凝聚員工力量服務(wù)發(fā)展大局工會工作總結(jié)及安排

凝聚員工力量服務(wù)發(fā)展大局努力為實現(xiàn)我廠科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展做貢獻(xiàn)一、2011年主要工作回顧2011年，全廠各級工會組織以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞大局，服務(wù)發(fā)展，奮發(fā)有為，建功立業(yè)，團(tuán)結(jié)凝聚廣大員工積極投身“保穩(wěn)產(chǎn)、提效益”主題實踐，為促進(jìn)我廠科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展做出了貢獻(xiàn)2011年主要工作回顧2011年主要工作回顧（一）立足油田持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)，建功載體不斷豐富緊緊圍繞全廠中心工作，團(tuán)結(jié)凝聚廣大員工立足崗位建功創(chuàng)效，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展結(jié)合油田生產(chǎn)實際，以“保穩(wěn)產(chǎn)，提效益”和“精細(xì)管理、挖潛增效”為主題，開展了“五個一”、“精細(xì)機采管理，技術(shù)服務(wù)基層”、“節(jié)能降耗增效益”等形式多樣競賽活動，激發(fā)了廣大員工創(chuàng)新創(chuàng)效熱情開展主題勞動競賽，促進(jìn)崗位創(chuàng)新創(chuàng)效2011年主要工作回顧與有關(guān)部門共同開展“增強安全意識、識別安全風(fēng)險、提高安全技能、實現(xiàn)安全生產(chǎn)”崗位安全練兵競賽活動，通過層層宣傳、動員和組織，全廠37個工種、6000多名員工參加了活動開展安全技能競賽，助力油田安全生產(chǎn)2011年主要工作回顧以“雙學(xué)雙比雙爭”巾幗建功活動為主線，開展女工“巾點子”大賽、“保穩(wěn)產(chǎn)、提效益”女工知識競賽、巾幗技能擂臺等主題活動，舉辦“群星璀璨故事會”，選樹表彰“十大巾幗建功標(biāo)兵”，激勵女工學(xué)習(xí)成才、崗位建功。廠女工委員會被評為公司“模范女職工組織”開展巾幗建功活動，激勵女工崗位成才2011年主要工作回顧逐步完善勞模培養(yǎng)、選樹、表彰、關(guān)愛工作機制，完善勞模檔案，并通過有線電視、報刊、企業(yè)網(wǎng)等形式廣泛宣傳勞模事跡，激勵廣大員工積極投身永續(xù)輝煌偉大實踐開展典型選樹活動，營造創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍省“五一”勞動獎?wù)?/p>

1

人省優(yōu)秀班組長

1人省工人先鋒號

1個省“五一”巾幗標(biāo)兵崗1個省安康杯競賽優(yōu)秀班組1個2011年涌現(xiàn)出公司功勛集體

1

個公司杰出員工

11

人公司巾幗文明崗6個公司巾幗建功標(biāo)兵1人公司巾幗建功先進(jìn)個人11人公司崗位安全練兵競賽優(yōu)勝班組13個并獲采油工種班組和個人第1名2011年主要工作回顧（二）切實維護(hù)員工權(quán)益，和諧氛圍更加濃厚以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為重點，切實履行工會基本職責(zé)，滿腔熱情地為員工群眾辦實事、做好事、解難題，當(dāng)好員工的“娘家人”關(guān)心困難員工群體關(guān)愛員工身心健康組織集體合同監(jiān)督檢查開展“安康杯”主題競賽完善《送溫暖資金管理辦法》，進(jìn)一步規(guī)范送溫暖資金使用程序，建立健全困難員工動態(tài)管理檔案，使送溫暖工作更加規(guī)范化、科學(xué)化2011年主要工作回顧救助特困員工及重大疾病員工60人次日常慰問員工911人次節(jié)日幫扶困難員工1876人次關(guān)心困難員工群體關(guān)愛員工身心健康組織集體合同監(jiān)督檢查開展“安康杯”主題競賽促進(jìn)了企業(yè)和諧穩(wěn)定2011年主要工作回顧關(guān)心困難員工群體關(guān)愛員工身心健康組織集體合同監(jiān)督檢查開展“安康杯”主題競賽

