競業(yè)限制協(xié)議知識點匯總

競業(yè)限制協(xié)議知識點匯總第一部分：競業(yè)限制糾紛高頻問題 3所有員工都可簽競業(yè)限制協(xié)議么？ 3哪些員工屬于高級管理人員？ 3高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員怎么界定？ 3除了高級管理人員、高級技術(shù)人員，企業(yè)和其他人員也都簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，有效嗎？ 法院判決競業(yè)限制協(xié)議無效，對企業(yè)有沒有法律風險？ 4沒有約定競業(yè)限制補償，競業(yè)限制協(xié)議是否無效？ 4競業(yè)限制的范圍是否越廣越好？應如何界定？ 4競業(yè)限制的期限，應如何約定？ 5約定超過兩年的競業(yè)限制期限，超出部分如何處理？ 5競業(yè)限制必須通過協(xié)議約定么？ 5競業(yè)限制補償金，應約定多少？ 6沒有約定競業(yè)限制補償，競業(yè)限制補償金怎么確定？ 6競業(yè)限制補償，是否必須按月發(fā)放？ 6競業(yè)限制補償，可否在職期間發(fā)放？ 6簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，企業(yè)是否必須支付競業(yè)限制補償？ 7簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，企業(yè)可以單方要求解除協(xié)議嗎？有什么風險？ 7某公司的技術(shù)開發(fā)人員跳槽至另一公司擔任行政人員是否違法競業(yè)限制？ 7用人單位能否以期權(quán)方式支付競業(yè)限制補償金？ 7若員工違反競業(yè)限制，用人單位可以從哪些方面搜集證據(jù)？ 8第二部分：競業(yè)限制各地補償金基數(shù) 9全國 9北京 93.上海 104.天津 10江蘇省 10浙江省 117.廣東 138.廣州 139．深圳 1410.珠海 1411.佛山 1512.中山 1513.蘇州 1514.寧波 1515.銀川 16第三部分：辦理競業(yè)限制糾紛法律業(yè)務操作指引 17第四部分：競業(yè)限制相關(guān)文本工具 34保密及競業(yè)限制協(xié)議 34競業(yè)限制解除協(xié)議 40競業(yè)限制人員離職反饋表 41競業(yè)限制補償費確認表 42第五部分：勞動法資料會員介紹 43第一部分：競業(yè)限制糾紛高頻問題所有員工都可簽競業(yè)限制協(xié)議么？負有保密義務的人員?！痉梢罁?jù)】：《勞動合同法》第24條哪些員工屬于高級管理人員？企業(yè)章程規(guī)定的其他人員。合同中同時約定員工為高級管理人員。果制度經(jīng)過民主流程，一般是能夠得到法官支持的?！痉梢罁?jù)】：《公司法》第216條高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員怎么界定？法律條款中沒有清晰的界定。實操中，高級技術(shù)人員，主要是指技術(shù)研發(fā)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人。管的秘書、助理等。除了高級管理人員、高級技術(shù)人員，企業(yè)和其他人員也都簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，有效嗎？認協(xié)議無效。法院判決競業(yè)限制協(xié)議無效，對企業(yè)有沒有法律風險？協(xié)議被確認無效后，離職員工有權(quán)不再履行競業(yè)限制義務，也無需向企業(yè)支付違約金。而企業(yè)已經(jīng)支付的競業(yè)限制補償，由于員工之前已經(jīng)履行，那么也不能要求員工進行返還。沒有約定競業(yè)限制補償，競業(yè)限制協(xié)議是否無效？并不當然無效。如果員工履行了競業(yè)限制義務，有權(quán)要求企業(yè)支付競業(yè)限制補償。競業(yè)限制的范圍是否越廣越好？應如何界定？競業(yè)限制的范圍和地域，企業(yè)和員工雙方可以約定。員工自行生產(chǎn)或經(jīng)營企業(yè)的同類產(chǎn)品或業(yè)務。但一般不應包含只是在生產(chǎn)經(jīng)營范圍上和企業(yè)存在一定的交叉關(guān)系或其他間接聯(lián)系的企業(yè)。在內(nèi)。過廣，出現(xiàn)爭議時，由于極不合理，協(xié)議很有可能會被認定為無效。擇業(yè)權(quán)，另一方面也要考慮到員工的協(xié)議簽訂意愿?！痉梢罁?jù)】：《勞動合同法》第24條競業(yè)限制的期限，應如何約定？224約定，而非必須約定兩年。【法律依據(jù)】：《勞動合同法》第24條約定超過兩年的競業(yè)限制期限，超出部分如何處理？當支付競業(yè)限制補償。【法律依據(jù)】：《勞動合同法》第24條競業(yè)限制必須通過協(xié)議約定么？不是。企業(yè)也可以通過勞動合同或其他文件和員工約定競業(yè)限制條款，只要約定的內(nèi)容合理合法，并不拘泥于必須通過競業(yè)限制協(xié)議的方式。