實用用工合同

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乙方,協(xié)議終止時,甲方得結(jié)清乙方的工資,且不需支付任何補償.四、本協(xié)議未盡事宜,經(jīng)雙方友好協(xié)商解決,假設(shè)發(fā)生勞動爭議,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,不愿協(xié)商或協(xié)商不成時,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.五、本協(xié)議簽字之日起生效,涂改無效.本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力.甲方：乙方〔姓名〕：〔簽字〕簽約代表人：〔簽字〕身份證號職稱：戶口所在地地址：20xx年月日20xx年月日用工合同篇4一、勞動合同期限：1、從年月日起至年月日止.2、試用期從年月日起年月日止.〔無試用期〕二、乙方的工作崗位工作地點.三、乙方的工作時間：乙方執(zhí)行標準工時制,甲方保證乙方法定休息休假權(quán)利.四、勞動報酬：乙方試用期工資為元/月；試用期滿正常工作時間工資為：口1、計時工資：元/月.口2、計件工資：以確認公布產(chǎn)品單價為準計件,不低于元/月.五、社會保險、勞動保護及其他：甲、乙雙方根據(jù)法律規(guī)定,參加社會保險,繳納社會保險費.甲方根據(jù)規(guī)定為乙方提供勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護.六、其它約定條款：.甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營和工作的實際需要,依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作水平和表現(xiàn)調(diào)整其工作地點、崗位、職務(wù),乙方工作崗位及職務(wù)變更后其薪金也將同時變更..甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作水平、工作表現(xiàn)和奉獻大小對乙方進行績效考核,并參照考核結(jié)果定期或不定期地對乙方的職務(wù)及工資水平進行調(diào)整..乙方必須自覺遵守甲方制定的各項規(guī)章制度及服從甲方治理,按時完成甲方分配的工作任務(wù)..乙方有義務(wù)為甲方保守一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和知識產(chǎn)權(quán)..乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供虛假個人資料的,甲方可立即解除合同且不向乙方支付任何費用..甲方根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點,有權(quán)安排乙方在晚上或休息日加班,并在業(yè)務(wù)淡季補休.勞動合同簽訂、續(xù)訂、履行、變更、解除和終止,以及解除終止勞動合同經(jīng)濟補償金、賠償金的支付等,均必須根據(jù)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定進行.本合同一式兩份,用人單位蓋章后,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力.甲方〔用人單位名稱〕：〔蓋章〕乙方〔職工〕姓名：聯(lián)系電話：住所地：居民身份證號：法定代表人〔負責(zé)人〕：聯(lián)系：住址〔通信地址〕甲方聯(lián)系人：聯(lián)系：年月曰年月曰用工合同篇5目錄第一章合同期限第二章試用期第三章工作內(nèi)容和工作地點第四章勞動報酬第五章工作時間和休息休假第六章社會保險與其他福利第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第八章合同的解除與終止第九章經(jīng)濟補償?shù)谑沦r償責(zé)任第十一章爭議解決第十二章補充條款第十三章附那么附件一工作崗位描述附件二工資附件三保密協(xié)議附件四競業(yè)限制義務(wù)協(xié)議勞動合同續(xù)訂書勞動合同變更書本勞動合同〔下稱“本合同〞〕由以下雙方簽訂：根據(jù)?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞動合同法?及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,雙方在平等自愿、協(xié)商一致及老實信用的根底上訂立本合同.第一章合同期限第一條本合同的合同期限根據(jù)以下第項執(zhí)行：.固定期限.本合同的期限自［日期］起至［日期］止..無固定期限.本合同的期限自［日期］起直至本合同依法解除或終止..以完成一定工作任務(wù)為期限.本合同的期限自［日期］起至工作任務(wù)完成之日止.為本合同之目的,工作任務(wù)是指［］.工作任務(wù)完成之日以甲方向乙方發(fā)生的書面通知為準.第二章試用期第二條試用期為［］個月,自［日期］起至［日期］止.［或本合同不設(shè)試用期.］第三條在試用期內(nèi),甲方將對乙方的工作水平、工作表現(xiàn)及其他方面進行評估,以決定乙方是否符合錄用條件.乙方不符合錄用條件的,甲方有權(quán)依法解除本合同.第四條上述第三條所規(guī)定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形：1.