勞動(dòng)法案例分析題

勞動(dòng)法案例分析題NewlycompiledonNovember23,2020案例分析案例一：某制藥廠與王某于1996年10月15日簽訂了為期十年的勞動(dòng)合同。同時(shí)，該廠選派王某去國(guó)外學(xué)習(xí)一項(xiàng)制藥工藝技術(shù)，共花費(fèi)人民幣十萬(wàn)多元。勞動(dòng)合同約定，在合同期內(nèi)，王某不得調(diào)離本企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)負(fù)全部賠償責(zé)任。1998年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。王某擅自離開該制藥廠后，由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù)，使產(chǎn)品質(zhì)量下降，在半年時(shí)間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)300多萬(wàn)元人民幣。為此，該制藥廠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟(jì)損失，并要求王某回廠履行勞動(dòng)合同。試分析：（1）該制藥廠的要求是否合理為什么答：關(guān)于勞動(dòng)合同問(wèn)題：本案中，某制藥廠與王某簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。王某違反合同約定，擅自離廠，屬違約行為，理應(yīng)賠償制藥廠的經(jīng)濟(jì)損失并回原廠工作。某合資企業(yè)以高新聘用王某，事前未檢查王某是否與原單位解除了勞動(dòng)合同，構(gòu)成了對(duì)原用人單位的侵權(quán)行為，依法應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（2）本案應(yīng)如何處理依據(jù)是什么答：（2）關(guān)于法律依據(jù)問(wèn)題：①《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定：〃用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任〃；②《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：〃勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任〃.（3）關(guān)于仲裁裁定問(wèn)題：①支持某制藥廠的合法要求；②王某與某合資企業(yè)賠償某制藥廠的全部經(jīng)濟(jì)損失；③王某與某合資企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同違法，無(wú)法律效力；④王某回原用人單位繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。案例二：某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表200名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)收到申請(qǐng)書8日后決定受理，并于3個(gè)月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁決書于裁決當(dāng)日送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。試分析：（1）該爭(zhēng)議的性質(zhì)是什么應(yīng)適用何種處理程序答：一、本案涉及的職工一方當(dāng)事人在30人以上，屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。職工一方已推舉代表申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別處理程序。（2）仲裁委員會(huì)在處理過(guò)程中是否有錯(cuò)為什么答：二、仲裁委員會(huì)在處理該案中存在以下問(wèn)題：（1）收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書8日后，才決定受理，超過(guò)了應(yīng)該3日的規(guī)定。（2）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，自仲裁庭組成之日起應(yīng)15日內(nèi)結(jié)案，本案已超限。（3）仲裁裁決后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)。本案未匯報(bào)即結(jié)案，不符合規(guī)定。某機(jī)械制造廠招收25名工人后，廠方與工人簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同期為2000年1月至2003年1月。合同內(nèi)容合法有效。在履行合同中，廠方為完成訂單任務(wù)，在2002年9月至10月期間，正常工作日每日加班2小時(shí)，休息日需到廠工作3小時(shí)，法定休假日到廠工作3小時(shí)。廠方以其標(biāo)準(zhǔn)工資的100%支付超時(shí)工資。該廠工人因超時(shí)工資與廠方發(fā)生爭(zhēng)議。25名工人推選代表在法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，而廠方直接向人民法院提起訴訟。試分析：（1）廠方安排的延長(zhǎng)工時(shí)有無(wú)違反法律情況答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)，該廠已超過(guò)法定允許時(shí)間。（2）廠方應(yīng)如何依法支付工人超時(shí)工資答：廠方依法支付工人超時(shí)工資：正常工作日支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的150%工資報(bào)酬。休息日支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%工資報(bào)酬。法定休假日支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的300%工資報(bào)酬。加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）人民法院是否應(yīng)受理此案依據(jù)是什么答：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，此案應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。對(duì)仲裁不服時(shí)才可向人民法院起訴。人民法院不能同時(shí)受理此案。蔣某于2000年8月15日受聘于某軟件開發(fā)公司，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2001年12月1日，軟件開發(fā)公司選派蔣某出國(guó)進(jìn)修一年，出國(guó)前軟件開發(fā)公司與蔣某草簽了一份補(bǔ)充協(xié)議，協(xié)議約定：蔣某回國(guó)后，原勞動(dòng)合同期延長(zhǎng)為5年。由于雙方當(dāng)事人的疏忽。并未約定勞動(dòng)合同的起止時(shí)間。2003年12月10日，蔣某再未回軟件開發(fā)公司上班。事后，軟件開發(fā)公司幾經(jīng)查詢，得知蔣某受聘于本市一家合資企業(yè)，軟件開發(fā)公司經(jīng)與蔣某交涉無(wú)果后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)遂受理此案。