競業(yè)限制補償金，應約定多少？限的規(guī)定（個別地區(qū)有例外。不過，考慮到公平原則，一般建議不低于員工離1230%。沒有約定競業(yè)限制補償，競業(yè)限制補償金怎么確定？1230%支付補償。20%-50%的幅度之間。政策再作權(quán)衡。競業(yè)限制補償，是否必須按月發(fā)放？必須按月支付。還的難度就會增加。【法律依據(jù)】：《勞動合同法》第23條競業(yè)限制補償，可否在職期間發(fā)放？選擇和員工約定在職期間發(fā)放競業(yè)限制補償。的判例，但大多數(shù)情況下，這種做法是被認為無效的。險。【法律依據(jù)】：《勞動合同法》第23條簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，企業(yè)是否必須支付競業(yè)限制補償？知送達員工后，員工離職后無需履行競業(yè)限制，企業(yè)也不用再按月支付補償。要求解除競業(yè)限制協(xié)議。簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，企業(yè)可以單方要求解除協(xié)議嗎？有什么風險？員工離職時，企業(yè)可以直接通知員工解除，確保員工知道企業(yè)解除的意愿即可，沒有法律風險。3限制補償，企業(yè)應當支付。某公司的技術(shù)開發(fā)人員跳槽至另一公司擔任行政人員是否違法競業(yè)限制？用人單位能否以期權(quán)方式支付競業(yè)限制補償金？23若員工違反競業(yè)限制，用人單位可以從哪些方面搜集證據(jù)？勞動者以新單位員工的名義簽訂的各種合同；扮演合作客戶索取名片；新單位對勞動者在新單位網(wǎng)站、宣傳冊、廣告等載體上的記載；給勞動者所在單位郵寄送快遞，該種方式應用特別普遍，也簡便易行；進入勞動者所在單位面試求職;微博、微信;工商網(wǎng)站以及行業(yè)性質(zhì)的網(wǎng)站、體系、平臺等。第二部分：競業(yè)限制各地補償金基數(shù)全國規(guī)定: 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。依據(jù)：中華人民共和國勞動合同法規(guī)定: 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持。前款?guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持。依?jù)：最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）北京規(guī)定:用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，不應據(jù)此認定競業(yè)限制條款無效，雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間或在解除、終止勞動合同時，可以通過協(xié)商予以補救，經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，可按照雙方勞動關(guān)系終止前最后一個年度勞動者工資的20%-60%確定補償費數(shù)額。用人單位明確表示不支付補償費的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。依據(jù)：北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要上海規(guī)定： 勞動合同當事人僅約定勞動者應當履行競業(yè)限制義務，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補償金的標準進行協(xié)商；協(xié)商不能達成一致的，用人單位應當按照勞動者此前正常工資20-50%支付。協(xié)商不能達成一致的，限制期最長不得超過兩年。依據(jù)：上海市高級人民法院關(guān)于適用《勞動合同法》若干問題的意見天津規(guī)定：勞動者被競業(yè)禁止期間，用人單位必須按不低于勞動者在職期間工資標準的二分之一向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但月補償標準不得低于天津市最低工資水平，支付方式由雙方協(xié)商確定。用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，競業(yè)禁止條款無效。依據(jù)：天津市勞動和社會保障局關(guān)于保守商業(yè)秘密協(xié)議、支付違約金和就業(yè)補助金等有關(guān)勞動合同問題的通知江蘇省規(guī)定：用人單位對處于競業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動者應當按月給予經(jīng)濟補償，月經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月的月平均工資的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以不履行競業(yè)限制義務，但勞動者已經(jīng)履行的，有權(quán)要求用人單位給予經(jīng)濟補償。