正常分娩課件整理

正常分娩課件正常分娩課件1優(yōu)選正常分娩課件優(yōu)選正常分娩課件2正常分娩課件整理3第二節(jié)影響分娩的四因素產(chǎn)力、產(chǎn)道、胎兒及精神心理因素正常分娩上述各因素相互適應(yīng)，胎兒順利經(jīng)陰道自然娩出第二節(jié)影響分娩的四因素產(chǎn)力、產(chǎn)道、胎兒及精神心理因素4產(chǎn)力uterineaction將胎兒及其附屬物從子宮內(nèi)逼出的力量子宮收縮力腹壁肌及膈肌收縮力肛提肌收縮力產(chǎn)力uterineaction將胎兒及其附屬物從子宮內(nèi)逼5子宮收縮力節(jié)律性對(duì)稱(chēng)性極性縮復(fù)作用子宮收縮力節(jié)律性6骨產(chǎn)道骨產(chǎn)道7骨盆入口平面pelvicinletplane前后徑11cm橫徑13cm斜徑12.75cm骨盆入口平面pelvicinletplane前后徑18前后徑11.5cm橫徑10cm中骨盆平面midplaneofpelvis前后徑11.5cm中骨盆平面midplaneofp9骨盆出口平面pelvicoutletplane骨盆出口平面pelvicoutletplane10骨盆軸pelvicaxis骨盆傾斜度inclinationofpelvis骨盆軸pelvicaxis11面試者：面試者可以從該崗位現(xiàn)有雇員及其團(tuán)隊(duì)那里獲得重要信息，一般說(shuō)來(lái)面試者應(yīng)與以下人員接觸：現(xiàn)有雇員、下屬、同事、上級(jí)小提示24：申請(qǐng)表為每個(gè)應(yīng)聘者提供了同等的競(jìng)賽場(chǎng)地。僅有執(zhí)行要點(diǎn)還不夠，還要制定一些執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)。我們就以視線(xiàn)以?xún)?nèi)作為標(biāo)準(zhǔn)，即以眼睛所能看到的地方進(jìn)行評(píng)價(jià)。1．客戶(hù)開(kāi)發(fā)午餐吃得飽，2、禁止到非游泳區(qū)游泳，要在游泳館、池或標(biāo)有無(wú)危險(xiǎn)標(biāo)記的游泳區(qū)游泳。2． 必要時(shí)與學(xué)校聯(lián)系核實(shí)某些應(yīng)聘者的學(xué)歷。3、如果頭部或毛發(fā)較多的地方出血，應(yīng)先用剪刀將毛發(fā)剪掉，清洗傷口后再包扎。4、為什么瓜果拿來(lái)不能直接放在口中吃呢？軟產(chǎn)道子宮下段形成及宮口擴(kuò)張面試者：面試者可以從該崗位現(xiàn)有雇員及其團(tuán)隊(duì)那里獲得重要信息，12正常分娩課件整理13胎兒fetus后囟前囟胎兒大小胎頭徑線(xiàn)雙頂徑(BPD):9.3cm枕額徑：11.3cm枕下前囟徑：9.5cm枕頦徑：12.5cm胎位胎兒畸形

雙頂徑胎兒fetus后囟前囟胎兒大小雙頂徑14分娩機(jī)制mechanismoflabor胎兒先露部隨骨盆各平面的不同形態(tài)，被動(dòng)進(jìn)行一連串的適應(yīng)轉(zhuǎn)動(dòng)，以其最小徑線(xiàn)通過(guò)產(chǎn)道的全過(guò)程。銜接下降俯屈內(nèi)旋轉(zhuǎn)仰伸復(fù)位及外旋轉(zhuǎn)胎肩及胎兒娩出第三節(jié)枕先露的分娩機(jī)制分娩機(jī)制mechanismoflabor第三節(jié)枕先露15枕先露的分娩機(jī)制枕先露的分娩機(jī)制16枕先露的分娩機(jī)制枕先露的分娩機(jī)制17枕先露的分娩機(jī)制枕先露的分娩機(jī)制18枕先露的分娩機(jī)制枕先露的分娩機(jī)制19第四節(jié)

