大學(xué)生如何提升就業(yè)競爭力課件

大學(xué)生如何提升就業(yè)競爭力高級職業(yè)規(guī)劃師詹遲送大學(xué)生如何提升就業(yè)競爭力高級職業(yè)規(guī)劃師詹遲送1大學(xué)生如何提升就業(yè)競爭力就業(yè)現(xiàn)狀就業(yè)困難及解決方法企業(yè)擇才觀職業(yè)規(guī)劃求職攻略模擬面試大學(xué)生如何提升就業(yè)競爭力就業(yè)現(xiàn)狀2一、就業(yè)現(xiàn)狀就業(yè)率數(shù)據(jù)年份畢業(yè)人數(shù)就業(yè)人數(shù)就業(yè)率01114萬80萬70.2％05330萬237萬71.8％06413萬297萬71.9％07495萬351萬70.9％08559萬？？一、就業(yè)現(xiàn)狀就業(yè)率數(shù)據(jù)年份畢業(yè)人數(shù)就業(yè)人數(shù)就業(yè)率01114萬3一、就業(yè)現(xiàn)狀就業(yè)信心就業(yè)形勢表現(xiàn)不樂觀，在校大學(xué)生更加不自信，更加擔(dān)憂一、就業(yè)現(xiàn)狀就業(yè)信心就業(yè)形勢表現(xiàn)不樂觀，在校大學(xué)生更加不自信4一、就業(yè)現(xiàn)狀就業(yè)態(tài)度“先就業(yè)、后擇業(yè)”觀念日趨流行，有“車到山前必有路”思想的在校生較多！一、就業(yè)現(xiàn)狀就業(yè)態(tài)度“先就業(yè)、后擇業(yè)”觀念日趨流行，有“車到5一、就業(yè)現(xiàn)狀就業(yè)單位外企是畢業(yè)生最青睞的就業(yè)單位，“公務(wù)員熱”繼續(xù)升溫！一、就業(yè)現(xiàn)狀就業(yè)單位外企是畢業(yè)生最青睞的就業(yè)單位，“公務(wù)員熱6一、就業(yè)現(xiàn)狀就業(yè)區(qū)域北京、上海等發(fā)達地區(qū)是大學(xué)生就業(yè)時的首選！一、就業(yè)現(xiàn)狀就業(yè)區(qū)域北京、上海等發(fā)達地區(qū)是大學(xué)生就業(yè)時的首選7一、就業(yè)現(xiàn)狀薪酬期望畢業(yè)生的薪酬期望絕大部分在3000元/月以下，在校生期望高于畢業(yè)生！一、就業(yè)現(xiàn)狀薪酬期望畢業(yè)生的薪酬期望絕大部分在3000元/月8二、就業(yè)困難及解決方法困擾畢業(yè)生求職的主要因素“對企業(yè)崗位專業(yè)知識缺乏了解”是困擾大學(xué)生求職的最主要因素。二、就業(yè)困難及解決方法困擾畢業(yè)生求職的主要因素“對企業(yè)崗位專9二、就業(yè)困難及解決方法解決當(dāng)前就業(yè)難的方法選擇畢業(yè)生：提高自己的技能。企業(yè)人士：大學(xué)生最應(yīng)該調(diào)整就業(yè)心態(tài)。二、就業(yè)困難及解決方法解決當(dāng)前就業(yè)難的方法選擇畢業(yè)生：提高自10二、就業(yè)困難及解決方法求職前最必須具備的知識和能力“如何面試”成為畢業(yè)生求職前最想獲得的知識二、就業(yè)困難及解決方法求職前最必須具備的知識和能力“如何面試11二、就業(yè)困難及解決方法大學(xué)生就業(yè)時需要的指導(dǎo)a.”就業(yè)的專題講座“是目前高校就業(yè)指導(dǎo)的最主要形式二、就業(yè)困難及解決方法大學(xué)生就業(yè)時需要的指導(dǎo)a.”就業(yè)的12二、就業(yè)困難及解決方法大學(xué)生就業(yè)時需要的指導(dǎo)b.大學(xué)生對高校提供的就業(yè)指導(dǎo)滿意度非常低二、就業(yè)困難及解決方法大學(xué)生就業(yè)時需要的指導(dǎo)b.大學(xué)生對高13二、就業(yè)困難及解決方法大學(xué)生就業(yè)時需要的指導(dǎo)c.與企業(yè)相關(guān)的就業(yè)指導(dǎo)方式，是大學(xué)生的最感興趣的二、就業(yè)困難及解決方法大學(xué)生就業(yè)時需要的指導(dǎo)c.與企業(yè)相關(guān)14三、企業(yè)擇才觀企業(yè)招聘最看重畢業(yè)生的綜合能力、潛力及品德企業(yè)招聘大學(xué)畢業(yè)生時，最看重的是畢業(yè)生的"綜合能力"，其次為"潛力"，第三為"品德".而"專業(yè)技能"、"專業(yè)成績"、"社會經(jīng)歷"等相對不重要。三、企業(yè)擇才觀企業(yè)招聘最看重畢業(yè)生的綜合能力、潛力及品德15三、企業(yè)擇才觀畢業(yè)生應(yīng)具備哪些素質(zhì)及能力被大學(xué)生忽視的“品德”深受企業(yè)看重。三、企業(yè)擇才觀畢業(yè)生應(yīng)具備哪些素質(zhì)及能力被大學(xué)生忽視的“品德16三、企業(yè)擇才觀企業(yè)：大學(xué)生要提高"專業(yè)知識"以符合企業(yè)要求三、企業(yè)擇才觀企業(yè)：大學(xué)生要提高"專業(yè)知識"以符合企業(yè)要求17三、企業(yè)擇才觀HR給大學(xué)生的建議關(guān)于心態(tài)：平衡眼高手低的心態(tài)，在能力沒達到時，自己的期望值稍微降低些，更務(wù)實些。關(guān)于專業(yè)知識：深化他們的專業(yè)知識，增強他們的綜合能力，職業(yè)素質(zhì)也有待提高。關(guān)于品德和職業(yè)素質(zhì)：道德很重要的，素質(zhì)決定成敗，不要忽視。關(guān)于實踐：加強社會實踐，增強社會適應(yīng)能力，務(wù)實勤奮。三、企業(yè)擇才觀HR給大學(xué)生的建議關(guān)于心態(tài)：平衡眼高手低的18四、職業(yè)規(guī)劃我們都有許多的夢想四、職業(yè)規(guī)劃我們都有許多的夢想19四、職業(yè)規(guī)劃三個人的故事什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們?nèi)旰蟮纳睢Ｋ?、職業(yè)規(guī)劃三個人的故事什么樣的選擇決定什么樣的生活20四、職業(yè)規(guī)劃哈佛大雪的調(diào)查目標對人生有巨大的導(dǎo)向作用比例目標結(jié)果3%清晰且長期的目標10%清晰的短期目標60%目標模糊27%沒有目標行業(yè)領(lǐng)袖、社會精英行業(yè)的專業(yè)人士沒有什么特別的成績生活在社會的地層四、職業(yè)規(guī)劃哈佛大雪的調(diào)查目標對人生有巨大的導(dǎo)向作用比例目標21四、職業(yè)規(guī)劃職涯規(guī)劃概念

