安全生產(chǎn)制考核管理辦法

168/168安全生產(chǎn)責(zé)任制考核治理方法（征求意見稿）1總則安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度的核心，嚴(yán)格考核是執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制的關(guān)鍵。為確保公司、分公司和項(xiàng)目部各級(jí)治理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制落到實(shí)處，確保各層級(jí)安全生產(chǎn)治理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本考核方法。2考核機(jī)構(gòu)2.1公司成立安全生產(chǎn)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組（簡(jiǎn)稱考核小組），以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理為組長(zhǎng)，成員為公司安全生產(chǎn)委員會(huì)成員，負(fù)責(zé)公司級(jí)的年度安全生產(chǎn)考核工作。2.2各分公司和項(xiàng)目經(jīng)理部分不成立相應(yīng)的安全生產(chǎn)考核小組，負(fù)責(zé)分公司和項(xiàng)目部級(jí)的安全生產(chǎn)考核工作。2.3各級(jí)人力資源、安全監(jiān)督治理部門負(fù)責(zé)考核的具體工作。3考核程序3.1公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、治理部室負(fù)責(zé)人及分公司經(jīng)理進(jìn)行考核；3.2分公司經(jīng)理負(fù)責(zé)組織對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本單位各項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理、治理部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)組織對(duì)項(xiàng)目部各崗位人員進(jìn)行考核。4考核內(nèi)容與依據(jù)4.1考核內(nèi)容：各級(jí)治理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制、落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度情況、安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況。4.2考核依據(jù)：安全生產(chǎn)責(zé)任制，各層級(jí)安全生產(chǎn)治理目標(biāo)。5考核方法5.1公司安全治理部門負(fù)責(zé)依照各級(jí)各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全治理目標(biāo)，建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、治理部室要緊負(fù)責(zé)人和分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核表。5.2分公司負(fù)責(zé)建立本單位項(xiàng)目部、治理部室、崗位人員考核表。5.3考核采取記錄分的方法，考核表中要合理設(shè)定各考核項(xiàng)的分值，每項(xiàng)扣分累計(jì)不超過該項(xiàng)應(yīng)得分。5.4考核流程：被考核人自評(píng)—安全治理部門考核—考核組開會(huì)評(píng)議--確定考核結(jié)果--考核結(jié)果公示--考核小組同意被考核人和其他職員的反饋意見--考核小組復(fù)議--考核人、被考核人簽字--考核結(jié)果存檔（各級(jí)人力資源治理部門）。6考核頻次公司考核每年一次、分公司的考核每半年進(jìn)行一次；項(xiàng)目部的考核每月進(jìn)行一次。7.考核數(shù)據(jù)來源7.1公司級(jí)考核：①每年年末質(zhì)量安全大檢查結(jié)果（年度發(fā)生的不良行為記錄或安全事故等情況累計(jì)計(jì)算）；②期間組織進(jìn)行的內(nèi)審、安全等其他檢查結(jié)果。7.2分公司級(jí)考核：①每半年的質(zhì)量安全檢查結(jié)果（半年內(nèi)發(fā)生的不良行為記錄或安全事故等情況累計(jì)計(jì)算）；②期間每月組織對(duì)項(xiàng)目部進(jìn)行的安全檢查結(jié)果。7.3項(xiàng)目級(jí)考核：①每月末質(zhì)量安全檢查結(jié)果（當(dāng)月發(fā)生的不良行為記錄或安全事故等情況累計(jì)計(jì)算）；②期間項(xiàng)目部組織的周檢結(jié)果。8考核結(jié)果8.1考核采取量化評(píng)分和定性評(píng)分相結(jié)合的方法，結(jié)果分為優(yōu)良、合格和不合格三個(gè)等級(jí)。考核分在85分以上的為優(yōu)良；考核分在75（含）-84分的為合格；考核分在75分以下的為不合格。8.2考核結(jié)果將作為以后聘任、晉升、承包兌現(xiàn)的依據(jù)。附件1：安全生產(chǎn)責(zé)任制考核程序圖附件2：安全生產(chǎn)責(zé)任制考核流程圖附件3：安全生產(chǎn)責(zé)任制考核表附件1：安全生產(chǎn)責(zé)任制考核程序圖公司級(jí)不考核：董事長(zhǎng)/總經(jīng)理董事長(zhǎng)/總經(jīng)理（組織）公司安全生產(chǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組公司安全生產(chǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組職員職員治理部室負(fù)責(zé)人……職員職員治理部室負(fù)責(zé)人……分公司經(jīng)理治理部室負(fù)責(zé)人財(cái)務(wù)部治理部室負(fù)責(zé)人辦公室治理部室負(fù)責(zé)人人力資源部分公司經(jīng)理治理部室負(fù)責(zé)人財(cái)務(wù)部治理部室負(fù)責(zé)人辦公室治理部室負(fù)責(zé)人人力資源部治理部室負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)部治理部室負(fù)責(zé)人工程部領(lǐng)導(dǎo)班子成員職員職員職員職員職員職員職員職員職員職員職員職員二、分公司級(jí)不考核分公司經(jīng)理分公司經(jīng)理（組織）分公司安全生產(chǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組分公司安全生產(chǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)班子項(xiàng)目經(jīng)理部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)班子項(xiàng)目經(jīng)理部門負(fù)責(zé)人……部門負(fù)責(zé)人財(cái)務(wù)科部門負(fù)責(zé)人工程科部門負(fù)責(zé)人費(fèi)控科部門負(fù)責(zé)人辦公室部門負(fù)責(zé)人安全科部門負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)部職員職員職員職員職員職員職員職員職員職員職員職員職員職員職員職員職員職員項(xiàng)目部級(jí)不考核項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理（組織）項(xiàng)目部安全生產(chǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組項(xiàng)目部安全生產(chǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子項(xiàng)目部各職能人員部門負(fù)責(zé)人……項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子項(xiàng)目部各職能人員部門負(fù)責(zé)人……部門負(fù)責(zé)人工程部部門負(fù)責(zé)人質(zhì)安部部門負(fù)責(zé)人財(cái)務(wù)部部門負(fù)責(zé)人辦公室部門負(fù)責(zé)人材料部部門負(fù)責(zé)人資料部

附件2：安全生產(chǎn)責(zé)任制考核流程圖被考核人同意反饋意見綜合得分確定考核結(jié)果安全生產(chǎn)考核小組被考核人同意反饋意見綜合得分確定考核結(jié)果安全生產(chǎn)考核小組自評(píng)開會(huì)評(píng)價(jià)公示雙方簽字復(fù)議

附件3：安全生產(chǎn)責(zé)任制考核表目錄公司董事長(zhǎng)；公司總經(jīng)理；公司黨委書記；公司工會(huì)主席公司生產(chǎn)副總經(jīng)理；公司主管人力資源副總經(jīng)理；公司經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理；公司總工程師；公司總會(huì)計(jì)師；公司總工辦公司工程治理部（安全治理部門）；公司人力資源部門；公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部；公司法律事務(wù)部；公司黨委、工會(huì)辦公室；公司審計(jì)監(jiān)察部；公司進(jìn)展改革部；公司市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部；公司辦公室；分公司經(jīng)理；分公司書記（工會(huì)主席）；分公司生產(chǎn)副經(jīng)理；分公司主管人力資源副經(jīng)理；分公司總工程師；分公司安全治理部門負(fù)責(zé)人；分公司工程治理部門負(fù)責(zé)人；分公司人力資源部門負(fù)責(zé)人；分公司物資部門負(fù)責(zé)人；分公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人；分公司費(fèi)控部門負(fù)責(zé)人；分公司辦公室負(fù)責(zé)人；項(xiàng)目經(jīng)理；項(xiàng)目生產(chǎn)副經(jīng)理；項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人；項(xiàng)目施工員；項(xiàng)目安全負(fù)責(zé)人（專職安全員）；設(shè)備治理員；材料治理負(fù)責(zé)人；費(fèi)控（商務(wù)）經(jīng)理；綜合員；消防保衛(wèi)負(fù)責(zé)人；項(xiàng)目財(cái)務(wù)人員（成本核算會(huì)計(jì)）；生產(chǎn)班組長(zhǎng)；班組兼職安全員；生產(chǎn)工人。安全生產(chǎn)責(zé)任制考核表序號(hào)責(zé)任崗位公司董事長(zhǎng)被考核人姓名職責(zé)應(yīng)得分考核標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分1嚴(yán)格遵守并認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和地點(diǎn)的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)；4每年上二堂安全課，每少上一堂扣2分，在對(duì)下級(jí)進(jìn)行工作檢查發(fā)覺有違反國家法律、法規(guī)的情況時(shí)每項(xiàng)扣0.5分2部署企業(yè)的安全生產(chǎn)檢查、總結(jié)、培訓(xùn)、考核和評(píng)比工作；4沒有按國家、集團(tuán)的要求部署每項(xiàng)扣1分，沒有按打算完成每項(xiàng)扣一分3確保安全生產(chǎn)治理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和專職安全治理人員的配備符合有關(guān)文件和法規(guī)要求；4在對(duì)下級(jí)工作檢查時(shí)發(fā)覺有分公司或項(xiàng)目沒有按要求配備每次扣2分，沒有定期考核每次扣2分(檢查項(xiàng)目個(gè)數(shù)許多于5%,且每個(gè)分公司許多于一個(gè))4建立、完善并督促落實(shí)各級(jí)各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制及各項(xiàng)安全生產(chǎn)治理制度；4在對(duì)下級(jí)工作檢查時(shí)發(fā)覺有項(xiàng)目沒有建立每次扣2分，沒有定期考核每次扣2分(檢查項(xiàng)目個(gè)數(shù)許多于5%,且每個(gè)分公司許多于一個(gè))5制定企業(yè)安全生產(chǎn)治理目標(biāo)。4在對(duì)下級(jí)工作檢查時(shí)發(fā)覺有項(xiàng)目沒有制定每次扣2分(檢查項(xiàng)目個(gè)數(shù)許多于5%,且每個(gè)分公司許多于一個(gè))6公司的目標(biāo)：杜絕死亡事故、職業(yè)病損害事故；輕傷頻率小于千分之十二20每死亡一人扣5分，每發(fā)生一起職業(yè)病損害事故扣5分7定期主持召開公司安全生產(chǎn)委員會(huì)會(huì)議，研究解決安全生產(chǎn)中的重大問題。20每少一次扣5分8及時(shí)、如實(shí)向上級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)管部門報(bào)告安全生產(chǎn)事故未組織對(duì)重大事故的調(diào)查、分析和處理，提出處理意見和改進(jìn)措施，并督促實(shí)施，采取措施預(yù)防事故發(fā)生。20每發(fā)生一次扣5分。9確保企業(yè)安全生產(chǎn)投入。按有關(guān)規(guī)定保證安全資金撥付和使用落實(shí)到位。20在對(duì)下級(jí)檢查時(shí)每發(fā)覺一個(gè)項(xiàng)目有安全投入違規(guī)時(shí)扣5分(檢查項(xiàng)目個(gè)數(shù)許多于5%,且每個(gè)分公司許多于一個(gè))合計(jì)100考核結(jié)果處理意見考核人簽名考核時(shí)刻年月日被考核人確認(rèn)簽名：注：考核分在85分以上的為優(yōu)良；75-84分的為合格；75分以下的為不合格。

