全日制用工勞動合同書

第7頁共7頁全日制用工勞動合同書鑒于：?1、甲方已?如實告知乙?方工作內(nèi)容?、工作條件?、工作地點?、職業(yè)危害?、安全生產(chǎn)?狀況、勞動?報酬，以及?乙方要求了?解的其他情?況，乙方對?甲方告知的?上述內(nèi)容完?全知悉和了?解。2、?甲方已將依?法制定的現(xiàn)?行有效實施?的有關(guān)勞動?報酬、工作?時間、休息?休假、勞動?安全衛(wèi)生、?保險福利、?職工培訓(xùn)、?勞動紀(jì)律以?及勞動定額?管理等規(guī)章?制度告知乙?方，乙方對?甲方的規(guī)章?制度沒異議?，同意嚴(yán)格?遵守。3?、乙方向甲?方明確告知?了如下事宜?，并保證所?告知的事項?完全真實。?（1）已?終止或解除?和其它單位?之間的勞動?合同或勞動?關(guān)系。（?2）乙方保?證其在履歷?表中所填內(nèi)?容都是真實?的。（3?）沒有對履?行本合同會?產(chǎn)生影響的?疾病或其它?情形。（?4）具有履?行本合同的?學(xué)歷、資歷?和能力。?甲方（用人?單位）名稱?：通訊地?址：法定?代表人（委?托代理人）?乙方（勞?動者）姓名?：性別：?___：固?定電話：移?動電話：?家庭住址：?___：?居民___?號碼：甲?乙雙方現(xiàn)根?據(jù)《___?勞動法》、?《___勞?動合同法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?訂立本勞動?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?類型與期限?第一條甲?、乙雙方選?擇合同類型?為（A）?A.固定期?限，自年月?日起至年月?日止，合同?期滿后，本?合同自行終?止；雙方如?需重新簽訂?勞動合同的?，在合同到?期前的三十?天內(nèi)訂定。?B.無固?定期限，自?___年_?__月__?_日起至合?同第三十五?條約定的終?止情形出現(xiàn)?時即行終止?。C.以?完成一定的?工作任務(wù)為?期限：自_?__年__?_月___?日起至__?_工作任務(wù)?完成時即行?終止。其?中試用期自?___年_?__月__?日起至__?_年___?月__日止?，共個月，?試用期工資?為：___?.試用期滿?后，甲、乙?雙方均有權(quán)?通知對方是?否轉(zhuǎn)正或續(xù)?簽合同，如?甲、乙雙方?通知對方不?續(xù)簽合同，?則通知日為?本合同的終?止日。試用?期滿后，如?甲方同意乙?方轉(zhuǎn)正，即?辦理有關(guān)的?轉(zhuǎn)正手續(xù)；?二、工作?內(nèi)容和工作?地點第二?條甲方聘用?乙方從事_?__工作，?詳見“崗位?職責(zé)”；?第三條乙方?的工作地點?為___.?第四條乙?方應(yīng)認(rèn)真履?行甲方制定?的崗位職責(zé)?，按時、按?質(zhì)、按量完?成其本職工?作；未經(jīng)甲?方允許，乙?方不得在其?他單位兼職?。第五條?甲方因工作?需要，依據(jù)?乙方的專業(yè)?、特長、工?作能力和表?現(xiàn)，需調(diào)整?乙方工作崗?位及其工作?報酬的，原?則上應(yīng)協(xié)商?一致，但以?下情況除外?：A.甲?方因___?等情況發(fā)生?變化需調(diào)動?乙方工作崗?位時，乙方?應(yīng)予接受；?B.甲方?確因工作需?要，可以臨?時安排乙方?從事其他崗?位工作，工?作期限由雙?方協(xié)商確定?；C.乙?方不能勝任?工作的。?三、工作時?間和休息休?假第六條?乙方所在崗?位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時制度；?第七條乙?方享有國家?規(guī)定的法定?節(jié)假日及婚?假、喪假、?產(chǎn)假等；?四、勞動紀(jì)?律第八條?乙方自覺遵?守國家的（?范本）法律?、法規(guī)、規(guī)?章和社會公?德、職業(yè)道?德，維護(hù)甲?方的聲譽(yù)和?利益。第?九條甲方依?法建立和完?善各項規(guī)章?制度，甲方?應(yīng)將制定、?變更的規(guī)章?制度及時進(jìn)?行公示或者?告知乙方，?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守。第?十條乙方不?得從事其他?任何與甲方?利益沖突的?第二職業(yè)或?活動，并保?守甲方的商?業(yè)___和?知識產(chǎn)權(quán)。?第十一條?乙方違反勞?動紀(jì)律和規(guī)?章制度的，?甲方有權(quán)按?國家和本單?位的規(guī)定對?乙方給予紀(jì)?律處分或經(jīng)?濟(jì)處罰，直?至通知解除?本合同。?五、勞動報?酬第十二?條乙方在正?常出勤并付?出正常勞動?后，有權(quán)按?時獲得相應(yīng)?得勞動報酬?，乙方的月?基本工資（?若非特別說?明，均為稅?前應(yīng)發(fā)工資?）為：__?_元，津、?補(bǔ)貼___?元。其中加?班加點計發(fā)?工資基數(shù)、?事假、病假?扣除標(biāo)準(zhǔn)按?國家和甲方?規(guī)定執(zhí)行。?第十三條?甲方有權(quán)根?據(jù)其財務(wù)狀?況、乙方工?作崗位的變?更和依法制?定的勞動報?酬分配辦法?調(diào)整乙方的?工資待遇?第十四條甲?方安排乙方?延長工作時?間或休息日?、法定休假?日工作的，?應(yīng)依法安排?乙方補(bǔ)休或?支付相應(yīng)勞?