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文檔簡介

Unit2

RecruitingandPerformanceManagement招聘與績效管理任務(wù)目標(biāo)繪出公司的部門及人員配置表(JobAnalysisSchedule,JAS/StaffingTables)各部門制訂招聘計(jì)劃(EmployeeRequisition)人力資源部制定招聘流程(RecruitmentFlowChart)確定需招聘的人員條件(CandidatesRequirements)制作招聘廣告(JobAds)設(shè)定面試流程與所提問題(InterviewFlow&Questions)審閱求職簡歷(CV/Resume)實(shí)施招聘面試流程(EmploymentInterview)制作并發(fā)出錄用/不錄用通知書(JobOffer)制定員工績效考核條例與計(jì)劃(RegulationsonAppraisalandReward)I.Jobanalysisschedule,JAS/Staffingtables I.Jobanalysisschedule,JAS/Staffingtables II.EmployeeRequisitionStaffingtablesTask1Thedepartmentsofeachcompanyhavemeetingsseparately,discussingrecruitingnewstaff.Everyfunctionaldepartmentpreparesan“Employeerequisition”formfornextyear.HRdepartmentcollectallthe“Employeerequisition”formsandworkoutan“StaffingTable”.Submitthe“StaffingTable”tothegeneralmanager.Thegeneralmanageragreesandsignthetables.III.RecruitmentFlowChartIV.CandidatesRequirementsV.JobAdsTask2HRdepartmentworksoutantemplateofJobAdsHRdepartmentsissuesthetemplatetodifferentdepartmentsorsectors.DifferentdepartmentshandintheirJobAds.HRspolishtheJobAds.HRsadvertisethejobvacanciesoverthemassmedia.VI.Interviewflow&questions發(fā)布招聘信息息→篩選簡歷

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