乙方不符合其工作崗位的任職要求；.乙方的身體健康情況不符合其工作崗位的要求；.乙方在甲方規(guī)定的期限內(nèi)不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續(xù)的相關(guān)材料的.第三章工作內(nèi)容和工作地點第五條乙方的工作內(nèi)容及工作地點應(yīng)根據(jù)附件一工作崗位描述中的規(guī)定執(zhí)行.第六條除本合同約定的工作內(nèi)容外,乙方還應(yīng)當(dāng)聽從甲方不時提生的合理工作指令,完成其他工作.第七條甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要、乙方的工作表現(xiàn)或身體狀況等因素,依法調(diào)整乙方的工作內(nèi)容；也可以依據(jù)甲方的規(guī)章制度,調(diào)整乙方的工作內(nèi)容〔包括調(diào)整工作崗位或調(diào)整工作責(zé)任〕.乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)整決定.第八條甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要不時地安排乙方至工作地點以外的地區(qū)由差.乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的前述安排.第四章勞動報酬第九條乙方的工資構(gòu)成及工資標準應(yīng)根據(jù)附件二工資中的規(guī)定執(zhí)行.第十條在乙方提供正常勞動的前提下,甲方應(yīng)在每月［］日前以人民幣形式支付乙方上［或當(dāng)］月的工資,并通過轉(zhuǎn)賬方式付至乙方的工資賬戶.如發(fā)薪日恰逢法定節(jié)假日或休息日,甲方可提前至相近的工作日支付.甲方的薪酬制度中對特定類型的工資組成局部的支付時間有其他規(guī)定的,那么應(yīng)根據(jù)該等規(guī)定執(zhí)行.第十一條甲方有權(quán)根據(jù)甲方的經(jīng)營情況、薪酬制度、乙方的工作表現(xiàn)或者乙方的工作內(nèi)容的變化〔包括工作崗位變化或工作責(zé)任變化〕等因素相應(yīng)地依法調(diào)整乙方的工資構(gòu)成、工資標準、支付方式或支付時間.第十二條乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅.甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個人所得稅,并以乙方的名義向稅務(wù)機關(guān)繳納.第五章工作時間和休息休假第十三條甲方實行以下三種工時制度.乙方應(yīng)執(zhí)行其工作崗位所適用的工時制度.1.標準工時工作制,即乙方的工作時間每日不超過八小時,每周不超過四十小時.具體的上下班時間應(yīng)根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行.如果勞動行政主管部門批準甲方對乙方的工作崗位執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制,方的工作崗位應(yīng)適用相應(yīng)的特殊工時制度.2.綜合計算工時工作制,即以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間.甲方將根據(jù)勞動行政主管部門的有關(guān)批復(fù),制定具體的計算周期及上下班時間,并另行告知乙方.3.不定時工作制,即因經(jīng)營特點、工作特殊需要或責(zé)任范圍的關(guān)系,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)而所采用的一種工時制度.除相關(guān)法律法規(guī)另有規(guī)定外,甲方不會向適用不定時工作制的乙方支付加班工資或安排調(diào)休.第十四條如果乙方的工作崗位發(fā)生變更,那么乙方應(yīng)執(zhí)行變更后的工作崗位所適用的工時制度.第十五條由于工作需要,甲方可以依法安排乙方加班.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定辦理相應(yīng)的加班審批和確認手續(xù).對于已辦理前述手續(xù)的加班乙方,甲方將根據(jù)其適用的工時制度支付加班工資或安排調(diào)休.第十六條乙方有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度,享受法定節(jié)假日、帶薪年休假和其他休假.第六章社會保險與其他福利第十七條甲方應(yīng)根據(jù)國家及參保地的法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,為乙方繳納社會保險和住房公積金.乙方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定繳納有關(guān)社會保險和住房公積金中的個人繳費局部.甲方將按月從乙方的工資里做由相應(yīng)的扣除,并以乙方的名義向有關(guān)主管機構(gòu)繳納.第十八條甲方還將向乙方提供以下福利：1.［福利名稱］;.［福利名稱］.第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件,和必要勞動保護用品,第二十條甲方應(yīng)依據(jù)乙方的工作內(nèi)容向乙方提供必要的勞動條件.