處分規(guī)定練習題4

《處分規(guī)定》練習題4、填空題：（每題1分，共10分）1.集團公司黨組1.集團公司黨組年 月明確提出了建設(shè)世界流能源化工公司的發(fā)展目標。2.年 ，國務(wù)院廢止《企業(yè)職工獎懲條例》3.給予職工處分，應(yīng)當堅持2.年 ，國務(wù)院廢止《企業(yè)職工獎懲條例》3.給予職工處分，應(yīng)當堅持、教育與懲處相結(jié)合的原則。4.，是正確處理案件的前提。，是4.，是正確處理案件的前提。，是正確處理案件的基礎(chǔ)。5.處分的種類及期間：記大過，6.對于應(yīng)當受到撤職處分，而無職可撤的，可給予—處分；無級可降的，可給予記大過處分。7.職工受到撤職及以下處分的，按照有關(guān)規(guī)定扣減薪酬;涉及職務(wù)（職級）、崗位、薪酬等變更的，由按規(guī)涉及職務(wù)（職級）、崗位、薪酬等變更的，由按規(guī)定辦理。8.用人單位給予職工解除勞動合同處分，應(yīng)事先工會意見，工會應(yīng)及時按規(guī)定進行研究和書面反饋。9.二人以上共同違紀違規(guī)應(yīng)當給予處分的， 根據(jù)各自應(yīng)當承擔的政紀責任，給予處分。10.在共同違紀違規(guī)行為中起的，應(yīng)當從重處當承擔的政紀責任，給予處分。10.在共同違紀違規(guī)行為中起的，應(yīng)當從重處分。、判斷題：(每題1分，共55分))1、《處分規(guī)定》作為集團公司的基本制度，既要保證其權(quán)威性，又要實現(xiàn)兼容性。)2、處分規(guī)定》為職工設(shè)定了“防火墻”、“避雷針”、“護身符”，體現(xiàn)了對職工的法治關(guān)懷和權(quán)益保護。)2、處分規(guī)定》為職工設(shè)定了“防火墻”、“避雷針”、“護身符”，體現(xiàn)了對職工的法治關(guān)懷和權(quán)益保護。3、對違紀違規(guī)職工進行處理時，特殊情況允許特殊對待。4、處理恰當，是正確處理違紀案件的目的。54、處理恰當，是正確處理違紀案件的目的。5、撤職，應(yīng)當撤銷其現(xiàn)任部分職務(wù)，并在撤銷職務(wù)的同時降低工資。)6、記過、記大過，即對于違紀違規(guī)行為的過錯予以記載，也是警戒性的紀律制裁方式。)7、解除勞動合同處分，是解除被處分人與企業(yè)勞動合同關(guān)系的紀律制裁方式，也是最嚴厲的制裁方式。被解除勞動合同后，被處分人不再具有企業(yè)職工身份。)8、職工受留用察看及以下處分的，處分期滿后，處分影響自動消除，不必再下文明確。)9、對受留用察看處分的，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀違規(guī)行為的，處分期滿后，由部門提出申請，按照職責和管理權(quán)限，經(jīng)單位(組織人事部門)考核鑒定后，重新確定工作崗位。)10、職工受降級、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)(職級)、原崗位級別、原薪酬等級或者檔次。)11、減輕處分，是指對違紀違規(guī)行為在《處分規(guī)定》第三章規(guī)定的相應(yīng)的處分幅度以外，減輕一個處分檔次給予處分。)12、組織處理可以單獨使用，也可以與政紀處分并使用。)13、在經(jīng)營工作中，擅自篡改統(tǒng)計資料的行為，情節(jié)嚴重的，給予降級、留用察看或者解除勞動合同處分。)14、在購置生產(chǎn)設(shè)備的過程中，因主觀因素造成設(shè)備完全無法使用，造成重大資金損失的，給予責任人記大過處分。)15、在生產(chǎn)管理工作中，未落實安全生產(chǎn)崗位責任的行為，情節(jié)較重的，給予降級、撤職處分。)16、在施工作業(yè)中，違章指揮，強令工人冒險作業(yè)的行為，情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。)17、在安全生產(chǎn)工作中，超能力、超強度、超定員組織生產(chǎn)經(jīng)營，拒不執(zhí)行有關(guān)部門整改指令的行為，情節(jié)較重的，給予記大過、降級或者留用察看處分。)18、利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)中介活動的行為，情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。為，為，)19、情節(jié)較輕的，)20、情節(jié)嚴重的，為，為，)19、情節(jié)較輕的，)20、情節(jié)嚴重的，在環(huán)境保護工作中，提供虛假環(huán)境信息的行給予警告或者記過處分。發(fā)生環(huán)境污染事件后，沒有按規(guī)定報告的行給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。)21、出現(xiàn)建設(shè)項目環(huán)評未經(jīng)批復(fù)而擅自開工建設(shè))21、出現(xiàn)建設(shè)項目環(huán)評未經(jīng)批復(fù)而擅自開工建設(shè)的行為，情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分。)22)22、在招投標工作中，接受不具備資格的單位或個人參加投標的行為，情節(jié)較輕的，給予記過或者記大過處分。)23)23、在物資采購過程中，對依法應(yīng)當招標的項目不招標的行為，情節(jié)較重的，給予記過、記大過或者降級處分。)24、在大宗設(shè)備購置過程中，向他人透露標底及其他保密情況和資料的行為，情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分。)25、違反招投標規(guī)定，擅自確定中標人的行為，情節(jié)較重的，給予撤職處分。)26、在工程建設(shè)管理工作中，將項目轉(zhuǎn)包給不具備施工資質(zhì)的單位或個人，情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分。