依據(jù)：江蘇省勞動合同條例（2013年修訂）浙江省規(guī)定競業(yè)限制協(xié)議約定的經(jīng)濟補償?shù)陀诋數(shù)氐淖畹蜕顦藴?，勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位按合理標準補足經(jīng)濟補償?shù)模瑧裰С?，補足標準如何確定?答：競業(yè)限制協(xié)議約定的經(jīng)濟補償?shù)陀诋數(shù)刈畹蜕顦藴剩瑒趧诱咭呀?jīng)履行了競業(yè)限制義務的，可以要求用人單位按其解除或者終止勞動合同前十二個月平均工資的30%的月補償標準補足差額；若該標準低于最低工資的，按最低工資標準補足差額。依據(jù)：浙江省高級人民法院、浙江省勞動人事爭議仲裁院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答（二）規(guī)定: 用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制，但未約定經(jīng)濟補償或者約定的經(jīng)濟補償過低，競業(yè)限制條款或協(xié)議的效力如何認定？答：用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制，但未約定經(jīng)濟補償或約定的經(jīng)濟補償過低的，不影響競業(yè)限制條款或協(xié)議的效力。用人單位可按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付或補足經(jīng)濟補償。該標準低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。勞動合同解除或者終止后，因用人單位原因未支付經(jīng)濟補償達三個月，勞動者此后實施了競業(yè)限制行為，視為勞動者已以其行為提出解除競業(yè)限制約定，用人單位要求勞動者承擔違反競業(yè)限制違約責任的，不予支持。用人單位依據(jù)競業(yè)限制協(xié)議向勞動者支付了經(jīng)濟補償，而勞動者違反了競業(yè)限制約定，用人單位除要求勞動者承擔違約金外，還要求其返還已收取的經(jīng)濟補償，能否支持？答：勞動者違反競業(yè)限制約定，用人單位要求勞動者返還違反競業(yè)限制約定期間用人單位向其支付的經(jīng)濟補償?shù)?，應予支持。對勞動者履行競業(yè)限制約定期間用人單位向其支付的經(jīng)濟補償，用人單位要求返還的，不予支持。用人單位向勞動者一次性支付經(jīng)濟補償?shù)?，應當將?jīng)濟補償數(shù)額進行折算，對勞動者違反競業(yè)限制約定期間相對應的經(jīng)濟補償予以返還。勞動者違反競業(yè)限制約定并泄露用人單位商業(yè)秘密，用人單位訴請勞動者承擔商業(yè)秘密侵權(quán)責任，又要求勞動者承擔違反競業(yè)限制違約責任的，能否支持？答：勞動者違反競業(yè)限制約定不以泄露商業(yè)秘密為條件，兩者系不同行為。用人單位根據(jù)《反不正當競爭法》要求勞動者承擔商業(yè)秘密侵權(quán)責任，又根據(jù)競業(yè)限制條款或協(xié)議要求勞動者就其違反競業(yè)限制約定的行為承擔違約責任的，可予支持。用人單位與勞動者約定在勞動者任職期間及離職后一定期間內(nèi)不能到其他單位從事或自行從事與本單位相競爭的工作，并約定了違約責任。勞動者在職期間違反前述約定，用人單位以競業(yè)限制為由要求勞動者承擔責任的，能否支持？答：競業(yè)限制期間包括但不限于勞動合同解除或者終止后，用人單位與勞動者就勞動者在職期間的競業(yè)限制義務作出約定的，應屬有效。用人單位要求勞動者就其在職期間違反競業(yè)限制約定的行為承擔責任的，可予支持。勞動者要求用人單位就其在職期間履行競業(yè)限制義務支付經(jīng)濟補償，或者以用人單位未支付經(jīng)濟補償為由主張在職期間競業(yè)限制約定無效的，不予支持。依據(jù)：浙江省高級人民法院、浙江省勞動人事爭議仲裁院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答（三）規(guī)定: 勞動合同依法解除或者終止時，用人單位提出解除競業(yè)限制協(xié)議，是否支持？勞動者請求用人單位額外支付三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，是否支持？答：勞動合同依法解除或者終止時，用人單位提出解除競業(yè)限制協(xié)議的，應予支持。勞動者請求用人單位額外支付三個月競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持。依?jù)：浙江省高級人民法院、浙江省勞動人事爭議仲裁院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答（四）規(guī)定: 競業(yè)限制補償費的標準由權(quán)利人與相關(guān)人員協(xié)商確定。