勞動(dòng)法律責(zé)任及執(zhí)法

第十六章勞動(dòng)法律責(zé)任及執(zhí)法一、單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)法律形式中，（）是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性。經(jīng)濟(jì)責(zé)任刑事責(zé)任行政責(zé)任民事責(zé)任用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。TOC\o"1-5"\h\z5432用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由（）給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。人民法院X會(huì)組織公安機(jī)關(guān)勞動(dòng)行政部門用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額（）的罰款。1倍以上3倍以下1倍以上3倍以下2倍以上3倍以下勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。刑事責(zé)任民事責(zé)任行政責(zé)任賠償責(zé)任認(rèn)真履行集體合同是企業(yè)與（）的共同責(zé)任。X會(huì)組織及職工勞動(dòng)行政部門職工工會(huì)組織下列不屬于勞動(dòng)監(jiān)察原則的是（）。合法原則及時(shí)原則重在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則教育與處罰相結(jié)合原則勞動(dòng)行政部門對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。TOC\o"1-5"\h\z15203060如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（）年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。2345經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)行政部門在處理社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議時(shí)應(yīng)（）。分別采用行政復(fù)議和復(fù)查的方式分別采用復(fù)查和行政復(fù)議的方式采用行政復(fù)議的方式采用復(fù)查的方式勞動(dòng)行政部門的保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)接到行政復(fù)議申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)注明收到日期，并在（）個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審查，由勞動(dòng)行政部門按照情況作出決定。TOC\o"1-5"\h\z5101520下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理的表述錯(cuò)誤的是（）。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出的復(fù)查決定應(yīng)當(dāng)采用書面形式經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)查申請(qǐng)之日起20日內(nèi)作出維持或者改變?cè)摼唧w行政行為的復(fù)查決定仁申請(qǐng)人向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議，一般應(yīng)當(dāng)以書面形式提出，也可以口頭提出。.申請(qǐng)人與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間發(fā)生的行政案件，申請(qǐng)人不可以直接向人民法院提起行政訴訟從現(xiàn)行法律規(guī)定來(lái)看，解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的方式主要是（）。行政仲裁、行政復(fù)議和行政訴訟待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟復(fù)查、仲裁和行政訴訟調(diào)解、仲裁和行政訴訟下列行為中，不能申請(qǐng)勞動(dòng)行政復(fù)議的是（）。對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的警告、罰款等行政處罰決定不服的認(rèn)為勞動(dòng)保障行政部門違法收費(fèi)或者違法要求履行義務(wù)的對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服的對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的有關(guān)許可證、資格證等變更、中止、取消的決定不服的勞動(dòng)復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請(qǐng)人的復(fù)議申請(qǐng)后，應(yīng)在（）個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)書進(jìn)行審查，并作出相應(yīng)決定。10753行政復(fù)議機(jī)關(guān)對(duì)受理的復(fù)議案件審查后，應(yīng)在受理行政復(fù)議申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)，或經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后延長(zhǎng)（）日內(nèi)，依法分別作出決定維持、決定履行、決定撤銷、決定變更、確認(rèn)違法的復(fù)議決定。TOC\o"1-5"\h\z30，2030，3045，2560，30行政復(fù)議機(jī)關(guān)對(duì)案件事實(shí)清楚、證據(jù)充分，適用依據(jù)正確，程序合法，但內(nèi)容明顯不當(dāng)?shù)木唧w行政行為，可以作出（）的復(fù)議決定。終止撤銷變更履行對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁決定或仲裁裁決不服的，當(dāng)事人（）?？梢陨暾?qǐng)行政復(fù)議可以申請(qǐng)行政復(fù)查不能申請(qǐng)行政復(fù)議不能申請(qǐng)行政復(fù)查行政復(fù)議申請(qǐng)人不服勞動(dòng)行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。TOC\o"1-5"\h\z10152030下列屬于勞動(dòng)監(jiān)察處罰方式的有（）。沒收違法所得行政拘留吊銷許可證警告罰款下列屬于勞動(dòng)監(jiān)察內(nèi)容的有（）。