健全員工療養(yǎng)數(shù)據(jù)庫，完善療養(yǎng)三級公示程序；實施病療分組管理和定期抽查制度，嚴(yán)肅療養(yǎng)紀(jì)律，杜絕療養(yǎng)矛盾，提高了療養(yǎng)管理水平2011年主要工作回顧關(guān)心困難員工群體關(guān)愛員工身心健康組織集體合同監(jiān)督檢查開展“安康杯”主題競賽員工健康療養(yǎng)3309人員工病療87人女工健康體檢4620人組織定期組織慰問前線員工食堂，努力改善配餐條件，提高了員工就餐質(zhì)量舉辦健康講座52場發(fā)放女工保健費110多萬元2011年主要工作回顧關(guān)心困難員工群體關(guān)愛員工身心健康組織集體合同監(jiān)督檢查開展“安康杯”主題競賽充分發(fā)揮監(jiān)督促進(jìn)作用開展集體合同學(xué)習(xí)宣貫，強化員工履約意識開展集體合同履行情況專項監(jiān)督檢查，維護(hù)企業(yè)和員工雙重利益2011年主要工作回顧關(guān)心困難員工群體關(guān)愛員工身心健康組織集體合同監(jiān)督檢查開展“安康杯”主題競賽組織安全演講、安全親情會、編輯安全故事集等多種形式群眾安全文化活動與有關(guān)部門聯(lián)合開展“我為安全獻(xiàn)一計”合理化建議和安全操作法征集活動選樹班組安全文化典型9個總結(jié)安全操作法35個提出安全合理化建議130條油田公司“安康杯”競賽優(yōu)秀組織單位在組織召開三屆三次職工代表大會的基礎(chǔ)上，實施《第二采油廠職工代表責(zé)任制》，強化職工代表參與意識和提案質(zhì)量，優(yōu)化提案辦理流程，強化跟蹤督辦落實，全年共解答落實提案146件，表彰獎勵優(yōu)秀提案9件，調(diào)動了員工參政議政的積極性2011年主要工作回顧（三）不斷深化民主管理，主人翁地位得到保證結(jié)合我廠發(fā)展實際，不斷探索、實踐民主管理的有效方法，強化維權(quán)工作的適應(yīng)性和實效性職代會制度有效落實2011年主要工作回顧規(guī)范公開內(nèi)容廠務(wù)公開不斷深化及時對員工關(guān)心的熱點、難點、焦點問題進(jìn)行公開開展監(jiān)督檢查確保公開工作的真實性和有效性2011年主要工作回顧日常民主管理進(jìn)一步加強開展職工代表培訓(xùn)培訓(xùn)職工代表80人次，撰寫培訓(xùn)體會文章50篇開展職工代表巡視活動2011年主要工作回顧日常民主管理進(jìn)一步加強開展職工代表培訓(xùn)檢查、訪談勞動防護(hù)用品發(fā)放使用、崗位安全操作、集體合同履行和廠務(wù)公開、職工代表提案落實情況對反映的7類15件問題和建議，積極協(xié)調(diào)解決開展職工代表巡視活動較好地履行了工會維護(hù)職責(zé)2011年主要工作回顧日常民主管理進(jìn)一步加強開展職工代表培訓(xùn)開展職工代表巡視活動檢查、訪談勞動防護(hù)用品發(fā)放使用、崗位安全操作、集體合同履行和廠務(wù)公開、職工代表提案落實情況對反映的7類15件問題和建議，積極協(xié)調(diào)解決2011年主要工作回顧充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！眱?yōu)勢，把工會工作融入員工隊伍建設(shè)中，不斷豐富活動載體，促進(jìn)了員工隊伍整體素質(zhì)的提高（四）著力培育員工素質(zhì)，發(fā)展能力持續(xù)提升深入開展“讀一本好書、寫一篇心得、搞一次交流”“三個一”讀書活動讀書活動搭平臺2011年主要工作回顧制定下發(fā)開展組織選樹開辦“讀書勵志·崗位成才”活動方案全員“責(zé)任等于安全”讀書活動，表彰優(yōu)秀體會文章90多篇“讀書勵志·崗位成才”讀書交流網(wǎng)頁“學(xué)綱要、提素質(zhì)、促發(fā)展”學(xué)習(xí)討論南八聯(lián)合站等9個讀書學(xué)習(xí)“示范崗”進(jìn)一步營造了全員學(xué)習(xí)氛圍崗位練兵強素質(zhì)2011年主要工作回顧充分發(fā)揮練兵場、科普車間、工作室等資源優(yōu)勢，深入開展師帶徒、老帶新、技能賽等活動，搭建各具特色的崗位練兵和技術(shù)比武平臺，不斷提高員工技能素質(zhì)組織“謀劃十二五、創(chuàng)新金點子”合理化建議征集活動，征集優(yōu)秀合理化建議128條配合有關(guān)部門開展測試技術(shù)成果整合展，展示推廣優(yōu)秀測試成果22項，參觀人數(shù)達(dá)500多人“以基層為主，以群眾為主，以小型多樣為主”，充分發(fā)揮文化活動健康身心、凝聚團(tuán)隊的作用文化活動聚合力組織3支文藝小分隊深入20多個基層小隊進(jìn)行紅歌傳唱演出，慰問前線員工1000多人2011年主要工作回顧