安全生產(chǎn)責(zé)任制及責(zé)任目標(biāo)考核表序號(hào)責(zé)任崗位公司總經(jīng)理被考核人姓名職責(zé)應(yīng)得分考核標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分1貫徹國家的勞動(dòng)愛護(hù)、安全生產(chǎn)的方針、政策、法令及有關(guān)規(guī)定，組織建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度和安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度30未及時(shí)傳達(dá)貫徹各級(jí)安全生產(chǎn)會(huì)議精神及其他新頒布法規(guī)，扣1分/次。發(fā)覺有違反國家法律、法規(guī)的情況時(shí)每項(xiàng)扣0.5分。職業(yè)病患者沒有得到及時(shí)醫(yī)治而造成不良阻礙的扣5分/人；未對(duì)公司安全規(guī)章制度組織宣貫和落實(shí)，扣2分/項(xiàng)。未確保專職安全治理機(jī)構(gòu)和人員的配備符合公司規(guī)定的要求，扣2分/項(xiàng)。2組織制定公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，審核公司安全生產(chǎn)治理目標(biāo)。20未建立完善并督促落實(shí)各級(jí)各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制及各項(xiàng)安全生產(chǎn)治理制度，扣5分。未組織制定、審核公司安全生產(chǎn)治理目標(biāo)，扣5分。因安全生產(chǎn)工作治理不到位被政府主管部門記不良行為，扣5分/次發(fā)生死亡事故，扣5分/人次。3協(xié)助主持安委會(huì)工作會(huì)議，分析安全生產(chǎn)情況，落實(shí)安全生產(chǎn)投入，改善勞動(dòng)條件。30未協(xié)助組織召開公司安全生產(chǎn)委員會(huì)會(huì)議，扣5分/次；召開的會(huì)議對(duì)重大安全問題未研究解決對(duì)策，扣5分/項(xiàng)；對(duì)會(huì)議確定的安全生產(chǎn)問題，未督查是否落實(shí)閉環(huán)，扣5分/項(xiàng)。公司安全投入低于法定要求，扣5分。所屬單位安全投入低于法定要求，扣2分/單位。4對(duì)公司所承擔(dān)的建設(shè)工程組織進(jìn)行定期和專項(xiàng)安全檢查，并做好檢查記錄。20未按規(guī)定要求組織定期或不定期的全面或?qū)ｍ?xiàng)的安全生產(chǎn)大檢查，每少1次扣2分。對(duì)組織的檢查發(fā)覺的問題未安排整改，未制定措施，扣1分/項(xiàng)。合計(jì)100考核結(jié)果（得分）處理意見考核人簽名考核時(shí)刻年月日被考核人確認(rèn)簽名：注：考核分在85分以上的為優(yōu)良；75-84分的為合格；75分以下的為不合格。

安全生產(chǎn)責(zé)任制及責(zé)任目標(biāo)考核表序號(hào)責(zé)任崗位公司黨委書記被考核人姓名職責(zé)應(yīng)得分考核標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分1貫徹執(zhí)行國家、地點(diǎn)政府，集團(tuán)公司有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)和公司的安全生產(chǎn)治理制度及規(guī)定，對(duì)公司貫徹執(zhí)行上級(jí)關(guān)于安全生產(chǎn)的各項(xiàng)方針、政策、法律、法規(guī)及公司安全生產(chǎn)治理制度、規(guī)定起監(jiān)督作用10未嚴(yán)格落實(shí)上級(jí)行業(yè)主管部門和各級(jí)黨委、政府安全監(jiān)管要求和指令，扣5分/項(xiàng)；未對(duì)公司貫徹安全生產(chǎn)治理制度和法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督治理，扣5分/項(xiàng)；發(fā)生一般以上安全事故扣10分。2參加安全生產(chǎn)工作會(huì)議，參與公司安全生產(chǎn)治理決策，支持安全生產(chǎn)職責(zé)、表現(xiàn)和業(yè)績(jī)的考核獎(jiǎng)懲工作。10未按規(guī)定參加安全生產(chǎn)工作會(huì)議，每缺席一次扣2分；未將安全生產(chǎn)納入年度綜合目標(biāo)考核評(píng)價(jià)體系，納入社會(huì)治理綜合治理體系之中，扣2分/項(xiàng)。3協(xié)助行政總結(jié)推廣安全生產(chǎn)先進(jìn)治理經(jīng)驗(yàn)，把安全生產(chǎn)工作業(yè)績(jī)作為干部考核和工作評(píng)優(yōu)的重要內(nèi)容20安全生產(chǎn)先進(jìn)治理經(jīng)驗(yàn)在湖南安裝報(bào)上投稿少于4篇/年，扣3分/篇。在干部考核、選拔和思想政治評(píng)比中，沒有把安全工作業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)作為重要的考核內(nèi)容，扣2分/次。4抓好公司安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和制度的宣傳教育，提高職員的安全生產(chǎn)意識(shí)，推動(dòng)公司安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)10各層級(jí)，未利用各種媒體認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于安全重要講話、指示、批示和安全生產(chǎn)會(huì)議精神，大力宣貫《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，扣1分/次。未組織黨群組織，采取各種有效的形式，對(duì)職工進(jìn)行安全進(jìn)展觀和遵紀(jì)守法的思想教育，扣1分/次。5發(fā)揮各級(jí)黨組織在公司安全生產(chǎn)治理活動(dòng)中的監(jiān)督保證作用，教育干部起榜樣帶頭作用，并帶領(lǐng)職員做好安全生產(chǎn)工作25黨員帶頭違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律，扣1分/人次；黨員違反安全法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成一般安全事故，扣2分/次；及時(shí)了解、準(zhǔn)確把握公司的安全生產(chǎn)形勢(shì)，深入生產(chǎn)一線了解安全生產(chǎn)情況應(yīng)許多于3次，每少一次扣2分。6負(fù)責(zé)企業(yè)、項(xiàng)目安全文化建設(shè)治理工作。10項(xiàng)目形象檢查不達(dá)標(biāo)，各單位未按要求設(shè)置板報(bào)、安全生產(chǎn)宣傳標(biāo)語橫幅，扣2分/單位。7協(xié)助行政檢查并考核同級(jí)副職和基層單位正職安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況，追究生產(chǎn)安全事故責(zé)任人員的責(zé)任。15評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升等活動(dòng)中，對(duì)當(dāng)年發(fā)生安全生產(chǎn)事故的責(zé)任單位和要緊直接責(zé)任人未實(shí)施安全生產(chǎn)事故“一票否決”制，扣2分/次。合計(jì)100考核結(jié)果處理意見考核人簽名考核時(shí)刻年月日被考核人確認(rèn)簽名：注：考核分在85分以上的為優(yōu)良；75-84分的為合格；75分以下的為不合格。安全生產(chǎn)責(zé)任制及責(zé)任目標(biāo)考核表序號(hào)責(zé)任崗位公司工會(huì)主席被考核人姓名職責(zé)應(yīng)得分考核標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分1參與公司安全生產(chǎn)治理活動(dòng)。依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主治理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益20組織工會(huì)系統(tǒng)或職工代表對(duì)本企業(yè)各級(jí)各部門貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)衛(wèi)生的政策、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查應(yīng)許多于5次，每少一次扣2分。監(jiān)督項(xiàng)目的勞動(dòng)愛護(hù)和安全生產(chǎn)工作應(yīng)許多于5個(gè)項(xiàng)目/年，每少一項(xiàng)目扣2分。發(fā)生死亡事故扣2分/人。2維護(hù)勞動(dòng)者安全生產(chǎn)活動(dòng)環(huán)境，關(guān)懷職員健康及女工勞動(dòng)愛護(hù)工作。10未將安全生產(chǎn)、勞動(dòng)愛護(hù)、環(huán)境愛護(hù)和關(guān)懷職工的安全和健康列為日常工作的重要內(nèi)容，維護(hù)女職工的合法權(quán)益，督促做好女職工的“五期”愛護(hù)工作；未督促向職工提供個(gè)人安全防護(hù)用品和防暑降溫費(fèi)用、措施，執(zhí)行國家關(guān)于職工工作作息時(shí)刻和休假的規(guī)定；未對(duì)職工健康和職業(yè)病防治進(jìn)行治理；未定期組織職工體檢，制定職業(yè)病防治措施；未對(duì)職工勞動(dòng)愛護(hù)及職業(yè)病防治措施落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；上述事項(xiàng)造成不良社會(huì)阻礙（如投訴、記不良行為等），扣2分/項(xiàng)。3參與調(diào)查、處理工傷事故，協(xié)助做好職工工傷事故的善后處理工作，提出改進(jìn)和處理意見20未參與職職員傷、死亡事故和職業(yè)病的調(diào)查、分析和處理，監(jiān)督有關(guān)部門落實(shí)防范措施，扣3分/次。未組織有關(guān)部門做好傷亡事故的善后處理工作，扣5分/次。4組織開展安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)，總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)單位和個(gè)人。35組織開展“安康杯”等勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，會(huì)同有關(guān)部門廣泛開展安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽和安全培訓(xùn)教育、安全生產(chǎn)宣傳等活動(dòng)，宣傳安全生產(chǎn)中的先進(jìn)典型事跡，提高職員的安全意識(shí)和安全技術(shù)素養(yǎng)，應(yīng)覆蓋所有項(xiàng)目，每少一項(xiàng)目扣2分。5負(fù)責(zé)分管工作的安全生產(chǎn)職責(zé)。10本系統(tǒng)人員發(fā)生違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律等行為，扣2分/人次。未參加公司的重要安全活動(dòng)、會(huì)議和安全生產(chǎn)大檢查，將安全生產(chǎn)方面的重大問題列入職工代表大會(huì)的議題進(jìn)行審議，扣10分。6對(duì)制定、修改有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，提出意見5未對(duì)制定、修改有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，提出意見或建議，扣1分/項(xiàng)。合計(jì)100考核結(jié)果處理意見考核人簽名考核時(shí)刻年月日被考核人確認(rèn)簽名：安全生產(chǎn)責(zé)任制及責(zé)任目標(biāo)考核表序號(hào)責(zé)任崗位公司生產(chǎn)副總經(jīng)理被考核人姓名職責(zé)應(yīng)得分考核標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分1對(duì)公司的勞動(dòng)愛護(hù)和安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，主持安委會(huì)日常工作，審核公司安全生產(chǎn)治理目標(biāo)。10未完成集團(tuán)下達(dá)的安全生產(chǎn)治理目標(biāo)，發(fā)生重傷責(zé)任事故，扣1分/起；發(fā)生死亡責(zé)任事故，扣5分/起；每少完成標(biāo)化工地一項(xiàng)，扣1分；每少創(chuàng)建標(biāo)化工程一項(xiàng)，扣1分；其他目標(biāo)未完成，扣0.5分/項(xiàng)。2組織并主持公司定期的安全生產(chǎn)工作例會(huì)，分析安全生產(chǎn)情況，落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。10未每月主持研究和解決有關(guān)安全生產(chǎn)工作方面的重大問題，每少一次扣2分；未監(jiān)督、指導(dǎo)職員的安全教育培訓(xùn)工作，經(jīng)隨機(jī)檢查或抽查（每年檢查20個(gè)項(xiàng)目，且所屬每個(gè)分公司許多于1個(gè)項(xiàng)目）發(fā)覺職員未參與公司三級(jí)安全教育即上崗作業(yè)，扣0.1分/人。安全治理人員未做到持證上崗，扣0.2分/人。特種作業(yè)人員未做到持證上崗，扣0.1分/人。3落實(shí)安全生產(chǎn)投入，改善勞動(dòng)條件20未組織或監(jiān)督制定安全費(fèi)用治理制度，扣10分。公司安全投入低于法定要求，扣10分。所屬單位安全投入低于法定要求，扣2分/單位。4參加組織安全生產(chǎn)檢查，按照管生產(chǎn)必須管安全的原則，具體負(fù)責(zé)安全治理，檢查安全技術(shù)措施的貫徹實(shí)施情況20未按安全檢查制度規(guī)定組織或監(jiān)督定期或不定期的全面或?qū)ｍ?xiàng)的安全生產(chǎn)大檢查，每少1次扣5分。對(duì)組織或監(jiān)督的檢查發(fā)覺的問題未安排整改落實(shí)，扣1分/項(xiàng)；對(duì)上級(jí)檢查組已開出隱患整改通知單，未落實(shí)整改造成安全生產(chǎn)事故或被政府部門記不良行為記錄等不良后果，扣2分/次。5參與組織審核大型建設(shè)工程施工組織設(shè)計(jì)和危險(xiǎn)性較大工程的施工方案，以及新材料、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的操作規(guī)程，并組織實(shí)施。10未按法規(guī)要求參與監(jiān)督審核及組織或監(jiān)督實(shí)施，扣2分/次。6在保證安全的前提下，組織指揮公司安全生產(chǎn)。20公司組織或監(jiān)督的安全檢查中，發(fā)覺有未按要求對(duì)項(xiàng)目開工條件審查而擅自開工的項(xiàng)目，扣2分/項(xiàng)目。未主持研究和解決有關(guān)安全生產(chǎn)工作方面的重大問題，未監(jiān)督檢查各項(xiàng)安全生產(chǎn)治理制度的執(zhí)行情況，未建立健全與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)的安全生產(chǎn)治理機(jī)構(gòu)，分公司和項(xiàng)目部未按規(guī)定配備專職安全治理人員，未督促各級(jí)各部門落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制度，并負(fù)責(zé)檢查、考核安全生產(chǎn)責(zé)任制度的落實(shí)等情況，被市級(jí)以上（含集團(tuán)）安全監(jiān)督治理部門列為安全不良行為記錄或通報(bào)批判，扣5分/次。7組織安全生產(chǎn)事故調(diào)查、分析、處理，批準(zhǔn)制定改進(jìn)措施及結(jié)案工作。10未組織或監(jiān)督死亡事故的調(diào)查、分析和處理工作，扣2分/起。未采取有效措施預(yù)防事故的再發(fā)生，扣5分/起。未監(jiān)督實(shí)施安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，扣5分。合計(jì)100考核結(jié)果處理意見考核人簽名考核時(shí)刻年月日被考核人確認(rèn)簽名：注：考核分在85分以上的為優(yōu)良；75-84分的為合格；75分以下的為不合格。

