勞動關(guān)系的解除情形是什么

勞動關(guān)系的解除情形是什么勞動關(guān)系的解除情形

1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系。在勞動合同商定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。依據(jù)《勞動法》第24條規(guī)定："經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商全都，勞動合同可以解除'。協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。

2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關(guān)系毀滅。即《勞動法》第25條規(guī)定的情形;非過失性辭退是指非因職工緣由由用人單位辭退職工而解除勞動合同。《勞動法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動合憐憫形，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人(即非過失性辭退狀況)：

(一)勞動者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行支配的工作;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化時，致使原合同無法履行時，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

3、經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動關(guān)系解除。用人單位瀕臨破產(chǎn)或進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，必需裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動關(guān)系?！秳趧臃ā返?7條對此類勞動合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的，同樣也導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。

4、勞動者主動提出解除勞動合同導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的3種狀況：(一)在試用期內(nèi);

(二)用人單位以暴力、威逼非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未依據(jù)勞動合同支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

5、勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除

《勞動法》第23條規(guī)定了勞動合同的終止，即"勞動合同期滿或者當事人商定的勞動合同終止條件消逝，勞動合同即行終止。'

勞動關(guān)系的解除方式

直接解除勞動關(guān)系但需履行通知義務(wù)。用人單位消逝《勞動合同法》第三十八條所規(guī)定情形的，勞動者可以書面通知用人單位直接解除勞動關(guān)系。

直接解除勞動關(guān)系無需履行通知義務(wù)。用人單位消逝《勞動合同法》第三十八條最終兩款規(guī)定情形的，勞動者無需書面通知即可直接解除勞動關(guān)系。

雙方協(xié)商全都解除勞動關(guān)系。

未簽訂服務(wù)期協(xié)議的勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動關(guān)系的。

若勞動者解除勞動關(guān)系不符合上述內(nèi)容和程序要件的.，即應(yīng)認定其違法解除勞動關(guān)系。勞動者違法解除勞動關(guān)系給用人單位造成損失的，應(yīng)當擔(dān)當賠償責(zé)任。這里的賠償責(zé)任范圍應(yīng)當包括因勞動者擅自離職、提前離職給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。

勞動關(guān)系的解除技巧

一、開除

開除，是對嚴峻違反勞動紀律、屢教不改、不適合在單位連續(xù)工作的勞動者，勒令其離職的一種行政處分，即開除廠籍或公職。用人單位因職工違紀而解除勞動合同，不是對職工的一種處分，開除僅僅適用于以下幾種狀況：被判處徒刑且已經(jīng)服刑，但處以管制或緩刑的除外;勞動教養(yǎng)后，三年內(nèi)連續(xù)犯罪的或逃跑后五年內(nèi)又犯罪的;留用察看期間，表現(xiàn)不好的。

開除職工應(yīng)留意的事項：

開除必需由廠長(經(jīng)理)提出，經(jīng)過職工代表大會或職工大會爭辯準備，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或人事部門備案。

開除時間以作出開除準備的時間為準。

開除處分的處理時限為：從證明職工犯錯誤之日起，5個月內(nèi)審批完畢。

二、除名

除名，是對無正值理由曠工超過確定期限的勞動者，將其從勞動者名冊中刪除、終止勞動關(guān)系的一種行政處理。依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》，除有不行抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班，經(jīng)批判教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

除名應(yīng)留意的問題：

實踐中，除名處理應(yīng)嚴格把握三點：無正值理由經(jīng)常曠工;經(jīng)批判教育無效;曠工達到法定天數(shù)。須留意的是除名處理僅限于無故曠工，職工犯（其他）錯誤，不論性質(zhì)、程度、危害如何，都不得予以除名。否則，就屬于適用法規(guī)不當，處分(理)錯位。

（什么）是"無正值理由經(jīng)常曠工'?"無正值理由經(jīng)常曠工'一般是指：除有不行抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班，連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計曠工超過30天。"不行抗拒的因素'一般是指不能預(yù)見、不能避開、不能克服的客觀狀況，如自然因素(火災(zāi)、水災(zāi)、地震、交通中斷等)、社會因素(（戰(zhàn)斗）、軍事行動、局部戒嚴等)、生理因素(生病、負傷、直系親屬病重、死亡等)。