試分析:（1）補(bǔ)充協(xié)議是否有效為什么答：補(bǔ)充協(xié)議時(shí)有效的。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)合同應(yīng)具備法定條款，此外，可以協(xié)商約定其他事項(xiàng)。本補(bǔ)充約定了延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限，實(shí)際上是軟件開發(fā)公司選派蔣某出國(guó)培訓(xùn)的附加條件，雖然沒(méi)有約定補(bǔ)充協(xié)議的起止時(shí)間，但可以通過(guò)對(duì)補(bǔ)充協(xié)議真實(shí)性的認(rèn)證，推導(dǎo)出合同的起止時(shí)間，該補(bǔ)充協(xié)議有效。（2）合資企業(yè)與蔣某應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任答：合資企業(yè)與蔣某應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。即合資企業(yè)與蔣某應(yīng)對(duì)軟件開發(fā)公司的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定賠償辦法》的規(guī)定，蔣某故意撕毀勞動(dòng)合同，使軟件開發(fā)公司蒙受了的損失；合資企業(yè)聘任了尚未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的蔣某，因此，蔣某與合資企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（3）如軟件開發(fā)公司同意蔣某解除勞動(dòng)合同，其請(qǐng)求歸還培訓(xùn)費(fèi)的主張應(yīng)否得到支持答：如軟件開發(fā)公司同意與蔣某解除勞動(dòng)合同，蔣某應(yīng)當(dāng)歸還該公司培訓(xùn)費(fèi)，軟件開發(fā)公司的主張應(yīng)予支付。雖然補(bǔ)充協(xié)議沒(méi)有約定培訓(xùn)費(fèi)的問(wèn)題，但通過(guò)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的約定，可以認(rèn)定說(shuō)約定是對(duì)蔣某出國(guó)培訓(xùn)的附加條件，因此，軟件開發(fā)公司的請(qǐng)求應(yīng)予支付。某化工廠為職工安排了接送上下班的交通車，該廠技術(shù)員周某自2003年12月購(gòu)買小轎車后，就不再乘本廠班車而駕駛自己的小轎車上下班。2004年3月10日，周某在下班時(shí)間駕車回家途中，與另一輛小轎車相撞，導(dǎo)致其腿部受傷。經(jīng)交通管理部門認(rèn)定，周某對(duì)這起交通事故應(yīng)負(fù)次要責(zé)任。治療痊愈后，周某要求廠方按工傷處理，而廠方認(rèn)為周某受傷不在工作時(shí)間內(nèi)，且不是乘本廠班車受的傷。故不同意給予工傷待遇。問(wèn)：周某受傷應(yīng)否認(rèn)定為工傷，有何法律依據(jù)答：周某受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，職工在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。周某的受傷發(fā)生在下班途中，其駕駛自己的小轎車上下班不違反法律規(guī)定。故廠方的理由不成立。某企業(yè)與5名職工分別簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，約定這5名職工擔(dān)任專用車床的車工。3年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用車床不再使用，企業(yè)就解除了這5名職工的勞動(dòng)合同。問(wèn)：該企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定是否正確，本案應(yīng)如何處理，理由何在答：該企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定不正確。因?yàn)椴环辖獬齽趧?dòng)合同的條件。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，符合《勞動(dòng)法》第26條第（三）項(xiàng)規(guī)定的變更勞動(dòng)合同的條件。根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，該企業(yè)可通過(guò)協(xié)議變更勞動(dòng)合同；如不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，該企業(yè)可提前30日書面通知該5名職工解除勞動(dòng)合同，并依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償39.2004年8月3日，甲公司與工會(huì)經(jīng)過(guò)協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于1000元。2004年8月8日，甲公司將集體合同文本送勞動(dòng)行政部門審查，但勞動(dòng)行政部門一直未予答復(fù)。2004年10月，甲公司招聘李某為銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資5000元。幾個(gè)月過(guò)去了，李某業(yè)績(jī)不佳，公司漸漸地對(duì)他失去信心。2005年2月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給李某800元工資。李某就此事與公司協(xié)商未果，2005年3月，李某解除了與公司的合同。2005年8月李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)以超過(guò)期限為由不予受理。于是李某向人民法院提起訴訟。問(wèn):（1）李某業(yè)績(jī)不佳，能否要求公司按合同約定支付工資，為什么答：能。因?yàn)槔钅陈男辛藙趧?dòng)義務(wù)，公司就應(yīng)按合同的約定支付工資。（2）集體合同是否生效，為什么答：生效。因?yàn)閯趧?dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)末提出異議的，集體合同即行生效（1分）。（3）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的做法是否合法答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的做法合法。因?yàn)楫?dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日之內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，本案中明顯超過(guò)這一期限。（4）人民法院應(yīng)該如何處理答：人民法院對(duì)李某提起的訴訟應(yīng)當(dāng)受理。受理后，對(duì)于李某確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回李某的訴訟請(qǐng)求。40.周某2004年3月初次參加工作，被某酒店招收為廚師，簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。