安全生產(chǎn)責(zé)任制及責(zé)任目標(biāo)考核表序號(hào)責(zé)任崗位公司主管人力資源副總經(jīng)理被考核人姓名職責(zé)應(yīng)得分考核標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分1按“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)本系統(tǒng)的安全生產(chǎn)治理工作負(fù)責(zé)。20未協(xié)助法人代表定期組織對(duì)各級(jí)各部門和有關(guān)崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)情況進(jìn)行考核，扣2分/次·單位。未將安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果作為績(jī)效考核、晉升擢升的重要依據(jù)，扣3分/項(xiàng)。2組織制訂、修訂和審批本系統(tǒng)的安全生產(chǎn)治理治理制度、規(guī)定，并組織實(shí)施。20未制定并實(shí)施安全教育培訓(xùn)制度、特種作業(yè)人員持證上崗制度、三類人員的考核制度，扣5分/項(xiàng)。未組織或監(jiān)督檢查新工人、轉(zhuǎn)崗換崗工人等的“三級(jí)安全教育”和農(nóng)民工學(xué)校的開展情況，扣5分/項(xiàng)。未組織本單位A、B、C三類安全治理人員、特種作業(yè)人員的培訓(xùn)教育和考核工作，扣3分/項(xiàng)。3組織制訂、實(shí)施本系統(tǒng)年度安全生產(chǎn)治理工作目標(biāo)和打算。組織總結(jié)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)治理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)單位和個(gè)人組織本公司勞動(dòng)紀(jì)律、工作紀(jì)律、臨時(shí)用工等制度的制訂、修訂和監(jiān)督檢查。20目標(biāo)和打算的實(shí)施不能提供見證資料扣5分，制度的修訂不能提供見證資料扣5分。4組織本系統(tǒng)貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)治理治理體系文件，檢查、考核本系統(tǒng)安全生產(chǎn)治理職責(zé)履行和各項(xiàng)安全生產(chǎn)治理規(guī)章制度的執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)組織職員的技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)練兵，組織職員安全生產(chǎn)治理教育。20對(duì)本系統(tǒng)考核內(nèi)容沒有涉及安全治理扣2分/次，有職員未參與公司三級(jí)安全教育即上崗作業(yè)，扣1分/人；安全治理人員未持證上崗，扣1分/人；特種作業(yè)人員未持證上崗，扣1分/人。5負(fù)責(zé)建立、健全公司安全生產(chǎn)治理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)配備各級(jí)安全生產(chǎn)治理人員和安全工程師，保證安全生產(chǎn)治理治理人力資源配置到位20專職安全治理機(jī)構(gòu)和人員的配備不符合公司規(guī)定的要求，扣2分/項(xiàng)。發(fā)生死亡事故扣2分/人次。合計(jì)100考核結(jié)果處理意見考核人簽名考核時(shí)刻年月日被考核人確認(rèn)簽名：注：考核分在85分以上的為優(yōu)良；75-84分的為合格；75分以下的為不合格。安全生產(chǎn)責(zé)任制及責(zé)任目標(biāo)考核表序號(hào)責(zé)任崗位公司經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理被考核人姓名職責(zé)應(yīng)得分考核標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分1加強(qiáng)對(duì)施工合同的指導(dǎo)和檢查，在簽定合同時(shí)在有關(guān)條款中明確安全生產(chǎn)、文明施工相關(guān)要求和技術(shù)措施。20未對(duì)歸口治理合同中安全生產(chǎn)責(zé)任條款進(jìn)行嚴(yán)格審核，導(dǎo)致合同實(shí)施過程中由于安全責(zé)任不清造成損失，扣2分/次。2針對(duì)合同有關(guān)條款督促有關(guān)部門制定切實(shí)可行的安全技術(shù)措施20投標(biāo)前未組織安全、技術(shù)部門參與評(píng)審，導(dǎo)致合同不能正常履行，給公司造成損失，扣2分/項(xiàng)。合同交底沒有涉及到安全治理扣1分/項(xiàng)。3督促指導(dǎo)公司經(jīng)營(yíng)人員的安全技術(shù)知識(shí)教育20未及時(shí)發(fā)覺企業(yè)在經(jīng)營(yíng)許可、施工許可和合同簽訂履約方面存在的問題，采取有效措施加強(qiáng)治理，確保企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)，扣2分/次。沒有督促指導(dǎo)公司經(jīng)營(yíng)人員的安全技術(shù)知識(shí)教育，扣1分/次。4分包治理20未按有關(guān)規(guī)定對(duì)分包單位資質(zhì)和人員資格嚴(yán)格把關(guān)，末簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議扣2分/次。分包單位資質(zhì)（包括人員）缺失且發(fā)生死亡事故扣10分/人次。合計(jì)100考核結(jié)果處理意見考核人簽名考核時(shí)刻年月日被考核人確認(rèn)簽名：注：考核分在85分以上的為優(yōu)良；75-84分的為合格；75分以下的為不合格。

安全生產(chǎn)責(zé)任制及責(zé)任目標(biāo)考核表序號(hào)責(zé)任崗位公司總工程師被考核人姓名職責(zé)應(yīng)得分考核標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分1對(duì)公司勞動(dòng)愛護(hù)和安全生產(chǎn)的技術(shù)工作負(fù)責(zé)，認(rèn)真貫徹上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)、安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、指示和規(guī)章制度。10因安全生產(chǎn)技術(shù)方面的緣故，公司受到市級(jí)以上安全監(jiān)督治理部門出示的安全不良行為記錄，扣5分/次。、未參與公司安全生產(chǎn)目標(biāo)的制定，扣5分。未主持研究和解決有關(guān)安全技術(shù)方面的重大問題，扣5分/次。2組織編制、審批大型施工組織設(shè)計(jì)、施工方案及安全治理方案，采納新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，必須制定適宜的安全技術(shù)措施。30未組織或監(jiān)督對(duì)工程項(xiàng)目安全治理打算的審批，未組織對(duì)工程項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)、危險(xiǎn)性較大的專項(xiàng)施工方案審批，扣1分/項(xiàng)目。未對(duì)工程項(xiàng)目的新技術(shù)、新工藝、新材料和新設(shè)備制定適宜的安全技術(shù)措施組織進(jìn)行審批，扣2分/項(xiàng)目。未監(jiān)督分公司對(duì)工程項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)、專項(xiàng)施工方案及安全治理方案實(shí)施過程的，扣2分/項(xiàng)目。項(xiàng)目部未按審批方案實(shí)施的，扣2分/項(xiàng)目。分部分項(xiàng)工程開工前未組織安全技術(shù)交底，扣1分/項(xiàng)目。3制定職工安全技術(shù)教育規(guī)定，及時(shí)解決施工過程中的安全技術(shù)問題。20未協(xié)助組織或監(jiān)督安全操作規(guī)程和安全施工治理規(guī)定的學(xué)習(xí)、考試與取證工作；扣1分/人。未協(xié)助組織或監(jiān)督人員參加安全技術(shù)教育和特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、取證工作，扣1分/人。4參與公司安全大檢查，對(duì)發(fā)覺的重大安全技術(shù)問題，組織有關(guān)部門制定措施，落實(shí)整改20未按規(guī)定要求參與公司安全生產(chǎn)大檢查及專項(xiàng)安全檢查，扣2分/次；未組織對(duì)公司安全檢查中發(fā)覺的重大安全技術(shù)問題制定措施，落實(shí)整改，扣2分/次。未組織或監(jiān)督制定、審批并實(shí)施安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，而導(dǎo)致次生災(zāi)難發(fā)生造成較大損失的扣2分/次。5參加安全事故的調(diào)查分析，提出技術(shù)鑒定意見和改進(jìn)措施。20發(fā)生死亡事故，扣5分/人次。未參與一般以上死亡事故的調(diào)查、分析扣3分/次。未協(xié)助參與重大施工機(jī)械設(shè)備、火災(zāi)事故的調(diào)查處理工作，提出技術(shù)性防范措施，扣5分/項(xiàng)。合計(jì)100考核結(jié)果處理意見考核人簽名考核時(shí)刻年月日被考核人確認(rèn)簽名：注：考核分在85分以上的為優(yōu)良；75-84分的為合格；75分以下的為不合格。

安全生產(chǎn)責(zé)任制及責(zé)任目標(biāo)考核表序號(hào)責(zé)任崗位公司總會(huì)計(jì)師被考核人姓名職責(zé)應(yīng)得分考核標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分1執(zhí)行國家關(guān)于企業(yè)安全生產(chǎn)費(fèi)用提取使用的有關(guān)規(guī)定，做到?？顚Ｓ?，并監(jiān)督執(zhí)行，切實(shí)保證安全生產(chǎn)和環(huán)境資金的投入，保證安全、環(huán)境、職業(yè)健康技術(shù)措施和隱患整改項(xiàng)目費(fèi)用到位。10未組織制定企業(yè)的安全文明資金保障制度，扣5分。未及時(shí)調(diào)整安全文明資金投入打算，分公司、項(xiàng)目安全文明資金投入打算的落實(shí)不到位，扣2分/次2執(zhí)行上級(jí)關(guān)于安全生產(chǎn)費(fèi)用治理方法，監(jiān)督安全生產(chǎn)費(fèi)用暫扣和返回的使用30未認(rèn)真執(zhí)行國家及省住建廳關(guān)于建筑工程安全防護(hù)、文明施工措施費(fèi)提取和使用的有關(guān)規(guī)定，對(duì)安全生產(chǎn)費(fèi)用入賬不符合規(guī)定，扣1分/項(xiàng)。安全投入未達(dá)到法定要求，扣3分/次3審查安全、環(huán)境、職業(yè)健康技術(shù)措施費(fèi)用，并檢查執(zhí)行情況30未做好企業(yè)的年度預(yù)算和安全生產(chǎn)資金打算，扣10分。發(fā)生死亡事故，扣1分/人次。4把安全生產(chǎn)費(fèi)用治理工作納入考核之中，支持開展安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)，審查各類安全生產(chǎn)費(fèi)用支出30未參加企業(yè)安全生產(chǎn)委員會(huì)例會(huì)，了解企業(yè)安全文明資金的投入使用情況及存在的問題，扣2分/次。未按要求（檢查20個(gè)項(xiàng)目/年，且每個(gè)分公司至少一個(gè)項(xiàng)目以上）組織對(duì)安全文明措施費(fèi)的使用情況進(jìn)行檢查，每少一個(gè)項(xiàng)目扣5分。合計(jì)100考核結(jié)果處理意見考核人簽名考核時(shí)刻年月日被考核人確認(rèn)簽名：注：考核分在85分以上的為優(yōu)良；75-84分的為合格；75分以下的為不合格。