先兆臨產(chǎn)及臨產(chǎn)的診斷先兆臨產(chǎn)

threatenedlabor假臨產(chǎn)falselabor胎兒下降感l(wèi)ightening見(jiàn)紅show臨產(chǎn)inlabor

規(guī)則且逐漸增強(qiáng)的宮縮進(jìn)行性宮頸管消失官口擴(kuò)張?zhí)ハ嚷恫肯陆?/p>

第四節(jié)先兆臨產(chǎn)及臨產(chǎn)的診斷先兆臨產(chǎn)threatene20總產(chǎn)程及產(chǎn)程分期總產(chǎn)程totalstageoflabor第一產(chǎn)程firststageoflabor（宮頸擴(kuò)張期）11-12h，6-8h第二產(chǎn)程secondstageoflabor（胎兒娩出期）≤2h，≤1h第三產(chǎn)程thirdstageoflabor（胎盤(pán)娩出期）≤30h

總產(chǎn)程及產(chǎn)程分期總產(chǎn)程totalstageoflab21臨床表現(xiàn)規(guī)律宮縮宮口擴(kuò)張dilatationofcervix胎頭下降程度胎膜破裂ruptureofmembranes破裂時(shí)間－－胎膜早破第一產(chǎn)程的臨床經(jīng)過(guò)及處理臨床表現(xiàn)第一產(chǎn)程的臨床經(jīng)過(guò)及處理22子宮收縮胎心宮口擴(kuò)張及胎頭下降胎膜破裂精神安慰血壓飲食活動(dòng)與休息排尿與排便灌腸禁忌癥肛檢陰道檢查指征觀察產(chǎn)程及處理子宮收縮觀察產(chǎn)程及處理23第六節(jié)第二產(chǎn)程的臨床經(jīng)過(guò)及處理臨床表現(xiàn)胎頭拔露headvisibleonvulvalgapping胎頭著冠crowningofhead第六節(jié)第二產(chǎn)程的臨床經(jīng)過(guò)及處理臨床表現(xiàn)241.9.2注意面試地點(diǎn)的氛圍這種測(cè)試通常為簡(jiǎn)單的書(shū)面測(cè)試，考核應(yīng)聘者閱讀、寫(xiě)作、語(yǔ)言邏輯和計(jì)算能力。這種測(cè)試比較可靠，能夠真實(shí)反映應(yīng)聘者的能力，如單看簡(jiǎn)歷，有大量合適的應(yīng)聘者，可以請(qǐng)他們參加這種系列測(cè)試，在短時(shí)間內(nèi)就可決定最后的面試人選。這種測(cè)試需要合適的環(huán)境，因?yàn)樗枰诿嬖囌邍?yán)格控制的條件下進(jìn)行。2．冰山理論——顯性和隱性學(xué)校勞動(dòng)安全分析和幫助客戶(hù)解決疑難問(wèn)題后視鏡八.總結(jié)。在北美洲拒絕應(yīng)聘者常采用直截了當(dāng)?shù)姆绞?。因?yàn)槭≌J(rèn)為是成功必經(jīng)之路。但是，在日本，回絕信措辭就需要委婉，以免冒犯失意的應(yīng)聘者。小結(jié)：同學(xué)們?cè)诩抑幸獰釔?ài)勞動(dòng)，從小養(yǎng)成愛(ài)勞動(dòng)的好習(xí)慣，但一定要注意安全，做到安全第一，這樣家庭勞動(dòng)才能正常進(jìn)行。四、怎樣搶救船上落水人判斷應(yīng)聘者能否適應(yīng)你公司的氛圍，查看他們以前工作過(guò)的公司的工作氛圍。曾在內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)激烈的公司工作過(guò)的應(yīng)聘者，是不適合到鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的公司工作的。如應(yīng)聘者一直在小公司里做，公司的一切大家都了如指掌，而你們公司規(guī)模很大，他們不再了解公司業(yè)務(wù)和決策的具體內(nèi)容，那么他們?nèi)绾蚊鎸?duì)這種新情況？另外，對(duì)現(xiàn)有雇員進(jìn)行分的，如內(nèi)向的占多數(shù)，可以考慮招聘一些外向的新雇員，如外向的居多，可以招聘些內(nèi)向的雇員，這樣可以達(dá)到一種性格構(gòu)成的平衡。通讀所做記錄，包括你在面試過(guò)程中記下的和應(yīng)聘者離開(kāi)后憑記憶做的記錄。對(duì)應(yīng)聘者技能和性格的不同方面用不同顏色的筆在下面劃線(xiàn)標(biāo)出。例如，可以用藍(lán)色表示電腦應(yīng)用技能，綠色代表相關(guān)經(jīng)歷，紅色代表性格特征。這樣，一個(gè)應(yīng)聘者的優(yōu)勢(shì)和缺點(diǎn)會(huì)變得一目了然。通過(guò)這種方式將所有面試過(guò)的應(yīng)聘者進(jìn)行比較，選出較滿(mǎn)意的進(jìn)行第二次面試。