新工傷保險(xiǎn)基礎(chǔ)知識(shí)

1新《工傷保險(xiǎn)條例》解讀與工傷事故處理實(shí)務(wù)2觸目驚心的工傷數(shù)字根據(jù)國(guó)際勞工組織(ILO)統(tǒng)計(jì),全球每年發(fā)生工傷死亡人數(shù)為110萬(wàn),超過由于道路交通平均每年死亡的99.9萬(wàn)人,由于暴力死亡的56.3萬(wàn)人,由于戰(zhàn)爭(zhēng)死亡的50.2萬(wàn)人和由于愛滋病死亡的31.2萬(wàn)人。由于工傷致殘,職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力造成的經(jīng)濟(jì)損失,職業(yè)病醫(yī)藥費(fèi)和喪失勞動(dòng)力的撫恤費(fèi)的總和,占世界GDP的4%。課程內(nèi)容《工傷保險(xiǎn)條例》修訂的十大變化工傷定性的實(shí)務(wù)操作工傷事故處理流程工傷事故處理中的疑難問題工傷風(fēng)險(xiǎn)防范與責(zé)任轉(zhuǎn)嫁一、《工傷保險(xiǎn)條例》修訂的十大變化擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍豐富了工傷保險(xiǎn)的征繳方式增設(shè)了“亡羊補(bǔ)牢”規(guī)則確立了基金先行支付制度調(diào)整了工傷認(rèn)定的情形提高了工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)化了工傷處理程序減輕了單位賠付負(fù)擔(dān)加重了違法的法律責(zé)任減少了停享工傷待遇情形1、擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍第2條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。新條例舊條例第2條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2、豐富了工傷保險(xiǎn)征繳方式

第10條用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。

對(duì)難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的具體方式，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。新條例舊條例第10條用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積?！恫糠中袠I(yè)企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納辦法》（２０１１年１月１日起施行）第3條建筑施工企業(yè)可以實(shí)行以建筑施工項(xiàng)目為單位，按照項(xiàng)目工程總造價(jià)的一定比例，計(jì)算繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)第4條商貿(mào)、餐飲、住宿、美容美發(fā)、洗浴以及文體娛樂等小型服務(wù)業(yè)企業(yè)以及有雇工的個(gè)體工商戶，可以按照營(yíng)業(yè)面積的大小核定應(yīng)參保人數(shù)，按照所在統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資的一定比例和相應(yīng)的費(fèi)率，計(jì)算繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；也可以按照營(yíng)業(yè)額的一定比例計(jì)算繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第5條小型礦山企業(yè)可以按照總產(chǎn)量、噸礦工資含量和相應(yīng)的費(fèi)率計(jì)算繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第6條本辦法中所列部分行業(yè)企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納的具體計(jì)算辦法，由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門確定。3、增設(shè)了“亡羊補(bǔ)牢”規(guī)則

第62依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

新條例舊條例