安全生產(chǎn)責(zé)任制及責(zé)任目標(biāo)考核表序號(hào)責(zé)任崗位公司總工辦被考核人姓名職責(zé)應(yīng)得分考核標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分1貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章，落實(shí)本企業(yè)相關(guān)安全生產(chǎn)治理制度；10未組織安全治理打算編制、審批，扣1分/項(xiàng)目。未掌握項(xiàng)目存在危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程，扣2分/項(xiàng)。“新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備”在安全生產(chǎn)方面推廣應(yīng)用，每年少于2項(xiàng)，扣5分。2組織制訂、審查工程項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)、專門復(fù)雜工程或?qū)I(yè)性較強(qiáng)工程項(xiàng)目的安全技術(shù)方案，并提出審查意見，參與安全技術(shù)措施的驗(yàn)收。20未對(duì)重點(diǎn)工程和危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程要求編制專項(xiàng)施工方案并進(jìn)行審核；扣5分/項(xiàng)。對(duì)上述工程以外的工程施工組織設(shè)計(jì)和專項(xiàng)施工方案，未組織進(jìn)行審核；每缺1項(xiàng)，扣1分。未督促分公司、項(xiàng)目部對(duì)超過一定規(guī)模的危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程施工方案組織開展專家論證，扣5分/項(xiàng)。因方案缺失（針對(duì)性不強(qiáng)）或未按方案實(shí)施、未監(jiān)督方案實(shí)施過程的有效性，扣2分/項(xiàng)目。因上述緣故等而造成重傷或死亡事故分不扣2、5分/人次。3參與公司組織的安全事故調(diào)查分析會(huì)議；負(fù)責(zé)組織技術(shù)力量對(duì)事故進(jìn)行技術(shù)緣故分析、鑒定，提出技術(shù)上的改進(jìn)措施20因所屬單位安全技術(shù)交底緣故發(fā)生安全事故，扣1分/項(xiàng)；未參與一般以上死亡事故調(diào)查、分析會(huì)議，扣1分/次。未協(xié)助參與重大施工機(jī)械設(shè)備、火災(zāi)事故的調(diào)查處理工作，提出技術(shù)性防范措施，扣1分/項(xiàng)。未參與制定、審批并實(shí)施安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，扣2分/次。4參加安全大檢查、重大事故隱患的整改方案的審核20未參與安全生產(chǎn)大檢查及專項(xiàng)安全檢查，并負(fù)責(zé)解決存在的安全技術(shù)問題；未參與重大安全隱患整改方案、措施的審批；扣2分/項(xiàng)。安全隱患整改沒有按方案實(shí)施或因措施本身存在問題而導(dǎo)致重傷或死亡事故分不扣2-5分/人次。5參與公司組織的企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)、制度、方法的制定與修改。10未參與學(xué)習(xí)和宣貫國家和行業(yè)的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)程，扣1分/次。對(duì)國家或行業(yè)新出臺(tái)的安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范未及時(shí)參與宣貫，扣1分/次。未組織安全設(shè)施定型化及安全設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化的推行工作，扣1分/項(xiàng)。未組織技術(shù)革新及施工新技術(shù)、新工藝中安全施工措施的編制、審核和報(bào)批；扣1分/項(xiàng)。因交底不到位而發(fā)生輕傷以上事故的扣2-5分/次。620合計(jì)100考核結(jié)果處理意見考核人簽名考核時(shí)刻年月日被考核人確認(rèn)簽名：注：考核分在85分以上的為優(yōu)良；75-84分的為合格；75分以下的為不合格。安全生產(chǎn)責(zé)任制及責(zé)任目標(biāo)考核表序號(hào)責(zé)任崗位公司工程治理部（安全治理部門）被考核人姓名職責(zé)應(yīng)得分考核標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分1指導(dǎo)和監(jiān)督各單位貫徹執(zhí)行國家勞動(dòng)愛護(hù)與安全生產(chǎn)的方針、政策、法令以及上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)工作的規(guī)章制度。10安全法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范未及時(shí)收集和公布，并進(jìn)行合規(guī)性評(píng)價(jià)，未做到每年一次，扣5分。未對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)、安全、材料設(shè)備、創(chuàng)標(biāo)等工作進(jìn)行治理，扣2分/項(xiàng)。未監(jiān)督、實(shí)施安全生產(chǎn)責(zé)任制考核工作，扣5分。分公司、項(xiàng)目部未按公司要求實(shí)施安全生產(chǎn)責(zé)任制考核，扣1分/單位。2編制并適時(shí)更新安全生產(chǎn)治理制度（應(yīng)急預(yù)案）并監(jiān)督實(shí)施；監(jiān)督在建項(xiàng)目安全生產(chǎn)費(fèi)用的使用。10未組織制定并實(shí)施企業(yè)的安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，組織應(yīng)急演練，并每年對(duì)預(yù)案進(jìn)行評(píng)審、修訂和完善，扣1分/項(xiàng)。分公司及所屬項(xiàng)目應(yīng)編制、審核應(yīng)急救援預(yù)案，并開展應(yīng)急演練，發(fā)覺有未按要求實(shí)施，扣2分/單位。因安全應(yīng)急救援預(yù)案不合理造成次生災(zāi)難的扣2分/次。在檢查中沒有查在建項(xiàng)目安全生產(chǎn)費(fèi)用的使用，扣1分/次。未監(jiān)督在建項(xiàng)目安全生產(chǎn)費(fèi)用的使用，扣1分/項(xiàng)目。3指導(dǎo)和監(jiān)督各單位建立健全安全生產(chǎn)治理機(jī)構(gòu)，執(zhí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)治理的實(shí)施，開展安全教育，行使安全生產(chǎn)監(jiān)督治理職能。10分公司、項(xiàng)目安全生產(chǎn)治理機(jī)構(gòu)、人員配備不符合要求的扣2分/項(xiàng)。因安全治理人員配置不合要求未提出整改要求而發(fā)生重傷、死亡事故的扣2-5分/人次。4制定公司年度安全目標(biāo)治理打算，并下達(dá)到所屬單位，組織實(shí)施，考核各單位安全治理部門對(duì)工程施工全過程的安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查治理情況。10發(fā)生死亡事故，扣5分/起。年度負(fù)傷頻率超過12‰，扣5分。未完成集團(tuán)總公司下達(dá)的年度指標(biāo)，扣1分/項(xiàng)。未組織或監(jiān)督安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理工作，扣5分/次。因安全方面引起的市級(jí)以上安全監(jiān)督治理部門出示的安全不良行為記錄，扣3分/次。5審核大型項(xiàng)目安全治理方案的編制，檢查執(zhí)行情況，行使安全生產(chǎn)處罰權(quán)利。10未參與審核大型項(xiàng)目安全治理方案，扣1分/次。未監(jiān)督重點(diǎn)工程、關(guān)鍵工序和特種設(shè)備安裝工程、危險(xiǎn)性較大分（部）項(xiàng)工程安全施工方案、措施的制定和審核工作，扣2分/次。6參與工傷事故調(diào)查、分析、處理工作，負(fù)責(zé)安全事故日常統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，建立安全事故檔案10未參與職員因工死亡事故的調(diào)查、分析和處理，扣3分/起。未督促分公司對(duì)職員因工重傷事故的調(diào)查、分析和處理，扣3分/起。未組織對(duì)頻發(fā)性事故緣故進(jìn)行分析，督促有關(guān)責(zé)任單位落實(shí)好有關(guān)整改和防范措施，扣3分/起。7協(xié)助組織和參與公司安全大檢查，提出安全隱患整改意見，并監(jiān)督實(shí)施。10組織開展安全生產(chǎn)大檢查、隱患排查、季節(jié)性安全檢查及專項(xiàng)安全檢查低于4次/年，扣2分/次。未對(duì)檢查項(xiàng)目提出整改意見并監(jiān)督落實(shí)，扣2分/項(xiàng)目。分公司、項(xiàng)目部檢查頻次、檢查質(zhì)量、隱患整改未達(dá)到公司安全生產(chǎn)治理制度要求，扣2分/單位。安全檢查發(fā)覺的隱患因整改不到位而發(fā)生輕傷以上事故，扣2分/次。8參與安全治理人員的培訓(xùn)，對(duì)新進(jìn)司職員進(jìn)行公司級(jí)的安全教育、安全教育和考試，將考核情況向人力資源治理部門通報(bào)10未監(jiān)督或參與企業(yè)三級(jí)安全教育培訓(xùn)，扣1分/項(xiàng)。安全教育培訓(xùn)記錄不齊，扣1分/項(xiàng)。9通報(bào)在建項(xiàng)目違規(guī)違章查處情況；建立企業(yè)在建項(xiàng)目安全生產(chǎn)治理檔案。10對(duì)在建項(xiàng)目違規(guī)違章情況未嚴(yán)格查處，扣2分/次；未及時(shí)通報(bào)，扣1分/次。未建立在建項(xiàng)目安全生產(chǎn)隱患臺(tái)賬，扣1分/項(xiàng)目；10負(fù)責(zé)施工設(shè)備、材料的采購、租賃、使用的安全治理10組織或監(jiān)督施工設(shè)備、材料的采購、租賃、使用的安全治理，未達(dá)到全覆蓋，扣2分/項(xiàng)。未在合同提出安全方面的要求扣1分/次，因設(shè)備方面的緣故而導(dǎo)致重傷、死亡事故的發(fā)生扣5-10分/人次。合計(jì)100考核結(jié)果處理意見考核人簽名考核時(shí)刻年月日被考核人確認(rèn)簽名：注：考核分在85分以上的為優(yōu)良；75-84分的為合格；75分以下的為不合格。安全生產(chǎn)責(zé)任制及責(zé)任目標(biāo)考核表序號(hào)責(zé)任崗位公司人力資源部被考核人姓名職責(zé)應(yīng)得分考核標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分1指導(dǎo)和監(jiān)督各單位貫徹執(zhí)行國家勞動(dòng)愛護(hù)政策、法令以及上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)工作的規(guī)章制度。10項(xiàng)目因執(zhí)行國家勞動(dòng)愛護(hù)政策、法令以及公司有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)章制度不到位，而受勞動(dòng)治理部門處罰或職員投訴的扣2分/次。未按要求組織安全生產(chǎn)責(zé)任制考核，扣2分/次·單位。2貫徹《勞動(dòng)法》，嚴(yán)格操縱加班時(shí)刻，切實(shí)保證職員的休息、休假權(quán)利。10項(xiàng)目部作息時(shí)刻安排不合理，發(fā)生阻礙職員休息、休假權(quán)利而投訴到政府行政主管部門的，扣5分/次。3組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核及取證工作。10未全面建立公司職員培訓(xùn)制度，每缺一項(xiàng)扣2分；未按照公司已有的制度組織各種培訓(xùn)的，每少一項(xiàng)扣2分；未建立公司級(jí)職員安全培訓(xùn)檔案，扣3分；在項(xiàng)目檢查時(shí)發(fā)覺有未經(jīng)安全教育培訓(xùn)的職員，扣1分/人；從事特種作業(yè)的人員未持證上崗，扣1分/人，無證上崗并發(fā)生重傷以上事故的扣5-10分/人次；由于人的意識(shí)和能力缺失而導(dǎo)致違章指揮、違章作業(yè)并發(fā)生重傷以上事故，扣3-5分/人。4按國家、地點(diǎn)政府、公司的規(guī)定，負(fù)責(zé)落實(shí)安全生產(chǎn)治理人員的配備。20安全生產(chǎn)治理人員的配備不符合公司要求；扣2分/人次。因安全治理人員配置不合要求而發(fā)生重傷以上事故的扣5-10分/人次。5參加公司組織的安全生產(chǎn)檢查。10沒有參加公司組織的安全生產(chǎn)檢查，扣2分/次。6參與安全事故調(diào)查、分析、處理工作；按國家、地點(diǎn)政府有關(guān)政策、規(guī)定辦理工傷保險(xiǎn)事宜，落實(shí)工傷和職業(yè)病患者的待遇。10未參與安全事故調(diào)查、分析、處理工作扣2分/次；項(xiàng)目未按規(guī)定辦理工傷保險(xiǎn)事宜，扣2分/項(xiàng)目。未收集工傷保險(xiǎn)條例有效版本，并提出對(duì)因工傷亡人員的賠償、撫恤的標(biāo)準(zhǔn)及其依據(jù)，扣2分。7對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,并建立職員健康檔案。20未督促項(xiàng)目在專門作業(yè)環(huán)境職工的體檢工作扣2分/項(xiàng)目；未建立職員健康檔案，扣2分/項(xiàng)目。9建立臨時(shí)用工治理規(guī)定，規(guī)定應(yīng)有安全方面的條款，并監(jiān)督各單位執(zhí)行。10未與臨時(shí)用工人員簽訂協(xié)議，扣1分/人。臨時(shí)用工人員沒有同意公司三級(jí)安全教育培訓(xùn)而發(fā)生重傷以上事故的扣3-5分/人次。合計(jì)100考核結(jié)果處理意見考核人簽名考核時(shí)刻年月日被考核人確認(rèn)簽名：注：考核分在85分以上的為優(yōu)良；75-84分的為合格；75分以下的為不合格。