第二十一條如果乙方的工作內(nèi)容涉及職業(yè)危害,那么甲方應(yīng)向乙方如實告知該等職業(yè)危害及可能發(fā)以保證乙方在平安健康的環(huán)境下工作.并且應(yīng)當(dāng)依法采取相應(yīng)的防護舉措.第八章合同的解除與終止第二十二條雙方協(xié)商一致,可以解除本合同.第二十三條當(dāng)由現(xiàn)下述任一情形時,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1.乙方因病或非因工負傷,在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的；3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的.第二十四條當(dāng)乙方由現(xiàn)下述任一情形時,甲方可在不提前通知乙方的情況下解除本合同：1.在試用期內(nèi)被證實不符合錄用條件的；.被依法追究刑事責(zé)任的；.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的；.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方交辦的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提由,拒不改正的；.以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實意思訂立本合同,從而導(dǎo)致本合同無效的〔欺詐手段包括但不限于對甲方隱瞞或謊報學(xué)歷、工作經(jīng)歷、資歷、健康狀況或者提供虛假的學(xué)歷學(xué)位證書、資質(zhì)等級證書以及其他不實材料等情形〕.第二十五條乙方在試用期內(nèi)解除本合同的,應(yīng)當(dāng)提前三日書面通知甲方.乙方在試用期結(jié)束后解除本合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方,法律法規(guī)或標準性文件另有規(guī)定或者雙方另有約定的情形除外.第二十六條當(dāng)由現(xiàn)下述任一情形時,本合同終止：.合同期限屆滿；.乙方開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇或到達法定退休年齡的；3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；.甲方解散、被撤消營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷的；5.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；.有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的.第二十七條當(dāng)甲方由現(xiàn)下述任一情形時,乙方可在不提前通知甲方的情況下解除本合同：1.未根據(jù)本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；.未根據(jù)本合同的約定及時足額支付勞動報酬的；.未依法為乙方繳納社會保險費的；.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實意思訂立本合同,從而導(dǎo)致本合同無效的；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的；7.甲方在本合同中免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的；甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；9.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形.第二十八條當(dāng)由現(xiàn)下述任一情形時,需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的,甲方在依法履行法定程序后,可以實施裁員：1,依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；篇三：用工合同根據(jù)?中華人民共和國勞動法?和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用的原那么,訂立本勞動合同〔以下簡稱合同〕,共同遵守.第一條合同期限本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取以下第項形式：第二條崗位及酬福利〔一〕甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在崗位工作,具體工作內(nèi)容和責(zé)任以甲方有關(guān)制度規(guī)定及甲方制定的各崗位職務(wù)工作規(guī)范為準.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作水平和本公司實際需要重新安排乙方到其它崗位工作.〔二〕甲方安排乙方執(zhí)行/綜合計算工時工作制度/不定時工作制度〕工時制度.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化和工作需要,可調(diào)整乙方的工時制度,乙方同意服從甲方的安排、調(diào)整.