進(jìn)入酒店上班后，該酒店為其辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。2004年6月，周某被確診患有甲肝。7月1日，酒店通知周萊解除勞動(dòng)合同，并出具了解除勞動(dòng)關(guān)系證明書。7月6日，周某持解除勞動(dòng)關(guān)系證明書在某市社會(huì)保險(xiǎn)中心辦理了失業(yè)登記。但是卻沒(méi)能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。問(wèn):（1）周某是否能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金為什么答：周某不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金（1分）。因其不符合我國(guó)法律規(guī)定的領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。根據(jù)法律規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件為：按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的。非因本人意愿中斷就業(yè)的。已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。本案中周某不符合第一個(gè)條件，即其繳費(fèi)不滿1年，故無(wú)權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。（2）酒店與周某解除勞動(dòng)合同是否合法，為什么答：酒店解除與周某的勞動(dòng)合同合法。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。在本案中周某患有傳染病，顯然不適合從事廚師工作，故該酒店有權(quán)解除勞動(dòng)合同。年1月21日王某與某印刷廠簽訂3年期的勞動(dòng)合同，約定王某在該廠激光照排車間工作，試用期為3個(gè)月。上崗2個(gè)月后，該廠發(fā)現(xiàn)王某在工作中常出誤差，便對(duì)王某的視力產(chǎn)生懷疑而進(jìn)行復(fù)查，發(fā)現(xiàn)王某的實(shí)際視力為和，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于崗位要求。后經(jīng)調(diào)查得知王某明知自己視力不好，讓其相貌相近的胞妹頂替體檢，從而被廠方錄用。廠方于是以其視力不符合錄用條件為由，于2006年5月11日解除了與王某簽訂的勞動(dòng)合同。王某認(rèn)為，勞動(dòng)合同的試用期已過(guò)，廠方不能單方解除勞動(dòng)合同，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求廠方繼續(xù)履行合同。問(wèn)題：（1）（3分）廠方解除勞動(dòng)合同的理由能否成立答：不能成立。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。本案中，雙方勞動(dòng)合同試用期已過(guò)，廠方不能依據(jù)該理由解除勞動(dòng)合同。（2）（4分）王某能否要求廠方繼續(xù)履行合同答：不能。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，當(dāng)事人采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的勞動(dòng)合同。本案中，王某為被廠方錄用，采取請(qǐng)人代為體驗(yàn)的欺詐方式訂立合同，該合同應(yīng)屬無(wú)效。王某不能要求廠方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。（3）（2分）本案如何處理答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)認(rèn)定該勞動(dòng)合同無(wú)效。但廠方應(yīng)支付王某已經(jīng)履行部分的勞動(dòng)報(bào)酬和相應(yīng)待遇。年3月，某外商獨(dú)資企業(yè)高薪聘用了一位博士畢業(yè)生劉某擔(dān)任軟件開發(fā)部技術(shù)總監(jiān)。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定，劉某月工資為15,000元，但企業(yè)不負(fù)責(zé)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2006年5月24日，劉某外出與其他企業(yè)洽談業(yè)務(wù)，不慎被摩托車撞傷，肇事者逃逸。劉某受傷花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)6萬(wàn)余元。劉某認(rèn)為，自己是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，要求企業(yè)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但企業(yè)認(rèn)為，雙方已就社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，企業(yè)支付劉某高額工資，就是要?jiǎng)⒛匙孕匈?gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)化解風(fēng)險(xiǎn)。劉某本人對(duì)此已經(jīng)同意，無(wú)權(quán)反悔。劉某受傷費(fèi)用應(yīng)由自己承擔(dān)。企業(yè)拒絕向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。劉某無(wú)奈，只好請(qǐng)教律師如何維護(hù)自己的權(quán)益。假設(shè)你是劉某的律師，請(qǐng)回答以下問(wèn)題：（1）（4分）企業(yè)與劉某約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的條款有無(wú)法律效力為什么答：沒(méi)有法律效力。劉某與該外資企業(yè)成立了勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保障，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。企業(yè)與劉某的約定違反了勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定，因此無(wú)效。（2）（3分）企業(yè)不向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，劉某能否直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定答：可以。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、公會(huì)組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向企業(yè)所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，因此，劉某可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)。