個人職業(yè)生涯規(guī)劃：個人結(jié)合自身情況以及眼前的機遇和制約因素，為自己確立職業(yè)目標，選擇職業(yè)道路，確定發(fā)展計劃、教育計劃等，并為自己實現(xiàn)職業(yè)生涯目標而確定行動方向、行動時間和行動方案。

你無法選擇出生，卻完全可以通過有效的職業(yè)生涯規(guī)劃和努力來確立你的社會角色、地位和人生價值。四、職業(yè)規(guī)劃職涯規(guī)劃概念個人職業(yè)生涯規(guī)劃：個人結(jié)合自22四、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃＝知己＋知彼＋抉擇知己：性格、氣質(zhì)、興趣、特長、智能、情商、價值觀知彼：社會環(huán)境、行業(yè)環(huán)境、組織環(huán)境、人力資源需求、晉升發(fā)展機會抉擇：職業(yè)抉擇、路線抉擇、目標抉擇、行動措施四、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃＝知己＋知彼＋抉擇知己：性格、氣質(zhì)、興23四、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃流程自我評估外部環(huán)境分析目標確立實施措施反饋評估四、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃流程自我評估外部環(huán)境分析目標確立實施措施24四、職業(yè)規(guī)劃SWOT分析優(yōu)勢1、你曾經(jīng)做過什么2、年學(xué)習(xí)了什么3、最成功的是什么利用優(yōu)勢和機會的組合劣勢1、性格弱點2、經(jīng)驗或經(jīng)歷中的欠缺消除劣勢和危機的組合威脅1、存在潛在危險2、監(jiān)視優(yōu)勢和危機的組合機會1、社會環(huán)境有利于職業(yè)？2、所選企業(yè)外部環(huán)境3、可借調(diào)的人際關(guān)系改進劣勢和機會的組合內(nèi)部——個人因素外部——環(huán)境因素威脅機會四、職業(yè)規(guī)劃SWOT分析優(yōu)勢劣勢威脅機會內(nèi)部——個人因素外部25四、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)目標按時間分解：（一）最終目標（二）長期目標（三）中期目標（四）短期目標按性質(zhì)分解：（一）外職業(yè)生涯目標職務(wù)目標、經(jīng)濟目標、工作內(nèi)容目標…（二）內(nèi)職業(yè)生涯目標觀念目標、工作能力目標、心理素質(zhì)目標…四、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)目標按時間分解：按性質(zhì)分解：26四、職業(yè)規(guī)劃制定目標“黃金準則”——SMART原則SMART原則:

S：Specific

具體的

M：Measurable

可測量的

A：Attainable

可達到的

R：Relevant

相關(guān)的

T：Time

based

時間的

四、職業(yè)規(guī)劃制定目標“黃金準則”——SMART原則SMART27四、職業(yè)規(guī)劃蚯蚓的目標階梯18歲：“我發(fā)誓要當(dāng)李嘉誠第二，我要當(dāng)中國首富”。30歲：“希望這次下崗的名單里千萬不要有我的名字”。20歲：“我想創(chuàng)立自己的公司，擁有30歲前擁有資產(chǎn)2000萬”。23歲：在這里工作太沒前途了，我將全力炒股，三年內(nèi)用五萬元炒到300萬。25歲：“我希望一年后能有十萬，讓我風(fēng)風(fēng)光光的結(jié)婚就行了”。26歲：“不太風(fēng)光的結(jié)婚典禮上：“我想生個胖小子，不久的將來當(dāng)個車間主任就很滿足了”。四、職業(yè)規(guī)劃蚯蚓的目標階梯18歲：“我發(fā)誓要當(dāng)李嘉誠第二，28四、職業(yè)規(guī)劃蚯蚓的目標階梯請思考一下，這個故事對你有何啟發(fā)？成功的人和不成功的人就差那么一點點：成功的人可以無數(shù)次的修改方法，但絕不是放棄目標，而不成功的人總該目標就是不該方法。四、職業(yè)規(guī)劃蚯蚓的目標階梯請思考一下，這個故事對你有何啟發(fā)？29四、職業(yè)規(guī)劃實施措施職業(yè)生涯培訓(xùn)師程社明博士的〖目標分解法〗將職業(yè)生涯長期的遠大目標分解為有時間規(guī)定的長、中、短期分目標，直至將目標分解為某確定日期可以采取的具體步驟。目標分解是將目標清晰化、具體化的過程，是將目標量化成可操作的實施方案的有效手段。目標分解從最遠、最高的目標開始，一直分解到最近的目標。四、職業(yè)規(guī)劃實施措施職業(yè)生涯培訓(xùn)師程社明博士的〖目標分解法〗30四、職業(yè)規(guī)劃反饋評估進行生涯評估的根本目的就是讓自己時刻保持最佳狀態(tài)，在通向最終目標的大道上跨越障礙，走得直，走得快，走得穩(wěn)，謀求可持續(xù)發(fā)展。差距分析：（一）觀念差距（二）知識差距（三）能力差距（四）心理素質(zhì)差距四、職業(yè)規(guī)劃反饋評估進行生涯評估的根本目的就是讓自己31四、職業(yè)規(guī)劃就業(yè)觀念“先就業(yè)，后擇業(yè)”還是“先擇業(yè)，后就業(yè)”，你的觀點是？“選錯職業(yè)的人群中有80％是失敗者”。反對將就工作選擇適合培訓(xùn)，實現(xiàn)成功跨越職業(yè)培訓(xùn)是解決高校傳統(tǒng)教育與企業(yè)人才需求矛盾的有效方式，是畢業(yè)生切入意向行業(yè)的便捷通道，適合的職業(yè)培訓(xùn)能為畢業(yè)生就業(yè)增加成功籌碼。四、職業(yè)規(guī)劃就業(yè)觀念“先就業(yè)，后擇業(yè)”還是“先擇業(yè)，后就業(yè)”32專業(yè)指導(dǎo)免費服務(wù)專業(yè)指導(dǎo)免費服務(wù)33為實現(xiàn)我們的夢想而奮斗吧為實現(xiàn)我們的夢想而奮斗吧34結(jié)束語祝各位學(xué)業(yè)有成、前程似錦結(jié)束語祝各位35五、求職攻略簡歷：把自己成功推銷出去的廣告，求職第一步。要素：求職意向、基本情況、教育背景、證書榮譽、工作經(jīng)驗、自我評價、簡歷附信（求職信）注意：針對具體職位設(shè)計簡歷能使招聘者在30秒內(nèi)判斷出你的價值不要深情款款、切莫藝術(shù)寫真不要出現(xiàn)錯別字、語法、無關(guān)鍵信息等低級錯誤投遞：郵寄或電郵的時候控制及注意事項簡歷篇五、求職攻略簡歷：把自己成功推銷出去的廣告，求職第一步。