監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督檢查職業(yè)中介行為監(jiān)督檢查就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)依法辦事監(jiān)督檢查用人單位的后勤服務(wù)下列屬于《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》第6條內(nèi)（）情形的，公民、法人或者其他組織可以先向作出該具體行政行為的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查，對(duì)復(fù)查決定不服，再向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)違法收取費(fèi)用或者違法要求履行義務(wù)的認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其社會(huì)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)有異議的認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)待遇的認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者接續(xù)手續(xù)的下列屬于勞動(dòng)行政復(fù)議范圍的有（）。對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的吊銷許可證行政處罰決定不服的對(duì)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷的具體行政行為不服的仁申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門依法履行保護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)休息休假權(quán)法定職責(zé)，勞動(dòng)保障行政部門依法履行的認(rèn)為符合法定條件，申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門辦理許可證、資格證等行政許可手續(xù)，勞動(dòng)保障行政部門拒絕辦理或者在法定期限內(nèi)沒有依法辦理的認(rèn)為勞動(dòng)保障行政部門侵犯合法的用人自主權(quán)、工作分配權(quán)等經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的按照《勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法》第5條規(guī)定，公民、法人和其他組織對(duì)下列（）行為不服的，不能申請(qǐng)勞動(dòng)行政復(fù)議。向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁決定或仲裁裁決不服的對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服的認(rèn)為符合法定條件，申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門審批、審核、登記有關(guān)事項(xiàng)，勞動(dòng)保障行政部門沒有依法辦理的勞動(dòng)者與用人單位之間在執(zhí)行勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議一、單項(xiàng)選擇題1.【正確答案】B【答案解析】參見教材P2642.【正確答案】D【答案解析】參見教材P2653.【正確答案】D5…【正確答案】C【答案解析】參見教材P2655.【正確答案】D【答案解析】參見教材P2666.【正確答案】A:答案解析】參見教材P266【正確答案】B【答案解析】參見教材P2698.【正確答案】D:答案解析】參見教材P271【正確答案】A【答案解析】參見教材P27110.【正確答案】B【答案解析】參見教材P27211.【正確答案】A【答案解析】參見教材P27212.【正確答案】D【答案解析】參見教材P27213.【正確答案】B【答案解析】參見教材P27314.【正確答案】C【答案解析】參見教材P27315.【正確答案】C【答案解析】參見教材P27416.【正確答案】D【答案解析】參見教材P27417.【正確答案】C【答案解析】參見教材P27518.【正確答案】C【答案解析】參見教材P27519.【正確答案】B【答案解析】參見教材P275:皿【正確答案】ABC【答案解析】參見教材P2642.【正確答案】BCDE【答案解析】參見教材P2643.【正確答案】BCDE5參見教材”64【正確答案】ABCD【答案解析】參見教材P2665.【正確答案】ABE【答案解析】參見教材P2676.【正確答案】BCDE【答案解析】參見教材P267E】ACDE【答案解析】參見教材P2688.【正確答案】ABCD【答案解析】參見教材P270【正確答案】BCD【答案解析】參見教材P27210.【正確答案】ABDE【答案解析】參見教材P27311.【正確答案】ABCE【答案解析】參見教材P275第十三章勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系一、單項(xiàng)選擇題《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位自用工之日起（）個(gè)月內(nèi)不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，不屬于違法的行為。TOC\o"1-5"\h\z1234勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是（）。勞動(dòng)義務(wù)權(quán)利法定的權(quán)利和義務(wù)下列關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法律屬性的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)不是由雙方當(dāng)事人所設(shè)定和所預(yù)期的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系，也可以繼續(xù)存續(xù)在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的權(quán)益仍然受勞動(dòng)法的保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系缺乏勞動(dòng)法律關(guān)系賴以確立的法律事實(shí)的有效要件成為勞動(dòng)者的先決條件是（）。年滿16周歲年滿18周歲具有民事行為能力具有勞動(dòng)行為能力勞動(dòng)法律關(guān)系的客體包括（）。勞動(dòng)者和用人單位行為和財(cái)物勞動(dòng)者和行為精神財(cái)富和行為用人單位的權(quán)利不包括（）。勞動(dòng)用工權(quán)依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利仁工資獎(jiǎng)金分配權(quán)D.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利屬于（）。