新工傷保險(xiǎn)條例解讀

新工傷保險(xiǎn)條

例的解讀主講人：楊玲律師工傷保險(xiǎn)的立法目的與作用工傷保險(xiǎn)也稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者由于工作原因并在工作過程中遭受意外傷害，或因接觸職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國家或社會(huì)給負(fù)傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要的物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。保障職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)；分散、化解用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。2金諾律師事務(wù)所版權(quán)所有Copyright?WinnerslawFirm工傷保險(xiǎn)與人身意外傷害保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)，屬于社會(huì)保險(xiǎn)中的一種，而人身意外傷害保險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)的范疇；二者在適用范圍、基本原則、籌資辦法、待遇水平等多方面均有所不同；參加社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，而參加商業(yè)保險(xiǎn)則由企業(yè)自行決定。3金諾律師事務(wù)所版權(quán)所有Copyright?WinnerslawFirm工傷保險(xiǎn)條例中涉及的人員工傷保險(xiǎn)的投保人-企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、事務(wù)所等工傷保險(xiǎn)的受益人-上述單位的職工或雇工工傷保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人：按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)4金諾律師事務(wù)所版權(quán)所有Copyright?WinnerslawFirm適用范圍中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織事和有雇工的個(gè)體工商戶（用人單位）。由用人單位按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)5工傷認(rèn)定范圍的擴(kuò)大第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。6工傷認(rèn)定范圍的擴(kuò)大職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。7不認(rèn)定為工傷的情形第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。8工傷認(rèn)定的主體、時(shí)限與受理部門工傷認(rèn)定申請(qǐng)的主體兩類：一是工傷職工所在單位；二是工傷職工或者其近親屬（配偶、父母、成年子女）。此外，允許工會(huì)組織提出申請(qǐng)。工傷認(rèn)定主體：由用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限：主體不同，時(shí)限也不同。（1）用人單位：事故傷害發(fā)生之日或確診為職業(yè)病之日起30日。特殊情況，經(jīng)社保行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位逾期未提出認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。（2）個(gè)人申請(qǐng)：事故傷害發(fā)生之日起或被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。