奧康有限公司人事管理系統(tǒng)設計

48/60江蘇信息職業(yè)技術(shù)學院畢業(yè)論文題目：奧康有限公司人事治理系統(tǒng)設計系不：物聯(lián)網(wǎng)工程系專業(yè)：計算機應用技術(shù)學號：1103023109姓名：梁會騰指導教師：石永生沈穎2013年12月1日前言隨著人事治理系統(tǒng)在企業(yè)中的廣泛應用，該系統(tǒng)對企業(yè)的阻礙也會越來越大，它對企業(yè)人事治理方面的貢獻是無可替代的。治理的進步要緊體現(xiàn)為治理思想和相應治理模式與方法的進步。治理軟件本身是治理思想和治理模式的載體，它具有雙重核心，即：治理思想、信息技術(shù)。軟件是具體的，除了帶給治理思想外，更多地表現(xiàn)為基于思想的治理模式和方法。人事治理軟件帶給企業(yè)操作方便的業(yè)績考核體系和人才度量指標；決策支持軟件使決策模型真正走到了企業(yè)。人事治理系統(tǒng)的應用在中國呈多元狀態(tài)，但要緊為三元狀態(tài)：部分企業(yè)或單位在人事治理系統(tǒng)的應用上在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位，這些企業(yè)或單位不僅有先進的設備，而且還有先進的治理思想，同時還有與先進治理思想相適應的職員隊伍，他們嘗到了使用先進的治理系統(tǒng)不僅能夠大大地促進治理，而且還能夠促進生產(chǎn)、制造效益的甜頭，因而在治理系統(tǒng)的研究和應用上越搞越起勁，因此使得企業(yè)或單位的效益始終走在同類企業(yè)或單位的前列。一些企業(yè)或單位并不乏先進的設備，然而卻沒有先進的治理思想和手段，他們往往僅對研制或者購買治理系統(tǒng)有興趣，一旦研制成功或購買到位，卻無法在企業(yè)和部門開展應用，最后就只有用系統(tǒng)來發(fā)發(fā)工資或向上報統(tǒng)計報表，或是僅將先進的計算機設備用來打打字，或者僅是用投資巨大的同INTERNET相連接的局域網(wǎng)系統(tǒng)來獵取一些外部信息，全然沒有發(fā)揮治理系統(tǒng)的作用。一些既沒有先進的設備，也沒有先進的治理思想的困難企業(yè)或單位，面對先進的治理系統(tǒng)只有望洋興嘆。該系統(tǒng)要緊的功能是利用特定的工具來實現(xiàn)公司的人事治理，有了那個系統(tǒng)能夠更好的去治理職員，更加清晰的了解職員的動態(tài)，同時系統(tǒng)里的投訴一欄，能夠加強公司的治理。摘要隨著IT技術(shù)的進展，人們的日常生活、工作差不多離不開計算機。以后社會人們的生活和工作將越來越依靠于數(shù)字技術(shù)的進展，越來越數(shù)字化、網(wǎng)絡化、虛擬化。計算機的進展歷程以及目前的應用狀況和進展趨勢，能夠充分地相信計算機技術(shù)將極大的改變我們的生活和工作方式，甚至社會的價值觀也會發(fā)生某種變化。本設計嘗試用VB架構(gòu)一個人事治理系統(tǒng)，以推進人事治理無紙化，過程電子化，治理智能化的進展。本文從理論和實踐兩個角度動身，對一個具有數(shù)據(jù)分析功能的人事治理系統(tǒng)進行設計與實現(xiàn)分析。論文首先較為詳盡地介紹了面向?qū)ο蠓治雠c設計的有關(guān)概念與技術(shù)，特不深入介紹了在本系統(tǒng)中運用到的知識，如：面向?qū)ο蟮姆治鲈O計流程；系統(tǒng)中所用到的開發(fā)技術(shù)VB以及ADO的特點、結(jié)構(gòu)框架以及使用方法。接著對人事治理系統(tǒng)的可行性進行了分析，然后對系統(tǒng)的設計思想、設計目標與系統(tǒng)的整體結(jié)構(gòu)進行了明確的規(guī)劃。最后對系統(tǒng)的要緊頁面、數(shù)據(jù)庫、應用程序的設計與實現(xiàn)作了較為詳細的講解。本人事治理系統(tǒng)是運用VB技術(shù)來實現(xiàn)的。其要緊功能有：用戶治理，職員檔案治理、人事變動信息治理，考勤信息治理，薪資發(fā)放信息治理，職員培訓治理，職員獎懲情況治理，職員信息交流平臺及治理，系統(tǒng)信息治理等。論文在撰寫過程中，力求將理論與實踐應用相結(jié)合，對各種理論進行闡述的同時配合系統(tǒng)從實際應用和操作技巧上加以講明，希望能夠更充分地體現(xiàn)到這些知識與技術(shù)在本系統(tǒng)中的應用與實現(xiàn)。關(guān)鍵詞：面向?qū)ο蠓治雠c設計，VB，ADO目錄1.1計算機治理信息系統(tǒng)的進展情況 11.2人事治理系統(tǒng)的現(xiàn)狀 11.3人事治理系統(tǒng)的優(yōu)勢 21.4人事治理系統(tǒng)特點 3第二章解決方案的選擇 42.1系統(tǒng)講明 42.1.1.