用人單位的權(quán)利用人單位的義務(wù)勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者的義務(wù)8.傳染病病原攜帶者禁止從事的工作不包括（）美容、整容工作托幼機(jī)構(gòu)的保育工作供電局的電工工作直接從事化妝品生產(chǎn)的工作在雙方履行勞動(dòng)合同中，經(jīng)協(xié)商變更了工作崗位，這屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的（）A.終止B.中止C.變更D.消滅在我國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)方面的法律規(guī)范屬于（）。A.社會(huì)法B.經(jīng)濟(jì)法行政法訴訟法從社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任分，社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體不包括（）。國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)用人單位和勞動(dòng)者及其家庭保險(xiǎn)人、投保人和被保險(xiǎn)人從社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任看，社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要繳納者是（）用人單位保險(xiǎn)公司自謀職業(yè)者國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的客體是社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象，它不包括（）。A物資金精神財(cái)富D.服務(wù)行為14.勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則不包括（）。以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩準(zhǔn)確、及時(shí)的原則公民在法律面前一律平等實(shí)事求是，有錯(cuò)必糾原則TOC\o"1-5"\h\z截止到2006年10月，我國(guó)政府已經(jīng)批準(zhǔn)國(guó)際勞工公約（）個(gè)。11142325懷孕（）個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排其從事夜班勞動(dòng)（時(shí)間從當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)），也不得安排其在正常勞動(dòng)時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。6789法律規(guī)定中所指的未成年工是（）的勞動(dòng)者。未滿16周歲未滿18周歲年滿16周歲未滿18周歲年滿14周歲未滿16周歲我國(guó)規(guī)定的最低就業(yè)年齡為（）歲。TOC\o"1-5"\h\z14151618《勞動(dòng)法》第64條規(guī)定的不得安排未成年人從事的勞動(dòng)不包括（）人.礦山井下的勞動(dòng)有毒有害的勞動(dòng)國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)《船員條例》規(guī)定，申請(qǐng)船員注冊(cè)，應(yīng)當(dāng)年滿（）。15161820二、多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法正確的有（）。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式勞動(dòng)關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇，勞動(dòng)法律關(guān)系屬于上層建筑范疇勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提，勞動(dòng)法律關(guān)系則是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括（）。行為財(cái)物勞動(dòng)者用人單位精神財(cái)富勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括（）。提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利休息休假的權(quán)利執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的權(quán)利享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利以下關(guān)于用人單位招用人員的陳述正確的是（）。某機(jī)關(guān)用人單位招用公務(wù)員時(shí)明確規(guī)定：對(duì)乙肝等傳染病病原攜帶者不得錄用用人單位不得以性別為由提高錄用婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)用人單位不得在晉職、晉級(jí)、評(píng)定職稱、社會(huì)保險(xiǎn)、生活福利等方面歧視殘疾人職工某影視公司與某女影星簽約時(shí)規(guī)定她五年內(nèi)不得談戀愛與結(jié)婚，否則按違約處理用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧我國(guó)征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定機(jī)構(gòu)有（）。稅務(wù)機(jī)關(guān)保險(xiǎn)公司商業(yè)銀行勞動(dòng)保障行政部門E.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的特征包括（）。具有特殊的主體具有國(guó)家強(qiáng)制性具有程序性具有非專業(yè)性必須有表明法律適用結(jié)果的法律文書勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本要求是（）。公平合法準(zhǔn)確及時(shí)公正勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則是（）。原則上保持歷史的連續(xù)性上位法的效力高于下位法同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí)，適用一般規(guī)定同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致，適用新的規(guī)定原則上不溯及既往下列（）屬于正常狀態(tài)下女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)連續(xù)負(fù)重、每次超過20公斤的作業(yè)森林伐木作業(yè)、歸楞及流放作業(yè)電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)《勞動(dòng)法》第60條規(guī)定：不得安排女職工在經(jīng)期從事（）。