開展基層紅歌班前、班車傳唱活動，發(fā)放歌篇1500份、光盤190盒2011年主要工作回顧

成功舉辦“慶祝建黨90周年文藝演出”，慰問干部員工2400多人參加公司慶祝建黨90周年系列活動，獲得通俗歌曲比賽第一名、合唱比賽第二名、曲藝、舞蹈比賽第三名的好成績組織紀(jì)念建黨90周年藝術(shù)作品展和“和諧礦區(qū)、美好家園、幸福生活”攝影征集活動，征集優(yōu)秀作品220件，獲得公司優(yōu)秀作品獎3個，并被公司工會評為優(yōu)秀組織單位2011年主要工作回顧（五）大力推進(jìn)建家活動，自身建設(shè)更加扎實緊密結(jié)合“三基”工作，以建家活動為載體，不斷加強工會組織建設(shè)，進(jìn)一步增強工會組織凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進(jìn)了基層建設(shè)舉辦工會干部培訓(xùn)班，并組織學(xué)員到油田先進(jìn)基層隊進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)開展工會干部理論研討活動，表彰獎勵優(yōu)秀論文及經(jīng)驗35篇，提高了工會干部業(yè)務(wù)理論水平抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，強化工會干部素質(zhì)爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型工會爭當(dāng)復(fù)合型工會干部2011年主要工作回顧積極深入基層一線，以調(diào)研、服務(wù)、維權(quán)為重點，開展基層服務(wù)結(jié)對子活動，促進(jìn)了基層工會工作開展課題研究，指導(dǎo)基層完成工作課題11個，提升了工作水平抓作風(fēng)建設(shè)，強化工會服務(wù)意識2011年主要工作回顧深入基層小隊，從建家思路、建家基礎(chǔ)、建家環(huán)境等方面進(jìn)行調(diào)研指導(dǎo)抓小家建設(shè)，夯實基層基礎(chǔ)工作采油49隊“技能小家”采油43隊“文化小家”采油48隊“和諧小家”南五聯(lián)合站“安全小家”南八聯(lián)合站“八好小家”總結(jié)特色小家經(jīng)驗，其中采油48隊、49隊小家經(jīng)驗在公司工會作經(jīng)驗交流2011年主要工作回顧為小隊配備文體活動器材113件維修活動器材240臺次配備文化活動物品3000多件（個）

2011年，涌現(xiàn)出油田公司“模范職工小家”11個，優(yōu)秀工會干部15人，優(yōu)秀工會積極分子35人；廠工會榮獲公司“模范職工之家”榮譽稱號為優(yōu)化基層工作環(huán)境，豐富員工文化生活，提高員工素質(zhì)創(chuàng)造了條件2011年主要工作回顧