（3）（2分）如果劉某被認(rèn)定為工傷，可以通過(guò)什么法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益答：劉某可以依據(jù)勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定書到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，請(qǐng)求用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。年3月，施某與甲公司訂立經(jīng)營(yíng)用房裝修協(xié)議，約定由施某負(fù)責(zé)組織人員施工，裝修費(fèi)用50萬(wàn)元。裝修過(guò)程中除裝修材料外的所有費(fèi)用一律由施某自付，施工過(guò)程中出現(xiàn)任何安全問(wèn)題，均由施某自行承擔(dān)，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時(shí)摔傷，造成8級(jí)傷殘，發(fā)生各項(xiàng)損失65000元。陳某欲維護(hù)自己權(quán)益，咨詢相關(guān)律師。試根據(jù)案情，給出你的意見。（1）（2分）陳某索賠應(yīng)以誰(shuí)為被告，為什么答：陳某應(yīng)以施某為被告。陳某與施某之間存在雇傭關(guān)系。（2）（2分）施某與甲公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，為什么答：施某與甲公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。施某的勞動(dòng)過(guò)程不受甲公司管理（3）（2分）陳某為維護(hù)自己的合法權(quán)益，是否需申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁為什么答：不需要仲裁。陳某與各方均不存在勞動(dòng)關(guān)系，陳某的損害可直接向法院起訴。（4）（3分）假設(shè)陳某接受勞務(wù)派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，陳某與哪個(gè)單位建立了勞動(dòng)關(guān)系陳某的勞動(dòng)合同期限最短多長(zhǎng)時(shí)間陳某在勞動(dòng)合同期間內(nèi)無(wú)工作的話，能夠獲得的待遇如何答：若假設(shè)成立，陳某與勞務(wù)派遣公司成立了勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司對(duì)陳某應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。陳某與勞務(wù)派遣公司勞動(dòng)合同最短為2年。勞動(dòng)合同期限內(nèi)，陳某在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。40.某國(guó)有企業(yè)設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由5名調(diào)解員組成，其中2名是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處副處長(zhǎng)擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任。2006年4月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在企業(yè)提交申請(qǐng)后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭(zhēng)議發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。問(wèn)：（1）（3分）該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成是否合法為什么答：不合法。因?yàn)樵趧趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的1/3.調(diào)解委員會(huì)主任應(yīng)由企業(yè)工會(huì)代表?yè)?dān)任。（2）（3分）該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的做法是否合法為什么答：不合法。因?yàn)槭欠裣騽趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人自愿選擇。張某不同意調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)無(wú)權(quán)維持企業(yè)的處理決定。(3)(3分)人民法院是否應(yīng)該受理張某的訴訟為什么答;不應(yīng)該受理張某的訴訟。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置程序。48.孫某為河北省某縣農(nóng)民，在某市打工。2000年12月經(jīng)人介紹，孫某到某搬家公司作搬運(yùn)工人，公司每月支付孫某工資300元，并安排孫某在公司的集體宿舍居住。2001年2月份，某市勞動(dòng)保障局在公共場(chǎng)所宣傳勞動(dòng)法，孫某聽到宣傳，得知當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月412元，遂找到公司徐經(jīng)理，要求增加工資。徐經(jīng)理不同意，說(shuō)公司給孫某提供住處不是免費(fèi)的，而是每月從工資中扣除100元，發(fā)到孫某手里300元，而且公司為工人提供免費(fèi)午餐，并給工人統(tǒng)一購(gòu)買服裝，遇到加班加點(diǎn)還按法律規(guī)定付給加班加點(diǎn)費(fèi)，這些費(fèi)用加起來(lái)孫某的每月收入早已超過(guò)412元，公司沒(méi)有違反當(dāng)?shù)刈畹凸べY的規(guī)定。如果孫某不愿意在這兒干，可以到別處去二。問(wèn)：徐經(jīng)理對(duì)公司沒(méi)有違反最低工資規(guī)定的表述是否正確為什么答：徐經(jīng)理對(duì)公司沒(méi)有違反最低工資規(guī)定的表述不正確。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)最低工資應(yīng)正確計(jì)算，根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》，加班加點(diǎn)工資、勞動(dòng)保護(hù)待遇、福利待遇等不得作為最低工資范疇內(nèi)是錯(cuò)誤的。本案中孫某每月只得到300元工資，沒(méi)有達(dá)到當(dāng)?shù)卦鹿べY412元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，搬家公司的行為已違反了法律規(guī)定。若公司的行為不符合法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任答：用人單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有：用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的要在補(bǔ)足標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。汪某于2008年6月1日與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，雙方約定月工資2000元，試用期8個(gè)月，試用期工資1200元。