安全生產(chǎn)責(zé)任制及責(zé)任目標(biāo)考核表序號(hào)責(zé)任崗位公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部被考核人姓名職責(zé)應(yīng)得分考核標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分1按照國家、地點(diǎn)政府的規(guī)定，確定安全投入資金，確保資金到位，保證?？顚Ｓ?。40未按照國家、地點(diǎn)政府、公司的規(guī)定，對(duì)安全資金投入進(jìn)行治理；扣5分/項(xiàng)。未確保此項(xiàng)資金?？顚Ｓ?，將沒有通過安全費(fèi)用審批的費(fèi)用記入其中，經(jīng)審核最終投入少于法規(guī)要求的扣5分/項(xiàng)目。因安全投入不足而發(fā)生重傷以上事故的扣5分/人次。2保證事故隱患治理、安全培訓(xùn)教育、勞動(dòng)防護(hù)用品、保健和防暑降溫等費(fèi)用的資金到位。30未保證事故隱患治理、安全培訓(xùn)教育、勞動(dòng)防護(hù)用品、保健和防暑降溫等費(fèi)用的資金到位，扣10分/項(xiàng)目。3審核各類安全環(huán)境投入費(fèi)用支出，并將其納入經(jīng)濟(jì)分析活動(dòng)中。30每個(gè)分公司抽查一個(gè)項(xiàng)目，如發(fā)覺安全環(huán)保投入費(fèi)用的支出不符合公司審批流程的扣1分/筆。4合計(jì)100考核結(jié)果處理意見考核人簽名考核時(shí)刻年月日被考核人確認(rèn)簽名：注：考核分在85分以上的為優(yōu)良；75-84分的為合格；75分以下的為不合格。

安全生產(chǎn)責(zé)任制及責(zé)任目標(biāo)考核表序號(hào)責(zé)任崗位公司法律事務(wù)部被考核人姓名職責(zé)應(yīng)得分考核標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分1檢查、指導(dǎo)公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外合同安全條款的合法性。30對(duì)因公司合同安全相關(guān)條款不合理而導(dǎo)致責(zé)任不清晰，造成公司損失超過10萬元以上的，扣10分/次。未監(jiān)督指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)、施工等行為符合法律規(guī)范，造成公司損失超過10萬元以上的，扣5分/次。2參與處理安全事故的有關(guān)法律事項(xiàng)30未及時(shí)做好安全生產(chǎn)過程及事故處理的法律援助的，且對(duì)公司形象帶來負(fù)面阻礙（如媒體曝光、記不良行為等），扣5分/項(xiàng)。3參與公司安全訴訟事件30每年至少應(yīng)開展一次以上安全生產(chǎn)法制宣傳、培訓(xùn)的，未開展的扣5分。未做好日常法律咨詢工作，導(dǎo)致投訴或經(jīng)濟(jì)損失的，扣2分/次；未做好公司安全生產(chǎn)法律事務(wù)活動(dòng)，未參與公司安全訴訟事件的，扣2分/次。4搜集分析相關(guān)資料10未參與安全生產(chǎn)過程及事故處理的法律責(zé)任分析，扣2分/次。合計(jì)100考核結(jié)果處理意見考核人簽名考核時(shí)刻年月日被考核人確認(rèn)簽名：注：考核分在85分以上的為優(yōu)良；75-84分的為合格；75分以下的為不合格。

安全生產(chǎn)責(zé)任制及責(zé)任目標(biāo)考核表序號(hào)責(zé)任崗位公司黨委、工會(huì)辦公室被考核人姓名職責(zé)應(yīng)得分考核標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分1貫徹執(zhí)行國家、地點(diǎn)政府、集團(tuán)公司有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)和公司的安全生產(chǎn)治理制度及規(guī)定，對(duì)公司貫徹執(zhí)行上級(jí)關(guān)于安全生產(chǎn)的各項(xiàng)方針、政策、法律、法規(guī)起保證監(jiān)督作用。20在湖南安裝報(bào)上對(duì)安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)宣傳少于10次/年的，每少一次扣2分。2協(xié)助行政搞好安全生產(chǎn)宣傳教育、合理化建議和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，提高職員安全生產(chǎn)意識(shí)。20未組織開展安康杯活動(dòng)的扣20分；組織未做到全覆蓋，每少一個(gè)項(xiàng)目扣2分。3發(fā)揮黨組織的監(jiān)督保證作用，教育黨員起榜樣帶頭作用，并組織帶動(dòng)周圍群眾做到無事故20安全檢查時(shí)發(fā)覺黨員有違規(guī)作業(yè)、違章指揮行為時(shí)，扣1分/人；由于職員安全生產(chǎn)意識(shí)、能力缺失發(fā)生重傷以上事故，扣2-5分/次。協(xié)助行政總結(jié)推廣安全生產(chǎn)治理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。在評(píng)選先進(jìn)黨支部、先進(jìn)個(gè)人時(shí)，應(yīng)把安全生產(chǎn)工作業(yè)績(jī)作為重要內(nèi)容10評(píng)優(yōu)評(píng)先時(shí)沒有履行一票否決制，扣5分/次。關(guān)懷職員勞動(dòng)條件的改善，組織好健康療養(yǎng)，做好女工勞動(dòng)愛護(hù)工作。20未購買及發(fā)放防暑降溫用品，職員因勞動(dòng)條件提出投訴的，未定期組織女職工體檢，對(duì)制定的職業(yè)病防治措施沒有進(jìn)行跟蹤檢查的，不同意按女職工勞動(dòng)愛護(hù)制度發(fā)放有關(guān)津貼的，扣1分/次。參加事故的調(diào)查處理，協(xié)助行政做好傷亡事故的善后處理，做好穩(wěn)定工作。10事故善后處理不當(dāng)，而阻礙公司形象的，扣5分/次。對(duì)事故發(fā)生后，不參與提出對(duì)責(zé)任人的處理意見的，扣2分/次合計(jì)100考核結(jié)果處理意見考核人簽名考核時(shí)刻年月日被考核人確認(rèn)簽名：注：考核分在85分以上的為優(yōu)良；75-84分的為合格；75分以下的為不合格。安全生產(chǎn)責(zé)任制及責(zé)任目標(biāo)考核表序號(hào)責(zé)任崗位公司審計(jì)監(jiān)察部被考核人姓名職責(zé)應(yīng)得分考核標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分1對(duì)各單位（含項(xiàng)目）執(zhí)行安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，治理制度的情況進(jìn)行督查30各單位（含項(xiàng)目）審計(jì)報(bào)告沒有涉及執(zhí)行安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、治理制度的內(nèi)容，扣2分/單位。2對(duì)項(xiàng)目安全費(fèi)用的投入情況進(jìn)行審計(jì)，包括技術(shù)措施費(fèi)用和其他勞保用品費(fèi)用，實(shí)施?？顚Ｓ茫_保安全費(fèi)用投入。30項(xiàng)目?jī)冬F(xiàn)審計(jì)時(shí)，未對(duì)項(xiàng)目安全費(fèi)用的投入情況進(jìn)行審計(jì)，扣2分/單位；項(xiàng)目中間審計(jì)時(shí)，未對(duì)安全費(fèi)用投入不符合公司要求的進(jìn)行披露扣2分/單位；并沒有督促進(jìn)行整改而導(dǎo)致重傷以上事故發(fā)生的，扣5分/次。3協(xié)助公司其他職能部門對(duì)項(xiàng)目安全、文明施工治理等進(jìn)行督查，檢查有無違法違紀(jì)和損害國家、企業(yè)及職工合法權(quán)利的行為，保證項(xiàng)目施工順利進(jìn)行。30項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)時(shí)，未對(duì)安全、文明施工措施不到位，而導(dǎo)致職工合法權(quán)利受侵害，阻礙正常施工的行為進(jìn)行披露，扣5分/次。4配合公司相關(guān)部門對(duì)已下達(dá)的有關(guān)安全獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行跟蹤落實(shí)，保證公司治理制度的順利實(shí)施和執(zhí)行10在進(jìn)行各種審計(jì)活動(dòng)時(shí)，未對(duì)公司相關(guān)部門已下達(dá)的有關(guān)安全獎(jiǎng)懲決定是否落實(shí)進(jìn)行審計(jì)，保證公司治理制度的順利實(shí)施和執(zhí)行的扣2分/次。未按要求參加安全事故調(diào)查、分析與處理，扣2分/次。4合計(jì)100考核結(jié)果處理意見考核人簽名考核時(shí)刻年月日被考核人確認(rèn)簽名：安全生產(chǎn)責(zé)任制及責(zé)任目標(biāo)考核表序號(hào)責(zé)任崗位公司進(jìn)展改革部被考核人姓名職責(zé)應(yīng)得分考核標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分1在制定公司戰(zhàn)略進(jìn)展規(guī)劃時(shí)，應(yīng)將公司安全生產(chǎn)治理納入公司戰(zhàn)略治理體系的重要組成部分進(jìn)行統(tǒng)籌考慮20中長(zhǎng)期進(jìn)展規(guī)劃沒有安全生產(chǎn)治理方面內(nèi)容，扣20分。2在設(shè)計(jì)公司內(nèi)部單位責(zé)任目標(biāo)完成情況考核體系時(shí)，應(yīng)將各單位安全生產(chǎn)指標(biāo)完成情況列為考核重點(diǎn)內(nèi)容之一。50在分公司、項(xiàng)目責(zé)任目標(biāo)完成情況考核體系中，安全生產(chǎn)指標(biāo)沒列為考核重點(diǎn)內(nèi)容之一扣5分/單位（每個(gè)分公司抽查許多于一個(gè)項(xiàng)目）。3在制訂公司改革改制方案時(shí)，應(yīng)牽頭組織依照國家相關(guān)政策測(cè)算和提留企業(yè)職工工傷費(fèi)用等有關(guān)安全生產(chǎn)方面的費(fèi)用。30未牽頭組織依照國家相關(guān)政策測(cè)算和提留企業(yè)職工工傷費(fèi)用等有關(guān)安全生產(chǎn)方面的費(fèi)用的，扣10分/項(xiàng)。4合計(jì)100考核結(jié)果處理意見考核人簽名考核時(shí)刻年月日被考核人確認(rèn)簽名：注：考核分在85分以上的為優(yōu)良；75-84分的為合格；75分以下的為不合格。安全生產(chǎn)責(zé)任制及責(zé)任目標(biāo)考核表序號(hào)責(zé)任崗位公司市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部被考核人姓名職責(zé)應(yīng)得分考核標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分1在進(jìn)行工程招投標(biāo)時(shí)，應(yīng)確認(rèn)招標(biāo)單位必須具備的相應(yīng)資質(zhì)或投標(biāo)時(shí)本單位資質(zhì)是否滿足投標(biāo)要求。10沒有認(rèn)真落實(shí)招標(biāo)單位資格，導(dǎo)致投標(biāo)無效扣5分/項(xiàng)；因?qū)φ袠?biāo)文件理解偏差而用錯(cuò)資質(zhì)（含個(gè)人）導(dǎo)致投標(biāo)無效，扣4分/次.在工程投標(biāo)報(bào)價(jià)時(shí)，應(yīng)當(dāng)確定建筑工程安全文明施工措施費(fèi)，對(duì)外簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，必須依照相關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)，在合同條款中明確合同雙方安全生產(chǎn)職責(zé)，不得壓縮安全文明施工措施費(fèi)用10在工程投標(biāo)中，未按有關(guān)規(guī)定將安全生產(chǎn)、文明施工措施費(fèi)列為不可競(jìng)爭(zhēng)費(fèi)用，并在合同中予以明確，扣3分/次。進(jìn)行項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估治理時(shí)，對(duì)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，作為綜合評(píng)定項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)的重要依據(jù)20合同評(píng)審（包括涉外工程）沒有組織識(shí)不隱含的安全風(fēng)險(xiǎn)或?qū)﹄[含的風(fēng)險(xiǎn)沒有交底而導(dǎo)致公司損失的，扣5分/次。分包治理60未對(duì)分包單位資質(zhì)和人員資格審查，導(dǎo)致分包違法，扣2分/次。應(yīng)對(duì)所有分包單位的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行過程評(píng)價(jià)和最終評(píng)價(jià)，并建立合格分包單位名錄；每少評(píng)價(jià)一個(gè)單位扣5分。在簽訂分包合同時(shí)，沒有與分包單位就安全機(jī)構(gòu)及人員的配置、安全費(fèi)用的使用和監(jiān)管明確相關(guān)條款，扣10分/次。分包單位（包括人員）資質(zhì)缺失且發(fā)生重傷以上事故，扣5分/人次。2合計(jì)100考核結(jié)果處理意見考核人簽名考核時(shí)刻年月日被考核人確認(rèn)簽名：注：考核分在85分以上的為優(yōu)良；75-84分的為合格；75分以下的為不合格。