要素36五、求職攻略簡歷篇五、求職攻略簡歷篇37五、求職攻略了解：企業(yè)信息、行業(yè)信息、崗位職責(zé)及任職條件物品：簡歷、證件（原件及復(fù)印件）、簽字筆、筆記本等忌用帶有明顯商業(yè)標識的手提袋裝扮：著裝（了解應(yīng)聘企業(yè)文化，慎重選擇服裝）發(fā)式（清潔，無頭皮屑，修飾整齊、忌太多飾物）臉面（臉面潔凈，不蓄胡須，容光煥發(fā)）指甲（保持指甲潔凈，忌留長指甲）到達：了解路線，提前5-10分鐘到達；拒絕陪同面試面試前準備工作五、求職攻略了解：企業(yè)信息、行業(yè)信息、崗位職責(zé)及任職條件物品38五、求職攻略不同環(huán)節(jié)和崗位的考核重點以上為通用招聘流程，不同企業(yè)會有所調(diào)整，但大致框架不變環(huán)節(jié)筆試初試復(fù)試再復(fù)試面試官人力專員部門主管公司高管考核重點專業(yè)智商情商價值觀邏輯思維溝通表達綜合素質(zhì)價值取向?qū)I(yè)技能團隊合作執(zhí)行能力創(chuàng)新能力認可度忠誠度個人潛能職業(yè)規(guī)劃應(yīng)聘崗位考核重點技術(shù)崗位專業(yè)深入度、基礎(chǔ)素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力銷售崗位溝通能力、沖勁、敏感度、創(chuàng)新性管理崗位原則性、時效性、溝通協(xié)調(diào)能力五、求職攻略不同環(huán)節(jié)和崗位的考核重點以上為通用招聘流程，不同39五、求職攻略常規(guī)面試問題一、請你自我介紹一下。二、你認為自己最大的優(yōu)點和缺點是什么？三、說說迄今為止你最感失敗的經(jīng)驗及對你的影響。四、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。五、你為什么要來我們公司工作？六、你對所應(yīng)聘的職位是如何理解的？七、你如何評價你過去就讀的學(xué)校和教授過你的老師？八、你對加班有什么看法？九、你是如何設(shè)計自己的職業(yè)規(guī)劃的？十、你對公司有什么問題要問的？五、求職攻略常規(guī)面試問題一、請你自我介紹一下。40五、求職攻略我是誰？應(yīng)聘什么職位？我的教育背景和工作經(jīng)歷？曾經(jīng)在學(xué)習(xí)或工作中的成績與榮耀？我為什么應(yīng)聘該職位？勝任該職位的條件或優(yōu)勢是什么，同時有什么不足？在工作中為公司創(chuàng)造價值，同時促成自己提升?，F(xiàn)場測試——自我介紹五、求職攻略我是誰？應(yīng)聘什么職位？現(xiàn)場測試——自我介紹41五、求職攻略面試禁忌遲到衣著不整或不恰當(dāng)，無精打采的神情，猥瑣邋塌談話時眼睛不看面試官事前完全不知道公司的任何信息，問“你們是做什么業(yè)務(wù)的”回答問題總是簡短的“YES”或“NO”回答時沒有主題，漫無邊際的亂侃，或搶斷主考官的問題表現(xiàn)出無論做什么都可以，只要有份工作的絕望說以前雇主、公司或同事的壞話當(dāng)面試官問你有沒有問題時你說沒有五、求職攻略面試禁忌遲到42五、求職攻略一、感謝主考官對自己的面試二、表示期待能得到這份工作，希望能盡快聽到好消息三、與主考官（握手）道別四、座椅歸位，不要遺留物品，再次致謝后出門五、主動與前臺工作人員點頭致意或說“謝謝”、“再見”之類的話面試結(jié)束，面試官對你說：“××，你先回去，如果有進一步消息，我們會通知你的?！蹦阍撊绾伪憩F(xiàn)？面試結(jié)束禮儀五、求職攻略一、感謝主考官對自己的面試面試結(jié)束，43五、求職攻略就業(yè)觀念“先就業(yè)，后擇業(yè)”還是“先擇業(yè)，后就業(yè)”，你的觀點是？