勞務(wù)派遣服務(wù)方案

勞務(wù)派遣服務(wù)方案勞務(wù)派遣方案一、服務(wù)方案※勞務(wù)派遣是一種新型的、有效的人力資源運(yùn)營(yíng)方案?！鶆趧?wù)派遣是低成本優(yōu)化人力資源服務(wù)的策略?！鶆趧?wù)派遣的特點(diǎn)是勞動(dòng)使用與管理相分離，勞務(wù)派遣公司(服務(wù)商)雇傭工人但不使用工人，用人單位使用工人但不雇傭工人，真正實(shí)現(xiàn)了“用人不管人，增效不增支”。一、派遣提供以下服務(wù)方案：委托招聘：用人單位提出用人要求，公司根據(jù)客戶提出的標(biāo)準(zhǔn)條件，嚴(yán)格篩選，確保人員素質(zhì)，在最短時(shí)間內(nèi)向用人單位推薦合適的專(zhuān)業(yè)人才員工體檢。組織員工到甲等醫(yī)院做入職前體檢和年度體檢。手續(xù)辦理。負(fù)責(zé)員工的入職、退工手續(xù)的辦理。徹底解決用工方用工風(fēng)險(xiǎn)。員工培訓(xùn)。負(fù)責(zé)員工的崗前的公共培訓(xùn)及技能提高培訓(xùn)。合同管理。依法與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同訂立、終止等。薪酬發(fā)放。與企業(yè)協(xié)商制定薪酬福利方案，并按時(shí)依照財(cái)務(wù)制度準(zhǔn)時(shí)、足額發(fā)放員工工資。代扣稅費(fèi)。負(fù)責(zé)代扣代繳員工個(gè)人所得稅和其他費(fèi)用。檔案管理。負(fù)責(zé)員工檔案的建立與調(diào)配手續(xù)的的辦理。證卡辦理。負(fù)責(zé)員工的工作證、銀行卡、居住證的辦理。社會(huì)保障。辦理社會(huì)保險(xiǎn)及相對(duì)應(yīng)商業(yè)保險(xiǎn)、履行工傷理賠手續(xù)?？?jī)效管理。協(xié)助客戶對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效管理。勞動(dòng)保護(hù)。協(xié)助客戶對(duì)員工進(jìn)行安全教育和勞動(dòng)保護(hù)。員工獎(jiǎng)懲。評(píng)選先進(jìn)和優(yōu)秀員工，并給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工進(jìn)行處罰。企業(yè)文化。組織開(kāi)展形式多樣的文化娛樂(lè)活動(dòng)，陶冶精神情操。后勤管理。對(duì)員工進(jìn)行跟蹤管理，實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)解決方案，做好后勤保障工作。員工調(diào)配。根據(jù)用工需求，實(shí)施長(zhǎng)三角地區(qū)人員調(diào)配，提高人力資源利用率。戶籍管理。負(fù)責(zé)所在地員工集體戶口的遷轉(zhuǎn)管理。爭(zhēng)議處理。處理員工與企業(yè)之間的勞資糾紛，參與勞資仲裁和訴訟。為客戶進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范，資深專(zhuān)家顧問(wèn)協(xié)助企業(yè)處理突發(fā)事件。法規(guī)咨詢。為企業(yè)和員工提供勞動(dòng)人事政策和法規(guī)咨詢。1.貴方根據(jù)自身要求發(fā)放招聘簡(jiǎn)章到我公司。2.根據(jù)貴方要求我方先組織相關(guān)人員進(jìn)行初步面試，確認(rèn)符合要求的復(fù)試人員名單通知貴方，由貴方及時(shí)復(fù)試確認(rèn)錄取。3.組織貴方錄取人員統(tǒng)一體檢，并可根據(jù)要求進(jìn)行崗前培訓(xùn)。4.協(xié)助錄用人員辦齊所需證件并輸送到貴方報(bào)到。1、當(dāng)?shù)厣鐣?huì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘；a、可根據(jù)用人需求到人才市場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘b、可根據(jù)繼億公司自身的優(yōu)勢(shì)(繼億公司在上海各個(gè)區(qū)設(shè)立辦事處),以滿足企業(yè)的用工需求。