第60條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。4、確立了基金先行支付制度５、調(diào)整了工傷認(rèn)定的情形補(bǔ)充完善了上下班途中交通事故的工傷范圍調(diào)整了不得認(rèn)定工傷的情形上下班途中交通事故的工傷構(gòu)成要件對(duì)比不得認(rèn)定工傷傷的情形對(duì)比比６、提高了工工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)提高了工亡待待遇標(biāo)準(zhǔn)提高了一次性性傷殘補(bǔ)助金金工亡補(bǔ)助金標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)新舊對(duì)比比一次性傷殘補(bǔ)補(bǔ)助金新舊標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比７、縮減了工工傷處理程序序二、工傷定性性的實(shí)務(wù)操作作工傷認(rèn)定的關(guān)關(guān)鍵7種屬于工傷傷的情形3種視同工傷傷的情形3種不得認(rèn)定定工傷的情形形工傷認(rèn)定的四四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)1、一個(gè)關(guān)系工傷前提必須須存在勞動(dòng)關(guān)關(guān)系2、三工因素工作時(shí)間、工工作地點(diǎn)、工工作原因3.無(wú)過錯(cuò)原則勞動(dòng)者是否有有過錯(cuò)不影響響工傷定性，，但自殺或自自殘的不屬于于工傷4.舉證責(zé)任倒置置用人單位舉證證證明不是工工傷1、工傷認(rèn)定的的關(guān)鍵在實(shí)踐中，工工傷認(rèn)定有擴(kuò)擴(kuò)大化傾向案例一孟某技校焊接接專業(yè)畢業(yè)后后，到某實(shí)業(yè)業(yè)公司應(yīng)聘，，在該企業(yè)工工地接受焊接接操作考核時(shí)時(shí)發(fā)生飛濺物物傷及左眼，，導(dǎo)致左眼失失明。孟某認(rèn)認(rèn)為自己是工工傷，實(shí)業(yè)公公司應(yīng)當(dāng)給自自己工傷待遇遇。請(qǐng)問，孟某是是否屬于工傷傷？案例二2008年9月1日，李李某應(yīng)聘成為為某五金制品品廠一名工人人，雙方約定定試用期3個(gè)個(gè)月，試用期期滿辦理各項(xiàng)項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。。11月19日上午，李李某在工作中中受傷，右手手小拇指被沖沖床壓斷。工工廠立即派人人將其送到醫(yī)醫(yī)院治療，并并墊付醫(yī)療費(fèi)費(fèi)兩萬(wàn)余元。。工廠經(jīng)詳細(xì)細(xì)的事故調(diào)查查，確定事故故原因是李某某在乘帶班師師傅離開之際際擅自開動(dòng)沖沖床，從而導(dǎo)導(dǎo)致事故發(fā)生生。這種做法法違反了工廠廠《車間操操作規(guī)定》中中關(guān)于工人試試工階段必須須由帶班師傅傅現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)方方可開動(dòng)壓力力車床，禁止止獨(dú)自操作的的規(guī)定。像李某這種因因違章操作而而受傷，屬于于工傷嗎？案例三2010年1月，某電器器公司焊工王王某到當(dāng)?shù)貏趧趧?dòng)保障部門門申請(qǐng)工傷認(rèn)認(rèn)定，稱其于于2009年年7月28日日16時(shí)50分左右，在在公司從事焊焊接工作時(shí)，，鐵屑飛入右右眼，當(dāng)時(shí)感感覺無(wú)礙，用用于揉了一下下繼續(xù)工作，，17時(shí)下班班后直接回家家，晚上右眼眼疼痛。第二二日在醫(yī)院取取出直徑08mm的鐵屑屑。電器公司司經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，王某夜間間有時(shí)在外承承攬焊接業(yè)務(wù)務(wù)，其本人也也承認(rèn)此事，，但否定當(dāng)晚晚在外工作。。為查明案情情，勞動(dòng)保障障部門工作人人員還專程前前往醫(yī)院咨詢?cè)?。根?jù)眼科科專家意見，，鐵屑進(jìn)入眼眼睛一般情況況下當(dāng)時(shí)會(huì)有有明顯感覺，，但也有例外外情況。請(qǐng)問，王某的的傷害能否被被認(rèn)定為工傷傷？