用人單位與勞動者勞動合同書

用人單位與勞動者勞動合同書集團(tuán)公司人力資源部印制用人單位（甲方）性質(zhì)地址法定代表人或主要負(fù)責(zé)人勞動者（乙方） 性別 出生 年 月現(xiàn)住址有效身份證件號碼緊急狀態(tài)聯(lián)系人 性別 出生 年 月 日現(xiàn)住址有效身份證件號碼公司（以下稱甲方）因工作需要，按照國家、鄂爾多斯地區(qū)有關(guān)勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用 （以下稱乙方）為我公司員工。甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。第一條 勞動合同的類型和期限勞動合同期限按下列第 條確定。1、有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年月 日止。2、無固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至法定或約定的終止合同的條件出現(xiàn)時止。3、本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從月

之日起至 之日，4、本合同約定試用期的，試用期自日。第二條 工作內(nèi)容及要求1、甲方聘乙方在 部門（單位）

年 月 日至 年崗位工作，詳見“職責(zé)描述”；2、乙方工作地點(diǎn) ；3、乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作；4、因工作需要，雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。第三條 勞動保護(hù)和勞動條件甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。第四條 工作時間和休息休假（一）工作時間按下列第 項確定：1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每日工作 8小時，每周工作40小時，按法定休息日休息；2、甲方根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，必須報經(jīng)勞動保障行政部門審批。（二）乙方享受國家的法定節(jié)假日以及甲方相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的假期，不能安排的要調(diào)整輪休；（三）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長乙方工作時間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，應(yīng)按《勞動法合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；第五條 勞動報酬及支付方式與時間1、乙方的月工資（若非特別說明均為稅前應(yīng)發(fā)工資）為 元其中：試用期間工資為 元。2、乙方工資的增減，獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3、甲方的工資發(fā)放日為每月 15 日。甲方不得無故拖欠。4、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。第六條 社會保險和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加下列社會保險，按月繳納社會保險費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；1、養(yǎng)老保險；2、醫(yī)療保險；3、生育保險；4、失業(yè)保險；5、工傷保險（二）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。（四）乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動紀(jì)律甲方雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。第八條培訓(xùn)規(guī)定甲方依據(jù)公司培訓(xùn)計劃安排乙方參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，并與乙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議同時約定服務(wù)期及違約責(zé)任（培訓(xùn)協(xié)議書另附并作為本合同書附件）第九條 勞動合同變更、解除、終止的條件（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內(nèi)容；（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的，包括但不限于以下一些情形：1）因乙方自身原因造成甲方損失5千元以上的；2）其他嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度的情形。3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成 5千元（含）以上重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫手段或則乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，如因乙方未能在簽訂本合同 30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用手續(xù)的；乙方被查實(shí)向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷學(xué)位證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時為聲明的；應(yīng)聘前受過其他單位記過、留用察看、開除或除名等嚴(yán)重處分，或有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時為聲明的等等。6、被依法追究刑事責(zé)任的。7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三） 具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條（三） （四）項的規(guī)定解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；2、甲方未按勞動合同約定及時足額支付勞動報酬或者提供勞動條件的；3、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；4、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；5、甲方未依法繳納社會保險費(fèi)的；6、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者利益的；7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。除本條第6款規(guī)定的情形外，乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的， 須提前3日通知甲方。（七）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（八）本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。第十條 違反勞動合同的責(zé)任（一）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金；（二）乙方在合同期內(nèi)，由甲方出資進(jìn)行的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，當(dāng)乙方在未滿與甲方約定的服務(wù)年限解除合同時，甲方可按實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)（包括培訓(xùn)期間的工資）計收賠償金，具體標(biāo)準(zhǔn)見培訓(xùn)協(xié)議書；（三）乙方違反雙方關(guān)于保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密以及競業(yè)限制的約定，對甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。第十一條 雙方需要約定的其他事項（一）培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議及其他雙方補(bǔ)充約定作為勞動合同的附件，雙方必須遵守，否則對方有權(quán)依法追究其違約責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失的，并要求其賠償損失；（二）試用期內(nèi)，乙方個人提出解除勞動合同且尚有工作任務(wù)未完成的，離職當(dāng)月按承諾支付薪資的60％發(fā)放；（三）乙方因合同終止或解除離開公司，需辦理離職移交手續(xù)。否則甲方有權(quán)依法追究其違約責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失的，并要求其賠償損失；（四）因乙方個人原因提出提前解除勞動合同的，在乙方離職后一年內(nèi)甲方有權(quán)追究其三個月平均工資的違約金，給甲方造成其他損失的，甲方有權(quán)依法追究其違約責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失的，并要求其賠償損失；（五）乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但與不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)問書的權(quán)限。第十二條 其他（一）本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（二）本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（三）本合同條款如與今后國家或地方下達(dá)的法律法規(guī)相抵觸時，以國家或地方新的法律法規(guī)為準(zhǔn)