硬.軟件環(huán)境 4．硬件環(huán)境 4．軟件環(huán)境 42.2可行性分析 52.2.1系統(tǒng)軟件硬件風險分析 52.2.2技術(shù)可行性 52.2.3操作可行性 52.3設計方案：對涉及工具和技術(shù)的相關(guān)講明 52.3.1SQLServer 52.3.2VisualBasic 62.3.3C/S模式 6第三章需求分析 73.1系統(tǒng)分析的任務與步驟 73.1.1系統(tǒng)分析的任務 73.1.2系統(tǒng)分析的步驟 73.2系統(tǒng)項目范圍 73.3功能需求 73.3.1操作員部分 73.3.2治理員部分 83.4系統(tǒng)實體分析 83.5系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設計 83.5.1概念設計 8設計局部E-R模式 9設計全局E-R模式 10第四章總體設計 124.1系統(tǒng)系統(tǒng)功能講明 124.1.1總體功能 124.2建立數(shù)據(jù)庫模型 13第五章詳細設計 155.1用戶登錄 155.1.1登錄界面 155.1.2系統(tǒng)登錄界面講明 155.2系統(tǒng)主操作 165.2.1主操作界面 165.2.2系統(tǒng)主操作界面講明 165.3系統(tǒng)治理界面 165.3.1系統(tǒng)治理界面 165.3.2系統(tǒng)治理界面講明 175.5工資信息治理界面 205.5.1人機界面 205.5.2治理用戶界面講明 23第六章系統(tǒng)測試 246.1系統(tǒng)測試的目的 246.2面向?qū)ο笙到y(tǒng)測試方案 24結(jié)束語 25致謝 26參考文獻 27第一章系統(tǒng)開發(fā)背景1.1計算機治理信息系統(tǒng)的進展情況1958年美國首先提出了“治理信息系統(tǒng)”（即MIS：ManagementInformationSystems），從而也引出了另外一個概念——“治理信息系統(tǒng)”。綜合其多種定義以及依照在實際中的應用，治理信息系統(tǒng)能夠定義為是一個由人、計算機系統(tǒng)等組成的，能進行信息處理的人機系統(tǒng)，它反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，利用過去、當前的數(shù)據(jù)預測以后，從企業(yè)全局動身輔助企業(yè)進行治理與決策。它具有以下特征：現(xiàn)代治理信息系統(tǒng)是一個以計算機為基礎(chǔ)的一個人機系統(tǒng)。治理信息系統(tǒng)是一個集成化的系統(tǒng)。治理信息系統(tǒng)是一個以數(shù)據(jù)庫為中心的系統(tǒng)。治理信息系統(tǒng)是一個網(wǎng)絡化的系統(tǒng)。治理信息系統(tǒng)不同于一般的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)。由于企業(yè)類型不同，企業(yè)的戰(zhàn)略打算不同，企業(yè)的治理模式不徑相同等因素，實際的治理信息系統(tǒng)的動能會不同。然而從抽象意義上來講，不管什么企業(yè)，其治理信息系統(tǒng)的功能相同。一般分為數(shù)據(jù)處理、輔助治理決策兩大功能。治理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理功能以完成企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、存儲、加工、傳輸和輸出，提供信息服務。它是治理信息系統(tǒng)的差不多功能；輔助治理決策功能即指對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的結(jié)構(gòu)化決策問題，采納治理信息系統(tǒng)相關(guān)學科中提出的定量方法，建立問題的模型，求解問題，獲得解決問題的方法。1.2人事治理系統(tǒng)的現(xiàn)狀目前，國內(nèi)外人事治理一般采納兩種方式：一種是純手工將信息記錄在冊，然后統(tǒng)一編號存檔；另一種則是利用單機版或局域網(wǎng)版的專門老的治理軟件進行治理，將手工收集到的數(shù)據(jù)錄入到電腦中，然后經(jīng)由功能劃分專門不科學的軟件進行處理。