)27、在高空作業(yè)中，不按管理規(guī)定系掛安全帶施工，情節(jié)嚴重的，給予警告、記過或者記大過處分。)28、在采購工作中，虛報采購價格的行為，情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分。)29、利用職責權(quán)限，授意物資采購部門違規(guī)采購的行為，情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。)30、在采購驗收過程中弄虛作假的行為，情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。)31、在銷售工作中，泄露價格調(diào)整信息的行為，情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分。)32、違規(guī)處理廢舊設(shè)備和物資的行為，情節(jié)嚴重的，給予記大過、撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。)33、在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，出現(xiàn)先施工后簽訂合同的行為，情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合的行為，情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。)34、在項目施工過程中，未簽訂合同即預(yù)付款項的行為，情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。)35、在差旅費報銷業(yè)務(wù)過程中，違反規(guī)定擅自核銷費用的行為，情節(jié)較輕的，給予警告或者記過處分。)36、在會計工作中，違反審批權(quán)限制度辦理匯票

轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)，情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分。)37、在資金管理中，違反程序授權(quán)，批準資金支出的行為，情節(jié)較重的，可給予記過、記大過或者降級處分。)38、截留、挪用員工工資、獎金，情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。)39、在資產(chǎn)管理工作中，與資產(chǎn)評估機構(gòu)、會計師事務(wù)所串通，出具虛假資產(chǎn)評估報告、審計報告的行為，情節(jié)嚴重的，可給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。)40、在資產(chǎn)管理工作中，違規(guī)低價出售、低價折股或者無償轉(zhuǎn)讓企業(yè)資產(chǎn)、主要業(yè)務(wù)的，情節(jié)嚴重的，可給予記大過、撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。)41、違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)的行為，情節(jié)嚴重的，給予降級、撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。)42、擅自設(shè)立機構(gòu)、提高機構(gòu)規(guī)格，或者超規(guī)格、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，情節(jié)較重的，給予警告、記過或者記大過處分。)43、違規(guī)發(fā)放、虛報冒領(lǐng)勞務(wù)費用的行為，情節(jié)嚴重的，給予記大過、撤職、留用察看或者解除勞動合同處嚴重的，給予記大過、撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。)44、在干部考核工作中，隱瞞、歪曲、泄露信息，或者更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的行為，情節(jié)較輕的，給予警告或者記過處分。)45、工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的，情節(jié)嚴重的，給予記大過、撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。)46、外事紀律中，在對外交往中損害國家及企業(yè)榮譽和利益的行為，情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。)