關(guān)于休假通知模板合集8篇

第關(guān)于休假通知模板合集8篇休假通知篇1

各所屬單位：

根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《員工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作意見(jiàn)》〔鄂人〔20某某〕19號(hào)〕和孝煙人〔20某某〕38號(hào)文有關(guān)精神，為合理安排員工工作和休息時(shí)間，維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)發(fā)動(dòng)工工作積極性，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)就員工帶薪年休假〔以下簡(jiǎn)稱年休假〕有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、在職員工〔含在冊(cè)員工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同〕凡在本單位連續(xù)工作一年以上，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項(xiàng)福利待遇不變。

二、員工年休假期為：

1、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年休假為5天；

2、員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年，年休假為10天；

3、員工累計(jì)工作已滿20年，年休假15天。

4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

三、滿規(guī)定工作年限人員年休假安排：

1、員工累計(jì)工作滿一年，從下月起享受規(guī)定年休假天數(shù)；

2、當(dāng)年11月底以前累計(jì)工作滿10年或20年，可在當(dāng)年11月底前按規(guī)定休假天數(shù)享受年休假；

3、當(dāng)年12月1日以后到達(dá)規(guī)定工作年限，從下年度起享受規(guī)定年休假。

四、員工有以下情形之一，不享受當(dāng)年年休假：

1、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位未扣工資；

2、累計(jì)工作滿1年不滿10年員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；

3、累計(jì)工作滿10年不滿20年員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；

4、累計(jì)工作滿20年以上員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上。

五、年休假在每年3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假，可以分段安排，但原那么上不超過(guò)二段，每次不少于5天。

六、員工休年假前，須提前30天向本單位工會(huì)提出休假申請(qǐng)，并辦理有關(guān)手續(xù)，未填寫《申請(qǐng)表》，視為自動(dòng)放棄年休假，單位不另行補(bǔ)償。辦理年休假一般程序?yàn)椋?/p>

1、向工會(huì)提出休假申請(qǐng)，填寫《某某市煙草專賣局員工年休假申請(qǐng)表》；

2、將《申請(qǐng)表》送本人所在部門主要負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后由一把手審批。

3、根據(jù)工作需要，部門負(fù)責(zé)人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時(shí)間根據(jù)情況再另行安排。

七、局〔營(yíng)銷部〕班子成員休假按照孝煙人〔20某某〕38號(hào)文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、員工休假申批程序結(jié)束后，須將《申請(qǐng)表》復(fù)印一式二份，分別報(bào)本單位工會(huì)和人勞部門備案。

九、員工休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人勞部門銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班，超期時(shí)間按曠工處理。

十、各部門要分批次、有方案地安排好員工休假，對(duì)休假員工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。

十一、員工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負(fù)責(zé)工作能正常進(jìn)行。

十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假，一切費(fèi)用自理。

十三、各部門應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。某某市煙草行業(yè)工會(huì)某某分會(huì)負(fù)責(zé)依法維護(hù)員工年休假權(quán)利。

十四、本通知未涉及到內(nèi)容，按《員工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

十五、本通知自20某某年元月1日起執(zhí)行。

休假通知篇2

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳國(guó)慶放假通知精神，并結(jié)合某某公司實(shí)際情況，經(jīng)研究決定，年十一國(guó)慶節(jié)放假安排如下：

年10月1日至10月7日放假，共7天。其中，10月1日(星期三)、10月2日(星期四)、10月3日(星期五)為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日，10月4日(星期六)、10月5日(星期日)公休。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)公休分別調(diào)至10月6日(星期一)、10月7日(星期二)。

1、年國(guó)慶放假時(shí)間安排較長(zhǎng)，大家可以安排出門旅游，探親訪友，在長(zhǎng)假期間放松自己，在長(zhǎng)假結(jié)束后全身心投入到工作和生活中。

2、某某公司保衛(wèi)人員在節(jié)日期間須做好公司的平安保衛(wèi)工作。

3、各部門務(wù)必做好放假前的平安自查工作，放假離開(kāi)要關(guān)閉電源、鎖好門窗、確保平安。

4、節(jié)假日期間各部門要妥善安排好值班和平安、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置。

5、放假前，請(qǐng)同事們要認(rèn)真做好平安隱患排查工作，宿舍注意防火、防盜等。放假期間請(qǐng)注意假期平安，最后祝大家祥和平安度過(guò)國(guó)慶節(jié)假期。

某某公司

20某某年x月x日

休假通知篇3

各部門：

春節(jié)長(zhǎng)假已過(guò)，為進(jìn)一步收心聚力，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格工作紀(jì)律，確保全年以審判為中心的各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成，年初打好根底，邁好步，院黨組現(xiàn)將節(jié)后作風(fēng)建設(shè)、收心等工作提出如下要求。