安全生產(chǎn)責(zé)任制及責(zé)任目標(biāo)考核表序號(hào)責(zé)任崗位公司辦公室被考核人姓名職責(zé)應(yīng)得分考核標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分1及時(shí)（時(shí)限、傳達(dá)人員）轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)和有關(guān)部門的安全治理文件，確保落實(shí)文件及精神傳達(dá)至相關(guān)責(zé)任人員20未按要求及時(shí)傳閱、轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)政府主管部門和公司的安全治理文件，阻礙工作開展的；扣5分/項(xiàng)。2制訂全公司的安全保衛(wèi)和交通安全治理制度，收集保衛(wèi)、道路交通安全治理法規(guī)。督促小車司機(jī)遵守交通規(guī)則，對(duì)車輛進(jìn)行及時(shí)保養(yǎng)，保障車輛使用狀態(tài)良好，確保交通安全20如發(fā)生交通事故且公司小車司機(jī)為責(zé)任方的，扣2分/次。3負(fù)責(zé)制定節(jié)假日和夜間值班制度，并落實(shí)相應(yīng)治理工作20值班期間人員不在崗而造成損失的，扣5分/次。4做好公司辦公大樓的安全、保衛(wèi)、消防工作20公司、分公司、項(xiàng)目部辦公區(qū)和項(xiàng)目生活區(qū)發(fā)生火災(zāi)或盜竊案造成2萬元以上損失的，扣5分/次。5定期組織檢查、落實(shí)施工現(xiàn)場(chǎng)辦公生活設(shè)施安全工作，20對(duì)各分公司基地的安全檢查每年許多于一次，對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)辦公生活設(shè)施安全開展檢查每年每個(gè)分公司許多于一個(gè)項(xiàng)目，每少一次扣2分，如基地或項(xiàng)目辦公、生活設(shè)施發(fā)生安全事故扣5分/次。合計(jì)100考核結(jié)果處理意見考核人簽名考核時(shí)刻年月日被考核人確認(rèn)簽名：注：考核分在85分以上的為優(yōu)良；75-84分的為合格；75分以下的為不合格。

安全生產(chǎn)責(zé)任制考核表序號(hào)責(zé)任崗位分公司經(jīng)理被考核人姓名職責(zé)應(yīng)得分考核標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分1貫徹執(zhí)行公司的安全規(guī)章制度，并組織實(shí)施。10每年上二堂安全課，每少上一堂扣5分；在對(duì)項(xiàng)目部檢查時(shí)發(fā)覺有違反公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的情況，扣0.5分/項(xiàng)2領(lǐng)導(dǎo)和組織本單位的安全工作，對(duì)本單位安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)，是本單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人。20因本單位安全生產(chǎn)工作治理不到位被政府主管部門記不良行為，扣10分/次；分公司及所屬項(xiàng)目安全治理機(jī)構(gòu)、人員配置不符合公司要求的，扣10分/項(xiàng)；未按公司要求組織分公司及所屬項(xiàng)目進(jìn)行安全生產(chǎn)責(zé)任制和考核的，扣5分/項(xiàng)；未將考核結(jié)果與項(xiàng)目經(jīng)理任命、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤的，扣5分/起。3認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)工作“五同時(shí)”，組織本單位安全生產(chǎn)活動(dòng)。召開專門會(huì)議，研究、分析、處理安全生產(chǎn)問題，檢查落實(shí)各項(xiàng)安全防護(hù)措施，及時(shí)消除不安全因素。10每年組織召開分公司安全生產(chǎn)委員會(huì)會(huì)議未達(dá)4次，扣5分/次；召開會(huì)議對(duì)重大安全問題未研究解決對(duì)策，扣5分/項(xiàng)；對(duì)安全生產(chǎn)會(huì)議確定的安全生產(chǎn)問題，未檢查督查是否落實(shí)閉環(huán)，扣5分/項(xiàng)。4依照公司的安全治理目標(biāo)，組織制定分公司（項(xiàng)目）的安全治理目標(biāo)，并進(jìn)行有效分解。保證安全費(fèi)用投入，保障勞動(dòng)愛護(hù)與安全生產(chǎn)措施到位。10未組織制定分公司的安全生產(chǎn)目標(biāo)，扣10分。分公司安全生產(chǎn)費(fèi)用投入低于法定要求的，扣10分；所屬項(xiàng)目安全生產(chǎn)費(fèi)用投入低于法定要求的，扣2分/項(xiàng)目；在項(xiàng)目?jī)冬F(xiàn)時(shí)未進(jìn)行安全費(fèi)用的專項(xiàng)審計(jì)，每項(xiàng)扣5分5落實(shí)安全治理目標(biāo)的達(dá)標(biāo)項(xiàng)目，不違章指揮，杜絕違章作業(yè)和無證上崗，發(fā)生安全事故或未遂安全事故后，愛護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并立即上報(bào)，配合調(diào)查組人員進(jìn)行調(diào)查。40對(duì)符合創(chuàng)建安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化示范工地（工程）未列為省級(jí)達(dá)標(biāo)創(chuàng)建目標(biāo)，扣5分/項(xiàng)；未達(dá)到創(chuàng)建目標(biāo)，扣3分/項(xiàng)。檢查項(xiàng)目部有違章作業(yè)的，扣1分/人；有無證上崗現(xiàn)象，扣2分/人；分公司所屬項(xiàng)目發(fā)生重傷事故，扣3分/起；發(fā)生死亡事故，扣10分/人·次。對(duì)發(fā)生安全事故后，不配合調(diào)查組人員進(jìn)行調(diào)查，扣5分/次。未及時(shí)、如實(shí)報(bào)告安全生產(chǎn)事故，扣10分/起。未組織對(duì)重傷事故的調(diào)查、分析和處理，扣10分/次；未提出事故處理意見和改進(jìn)措施，并督促實(shí)施，預(yù)防事故發(fā)生，扣5分/次。6在簽訂經(jīng)濟(jì)承包合同時(shí)要明確安全指標(biāo)。10項(xiàng)目部與分公司簽訂責(zé)任目標(biāo)書時(shí)未明確安全指標(biāo)，扣5分/項(xiàng)目；未嚴(yán)格按照承包合同中確定的安全指標(biāo)進(jìn)行兌現(xiàn)額的確定，扣5分/項(xiàng)。合計(jì)100考核結(jié)果處理意見考核人簽名考核時(shí)刻年月日被考核人確認(rèn)簽名：注：考核分在85分以上的為優(yōu)良；75-84分的為合格；75分以下的為不合格。

安全生產(chǎn)責(zé)任制考核表序號(hào)責(zé)任崗位分公司書記（工會(huì)主席）被考核人姓名職責(zé)應(yīng)得分考核標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分1貫徹執(zhí)行公司的安全生產(chǎn)治理制度及規(guī)定，對(duì)公司安全生產(chǎn)治理制度、規(guī)定起監(jiān)督作用。10對(duì)公司新出臺(tái)或新修訂的安全生產(chǎn)治理制度及規(guī)定在出臺(tái)后1個(gè)月內(nèi)未督促相關(guān)部門進(jìn)行傳達(dá)和宣貫，扣5分/項(xiàng)；對(duì)所屬各項(xiàng)目檢查時(shí)，有違反公司安全生產(chǎn)治理制度的情況，扣1分/項(xiàng)。2參加安全生產(chǎn)工作會(huì)議，參與分公司安全生產(chǎn)治理決策，支持安全生產(chǎn)業(yè)績(jī)的考核獎(jiǎng)懲工作。20未參加安全生產(chǎn)工作會(huì)議，扣5分/次；未按公司要求協(xié)助組織分公司及所屬項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制考核工作，每少一次扣5分。3協(xié)助行政總結(jié)推廣安全生產(chǎn)先進(jìn)治理經(jīng)驗(yàn)，將安全生產(chǎn)工作業(yè)績(jī)作為干部考核和工作評(píng)優(yōu)的重要內(nèi)容。20未動(dòng)員和組織黨員積極參加安全生產(chǎn)活動(dòng)，發(fā)揮榜樣帶頭作用，在安全檢查時(shí)發(fā)覺黨員有違章指揮、違章作業(yè)行為扣2分/次。未將安全生產(chǎn)作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，并積極宣傳，在湖南安裝報(bào)上投稿少于10篇/年，每少一篇扣5分。在干部考核、選拔和思想政治評(píng)比中，未將安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果作為重要的考核內(nèi)容，扣10分/次。4抓好分公司安全生產(chǎn)宣傳教育，提高職員的安全生產(chǎn)意識(shí)，推動(dòng)分公司安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。20指導(dǎo)分公司及所屬項(xiàng)目基層黨、團(tuán)組織及時(shí)了解職工隊(duì)伍中的阻礙安全生產(chǎn)的思想不良傾向，每個(gè)項(xiàng)目每年開展一次調(diào)研活動(dòng)，并向項(xiàng)目經(jīng)理提出解決方案，確保分公司安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，每少一次扣5分。每年每個(gè)項(xiàng)目開展一次安全生產(chǎn)大宣傳活動(dòng)（安康杯勞動(dòng)競(jìng)賽、安全月活動(dòng)等），采取各種有效的形式，利用各種媒體對(duì)所有職工進(jìn)行安全進(jìn)展觀和遵紀(jì)守法的安全生產(chǎn)思想教育，使職工牢固樹立“安全第一”的思想觀念，每少一次扣5分。5協(xié)助檢查項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況，追究生產(chǎn)安全事故責(zé)任人員的責(zé)任。10每年帶隊(duì)深入項(xiàng)目檢查安全生產(chǎn)許多于4次，每少一次扣5分。對(duì)安全事故責(zé)任人的處罰是否落實(shí)到位負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，如發(fā)覺有處罰落實(shí)不到位，扣5分/人。6負(fù)責(zé)分公司、項(xiàng)目安全文化建設(shè)治理工作。20對(duì)項(xiàng)目安全文明施工工作達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé)，對(duì)每個(gè)新開工項(xiàng)目應(yīng)組織對(duì)項(xiàng)目臨時(shí)設(shè)施、項(xiàng)目形象宣傳進(jìn)行達(dá)標(biāo)驗(yàn)收，每缺一項(xiàng)目扣5分；在公司檢查時(shí)發(fā)覺有項(xiàng)目未按公司規(guī)定進(jìn)行公司形象宣傳的，扣5分/項(xiàng)目。合計(jì)100考核結(jié)果處理意見考核人簽名考核時(shí)刻年月日被考核人確認(rèn)簽名：注：考核分在85分以上的為優(yōu)良；75-84分的為合格；75分以下的為不合格。