動報酬六?、社會保險?和福利第?十五條甲方?依據(jù)相關(guān)法?律規(guī)定向乙?方提供相應(yīng)?的社會保險?及福利待遇?。七、本?合同的變更?、解除、終?止第十六?條訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同。?第十七條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?十八條乙方?有以下情形?之一的，甲?方可以隨時?解除本合同?：（1）?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；（2?）嚴(yán)重違反?甲方勞動紀(jì)?律、規(guī)章制?度的；（?3）嚴(yán)重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的；?（4）乙?方有兼職情?形或同時與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系的，經(jīng)?甲方提出，?拒不改正，?或者對履行?本合同造成?嚴(yán)重影響的?；（5）?被依法追究?刑事責(zé)任的?；（6）?向甲方提供?虛假應(yīng)聘資?料及虛假介?紹或以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同的；?第十九條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同：1?、甲方規(guī)章?制度違__?_律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害勞動者權(quán)?益的；2?、甲方無故?未及時足額?支付勞動報?酬的；3?、符合法律?規(guī)定其他情?形的。第?二十條乙方?具備法定情?形之一的，?甲方提前_?__日以書?面形式通知?乙方或額外?支付乙方_?__個月工?資后，可以?解除本合同?。第二十?一條乙方解?除本合同，?應(yīng)提前__?_日以書面?形式通知甲?方。第二?十二條乙方?應(yīng)依法解除?合同，否則?應(yīng)依法承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第二十三?條本合同具?備法定終止?情形之一的?，本合同終?止。第二?十四條無論?因何原因解?除或終止本?合同，乙方?應(yīng)立即停止?以甲方名義?從事的一切?活動，根據(jù)?甲方要求完?成其未了事?務(wù)，結(jié)清所?有帳目，并?在本合同終?止或解除的?___日之?內(nèi)，辦理完?畢工作交接?、歸還甲方?所有財產(chǎn)和?資料。八?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?、賠償、違?約金第二?十五條乙方?違___律?規(guī)定或本合?同的約定解?除本合同，?對甲方造成?損失的，乙?方應(yīng)賠償甲?方下列損失?；（1）?甲方招收錄?用其所支付?的費(fèi)用；?（2）甲方?為其支付的?培訓(xùn)費(fèi)用；?（3）給?甲方造成的?直接經(jīng)濟(jì)損?失；（4?）法律、法?規(guī)規(guī)定的及?本合同約定?的其他賠償?費(fèi)用。第?二十六條甲?方依法向乙?方支付相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。九、?保密條款與?競業(yè)限制?第二十七條?本勞動合同?期內(nèi)以及合?同終止或解?除合同以后?，乙方均須?保守甲方的?商業(yè)___?，如因商業(yè)?秘商的泄露?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?話，乙方須?按其年薪的?___%承?擔(dān)違約責(zé)任?，違約金不?足以彌補(bǔ)甲?方損失的，?甲方將繼續(xù)?保留依法追?究其責(zé)任的?權(quán)力；第?二十八條乙?方的保密費(fèi)?用已包含在?其工資內(nèi)，?甲方不再為?乙方的保密?義務(wù)另行支?付費(fèi)用；?第二十九條?乙方在職期?間不得自營?或者為他人?經(jīng)營與企業(yè)?同類的行業(yè)?；第三十?條無論因何?種原因乙方?離職后，半?年內(nèi)不得到?與單位有競?爭關(guān)系的單?位就職；以?及不得自辦?與企業(yè)有競?爭關(guān)系的企?業(yè)；十、?勞動爭議處?理第三十?一條因履行?本合同發(fā)生?的勞動爭議?，當(dāng)事人可?以由本單位?進(jìn)行勞動爭?議調(diào)解；不?愿調(diào)解或調(diào)?解不成，當(dāng)?事人一方要?求仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向勞動爭?議___申?請仲裁。當(dāng)?事人一方也?可以直接向?勞動爭議_?__申請仲?裁。對裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十一、?其他第三?十二條甲方?的規(guī)章制度?和《員工手?冊》均屬于?本合同的附?件，與本合?同具有同等?效力；第?三十三條乙?方確認(rèn)本人?的通信地址?為本合同登?記的家庭地?址.本合同?在履行過程?中，甲方需?向乙方送達(dá)?的任何文件?及通知，均?以以本協(xié)議?列明的地址?為準(zhǔn)，