但這兩種方法都有各自的弊端：前一種方法由于信息收集者的文化水平不一，字跡各不相同，因此他們之間的信息傳遞過程不免會產(chǎn)生一些失誤和斷裂，造成數(shù)據(jù)不完整，而且紙質(zhì)信息載體有一個專門致命的弱點，那確實是信息保存時刻和保存條件都專門受限制，時刻長了不免會造成信息的缺失；后一種方法盡管解決了信息保存時刻短、信息容易丟失的問題。但存在一個更致命的缺點：由于軟件系統(tǒng)過老，某些功能規(guī)劃和劃分不科學，因此在操作方面存在專門大的脫節(jié)，而且在數(shù)據(jù)庫安全問題方面也存在著一定的缺陷。在當前的信息化時代中，任何單位，都需要一個有用的人事治理系統(tǒng)來規(guī)范人事治理，這將會大大提高單位的治理水平，優(yōu)化資源，實現(xiàn)效益的最大化?，F(xiàn)在國內(nèi)外也有專門多人事治理的軟件，采納的技術(shù)也是多種多樣，如基于JSP、FTP模式，但大多數(shù)人事治理系統(tǒng)要緊用于大型單位。至于小型單位，利用人事治理系統(tǒng)組織的活動的并不多。針對國內(nèi)外對人事治理系統(tǒng)的巨大需求，一個好的人事治理系統(tǒng)，必須功能齊全，操作簡便，向用戶展示友善的操作界面。在完善功能的同時又必須兼顧系統(tǒng)的靈活性，安全性，健壯性。一個好的人事治理系統(tǒng)，不管是計算機專業(yè)人員依舊其他用戶都能專門快上手，操作簡單，便于安裝，容易普及。1.3人事治理系統(tǒng)的優(yōu)勢由于工資功能的專門定位，致使治理員和工資操作員必須在除了簡單的上下級區(qū)不外，還有合作意味的關(guān)系。因此，這其中的信息治理流程，需要以一個規(guī)范的MIS來治理。人事治理系統(tǒng)的優(yōu)勢要緊表現(xiàn)在三個方面：1、人事治理系統(tǒng)，環(huán)保又方便。傳統(tǒng)的工資治理方式，差不多上經(jīng)由人事部門及財務部門工作人員先進行信息處理，再進行錄入電腦工作，再經(jīng)由局域網(wǎng)等形式匯總，這其中一個涉及時刻遲滯性，還有確實是工作效率極其低下。這種傳統(tǒng)的紙質(zhì)人事治理，一是會有專門大的體力消耗，二是在精力上也是不小的付出，而且這種辛苦在專門多時候往往沒能得到中意的回復。而無紙化人事治理，只需在電腦前點點鼠標，在體力上幾乎沒有多大的消耗，而且在環(huán)保、效率方面做得要比傳統(tǒng)的人事治理科學得多。2、科學治理，安全可靠。傳統(tǒng)的人事治理方式，差不多上一份份獨立的信息，一個職員對應一份，而這么一撂的資料，經(jīng)常會由于各種緣故，丟失或是污損，給人事治理和工作治理進程帶來專門大的苦惱和不便。而人事治理系統(tǒng)的動作，只需做好系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的愛護，以上問題能夠迎刃而解了。3、簡化工作，促進其他方面的綜合進展。由于人事治理系統(tǒng)的介入運行，能夠使工作人員騰出更多的時刻，做更多針對性的服務。1.4人事治理系統(tǒng)特點1、簡約的系統(tǒng)操作界面整個系統(tǒng)的操作界面，界限明晰，人機界面美觀，操作極具人性化。2、完備的系統(tǒng)操作功能系統(tǒng)開發(fā)的宗旨是最簡約的操作步驟最完備的操作功能。這看起來專門矛盾，然而通過完整的策劃編排，系統(tǒng)完全做到了功能無冗余無遺漏，這點也更好的體現(xiàn)了系統(tǒng)的人性化設計。3、完善的安全機制：獨立的密碼校驗功能，確保用戶和系統(tǒng)數(shù)據(jù)有較好的安全性。第二章解決方案的選擇2.1系統(tǒng)講明本系統(tǒng)要緊是在現(xiàn)有人事治理的基礎(chǔ)上，把大量的人工治理信息轉(zhuǎn)變?yōu)橛嬎銠C治理，簡化了財務部門的工作，提高了治理的效率。本系統(tǒng)對數(shù)字化信息資源的組織采納數(shù)據(jù)庫。系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)是關(guān)系數(shù)據(jù)庫SQLServer2000，前臺使用VB平臺開發(fā)。信息平臺的后臺操作采納C/S操作結(jié)構(gòu)以增強系統(tǒng)的安全保密性、系統(tǒng)穩(wěn)定性和易操作性。VB是目前最完備的面向?qū)ο笳Z言，在以后仍然專門有進展前途。SQLServer2000采納了關(guān)系型數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)，是一套精簡、快速的數(shù)據(jù)庫治理系統(tǒng)，它提供了多人使用的治理模式，并支持標準的SQL語法。