工傷情形備注1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害廣義的“三工因素”2工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的與工作緊密相關(guān)3在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的傷害原因與履行職責(zé)有關(guān)4患職業(yè)病的須是國(guó)家職業(yè)病目錄里面的5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的傷害或失蹤須因工作原因6在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的事故原因須非本人主要責(zé)任7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形2、七種屬于工工傷的情形工作原因的理理解職工工作期間間解決合理必必需的生理需要時(shí)由于本單位不安全因素造成的意外傷傷害，可否視視為工作原因因受傷？用人單位安排排或組織拓展訓(xùn)練受傷，可否視視為工作原因因受傷？用人單位安排排或組織職工工參加文體活動(dòng)，可否視為工工作原因？用人單位組織織職工觀光、旅游、、休假等活動(dòng)，可否否視為工作原原因？履行工作職責(zé)責(zé)受到暴力等等意外傷害“因履行工作職職責(zé)受到暴力力等意外傷害害”，是指他人人因不服從職職工履行工作職責(zé)責(zé)的管理行為為而施加暴力對(duì)職工造成的的傷害，該暴暴力傷害與履履行工作職責(zé)責(zé)應(yīng)具有直接接因果關(guān)系。。案例李女士與汪先先生同為某農(nóng)農(nóng)村信用合作作社的職員。。2009年年7月的一天天，汪先生向向李女士借一一個(gè)尼龍包，，李女士說包包是提款送款款用包，必須須在下班前送送還。但是汪汪先生并沒有有按約定把包包送回來(lái)，著著急的李女士士與汪先生在在電話里吵了了起來(lái)。汪先先生回到單位位后，怒氣沖沖天的他抬手手一巴掌，李李女士頓時(shí)倒倒地。經(jīng)診斷斷，她左耳鼓鼓膜穿孔，法法醫(yī)鑒定為輕輕傷。2009年11月，李女女士向當(dāng)?shù)貏趧趧?dòng)部門提出出工傷認(rèn)定申申請(qǐng)，但勞動(dòng)動(dòng)部門認(rèn)為，，李女士的申申請(qǐng)不符合工工傷認(rèn)定范圍圍。隨后，復(fù)復(fù)議機(jī)關(guān)也維維持了勞動(dòng)部部門作出的認(rèn)認(rèn)定。兩次維維權(quán)受挫的李李女士又與勞勞動(dòng)部門打起起了行政官司司。請(qǐng)問，李女士士的傷害是否否屬于工傷？？職業(yè)病的理解解1957年，確定了14種職業(yè)病病1963年，，確定了15種職業(yè)病1987年，，確定了9大大類99種職職業(yè)病2002年，，確定了10大類115種職業(yè)病因工外出的工工傷案例一某公司派員工工王某到其他他公司辦事。。在返回單位位的途中，王王某順便到一一家銀行給家家里取了些錢錢。不料被一一個(gè)歹徒盯上上，歹徒搶去去王某身上所所有的錢，并并把其砍成重重傷。王某因因?yàn)槠涫且蚬峦獬?，在在返回單位途途中受傷，?yīng)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷傷。請(qǐng)問，王某的的傷害是否屬屬于工傷？案例二2005年10月8日凌凌晨5點(diǎn)，某某汽車運(yùn)輸公公司駕駛員劉劉某駕駛本公公司集裝箱卡卡車前往某港港口裝貨，隨隨行前往負(fù)責(zé)責(zé)點(diǎn)貨、押車車工作的還有有本公司的業(yè)業(yè)務(wù)員范某。。當(dāng)汽車行駛駛在高速公路路時(shí)，突然卡卡車的左前輪輪發(fā)生爆胎，，當(dāng)時(shí)范某正正在睡意中，，不知道發(fā)生生了什么情況況，只是認(rèn)為為發(fā)生了危險(xiǎn)險(xiǎn)，有可能是是撞車。便打打開車門跳下下汽車，造成成頭部落地摔摔傷，以及手手臂骨折，而而汽車安然無(wú)無(wú)恙。此次事事故范某雖然然沒有造成嚴(yán)嚴(yán)重傷害，但但就是否應(yīng)定定為工傷引起起了爭(zhēng)議。范范某認(rèn)為自己己是在為本公公司的業(yè)務(wù)外外出受傷，應(yīng)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工工傷；公司認(rèn)認(rèn)為，范某是是自己跳車，，受傷是自身身行為的結(jié)果果，與公司無(wú)無(wú)關(guān)，雙方爭(zhēng)爭(zhēng)議不下。請(qǐng)問，范某的的傷害是否屬屬于工傷？在上下班途中，受到非本人主要責(zé)責(zé)任的交通事故或或者城市軌道道交通、客運(yùn)運(yùn)輪渡、火車車事故傷害的的上下班途中的的工傷案例張某下班之后后，沿著回家家路線走了20分鐘后拐拐到朋友家吃吃飯，１個(gè)小小時(shí)后從朋友友家出來(lái)，在在回家途中遭遭遇交通事故故受傷，能否否被認(rèn)定為工工傷？劉某在上班途途中先去吃早早餐，走出小小飯店后不幸幸遭遇機(jī)動(dòng)車車事故，能否否被認(rèn)定為工工傷？