值得分享：解除關(guān)系證明書(540字)

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解除關(guān)系證明書【篇一】

XX同志，性別女，年齡23周歲，系我單位勞動合同制員工，現(xiàn)從事教師崗位工作，本單位工作年限五年一個月，勞動合同期限為五年〔自二○○九年一月一日至二○一X年十二月三十一日〕。因辭職，根據(jù)?勞動合同法》及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于二○一X年十二月三十一日解除〔終止〕勞動合同。

特此證明

單位：〔章〕

員工簽名：〔章〕

年月日

勞動合同備案機(jī)關(guān)：〔章〕

年月

表明：1、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機(jī)構(gòu)、人事檔案各一份。

2、員工流動、待業(yè)和重新就業(yè)，應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。

3、辦理此證明書，應(yīng)帶?勞動合同書》作為審查依據(jù)。

解除關(guān)系證明書【篇二】

()字第號

根據(jù)……(調(diào)查材料、當(dāng)?shù)厝俗C等)，茲證明_________(男，______年___月___日出生)與_______(女，______年___月___日出生)于______年______月______日在________(地點)按照當(dāng)?shù)匚覈褡鍌鹘y(tǒng)風(fēng)俗習(xí)慣結(jié)婚，是夫妻關(guān)系。

中華人民共和國___省___市公證處

公證員：______________(簽名)

________年________月________日

解除關(guān)系證明書【篇三】

_____系我單位員工，性別，身份證號，___年____月加入工作，________年____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因〔請選擇如下其中一項打“√〞〕：□

1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)□

2、協(xié)商一致解除(由個人提出)□

3、勞動者單方解除□

4、勞動者試用期內(nèi)解除□

5、用人單位裁員□

6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動民法典第38條規(guī)定)□

7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動民法典第39條規(guī)定)□

8、因勞動者非差錯性原因,由用人單位提出解除(勞動民法典40條規(guī)定)□

9、其他：〔法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形〕

我單位決定從________年____月____日起與該同志解除勞動合同。特此證明。

員工簽名：

用人單位〔蓋章〕

________年____月____日

解除關(guān)系證明書【篇四】

你與我單位訂立了(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù))的勞動合同,合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)?勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按以下第條

款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同〔關(guān)系〕：

一、合乎?勞動合同法》第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同〔關(guān)系〕；

二、合乎?勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同〔關(guān)系〕；

三、合乎?勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同〔關(guān)系〕；

四、合乎?勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同〔關(guān)系〕；

五、合乎?勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同〔關(guān)系〕；

六、合乎?勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同〔關(guān)系〕；

七、因其它原因解除或終止勞動合同〔關(guān)系〕：

解除或〔終止〕勞動合同日期:年月日

甲方單位(章):勞動者〔簽名〕:

送達(dá)時間：年月日簽收時間：年月日

注：?證明書》一式四聯(lián)，附?勞動合同法》相關(guān)法律條款。

附：?勞動合同法》條款規(guī)定：

第三十六條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第三十八條有以下情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動愛護(hù)或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項〔以欺詐、脅迫的伎倆的或者乘人之?！骋?guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不合乎錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改過的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項〔以欺詐、脅迫的伎倆的或者乘人之?！骋?guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法查究刑事責(zé)任的。

第四十條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額

外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安頓工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用

人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人占企業(yè)職

工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工表明情況，聽取工會或者

職工的意見后，裁減人員計劃經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履

行的。

第四十四條有以下情形之一的，勞動合同即行終止:

(一)勞動合同期限屆滿的；

(二)勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

解除關(guān)系證明書【篇五】

同志：

本單位與職工________所簽訂勞動合同〔期限：________年________月________日至________年________月________日〕，按照國家法律法規(guī)，于________年________月________日解除〔終止〕。

解除〔終止〕勞動合同原因：________________。

〔單位章〕〔縣人力資源和社會保障行政部門備案〕

________年________月________日_______