9金諾律師事務(wù)所版權(quán)所有Copyright?WinnerslawFirm事故傷害發(fā)生之日工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效應(yīng)當(dāng)從事故傷害發(fā)生之日起算；“事故傷害發(fā)生之日”應(yīng)當(dāng)包括工傷事故導(dǎo)致的傷害結(jié)果實(shí)際發(fā)生之日；工傷事故發(fā)生時(shí)傷害結(jié)果尚未實(shí)際發(fā)生，工傷職工在傷害結(jié)果實(shí)際發(fā)生后一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，不屬于超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的情形。工傷傷認(rèn)認(rèn)定定申申請(qǐng)請(qǐng)應(yīng)應(yīng)提提交交的的材材料料工傷傷認(rèn)認(rèn)定定申申請(qǐng)請(qǐng)表表（（應(yīng)應(yīng)包包括括事事故故發(fā)發(fā)生生的的時(shí)時(shí)間間、、地地點(diǎn)點(diǎn)、、原原因因以以及及職職工工傷傷害害程程度度等等基基本本情情況況））；；職工工與與用用人人單單位位存存在在勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系（（包包括括事事實(shí)實(shí)勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系））的的證證明明材材料料；；醫(yī)療療診診斷斷證證明明或或者者職職業(yè)業(yè)病病診診斷斷證證明明書書（（或或者者職職業(yè)業(yè)病病診診斷斷鑒鑒定定書書））。。工傷傷認(rèn)認(rèn)定定申申請(qǐng)請(qǐng)人人提提供供材材料料不不完完整整的的，，社社會(huì)會(huì)保保險(xiǎn)險(xiǎn)行行政政部部門門應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)一一次次性性書書面面告告知知工工傷傷認(rèn)認(rèn)定定申申請(qǐng)請(qǐng)人人需需要要補(bǔ)補(bǔ)正正的的全全部部材材料料。。申申請(qǐng)請(qǐng)人人按按照照書書面面告告知知要要求求補(bǔ)補(bǔ)正正材材料料后后，，社社會(huì)會(huì)保保險(xiǎn)險(xiǎn)行行政政部部門門應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)受受理理。。用人人單單位位未未及及時(shí)時(shí)申申報(bào)報(bào)工工傷傷的的后后果果及及法法律律責(zé)責(zé)任任用人人單單位位未未按按照照法法律律規(guī)規(guī)定定及及時(shí)時(shí)申申報(bào)報(bào)工工傷傷的的，，工工傷傷職職工工或或者者其其近近親親屬屬、、工工會(huì)會(huì)組組織織可可在在事事故故傷傷害害發(fā)發(fā)生生之之日日或或被被診診斷斷為為職職業(yè)業(yè)病病之之日日起起1年內(nèi)內(nèi)提提出出申申請(qǐng)請(qǐng)；；用人人單單位位未未及及時(shí)時(shí)申申報(bào)報(bào)工工傷傷，，在在此此期期間間發(fā)發(fā)生生的的符符合合工工傷傷待待遇遇的的有有關(guān)關(guān)費(fèi)費(fèi)用用應(yīng)應(yīng)由由用用人人單單位位負(fù)負(fù)擔(dān)擔(dān)；；職工工或或者者其其近近親親屬屬認(rèn)認(rèn)為為構(gòu)構(gòu)成成工工傷傷，，而而用用人人單單位位不不認(rèn)認(rèn)為為是是工工傷傷的的，，由由用用人人單單位位承承擔(dān)擔(dān)舉舉證證責(zé)責(zé)任任。。12工傷傷認(rèn)認(rèn)定定程程序序的的簡(jiǎn)簡(jiǎn)化化社會(huì)會(huì)保保險(xiǎn)險(xiǎn)行行政政部部門門應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)自自受受理理工工傷傷認(rèn)認(rèn)定定申申請(qǐng)請(qǐng)之之日日起起60日內(nèi)內(nèi)作作出出工工傷傷認(rèn)認(rèn)定定的的決決定定，，并并書書面面通通知知申申請(qǐng)請(qǐng)工工傷傷認(rèn)認(rèn)定定的的職職工工或或者者其其近近親親屬屬和和該該職職工工所所在在單單位位；；對(duì)受受理理的的事事實(shí)實(shí)清清楚楚、、權(quán)權(quán)利利義義務(wù)務(wù)明明確確的的工工傷傷認(rèn)認(rèn)定定申申請(qǐng)請(qǐng)，，應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)在在15日內(nèi)內(nèi)作作出出工工傷傷認(rèn)認(rèn)定定的的決決定定。。