沒有確定的，年度補償費按合同終止前最后一個年度該相關(guān)人員從權(quán)利人處所獲得報酬總額的三分之二計算。依據(jù)：浙江省技術(shù)秘密保護辦法（2008年修訂）廣東規(guī)定用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，應當在競業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動者經(jīng)濟補償，用人單位未按約定支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可要求用人單位履行競業(yè)限制協(xié)議。至工作交接完成時，用人單位尚未承諾給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模倶I(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。用人單位在競業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于實際損失的，人民法院、勞動爭議仲裁委員會可以依據(jù)勞動者的請求對違約金數(shù)額予以適當調(diào)整。依據(jù)：廣東省高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》的指導意見廣州規(guī)定：競業(yè)限制補償協(xié)議中如未約定經(jīng)濟補償金和違約金。鑒于競業(yè)限制補償是勞動者履行競業(yè)限制義務的對價，勞動者可履行抗辯權(quán)，自由決定是否依然履行競業(yè)限制義務。如未約定經(jīng)濟補償金，卻約定了違約金勞動者未履行競業(yè)限制義務或違反了競業(yè)限制義務，用人單位主張勞動者按約定支付違約金的，不予支持。在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議及在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)那樾危瑢儆趧趧雨P(guān)系衍生的權(quán)利義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，勞動仲裁應予受理。競業(yè)限制違約責任與侵權(quán)損害賠償責任發(fā)生競合時，如果雙方約定有違約金的，應首先適用違約金條款，如該違約金過分低于或高于造成的實際損失的，可適當予以調(diào)整，雙方未約定違約金的，按實際損失確定賠償責任。依據(jù)：廣州市關(guān)于審理勞動人事爭議案件問題的研討會紀（2014.5.26）深圳規(guī)定：競業(yè)限制協(xié)議約定的補償費，按月計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一。約定補償費少于上述標準或者沒有約定補償費的，補償費按照該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一計算。依據(jù)：深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例（2009年修訂）規(guī)定: 用人單位未依法支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖稍谟萌藛挝贿`反約定之日起三十日內(nèi)要求用人單位一次性支付經(jīng)濟補償；勞動者未在三十日內(nèi)要求一次性支付的，可以通知用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議。依據(jù)：《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》規(guī)定:《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》及《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系條例》關(guān)于競業(yè)限制的有關(guān)規(guī)定與最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》相應規(guī)定不一致的，優(yōu)先適用深圳經(jīng)濟特區(qū)條例的相關(guān)規(guī)定。依據(jù)：《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（201592日，第一百〇七條）珠海規(guī)定企業(yè)與員工約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期間應當按照競業(yè)限制協(xié)議中的約定向該員工支付補償費；沒有約定的，年補償費不得低于該員工離職前1年從該企業(yè)獲得的年報酬總額的二分之一。依據(jù)：珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例佛山規(guī)定： 對于競業(yè)限制的經(jīng)濟補償標準，如果合同中有約定的，從約定。如果沒有約定，補償標準如何確定屬法官的自由裁量權(quán)。