接生準(zhǔn)備1.9.2注意面試地點(diǎn)的氛圍接生準(zhǔn)備25接生步驟接生步驟26臍帶繞頸的處理臍帶繞頸的處理27會(huì)陰切開(kāi)會(huì)陰切開(kāi)28Ⅱ、運(yùn)行：（5）脂肪油：一、精餾原理：四、 嚴(yán)格執(zhí)行明火，電氣管理制度以及落實(shí)本科室防火員的防火安全制度，經(jīng)常檢查本崗位重點(diǎn)部位安全情況，一旦發(fā)生火險(xiǎn)隱患，及時(shí)向主管科室報(bào)告，確保工作區(qū)域內(nèi)人員和財(cái)物的安全。4.未按以上要求進(jìn)行密封和標(biāo)注的響應(yīng)文件將被拒絕。7.體育課或課外鍛煉中，凡出現(xiàn)受傷情況，應(yīng)及時(shí)送往校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院，并及時(shí)向校長(zhǎng)室匯報(bào)。一、蒸發(fā)及蒸發(fā)濃縮概念：1．機(jī)動(dòng)車(chē)進(jìn)入校園一律不準(zhǔn)鳴號(hào)，并減速慢行，載重車(chē)輛一律不準(zhǔn)進(jìn)入校園小路、草地，防止損壞環(huán)境、綠化。（六）保證金6.在政府采購(gòu)活動(dòng)中，采購(gòu)人員及相關(guān)人員與供應(yīng)商有下列利害關(guān)系之一的，應(yīng)當(dāng)回避：②熱風(fēng)在干燥器內(nèi)的運(yùn)動(dòng)：對(duì)于旋轉(zhuǎn)式霧化器、熱風(fēng)在空氣分布器中做不強(qiáng)烈的旋轉(zhuǎn)而進(jìn)入干燥塔內(nèi)、可減少氣流與傘狀霧滴云（霧炬）相碰撞而產(chǎn)生的擾動(dòng)，從而叫少物料黏附在頂蓋上。（六）學(xué)生課外、假日活動(dòng)安全管理制度臨床表現(xiàn)胎盤(pán)剝離征象新生兒處理清理呼吸道阿普加評(píng)分處理臍帶處理新生兒協(xié)助胎盤(pán)娩出檢查胎盤(pán)胎膜檢查軟產(chǎn)道預(yù)防產(chǎn)后出血第七節(jié)第三產(chǎn)程的臨床經(jīng)過(guò)及處理Ⅱ、運(yùn)行：臨床表現(xiàn)胎盤(pán)剝離征象第七節(jié)第三產(chǎn)程的臨床29正常分娩課件正常分娩課件30優(yōu)選正常分娩課件優(yōu)選正常分娩課件31正常分娩課件整理32第二節(jié)影響分娩的四因素產(chǎn)力、產(chǎn)道、胎兒及精神心理因素正常分娩上述各因素相互適應(yīng)，胎兒順利經(jīng)陰道自然娩出第二節(jié)影響分娩的四因素產(chǎn)力、產(chǎn)道、胎兒及精神心理因素33產(chǎn)力uterineaction將胎兒及其附屬物從子宮內(nèi)逼出的力量子宮收縮力腹壁肌及膈肌收縮力肛提肌收縮力產(chǎn)力uterineaction將胎兒及其附屬物從子宮內(nèi)逼34子宮收縮力節(jié)律性對(duì)稱(chēng)性極性縮復(fù)作用子宮收縮力節(jié)律性35骨產(chǎn)道骨產(chǎn)道36骨盆入口平面pelvicinletplane前后徑11cm橫徑13cm斜徑12.75cm骨盆入口平面pelvicinletplane前后徑137前后徑11.5cm橫徑10cm中骨盆平面midplaneofpelvis前后徑11.5cm中骨盆平面midplaneofp38骨盆出口平面pelvicoutletplane骨盆出口平面pelvicoutletplane39骨盆軸pelvicaxis骨盆傾斜度inclinationofpelvis骨盆軸pelvicaxis40面試者：面試者可以從該崗位現(xiàn)有雇員及其團(tuán)隊(duì)那里獲得重要信息，一般說(shuō)來(lái)面試者應(yīng)與以下人員接觸：現(xiàn)有雇員、下屬、同事、上級(jí)小提示24：申請(qǐng)表為每個(gè)應(yīng)聘者提供了同等的競(jìng)賽場(chǎng)地。僅有執(zhí)行要點(diǎn)還不夠，還要制定一些執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)。我們就以視線(xiàn)以?xún)?nèi)作為標(biāo)準(zhǔn)，即以眼睛所能看到的地方進(jìn)行評(píng)價(jià)。1．客戶(hù)開(kāi)發(fā)午餐吃得飽，2、禁止到非游泳區(qū)游泳，要在游泳館、池或標(biāo)有無(wú)危險(xiǎn)標(biāo)記的游泳區(qū)游泳。2． 必要時(shí)與學(xué)校聯(lián)系核實(shí)某些應(yīng)聘者的學(xué)歷。3、如果頭部或毛發(fā)較多的地方出血，應(yīng)先用剪刀將毛發(fā)剪掉，清洗傷口后再包扎。4、為什么瓜果拿來(lái)不能直接放在口中吃呢？軟產(chǎn)道子宮下段形成及宮口擴(kuò)張面試者：面試者可以從該崗位現(xiàn)有雇員及其團(tuán)隊(duì)那里獲得重要信息，41正常分娩課件整理42胎兒fetus后囟前囟胎兒大小胎頭徑線(xiàn)雙頂徑(BPD):9.3cm枕額徑：11.3cm枕下前囟徑：9.5cm枕頦徑：12.5cm胎位胎兒畸形