2009年12月1日，甲公司以汪某團(tuán)隊(duì)觀念淡薄、創(chuàng)新意識(shí)不足為由解除了勞動(dòng)合同，并未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問(wèn)：雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容違法之處有哪些答：試用期8個(gè)月違反了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的最長(zhǎng)使用期6個(gè)月試用期工資1200元，違反了試用期工資應(yīng)該不低于約定工資的80%為1600元，甲公司解除合同的理由是否成立為什么答：不成立，不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的法定理由。如果甲公司與汗某簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，需要滿足什么條件答：汪某應(yīng)該為甲公司的高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。2008年3月1日韓某與一家大型機(jī)械公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，從事鍛壓工作。2009年4月20日，韓某在鍛壓汽車零件時(shí)由于操作失誤被機(jī)床致傷。事故發(fā)生后，韓某住院治療20天，自己支付了全部的醫(yī)療費(fèi)11000元。2009年7月1日，韓某自己到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng)。問(wèn)：韓某所受到的傷害能否認(rèn)定工傷為什么答：能，雖然事故的發(fā)生是由于韓某的操作失誤造成，但工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，無(wú)論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位，勞動(dòng)者自身還是第三者，用人單位都應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)。如果韓某屬于工傷，公司能否以韓某屬于工傷參保職工，醫(yī)療費(fèi)應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付而拒絕支付醫(yī)療費(fèi)為什么答：不能，韓某雖然是工傷，但是用人單位未在30日內(nèi)向勞動(dòng)行政部門申報(bào)工傷。如果韓某提起勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁委員會(huì)裁決該公司應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)11000元，而當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為900元，對(duì)該裁決公司能否起訴為什么答：不能，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法＞規(guī)定，追索工傷醫(yī)療費(fèi)，不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議，總裁裁決為最終裁決。39.甲公司與李某簽訂一份2年期勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同中約定：試用期3個(gè)月，試用期間李某的工資按約定工資(月薪1600元)的60%執(zhí)行。如在勞動(dòng)合同履行期間甲公司發(fā)生經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，則勞動(dòng)合同即行終止，甲公司無(wú)需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問(wèn):(1)甲公司與李某在勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)有哪些不合法之處答：甲公司與李某在勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)不合法之處：試用期間長(zhǎng)于規(guī)定的“勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月”；工資應(yīng)不少于約定工資80%；違反勞動(dòng)合同法關(guān)于不得約定終止條件的規(guī)定。⑵假定雙方在合同中同時(shí)約定：如雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議只能向甲公司所在地的人民法院提起訴訟。該約定是否合法，為什么答：該約定不合法。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是必經(jīng)程序。年5月，李某去一家外企應(yīng)聘，聲稱自己是某名牌大學(xué)法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員。該公司急需法律顧問(wèn)，于是以高薪聘請(qǐng)李某，請(qǐng)其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為5年，試用期為6個(gè)月。李某自2010年5月開始工作后，在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，特別是在一項(xiàng)合同審查中，沒(méi)有對(duì)該合同的重大紕漏提出法律意見，導(dǎo)致公司損失巨大。公司于2010年12月了解到，李某的司法考試證書是偽造的。于是公司立即主張解除與李某的勞動(dòng)合同。（1）公司是否有權(quán)解除李某的勞動(dòng)合同為什么答：可以。按照《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效?！北景钢校钅骋云墼p手段蒙騙公司訂立勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同無(wú)效。按照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（五）因本法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效。”（2）若李某此時(shí)已經(jīng)懷孕，公司是否還有權(quán)解除合同依據(jù)是什么答：雖然李某此時(shí)已經(jīng)懷孕，但公司解除合同屬于勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除，不受《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的特殊情況解除合同的限制。(3)公司是否有權(quán)要求李某承擔(dān)相應(yīng)的損失答：公司可以要求李某承擔(dān)相應(yīng)損失。按照《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定，“勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?由于本案中有過(guò)錯(cuò)的一方是李某，因此李某應(yīng)賠償損失。2009年5月，王某到某建筑公司務(wù)工，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同約定：月工資800元，每天工作9小時(shí)，合同履行期間發(fā)生死傷病殘，公司概不負(fù)責(zé)。2009年8月，王某在施工中因自己操作不當(dāng)被砸