李某下班后順順便買菜回家家，走出菜場(chǎng)場(chǎng)時(shí)不幸遭遇遇機(jī)動(dòng)車事故故，能否被認(rèn)認(rèn)定為工傷？？上下班走錯(cuò)路路被車撞傷能能否被認(rèn)定工工傷？提早來(lái)上班或或者遲到上班班、早退下班班發(fā)生交通事事故能否被認(rèn)認(rèn)定為工傷？？無(wú)證駕駛或駕駕駛無(wú)牌照車車輛發(fā)生機(jī)動(dòng)動(dòng)車事故，可可否被認(rèn)定為為工傷？３、三種視同同工傷的情形形三種情形具體要件工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡突發(fā)疾病死亡48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡因公受傷搶險(xiǎn)、救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益舊傷復(fù)發(fā)因公、因戰(zhàn)致殘，已取得革命傷殘軍人證突發(fā)疾病、48小時(shí)的界界定1、這里“突發(fā)疾病”包括各類疾病病。2、“48小時(shí)”的起算時(shí)間，，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)構(gòu)的初次診斷斷時(shí)間作為突突發(fā)疾病的起起算時(shí)間。勞動(dòng)和社會(huì)保保障部關(guān)于實(shí)實(shí)施《工傷保保險(xiǎn)條例》若若干問題的意意見勞社部函［2004］256號(hào)案例一某化工機(jī)械廠廠起重工（天天車司機(jī)）郭郭某，2008年5月31日下午上上班時(shí)，在車車間發(fā)生“高血壓腦出血血”，經(jīng)搶救治療療后，造成癱癱瘓，完全喪喪失勞動(dòng)能力力，生活不能能自理。郭某某及其家屬要要求按照或比比照工傷處理理，廠方不同同意，雙方發(fā)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議議。請(qǐng)問，郭郭某能否被認(rèn)認(rèn)定為工傷？？案例二2009年10月，某外外資公司中國(guó)國(guó)總部員工鄭鄭某在加班時(shí)時(shí)突然突發(fā)疾疾病倒地，經(jīng)經(jīng)搶救無(wú)效，，50多天后后死亡。鄭某某家屬與公司司在賠償問題題上發(fā)生爭(zhēng)議議，家屬認(rèn)定定鄭某是“過勞死”，應(yīng)屬工傷；；公司則態(tài)度度強(qiáng)硬，斷然然拒絕。請(qǐng)問鄭鄭某能能否被被認(rèn)定定為工工傷？？案例三三2009年年5月月10日上上午10時(shí)時(shí)，某某自動(dòng)動(dòng)化工工程公公司施施工項(xiàng)項(xiàng)目一一部職職工李李某在在班長(zhǎng)長(zhǎng)的安安排下下，與與同班班張某某、王王某三三人一一起在在承接接的某某鋼鐵鐵公司司制氧氧項(xiàng)目目工地地進(jìn)行行儀器器儀表表的現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)配配置作作業(yè)。。工作作中李李某突突感胸胸悶難難忍，，面色色蒼白白，經(jīng)經(jīng)單位位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)及同同事送送往醫(yī)醫(yī)院，，因搶搶救無(wú)無(wú)效，，于5月12日日凌晨晨6時(shí)時(shí)死亡亡，經(jīng)經(jīng)診斷斷：李李某為為心肌肌梗死死。請(qǐng)問，，李某某能否否被認(rèn)認(rèn)定為為工傷傷？企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法1996年已廢止工傷保險(xiǎn)條例2004.1.1新工傷保險(xiǎn)條例2011.1.1犯罪或違法因犯罪或違反治安管理傷亡故意犯罪酗酒醉酒醉酒或吸毒自殺或自殘自殘或者自殺自殺或自殘斗毆蓄意違章４、關(guān)關(guān)于工工傷排排除的的對(duì)比比三、工工傷事事故處處理流流程工傷認(rèn)認(rèn)定的的辦理理勞動(dòng)能能力鑒鑒定的的辦理理工傷事事故處處理流流程傷害事事故發(fā)發(fā)生或或鑒定定為職職業(yè)病病發(fā)生事事故的的用人人單位位提出出職工、、親屬屬、工工會(huì)代代表提提出社會(huì)保保險(xiǎn)行行政部部門不受理理受理理認(rèn)定定書面通通知申申請(qǐng)方方行政復(fù)復(fù)議或或行政政訴訟訟30日內(nèi)1年內(nèi)60日內(nèi)簡(jiǎn)易的的１５５日1、工傷傷認(rèn)定定的辦辦理用人單單位未未在30日日內(nèi)提提交工工傷認(rèn)認(rèn)定申申請(qǐng)的的，在在此期期間發(fā)發(fā)生符符合規(guī)規(guī)定的的工傷傷待遇遇等有有關(guān)費(fèi)費(fèi)用由由該用用人單單位負(fù)負(fù)擔(dān)。。傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力