選擇適合培訓(xùn)，實現(xiàn)成功跨越職業(yè)培訓(xùn)是解決高校傳統(tǒng)教育與企業(yè)人才需求矛盾的有效方式，是畢業(yè)生切入意向行業(yè)的便捷通道，適合的職業(yè)培訓(xùn)能為畢業(yè)生就業(yè)增加成功籌碼?！斑x錯職業(yè)的人群中有80％是失敗者”。反對將就工作五、求職攻略就業(yè)觀念“先就業(yè)，后擇業(yè)”還是“先擇業(yè)，后就業(yè)”44專業(yè)指導(dǎo)免費服務(wù)專業(yè)指導(dǎo)免費服務(wù)45為實現(xiàn)我們的夢想而奮斗吧今天的結(jié)果取決于三年前的選擇,今天的選擇決定于三年后的結(jié)果為實現(xiàn)我們的夢想而奮斗吧今天的結(jié)果取決于三年前的選擇,今天的46結(jié)束語祝各位學(xué)業(yè)有成、前程似錦結(jié)束語祝各位47大學(xué)生如何提升就業(yè)競爭力高級職業(yè)規(guī)劃師詹遲送大學(xué)生如何提升就業(yè)競爭力高級職業(yè)規(guī)劃師詹遲送48大學(xué)生如何提升就業(yè)競爭力就業(yè)現(xiàn)狀就業(yè)困難及解決方法企業(yè)擇才觀職業(yè)規(guī)劃求職攻略模擬面試大學(xué)生如何提升就業(yè)競爭力就業(yè)現(xiàn)狀49一、就業(yè)現(xiàn)狀就業(yè)率數(shù)據(jù)年份畢業(yè)人數(shù)就業(yè)人數(shù)就業(yè)率01114萬80萬70.2％05330萬237萬71.8％06413萬297萬71.9％07495萬351萬70.9％08559萬？？一、就業(yè)現(xiàn)狀就業(yè)率數(shù)據(jù)年份畢業(yè)人數(shù)就業(yè)人數(shù)就業(yè)率01114萬50一、就業(yè)現(xiàn)狀就業(yè)信心就業(yè)形勢表現(xiàn)不樂觀，在校大學(xué)生更加不自信，更加擔(dān)憂一、就業(yè)現(xiàn)狀就業(yè)信心就業(yè)形勢表現(xiàn)不樂觀，在校大學(xué)生更加不自信51一、就業(yè)現(xiàn)狀就業(yè)態(tài)度“先就業(yè)、后擇業(yè)”觀念日趨流行，有“車到山前必有路”思想的在校生較多！一、就業(yè)現(xiàn)狀就業(yè)態(tài)度“先就業(yè)、后擇業(yè)”觀念日趨流行，有“車到52一、就業(yè)現(xiàn)狀就業(yè)單位外企是畢業(yè)生最青睞的就業(yè)單位，“公務(wù)員熱”繼續(xù)升溫！一、就業(yè)現(xiàn)狀就業(yè)單位外企是畢業(yè)生最青睞的就業(yè)單位，“公務(wù)員熱53一、就業(yè)現(xiàn)狀就業(yè)區(qū)域北京、上海等發(fā)達地區(qū)是大學(xué)生就業(yè)時的首選！一、就業(yè)現(xiàn)狀就業(yè)區(qū)域北京、上海等發(fā)達地區(qū)是大學(xué)生就業(yè)時的首選54一、就業(yè)現(xiàn)狀薪酬期望畢業(yè)生的薪酬期望絕大部分在3000元/月以下，在校生期望高于畢業(yè)生！一、就業(yè)現(xiàn)狀薪酬期望畢業(yè)生的薪酬期望絕大部分在3000元/月55二、就業(yè)困難及解決方法困擾畢業(yè)生求職的主要因素“對企業(yè)崗位專業(yè)知識缺乏了解”是困擾大學(xué)生求職的最主要因素。二、就業(yè)困難及解決方法困擾畢業(yè)生求職的主要因素“對企業(yè)崗位專56二、就業(yè)困難及解決方法解決當(dāng)前就業(yè)難的方法選擇畢業(yè)生：提高自己的技能。企業(yè)人士：大學(xué)生最應(yīng)該調(diào)整就業(yè)心態(tài)。