同時，平臺和SQLServer2000作為微軟公司的產(chǎn)品，具有良好的整和性。系統(tǒng)采納高度集成的模塊結(jié)構(gòu)，將所有的模塊整合到一個通用的中央數(shù)據(jù)庫中。2.1.1.硬.軟件環(huán)境．硬件環(huán)境圖2.1硬件環(huán)境．軟件環(huán)境操作系統(tǒng)：WindowsXP；數(shù)據(jù)庫及語言：MicrosoftSQLServer2000；MicrosoftVisualBasic6.0；由于Windows操作系統(tǒng)在國際市場的占有率為95％，在國內(nèi)市場的占有率為100％，因此我選用的操作系統(tǒng)為安全可靠的WindowsXP；采納的開發(fā)工具為Microsoft公司開發(fā)的最完備的可視化工具MicrosoftVisualStudio2005；目前最流行的數(shù)據(jù)庫治理工具是MicrosoftSQLServer2000，而MicrosoftSQLServer2000與Windows操作系統(tǒng)的整合性較好,因此采納SQLServer2000為本項目的數(shù)據(jù)庫治理工具。2.2可行性分析2.2.1系統(tǒng)軟件硬件風險分析采納了性能較高的硬件設備，和較穩(wěn)定的系統(tǒng)軟件，系統(tǒng)仍存在一定的因軟硬件崩潰而帶來的風險。解決方法之一是定期備份數(shù)據(jù)以降低風險。2.2.2技術(shù)可行性大學課程中的《數(shù)據(jù)庫原理》，《操作系統(tǒng)知識》，《網(wǎng)絡基礎(chǔ)》等多門課程為整個課題開發(fā)提供了堅實的基礎(chǔ)。VB是一種相對簡單的語言，SQLServer也是一種簡單的數(shù)據(jù)庫，因此技術(shù)難度并不高。2.2.3操作可行性該系統(tǒng)如投入使用，預期作到界面友好，治理方便，使用簡單，治理人員通過培訓，也是完全能夠使用本系統(tǒng)治理的相關(guān)信息的。2.3設計方案：對涉及工具和技術(shù)的相關(guān)講明2.3.1SQLServerSQLServer是一個具備完全Web支持的數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品，提供了對可擴展標記語言(XML)的核心支持以及在Internet上和防火墻外進行查詢的能力，提供了以Web標準為基礎(chǔ)的擴展數(shù)據(jù)庫編程功能。豐富的XML和Internet標準支持同意使用內(nèi)置的存儲過程以XML格式輕松存儲和檢索數(shù)據(jù)。SQLServer提供強大的開發(fā)工具和各類開發(fā)特性，在大大提高開發(fā)效率的同時，進一步拓展應用空間，帶來新的商業(yè)應用機遇。例如，XML數(shù)據(jù)庫與WebService的支持將使您的應用實現(xiàn)Internet數(shù)據(jù)互聯(lián)，集成極大的擴展了開發(fā)空間，異構(gòu)數(shù)據(jù)集成、ServiceBroker使您的數(shù)據(jù)和其它應用無縫集成，各種新數(shù)據(jù)類型和T-SQL擴展帶來了諸多靈活性。C#、VB、XQuery、XMLA、ADO2.0、SMO、AMO等都將成為SQLServer數(shù)據(jù)平臺上開發(fā)數(shù)據(jù)相關(guān)應用的有力工具。2.3.2VisualBasicvb是VisualBasic的簡稱，是由美國微軟公司于1991年開發(fā)的一種可視化的、面向?qū)ο蠛筒杉{事件驅(qū)動方式的結(jié)構(gòu)化高級程序設計語言，可用于開發(fā)Windows環(huán)境下的各類應用程序。它簡單易學、效率高，且功能強大能夠與Windows專業(yè)開發(fā)工具SDK相媲美。在VisualBasic環(huán)境下，利用事件驅(qū)動的編程機制、新穎易用的可視化設計工具，使用Windows內(nèi)部的廣泛應用程序接口（API）函數(shù)，動態(tài)鏈接庫（DLL）、對象的鏈接與嵌入（OLE）、開放式數(shù)據(jù)連接（ODBC）等技術(shù)，能夠高效、快速地開發(fā)Windows環(huán)境下功能強大、圖形界面豐富的應用軟件系統(tǒng)。2.3.3C/S模式C/S模式是繼分布式系統(tǒng)后進展起來的基于計算機網(wǎng)絡的一種計算機模式，在網(wǎng)絡系統(tǒng)上的計算機系統(tǒng)分成客戶機和服務器兩類。