企業(yè)提出申請(qǐng)職工、直系親屬提出市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出《鑒定結(jié)論書》不服，可向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定傷情變化，可申請(qǐng)復(fù)查鑒定60日內(nèi)（最長(zhǎng)90天）15日內(nèi)1年后1年后2、勞動(dòng)動(dòng)能力力鑒定定3、工傷傷爭(zhēng)議議處理理流程程行政復(fù)議行政訴訟一審行政訴訟二審重新鑒定工傷鑒定工傷待遇勞動(dòng)仲裁民事訴訟一審民事訴訟二審工傷認(rèn)定四、工工傷事事故處處理中中的疑疑難問問題工傷職職工停停工留留薪期期及其其待遇遇2011年年之前前發(fā)生生的工工傷能能否按按照新新規(guī)定定執(zhí)行行工傷賠賠償與與民事事賠償償競(jìng)合合時(shí)的的處理理特殊人人員的的“工工傷””事故故處理理工傷職職工勞勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的的處理理421、停工工留薪薪期及及其待待遇停工留留薪期期的期期限由治療療工傷傷的醫(yī)醫(yī)療機(jī)機(jī)構(gòu)根據(jù)工工傷人人員的的傷情情程度度確定，一般不不超過過12個(gè)月月，期間間原工資資福利利待遇遇不變變，護(hù)理費(fèi)費(fèi)由單位位承擔(dān)擔(dān)。工傷人人員停停工留留薪期期滿或或者經(jīng)經(jīng)治療療傷情情相對(duì)對(duì)穩(wěn)定定后存存在殘殘疾、、影響響勞動(dòng)動(dòng)能力力的，，應(yīng)當(dāng)當(dāng)進(jìn)行行勞動(dòng)動(dòng)能力力鑒定定。鑒定后后停止享享受停停工留留薪期期待遇遇。工傷人人員因因傷情情嚴(yán)重重或者者情況況特殊殊，要求延延長(zhǎng)停停工留留薪期期的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)在停停工留留薪期期滿前前15日日內(nèi)，向所所在單單位提提出書面申申請(qǐng)，并提提供治治療工工傷的的醫(yī)療療機(jī)構(gòu)構(gòu)的診診斷證證明和和相關(guān)關(guān)材料料。用人單單位對(duì)對(duì)延長(zhǎng)長(zhǎng)停工工留薪薪期有異議議的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)自收收到工工傷人人員書書面申申請(qǐng)之之日起起7日內(nèi)內(nèi)，向單單位所所在地地的鑒鑒定機(jī)機(jī)構(gòu)提提出延長(zhǎng)停停工留留薪期期確認(rèn)認(rèn)申請(qǐng)請(qǐng)。用人單單位未未在規(guī)規(guī)定時(shí)時(shí)間內(nèi)內(nèi)提出出確認(rèn)認(rèn)申請(qǐng)請(qǐng)的，，視作同同意延長(zhǎng)停停工留留薪期期。延長(zhǎng)停停工留留薪期期不少少于1個(gè)月月，但但不得得超過過12個(gè)月月。醫(yī)療期期疾病病假非因工工負(fù)傷傷職業(yè)病病停工留留薪期期工傷假假患病負(fù)負(fù)傷因工負(fù)負(fù)傷視同工工傷原福利利待遇遇不變變病假工工資或或病假假救濟(jì)濟(jì)費(fèi)停工留留薪期期與醫(yī)醫(yī)療期期的區(qū)區(qū)別醫(yī)療期停工留薪期性質(zhì)患病或非因工負(fù)傷因工負(fù)傷、職業(yè)病待遇病假工資原工資福利待遇不變長(zhǎng)度根據(jù)工齡確定根據(jù)傷情確定合同期滿可解除合同期滿視情形而定期內(nèi)不得解除合同《國(guó)務(wù)務(wù)院關(guān)關(guān)于修修改〈〈工傷傷保險(xiǎn)險(xiǎn)條例例〉的的決定定》:本條條例施施行后后本決決定施施行前前受到到事故故傷害害或者者患職職業(yè)病病的職職工尚未完完成工工傷認(rèn)認(rèn)定的的，依照照本決決定的的規(guī)定定執(zhí)行行。