二、就業(yè)困難及解決方法解決當(dāng)前就業(yè)難的方法選擇畢業(yè)生：提高自57二、就業(yè)困難及解決方法求職前最必須具備的知識和能力“如何面試”成為畢業(yè)生求職前最想獲得的知識二、就業(yè)困難及解決方法求職前最必須具備的知識和能力“如何面試58二、就業(yè)困難及解決方法大學(xué)生就業(yè)時需要的指導(dǎo)a.”就業(yè)的專題講座“是目前高校就業(yè)指導(dǎo)的最主要形式二、就業(yè)困難及解決方法大學(xué)生就業(yè)時需要的指導(dǎo)a.”就業(yè)的59二、就業(yè)困難及解決方法大學(xué)生就業(yè)時需要的指導(dǎo)b.大學(xué)生對高校提供的就業(yè)指導(dǎo)滿意度非常低二、就業(yè)困難及解決方法大學(xué)生就業(yè)時需要的指導(dǎo)b.大學(xué)生對高60二、就業(yè)困難及解決方法大學(xué)生就業(yè)時需要的指導(dǎo)c.與企業(yè)相關(guān)的就業(yè)指導(dǎo)方式，是大學(xué)生的最感興趣的二、就業(yè)困難及解決方法大學(xué)生就業(yè)時需要的指導(dǎo)c.與企業(yè)相關(guān)61三、企業(yè)擇才觀企業(yè)招聘最看重畢業(yè)生的綜合能力、潛力及品德企業(yè)招聘大學(xué)畢業(yè)生時，最看重的是畢業(yè)生的"綜合能力"，其次為"潛力"，第三為"品德".而"專業(yè)技能"、"專業(yè)成績"、"社會經(jīng)歷"等相對不重要。三、企業(yè)擇才觀企業(yè)招聘最看重畢業(yè)生的綜合能力、潛力及品德62三、企業(yè)擇才觀畢業(yè)生應(yīng)具備哪些素質(zhì)及能力被大學(xué)生忽視的“品德”深受企業(yè)看重。三、企業(yè)擇才觀畢業(yè)生應(yīng)具備哪些素質(zhì)及能力被大學(xué)生忽視的“品德63三、企業(yè)擇才觀企業(yè)：大學(xué)生要提高"專業(yè)知識"以符合企業(yè)要求三、企業(yè)擇才觀企業(yè)：大學(xué)生要提高"專業(yè)知識"以符合企業(yè)要求64三、企業(yè)擇才觀HR給大學(xué)生的建議關(guān)于心態(tài)：平衡眼高手低的心態(tài)，在能力沒達到時，自己的期望值稍微降低些，更務(wù)實些。關(guān)于專業(yè)知識：深化他們的專業(yè)知識，增強他們的綜合能力，職業(yè)素質(zhì)也有待提高。關(guān)于品德和職業(yè)素質(zhì)：道德很重要的，素質(zhì)決定成敗，不要忽視。關(guān)于實踐：加強社會實踐，增強社會適應(yīng)能力，務(wù)實勤奮。三、企業(yè)擇才觀HR給大學(xué)生的建議關(guān)于心態(tài)：平衡眼高手低的65四、職業(yè)規(guī)劃我們都有許多的夢想四、職業(yè)規(guī)劃我們都有許多的夢想66四、職業(yè)規(guī)劃三個人的故事什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們?nèi)旰蟮纳?。四、職業(yè)規(guī)劃三個人的故事什么樣的選擇決定什么樣的生活67四、職業(yè)規(guī)劃哈佛大雪的調(diào)查目標對人生有巨大的導(dǎo)向作用比例目標結(jié)果3%清晰且長期的目標10%清晰的短期目標60%目標模糊27%沒有目標行業(yè)領(lǐng)袖、社會精英行業(yè)的專業(yè)人士沒有什么特別的成績生活在社會的地層四、職業(yè)規(guī)劃哈佛大雪的調(diào)查目標對人生有巨大的導(dǎo)向作用比例目標68四、職業(yè)規(guī)劃職涯規(guī)劃概念