一要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格各項(xiàng)制度規(guī)定。春節(jié)過(guò)后上班的第一天，省、市委就開(kāi)展了作風(fēng)紀(jì)律整頓，組織紀(jì)檢等部門對(duì)各單位正常上班情況進(jìn)行明查暗訪，此項(xiàng)工作仍在進(jìn)行中，并要求全省各單位各部門盡快恢復(fù)節(jié)后的正常工作秩序。我院各部門要加強(qiáng)收心教育，使全院干警立即恢復(fù)正常的工作秩序。要提高自律意識(shí)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格遵守工作制度和請(qǐng)銷假制度，堅(jiān)守崗位，盡心盡職。我院紀(jì)檢和政治處將不定期組織檢查抽查。

二要抓緊工作時(shí)間，認(rèn)真做好審判工作。由于年初安排大家休假，我院審判執(zhí)行工作受到一定影響。截止年2月15日，我院已受理各類案件1071件，但是結(jié)案僅為94件，結(jié)案率僅為8.78%，在全市法院排名靠后。省市法院要求，全省全市法院要抓緊時(shí)間辦案，實(shí)現(xiàn)年度首季審判執(zhí)行工作開(kāi)門紅。我院的結(jié)案率、執(zhí)結(jié)率都非常低。為此，各業(yè)務(wù)庭，每名審判執(zhí)行人員要抓緊時(shí)間，抓緊辦案，千方百計(jì)提高審判質(zhì)效，提高結(jié)案率。同時(shí)，要加強(qiáng)電子卷宗同步生成工作。我院司法公開(kāi)工作是強(qiáng)項(xiàng)，我們的亮點(diǎn)工作年決不能滯后。審監(jiān)庭要加強(qiáng)對(duì)審判進(jìn)度，司法公開(kāi)工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，并及時(shí)通報(bào)。

三要緊盯當(dāng)前形勢(shì)，全面做好信訪工作。全國(guó)、省、市兩會(huì)召開(kāi)在即，各部門在做好審判工作的同時(shí)，也要做好信訪穩(wěn)控工作，要切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，以高度的政治責(zé)任感，強(qiáng)烈的事業(yè)心，加強(qiáng)信訪隱患排查。對(duì)有兩會(huì)期間可能上訪的當(dāng)事人做到底數(shù)清、責(zé)任明、措施到位，確保不發(fā)生越級(jí)、進(jìn)京、赴省上訪案件，確保工作萬(wàn)無(wú)一失，確保不發(fā)生任何問(wèn)題。各業(yè)務(wù)庭將排查出來(lái)的當(dāng)事人名單和責(zé)任人等相關(guān)信息，于2月18日前報(bào)信訪辦。

四要加強(qiáng)輿情監(jiān)控，扎實(shí)做好宣傳工作。各級(jí)兩會(huì)期間，是社會(huì)關(guān)注審判工作的重要時(shí)期，也是我們法院向全社會(huì)展示法院工作成績(jī)的大好時(shí)機(jī)。宣傳、信息工作部門一方面要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控，防止負(fù)面報(bào)道，影響法院形象；另一方面要做好宣傳引導(dǎo)反應(yīng)工作，要通過(guò)院官方的網(wǎng)站、微博、微信等新媒體宣傳我院的好做法、好經(jīng)驗(yàn)及好人好事。各部門要積極配合，主動(dòng)提供素材，主動(dòng)提供好案例和突出事跡，抓住重要時(shí)期，大力宣傳反應(yīng)我院的經(jīng)驗(yàn)做法，樹(shù)立我院良好形象。

政治處

年二月十五日

休假通知篇4

各位同仁：

20某某年1月1日——元旦為國(guó)家法定假日，放假一天。

為便于各部門及早合理地安排節(jié)假日生產(chǎn)等有關(guān)工作，現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下：

200某某年12月30日—200某某年1月1日放假，共3天。其中，1月1日(星期二)為法定節(jié)假日，12月30日(星期日)為公休日，12月29日(星期六)公休日調(diào)至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。

節(jié)假日期間，各部門要認(rèn)真做好各項(xiàng)工作：

(1)加強(qiáng)節(jié)日期間平安生產(chǎn)和其它工作領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督管理，落實(shí)各項(xiàng)平安措施，確保節(jié)日期間的平安生產(chǎn)。

(2)要做好節(jié)日期間的值班和平安保衛(wèi)工作，嚴(yán)格值班制度，并要有領(lǐng)導(dǎo)帶班、值班制度，值班人員要恪盡職守，遇到重大問(wèn)題和緊急突發(fā)事件，要在第一時(shí)間向上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告，妥善處理，不得延誤。在新的一年到來(lái)之際確保過(guò)上一個(gè)歡樂(lè)、祥和的節(jié)日。