13回避避制制度度社會(huì)會(huì)保保險(xiǎn)險(xiǎn)行行政政部部門門工工作作人人員員與與工工傷傷認(rèn)認(rèn)定定申申請(qǐng)請(qǐng)人人有有利利害害關(guān)關(guān)系系的的，，應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)回回避避；；回避避適適用用于于社社會(huì)會(huì)保保險(xiǎn)險(xiǎn)行行政政部部門門的的工工作作人人員員，，包包括括部部門門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、、一一般般工工作作人人員員，，無無論論是是否否與與工工傷傷認(rèn)認(rèn)定定工工作作直直接接相相關(guān)關(guān)，，凡凡與與工工傷傷認(rèn)認(rèn)定定申申請(qǐng)請(qǐng)人人有有親親戚戚、、同同事事、、同同學(xué)學(xué)、、老老師師、、老老鄉(xiāng)鄉(xiāng)等等關(guān)關(guān)系系，，可可能能影影響響公公正正作作出出工工傷傷認(rèn)認(rèn)定定的的，，都都需需回回避避。。14工傷傷認(rèn)認(rèn)定定時(shí)時(shí)限限的的中中止止某些些工工傷傷認(rèn)認(rèn)定定決決定定需需要要等等待待司司法法機(jī)機(jī)關(guān)關(guān)或或者者有有關(guān)關(guān)行行政政主主管管部部門門作作出出結(jié)結(jié)論論的的情情況況，，在在此此期期間間應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)中中止止工工傷傷認(rèn)認(rèn)定定。。例如如：：1、是是否否認(rèn)認(rèn)定定構(gòu)構(gòu)成成故故意意犯犯罪罪，，需需要要等等待待法法院院的的審審理理；；2、上上下下班班途途中中發(fā)發(fā)生生的的交交通通事事故故，，是是否否是是職職工工本本人人的的主要要責(zé)責(zé)任任，，應(yīng)應(yīng)等等待待交交通通管管理理機(jī)機(jī)關(guān)關(guān)的的認(rèn)認(rèn)定定。。勞動(dòng)動(dòng)能能力力鑒鑒定定的的主主體體、、受受理理機(jī)機(jī)構(gòu)構(gòu)、、申申請(qǐng)請(qǐng)材材料料申請(qǐng)請(qǐng)主主體體：：由由用用人人單單位位、、工工傷傷職職工工（（即即因因工工受受到到事事故故傷傷害害被被認(rèn)認(rèn)定定為為工工傷傷的的職職工工））或或者者其其近近親親屬屬（（一一般般包包括括配配偶偶、、子子女女、、父父母母、、兄兄弟弟姐姐妹妹、、祖祖父父母母、、外外祖祖父父母母））；；受理理機(jī)機(jī)構(gòu)構(gòu)：：設(shè)設(shè)區(qū)區(qū)的的市市級(jí)級(jí)勞勞動(dòng)動(dòng)能能力力鑒鑒定定委委員員會(huì)會(huì)和和省省、、自自治治區(qū)區(qū)、、直直轄轄市市勞勞動(dòng)動(dòng)能能力力鑒鑒定定委委員員會(huì)會(huì)兩兩級(jí)級(jí)，，由由設(shè)設(shè)區(qū)區(qū)的的市市級(jí)級(jí)勞勞動(dòng)動(dòng)能能力力鑒鑒定定委委員員會(huì)會(huì)受受理理勞勞動(dòng)動(dòng)能能力力的的初初次次鑒鑒定定申申請(qǐng)請(qǐng)；；申請(qǐng)請(qǐng)材材料料：：（（1）工工傷傷認(rèn)認(rèn)定定決決定定；；（（2）職職工工工工傷傷醫(yī)醫(yī)療療的的有有關(guān)關(guān)資資料料：：由由醫(yī)醫(yī)院院記記載載的的有有關(guān)關(guān)負(fù)負(fù)傷傷職職工工的的病病情情、、病病態(tài)態(tài)、、治治療療情情況況等等資資料料。。勞勞動(dòng)動(dòng)能能力力鑒鑒定定機(jī)機(jī)構(gòu)構(gòu)據(jù)據(jù)此此審審查查負(fù)負(fù)傷傷職職工工的的傷傷情情是是否否處處于于穩(wěn)穩(wěn)定定狀狀態(tài)態(tài)，，能能否否進(jìn)進(jìn)行行勞勞動(dòng)動(dòng)能能力力鑒鑒定定。。16勞動(dòng)能力鑒定定委員會(huì)人員員構(gòu)成、專家家?guī)靹趧?dòng)能力鑒定定委員會(huì)建立立醫(yī)療衛(wèi)生專專家?guī)?，列入入專家?guī)斓尼t(yī)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)應(yīng)當(dāng)具備下列列條件：1、具有醫(yī)療衛(wèi)衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)職務(wù)任任職資格；2、掌握勞動(dòng)能能力鑒定的相相關(guān)知識(shí)；3、具有良好的的職業(yè)品德。。