用戶通過客戶機在網(wǎng)絡系統(tǒng)上向服務器提出服務請求，服務器依照請求向有關(guān)方面提供通過加工的信息。客戶機本身也承擔本地信息治理工作，和分布式系統(tǒng)相比，客戶機/服務器將信息工作分解為兩個部分，一部分由服務器來實現(xiàn)，另一部分由客戶機自身來完成。本文中所設計的考勤治理系統(tǒng)以主計算機作為服務器，其它各個部門的考勤機及其計算機作為客戶機。從客戶機上采集考勤信息，發(fā)送到服務器，進行統(tǒng)計、打印，客戶機也能夠統(tǒng)計、打印本部門的考勤信息?？蛻舳撕头掌魍ㄟ^局域網(wǎng)相互聯(lián)系，各部門治理員能夠通過網(wǎng)絡查詢到其他部門或整個公司個人的考勤情況。第三章需求分析3.1系統(tǒng)分析的任務與步驟3.1.1系統(tǒng)分析的任務了解用戶要求。此用戶即為系統(tǒng)的使用人員（治理員，操作員）。了解他們在系統(tǒng)功能、性能等方面的要求及用戶在硬件配置、開發(fā)周期處理方式等方面的意向與打算。把用戶要求成文，完成系統(tǒng)分析報告。系統(tǒng)的邏輯模型由一系列的圖表和文字組成。在邏輯上描述了系統(tǒng)的目標和所具備的功能于性能。3.1.2系統(tǒng)分析的步驟描述系統(tǒng)。在詳細調(diào)查的基礎(chǔ)上，用一定的圖標、文字描述;分析用戶新的要求，改進現(xiàn)行模型，形成新系統(tǒng)的邏輯模型。編寫系統(tǒng)分析講明書。3.2系統(tǒng)項目范圍人事治理系統(tǒng)從兩種用戶角度進行功能劃分。1、操作員部分：1.1：職員信息治理；1.2：工資信息治理；1.3：個人信息治理；2、治理員部分：2.1：用戶權(quán)限治理；2.2：工資項目治理；2.3：職員信息治理；2.4：工資信息治理；2.5：個人信息治理。3.3功能需求3.3.1操作員部分1：職員信息治理：以列表的形式查看系統(tǒng)現(xiàn)存的職員信息。2：工資信息治理：針對具體的職職員資信息進行治理。3：個人信息治理：進行個人信息治理，包括個人密碼治理。3.3.2治理員部分1：用戶權(quán)限治理：添加、編輯系統(tǒng)用戶信息，以列表的形式顯示。2：工資項目治理：以列表的形式顯示工資項目信息，并可對其進行相關(guān)操作。3：職員信息治理：以列表的形式查看系統(tǒng)現(xiàn)存的職員信息。4：工資信息治理：針對具體的職職員資信息進行治理。5：個人信息治理：進行個人信息治理，包括個人密碼治理。工資類（gongzi）ID/ygbh/ygxm/nian/yue/gzAdd()/update()/delete()3.4系統(tǒng)實體分析工資類（gongzi）ID/ygbh/ygxm/nian/yue/gzAdd()/update()/delete()治理員類（allusers）ID/username/pwd/addtime/cx/Add()/update()/治理員類（allusers）ID/username/pwd/addtime/cx/Add()/update()/delete()職員類（yuangong）ID/bh/xm/gender/sfz/tel/paytimeAdd()/update()/delete()圖3.1類圖3.5系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設計3.5.1概念設計

在概念設計時期中，從用戶的角度看待數(shù)據(jù)及處理要求和約束，產(chǎn)生一個反映用戶觀點的概念模式。然后再把概念模式轉(zhuǎn)換成邏輯模式。將概念設計從設計過程中獨立開來，使各時期的任務相對單一化，設計復雜程度大大降低，不受特定DBMS的限制。利用ER方法進行數(shù)據(jù)庫的概念設計，可分成三步進行：首先設計局部E-R模式，然后把各局部ER模式綜合成一個全局模式，最后對全局ER模式進行優(yōu)化，得到最終的模式，即概念模式。設計局部E-R模式1實體和屬性的定義：治理員用戶1）治理員用戶類不（用戶名，密碼，權(quán)限，注冊時刻等）治理員用戶權(quán)限密碼注冊時刻用戶名權(quán)限密碼注冊時刻用戶名…………圖3.2治理員用戶實體與屬性的定義2）工資信息（編號，職員編號，職員姓名，職職員資，領(lǐng)取時刻等）工資信息工資信息領(lǐng)取時刻職職員資職員姓名職員編號編號領(lǐng)取時刻職職員資職員姓名職員編號編號圖3.3工資信息實體與屬性的定義2實體關(guān)系定義：E-R模型的“聯(lián)系”用于刻畫實體之間的關(guān)聯(lián)。