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文檔簡介
— — —序，依據(jù)排名次序向支行返還履職津貼，具體標準為：排名前10名的，履職津貼 100%返還；第11名至第20名的，履職津貼 70%返還；第21名以后的，履職津貼 40%返還?？蛻艚?jīng)理績效得分按年累計，由支行行長根據(jù)分行年終返還的履職津貼，按客戶經(jīng)理平時工作表現(xiàn)及績效得分情況發(fā)放履職津貼。月均 500分以下的，不得發(fā)放履職津貼，500分以上的按照得分對應比例發(fā)放履職津貼。（三）績效獎金的發(fā)放?？蛻艚?jīng)理績效得分按季度或按年累計，根據(jù)支行獲得的績效獎金包，由支行長根據(jù)客戶經(jīng)理平時表現(xiàn)、績效得分、團隊協(xié)作情況在規(guī)定的范圍內(nèi)對其績效獎金進行調(diào)整。月均500分以下的，不得發(fā)放績效獎金，500分以上的按照得分對應發(fā)放資金比例發(fā)放獎金。（四）與年終績效等第掛鉤。客戶經(jīng)理全年績效累計得分作為支行對客戶經(jīng)理年終績效等第排序的主要依據(jù)?？蛻艚?jīng)理全年績效累計得分在分行排名前10名的，支行內(nèi)排序不得低于B等，在分行排后10名的，支行內(nèi)排序不得高于C等。第六章附則第十八條 本辦法適用于市內(nèi)及異地各支行。第十九條 本辦法從XX年7月1日起執(zhí)行。
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