(2)、其他網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行宣傳性招聘；3、全國(guó)各大職業(yè)學(xué)校進(jìn)行招聘，我們?cè)谒拇?、陜西、湖南、山東、湖北等地均有我們公司招聘辦事處，專(zhuān)業(yè)從事職業(yè)學(xué)校人員招集與培訓(xùn)工作，能夠?qū)嵭卸?xiàng)培訓(xùn)方案。匯展20**年外來(lái)人員情況：省市來(lái)源文化/專(zhuān)業(yè)人數(shù)年齡情況男女四川巴中職業(yè)學(xué)校中專(zhuān)/電子2107016-19四川巴州社會(huì)人員(匯展辦事處)勞動(dòng)局就業(yè)培訓(xùn)301018-40四川廣元核工業(yè)學(xué)校電子/機(jī)電/商務(wù)等***個(gè)專(zhuān)業(yè)1500700016-20四川達(dá)州職業(yè)學(xué)校電子專(zhuān)業(yè)、機(jī)械專(zhuān)業(yè)150070016-19河南湯陰縣勞動(dòng)部門(mén)(匯展辦事處)社會(huì)人員、職業(yè)學(xué)校；涉及：電子、機(jī)械、建筑、服裝、餐飲、美容、維修、家政、軍人1***人左右/年***人左右/年16-45歲湖南君山匯展辦事處社會(huì)/職校社會(huì)***人左右，職校500-1***人18-35歲江蘇徐州匯展辦事處職校50023016-22湖北省勞動(dòng)廳職校機(jī)構(gòu)(準(zhǔn)備設(shè)立辦事處)電子商務(wù)、數(shù)控、模具、服裝每年可輸送2***人16-19歲陜西就業(yè)機(jī)構(gòu)職業(yè)學(xué)校預(yù)計(jì)500-1***人17-22山東德州就業(yè)機(jī)構(gòu)職校/社會(huì)預(yù)計(jì)100-***人17-35山東臨沂機(jī)械(機(jī)電一體化)、汽車(chē)維修專(zhuān)業(yè)1***人左右17-25社會(huì)保險(xiǎn)+(商業(yè)保險(xiǎn))+各類(lèi)福利---員工激勵(lì)及離職降低方案：a)員工激勵(lì)方案1.轉(zhuǎn)正激勵(lì)。經(jīng)與客戶企業(yè)協(xié)商可對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正。2.頒獎(jiǎng)激勵(lì)。本公司根據(jù)工作情況，每年將評(píng)出部分員工頒獎(jiǎng)，以提高工作積極性。3.學(xué)習(xí)激勵(lì)。本公司將開(kāi)設(shè)等免費(fèi)課程，通過(guò)不斷培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)，以利為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。4.情感激勵(lì)。本公司在每個(gè)員工生活基地安排了長(zhǎng)駐宿舍管理人員.及時(shí)溝通員工情感，積極引導(dǎo).誠(chéng)意關(guān)心他們的工作和生活，讓他們盡快融入到企業(yè)文化氣b)離職降低方案1.專(zhuān)業(yè)定期召開(kāi)員工大會(huì)，明確薪資/福利待遇并解決疑難問(wèn)題。2.企業(yè)文化教育。公司規(guī)章制度.員工守則.品質(zhì)政策等企業(yè)文化，讓員工熱情工作系公司。3.人性化，親情化的溝通；我們很多員工來(lái)自外地，初到新的環(huán)境為了能使其安心工作，我們配備了后勤宿舍.同時(shí)派駐管理員，深入員工及時(shí)了解動(dòng)態(tài)，迅速反饋解決問(wèn)題。1、店面獨(dú)立的宿舍配備一名宿舍長(zhǎng)(也能夠由住宿人員中選拔)負(fù)責(zé)員工宿舍文明宿舍的創(chuàng)建活動(dòng)和進(jìn)行宿舍衛(wèi)生、紀(jì)律及其它宿舍管理活動(dòng)。2、制定宿舍內(nèi)務(wù)管理制度3、制定日常住宿行為規(guī)范1、住宿管理人員一名/店/宿舍1配備設(shè)施：水、電、桌、椅、電視、吊扇/空調(diào)、淋浴、熱水器、床2維修費(fèi)※提高人員整體素質(zhì)，改善人力結(jié)構(gòu)※加強(qiáng)生產(chǎn)線直接人力的相對(duì)穩(wěn)定性※通過(guò)提高人員素質(zhì)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力(a)方案形式雙方協(xié)商簽定“實(shí)習(xí)生代理協(xié)議”實(shí)習(xí)生由繼億公司代理，所有勞動(dòng)關(guān)系及負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)在我公司。