回顧過去的一年，全廠各級工會組織適應(yīng)形勢，主動作為，取得了一些成績，樹立了良好形象。這是廠黨委正確領(lǐng)導(dǎo)和廠行政大力支持的結(jié)果，是各級工會組織、工會干部辛勤工作、務(wù)實進(jìn)取的結(jié)果，也是全廠廣大干部員工積極支持的結(jié)果?？偨Y(jié)一年來的工作，我們深切地體會到2011年主要工作回顧工會作為黨聯(lián)系員工群眾的橋梁和紐帶，要做好各項工作，必須緊緊依靠黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持，主動在推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展上履行職責(zé)、發(fā)揮作用，才能實現(xiàn)工會各項工作的新發(fā)展依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持是做好工會工作的重要保證圍繞大局、服務(wù)發(fā)展是做好工會工作的首要任務(wù)維護(hù)員工和企業(yè)的合法權(quán)益是做好工會工作的根本目的保持與員工群眾密切聯(lián)系是做好工會工作的生命依托立足油田發(fā)展實際、不斷創(chuàng)新工作思路是做好工會工作的不竭動力2011年主要工作回顧圍繞大局、服務(wù)發(fā)展是工會工作的最佳切入點、結(jié)合點和立足點，只有按照“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”企業(yè)工會工作原則，圍繞大局盡職責(zé)，服務(wù)發(fā)展抓特色，工會工作才會有作為依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持是做好工會工作的重要保證圍繞大局、服務(wù)發(fā)展是做好工會工作的首要任務(wù)維護(hù)員工和企業(yè)的合法權(quán)益是做好工會工作的根本目的保持與員工群眾密切聯(lián)系是做好工會工作的生命依托立足油田發(fā)展實際、不斷創(chuàng)新工作思路是做好工會工作的不竭動力2011年主要工作回顧維護(hù)員工合法權(quán)益是工會組織賴以生存和發(fā)展的根本，是黨賦予工會的神圣職責(zé)。我們堅持并落實好職代會和集體合同制度，積極推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理，努力在發(fā)展中維護(hù)、在參與中維護(hù)、在幫扶中維護(hù)，調(diào)動了員工參政議政的積極性，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)、贏得行政的支持是做好工會工作的重要保證

維護(hù)員工和企業(yè)的合法權(quán)益是做好工會工作的根本目的保持與員工群眾密切聯(lián)系是做好工會工作的生命依托立足油田發(fā)展實際、不斷創(chuàng)新工作思路是做好工會工作的不竭動力圍繞大局、服務(wù)發(fā)展是做好工會工作的首要任務(wù)2011年主要工作回顧堅持下移重心、服務(wù)群眾，竭誠為員工辦好事、辦實事，增強工會組織吸引力、凝聚力，是工會切實履行維護(hù)職責(zé)的具體體現(xiàn)。工作中，我們想問題、辦事情、作決策，都堅持做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，堅持把竭誠為員工服務(wù)作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，保持了工會工作活力依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)、贏得行政的支持是做好工會工作的重要保證

維護(hù)員工和企業(yè)的合法權(quán)益是做好工會工作的根本目的保持與員工群眾密切聯(lián)系是做好工會工作的生命依托立足油田發(fā)展實際、不斷創(chuàng)新工作思路是做好工會工作的不竭動力圍繞大局、服務(wù)發(fā)展是做好工會工作的首要任務(wù)2011年主要工作回顧結(jié)合油田持續(xù)有效發(fā)展的新形勢，堅持理性思考、創(chuàng)新觀念，深入研究企業(yè)發(fā)展的新目標(biāo)、新任務(wù)和廣大員工的新需求、新變化，準(zhǔn)確把握工會工作實踐創(chuàng)新的關(guān)鍵點和切入點，調(diào)整工作思路，改進(jìn)工作方法，增強基層活力，彰顯工作特色，才能不斷提升工會工作水平依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)、贏得行政的支持是做好工會工作的重要保證

圍繞大局、服務(wù)發(fā)展是做好工會工作的首要任務(wù)維護(hù)員工和企業(yè)的合法權(quán)益是做好工會工作的根本目的保持與員工群眾密切聯(lián)系是做好工會工作的生命依托立足油田發(fā)展實際、不斷創(chuàng)新工作思路是做好工會工作的不竭動力二、分析存在問題，確定發(fā)展思路二、分析存在問題，確定發(fā)展思路