延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)低溫作業(yè)冷水作業(yè)高處作業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)下列屬于特殊狀態(tài)下女職工特殊保護(hù)規(guī)定的有（）。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假不得安排懷孕女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)用人單位不得安排女職工在哺乳未滿二周歲的嬰兒期間延長(zhǎng)工作時(shí)間不得安排經(jīng)期的女職工在食品冷凍庫(kù)房?jī)?nèi)及冷水等低溫作業(yè)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，可以按病假處理用人單位有下列（）侵害女職工、未成年工情形之一的，應(yīng)責(zé)令其改正，并按每侵害一名女職工或未成年工，予以3000元以內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)的處罰。安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)的安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)未按規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的答案部分一、單項(xiàng)選擇題1.【正確答案】A【答案解析】參見教材P2202.3.【正確答案】B5參見教材【正確答案】D【答案解析】參見教材P2215.【正確答案】B【答案解析】參見教材P2216.【正確答案】D:答案解析】汕材P222【正確答案】A【答案解析】參見教材P2228.【正確答案】C?2，【正確答案】C【答案解析】參見教材P22410.【正確答案】A【答案解析】參見教材P22411.【正確答案】D【答案解析】參見教材P22412.【正確答案】A【答案解析】參見教材P22413.【正確答案】C【答案解析】參見教材P22514.【正確答案】B【答案解析】參見教材P22615.【正確答案】D【答案解析】參見教材P22716.【正確答案】B【答案解析】參見教材P22817.【正確答案】C【答案解析】參見教材P22718.【正確答案】C【答案解析】參見教材P22919.20.【正確答案】C【答案解析】參見教材P2295【正確答案】BCDE【答案解析】參見教材P2202.【正確答案】CD【答案解析】參見教材P2213.【正確答案】ABDE5…P222【正確答案】BCE【答案解析】參見教材P2235.【正確答案】AE【答案解析】參見教材P2246.【正確答案】ACDE【答案解析】參見教材P225【正確答案】BCD【答案解析】參見教材P2268.【正確答案】BDE【正確答案】ACDE【答案解析】參見教材P22710.11.【正確答案】ABD【答案解析】參見教材P22812.【正確答案】ABCE【答案解析】參見教材P229第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系一、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的概念掌握：社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的概念社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系：是社會(huì)保險(xiǎn)各主體間，如國(guó)家與勞動(dòng)者間，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者間，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位之間，用人單位與勞動(dòng)者之間，就社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。二、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體和客體掌握：社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體和客體；（一）從社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任分，社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體有以下幾類：國(guó)家、社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位、勞動(dòng)者及其家庭。用人單位承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，是社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要繳納者。（二）從保險(xiǎn)業(yè)務(wù)分，社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體有：保險(xiǎn)人（社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）、投保人（一般為用人單位）、被保險(xiǎn)人、受益人、管理人（依法負(fù)有管理職責(zé)的社會(huì)保險(xiǎn)行政管理部門）、監(jiān)督人。（三）社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的客體：是社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象，可以是資金、物，也可以是服務(wù)行為。三、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅掌握：社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的概念。產(chǎn)生：主體間依照社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定建立起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系，從而產(chǎn)生一定的權(quán)利與義務(wù)。變更：主體間已建立的社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系，依照法律的規(guī)定，變更其內(nèi)容，從而引起權(quán)利義務(wù)內(nèi)容和范圍的變動(dòng)。消滅：主體間的社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系依法解除或終止，即勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的消滅。