而勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)。（4）適用范圍不同。集體勞動(dòng)合同適用于簽訂集體合同的工會(huì)或勞動(dòng)者代表所代表的全體勞動(dòng)者；而勞動(dòng)合同則適用于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位。（5）效力不同。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同。（6）形式要件不同。簽訂集體合同需要提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過，由雙方首席代表簽字，必須采用書面形式，并報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)；而勞動(dòng)合同只需勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位協(xié)商簽訂，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但法律不排除口頭形式的勞動(dòng)合同，同時(shí)對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行保護(hù)。（7）、糾紛的處理方式不同。集體合同糾紛多為利益爭(zhēng)議，且涉及范圍較廣，各國(guó)一般采取政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式。而勞動(dòng)合同爭(zhēng)議則采用普通勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：在回答要點(diǎn)的基礎(chǔ)上，能夠理論結(jié)合實(shí)際，完整論述、有理有據(jù)者可以得滿分，否則，酌情予以扣分。四、案例分析題（每題15分，共30分）1、某化工廠在2002年8月招收了一批工人并與之簽訂了三年的勞動(dòng)合同。合同履行開始后，化工廠只在開始的兩個(gè)月按照合同約定給工人發(fā)了工資，之后一直拖欠1人工資達(dá)半年之久，工人多次請(qǐng)求發(fā)放工資，化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時(shí)卻經(jīng)常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作時(shí)間達(dá)到了13小時(shí)，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工資不予發(fā)放相威脅。因?yàn)閺氖碌氖怯卸竞ぎa(chǎn)品的加工生產(chǎn)，化工廠又未向工人提供必要的衛(wèi)生保護(hù)措施，致使許多工人患上了職業(yè)病，工人上醫(yī)院就診時(shí)發(fā)現(xiàn)，化工廠并未按照合同上的承諾，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為此，工人們組織起來，推選代表準(zhǔn)備向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，被化工廠得知后，派人對(duì)職工代表進(jìn)行威脅和毆打。試分析：化工廠的上述行為侵害了勞動(dòng)者的哪些權(quán)利?請(qǐng)列舉并加以簡(jiǎn)要說明。答案：1、化工廠的行為侵害了工人的下列權(quán)利：（1）獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。包括報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)和報(bào)酬支配權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資。⑵獲得休息休假的權(quán)利。休息權(quán)是《憲法》規(guī)定的基本勞動(dòng)權(quán)，國(guó)家規(guī)定了每天8小時(shí)，每周40小時(shí)的工作時(shí)間制度，同時(shí)規(guī)定了休息休假制度，對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的，要求必須出于勞動(dòng)者自愿，并做出了相應(yīng)的限制規(guī)定。（3）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（4）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同的約定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保證勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。（5）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，明確了勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的主動(dòng)地位和與用人單位之間的平等地位。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)案例中問題定性正確的基礎(chǔ)上，能夠翔實(shí)地闡述理由，法律依據(jù)正確、充分者可以得滿分，否則，酌情予以扣分。2、某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動(dòng)合同中約定，工人入廠時(shí)，需交身份證以作抵押，合同期限五年，其中試用期為1年，在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。每三個(gè)月發(fā)放一次工資。試分析：（1）企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。答案：（1）該企業(yè)招用未滿16周歲的未成年人做職工，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。