一種完整的方式是對局部結(jié)構(gòu)中任意兩個實體類型，依據(jù)需求分析的結(jié)果，考察局部結(jié)構(gòu)中任意兩個實體類型之間是否存在聯(lián)系。若有聯(lián)系，進一步確定是1:1、1:N、M:N的關(guān)系。還要考察一個實體類型內(nèi)部是否存在聯(lián)系，兩個實體類型之間是否存在聯(lián)系，多個實體類型之間是否存在聯(lián)系，等等針對本系統(tǒng)分析如下：一個治理員一次能夠多個工資信息，而一個工資信息只能夠被一個治理員編輯治理員工資信息N治理員工資信息N1圖3.4治理員與工資1:N（一對多的關(guān)系）設計全局E-R模式所有局部E-R模式都設計好了后，接下來確實是把它們綜合成單一的全局概念結(jié)構(gòu)。全局概念結(jié)構(gòu)不僅要支持所有局部ER模式，而且必須合理地表示一個完整、一致的數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)。確定公共實體類型為了給多個局部E-R模式的合并提供開始合并的基礎(chǔ)，首先要確定各局部結(jié)構(gòu)中的公共實體類型。在這一步中我們僅依照實體類型名和鍵來認定公共實體類型。一般把同名實體類型作為公共實體類型的一類候選，把具有相同鍵的實體類型作為公共實體類型的另一類候選。局部E-R模式的合并

合并的原則是：首先進行兩兩合并；先合并那些現(xiàn)實世界中有聯(lián)系的局部結(jié)構(gòu)；合并從公共實體類型開始，最后再加入獨立的局部結(jié)構(gòu)。消除沖突

沖突分為三類：屬性沖突、結(jié)構(gòu)沖突、命名沖突。

設計全局E-R模式的目的不在于把若干局部E-R模式形式上合并為一個E-R模式，而在于消除沖突，使之成為能夠被所有用戶共同理解和同意的同一的概念模型。全局E-R模式的優(yōu)化

在得到全局E-R模式后，為了提高數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的效率，還應進一步依據(jù)處理需求對E-R模式進行優(yōu)化。一個好的全局E-R模式，除能準確、全面地反映用戶功能需求外，還應滿足下列條件：實體類型的個數(shù)要盡可能的少；實體類型所含屬性個數(shù)盡可能少；實體類型間聯(lián)系無冗余。人事治理系統(tǒng)的全局E-R模式如圖3.5所示：編號工資信息職員信息職員編號密碼權(quán)限用戶名治理員名稱姓名治理編號工資信息職員信息職員編號密碼權(quán)限用戶名治理員名稱姓名治理編輯編輯名稱名稱職員編號職員編號隸屬職員姓名隸屬職員姓名工資工資圖3.5數(shù)據(jù)E-R圖第四章總體設計4.1系統(tǒng)系統(tǒng)功能講明4.1.1總體功能薪資治理職員檔案治理薪資治理職員檔案治理職員培訓治理系統(tǒng)關(guān)心系統(tǒng)治理人事治理系統(tǒng)修改密碼退出職員添加職員查詢薪資發(fā)放查詢薪資發(fā)放添加職員培訓添加職員培訓查詢版權(quán)圖4.1系統(tǒng)功能圖職員考勤治理考勤添加考勤查詢職員獎懲治理職員獎懲添加職員獎懲查詢交流平臺投訴添加投訴查詢依照系統(tǒng)分析的結(jié)果，按照結(jié)構(gòu)化的系統(tǒng)設計方法，人事治理系統(tǒng)需要實現(xiàn)的具體功能模塊要緊分為系統(tǒng)治理模塊、職員檔案治理模塊、職員考勤治理模塊、薪資治理模塊、職員培訓治理模塊、職員獎懲治理模塊、交流平臺模塊和系統(tǒng)關(guān)心模塊等六個大模塊。系統(tǒng)的具體功能如圖4.1所示。4.2建立數(shù)據(jù)庫模型人事治理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫講明：1:!表示主鍵，$表示索引，N表示非空值2:以下只是系統(tǒng)的重要數(shù)據(jù)表，次要重略。1治理員表：（allusers）包括用戶名，密碼等字段，具體設置如表4.1所示。表4.1治理員表列名數(shù)據(jù)類型長度同意空IDInt4usernameVarchar50√pwdVarchar50√cxVarchar50√addtimeDatetime8√2職員信息表：（yuangong）包括職員的工號、姓名、性不、出生年月、崗位、籍貫、電話、郵箱、身份證、入職時刻、備注等字段，具體設置如表4.2所示。