請(qǐng)各部門將節(jié)日值班表于12月29日前報(bào)公司辦公室。

某某有限責(zé)任公司

年某某月某某日

休假通知篇5

公司各部門：

為維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關(guān)于加強(qiáng)員工考勤管理的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)將我公司20某某年職工帶薪年休假的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、休假的有關(guān)規(guī)定

1、職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)集中安排。

3、按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，工作人員有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

⑴請(qǐng)事假累計(jì)20天及以上的。

⑵累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月(44個(gè)工作日)以上的'；

⑶累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月(66個(gè)工作日)以上的；

⑷累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月(88個(gè)工作日)以上的；

⑸員工發(fā)生曠勤累計(jì)超過(guò)10天的；

⑹因個(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過(guò)其年休假天數(shù)

的；

⑺被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處分的。

⑻工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。

二、時(shí)間安排

各部門在崗人員休假時(shí)間，原那么上安排在x月至8月期間休完。

三、有關(guān)要求

1、各部門人員，須在保證完成工作任務(wù)根底上，由部門負(fù)責(zé)人安排輪流休假。職工休假期間，各部門要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。

2、凡外出休假人員一定要注意平安，保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通，有情況及時(shí)報(bào)告，嚴(yán)防各類事故發(fā)生，注意防盜、防暑等，特別是不要到汛期和地質(zhì)災(zāi)害多發(fā)地旅游，自駕車旅行要注意道路交通平安，確保度過(guò)一個(gè)平安愉快的假期。

3、請(qǐng)各部門根據(jù)實(shí)際情況，于x月14日下午下班前將休假名單報(bào)綜合部。

特此通知。

綜合管理部

二○某某年x月x日

休假通知篇6

各部門、各子公司：

根據(jù)高新集團(tuán)機(jī)構(gòu)改革工作的安排，為做好工作人員雙向選擇后的崗位調(diào)動(dòng)和工作交接事宜，確保各項(xiàng)工作有序、穩(wěn)妥地過(guò)渡，現(xiàn)將工作交接有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、交接內(nèi)容

1、工作交接：需詳細(xì)說(shuō)明已完工作、正在處理的工作和后續(xù)工作安排，具體包括各項(xiàng)工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、工作方案、相關(guān)聯(lián)系人和聯(lián)系電話等，必要時(shí)須另附具體工作交接清單。

2、財(cái)務(wù)款項(xiàng)交接：離崗前須結(jié)清個(gè)人借款、差旅費(fèi)及未清賬務(wù)。

3、資產(chǎn)交接：離崗前須將個(gè)人領(lǐng)用、借用的辦公設(shè)備、辦公用品及其它資產(chǎn)移交至資產(chǎn)管理部門。

4、文件資料交接：離崗前將已經(jīng)辦結(jié)的有關(guān)文件、資料和檔案移交至檔案管理部門，對(duì)于正在處理中的文件、資料和檔案列明目錄進(jìn)行交接。

二、交接流程

離崗前須按照《員工工作交接表》〔見(jiàn)附件〕要求填寫工作交接情況，履行、辦理完交接手續(xù)后，將其交至集團(tuán)公司人力資源部，領(lǐng)取行政介紹信至新單位〔部門〕報(bào)到。

三、有關(guān)要求

1、各公司部門負(fù)責(zé)人需按照相關(guān)要求，積極安排工作

交接事宜，同時(shí)作為工作交接的監(jiān)交人，負(fù)責(zé)對(duì)交接工作進(jìn)行監(jiān)督、協(xié)調(diào)。

2、離崗人員對(duì)原單位在崗期間的工作負(fù)責(zé)，根據(jù)原單位工作需要，隨時(shí)接受對(duì)其在崗期間未明事項(xiàng)的詢問(wèn)，并積極配合相關(guān)工作。

特此通知。

某某集團(tuán)公司人力資源部

某某年x月x日

休假通知篇7

公司全體員工：

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假方法〉的決定》，我司“五一〞國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假安排如下：

“5月1日至5月3日放假調(diào)休，共3天。

按照國(guó)務(wù)院辦公廳通知的規(guī)定，今年“五一〞節(jié)全國(guó)各地放假3天，時(shí)間為5月1日至3日。其中，5月1日(星期五、“五一〞國(guó)際勞動(dòng)節(jié))為法定節(jié)假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。

據(jù)此，國(guó)家法定節(jié)假日只有5月1日，其余為公休日。

在節(jié)假日期間，各部門應(yīng)妥善安排好值班和平安、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保平安度過(guò)節(jié)日假期。預(yù)祝大家節(jié)日快樂(lè)!

公司