〔三〕甲方每月日前以法定貨幣足額支付乙方工資,根本工資為〔不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準〕.如因雙方財務(wù)核算、銀行轉(zhuǎn)帳等原因延遲不視為甲方未支按時支付.〔四〕甲方為乙方提供符合規(guī)定的工作〔生產(chǎn)〕平安條件和必需的勞動保護用品.〔五〕甲方根據(jù)國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣凹追揭婪ㄖ贫ǖ囊?guī)章制度,為乙方提供相應(yīng)勞動保證及社會福利.〔六〕乙方自愿接受甲方依甲方制定的規(guī)章制度對乙方進行工作考核,同意按甲方制定的規(guī)章制度進行工資考評.〔七〕乙方應(yīng)及時向甲方提供其辦理社會保險所必須的手續(xù)、資料和證件,否那么,甲方對不能〔或延誤〕為乙方辦理社會保險不承當(dāng)任何責(zé)任.〔八〕乙方如因模范遵守或違反公司的規(guī)章制度、國家法律法規(guī)的,甲方將根據(jù)公司及國家的相關(guān)制度和政策對乙方工資收入做由調(diào)整,包括但不限于提升、減少、停發(fā)甚至追溯等.〔九〕乙方在勞動合同期內(nèi),患職業(yè)病或因工負傷,按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定辦理.第三條規(guī)章制度〔一〕乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度,遵守操作規(guī)程、工作標準以及勞動平安衛(wèi)生制度；保護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn),提升自身素質(zhì).〔二〕乙方自愿接受甲方根據(jù)法律、法規(guī)和本企業(yè)規(guī)章制度對乙方進行獎懲.乙方假設(shè)違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處理,直至解除本合同并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任.〔三〕在試用期內(nèi),甲方組織乙方參加重慶移動公司組織的代維上崗資格認證測試〔初級、中級〕,乙方應(yīng)認真復(fù)習(xí)、備考,遵守測試紀律,并在試用期內(nèi)通過代維上崗資格認證.乙方在試用期內(nèi)通過代維上崗初級認證的,視為乙方試用合格,可提前轉(zhuǎn)正；如乙方在試用期內(nèi)經(jīng)過2次以上初級認證測試仍不能通過的,為試用不合格,甲方可按?勞動合同法?的相關(guān)規(guī)定及本合同的約定,解除與乙方簽訂的勞動合同.第四條商業(yè)秘密〔一〕乙方必須保守甲方的有關(guān)商業(yè)秘密,具包含且不限于：甲方的制度設(shè)計、工程圖紙、客戶資料、價格資料、產(chǎn)品工藝、技術(shù)、經(jīng)營渠道、戰(zhàn)略規(guī)劃、資金運作方式、各種方案以及其它情報等.〔二〕乙方不得私自泄露、由賣、轉(zhuǎn)讓甲方專有技術(shù)、專利技術(shù)等商業(yè)秘密.〔三〕乙方在工作期間或勞動合同中止、終止、解除后,因過失或成心泄露甲方的商業(yè)秘密或未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準散播、外借甲方的內(nèi)部資料的,或使用甲方上述資料或客戶關(guān)系為他方或本人從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營活動的,乙方除賠償甲方所受損失外還應(yīng)向甲方支付違約金.第五條有以下情形之一的,甲乙雙方可以變更或解除本合同：〔一〕甲方變更經(jīng)營工程、調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)或者由于生產(chǎn)經(jīng)營形勢發(fā)生變化的；〔二〕合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的；〔三〕由于不可抗力因素致使本合同無法履行的；〔四〕甲乙雙方一致同意變更或解除本合同.第六條有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,并有權(quán)根據(jù)甲方所受損失及情節(jié)輕重追究乙方賠償責(zé)任和相關(guān)違約責(zé)任.〔一〕嚴重違反勞動紀律,根據(jù)甲方的?員工手冊?、?員工考勤治理方法?等規(guī)章制度規(guī)定,應(yīng)對乙方予以開除或除名的；〔二〕乙方依法被追究刑事責(zé)任或依規(guī)章制度的規(guī)定被開除的；〔三〕其他嚴重違反公司規(guī)定或損害公司利益的情形；〔四〕乙方不得擅自在外從事與甲方生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的經(jīng)營活動或第二職業(yè).未經(jīng)甲方同意不得利用甲方提供的,工作條件或利用工作之便從事非甲方收入的營利性活動及其他兼職行為.第七條乙方有以下情形之一的,甲方有權(quán)解除勞動合同,但應(yīng)提前三十日書面通知乙方：〔一〕患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作；〔二〕經(jīng)考核不合格的；〔三〕乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作或完不成工作任務(wù)；〔四〕本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法繼續(xù)履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后仍不能就合同內(nèi)容達成變更協(xié)議的；〔五〕法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形.