表4.2職員信息表列名數(shù)據(jù)類型長度同意空IDInt4gonghaoVarchar50√xingmingVarchar50√xingbieVarchar50√chushengnianyueVarchar50√gangweiVarchar50√jiguanVarchar50√dianhuaVarchar50√（表4.5）續(xù)youxiangVarchar50√shenfenzhengVarchar50√ruzhishijianVarcahr50√beizhuvarchar50√addtimedatetime8√3工資信息表（gongzi）包括職員編號、職員姓名、年份、月份、工資、備注等字段，具體設置如表4.3所示。表4.3工資信息表列名數(shù)據(jù)類型長度同意空IDint4yuangongbianhaovarchar50√yuangongxingmingvarchar50√nianfenvarchar50√yuefenvarchar50√gongzivarcahr50√beizhuvarcahr50√addtimedatetime8√4獎懲信息表（jiangcheng）包括職員編號、姓名、獎懲、事由、時刻等字段，具體設置如表4.4所示。表4.4獎懲信息表列名數(shù)據(jù)類型長度同意空IDint4yuangongbianhaovarcahr50√yuangongxingmingvarchar50√jiangchengvarchar50√shiyouvarchar50√第五章詳細設計5.1用戶登錄5.1.1登錄界面圖5.1系統(tǒng)首頁5.1.2系統(tǒng)登錄界面講明本系統(tǒng)在登錄之前，首先是調(diào)用系統(tǒng)的公共模塊，獲得一些差不多數(shù)據(jù)，這些差不多上在公用模塊中進行的。然后出現(xiàn)登錄界面。登錄界面的具體實現(xiàn)如下：DimstrSQLAsStringDimrsAsNewADODB.RecordsetSetmycon=NewADODB.ConnectionDimconnstringAsString'connstring="provider=Microsoft.Jet.OLEDB.4.0;Datasource="&App.Path&"/hsg.mdb"&";JetOlEDB:"connstring="DRIVER={SQLServer};Server=.;UID=sa;PWD=sa;DATABASE=vbrenshi;"Setmycon=NewADODB.Connectionmycon.ConnectionString=connstring5.2系統(tǒng)主操作5.2.1主操作界面圖5.2系統(tǒng)主操作頁面5.2.2系統(tǒng)主操作界面講明人事治理系統(tǒng)的主操作界面，用戶需要注冊登陸后才能進入此頁面。界面整體清灰素雅，左側(cè)為系統(tǒng)功能導航欄，分不是“系統(tǒng)治理”、“職員檔案治理”、“職員考勤治理”、“薪資治理”、“職員培訓治理”、“職員獎懲治理”、“系統(tǒng)關(guān)心”等，分不實現(xiàn)各種系統(tǒng)功能，分工明確，劃分科學。5.3系統(tǒng)治理界面5.3.1系統(tǒng)治理界面圖5.3系統(tǒng)治理界面5.3.2系統(tǒng)治理界面講明為了確保系統(tǒng)的安全性，因此專門增加了修改密碼這一部分，具體的實現(xiàn)如下：IfTrim(Text1.Text)<>""AndTrim(Text2.Text)<>""AndTrim(Text3.Text)<>""ThenIfTrim(Text2.Text)<>Trim(Text3.Text)ThenText2.Text=""Text3.Text=""MsgBox("您輸入的兩次密碼不一至，請重試")ExitSubEndIfmycon.OpenDimrsAsNewADODB.Recordsetsql="select*fromalluserswhereusername='"&nowuser&"'andpwd='"&Trim(Text1.Text)&"'"rs.Opensql,mycon,3,3'StaticnTryCountAsIntegerIfrs.EOFThenrs.Closemycon.CloseMsgBox"對不起，您輸入的原密碼不正確！請重新輸入?。?,vbCritical,"錯誤"Text1.SetFocusText1.Text=""Text1.SelStart=0Text1.SelLength=Len(Text1)nTryCount=nTryCount+1Elsers("pwd")=Trim(Text2.Text)rs.Updaters.CloseMsgBox("修改成功，您的新密碼是"&Trim(Text2.Text))mycon.CloseUnloadMeEndIfElseMsgBox("請?zhí)顚懲暾?)EndIf5.4職員治理操作界面職員治理差不多的信息是重要的，系統(tǒng)中所有功能是圍繞職員展開的。