47、弄虛作假，騙取出國(境)任務(wù)批件、證照、簽證(注)、經(jīng)費的行為，情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。)48、有貪污、職務(wù)侵占、受賄、行賄、挪用公款、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟違紀行為的，情節(jié)較重的，可給予記過或者降級處分。)49、違反《關(guān)于嚴格禁止領(lǐng)導(dǎo)干部利用中石化資源和平臺謀取私利的十條規(guī)定》，情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分。)50、有嫖娼、吸毒行為的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。)51、對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀履行職責的人員打擊報復(fù)，或者誣告陷害他人的行為，情節(jié)較重的，給予記過或者記大過處分。)52、違規(guī)超計劃生育的，情節(jié)較重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。)53、對管轄范圍內(nèi)違紀違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的重要領(lǐng)導(dǎo)責任者，給予警告或者記過處分。)54、因失職引發(fā)群體性事件，或者對群體性事件處置不力，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，情節(jié)較重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。)55、違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的行為，情節(jié)嚴重的，給予記大過或者降級處分。三、問答題(每題5分，共20分)因工作不負責任，致使企業(yè)財產(chǎn)被貪污、挪用、盜竊、詐騙的，屬于哪類違紀違規(guī)行為？該如何處分？依據(jù)是什么？制造、銷售、使用國家明令淘汰或者不符合國家標準的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的，屬于哪類違紀違規(guī)行為？該如何處分？依據(jù)是什么？虛增損耗，或者違規(guī)處理質(zhì)量等級下降的產(chǎn)品、廢舊設(shè)備和物資的，屬于哪類違紀違規(guī)行為？該如何處分？依據(jù)是什么？某企業(yè)經(jīng)理謝某，長期對檢舉人乙進行打擊報復(fù)，企業(yè)造成了較壞影響。謝某的行為屬于哪類違紀違規(guī)行為？該如何處分？依據(jù)是什么？四、案例題（15分）私營企業(yè)主張某找到某公司基建處長趙某，要求幫助其承攬單位的防腐工程，趙某通過負責該工程的吳某獲知標底，并告知張某。張某最終獲得了該工程項目，事后宴請趙某并送其5000元表示感謝，趙某欣然接受了。問：1.趙某屬于什么違紀違規(guī)行為？依據(jù)《處分規(guī)定》應(yīng)如何處理？么？2.吳某屬于什么違紀違規(guī)行為？應(yīng)如何處理？依據(jù)是什答案：、填空題1.2011年8月2.2008年1月3.公正、公平4.事實清楚證據(jù)確鑿5.18個月降級組織人事部門書面征求分別主要作用二、判斷題1-10對對錯對錯對對對錯對11-20對對錯錯錯對錯對對對21-30對錯錯對錯對錯對對對31-40對錯對對對對錯對對錯41-50錯錯錯對錯對對錯對對51-551-10對對錯對錯對對對錯對11-20對對錯錯錯對錯對對對21-30對錯錯對錯對錯對對對31-40對錯對對對對錯對對錯41-50錯錯錯對錯對對錯對對51-55錯錯對錯錯三、問答題：答：屬于違反生產(chǎn)經(jīng)營工作中規(guī)定的行為。根據(jù)《處分規(guī)定》第條第（六）項：因工作不負責任，致使企

分規(guī)定》第條第（六）項：因工作不負責任，致使企業(yè)財產(chǎn)被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者丟失、損壞、變質(zhì)的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。答：屬于違反安全生產(chǎn)工作中規(guī)定的行為。根據(jù)《處分規(guī)定》第條第（）項：制造、銷售、使用國家分規(guī)定》第條第（）項：制造、銷售、使用國家明令淘汰或者不符合國家標準的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。答：屬于違反銷售工作中規(guī)定的行為。根據(jù)《處分規(guī)定》第七條第（五）項：虛增損耗，或者違規(guī)處理質(zhì)量定》第七條第（五）項：虛增損耗，或者違規(guī)處理質(zhì)量等級下降的產(chǎn)品、廢舊設(shè)備和物資的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分答：屬于違反社會管理秩序的行為， 根據(jù)《處分規(guī)定》條：對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀履行職責的人員打擊報復(fù)，或者誣告陷害他人的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予留用