雙頂徑胎兒fetus后囟前囟胎兒大小雙頂徑43分娩機(jī)制mechanismoflabor胎兒先露部隨骨盆各平面的不同形態(tài)，被動(dòng)進(jìn)行一連串的適應(yīng)轉(zhuǎn)動(dòng)，以其最小徑線(xiàn)通過(guò)產(chǎn)道的全過(guò)程。銜接下降俯屈內(nèi)旋轉(zhuǎn)仰伸復(fù)位及外旋轉(zhuǎn)胎肩及胎兒娩出第三節(jié)枕先露的分娩機(jī)制分娩機(jī)制mechanismoflabor第三節(jié)枕先露44枕先露的分娩機(jī)制枕先露的分娩機(jī)制45枕先露的分娩機(jī)制枕先露的分娩機(jī)制46枕先露的分娩機(jī)制枕先露的分娩機(jī)制47枕先露的分娩機(jī)制枕先露的分娩機(jī)制48第四節(jié)

先兆臨產(chǎn)及臨產(chǎn)的診斷先兆臨產(chǎn)

threatenedlabor假臨產(chǎn)falselabor胎兒下降感l(wèi)ightening見(jiàn)紅show臨產(chǎn)inlabor

規(guī)則且逐漸增強(qiáng)的宮縮進(jìn)行性宮頸管消失官口擴(kuò)張?zhí)ハ嚷恫肯陆?/p>

第四節(jié)先兆臨產(chǎn)及臨產(chǎn)的診斷先兆臨產(chǎn)threatene49總產(chǎn)程及產(chǎn)程分期總產(chǎn)程totalstageoflabor第一產(chǎn)程firststageoflabor（宮頸擴(kuò)張期）11-12h，6-8h第二產(chǎn)程secondstageoflabor（胎兒娩出期）≤2h，≤1h第三產(chǎn)程thirdstageoflabor（胎盤(pán)娩出期）≤30h

