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文檔簡介
值得分享:解除關(guān)系證明書(540字)合伙關(guān)系證明書范文。
在交易過程中常常會使用到合同,我們在簽合同范本的時候,盡量分明其中的要點。只有在簽訂好適合自己目前狀況的合同范本之后,可以更好的保證雙方交易能夠順利完成。只不過您一定不知道和合同的一些具體步驟吧?為滿足您的需求,小編特地編輯了“值得分享:解除關(guān)系證明書(540字)〞,歡迎閱讀,希望您能夠喜歡并分享!
解除關(guān)系證明書【篇一】
XX同志,性別女,年齡23周歲,系我單位勞動合同制員工,現(xiàn)從事教師崗位工作,本單位工作年限五年一個月,勞動合同期限為五年〔自二○○九年一月一日至二○一X年十二月三十一日〕。因辭職,根據(jù)?勞動合同法》及本單位規(guī)章制度規(guī)定,于二○一X年十二月三十一日解除〔終止〕勞動合同。
特此證明
單位:〔章〕
員工簽名:〔章〕
年月日
勞動合同備案機關(guān):〔章〕
年月
表明:1、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構(gòu)、人事檔案各一份。
2、員工流動、待業(yè)和重新就業(yè),應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。
3、辦理此證明書,應(yīng)帶?勞動合同書》作為審查依據(jù)。
解除關(guān)系證明書【篇二】
()字第號
根據(jù)……(調(diào)查材料、當?shù)厝俗C等),茲證明_________(男,______年___月___日出生)與_______(女,______年___月___日出生)于______年______月______日在________(地點)按照當?shù)匚覈褡鍌鹘y(tǒng)風俗習慣結(jié)婚,是夫妻關(guān)系。
中華人民共和國___省___市公證處
公證員:______________(簽名)
________年________月________日
解除關(guān)系證明書【篇三】
_____系我單位員工,性別,身份證號,___年____月加入工作,________年____月起在我單位工作,已簽訂勞動合同。現(xiàn)因〔請選擇如下其中一項打“√〞〕:□
1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)□
2、協(xié)商一致解除(由個人提出)□
3、勞動者單方解除□
4、勞動者試用期內(nèi)解除□
5、用人單位裁員□
6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動民法典第38條規(guī)定)□
7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動民法典第39條規(guī)定)□
8、因勞動者非差錯性原因,由用人單位提出解除(勞動民法典40條規(guī)定)□
9、其他:〔法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形〕
我單位決定從________年____月____日起與該同志解除勞動合同。特此證明。
員工簽名:
用人單位〔蓋章〕
________年____月____日
解除關(guān)系證明書【篇四】
你與我單位訂立了(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù))的勞動合同,合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)?勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,現(xiàn)按以下第條
款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同〔關(guān)系〕:
一、合乎?勞動合同法》第三十六條經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,解除勞動合同〔關(guān)系〕;
二、合乎?勞動合同法》第三十八條款規(guī)定,解除勞動合同〔關(guān)系〕;
三、合乎?勞動合同法》第三十九條款規(guī)定,解除勞動合同〔關(guān)系〕;
四、合乎?勞動合同法》第四十條款規(guī)定,解除勞動合同〔關(guān)系〕;
五、合乎?勞動合同法》第四十一條款規(guī)定,解除勞動合同〔關(guān)系〕;
六、合乎?勞動合同法》第四十四條款規(guī)定,終止勞動合同〔關(guān)系〕;
七、因其它原因解除或終止勞動合同〔關(guān)系〕:
解除或〔終止〕勞動合同日期:年月日
甲方單位(章):勞動者〔簽名〕:
送達時間:年月日簽收時間:年月日
注:?證明書》一式四聯(lián),附?勞動合同法》相關(guān)法律條款。
附:?勞動合同法》條款規(guī)定:
第三十六條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。
第三十八條有以下情形之—的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動愛護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項〔以欺詐、脅迫的伎倆的或者乘人之?!骋?guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條勞動者有以下情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不合乎錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改過的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項〔以欺詐、脅迫的伎倆的或者乘人之?!骋?guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法查究刑事責任的。
第四十條有以下情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額
外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安頓工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)用
人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四十一條有以下情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人占企業(yè)職
工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工表明情況,聽取工會或者
職工的意見后,裁減人員計劃經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履
行的。
第四十四條有以下情形之一的,勞動合同即行終止:
(一)勞動合同期限屆滿的;
(二)勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
另:其他原因(如:辭職、辭退、開除等)。
解除關(guān)系證明書【篇五】
同志:
本單位與職工________所簽訂勞動合同〔期限:________年________月________日至________年________月________日〕,按照國家法律法規(guī),于________年________月________日解除〔終止〕。
解除〔終止〕勞動合同原因:________________。
〔單位章〕〔縣人力資源和社會保障行政部門備案〕
________年________月________日_______
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