施工工地勞務(wù)管理制度

歡迎下載內(nèi)容僅供參考施工工地勞務(wù)隊(duì)伍管理制度勞務(wù)隊(duì)伍的選擇及農(nóng)夫工工資的發(fā)放要選擇信譽(yù)好，管理實(shí)力強(qiáng)，技術(shù)水平優(yōu)，工程進(jìn)度快的勞務(wù)隊(duì)伍，嚴(yán)糾紛和拖欠工資現(xiàn)象發(fā)生。平安措施和農(nóng)夫工工資的發(fā)放狀況。實(shí)行履約保證金制度。為躲避或降低建筑業(yè)經(jīng)營管理風(fēng)險(xiǎn)，確保農(nóng)夫工農(nóng)夫工工資具體管理方法:住址及聯(lián)系電話等資料登記入檔，便于核對(duì)。司財(cái)務(wù)部門進(jìn)展網(wǎng)上工資實(shí)名支付，保證工資能干脆發(fā)放到農(nóng)夫工本人手中。相識(shí)到如何保障自己的權(quán)益。勞務(wù)隊(duì)伍管理方法勞務(wù)隊(duì)伍應(yīng)聽從工程經(jīng)理和技術(shù)員的管理和調(diào)度。對(duì)不聽從技術(shù)員合理支配、建議的勞務(wù)隊(duì)伍民工：發(fā)生第一次時(shí)，工程部對(duì)該民工懲罰30元;發(fā)生其次次時(shí)，施工處對(duì)該民工懲罰50元;退;因勞務(wù)隊(duì)伍民工自身緣由羞辱、漫罵工程部所屬員工的，將對(duì)該勞務(wù)隊(duì)伍懲10005000相適應(yīng)的勞動(dòng)實(shí)力。勞務(wù)隊(duì)伍所屬民工進(jìn)場(chǎng)后，必需剛好將其身份證復(fù)印件、名單列表上報(bào)除，中途離場(chǎng)或辭退的民工，要?jiǎng)偤猛ㄖ?jīng)理部辦公室。勞務(wù)隊(duì)伍歸各技術(shù)員管轄，技術(shù)、進(jìn)度、質(zhì)量、文明施工等應(yīng)聽從現(xiàn)場(chǎng)術(shù)負(fù)責(zé)人有權(quán)削減或停頓勞務(wù)隊(duì)伍的支付。工程部向勞務(wù)隊(duì)伍供應(yīng)合格的鋼筋、砼等半成品材料，勞物隊(duì)伍對(duì)施工50元;監(jiān)理提出指令性500元;300元;對(duì)須要1000元;1000元。對(duì)因勞務(wù)隊(duì)伍自身緣由造成的損失全部由施工的勞務(wù)隊(duì)伍擔(dān)當(dāng)。分包勞務(wù)隊(duì)伍所擔(dān)當(dāng)工程的資料由勞務(wù)隊(duì)伍擔(dān)當(dāng)填寫，分包勞務(wù)隊(duì)伍必10元/份的罰款，罰款針對(duì)填寫人及復(fù)核人，并重新填寫。;各勞務(wù)隊(duì)10001000元;2完成打算的，工程部有權(quán)對(duì)其擔(dān)當(dāng)?shù)氖┕し秶?、?nèi)容進(jìn)展分割。;每一個(gè)施工環(huán)節(jié)必需做到不因施工而給已完工程及其它工程造成損傷或影;施工管理人員及工程部統(tǒng)一供應(yīng)質(zhì)量警示牌、施工里程牌、各種傳播標(biāo)語牌、旗幟等，喪失或損壞，由勞務(wù)隊(duì)伍按價(jià)賠償。工程部依據(jù)工程進(jìn)展?fàn)顩r下發(fā)給各勞務(wù)隊(duì)伍的半永久材料、周轉(zhuǎn)材料或一經(jīng)發(fā)覺依據(jù)狀況扣款，假設(shè)有喪失或損壞，必需按合同約定價(jià)格賠償。施工工地勞務(wù)隊(duì)伍結(jié)算及支付方法結(jié)算、支付依據(jù)雙方簽定的合同且勞務(wù)隊(duì)伍完成的工程工程進(jìn)度，公司方能支付。理，經(jīng)相關(guān)責(zé)任人審核并經(jīng)總經(jīng)理審批后支付。勞務(wù)隊(duì)伍屬現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)責(zé)人干脆管轄，現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人可依據(jù)勞務(wù)隊(duì)伍的管理、質(zhì)量、進(jìn)度、平安、文明施工等狀況調(diào)整其支付金額;技責(zé)人的管理，現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人可拒絕其支付申請(qǐng)。制度，工程經(jīng)理可以拒絕其支付申請(qǐng)。48的工程數(shù)量占完成工程數(shù)量的比例調(diào)整其支付數(shù)量。發(fā)覺挪做他用，工程部將停頓其下期計(jì)量支付。;對(duì)于勞務(wù)隊(duì)伍領(lǐng)用的模板、架管、木材等周轉(zhuǎn)性材料，如有喪失或損壞，由勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)賠償，并從(9)次月支付款中除。施工工地臨時(shí)工管理方法18-3518周歲以下童工及病殘人員。非特別崗位不得招收女工。所在地開具的證明。報(bào)公司備案。臨時(shí)工上崗前必需經(jīng)過平安、技能、質(zhì)量、紀(jì)律等培訓(xùn)。臨時(shí)工招收后應(yīng)明確規(guī)定工資、平安、紀(jì)律、技能等方面的責(zé)權(quán)要求。臨時(shí)工的干脆管理人為各班組負(fù)責(zé)人。絕臨時(shí)工人員出現(xiàn)質(zhì)量平安事故和違反公司紀(jì)律或違法犯罪等行為。臨時(shí)工原那么上不得支配其從事駕駛、限制、倉庫保管等重要工作。技術(shù)工的待遇按公司有關(guān)規(guī)定或特別執(zhí)行。臨時(shí)工必需掛牌上崗，工作牌上應(yīng)注明其工種，并帖照片。正式員工的《行為守那么》適用于對(duì)臨時(shí)工的管理。施工工地特種作業(yè)人員管理制度公司特種作業(yè)人員包含以下幾個(gè)作業(yè)內(nèi)容。電工作業(yè)((2)金屬焊接、切割作業(yè)(含焊接工、切割工);起重機(jī)械作業(yè)(含起重機(jī)械司機(jī)，索工，信號(hào)指揮工，安裝和修理工);企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛(車輛的駕駛?cè)藛T);登高架設(shè)作業(yè)(2米以上登高架設(shè)、撤除、修理工);鍋爐作業(yè)(含水質(zhì)化驗(yàn)、承壓鍋爐的操作工，鍋爐質(zhì)化驗(yàn)工(7)危急物品作業(yè)。含危急化學(xué)品、民用爆炸品保管員等;特種作業(yè)人員必需具備以下條件：18周歲，身體安康，無阻礙從事本工種的疾病和生理缺陷;具有初中以上文化程度，工作謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)，遵章守紀(jì);以上勞動(dòng)行政部門