鑒定步驟：從專家?guī)熘须S隨機(jī)抽取3名或5名相關(guān)專家組組成專家組，，由專家組提出鑒定意見見。自收到勞勞動(dòng)能力鑒定定申請(qǐng)之日起起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)結(jié)論，必要時(shí)時(shí)，可以延長(zhǎng)長(zhǎng)30日。再次鑒定和復(fù)復(fù)查鑒定再次鑒定的申申請(qǐng)時(shí)限：自自收到鑒定結(jié)結(jié)論之日起15日內(nèi)提出，否否則，勞動(dòng)能能力鑒定結(jié)論論就具有法律律效力。再次鑒定的受受理機(jī)構(gòu)：省省、自治區(qū)、、直轄市勞動(dòng)動(dòng)能力鑒定委委員會(huì)。該鑒鑒定結(jié)論為最最終結(jié)論。復(fù)查鑒定：自自勞動(dòng)能力鑒鑒定結(jié)論作出出之日起1年后，工傷職職工或者其近近親屬、所在在單位或者經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為為傷殘情況發(fā)發(fā)生變化的，，可以申請(qǐng)勞勞動(dòng)能力復(fù)查查鑒定。再次鑒定和復(fù)復(fù)查鑒定的時(shí)時(shí)限：再次鑒鑒定和復(fù)查鑒鑒定的時(shí)限按按照初次鑒定定的時(shí)限執(zhí)行行，即：一般般情況下，勞勞動(dòng)能力再次次鑒定和復(fù)查查鑒定結(jié)論應(yīng)應(yīng)在收到再次次或復(fù)查鑒定定申請(qǐng)之日起起60日內(nèi)作出，遇遇特殊情況（（病情復(fù)雜等等），可適當(dāng)當(dāng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)長(zhǎng)期不超過30日。精神傷害能否否要求工傷賠賠償工作中受到的的精神傷害不不能要求工傷傷賠償。工傷是指在工工作過程中所所受的肢體傷傷害，勞動(dòng)者者只有在工作作過程中發(fā)生生身體上的傷傷害時(shí)才能要要求工傷賠償償，而對(duì)于如如勞動(dòng)者人格格尊嚴(yán)和名譽(yù)譽(yù)等受到損害害的，不能認(rèn)認(rèn)定為工傷。。此外，對(duì)于勞勞動(dòng)者因身體體上的傷害而而導(dǎo)致的精神神上的傷害，，也僅就該身身體傷害進(jìn)行行工傷賠償而而不能將該身身體傷害引起起的精神傷害害作為工傷進(jìn)進(jìn)行賠償。工傷治療期間間的待遇職工因工作遭遭受事故傷害害或者患有職職業(yè)病需要暫暫停工作接受受工傷醫(yī)療的的，在停工留留薪期內(nèi)，原原工資福利待待遇不變，由由所在單位按按月支付。這這里提及的原原工資福利待待遇是指職工工按照出勤對(duì)對(duì)待的全部工工資和福利待待遇。停工留薪期：：一般不超過過12個(gè)月。傷情嚴(yán)嚴(yán)重或情況特特殊，可適當(dāng)當(dāng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)長(zhǎng)期不超過12個(gè)月。停工留薪期滿滿后的待遇工傷職工停工工留薪期滿后后，勞動(dòng)能力力鑒定委員會(huì)作出出鑒定結(jié)論之之前，期間工工資福利待遇仍由由用人單位支支付。一次性傷殘補(bǔ)補(bǔ)助金增加一到四級(jí)增加加3個(gè)月五、六級(jí)增加加2個(gè)月七到十級(jí)增加加1個(gè)月22一至四級(jí)工傷傷待遇一次性傷殘補(bǔ)補(bǔ)助金待遇：：一級(jí)為27個(gè)月工資，二二級(jí)為25個(gè)月工資，三三級(jí)為23個(gè)月工資，四四級(jí)為21個(gè)月工資。傷殘津貼：按按月支付，一一級(jí)為本人工工資的90%，二級(jí)為工資資的85%，三級(jí)為工資資的80%，四級(jí)為工資資的75%。工傷職工達(dá)到到退休年齡并并辦理退休手手續(xù)后，停發(fā)發(fā)傷殘津貼，，享受基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇遇?；攫B(yǎng)老老保險(xiǎn)待遇低低于傷殘津貼貼的，由工傷傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)補(bǔ)足差額。用人單位和職職工個(gè)人以傷傷殘津貼為基基數(shù)，繳納基基本醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)。