但一般按年計算不得少于該勞動者離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的三分之一。競業(yè)限制協(xié)議中沒有約定補償費的，補償費按照該最低標準計算。依據(jù)：廣東佛山中院關(guān)于審理勞動爭議案件的若干意見中山規(guī)定 用人單位與勞動者約定競業(yè)限制但未同時約定經(jīng)濟補償，或者約定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額明顯過低、不足以維持勞動者在當?shù)氐淖畹蜕顦藴实?，屬于《勞動合同法》第二十六條第（二）項規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的”情形，該競業(yè)限制條款無效。用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制補償費雖然高于當?shù)氐淖畹蜕顦藴?，但與雙方約定的違約金相比顯失公正的，法院可以根據(jù)用人單位支付的補償金標準，按照公平合理的原則對違約金予以適當變更。依據(jù)：廣東省中山市中級法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的參考意見蘇州規(guī)定 用人單位應當在勞動者履行完必要手續(xù)前，與勞動者協(xié)商經(jīng)濟補償?shù)臉藴?；協(xié)商不成的，用人單位應當按不低于勞動者前十二個月平均工資三分之一的標準按月給予經(jīng)濟補償。依據(jù)：蘇州市中級人民法院、蘇州市勞動爭議仲裁委員會勞動爭議研討會紀要(一)寧波規(guī)定 在競業(yè)限制期間，企業(yè)應當按照競業(yè)限制協(xié)議中的約定，向被競業(yè)限制人員支付一定的補償費。年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬總額的二分之一。依據(jù)：寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例銀川規(guī)定 用人單位與勞動者約定競業(yè)限制但未同時約定經(jīng)濟補償，或者約定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額明顯過低、不足以維持勞動者在當?shù)氐淖畹蜕顦藴实?，屬于《勞動合同法》第二十六條第（二項規(guī)定的“用人單位免除自已的法定責任、排除勞動者權(quán)利的”情形，該競業(yè)限制條款不具約束力。依據(jù)：銀川市關(guān)于處理勞動爭議案件若干問題的指導意見第三部分：辦理競業(yè)限制糾紛法律業(yè)務操作指引護程度，又關(guān)乎勞動者的勞動權(quán)尤其是擇業(yè)自由權(quán)的實現(xiàn)程度。競爭秩序，助力優(yōu)化營商環(huán)境。（以下。務中的注意事項和法律風險，以期為律師代理做好指引作用。競業(yè)限制糾紛法律服務是勞動爭議中爭議金額大、焦點多、專業(yè)強的一類業(yè)務，第一章總則第一條制定目的（中的作用，特制定本指引。第二條制定單位業(yè)務實踐制定。第三條制定時間20211120224第四條特別事項條規(guī)定的公司董事、高級管理人員競業(yè)限制義務所產(chǎn)生的糾紛。道德和執(zhí)業(yè)紀律，在委托人的授權(quán)范圍內(nèi)，積極維護委托人的合法權(quán)益。第二章競業(yè)限制糾紛概述第一節(jié)法律依據(jù)第五條法律、法規(guī)依據(jù)（2007629200811228201371與勞動者的權(quán)利義務、民事責任等作了原則性規(guī)定?！吨腥A人民共和國反不正當競爭法（199392423日修正）以法律形式定義了商業(yè)秘密的概念。（2007122951申請撤銷及提起訴訟等作了規(guī)定。（20031025，2013115201351就江蘇省行政區(qū)域內(nèi)的用人單位與勞動者約定競業(yè)第六條司法解釋依據(jù)（一（202026202111濟補償標準、解除競業(yè)限制協(xié)議、競業(yè)限制義務繼續(xù)履行等作了規(guī)定。第七條主要實體性規(guī)范條款列舉合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、《中華人民共和國勞動合同法》第九十條：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合應當承擔賠償責任?！吨腥A人民共和國反不正當競爭法》第九條第四款：本法所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。出約定。提前通知期不得超過六個月。前十二個月的月平均工資的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以不履行競業(yè)限制義務，但勞動者已經(jīng)履行的，有權(quán)要求用人單位給予經(jīng)濟補償。的，保密協(xié)議、競業(yè)限制約定仍具有約束力。