貴公司提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所及勞動(dòng)保護(hù)，不需要承擔(dān)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。(b)方案流程：1.貴方根據(jù)自身要求發(fā)放招聘要求單到我公司。2.根據(jù)貴方要求我方先組織相關(guān)人員進(jìn)行初步面試，確認(rèn)符合要求的復(fù)試人員名單通知貴方，由貴方及時(shí)復(fù)試確認(rèn)錄取。3.組織貴方錄取人員統(tǒng)一體檢，并可根據(jù)要求進(jìn)行崗前培訓(xùn)。4.協(xié)助錄用人員辦齊所需證件并輸送到貴方報(bào)到。5.協(xié)助貴方人事辦理入職手續(xù)和崗前培訓(xùn)。6.安排宿舍(由本勞務(wù)公司墊資租房及購(gòu)買(mǎi)房?jī)?nèi)設(shè)施)并做好跟蹤后勤管理。(c)方案優(yōu)點(diǎn)：1.降低用工成本及風(fēng)險(xiǎn)(實(shí)習(xí)生可不交繳社會(huì)保險(xiǎn)，只購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)即可，工傷事故由我方負(fù)責(zé)處理)2.可提高一線作業(yè)員整體素質(zhì)(定向培訓(xùn)的實(shí)習(xí)生具備一定的專(zhuān)業(yè)文化知識(shí)及操作技能)。3.增加企業(yè)凝聚力，提高穩(wěn)定性(本公司會(huì)同學(xué)校進(jìn)行跟蹤管理)。4.集中人事精力，將煩瑣的后段事務(wù)性工作放置我司(工資發(fā)放，工傷處理，員工保險(xiǎn)，合同簽定等我方負(fù)責(zé))。5.增強(qiáng)企業(yè)用工靈活性(我方可作為貴方用工“蓄水池”隨時(shí)補(bǔ)充所需各種形式人員)。6.增強(qiáng)企業(yè)員工工作積極性和降低離職率(通過(guò)《激勵(lì)方案》并聯(lián)合學(xué)校硬性管理)。7.由我方解決員工住宿及后勤管理問(wèn)題解決貴方及員工的后顧之憂。8.為貴方提供勞動(dòng)政策法規(guī)咨詢及政府溝通渠道。9.我方將根據(jù)具體情況與學(xué)校聯(lián)合實(shí)行獎(jiǎng)懲，激勵(lì)措施。10.貴方若出現(xiàn)季節(jié)性裁員，我方可提供其它企業(yè)崗位及時(shí)安置減小影響。-----實(shí)習(xí)生激勵(lì)及離職降低方案：a)員工激勵(lì)方案1.轉(zhuǎn)正激勵(lì)。經(jīng)與客戶企業(yè)協(xié)商可對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正。2.頒獎(jiǎng)激勵(lì)。學(xué)校及本公司根據(jù)工作情況，每年將評(píng)出部分優(yōu)秀畢業(yè)生(員工)頒獎(jiǎng)，以提高工作積極性。3.學(xué)習(xí)激勵(lì)。本公司將開(kāi)設(shè)等免費(fèi)課程，通過(guò)不斷培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)，以利為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。4.情感激勵(lì)。本公司在每個(gè)員工生活基地安排了長(zhǎng)駐宿舍管理人員.及時(shí)溝通員工情感，積極引導(dǎo).誠(chéng)意關(guān)心他們的工作和生活，讓他們盡快融入到企業(yè)文化氣b)離職降低方案1.專(zhuān)業(yè)定期召開(kāi)員工大會(huì)，明確薪資/福利待遇并解決疑難問(wèn)題。2.企業(yè)文化教育。公司規(guī)章制度.員工守則.品質(zhì)政策等企業(yè)文化，讓員工熱情工作系公司。3.人性化，親情化的溝通；我們很多員工來(lái)自外地，初到新的環(huán)境為了能使其安心工作，我們配備了后勤宿舍.同時(shí)派駐管理員，深入員工及時(shí)了解動(dòng)態(tài)，迅速反饋