（2）企業(yè)的勞動(dòng)合同中有下列違反勞動(dòng)法規(guī)定的條款：A以身份證作抵押物，違反勞動(dòng)法規(guī)定；B勞動(dòng)法規(guī)定試用期為6個(gè)月，該勞動(dòng)合同規(guī)定試用期為1年，超過6個(gè)月，屬于違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定；C勞動(dòng)者不能勝任工作，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，且必須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；D勞動(dòng)法規(guī)定法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，該勞動(dòng)合同規(guī)定法定節(jié)日需照常工作，但工資不變是違法的；E工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月發(fā)放，而不能三個(gè)月發(fā)一次。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)案例中問題定性正確的基礎(chǔ)上，能夠翔實(shí)地闡述理由，法律依據(jù)正確、充分者可以得滿分，否則，酌情予以扣分?！秳趧?dòng)法與社會(huì)保障法理論與實(shí)務(wù)》復(fù)習(xí)題一、名詞解釋（共35題）1、勞動(dòng)法2、勞動(dòng)關(guān)系3、勞動(dòng)就業(yè)4、工作時(shí)間5、休息休假6、工資7、勞動(dòng)者8、用人單位9、童工10、勞動(dòng)安全衛(wèi)生11、職業(yè)病12、勞動(dòng)合同13、集體合同14、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制15、最低工資16、工資保障17、未成年工18、就業(yè)19、失業(yè)20、職業(yè)介紹21、社會(huì)保險(xiǎn)22、社會(huì)保障23、勞動(dòng)爭(zhēng)議24、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解25、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁26、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟27、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議28、養(yǎng)老保險(xiǎn)29、失業(yè)保險(xiǎn)30、工傷保險(xiǎn)31、社會(huì)救助32、城市居民最低生活保障33、社會(huì)福利34、社會(huì)優(yōu)撫35、傷殘撫恤二、概念比較題（共12題）1、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系2、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系3、勞動(dòng)合同終止、勞動(dòng)合同解除4、勞動(dòng)合同、集體合同5、勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁6、童工、未成年工7、勞動(dòng)合同、民事合同8、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)9、動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟10、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、社會(huì)救助11、勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟12、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解三、單項(xiàng)選擇題（共30題）1、提出勞動(dòng)仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自（）之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。終止勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生調(diào)解不成D.仲裁委員會(huì)決定受理2、用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付（）。賠償金B(yǎng).違約金C.滯納金D.罰金3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法（）。解除合同B.終止合同C.變更合同D.續(xù)訂合同4、勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定。企業(yè)規(guī)章制度B.勞動(dòng)合同C.法律法規(guī)D.集體合同5、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。一年B.六個(gè)月C.一個(gè)月D.十五天6、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。職工代表B.工會(huì)代表用人單位代表D.三方面選舉產(chǎn)生的代表7、勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同（）。解除B.自行解除C.撤銷D.終止8、工會(huì)與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)條件、工作條件、生活條件為主要內(nèi)容的合同是（）。A.集體合同B.經(jīng)濟(jì)合同C.民事合同D.勞動(dòng)合同9、支付（）以及由此產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整。A.臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬B.加工承攬的勞動(dòng)報(bào)酬C.輪換工的勞動(dòng)報(bào)酬D.雇傭工人的收入10、某女職工遇到難產(chǎn)，按勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為（）天。A.56天B.90天C.105天D.120天11、下列選項(xiàng)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的是（）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議