國(guó)務(wù)院院法制制辦公公室對(duì)對(duì)《關(guān)關(guān)于對(duì)對(duì)<工工傷保保險(xiǎn)條條例>第64條條的法法律溯溯及力力的請(qǐng)請(qǐng)示》》的復(fù)復(fù)函（（國(guó)法法秘函函【2005】】314號(hào)號(hào)）：：《工工傷保保險(xiǎn)條條例》》第六六十四四條規(guī)規(guī)定………，，既包包括按按照本本條例例規(guī)定定的工傷認(rèn)認(rèn)定程程序認(rèn)認(rèn)定工工傷，也包包括按按照本本條例例的規(guī)規(guī)定享享受工傷保保險(xiǎn)待待遇。2、新《《工傷傷保險(xiǎn)險(xiǎn)條例例》的的溯及及力3、工傷傷賠償償與民民事賠賠償競(jìng)競(jìng)合時(shí)時(shí)的處處理規(guī)規(guī)則由于第第三人人的原原因造造成工工傷，，第三三人不不支付付工傷傷醫(yī)療療費(fèi)用用或者者無(wú)法法確定定第三三人的的，由由工傷傷保險(xiǎn)險(xiǎn)基金金先行行支付付。工傷保保險(xiǎn)基基金先先行支支付后后，有權(quán)權(quán)向第第三人人追償?！渡鐣?huì)會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)法》》第42條條因機(jī)動(dòng)動(dòng)車事事故或或者其其他第第三方方民事事侵權(quán)權(quán)引起起工傷傷，用用人單單位或或者工工傷保保險(xiǎn)基基金按按照本本辦法法規(guī)定定的工工傷保保險(xiǎn)待待遇先期支支付的的，工傷傷人員員或者者其直直系親親屬在在獲得得機(jī)動(dòng)動(dòng)車事事故等等民事賠賠償后后，應(yīng)當(dāng)當(dāng)予以以相應(yīng)應(yīng)償還。《上海海市工工傷保保險(xiǎn)實(shí)實(shí)施辦辦法》》第44條條4、特殊殊情況況下的的工傷傷處理理實(shí)習(xí)人人員的的“工工傷””處理理退休返返聘人人員地地““工傷傷”處處理協(xié)保人人員的的“工工傷””處理理借調(diào)員員工的的工傷傷處理理勞務(wù)派派遣員員工的的工傷傷處理理綜合保保險(xiǎn)人人員的的工傷傷處理理實(shí)習(xí)生生的““工傷傷”處處理在校生生利用用業(yè)余余時(shí)間間勤工工助學(xué)學(xué)，不不視為為就業(yè)業(yè)，未未建立立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系系。勞動(dòng)部部《關(guān)關(guān)于貫貫徹執(zhí)執(zhí)行<勞動(dòng)動(dòng)法>若干干問題題的意意見》》第12條條雇員在在從事事雇傭傭活動(dòng)動(dòng)中遭遭受人身?yè)p損害，雇主主應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償償責(zé)任任。雇雇傭關(guān)關(guān)系以以外的的第三人人造成成雇員人人身?yè)p損害的的，賠賠償權(quán)權(quán)利人人可以以請(qǐng)求求第三三人承承擔(dān)賠賠償責(zé)責(zé)任，，也可可以請(qǐng)請(qǐng)求雇雇主承承擔(dān)賠賠償責(zé)責(zé)任。。雇主主承擔(dān)擔(dān)賠償償責(zé)任任后，，可以以向第第三人人追償。最高法法院關(guān)關(guān)于審審理人人身?yè)p損害賠賠償案案件適適用法法律若若干問問題的的解釋釋第第11條同樣是是人身身傷害害，工工傷和和人身身?yè)p害害賠償償對(duì)企企業(yè)有有完全全不一一樣的的結(jié)果果工傷人身?yè)p害賠償適用原則無(wú)過錯(cuò)原則過錯(cuò)原則待遇給付用人單位工傷基金過錯(cuò)方雇主(雇傭關(guān)系)責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任費(fèi)率浮動(dòng)責(zé)任賠償責(zé)任人身關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系解除終止受限制解除雇傭關(guān)系不受特殊限制工傷與與人身身?yè)p害害的區(qū)區(qū)別協(xié)保、、返聘聘人員員工傷傷處理理第52條用人單單位使使用經(jīng)就業(yè)業(yè)登記記的協(xié)協(xié)保人人員的，協(xié)協(xié)保人人員的的工資資收入入不計(jì)入入用人人單位位工傷傷保險(xiǎn)險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)數(shù)。協(xié)保人人員發(fā)發(fā)生工工傷的的，可可以按按照本本辦法法規(guī)定定享受工工傷保保險(xiǎn)待待遇，但經(jīng)經(jīng)辦機(jī)機(jī)構(gòu)按按照規(guī)規(guī)定核核定用用人單單位下下一年年度的的浮動(dòng)動(dòng)費(fèi)率率。第62條用人單單位聘聘用的的退休人人員發(fā)發(fā)生工工傷的，由由用人人單位位參照照本辦辦法規(guī)規(guī)定支支付其其工傷保保險(xiǎn)待待遇?！