（一照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?0%同履行地最低工資標準支付。（一者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一持。經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。第八條主要程序性規(guī)范條款列舉人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。計算。重新計算。計算。起一年內(nèi)提出。起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一依照其規(guī)定。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一》第四條：第二節(jié)相關(guān)概念第九條競業(yè)限制也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。第十條競業(yè)限制協(xié)議用人單位與勞動者簽訂的單獨文本。第十一條競業(yè)限制人員第十二條競業(yè)限制經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償，一般以金錢確定。30%30%注意。競業(yè)限制經(jīng)濟補償，一般應當在解除或者終止勞動合同后的競業(yè)限制期限內(nèi)第十三條競業(yè)限制違約金競業(yè)限制違約金標準尚無明確規(guī)定。第十四條競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限，是指競業(yè)限制協(xié)議中約定勞動者履行競業(yè)限制義務的限定時間。第十五條競業(yè)限制范圍第十六條競業(yè)限制地域界限。第三節(jié)業(yè)務概述第十七條競業(yè)限制糾紛法律業(yè)務加勞動爭議仲裁、民事訴訟、執(zhí)行等。常見競業(yè)限制糾紛法律業(yè)務列舉：損失，律師代理委托人參加勞動爭議仲裁、民事訴訟；用人單位主張勞動者違反競業(yè)限制義務，要求勞動者返還競業(yè)限制經(jīng)濟補償，律師代理委托人參加勞動爭議仲裁、民事訴訟；民事訴訟；訴訟；仲裁、民事訴訟；事訴訟；訟；根據(jù)生效仲裁、訴訟法律文書，律師代理委托人參加執(zhí)行。爭議案件中。律師辦理競業(yè)限制糾紛法律業(yè)務的服務范圍主要如下：就相關(guān)事實進行調(diào)查取證；就相關(guān)法律問題出具分析意見；就爭議解決方案提出建議；代為起草相關(guān)的法律文書；代理參與爭議涉及的勞動爭議仲裁、民事訴訟及執(zhí)行程序；第十八條業(yè)務特點決競業(yè)限制糾紛的前置程序，對勞動爭議仲裁裁決不服的，方可提起訴訟。根據(jù)司法實踐，競業(yè)限制糾紛案件具有如下特點：法律、法規(guī)及司法解釋對相關(guān)法律問題的規(guī)定不明確；專業(yè)性強，舉證難度大，爭議焦點多；案件有關(guān)爭議問題，各地裁判標準不統(tǒng)一；爭議解決周期較長。第三章辦理競業(yè)限制糾紛法律業(yè)務的一般操作指引第十九條利益沖突審查的勞動者的委托。審查。對于存在利益沖突的，應當拒絕接受委托并說明原因和理由。第二十條法律服務合同務等法律服務事項。第二十一條調(diào)查了解爭議問題與相關(guān)事實律業(yè)務的前提。件有關(guān)的下列情況：用人單位的基本情況[1]；勞動者的基本情況[2]；發(fā)生爭議的具體內(nèi)容及請求事項；爭議發(fā)生的背景、起因、經(jīng)過及目前的狀況；爭議已經(jīng)過的程序（包括但不限于調(diào)解程序、仲裁程序及訴訟程序；與爭議請求事項有關(guān)的證據(jù)情況；第二十二條法律及類案檢索法律檢索，確定處理爭議可能適用的法律。檢索時，應當注意新舊規(guī)定的適用問題。注意搜集、整理相關(guān)理論文章的相關(guān)觀點。第二十三條法律分析提出法律分析意見，供委托人考慮。委托人進行適當提示。第二十四條其他注意事項保全錯誤的法律風險。保全公證或者申請法院采取證據(jù)保全措施。辯論，維護委托人的合法權(quán)益。理意見，盡可能闡明己方觀點。應及時與委托人辦理結(jié)案手續(xù)，完成卷宗歸檔。第四章辦理競業(yè)限制糾紛法律業(yè)務的具體操作指引第一節(jié)案件管轄第二十五條地域管轄動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。（一應當將案件移送給先受理的人民法院。第二十六條級別管轄競業(yè)限制糾紛仲裁案件不實行級別管轄制度。第二十七條注意事項部分地區(qū)未完全按照行政區(qū)劃分別設置區(qū)、市級勞動爭議仲裁委員會，且部律師應當予以注意。競業(yè)限制糾紛系勞動爭議案件，自行約定管轄無效。提出。在地的中級人民法院申請撤銷裁決。第二節(jié)仲裁時效第二十八條仲裁時效期間1事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。訟時效的規(guī)定。