2012年，我廠確立了724萬噸原油硬穩(wěn)定工作目標(biāo)，油田發(fā)展步入了原油持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)的新階段，工會工作面臨的形勢更加復(fù)雜，任務(wù)更加艱巨，要求我們必須客觀分析存在問題，主動尋求自身作為，科學(xué)規(guī)劃發(fā)展思路一是深入基層、服務(wù)群眾的意識還需進(jìn)一步加強員工群眾是工會組織的力量源泉，是工會工作的生命線，密切聯(lián)系員工群眾是工會最大的政治和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)變機關(guān)化、常規(guī)化、形式化工作方式各項工作部署和目標(biāo)必須面向基層、深入群眾，充分體現(xiàn)針對性、階段性和實效性，努力為基層創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造條件堅定群眾意識、服務(wù)意識、發(fā)展意識因此，我們要二、分析存在問題，確定發(fā)展思路二是工會工作發(fā)展還不夠均衡一線主體單位工會工作普遍好于后線服務(wù)保障單位，前后線工會工作發(fā)展存在一定差距，從而影響整體工作水平的提高因此，要充分發(fā)揮1工會職工之家創(chuàng)建活動載體功能2深入研究實踐和探索建家新思路促進(jìn)工會工作整體協(xié)調(diào)發(fā)展二、分析存在問題，確定發(fā)展思路一些工會只局限于內(nèi)部的“小循環(huán)”，視野不夠開闊，溝通協(xié)調(diào)、整合資源的意識和能力有待于進(jìn)一步增強，組織活力和影響力還需進(jìn)一步提升三是基層工會工作特色還不夠鮮明因此，迫切需要我們進(jìn)一步努力打造自己特色品牌加強學(xué)習(xí)、深入思考勤奮工作、創(chuàng)新實踐用卓有成效的工作來樹立工會組織和工會干部的良好形象二、分析存在問題，確定發(fā)展思路

