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文檔簡介

5/5包接工職位講明書一、差不多信息：職位名稱：包接工所屬部門：總裝車間擬定人簽名：上級部門主管審批：所屬職類職種：作業(yè)類/操作直接上級：包接班班長定員人數(shù)：18～40人審核人簽字：生效日期：二、職位目的：依照班長派工及工藝、質量要求，按時、保質、保量完成生產任務。三、工作關系（內部）包接班班長（上級職位名稱）包接班班長（上級職位名稱）（該職位名稱）（同僚職位名稱）包接工（該職位名稱）（同僚職位名稱）包接工剝線工剝線工直接下屬職位名稱和人數(shù)直接下屬職位名稱和人數(shù)裝模工裝模工工作關系（外部）：無工作關系（職位范圍）：請列出與該職位工作范圍與程度有關的資料，比如下屬數(shù)目、直接操縱的預算額，與直接負責或做出建議的開支項目。所在部門總人數(shù)：15～30人該職位直接下屬人數(shù)：/間接下屬人數(shù)：/下屬職員的種類：/直接操縱的預算額：/其他指標：/四、要緊應負責任：請描述該職位4-8相應負責任，包括要緊活動和要達到的結果，每一應負責任請依其重要性排列，從（1）開始，（1）代表最重要。衡量標準能夠是數(shù)量、質量、成本、時刻、人員反映等等，應盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。重要性應負責任衡量標準1按照班長派工，完成生產任務。不完成次數(shù)2按規(guī)范進行生產作業(yè)，產品質量滿足規(guī)定要求。內部損失情況受到處罰情況3遵守相關規(guī)章制度，保持工作環(huán)境符合6S要求。不良行為扣分4按規(guī)定實施設備日常保養(yǎng)、點檢工作。及時性、符合性五、工作權限：1.依照崗位要求，享受勞動愛護權。2.在發(fā)覺異常情況、質量問題時，有權終止生產，請求解決。六、任職要求：學歷及專業(yè)最低學歷所學專業(yè)無要求所需培訓培訓科目培訓時刻上崗培訓上崗前所需經驗從事線束組裝3個月以上、從事壓接3個月以上專業(yè)技能剝線機操作能力、壓接機操作能力、線束組裝能力通用技能無體能要求軀體健康、無色盲、手腳靈活工作要求：工作時刻工作條件工作量經常加班壓接機、小工具飽和七、工作依據(jù)：要緊填寫編寫本職務講明書所依據(jù)

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