有關(guān)競業(yè)限制糾紛中仲裁時效期間的具體起算時點，主流觀點如下：裁時效期間自用人單位知道或者應當知道勞動者違反競業(yè)限制義務之日起算；期間自競業(yè)限制期限屆滿之日起算；當知道解除事由之日起算。第二十九條注意事項請求確認競業(yè)限制協(xié)議無效的，不適用仲裁時效規(guī)定。提出。第三節(jié)代理競業(yè)限制糾紛申請人或者原告第三十條仲裁或者起訴前的準備工作存和保全提起訴訟所需的相關(guān)證據(jù)。案提出建議。律師應就擬提起競業(yè)限制糾紛仲裁或者訴訟的案由、請求權(quán)基礎、仲裁或者訴訟主體、仲裁或者訴訟請求、案件管轄等具體方案，提出分析意見和建議。敗訴風險等向委托人作適當提示。第三十一條確定適格的被申請人或者被告申請人或者被告。者提供服務的競爭單位列為案件的被申請人或者被告。第三十二條確定合適的仲裁請求或者訴訟請求理目標，確定相應的仲裁或者訴訟請求。法院審理。請求，建議律師與勞動爭議仲裁委員會就此進行確認。律師可以代理委托人提出未經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的與訟爭競業(yè)限制糾紛具有不通常不會審理，律師應當提示當事人另行申請仲裁或另尋其他途徑處理為被告，不得請求變更或撤銷仲裁裁決，而應直接寫明全部請求事項處理而使日后無法申請執(zhí)行，導致委托人權(quán)利受損。第四節(jié)代理競業(yè)限制糾紛被申請人或者被告第三十三條代理被申請人或者被告的準備工作第三十四條程序性抗辯案件的程序方面提出抗辯進行分析并提出建議，供委托人參考。辯向委托人提出意見和建議，并根據(jù)委托人的意見予以處理。第三十五條實體性抗辯體性抗辯，包括法律性抗辯和事實性抗辯。法律性抗辯，是指被申請人或者被告從案件核心爭議焦點涉及的實體法律方圍等角度提出抗辯。其仲裁或者訴訟請求是否具有事實基礎，證據(jù)是否充分，證據(jù)的證明力如何。的意見予以處理。第三十六條反請求或者反訴答辯期間提出申請，由勞動爭議仲裁委員會決定是否受理。第三十七條保全措施異議題和錯誤，律師可建議委托人向人民法院提出異議。第三十八條管轄異議異議。第五節(jié)競業(yè)限制糾紛常見問題的代理思路指引第三十九條競業(yè)限制人員主體資格與競業(yè)限制協(xié)議效力問題張競業(yè)限制協(xié)議無效。在上述問題場合，律師代理用人單位可從以下方面舉證和論證：高級技術(shù)人員；提供勞動合同、規(guī)章制度等文件，證明勞動者所在崗位系涉密崗位；人單位的商業(yè)秘密。提供證明勞動者接觸或者掌握用人單位的商業(yè)秘密的其他證明材料。秘密的，競業(yè)限制協(xié)議將被認定為無效或者對勞動者不具有約束力。第四十條競業(yè)限制經(jīng)濟補償與競業(yè)限制協(xié)議效力問題協(xié)議無效。濟補償，并不導致競業(yè)限制協(xié)議無效。第四十一條用人單位要求勞動者返還競業(yè)限制經(jīng)濟補償問題制義務時，用人單位有權(quán)據(jù)此要求勞動者返還競業(yè)限制經(jīng)濟補償。還自違反競業(yè)限制義務之日起領受的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。第四十二條用人單位在職期間支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償問題內(nèi)按月向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。將承擔不利后果。第四十三條用人單位以規(guī)章制度規(guī)定勞動者競業(yè)限制義務問題制定規(guī)章制度的方式對于勞動者規(guī)定競業(yè)限制義務。第四十四條用人單位主張解除競業(yè)限制協(xié)議問題解除競業(yè)限制協(xié)議，應當通過明確的意思表示作出。無需額外支付勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟補償。除競業(yè)限制協(xié)議，需額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。第四十五條用人單位主張勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務問題位有權(quán)要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務，直至競業(yè)限制期限屆滿。爭議仲裁或者訴訟的期間，主流觀點不予支持。業(yè)限制經(jīng)濟補償。第四十六條勞動者要求用人單位支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償問題勞動者有權(quán)要求用人單位支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。利后果。第四十七條勞動者主張解除競業(yè)限制協(xié)議問題可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議。