23金諾律師事務(wù)務(wù)所版權(quán)所有有Copyright??WinnerslawFirm五至六級(jí)工傷傷待遇一次性傷殘補(bǔ)補(bǔ)助金：五級(jí)級(jí)為18個(gè)月工資，六六級(jí)為16個(gè)月工資。保留勞動(dòng)關(guān)系系，用人單位位安排適當(dāng)?shù)牡墓ぷ?；難以以安排的，由由用人單位按按月支付傷殘殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為：五級(jí)為為本人工資的的70%，六級(jí)為60%傷殘津貼低于于最低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的，由用用人單位補(bǔ)足足。職工有權(quán)提出出終止或解除除勞動(dòng)關(guān)系，，由工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)基金支付一一次性工傷醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助金，，用人單位支支付一次性傷傷殘就業(yè)補(bǔ)助助金。七至十級(jí)工傷傷待遇一次性傷殘補(bǔ)補(bǔ)助金：七級(jí)級(jí)為13個(gè)月工資，八八級(jí)為11個(gè)月工資，九九級(jí)為9個(gè)月工資，十十級(jí)為7個(gè)月工資。勞動(dòng)合同期滿滿終止，或職職工提出解除除勞動(dòng)合同的的：由工傷保保險(xiǎn)基金支付付一次性工傷傷醫(yī)療補(bǔ)助金金，用人單位位支付一次性性傷殘就業(yè)補(bǔ)補(bǔ)助金。一次性工亡補(bǔ)補(bǔ)助金的變化化工亡的近親屬屬可從工傷保保險(xiǎn)基金領(lǐng)取取喪葬補(bǔ)助金金、供養(yǎng)親屬屬撫恤金和一一次性工亡補(bǔ)補(bǔ)助金；喪葬補(bǔ)助金：：6個(gè)月的上年度度職工月平均均工資；撫恤金：按照照職工本人工工資的一定比比例發(fā)給工亡亡職工生前提提供主要生活活來源、無勞勞動(dòng)能力的親親屬。在初次次核定時(shí)，撫撫恤金之和不不高于工亡職職工的工資。。一次性工亡補(bǔ)補(bǔ)助金：上年年度全國城鎮(zhèn)鎮(zhèn)居民人均可可支配收入的的20倍。26金諾律師事務(wù)務(wù)所版權(quán)所有有Copyright??WinnerslawFirm27“同命不同價(jià)價(jià)”“同命同價(jià)””：工傷待遇調(diào)整整傷殘津貼、供供養(yǎng)親屬撫恤恤金、生活護(hù)護(hù)理費(fèi)并非一一次性待遇，，而是長(zhǎng)期或或者持續(xù)一定定時(shí)期的待遇遇。因此，有有必要由社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)行政部部門根據(jù)職工工平均工資和和生活費(fèi)用變變化等情況適適時(shí)進(jìn)行調(diào)整整。工傷保險(xiǎn)實(shí)行行屬地管理，，是一項(xiàng)地域域性較強(qiáng)的工工作。需要根根據(jù)職工工資資增長(zhǎng)、生活活費(fèi)提高、物物價(jià)指數(shù)變化化等因素進(jìn)行行相應(yīng)的調(diào)整整，以保證工工傷職工和工工亡職工的遺遺屬享受社會(huì)會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的的成果。停止支付工傷傷保險(xiǎn)待遇的的情形喪失享受工傷傷待遇條件的的；拒不接受勞動(dòng)動(dòng)能力鑒定的的：勞動(dòng)能力力鑒定結(jié)論是是確定不同程程度的補(bǔ)償、、合理調(diào)換工工作崗位和恢恢復(fù)工作等的的科學(xué)依據(jù)，，如工傷職工工沒有正當(dāng)理理由，拒不接接受勞動(dòng)能力力鑒定，一方方面無法確定定工傷待遇，，另一方面也也表明該職工工不愿意接受受工傷保險(xiǎn)提提供的幫助，，因此就不應(yīng)應(yīng)享受工傷保保險(xiǎn)待遇；拒絕治療的。。用人單位分立立合并等情形形用人單位發(fā)生生分立、合并并、轉(zhuǎn)讓的，，承繼單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用用人單位的工工傷保險(xiǎn)責(zé)任任；原用人單單位已經(jīng)參加加工傷保險(xiǎn)的的，承繼單位位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)氐亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦辦理工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)變更登記。。