第八條有以下情形之一的,乙方可以解除合同：〔一〕甲方未根據(jù)本合同約定支付乙方勞動報酬的；〔二〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；〔三〕法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形.第九條甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：〔一〕因生產(chǎn)經(jīng)營變化、工作需要或乙方工作水平原因,甲方需調(diào)整乙方工作崗位或工作內(nèi)容,雙方不能達成一致時,甲方可提前一個月通知乙方終止合同.〔二〕本合同有效期滿,雙方未續(xù)簽聘用合同,本合同自然終止,有其它特別約定的從其約定.〔三〕乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方,甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù).但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外.乙方未提前三十日通知或有其他擅自離職情形時,甲方有權(quán)將其應(yīng)結(jié)算的工資作為違約金處理.第十條乙方與甲方簽訂有?保密合同?的,乙方提由解除勞動合同的時間按?保密合同?的約定處理.第十一條乙方利用在甲方工作期間的條件,冒用甲方的名義進行非法交易和違法行為,甲方有權(quán)解除本合同.乙方一切與公司無關(guān)的業(yè)務(wù)活動和行為由乙方自行承當(dāng)一切責(zé)任,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任.如因此給甲方造成了損失的,甲方有權(quán)要求乙方賠償.第十二條乙方離職時,未按甲方規(guī)定辦理交接手續(xù)、給甲方造成損失尚未處理完畢的,乙方不得解除勞動合同,甲方可以不予辦理解除勞動合同手續(xù).第十三條乙方單方解除合同而未辦理工作交接等離職手續(xù)就擅自離職的應(yīng)賠償甲方因此受到的損失并向甲方支付違約金.第十四條乙方須如實提供與他方未有勞動關(guān)系或已解除勞動合同的證實,如因此而造成甲方損失的,乙方除負擔(dān)自己應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任外,還應(yīng)承當(dāng)甲方的連帶責(zé)任第十五條在勞動合同執(zhí)行期間和結(jié)束后,乙方均有維護公司利益、聲譽的義務(wù),不得有任何有損甲方利益、形象、聲譽的言行,違反此約定者,除應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)賠償責(zé)任外,還應(yīng)支付甲方違約金.第十六條乙方身體狀況應(yīng)符合國家衛(wèi)生防疫部門規(guī)定的食品效勞業(yè)從業(yè)人員應(yīng)具備的健康條件.第十七條未經(jīng)甲方同意,乙方不得介紹、安排自己的親屬〔指三代以內(nèi)的直系血親及旁系血親,如配偶、父母、子女、兄弟姐妹及其子女以及配偶的父母、兄弟姐妹及其子女等第十八條其他約定：第十九條本合同一經(jīng)簽訂,甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行.任何一方違反本合同的任一約定的均是違約,并承當(dāng)違約金；如違約方給對方造成經(jīng)濟損失的,還應(yīng)予以賠償.第二十條本合同期滿或合同約定的終止條件由現(xiàn),本合同即行終止.第二十一條合同期滿,經(jīng)雙方同意后,可以續(xù)簽.第二十二條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,可向本單位人事部門申請調(diào)解；調(diào)解不成可依法提請仲裁和訴訟.第二十三條本合同未盡事宜,由甲乙雙方協(xié)商解決.第二十四條本合同一式肆份,經(jīng)甲方蓋章和乙方簽字并蓋手印后生效,具有同等法律效力.甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕：法定代表人〔或委托代理人〕年月日年月曰用工合同篇6甲方〔用人單位〕：法定代表人〔單位負責(zé)人〕：：地址：乙方〔勞動者〕：姓名：性別：年齡：文化程度：身份證號：就業(yè)證號：地址：甲乙雙方根據(jù)?勞動法?及?寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)治理方法?規(guī)定,平等自愿、協(xié)商一致,簽訂本合同.一、合同期限1、自年月曰起至年月日止或工作〔工程〕結(jié)束止.二、工作內(nèi)容甲方分配乙方在崗位擔(dān)任職務(wù)〔工種〕.在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)〔工作〕任務(wù),具體生產(chǎn)〔工作〕任務(wù)為：三、工作時間1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制,如實行綜合計算工時或不定時工作制,由甲方報勞動保證行政部門批準后實行.2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點,甲方根據(jù)規(guī)定支付加班工資.