渡虾Ｊ惺泄麄ｋU(xiǎn)險(xiǎn)實(shí)施施辦法法》借入單單位借出單單位勞動(dòng)者者經(jīng)濟(jì)關(guān)關(guān)系？提供勞勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系借調(diào)員員工的的工傷傷處理理《工傷保保險(xiǎn)條條例》》第41條條職職工工被借借調(diào)期期間受受到工工傷事事故傷傷害的的，由由原用人人單位位承擔(dān)擔(dān)工傷傷保險(xiǎn)險(xiǎn)責(zé)任任，但原原用人人單位位與借借調(diào)單單位可可以約定補(bǔ)補(bǔ)償辦辦法。勞務(wù)派派遣員員工的的工傷傷處理理派遣機(jī)機(jī)構(gòu)用工單位派遣合合同勞動(dòng)合合同？派遣員員工工給被派派遣勞勞動(dòng)者者造成成損害害的，，勞務(wù)務(wù)派遣遣單位位和用用工單單位承承擔(dān)連帶賠賠償責(zé)責(zé)任。注：1、以以上金金額包包含傷傷殘補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)、傷傷殘津津貼、、生活活護(hù)理理費(fèi)和和工傷傷復(fù)發(fā)發(fā)醫(yī)療療費(fèi)等等各類類費(fèi)用用。2、以以上金金額不不含停停工留留薪期期待遇遇、醫(yī)醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用、、配置置輔助助器具具費(fèi)用用。3、因因工工死亡亡的，，其直直系親親屬按按規(guī)定定享受受一次次性支支付120個(gè)月月的上上年度度全市市職工工月平平均工工資。。綜保人人員的的工傷傷處理理關(guān)于調(diào)調(diào)整本本市外外來(lái)從從業(yè)人人員因因工致致殘七七級(jí)至至十級(jí)級(jí)待遇遇標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的通通知(滬人人社福福發(fā)（（2010）65號(hào)號(hào))2010年4月月1日后后遭受事事故傷害害或者患患職業(yè)病病的因工工致殘七七級(jí)至十十級(jí)外來(lái)來(lái)從業(yè)人人員享受受的一次次性工傷傷保險(xiǎn)待待遇標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)作如下下調(diào)整：：一、因工工致殘七七級(jí)的一一次性工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整整為9.7萬(wàn)元元；致殘殘八級(jí)的的調(diào)整為為7.5萬(wàn)元；；致殘九九級(jí)的調(diào)調(diào)整為5.3萬(wàn)萬(wàn)元；致致殘十級(jí)級(jí)的調(diào)整整為3.1萬(wàn)元元。二、因工工致殘七七級(jí)至十十級(jí)的一一次性工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整整后，參參保工傷傷人員一一次性工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇的的補(bǔ)差費(fèi)費(fèi)用，由由綜合保保險(xiǎn)基金金承擔(dān)；；未參保保工傷人人員一次次性工傷傷保險(xiǎn)待待遇的補(bǔ)補(bǔ)差費(fèi)用用，由用用人單位位承擔(dān)。。三、、2010年年4月月1日日前前遭遭受受事事故故傷傷害害或或者者患患職職業(yè)業(yè)病病的的因因工工致致殘殘七七級(jí)級(jí)至至十十級(jí)級(jí)外外來(lái)來(lái)從從業(yè)業(yè)人人員員，，工工傷傷保保險(xiǎn)險(xiǎn)待待遇遇標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)按按照照原原規(guī)規(guī)定定執(zhí)執(zhí)行行。。5、工工傷傷職職工工勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系的的處處理理勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系解解除除的的處處理理勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系終終止止的的處處理理1-10級(jí)級(jí)，，用用人人單單位位不不得得依依照照《《勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同法法》》第第４４００條條、、第第４４１１條條的的規(guī)規(guī)