因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與公民、法人或其他組織之間發(fā)生的爭(zhēng)議TOC\o"1-5"\h\z12、無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)是（）A.勞動(dòng)行政部門或人民法院B.勞動(dòng)行政部門或工商行政管理部門C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或人民法院D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院13、按照我國(guó)現(xiàn)行關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)繳費(fèi)不超過工資總額的（）...A.8%B.15%C.20%D.25%14、“在一定期限內(nèi)的最低勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)”被稱為（）A.最低工資B.最低福利C.最低救濟(jì)D.最低保障15、根據(jù)《違反勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其承擔(dān)連帶責(zé)任的份額不低于對(duì)原用人單位造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的（）...A.30%B.50%C.70%85%據(jù)是（）A.《工傷保險(xiǎn)條例》C.《工傷保險(xiǎn)辦法》17、勞動(dòng)保護(hù)法的主體是（A.勞動(dòng)者C.國(guó)家1C.70%據(jù)是（）A.《工傷保險(xiǎn)條例》C.《工傷保險(xiǎn)辦法》17、勞動(dòng)保護(hù)法的主體是（A.勞動(dòng)者C.國(guó)家）用人單位D.勞動(dòng)者或用人單位18、“當(dāng)事人雙方爭(zhēng)議的法律關(guān)系”被稱為（）A.訴訟理由B.訴訟標(biāo)的訴訟標(biāo)的物D.訴訟請(qǐng)求19、失業(yè)者和低收入家庭申請(qǐng)住房公積金或房租差額補(bǔ)貼的，須房租支出超過其收入的B.5%A.2%C.8%10%TOC\o"1-5"\h\z20、下列陳述中，不屬于社會(huì)合作協(xié)議的特征的是（）???A.主體單一B.內(nèi)容廣泛依靠協(xié)議各方的信譽(yù)與合作來保障履行D.一般不需要由國(guó)家強(qiáng)制力來保證實(shí)施21、我國(guó)公民的勞動(dòng)權(quán)不包括（）???A?公民就業(yè)權(quán)B?言論自由權(quán)C.勞動(dòng)者結(jié)社權(quán)D.職工參與權(quán)22、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為（）A.意外事件B-非工傷C.工傷D.視同工傷23、醫(yī)療保險(xiǎn)合同具有行政合同和民事合同的特征，屬于（）A.民事契約B.社會(huì)契約C.行政契約D.經(jīng)濟(jì)契約24、“社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合”的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)模式結(jié)合了（）A.國(guó)家保障與自我保障責(zé)任B.國(guó)家保障與集體保障C.國(guó)家保障與社會(huì)互助D.社會(huì)互助與自我保障責(zé)任25、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間每月不得超過（）????A.12小時(shí)B.24小時(shí)C.36小時(shí)D.48小時(shí)26、下列屬于按照不同的就業(yè)方式為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類的勞動(dòng)合同是（）口頭與書面的勞動(dòng)合同固定期限、無固定期限與以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同全日制和部分時(shí)間勞動(dòng)合同D?公共部門與私營(yíng)部門勞動(dòng)合同27、下列不屬于勞動(dòng)行政訴訟的特定原則的是（）???人民法院僅對(duì)具體行政行為的合法性依法進(jìn)行審查訴訟期間不停止行政決定的執(zhí)行不實(shí)行調(diào)解原則。.自愿原則28、就期限而言，支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇是（）A.有期限的B.由國(guó)家根據(jù)具體情況確定

C.無期限的D.由單位根據(jù)具體情況確定29、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁并提起訴訟的期限是自接到裁決書之日B.5%C.8%起（）A.5日內(nèi)C.10日內(nèi)7日內(nèi)15日內(nèi)30、經(jīng)用人單位A和勞動(dòng)者B協(xié)商一致，B從A的市場(chǎng)營(yíng)銷人員調(diào)整為生產(chǎn)人員，這將引起A.5日內(nèi)C.10日內(nèi)TOC\o"1-5"\h\zA和B之間勞動(dòng)法律關(guān)系的（）A.產(chǎn)生B.變更消滅D.不發(fā)生任何變化四、多項(xiàng)選擇題（共13題）1、用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以（）。A.警告B.罰款C.責(zé)令改正D.停產(chǎn)整頓E.拘留2、勞動(dòng)者在（）情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。A.生育B.負(fù)傷C.升學(xué)D.失業(yè)E.退休F.工傷3、勞動(dòng)合同終止的的條件是（）。A.當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)B.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致C.勞動(dòng)合同期限屆滿D.原合同無法履行4、勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)權(quán)在（）。A.用人單位上級(jí)主管部門C.勞動(dòng)合同期限屆滿D.原合同無法履行4、勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)權(quán)在（）。A.用人單位上級(jí)主管部門B.C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.5、社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是（）。A.自愿性B.社會(huì)性D.互濟(jì)性E.