日加班不超過3小時,月加班不超過36小時.四、勞動報酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,每月日為發(fā)薪日；工資制度和分配形式按以下第項執(zhí)行；1、實行計時工資制,乙方完成生產(chǎn)〔工作〕任務(wù),每日工資元,每月工資元；2、實行計件工資制,具體標準為.3、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標準的工資.五、勞動保險1、甲方和乙方根據(jù)自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費.2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇,根據(jù)國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.六、乙方的勞動保護、平安衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行.七、違約責(zé)任1、本合同具有法律效力,雙方應(yīng)嚴格履行.2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,除全額支付工資外,還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金.3、一方違反本合同,給對方造成損失的,依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失.八、雙方約定的其他事項九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議,雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.十、本合同未盡事宜,根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.十一、本合同雙方簽訂后報勞動保證行政部門鑒證,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份.甲方〔章〕：法定代表人〔簽章〕：年月日乙方〔簽章〕：年月曰鑒證機關(guān)〔章〕：鑒證人〔簽章〕：年月曰用工合同篇7甲方：乙方：法定代表人身份證號：經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商,根據(jù)?中華人民共和國合同法?規(guī)定,雙方在平等自愿、協(xié)商一致原那么的根底上,簽訂本勞動合同.一、合同期限1、自20年月日至20年月日止.2、試用期一個月.3、工作內(nèi)容：甲方聘用乙方在單位擔(dān)任門衛(wèi)工作,屬臨時用工性質(zhì).在工作期間,乙方根據(jù)甲方的門衛(wèi)責(zé)任實施細那么進行門衛(wèi)和院內(nèi)的治理工作,具體任務(wù)為：負責(zé)單位財物財產(chǎn)平安保衛(wèi)工作,門衛(wèi)室值班,夜間巡檢,甲方的報刊郵件收發(fā),院內(nèi)及大門前的清潔衛(wèi)生.二、工資報酬及相關(guān)保險經(jīng)雙方協(xié)商,甲方支付乙方的工資報酬金額為每月元,甲方支付的工資報酬中含乙方的社保醫(yī)保費用及日常必要的超時加班費,由乙方自行上繳社保醫(yī)保等費用,甲方不再給乙方上繳社保醫(yī)保等費用.三、雙方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方向乙方提供門衛(wèi)所需住房一間.2、甲方向乙方提供生活所需水電.每月用電量—度,超由局部由乙方自行承當(dāng).3、甲方按時〔當(dāng)月最后一天〕支付乙方勞動報酬〔節(jié)假日順延〕.4、合同期內(nèi),乙方在單位外發(fā)生事故,后果自負.5、有以下情況之一的,甲方有權(quán)解除勞動合同：〔1〕經(jīng)查明被證實不符合聘用條件的；〔2〕乙方患病或身體不能勝任工作的；〔3〕無理取鬧、打架斗毆的；〔4〕嚴重失職,對用人單位利益造成損害的；〔5〕被依法追究刑事責(zé)任的；〔6〕不遵守勞動紀律,經(jīng)常發(fā)生空崗現(xiàn)象的；〔7〕連續(xù)5天以上不能值崗的.6、甲方有以下情況之一的,乙方可以辭工：〔1〕甲方不按勞動合同規(guī)定支付報酬的；〔2〕不履行勞動合同或違反國家勞動法規(guī)、政策,侵害臨時工合法權(quán)益的.7、乙方因故辭職或要求解除勞動關(guān)系的,乙方需提前日向甲方提由申請,否那么視為乙方違約,甲方有權(quán)拒絕支付當(dāng)月工資報酬.8、合同期滿,本合同自然終止,甲乙雙方無任何關(guān)系.四、附那么本合同一式二份,甲方一份,乙方一份.合同自簽訂之日起生效,雙方均應(yīng)遵守執(zhí)行.甲方年月日乙方用工合同篇8雇用方〔甲方〕：勞務(wù)方〔乙方〕：根據(jù)?中華人民共和國勞動法?,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.一、合同期限甲方聘用乙方在甲方〔部門〕擔(dān)任臨時崗位工作.合同期限為年,自年月—日至年—月—日.二、乙方工作內(nèi)容〔需填寫〕三、甲方的權(quán)利與義務(wù)〔一〕負責(zé)乙方的日常人事治理；〔二〕負