四、社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí)是社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定的，能引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定是產(chǎn)生、變更、消滅社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的前提，社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí)是引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因和條件。第三節(jié)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用一、勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的概念和特征掌握：勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的概念及特征勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用:是勞動(dòng)保障行政部門和法律授權(quán)的組織根據(jù)法定職權(quán)和法定程序，將勞動(dòng)法律規(guī)范具體運(yùn)用于用人單位或勞動(dòng)者，用來(lái)解決具體問題的專門活動(dòng)，它使勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系或?qū)ζ溥m用法律制裁。勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用具有以下特征：具有特殊的主體。具有專業(yè)性。具有國(guó)家強(qiáng)制性。具有程序性。必須有表明法律適用結(jié)果的法律文書。二、勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則掌握：勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。公民在法律面前一律平等。實(shí)事求是，有錯(cuò)必糾原則。三、勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本要求掌握：勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本要求。合法、準(zhǔn)確、及時(shí)。四、勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的主要基本規(guī)則掌握：勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的主要基本規(guī)則。上位法效力高于下位法。同位法中特別規(guī)定高于一般規(guī)定。⑶同位法中新規(guī)定高于舊規(guī)定。（4）原則上不溯及既往。但為了更好地保護(hù)公民、法人和其他組織的權(quán)利和利益而作的特別規(guī)定除外。五、我國(guó)批準(zhǔn)的國(guó)際勞工公約了解：國(guó)際勞工立法熟悉：我國(guó)政府批準(zhǔn)的國(guó)際勞工公約。1983年6月，我國(guó)正式恢復(fù)在國(guó)際勞工組織中的活動(dòng)。截止到2006年10月，我國(guó)政府已經(jīng)批準(zhǔn)國(guó)際勞工公約25個(gè)。第三節(jié)集體合同與集體協(xié)商一、集體協(xié)商與集體合同的概念、特征掌握：集體協(xié)商與集體合同的概念、特征；熟悉：集體協(xié)商與集體合同的區(qū)別、聯(lián)系;集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系；集體協(xié)商，又稱集體談判。是一種由單個(gè)雇主、雇主群體或組織同單個(gè)或者若干工人組織之間簽訂各種協(xié)議的過程。集體合同，又稱集體協(xié)議或團(tuán)體協(xié)議。在我國(guó)，集體合同是工會(huì)（或職工代表）代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等問題，協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。（一）集體協(xié)商的特征集體協(xié)商是勞動(dòng)者團(tuán)體與企業(yè)或企業(yè)團(tuán)體之間的談判。集體協(xié)商是圍繞著改善勞動(dòng)條件和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的談判。集體協(xié)商的結(jié)果體現(xiàn)在所簽訂的集體合同中。集體協(xié)商本身并不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)集體協(xié)商形成集體合同后，不是替代而是修改相關(guān)的個(gè)人勞動(dòng)合同，因?yàn)樗旧聿⒉划a(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。國(guó)家在集體協(xié)商中起調(diào)解作用。勞動(dòng)者應(yīng)受到特別保護(hù)。（二）集體合同的特征集體合同除具有一般協(xié)議合同的共性外，還具有一些自身特征：集體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議。集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議。集體合同必須是書面合同，其生效要經(jīng)過特定程序。二、集體合同的簽訂掌握：集體合同簽訂的主體、訂立的程序；（一）集體合同簽訂的主體主體：工會(huì)（沒有工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉代表）;企業(yè)（二）、集體合同的類型專項(xiàng)集體合同：企業(yè)職工一方與用人單位訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生，女職工權(quán)益等專項(xiàng)合同。區(qū)域性合同：在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、可以由工會(huì)與企業(yè)方面的代表訂立的集體合同，或訂立的區(qū)域性合同。（三）集體合同簽訂的程序集體協(xié)商代表集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。提出集體協(xié)商要求提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同的審查集體合同生效勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。集體合同的效力三、集體協(xié)商的內(nèi)容了解：集體協(xié)商的內(nèi)容集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：（一）勞動(dòng)報(bào)酬;（二）工作時(shí)間；（三）休息休假；（四）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；（五）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；（六）女職工和未成年工