職工被借調(diào)的的情形：借調(diào)調(diào)期間，由原原用人單位承承擔(dān)工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)責(zé)任，但原原用人單位可可與借入單位位簽訂相應(yīng)的的補(bǔ)償協(xié)議，，按照協(xié)議約約定，由借入入單位給予原原用人單位相相應(yīng)的補(bǔ)償。。工傷待遇爭(zhēng)議議處理職工與用人單單位之間因工工傷待遇方面面的爭(zhēng)議，按按照處理勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)關(guān)規(guī)定處理。。從其性質(zhì)上上講，屬于勞勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛紛。解決的途徑：：協(xié)商解決；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁委員會(huì)申申請(qǐng)仲裁；向人民法院提提起訴訟請(qǐng)求求。其他工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)爭(zhēng)議處理有下列情形之之一的，單位位或個(gè)人可以以依法申請(qǐng)行行政復(fù)議，也也可以依法向向人民法院提提起行政訴訟訟：1、申請(qǐng)工傷認(rèn)認(rèn)定的職工或或其近親屬、、用人單位對(duì)對(duì)工傷認(rèn)定申申請(qǐng)不予受理理的決定不服服的；2、申請(qǐng)工傷認(rèn)認(rèn)定的職工或或其近親屬、、用人單位對(duì)對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)結(jié)論不服的；；3、用人單位對(duì)對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確確定的單位繳繳費(fèi)費(fèi)率不服服的；4、簽訂服務(wù)協(xié)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)機(jī)構(gòu)、輔助器器具配置機(jī)構(gòu)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)機(jī)構(gòu)未履行有有關(guān)協(xié)議或規(guī)規(guī)定的；5、工傷職工或或其近親屬對(duì)對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核核定的工傷保保險(xiǎn)待遇有異異議的。新舊條例的不不同之處新第五十五條條取消：行政復(fù)議前置置程序增加：對(duì)不予受理工工傷認(rèn)定的決決定提起復(fù)議議或訴訟主體變化：直系親屬-近親屬認(rèn)定工傷后發(fā)發(fā)生行政復(fù)議議、行政訴訟訟，復(fù)議或訴訴訟期間不停停止支付醫(yī)療療費(fèi)用。33未參加工傷保保險(xiǎn)期間發(fā)生生工傷未參加工傷保保險(xiǎn)期間，用用人單位職工工發(fā)生工傷的的，由該用人人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例例》規(guī)定的工傷保保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目目和標(biāo)準(zhǔn)支付付費(fèi)用。34企業(yè)職工工資資總額企業(yè)職工工資資總額是指用用人單位直接接支付給本單單位全部職工工的勞動(dòng)報(bào)酬酬總額。提示兩點(diǎn)：1、支付的對(duì)象象是全部職工工，包括農(nóng)民民工、臨時(shí)工工等各種用工工形式、各種種用工期限的的所有勞動(dòng)者者，而不限于于單位職工花花名冊(cè)的在冊(cè)冊(cè)職工；2、工資構(gòu)成是是勞動(dòng)報(bào)酬總總額，包括了了工資、津貼貼、獎(jiǎng)金等多多項(xiàng)收入，而而不限于崗位位工資或者基基本工資。35工傷職工本人人工資工傷職工本人人工資，是指指工傷職工因因工作遭受事事故傷害或者者患職業(yè)病前前12個(gè)月平均月繳繳費(fèi)工資。本本人工資高于于統(tǒng)籌地區(qū)職職工平均工資資300%的，按照300%計(jì)算；本人工工資低于統(tǒng)籌籌地區(qū)職工平平均工資60%的，按照60%計(jì)算。36新條例生效時(shí)時(shí)間本條例自2011