理解，包括：連續(xù)有三個月的經(jīng)濟補償處于未支付狀態(tài)；連續(xù)有三個月的經(jīng)濟補償處于未足額支付狀態(tài)；累計有三個月的經(jīng)濟補償處于未支付狀態(tài)；累計有三個月的經(jīng)濟補償處于未足額支付狀態(tài)。求通過仲裁或者訴訟方式進行。第四十八條勞動合同違法解除或者終止與競業(yè)限制協(xié)議效力問題主流觀點認為，競業(yè)限制協(xié)議系用人單位與勞動者之間約定，具有相對獨立性。勞動合同違法解除或者終止，不影響競業(yè)限制協(xié)議的效力。第四十九條勞動者違反報告義務與競業(yè)限制違約金問題行了競業(yè)限制義務。約金，但可主張履行抗辯權(quán)，即可以暫停支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。第五十條勞務派遣中約定競業(yè)限制協(xié)議問題知曉本單位商業(yè)秘密的被派遣勞動者，可以約定競業(yè)限制協(xié)議。第五十一條競業(yè)限制違約金調(diào)整問題機關(guān)予以調(diào)整減少。以便裁判機關(guān)合理認定競業(yè)限制違約金：用人單位所在行業(yè)市場地位以及所欲保護的商業(yè)秘密的重要性；勞動者違反競業(yè)限制義務可能給用人單位造成的損失；勞動者違反競業(yè)限制義務的主觀過錯、行為惡劣程度及持續(xù)時間等。第五十二條競爭關(guān)系認定問題應當就兩單位構(gòu)成競爭關(guān)系承擔舉證責任。在上述問題場合，律師代理用人單位的，可以從以下方面舉證和論證：用人單位與新單位的營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營業(yè)務是否屬于同類；用人單位與新單位實際生產(chǎn)產(chǎn)品或者經(jīng)營業(yè)務是否屬于同類；用人單位與新單位是否有共同的供應商或者客戶。在上述問題場合，律師代理勞動者的，可以從以下方面舉證和論證：用人單位與新單位的生產(chǎn)產(chǎn)品或者經(jīng)營業(yè)務在細分領域不屬于同類；用人單位與新單位的生產(chǎn)產(chǎn)品或者經(jīng)營業(yè)務的市場地域不存在競爭；用人單位并不實際生產(chǎn)相關(guān)產(chǎn)品或者經(jīng)營相關(guān)業(yè)務。第五章附則第五十三條指引用途本指引旨在向律師提供辦理競業(yè)限制糾紛法律業(yè)務方面的經(jīng)驗，僅供律師參考，不強制要求適用。第五十四條法規(guī)變化202111法規(guī)、司法解釋發(fā)生變化，應以新的規(guī)定為依據(jù)。第五十五條指引生效本指引經(jīng)江蘇省律師協(xié)會批準發(fā)布后生效，修改時同。第四部分：競業(yè)限制相關(guān)文本工具保密及競業(yè)限制協(xié)議保密及競業(yè)限制協(xié)議甲方：住所：乙方：姓名：身份證號碼：住所：聯(lián)系電話：電子郵箱：下協(xié)議，以資雙方共同遵守。一、甲方商業(yè)秘密的范圍及內(nèi)容要包括以下內(nèi)容：1、技術(shù)信息：包括設計方案、技術(shù)指標和參數(shù)、原理圖、軟件及源代碼、方技術(shù)合作的協(xié)議等。2、產(chǎn)品信息：包括產(chǎn)品立項報告、開發(fā)計劃、開發(fā)進度、命名規(guī)則、定價策略、樣機、模具、模型等。3、經(jīng)營信息：包括客戶名單、銷售計劃、銷售數(shù)據(jù)、生產(chǎn)出貨計劃、進貨式等等。4、甲方負有保密義務的屬于第三人所有的商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)等信息；5、其他信息：乙方在甲方任職期間，因經(jīng)過培訓、履行職務或者主要是利息。二、甲方采取的保密措施采取適當?shù)谋Ｃ艽胧┎⑿枰曳脚浜蠒r，乙方需按照甲方要求予以配合。三、乙方的保密責任乙方在職期間不得從事同行業(yè)或同職兼職工作，以防不慎泄密；間接地勸誘或幫助他人勸誘企業(yè)內(nèi)掌握技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密的員工離開企業(yè)；四、保密期限與保密費乙方在甲方工作期間獲得了甲方支付的工資、獎金、津貼等報酬，并獲得了增進知識、經(jīng)驗、技能的培訓機會，且甲方已經(jīng)按月支付了乙方保密費，因五、乙方泄露商業(yè)秘密的法律責任六、技術(shù)成果權(quán)屬約定的知識產(chǎn)權(quán)。上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的(依照法律規(guī)定應由甲方署名的除外)乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計七、乙方的競業(yè)限制義務和企業(yè)產(chǎn)品的銷售客戶，使其向離職職工或者第三人轉(zhuǎn)移。持，否則應視同其違反競業(yè)限制約定。本款近親屬是指乙方的三代以內(nèi)直系親屬、旁系親屬。八、競業(yè)限制補償費與支付（30%。自乙方離職后次月起，甲方每月在次月的15戶名：開戶行：賬號：如因乙方的原因而導致甲方支付競業(yè)限制補