安全生產(chǎn)責(zé)任制考核表序號(hào)責(zé)任崗位分公司生產(chǎn)副經(jīng)理被考核人姓名職責(zé)應(yīng)得分考核標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分1對(duì)本單位勞動(dòng)愛護(hù)和安全生產(chǎn)工作負(fù)具體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，是安全生產(chǎn)工作的直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。35年初沒有按公司要求全面安排部署分公司的安全生產(chǎn)工作，形成分公司年度安全生產(chǎn)工作打算，報(bào)公司備案的，扣10分；不按公司意見進(jìn)行修改的，扣10分；沒有按照打算完成者每項(xiàng)扣2分；經(jīng)檢查發(fā)覺，項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)安全達(dá)標(biāo)活動(dòng)未組織開展，扣5分/項(xiàng)目。未達(dá)到公司安全創(chuàng)建目標(biāo)的每少一項(xiàng)扣10分；參與項(xiàng)目安全治理策劃，對(duì)所有項(xiàng)目開工前和危險(xiǎn)性較大的分項(xiàng)工程開工前組織進(jìn)行安全生產(chǎn)條件的審查，不符合條件的項(xiàng)目不得簽發(fā)開工令，如簽發(fā)扣5分/次；發(fā)生市級(jí)以上安全監(jiān)督治理部門出示的安全不良行為記錄，扣5分/次。所屬項(xiàng)目發(fā)生安全事故，重傷一人扣5分，死亡一人扣10分2貫徹執(zhí)行國家勞動(dòng)愛護(hù)與安全生產(chǎn)的方針、政策、法令以及公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，并組織實(shí)施。10未建立健全本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)的安全生產(chǎn)治理機(jī)構(gòu)，扣5分/項(xiàng)。分公司和項(xiàng)目部未按規(guī)定配備專職安全治理人員，扣5分/人。在公司級(jí)安全檢查時(shí)發(fā)覺有違反公司安全生產(chǎn)治理制度的行為，扣1分/項(xiàng)。3貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)工作“五同時(shí)”；定期組織安全生產(chǎn)檢查、落實(shí)各項(xiàng)安全防護(hù)措施，及時(shí)消除不安全隱患。20未按公司要求定期組織本單位安全生產(chǎn)大檢查，每少一次扣5分。未對(duì)檢查問題點(diǎn)按照隱患責(zé)任獎(jiǎng)罰制度進(jìn)行責(zé)任鏈分析和處罰，落實(shí)整改、驗(yàn)收及報(bào)送相關(guān)資料形成閉環(huán)，扣2分/項(xiàng)；未按公司要求組織制定、評(píng)審、本單位及所屬項(xiàng)目的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，并進(jìn)行培訓(xùn)、演練和評(píng)價(jià)，扣2分/項(xiàng)。未按預(yù)案配備應(yīng)急器材，扣2分/項(xiàng)。4組織實(shí)施本單位安全目標(biāo)治理，協(xié)助經(jīng)理對(duì)所屬單位職工進(jìn)行安全生產(chǎn)、文明施工教育，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提高安全生產(chǎn)意識(shí)，不違章指揮，糾正違章作業(yè)。5公司級(jí)安全檢查時(shí)發(fā)覺有項(xiàng)目職員未經(jīng)安全教育培訓(xùn)就上崗作業(yè)時(shí)，扣2分/人。5發(fā)生安全事故后，嚴(yán)格按照“四不放過”的原則，協(xié)助組織調(diào)查，分析事故緣故，組織實(shí)施防范措施。10未組織重傷安全事故的調(diào)查、分析和處理工作，扣10分/次。瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)安全事故，扣10分/次。6領(lǐng)導(dǎo)和支持安全員的工作，充分發(fā)揮安全員的作用。10負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)安全治理部門及專職人員對(duì)分公司及項(xiàng)目按公司要求進(jìn)行安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核，每少考核一次扣2分。7審查分包方的施工資格和安全生產(chǎn)保證體系,不應(yīng)將工程分包給不具備安全生產(chǎn)條件的分包方。5未審查分包方安全生產(chǎn)保證體系，并保存審查記錄，扣5分/次。將工程分包給不具備安全生產(chǎn)條件的分包方，扣10分/項(xiàng)。8審查分包合同并明確分包方安全生產(chǎn)責(zé)任和義務(wù)。5分包合同中未明確分包方安全生產(chǎn)責(zé)任和義務(wù)，扣3分/項(xiàng)。合計(jì)100考核結(jié)果處理意見考核人簽名考核時(shí)刻年月日被考核人確認(rèn)簽名：注：考核分在85分以上的為優(yōu)良；75-84分的為合格；75分以下的為不合格。

安全生產(chǎn)責(zé)任制考核表序號(hào)責(zé)任崗位分公司主管人力資源副經(jīng)理被考核人姓名職責(zé)應(yīng)得分考核標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分1貫徹執(zhí)行公司有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)和分公司的安全生產(chǎn)治理制度及規(guī)定。10未組織分公司職員學(xué)習(xí)國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和政策、公司、分公司的有關(guān)安全生產(chǎn)的制度及規(guī)定，扣10分2對(duì)人力資源安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)。30未制定并實(shí)施分公司的安全教育培訓(xùn)、特種作業(yè)人員持證上崗、三類人員的考核任職等制度，扣5分/項(xiàng)。專職安全治理人員、特種作業(yè)人員未持證上崗扣1分/人·次；未組織制定和實(shí)施分公司年度安全教育培訓(xùn)打算，扣5分；未組織A、B、C三類安全治理人員、特種作業(yè)人員的培訓(xùn)教育和考核工作，扣1分/人。對(duì)分公司所有項(xiàng)目部新工人、轉(zhuǎn)崗換崗工人等的“三級(jí)安全教育”和農(nóng)民工學(xué)校辦理情況未組織監(jiān)督檢查，扣5分/項(xiàng)目。發(fā)覺有未經(jīng)安全培訓(xùn)就上崗者扣2分/人，培訓(xùn)學(xué)時(shí)不符合要求者，扣1分/人。3對(duì)分公司安全生產(chǎn)治理機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目安全生產(chǎn)治理人員或安全工程師的配備提出意見。20分公司、項(xiàng)目部未足額配備相應(yīng)素養(yǎng)的專職安全治理人員，每少一人扣2分。4組織本分公司勞動(dòng)紀(jì)律、工作紀(jì)律、臨時(shí)用工等制度的制訂、修訂和監(jiān)督檢查。20分公司缺勞動(dòng)紀(jì)律、工作紀(jì)律、臨時(shí)用工等制度，扣5分/項(xiàng)；未協(xié)助分公司經(jīng)理定期組織對(duì)分公司和項(xiàng)目部各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)情況進(jìn)行考核，扣5分。未將安全生產(chǎn)責(zé)任制考核情況作為職員薪酬發(fā)放、職務(wù)晉升、評(píng)優(yōu)、評(píng)先的重要依據(jù)，扣5分/次。5負(fù)責(zé)提出責(zé)任事故中相關(guān)責(zé)任者的處分(處理)意見。10發(fā)生工傷事故，未提出責(zé)任事故中相關(guān)責(zé)任者的處分（處理）意見，扣5分/人·次。6組織總結(jié)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)治理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)單位和個(gè)人。10未對(duì)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)治理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)組織進(jìn)行總結(jié)、評(píng)比，扣10分/次。合計(jì)100考核結(jié)果處理意見考核人簽名考核時(shí)刻年月日被考核人確認(rèn)簽名：注：考核分在85分以上的為優(yōu)良；75-84分的為合格；75分以下的為不合格。

安全生產(chǎn)責(zé)任制考核表序號(hào)責(zé)任崗位分公司總工程師被考核人姓名職責(zé)應(yīng)得分考核標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分1貫徹公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定和安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)本單位安全生產(chǎn)中的技術(shù)問題負(fù)責(zé)。40未組織或監(jiān)督分公司所有項(xiàng)目的安全生產(chǎn)策劃工作，批準(zhǔn)項(xiàng)目治理打算，扣5分/項(xiàng)目；未組織或監(jiān)督以分部分項(xiàng)工程為治理單元進(jìn)行危險(xiǎn)源的識(shí)不和相應(yīng)安全技術(shù)措施的編制、審批、安全技術(shù)交底工作，并督促實(shí)施，每少一個(gè)危險(xiǎn)性較大分項(xiàng)工程扣5分，一般分項(xiàng)工程扣1分；因安全生產(chǎn)技術(shù)措施不合理或沒有實(shí)施的緣故，所屬項(xiàng)目部受到市級(jí)以上安全監(jiān)督治理部門出示的安全不良行為記錄，扣5分/次，發(fā)生安全事故，重傷一人扣10分，死亡一人扣20分。2組織編制或?qū)徟┕そM織設(shè)計(jì)、施工方案和安全治理方案，將安全措施滲透到施工組織設(shè)計(jì)的各個(gè)環(huán)節(jié)中，并檢查執(zhí)行情況。20未對(duì)項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)、專項(xiàng)施工方案進(jìn)行審批，扣10分/項(xiàng)。項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)內(nèi)容未包括安全技術(shù)組織措施，扣5分/項(xiàng)。3對(duì)所屬單位進(jìn)行安全技術(shù)教育。10每年上安全技術(shù)教育課許多于2次，每少一次扣10分。4組織安全技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，對(duì)新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開發(fā)組織可行性分析，對(duì)新技術(shù)、新材料、新工藝、新材料的推廣應(yīng)用負(fù)技術(shù)責(zé)任。10技術(shù)革新及施工新技術(shù)、新工藝中安全施工措施的編制、審批程序不符合要求，扣10分/項(xiàng)。5參加安全事故的調(diào)查，針對(duì)事故緣故，從技術(shù)方面提出防范措施并組織落實(shí)。10未參與重傷事故調(diào)查處理工作，并提出技術(shù)性防范措施，扣5分/起。6參與安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)制止違章作業(yè)，發(fā)覺隱患督促整改。10未參加安全檢查并負(fù)責(zé)解決存在的安全技術(shù)問題，扣2分/次。項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)安全達(dá)標(biāo)活動(dòng)未組織開展，扣5分/項(xiàng)目。合計(jì)100考核結(jié)果處理意見考核人簽名考核時(shí)刻年月日被考核人確認(rèn)簽名：注：考核分在85分以上的為優(yōu)良；75-84分的為合格；75分以下的為不合格。