2012年，工會工作“12455”基本思路：服務(wù)一個大局抓好兩個維護(hù)發(fā)揮四個作用實現(xiàn)五個目標(biāo)深化“五型”職工之家建設(shè)努力團(tuán)結(jié)凝聚全廠廣大員工，為實現(xiàn)原油724萬噸硬穩(wěn)定貢獻(xiàn)智慧和力量二、分析存在問題，確定發(fā)展思路2012年主要工作安排深化“維護(hù)型、學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、務(wù)實型、創(chuàng)新型”職工之家建設(shè)抓好兩個維護(hù)實現(xiàn)五個目標(biāo)服務(wù)一個大局服務(wù)全廠科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展維護(hù)好企業(yè)全局利益和員工合法權(quán)益發(fā)揮四個作用發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，組織凝聚員工積極參加油田建設(shè)的主力軍作用，心系員工、幫助員工的維護(hù)者作用，引導(dǎo)培育員工提升素質(zhì)的“大學(xué)?！弊饔蒙罨拔逍汀甭毠ぶ医ㄔO(shè)權(quán)益維護(hù)有新作為、崗位建功有新貢獻(xiàn)、素質(zhì)提升有新業(yè)績、女工工作有新發(fā)展、自身建設(shè)有新成效三、2012年主要工作安排認(rèn)真履行維護(hù)基本職責(zé)，加大“四個力度”，在集民聲、聚民智、達(dá)民意上下功夫，切實維護(hù)員工和企業(yè)雙重利益（一）以“兩個維護(hù)”為重點，在科學(xué)依法維權(quán)中有新作為2012年主要工作安排堅持“一責(zé)、一案、一獎勵”和“三會、三單、二督辦”工作制度，規(guī)范職工代表提案工作流程，保證提案落實時效，更好地發(fā)揮職工代表作用完善職工代表巡視工作辦法和聯(lián)系人制度，暢通員工訴求渠道，不斷提高日常民主管理水平加大民主管理工作力度，維護(hù)員工民主權(quán)利認(rèn)真履行維護(hù)基本職責(zé)，加大“四個力度”，在集民聲、聚民智、達(dá)民意上下功夫，切實維護(hù)員工和企業(yè)雙重利益2012年主要工作安排完善廠務(wù)公開工作制度，調(diào)整充實廠務(wù)公開工作機構(gòu)，形成多層次、多渠道的廠務(wù)公開體系通過企業(yè)網(wǎng)、公開欄、聯(lián)席會和辦公會等公開形式，對生產(chǎn)經(jīng)營、員工療養(yǎng)、獎金分配等員工關(guān)心的熱點、難點、焦點問題進(jìn)行公開，不斷豐富公開載體組織廠務(wù)公開監(jiān)督檢查，確保公開工作真實性和實效性加大廠務(wù)公開協(xié)調(diào)監(jiān)督力度，保證員工知情權(quán)（一）以“兩個維護(hù)”為重點，在科學(xué)依法維權(quán)中有新作為認(rèn)真履行維護(hù)基本職責(zé)，加大“四個力度”，在集民聲、聚民智、達(dá)民意上下功夫，切實維護(hù)員工和企業(yè)雙重利益2012年主要工作安排通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、班前會宣講等形式加大集體合同宣貫力度，增強員工履約意識協(xié)同有關(guān)部門對集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，推動集體合同有效落實開展基層兼職工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員的管理試點和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，規(guī)范管理流程和考核辦法，促進(jìn)基層工會勞動保護(hù)工作加大集體合同落實力度，共建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系（一）以“兩個維護(hù)”為重點，在科學(xué)依法維權(quán)中有新作為認(rèn)真履行維護(hù)基本職責(zé)，加大“四個力度”，在集民聲、聚民智、達(dá)民意上下功夫，切實維護(hù)員工和企業(yè)雙重利益2012年主要工作安排深化送溫暖工程，修改完善送溫暖資金實施細(xì)則，完善困難員工家庭界定標(biāo)準(zhǔn)及幫扶措施，擴大救助范圍，切實關(guān)心好幫助好困難員工的工作生活堅持“一幫一”和“多幫一”相結(jié)合，廣泛發(fā)動員工群眾參與扶貧解困活動，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力加大送溫暖工作力度，切實解決員工實際困難（一）以“兩個維護(hù)”為重點，在科學(xué)依法維權(quán)中有新作為2012年主要工作安排堅持圍繞大局、服務(wù)發(fā)展，立足基層、重在建功的原則，深化“四個活動”，積極為原油持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)建功立業(yè)（二）以崗位建功為載體，在油田持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)中有新貢獻(xiàn)深化群眾性技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議活動深化工人先鋒號星級達(dá)標(biāo)競賽活動深化“安康杯”競賽活動以“挖掘增油潛力、控制成本消耗、提升管理水平”為切入點，組織動員廣大員工開展“提標(biāo)準(zhǔn)、強基礎(chǔ)、上水平、促發(fā)展”主題勞動競賽，為促進(jìn)724萬噸原油硬穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量深化主題勞動競賽活動2012年主要工作安排深化群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動深化工人先鋒號星級達(dá)標(biāo)競賽活動深化“安康杯”競賽活動開展員工小革新、小發(fā)明和小創(chuàng)造成果征集和整合推廣應(yīng)用，調(diào)動員工創(chuàng)新創(chuàng)效積極性開展“奪油上產(chǎn)獻(xiàn)計策”合理化建議征集活動，促進(jìn)全廠經(jīng)濟效益和管理水平提高深化主題勞動競賽活動堅持圍繞大局、服務(wù)發(fā)展，立足基層、重在建功的原則，深化“四個活動”，積極為原油持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)建功立業(yè)（二）以崗位建功為載體，在油田持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)中有新貢獻(xiàn)2012年主要工作安排深化工人先鋒號達(dá)標(biāo)競賽活動深化“安康杯”競賽活動結(jié)合“五型”班組創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，制定“工人先鋒號”創(chuàng)建辦法、考評細(xì)則，召開推進(jìn)會和經(jīng)驗交流會，在全廠掀起班組競賽熱潮，促進(jìn)基層建設(shè)深化主題勞動競賽活動深化群眾性技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議活動堅持圍繞大局、服務(wù)發(fā)展，立足基層、重在建功的原則，深化“四個活動”，積極為原油持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)建功立業(yè)（二）以崗位建功為載體，在油田持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)中有新貢獻(xiàn)2012年主要工作安排深化“安康杯”競賽活動開展“安全周”“安全知識競賽”“安全技能比武”和“保安全、創(chuàng)金牌”競賽活動，加強員工安全教育和安全文化建設(shè)，促進(jìn)安全生產(chǎn)文明生產(chǎn)深化主題勞動競賽活動深化群眾性技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議活動深化工人先鋒號星級達(dá)標(biāo)競賽活動堅持圍繞大局、服務(wù)發(fā)展，立足基層、重在建功的原則，深化“四個活動”，積極為原油持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)建功立業(yè)（二）以崗位建功為載體，在油田持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)中有新貢獻(xiàn)2012年主要工作安排（三）以提升素質(zhì)為己任，在員工隊伍建設(shè)中有新業(yè)績充分發(fā)揮工會組織的“大學(xué)校”優(yōu)勢，搭建平臺，營造“四個氛圍”，努力培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)員工隊伍抓形勢任務(wù)教育，營造持續(xù)發(fā)展氛圍一是結(jié)合“三基”工作，開展“形勢、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”和“珍惜、感恩、回報”主題教育，組織主題征文和巡回宣講活動，增強員工責(zé)任意識和發(fā)展信心，為實現(xiàn)油田持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)提供動力源泉優(yōu)化勞模培養(yǎng)選樹工作機制，完善勞模評比選樹辦法抓勞模管理，營造“創(chuàng)先爭優(yōu)”氛圍二是2012年主要工作安排大力宣傳典型事跡，更好地發(fā)揮典型作用，激發(fā)員工不斷發(fā)展自我、完善自我、愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流完善勞模檔案開辟網(wǎng)上勞模事跡展廳召開事跡報告會編印事跡宣傳冊組織開展各具特色員工培訓(xùn)練兵活動，促進(jìn)拔尖技能人才工作室創(chuàng)建和利用，更好發(fā)揮崗位技能人才示范作用完善“讀書勵志、崗位成才”網(wǎng)上讀書論壇，開展讀書學(xué)習(xí)“示范崗”評選，豐富活動形式，增強活動實效性和持久性抓讀書自學(xué)和崗位練兵活動，營造全員學(xué)習(xí)氛圍三是理念引導(dǎo)愿景激勵好書鑒讀崗位練兵技術(shù)比武把提升員工基本素質(zhì)與促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展有機融合2012年主要工作安排抓業(yè)余文體活動，營造和諧奮進(jìn)氛圍四是2012年主要工作安排堅持“立足基層、立足資源、立足特色”的原則，