個人職業(yè)生涯規(guī)劃：個人結(jié)合自身情況以及眼前的機遇和制約因素，為自己確立職業(yè)目標，選擇職業(yè)道路，確定發(fā)展計劃、教育計劃等，并為自己實現(xiàn)職業(yè)生涯目標而確定行動方向、行動時間和行動方案。

你無法選擇出生，卻完全可以通過有效的職業(yè)生涯規(guī)劃和努力來確立你的社會角色、地位和人生價值。四、職業(yè)規(guī)劃職涯規(guī)劃概念個人職業(yè)生涯規(guī)劃：個人結(jié)合自69四、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃＝知己＋知彼＋抉擇知己：性格、氣質(zhì)、興趣、特長、智能、情商、價值觀知彼：社會環(huán)境、行業(yè)環(huán)境、組織環(huán)境、人力資源需求、晉升發(fā)展機會抉擇：職業(yè)抉擇、路線抉擇、目標抉擇、行動措施四、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃＝知己＋知彼＋抉擇知己：性格、氣質(zhì)、興70四、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃流程自我評估外部環(huán)境分析目標確立實施措施反饋評估四、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃流程自我評估外部環(huán)境分析目標確立實施措施71四、職業(yè)規(guī)劃SWOT分析優(yōu)勢1、你曾經(jīng)做過什么2、年學(xué)習(xí)了什么3、最成功的是什么利用優(yōu)勢和機會的組合劣勢1、性格弱點2、經(jīng)驗或經(jīng)歷中的欠缺消除劣勢和危機的組合威脅1、存在潛在危險2、監(jiān)視優(yōu)勢和危機的組合機會1、社會環(huán)境有利于職業(yè)？2、所選企業(yè)外部環(huán)境3、可借調(diào)的人際關(guān)系改進劣勢和機會的組合內(nèi)部——個人因素外部——環(huán)境因素威脅機會四、職業(yè)規(guī)劃SWOT分析優(yōu)勢劣勢威脅機會內(nèi)部——個人因素外部72四、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)目標按時間分解：（一）最終目標（二）長期目標（三）中期目標（四）短期目標按性質(zhì)分解：（一）外職業(yè)生涯目標職務(wù)目標、經(jīng)濟目標、工作內(nèi)容目標…（二）內(nèi)職業(yè)生涯目標觀念目標、工作能力目標、心理素質(zhì)目標…四、職業(yè)規(guī)劃職業(yè)目標按時間分解：按性質(zhì)分解：73四、職業(yè)規(guī)劃制定目標“黃金準則”——SMART原則SMART原則:

S：Specific

具體的

M：Measurable

可測量的

A：Attainable

可達到的

R：Relevant

相關(guān)的

T：Time

based

時間的

四、職業(yè)規(guī)劃制定目標“黃金準則”——SMART原則SMART74四、職業(yè)規(guī)劃蚯蚓的目標階梯18歲：“我發(fā)誓要當(dāng)李嘉誠第二，我要當(dāng)中國首富”。30歲：“希望這次下崗的名單里千萬不要有我的名字”。20歲：“我想創(chuàng)立自己的公司，擁有30歲前擁有資產(chǎn)2000萬”。23歲：在這里工作太沒前途了，我將全力炒股，三年內(nèi)用五萬元炒到300萬。25歲：“我希望一年后能有十萬，讓我風(fēng)風(fēng)光光的結(jié)婚就行了”。26歲：“不太風(fēng)光的結(jié)婚典禮上：“我想生個胖小子，不久的將來當(dāng)個車間主任就很滿足了”。四、職業(yè)規(guī)劃蚯蚓的目標階梯18歲：“我發(fā)誓要當(dāng)李嘉誠第二，75四、職業(yè)規(guī)劃蚯蚓的目標階梯請思考一下，這個故事對你有何啟發(fā)？成功的人和不成功的人就差那么一點點：成功的人可以無數(shù)次的修改方法，但絕不是放棄目標，而不成功的人總該目標就是不該方法。四、職業(yè)規(guī)劃蚯蚓的目標階梯請思考一下，這個故事對你有何啟發(fā)？76四、職業(yè)規(guī)劃實施措施職業(yè)生涯培訓(xùn)師程社明博士的〖目標分解法〗將職業(yè)生涯長期的遠大目標分解為有時間規(guī)定的長、中、短期分目標，直至將目標分解為某確定日期可以采取的具體步驟。目標分解是將目標清晰化、具體化的過程，是將目標量化成可操作的實施方案的有效手段。目標分解從最遠、最高的目標開始，一直分解到最近的目標。四、職業(yè)規(guī)劃實施措施職業(yè)生涯培訓(xùn)師程社明博士的〖目標分解法〗77四、職業(yè)規(guī)劃反饋評估進行生涯評估的根本目的就是讓自己時刻保持最佳狀態(tài)，在通向最終目標的大道上跨越障礙，走得直，走得快，走得穩(wěn)，謀求可持續(xù)發(fā)展。差距分析：（一）觀念差距（二）知識差距（三）能力差距（四）心理素質(zhì)差距四、職業(yè)規(guī)劃反饋評估進行生涯評估的根本目的就是讓自己78四、職業(yè)規(guī)劃就業(yè)觀念“先就業(yè)，后擇業(yè)”還是“先擇業(yè)，后就業(yè)”，你的觀點是？“選錯職業(yè)的人群中有80％是失敗者”。反對將就工作選擇適合培訓(xùn)，實現(xiàn)成功跨越職業(yè)培訓(xùn)是解決高校傳統(tǒng)教育與企業(yè)人才需求矛盾的有效方式，是畢業(yè)生切入意向行業(yè)的便捷通道，適合的職業(yè)培訓(xùn)能為畢業(yè)生就業(yè)增加成功籌碼。四、職業(yè)規(guī)劃就業(yè)觀念“先就業(yè)，后擇業(yè)”還是“先擇業(yè)，后就業(yè)”79專業(yè)指導(dǎo)免費服務(wù)專業(yè)指導(dǎo)免費服務(wù)80為實現(xiàn)我們的夢想而奮斗吧為實現(xiàn)我們的夢想而奮斗吧81結(jié)束語祝各位學(xué)業(yè)有成、前程似錦結(jié)束語祝各位82五、求職攻略簡歷：把自己成功推銷出去的廣告，求職第一步。要素：求職意向、基本情況、教育背景、證書榮譽、工作經(jīng)驗、自我評價、簡歷附信（求職信）注意：針對具體職位設(shè)計簡歷能使招聘者在30秒內(nèi)判斷出你的價值不要深情款款、切莫藝術(shù)寫真不要出現(xiàn)錯別字、語法、無關(guān)鍵信息等低級錯誤投遞：郵寄或電郵的時候控制及注意事項簡歷篇五、求職攻略簡歷：把自己成功推銷出去的廣告，求職第一步。要素83五、求職攻略簡歷篇五、求職攻略簡歷篇84五、求職攻略了解：企業(yè)信息、行業(yè)信息、崗位職責(zé)及任職條件物品：簡歷、證件（原件及復(fù)印件）、簽字筆、筆記本等忌用帶有明顯商業(yè)標識的手提袋裝扮：著裝（了解應(yīng)聘企業(yè)文化，慎重選擇服裝）發(fā)式（清潔，無頭皮屑，修飾整齊、忌太多飾物）臉面（臉面潔凈，不蓄胡須，容光煥發(fā)）指甲（保持指甲潔凈，忌留長指甲）到達：了解路線，提前5-10分鐘到達；拒絕陪同面試面試前準備工作五、求職攻略了解：企業(yè)信息、行業(yè)信息、崗位職責(zé)及任職條件物品85五、求職攻略不同環(huán)節(jié)和崗位的考核重點以上為通用招聘流程，不同企業(yè)會有所調(diào)整，但大致框架不變環(huán)節(jié)筆試初試復(fù)試再復(fù)試面試官人力專員部門主管公司高管考核重點專業(yè)智商情商價值觀邏輯思維溝通表達綜合素質(zhì)價值取向?qū)I(yè)技能團隊合作執(zhí)行能力創(chuàng)新能力認可度忠誠度個人潛能職業(yè)規(guī)劃應(yīng)聘崗位考核重點技術(shù)崗位專業(yè)深入度、基礎(chǔ)素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力