曠工時間應(yīng)當扣除休息日和法定休假日：

(1)在計算連續(xù)曠工時間時，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除計算，連續(xù)曠工的時間可以跨年度計算;(2)在計算累計曠工時間時，也應(yīng)把節(jié)假日扣除，一般以當年為限，不跨年度進行計算。

職工曠工受處分后又曠工，可否將曠工天數(shù)累計?企業(yè)對職工曠工行為已作出行政處分，假如該職工仍連續(xù)曠工，則屬于經(jīng)過教育或行政處分照舊無效，企業(yè)可以依據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行現(xiàn)定》予以辭退，而不能將職工受處分前和受處分后的曠工天數(shù)累計。

除名，法規(guī)沒有實施程序的具體規(guī)定，但在實踐中，許多企業(yè)是參照辭退違紀職工的程序，在征求工會看法后，由廠長(經(jīng)理)作出準備。除名沒有處理時限規(guī)定。

三、辭退

辭退分兩種狀況，一是違紀辭退，二是正常辭退。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴峻違反勞動紀律或犯有嚴峻錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分照舊無效的職工，準備解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。正常辭退是指用人單位依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的狀況，依據(jù)有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為。例如依據(jù)《勞動法》其次十六條、其次十七條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形應(yīng)屬于正常辭退職工的狀況。

依據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》(1986年7月國務(wù)院發(fā)布)，違紀辭退的條件是：(1)職工犯有規(guī)定的違紀或錯誤行為;(2)經(jīng)過教育或行政處分照舊無效;(3)尚不夠開除或除名條件。

辭退職工應(yīng)留意的問題：

企業(yè)辭退違紀職工應(yīng)堅持的原則：(1)企業(yè)對違紀職工要堅持教育為主、懲處為輔的原則，切實做好思想教育工作，關(guān)懷他們改正錯誤，對于那些經(jīng)過教育或行政處分后照舊無效的，可以依據(jù)《辭退規(guī)定》予以辭退;(2)企業(yè)辭退違紀職工要堅持實事求是，嚴格依據(jù)《辭退規(guī)定》辦事，如發(fā)覺辭退不當?shù)?，要準時訂正，發(fā)覺確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報復(fù)的，要依據(jù)有關(guān)規(guī)定進行嚴峻?處理;(3)企業(yè)對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡潔從事，防止沖突激化。

依據(jù)企業(yè)規(guī)章處理違紀職工是否可以?企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，解除勞動合同、辭退、開除職工。企業(yè)規(guī)章是指不與法律、法規(guī)相抵觸的、經(jīng)法定程序通過和備案的合法的規(guī)章，否則應(yīng)視為無效規(guī)章，無效規(guī)章不得作為處理違紀職工的依據(jù)。

怎樣才算"經(jīng)教育或行政處分照舊無效'?"經(jīng)教育或行政處分照舊無?quot;是指職工違反《辭退規(guī)定》中所列七種行為之一，企業(yè)對其進行批判教育或行政處分后，又連續(xù)犯有規(guī)定所列七種行為中任何一種的，可視為經(jīng)教育或行政處分無效，企業(yè)可以辭退。

企業(yè)能否以勞動者不加班為由予以辭退?企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必需延長工作時間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商，協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)準備延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。企業(yè)不能認為職工不加班就認為違反廠規(guī)廠紀或勞動合同，進而以此為由予以辭退。

違紀辭退要依據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，應(yīng)由車間、科室提出職工違紀的證據(jù)和處理看法，在聽取工會看法后，由廠長(經(jīng)理)準備予以辭退。

四、辭職

辭職是指職工依據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。辭職一般有兩種情形，一是依法立刻解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威逼行為強迫其勞動、不按合同商定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是依據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。

應(yīng)留意的問題：

辭職后，單位應(yīng)準時將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位。

由于勞動者違反勞動合同商定而造成的經(jīng)濟損失，應(yīng)依照法律、法規(guī)、企業(yè)規(guī)章和勞動合同商定，由勞動者擔(dān)當。

賠償經(jīng)濟損失，是指對造成經(jīng)濟損失的違紀、違約職工，責(zé)令其賠償經(jīng)濟損失的一種經(jīng)濟懲處，賠償?shù)慕痤~應(yīng)低于單位的損失數(shù)額，并且應(yīng)保障職工及其家屬的基本（生活）。

辭職是否給付經(jīng)濟補償