該部分的核心代碼如下所示：PrivateSubCommand1_Click()Dimsqlsql="insertintoyuangongxinxi(gonghao,xingming,xingbie,chushengnianyue,gangwei,jiguan,dianhua,youxiang,shenfenzheng,ruzhishijian,beizhu)values('"&Trim(gonghao.Text)&"','"&Trim(xingming.Text)&"','"&Trim(xingbie.Text)&"','"&Trim(chushengnianyue.Value)&"','"&Trim(gangwei.Text)&"','"&Trim(jiguan.Text)&"','"&Trim(dianhua.Text)&"','"&Trim(youxiang.Text)&"','"&Trim(shenfenzheng.Text)&"','"&Trim(ruzhishijian.Value)&"','"&Trim(beizhu.Text)&"')"mycon.Openmycon.Executesqlmycon.CloseMsgBox"添加成功",,"系統(tǒng)提示"EndSub圖5.4職員治理界面圖5.5職員信息變更治理界面5.5工資信息治理界面此頁面實現(xiàn)的功能是對職員信息的治理，由于系統(tǒng)設計遵循“功能最全化、操作最簡化”的理念，因此在界面設計及操作上都做到了功能無冗余無遺漏。5.5.1人機界面1）添加工資信息圖5.6添加工資信息頁面添加薪資治理這塊的要緊核心如下所示：Fori=1To12yuefen.AddItem(i)NextFori=2006ToYear(Date)nianfen.AddItem(i)NextDimsqlsql="selectgonghaofromyuangongxinxiorderbyiddesc"DimrsAsNewADODB.Recordsetmycon.Openrs.Opensql,mycon,1,1Ifrs.EOFThenElseDoWhileNotrs.EOFyuangongbianhao.AddItem(rs(0))rs.MoveNextLoopEndIfrs.Closemycon.Close2）編輯工資信息圖5.7編輯工資信息頁面工資發(fā)放后，為了便于查詢和記錄，特地預備了此項功能，具體代碼如下所示：Fori=1To12yuefen.AddItem(i)NextFori=2006ToYear(Date)nianfen.AddItem(i)NextDimsqlsql="selectgonghaofromyuangongxinxiorderbyiddesc"DimrsAsNewADODB.Recordsetmycon.Openrs.Opensql,mycon,1,1Ifrs.EOFThenElseDoWhileNotrs.EOFyuangongbianhao.AddItem(rs(0))rs.MoveNextLoopEndIfrs.Closemycon.CloseCallGetData("select*fromxinziguanliorderbyiddesc")5.5.2治理用戶界面講明在此系列頁面中，治理員可對系統(tǒng)中所有的工資信息進行增加、編輯、刪除等操作，添加用戶時需要填寫的資料不太多，而編輯頁面則是以詳細列表的形式展開，一目了然。其他版面均遵循“操作簡約化，界面人性化，功能齊全化”的系統(tǒng)設計原則，故不一一詳細講明。第六章系統(tǒng)測試6.1系統(tǒng)測試的目的系統(tǒng)測試不是為了表明程序是正確的，因為假如是如此，就會設計一些不易暴露錯誤的測試方案，也可不能主動去檢測、排除程序中可能存在的一些隱患。關(guān)于測試目的，G.J.Myers給除了以下的觀點：（1）測試是為了發(fā)覺程序中的錯誤而執(zhí)行程序的過程。（2）好的測試方案是極可能發(fā)覺迄今為止尚未發(fā)覺的錯誤的測試方案。（3）成功的測試是發(fā)覺了至今為止尚未發(fā)覺的錯誤的測試。6.2面向?qū)ο笙到y(tǒng)測試方案依照系統(tǒng)測試目的并結(jié)合面向?qū)ο蠓椒?，我們給出了如下系統(tǒng)測試方案：（1）盡早的、不斷的進行系統(tǒng)測試。我們明白，錯誤發(fā)覺的越早，改正它所付出的代價也就越小。由于錯誤的發(fā)生往往是不可幸免的，因此我們的系統(tǒng)測試貫穿于整個開發(fā)過程中，而不是把系統(tǒng)測試僅僅看作是軟件開發(fā)的一個獨