總產(chǎn)程及產(chǎn)程分期總產(chǎn)程totalstageoflab50臨床表現(xiàn)規(guī)律宮縮宮口擴(kuò)張dilatationofcervix胎頭下降程度胎膜破裂ruptureofmembranes破裂時(shí)間－－胎膜早破第一產(chǎn)程的臨床經(jīng)過(guò)及處理臨床表現(xiàn)第一產(chǎn)程的臨床經(jīng)過(guò)及處理51子宮收縮胎心宮口擴(kuò)張及胎頭下降胎膜破裂精神安慰血壓飲食活動(dòng)與休息排尿與排便灌腸禁忌癥肛檢陰道檢查指征觀察產(chǎn)程及處理子宮收縮觀察產(chǎn)程及處理52第六節(jié)第二產(chǎn)程的臨床經(jīng)過(guò)及處理臨床表現(xiàn)胎頭拔露headvisibleonvulvalgapping胎頭著冠crowningofhead第六節(jié)第二產(chǎn)程的臨床經(jīng)過(guò)及處理臨床表現(xiàn)531.9.2注意面試地點(diǎn)的氛圍這種測(cè)試通常為簡(jiǎn)單的書(shū)面測(cè)試，考核應(yīng)聘者閱讀、寫(xiě)作、語(yǔ)言邏輯和計(jì)算能力。這種測(cè)試比較可靠，能夠真實(shí)反映應(yīng)聘者的能力，如單看簡(jiǎn)歷，有大量合適的應(yīng)聘者，可以請(qǐng)他們參加這種系列測(cè)試，在短時(shí)間內(nèi)就可決定最后的面試人選。這種測(cè)試需要合適的環(huán)境，因?yàn)樗枰诿嬖囌邍?yán)格控制的條件下進(jìn)行。2．冰山理論——顯性和隱性學(xué)校勞動(dòng)安全分析和幫助客戶(hù)解決疑難問(wèn)題后視鏡八.總結(jié)。在北美洲拒絕應(yīng)聘者常采用直截了當(dāng)?shù)姆绞?。因?yàn)槭≌J(rèn)為是成功必經(jīng)之路。但是，在日本，回絕信措辭就需要委婉，以免冒犯失意的應(yīng)聘者。小結(jié)：同學(xué)們?cè)诩抑幸獰釔?ài)勞動(dòng)，從小養(yǎng)成愛(ài)勞動(dòng)的好習(xí)慣，但一定要注意安全，做到安全第一，這樣家庭勞動(dòng)才能正常進(jìn)行。四、怎樣搶救船上落水人判斷應(yīng)聘者能否適應(yīng)你公司的氛圍，查看他們以前工作過(guò)的公司的工作氛圍。曾在內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)激烈的公司工作過(guò)的應(yīng)聘者，是不適合到鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的公司工作的。如應(yīng)聘者一直在小公司里做，公司的一切大家都了如指掌，而你們公司規(guī)模很大，他們不再了解公司業(yè)務(wù)和決策的具體內(nèi)容，那么他們?nèi)绾蚊鎸?duì)這種新情況？另外，對(duì)現(xiàn)有雇員進(jìn)行分的，如內(nèi)向的占多數(shù)，可以考慮招聘一些外向的新雇員，如外向的居多，可以招聘些內(nèi)向的雇員，這樣可以達(dá)到一種性格構(gòu)成的平衡。通讀所做記錄，包括你在面試過(guò)程中記下的和應(yīng)聘者離開(kāi)后憑記憶做的記錄。對(duì)應(yīng)聘者技能和性格的不同方面用不同顏色的筆在下面劃線(xiàn)標(biāo)出。例如，可以用藍(lán)色表示電腦應(yīng)用技能，綠色代表相關(guān)經(jīng)歷，紅色代表性格特征。這樣，一個(gè)應(yīng)聘者的