安全生產(chǎn)責(zé)任制考核表序號(hào)責(zé)任崗位分公司安全治理部門負(fù)責(zé)人被考核人姓名職責(zé)應(yīng)得分考核標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分1貫徹公司（分公司）的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，并組織實(shí)施。10項(xiàng)目部有未貫徹落實(shí)公司（分公司）的安全生產(chǎn)規(guī)章制度規(guī)定的情況，扣2分/項(xiàng)。對(duì)公司（分公司）出臺(tái)或修訂安全生產(chǎn)規(guī)章制度后1個(gè)月內(nèi)未監(jiān)督組織宣貫學(xué)習(xí)，扣5分/項(xiàng)。分公司及所屬項(xiàng)目未按公司要求進(jìn)行安全生產(chǎn)責(zé)任制考核，每少一次扣5分。2經(jīng)常檢查施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全技術(shù)措施的實(shí)施情況，糾正違章作業(yè)，及時(shí)消除不安全隱患。20對(duì)項(xiàng)目安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全技術(shù)措施的實(shí)施情況檢查次數(shù)未按公司要求達(dá)到每月一次，扣5分/次。在對(duì)項(xiàng)目部進(jìn)行安全檢查時(shí)發(fā)覺治理缺失類安全隱患，扣2分/項(xiàng)。3實(shí)施本單位安全教育培訓(xùn)。20對(duì)新進(jìn)司大中專畢業(yè)生未進(jìn)行分公司安全教育培訓(xùn)，扣2分/人；經(jīng)抽查現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員未參加三級(jí)安全教育培訓(xùn)和考核，扣2分/人。項(xiàng)目部安全教育培訓(xùn)、考核記錄不齊，扣1分/份；4支持安全員的工作，監(jiān)督項(xiàng)目部對(duì)新入司人員進(jìn)行安全教育。10項(xiàng)目專職安全員和班組兼職安全員不符合要求，未提出調(diào)整意見，扣3分/人。項(xiàng)目部對(duì)新入司人員進(jìn)行安全教育不到位，每漏1人扣1分；組織項(xiàng)目部安全員召開工作例會(huì)許多于4次，每少一次扣5分。5參加事故的調(diào)查分析、制定防范措施并監(jiān)督實(shí)施。10未參加重傷事故的調(diào)查處理工作，扣3分/起。未對(duì)傷亡事故進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和上報(bào)，扣3分/起。未組織對(duì)頻發(fā)性事故緣故進(jìn)行分析，督促項(xiàng)目部落實(shí)好有關(guān)整改和防范措施，扣5分/次。6通報(bào)本單位在建項(xiàng)目違規(guī)違章查處情況；建立本單位在建項(xiàng)目安全生產(chǎn)治理檔案；監(jiān)督在建項(xiàng)目安全生產(chǎn)費(fèi)用的使用。20對(duì)本單位在建項(xiàng)目違規(guī)違章查處情況未做到按安全隱患責(zé)任獎(jiǎng)罰制度進(jìn)行責(zé)任鏈分析和處罰，落實(shí)整改、驗(yàn)收及報(bào)送相關(guān)資料形成閉環(huán)，并每月及時(shí)通報(bào)，扣5分/項(xiàng)；未按公司要求組織制定、評(píng)審本單位及所屬項(xiàng)目的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，并進(jìn)行培訓(xùn)、演練和評(píng)價(jià)，扣2分/項(xiàng)。未按預(yù)案配備應(yīng)急器材，扣2分/項(xiàng)。未建立本單位在建項(xiàng)目安全生產(chǎn)治理檔案，扣5分/項(xiàng)目；在建項(xiàng)目安全生產(chǎn)費(fèi)用的使用不符合規(guī)定要求，扣5分/項(xiàng)。7編制本單位安全生產(chǎn)治理細(xì)則、年度安全打算和總結(jié)，并監(jiān)督實(shí)施。10未編制年度安全生產(chǎn)工作打算和總結(jié)，扣5分/項(xiàng)；對(duì)年度安全生產(chǎn)工作打算的實(shí)施檢查次數(shù)少于2次，每少一次扣5分。沒有按照打算完成，每項(xiàng)扣5分。8合計(jì)100考核結(jié)果處理意見考核人簽名考核時(shí)刻年月日被考核人確認(rèn)簽名：注：考核分在85分以上的為優(yōu)良；75-84分的為合格；75分以下的為不合格。

安全生產(chǎn)責(zé)任制考核表序號(hào)責(zé)任崗位分公司工程治理部門負(fù)責(zé)人被考核人姓名職責(zé)應(yīng)得分考核標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分1落實(shí)有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定和安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)本單位項(xiàng)目部過程中的安全技術(shù)措施負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。10所屬項(xiàng)目部對(duì)有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定和安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)不到位，扣5分/項(xiàng)；對(duì)在建項(xiàng)目部施工過程的安全技術(shù)措施的實(shí)施情況進(jìn)行檢查，未達(dá)到每月一次，扣5分/項(xiàng)目；項(xiàng)目每個(gè)分項(xiàng)工程開工前應(yīng)進(jìn)行安全技術(shù)交底，每缺一次扣5分；項(xiàng)目安全技術(shù)交底沒有針對(duì)性、可操作性，扣3分/分項(xiàng)工程；項(xiàng)目未按已制定的安全技術(shù)措施實(shí)施，扣3分/分項(xiàng)工程。2參與編制或?qū)徟┕そM織設(shè)計(jì)、施工方案和安全治理方案，將安全措施滲透到施工組織設(shè)計(jì)的各個(gè)環(huán)節(jié)中，并檢查執(zhí)行情況。20項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)、施工方案和安全治理方案未經(jīng)分公司審批，扣5分/項(xiàng)；已審批的施工組織設(shè)計(jì)中無安全技術(shù)組織措施內(nèi)容，扣5分/項(xiàng)；對(duì)施工組織設(shè)計(jì)、施工方案和安全治理方案的執(zhí)行情況未掌握，提供不出執(zhí)行情況的檢查記錄，每缺一份記錄扣5分。3參加對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行安全技術(shù)教育。20在建項(xiàng)目安全技術(shù)教育講課許多于一次，每缺一個(gè)項(xiàng)目扣2分。4參與安全技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，對(duì)新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開發(fā)組織可行性分析，對(duì)新技術(shù)、新材料、新工藝、新材料的推廣應(yīng)用負(fù)技術(shù)責(zé)任。10未參與安全技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，對(duì)新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開發(fā)組織可行性分析，扣5分/次。未對(duì)新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新材料的推廣應(yīng)用進(jìn)行技術(shù)把關(guān)和指導(dǎo)，扣5分/項(xiàng)。5參加事故的調(diào)查分析，提出防范措施并組織落實(shí)。20未參加重傷事故的調(diào)查處理工作，扣3分/次。未對(duì)傷亡事故進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和上報(bào)；扣3分/次。未組織對(duì)頻發(fā)性事故緣故進(jìn)行分析，督促項(xiàng)目部落實(shí)好有關(guān)整改和防范措施，扣5分/次。6參與分公司安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)制止違章作業(yè)，發(fā)覺隱患督促整改。20未按要求參與在建項(xiàng)目安全生產(chǎn)檢查，扣5分/次。在對(duì)項(xiàng)目部安全檢查時(shí)發(fā)覺違章作業(yè)或存在的安全隱患沒有及時(shí)制止和糾正，扣2分/項(xiàng)。對(duì)檢查發(fā)覺項(xiàng)目部安全隱患，未通報(bào)專職安全治理部門，督促項(xiàng)目部按“六定”原則整改落實(shí)到位，扣2分/項(xiàng)。整改資料未及時(shí)按要求上報(bào)，扣1分/項(xiàng)。合計(jì)100考核結(jié)果處理意見考核人簽名考核時(shí)刻年月日被考核人確認(rèn)簽名：注：考核分在85分以上的為優(yōu)良；75-84分的為合格；75分以下的為不合格。

安全生產(chǎn)責(zé)任制考核表序號(hào)責(zé)任崗位分公司人力資源部門負(fù)責(zé)人被考核人姓名職責(zé)應(yīng)得分考核標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分1檢查項(xiàng)目執(zhí)行公司有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)章制度的情況。5對(duì)在建項(xiàng)目執(zhí)行國家勞動(dòng)愛護(hù)政策、法令以及公司有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查，至少應(yīng)做到每個(gè)項(xiàng)目覆蓋一次，每缺一個(gè)項(xiàng)目扣5分。項(xiàng)目有違反上述規(guī)章、制度情形的，扣2分/項(xiàng)。未按要求組織安全生產(chǎn)責(zé)任制考核，扣2分/次·單位。2貫徹《勞動(dòng)法》，嚴(yán)格操縱加班時(shí)刻，切實(shí)保證職員的休息、休假權(quán)利。5未嚴(yán)格操縱加班時(shí)刻，切實(shí)保證職員的休息、休假權(quán)利，扣1分/次。3組織分公司特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核及取證工作。30未制定并實(shí)施分公司的安全教育培訓(xùn)、特種作業(yè)人員持證上崗、三類人員的考核任職等制度，扣10分/項(xiàng)。專職安全治理人員、特種作業(yè)人員未持證上崗扣2分/人·次；未組織制定和實(shí)施分公司年度安全教育培訓(xùn)打算，扣10分；未組織A、B、C三類安全治理人員、特種作業(yè)人員的培訓(xùn)教育和考核工作，扣2分/人。對(duì)分公司所有項(xiàng)目部新工人、轉(zhuǎn)崗換崗工人等的“三級(jí)安全教育”和農(nóng)民工學(xué)校辦理情況組織監(jiān)督檢查，扣5分/項(xiàng)目。未經(jīng)安全培訓(xùn)就上崗者扣2分/人，培訓(xùn)學(xué)時(shí)不符合要求，扣1分/人。未對(duì)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)治理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)組織進(jìn)行總結(jié)、評(píng)比，扣5分/次。4按國家、地點(diǎn)政府、公司的規(guī)定，負(fù)責(zé)落實(shí)安全生產(chǎn)治理人員的配備。10項(xiàng)目專職安全生產(chǎn)治理人員未按國家、地點(diǎn)政府、公司的規(guī)定足額配備，每缺一人扣3分。5參加分公司組織的安全生產(chǎn)檢查。10未按要求參加本單位組織的安全生產(chǎn)檢查，扣5分/次。6督促項(xiàng)目按國家、地點(diǎn)政府有關(guān)政策、規(guī)定辦理工傷保險(xiǎn)事宜。10未按國家、地點(diǎn)政府有關(guān)政策、規(guī)定辦理工傷保險(xiǎn)，扣2分/項(xiàng)目。7督促項(xiàng)目在專門作業(yè)環(huán)境職工的體檢工作；負(fù)責(zé)分公司退休職員、離崗前職業(yè)健康檢查并妥善處理。10專門環(huán)境作業(yè)職員未按要求體檢，扣1分/人。職員離崗前未做職業(yè)健康檢查，扣1分/人。8負(fù)責(zé)分公司職員的職業(yè)健康檢查，建立職員健康檔案。10職員的職業(yè)健康檢查未達(dá)到每2年一次，扣10分；未建立職員健康檔案，扣5分；職員健康檔案不全，每缺一人扣1分。9執(zhí)行公司的臨時(shí)用工治理規(guī)定。10對(duì)公司的臨時(shí)用工治理規(guī)定執(zhí)行不到位，扣5分/人·次。合計(jì)100考核結(jié)果處理意見考核人簽名考核時(shí)刻年月日被考核人確認(rèn)簽名：