強化基層群眾文化基地建設(shè)，配齊配全文體活動設(shè)施，優(yōu)化活動環(huán)境，豐富文化活動廣泛開展基層群眾文化活動，總結(jié)推廣一批基層品牌文化活動經(jīng)驗，豐富“貼近基層、貼近群眾、貼近實際”的基層文化載體，推動特色文化站隊創(chuàng)建抓業(yè)余文體活動，營造和諧奮進(jìn)氛圍四是2012年主要工作安排堅持“立足基層、立足資源、立足特色”的原則，強化基層群眾文化基地建設(shè)，配齊配全文體活動設(shè)施，優(yōu)化活動環(huán)境，豐富文化活動以迎接黨的十八大為契機，開展以廣場文藝匯演為主要形式的系列員工業(yè)余文化活動，健康員工身心2012年主要工作安排

成立廠文化體育協(xié)會，完善整合文化、體育分會組織機構(gòu)和協(xié)會章程，逐步建立工會主辦、協(xié)會承辦的工作機制，更好地發(fā)揮文體活動的教育、娛樂和凝聚功能，提高員工文化品位，陶冶員工情操，振奮團(tuán)隊精神抓業(yè)余文體活動，營造和諧奮進(jìn)氛圍四是堅持“立足基層、立足資源、立足特色”的原則，強化基層群眾文化基地建設(shè)，配齊配全文體活動設(shè)施，優(yōu)化活動環(huán)境，豐富文化活動2012年主要工作安排

以“爭‘四好’、促和諧、助發(fā)展”活動為主線，實施“四項工程”，在促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展中彰顯巾幗風(fēng)采四、以“四好”活動為主線，在發(fā)揮女工作用上有新發(fā)展推進(jìn)“巾幗建功工程”，為實現(xiàn)油田永續(xù)輝煌作貢獻(xiàn)深入開展“雙學(xué)雙比雙爭”巾幗建功競賽，以紀(jì)念“三八”國際勞動婦女節(jié)102周年為契機，宣傳選樹十大“巾幗崗位明星”，舉辦頒獎大會，表彰一批巾幗建功先進(jìn)典型，調(diào)動女工工作積極性