營(yíng)利性6、我國(guó)已實(shí)行的特殊工時(shí)制度主要有（A定時(shí)工時(shí)制B縮短工時(shí)制D延長(zhǎng)工時(shí)制E計(jì)件工時(shí)制7、按照工資的確定方式，可將工資分為（C綜合計(jì)算工時(shí)制F不定時(shí)工時(shí)制）。A.計(jì)時(shí)工資B.實(shí)際工資C.名義工資D.計(jì)件工資貨幣工資F.津貼工資G.獎(jiǎng)勵(lì)工資H.實(shí)物工資8、按照工資的支付形式，可將工資分為（）。A.計(jì)時(shí)工資B.實(shí)際工資C.名義工資D.計(jì)件工資貨幣工資F.津貼工資G.獎(jiǎng)勵(lì)工資H.實(shí)物工資9、集體協(xié)議與勞動(dòng)合同的不同之處有（）。??A.主體不同B.效力不同C.產(chǎn)生時(shí)間不同D?價(jià)值不同內(nèi)容不同TOC\o"1-5"\h\z10、失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括（）。A.失業(yè)救濟(jì)B.職業(yè)培訓(xùn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)D.再就業(yè)服務(wù)職業(yè)介紹11、我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察中的合法原則具體要求（）。A.監(jiān)察執(zhí)法主體及權(quán)限必須合法B.監(jiān)察執(zhí)法客體必須合法C.實(shí)施監(jiān)察必須正確適用有關(guān)規(guī)定D.監(jiān)察執(zhí)法程序必須合法監(jiān)察執(zhí)法主體對(duì)其違法監(jiān)察行為承擔(dān)責(zé)任12、勞動(dòng)法產(chǎn)生時(shí)期的主要特點(diǎn)有（）。勞動(dòng)法保護(hù)的主體首先是童工，然后逐漸向女工和全體工人延伸勞動(dòng)法的內(nèi)容從限制童工的勞動(dòng)時(shí)間開始全部勞動(dòng)立法均缺少監(jiān)督制度勞動(dòng)合同由民法范圍轉(zhuǎn)入勞動(dòng)立法范圍發(fā)展緩慢，并有所反復(fù)13、職工與用人單位發(fā)生因工傷待遇方面的爭(zhēng)議，可申請(qǐng)行政復(fù)議和行政訴訟的有（）。A-申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的B.用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的C-職工對(duì)所在單位延期支付工傷待遇的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的X傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的五、簡(jiǎn)答題（共18題）1、什么是勞動(dòng)合同？有何特征？2、什么是無效合同？如何確認(rèn)？3、用人單位提前解除勞動(dòng)合同的條件和程序是什么？4、簡(jiǎn)述縮短工作日、不定時(shí)工作日、綜合計(jì)算工作日的適用范圍。5、什么是延長(zhǎng)工作時(shí)間？我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間有哪些限制性規(guī)定？6、哪些情況屬于特殊情況下支付工資？7、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么？8、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁、訴訟程序有哪些主要區(qū)別？9、簡(jiǎn)述女職工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容。10、簡(jiǎn)述未成年工特殊保護(hù)的基本內(nèi)容。11、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的各種方式的法律效力如何？12、簡(jiǎn)述社會(huì)保障法的特征。13、簡(jiǎn)述社會(huì)保障法與勞動(dòng)法的關(guān)系。14、什么是城市居民最低生活保障制度？15、社會(huì)優(yōu)撫制度包括哪些內(nèi)容？16、違反勞動(dòng)法的責(zé)任有哪些種類？17、我國(guó)《勞動(dòng)法》的調(diào)整對(duì)象是什么？18、訂立勞動(dòng)合同的原則和程序是什么？六、案例分析（共5題）1、李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定李某從事廚師工作。合同訂立后，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的1000元為由，扣發(fā)了李某三個(gè)月工資。為此，李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資并解除勞動(dòng)合同。企業(yè)提出反訴，要求李某承擔(dān)在上崗前企業(yè)自辦臨時(shí)培訓(xùn)的費(fèi)用。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了職工的申訴請(qǐng)求，駁回了企業(yè)的反訴請(qǐng)求。問：在本案中勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是依據(jù)勞動(dòng)法的哪些規(guī)定作出裁決的？2、某企業(yè)通過公開招工，招用了一批職工，并分別簽訂五年的勞動(dòng)合同。三年后，為配合市政建設(shè)，企業(yè)準(zhǔn)備遷址。5名職工，要求到距家較近的分廠工作，未能如愿，拒不隨遷，企業(yè)以不服從調(diào)動(dòng)為由，解除勞動(dòng)合同；另35名職工是專用車床的車工，新廠中該種專用車床已不再使用，企業(yè)難以安排，在提前一個(gè)月通知并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下解除勞動(dòng)合同。40職工遭到退工后，一起向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求繼續(xù)合同。問：（1）職工當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)如何參加仲裁活動(dòng)？為什么？（2）仲裁委員會(huì)應(yīng)適用什么程序進(jìn)行處理？（3）該企業(yè)的處理是否正確？為什么？（4）本案應(yīng)如何處理？3、王某在工作中由于違反操作規(guī)程，發(fā)生事故，致殘九級(jí)。按照勞動(dòng)合同的約定，違反操作