公司選人用人工作報告兩篇

公司選人用人工作報告兩篇篇一20xx年以來，**公司堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的標(biāo)準(zhǔn)，按照黨管干部、從嚴(yán)管干部的要求，堅定人才強(qiáng)企發(fā)展戰(zhàn)略不動搖，堅持注重業(yè)績、群眾認(rèn)可和組織推薦用人導(dǎo)向，嚴(yán)格干部選拔培養(yǎng)和監(jiān)督管理，注重培養(yǎng)政治素質(zhì)高、黨性修養(yǎng)強(qiáng)、業(yè)務(wù)技能精、懂政策、會管理，善于應(yīng)對復(fù)雜局面，年齡、知識結(jié)構(gòu)合理，數(shù)量適中，為新時代**事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮積極作用的復(fù)合型干部隊伍。（一）突出政治標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹立正確選人用人導(dǎo)向一是堅持黨管干部原則，把政治表現(xiàn)放在首位。強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，干部人選要旗幟鮮明講政治，要做到對黨忠誠、立場堅定、廉潔自律、遵規(guī)守紀(jì)，要牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”。二是堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，任人唯賢。堅持好干部“二十字”標(biāo)準(zhǔn)，真正把品德高尚、實績突出、作風(fēng)正派、敢于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻(xiàn)、嚴(yán)于律己、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。三是堅持業(yè)績導(dǎo)向，注重一貫表現(xiàn)。注重干部業(yè)績考核評價，把年度業(yè)績考核與日常一貫表現(xiàn)作為干部選拔任用和調(diào)整的重要依據(jù)。四是堅持群眾認(rèn)可，組織推薦。注重選拔思想作風(fēng)過硬、廉潔自律、守紀(jì)律、講規(guī)矩、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚⒄髑蠹o(jì)檢監(jiān)察部門意見，嚴(yán)防“帶病提拔”、“帶病上崗”。五是堅持備用結(jié)合，實行后備干部動態(tài)管理。綜合考量業(yè)績、學(xué)歷、經(jīng)歷、資歷、職稱、年齡梯度、任職門檻和民主推薦等因素選拔培養(yǎng)干部。并注重選拔年輕后備干部，提供平臺、壓擔(dān)子、多歷煉、促成長。（二）嚴(yán)格選拔任用程序，做到公開公平公正。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔使用程序，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、廉潔關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)，公司紀(jì)委對擬任用干部黨風(fēng)廉政建設(shè)情況進(jìn)行審核把關(guān)，嚴(yán)防“帶病上崗”，公開公平公正選拔使用干部。（三）加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，落實從嚴(yán)治企、從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)、從嚴(yán)管干部。一是堅持任前廉潔談話。嚴(yán)格執(zhí)行由黨政主要負(fù)責(zé)人對新提拔任用干部實行任前廉潔談話制度，提出廉潔從業(yè)要求，教育干部要明底線、講規(guī)矩、守紀(jì)律，努力做到修身嚴(yán)、用權(quán)嚴(yán)、律己嚴(yán)，踏踏實實做事、清清白白做官。二是加強(qiáng)制度約束。強(qiáng)化干部日常監(jiān)督和執(zhí)紀(jì)問責(zé)，從嚴(yán)管理干部，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，及時談話提醒。篇二按照區(qū)委組織部安排部署，我委黨委對此項工作高度重視，積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子和組織人事部門學(xué)習(xí)《通報》精神，并對照《通報》精神開展自查，具體情況如下：一、自查的情況我委領(lǐng)導(dǎo)班子對干部的選拔任用工作始終堅持正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》及各項配套制度和措施。在選拔任用過程中，切實做到了堅持原則，履行程序，遵守規(guī)定，嚴(yán)明紀(jì)律，確保了干部順心、群眾滿意、組織滿意。在職數(shù)和職務(wù)方面嚴(yán)格按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，未出現(xiàn)超職數(shù)配備干部、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)和擅自提高干部職級待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱的“三超兩亂”問題；不存在跑官要官、買官賣官、說情打招呼問題；不存在干部“帶病提拔”、“帶病上崗”問題；不存在干部檔案造假問題；不存在領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職問題。在干部報告、預(yù)批、備案方面均按程序落實，做到了嚴(yán)格按照干部任用標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定程序開展選拔任用工作。二、創(chuàng)新工作機(jī)制，強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)督管理結(jié)合我委工作實際，切實從完善各項干部選拔任用制度入手，嚴(yán)格規(guī)范選拔任用工作。一方面，加強(qiáng)制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性，首先圍繞選好人、用好人，認(rèn)真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。另一方面，進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。另外，我們嚴(yán)格執(zhí)行“三定”方案規(guī)定職數(shù)，無超職數(shù)配備干部現(xiàn)象；采取切實有效的措施，嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，確保換屆自始至終風(fēng)清氣正。三、嚴(yán)格程序規(guī)范，做好干部選拔任用工作一是堅持原則，明確用人導(dǎo)向。我委黨委在干部選拔任用上堅決貫徹民主集中制原則，堅持集體研究決定，嚴(yán)格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬”的總體要求和選任干部的根本標(biāo)準(zhǔn)，堅持公道正派用人，堅決抵制跑官要官。做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。形成了任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。二是嚴(yán)格按照干部選拔條件選人用人。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，做到提拔推薦的干部既要政治素質(zhì)好、思想解放、文化程度高、懂業(yè)務(wù)，又要符合基本條件和任職資格。根據(jù)各崗位職責(zé)和干部特長進(jìn)行合理安排，做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。三是嚴(yán)格履行干部選拔任用工作程序。在干部選拔任用過程中，嚴(yán)格把好民主推薦關(guān)、考核考察關(guān)、任前公示關(guān)、討論決定關(guān)、任命關(guān)五個“關(guān)口”，做到堅持程序一步不少、履行程序一步不錯、執(zhí)行程序一步不讓，通過切實履行干部選拔任用工作程序，進(jìn)一步體現(xiàn)了干部選拔任用工作的公平與民主。四、存在的問題、整改措施及下一步工作我委在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中，采取了一系列切實可行的措施，干部選拔任用工作的總體狀況較好。但是，在工作中還存在著對《條例》《守則》等一系列干部選拔任用文件學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全，組織人事干部隊伍自身建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)的問題。在下一步工作中，我們將從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關(guān)鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合自身實際發(fā)展需要的用人機(jī)制。一是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學(xué)化水