推進(jìn)“巾幗建功工程”，為實現(xiàn)油田永續(xù)輝煌作貢獻(xiàn)

2012年主要工作安排以“爭‘四好’、促和諧、助發(fā)展”活動為主線，實施“四項工程”，在促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展中彰顯巾幗風(fēng)采四、以“四好”活動為主線，在發(fā)揮女工作用上有新發(fā)展推進(jìn)“巾幗成才工程”，為培育知識型員工隊伍作貢獻(xiàn)動員和組織廣大女工積極參與讀書自學(xué)、巾點子、巾幗技能擂臺活動，努力提高女工的崗位技能素質(zhì)和自主創(chuàng)新能力

推進(jìn)“巾幗建功工程”，為實現(xiàn)油田永續(xù)輝煌作貢獻(xiàn)

2012年主要工作安排四、以“四好”活動為主線，在發(fā)揮女工作用上有新發(fā)展推進(jìn)“巾幗成才工程”，為培育知識型員工隊伍作貢獻(xiàn)督促女工“五期”保護(hù)的落實，開展“為女工送安康”活動，組織好女工健康體檢；深入開展“姐妹獻(xiàn)愛心”活動，完善困難女工幫扶檔案，積極為女工排憂解難

推進(jìn)“巾幗維護(hù)工程”，為促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)作貢獻(xiàn)以“爭‘四好’、促和諧、助發(fā)展”活動為主線，實施“四項工程”，在促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展中彰顯巾幗風(fēng)采

推進(jìn)“巾幗建功工程”，為實現(xiàn)油田永續(xù)輝煌作貢獻(xiàn)

2012年主要工作安排四、以“四好”活動為主線，在發(fā)揮女工作用上有新發(fā)展推進(jìn)“巾幗成才工程”，為培育知識型員工隊伍作貢獻(xiàn)教育女工弘揚“四自”精神，積極爭當(dāng)“崗位好員工”、“家庭好角色”、“社會好公民”、爭創(chuàng)“和諧好家庭”，努力塑造女工知榮明禮、崇尚和諧的內(nèi)在品格

推進(jìn)“巾幗維護(hù)工程”，為促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)作貢獻(xiàn)

推進(jìn)“巾幗文明工程”，為構(gòu)建文明社會作貢獻(xiàn)以“爭‘四好’、促和諧、助發(fā)展”活動為主線，實施“四項工程”，在促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展中彰顯巾幗風(fēng)采2012年主要工作安排為了適應(yīng)新形勢、新任務(wù)，進(jìn)一步解放思想，創(chuàng)新機制，強化“四項工作”，夯實建家基礎(chǔ)，增添工會活力，提升工作水平（五）以促進(jìn)三基工作為目標(biāo)，在增強建家活力上有新成效一是強化“五型”職工之家建設(shè)，促進(jìn)自身發(fā)展

職工之家建設(shè)繼續(xù)推進(jìn)2012年主要工作安排“學(xué)習(xí)型”工會“維護(hù)型”工會“服務(wù)型”工會“務(wù)實型”工會“創(chuàng)新型”工會在“新”字上求突破努力做到內(nèi)容新、形式新、方法新，為建家注入新活力，體現(xiàn)新特色，扎實推進(jìn)特色職工之家創(chuàng)建活動2012年主要工作安排“學(xué)習(xí)型”工會“維護(hù)型”工會“服務(wù)型”工會“務(wù)實型”工會“創(chuàng)新型”工會在“新”字上求突破努力做到內(nèi)容新、形式新、方法新，為建家注入新活力，體現(xiàn)新特色，扎實推進(jìn)特色小家創(chuàng)建在“深”字上下工夫加強基層工會工作實踐與思考，完善小隊職工小家評比標(biāo)準(zhǔn)，完善實施作業(yè)區(qū)（大隊）職工之家評比獎勵辦法，調(diào)動積極性，促進(jìn)建家整體水平提高2012年主要工作安排“學(xué)習(xí)型”工會“維護(hù)