寫作借鑒：混凝土施工合同(1680字)

寫作借鑒：混凝土施工合同(1680字)地混凝土施工合同。

在平時(shí)生活當(dāng)中一般需要使用到合同，我們?cè)诤灪贤侗镜臅r(shí)候，盡量分明其中的要點(diǎn)。此時(shí)就可以根據(jù)自己的情況對(duì)合同進(jìn)行簽訂了，可以增加交易順利完成的成功率。你知道合同的格式是怎樣寫的嗎？下面是小編為大家整理的“寫作借鑒：混凝土施工合同(1680字)〞，歡迎閱讀，希望您能夠喜歡并分享！

混凝土施工合同【篇一】

甲方：〔下列簡(jiǎn)稱甲方〕____________

乙方：〔下列簡(jiǎn)稱乙方〕____________

為明確甲乙雙方在施工過程中的權(quán)利義務(wù)，促使雙方互相發(fā)明條件，搞好配合協(xié)作，按時(shí)保質(zhì)保量地完成項(xiàng)目任務(wù)，經(jīng)甲乙雙方充沛協(xié)商，本著平等互利，老實(shí)信用的原那么，依照?中華人民共和國(guó)民法典》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，特簽訂本合同，以便雙方共同遵守。

第一條項(xiàng)目地點(diǎn)

項(xiàng)目地點(diǎn)：____________

第二條工期及承包價(jià)款：

1、從年月日開始至年月日結(jié)束。工期天。在合同簽定后，乙方應(yīng)組織施工人員進(jìn)場(chǎng)施工。

2、承包價(jià)款：

第三條項(xiàng)目范圍、內(nèi)容和承包方式、

項(xiàng)目范圍：見施工圖紙及報(bào)價(jià)書內(nèi)容

項(xiàng)目?jī)?nèi)容：混凝土項(xiàng)目、鋼結(jié)構(gòu)項(xiàng)目、水電項(xiàng)目、室內(nèi)外裝修項(xiàng)目、室外給排水項(xiàng)目、室外道路、景觀、綠化等全部新建項(xiàng)目?jī)?nèi)容；

承包形式：包工包料

第四條質(zhì)量和技術(shù)要求：

項(xiàng)目質(zhì)量為合格規(guī)范

第五條項(xiàng)目款支付：

本項(xiàng)目不預(yù)付項(xiàng)目款，根底項(xiàng)目完工付總項(xiàng)目?jī)r(jià)款的30%，主體項(xiàng)目完工付總項(xiàng)目?jī)r(jià)款的30%，裝修項(xiàng)目完工付總項(xiàng)目?jī)r(jià)款的20%，竣工驗(yàn)收付總項(xiàng)目?jī)r(jià)款的15%。殘余總項(xiàng)目款的5%作為質(zhì)量保證金，待保修期滿一次性付清。

第六條甲方責(zé)任

1、按約定提供施工圖紙資料及進(jìn)行圖紙技術(shù)交底。

2、甲方按本協(xié)議約定，負(fù)責(zé)施工合同的簽署，并遵守甲乙雙方約定，按約定向乙方支付項(xiàng)目款。

3、履行本協(xié)議其它約定的義務(wù)以及相關(guān)責(zé)任。

第七條乙方責(zé)任：

1、嚴(yán)格執(zhí)行施工標(biāo)準(zhǔn)、平安操作規(guī)程、防火平安規(guī)定、環(huán)境愛護(hù)規(guī)定，嚴(yán)格按照甲方的要求和設(shè)計(jì)進(jìn)行施工。

2、做好施工記錄、隱蔽項(xiàng)目記錄。

3、做好施工組織管理、做到文明施工。

第八條工期順延：

施工期間如遇連續(xù)大雨等無(wú)法抗拒的特殊天氣，經(jīng)甲方簽字認(rèn)可后，按原確定工期可相應(yīng)順延。

第九條項(xiàng)目?jī)r(jià)款及計(jì)價(jià)方式：

1、按______規(guī)范，二類取費(fèi)，人工費(fèi)按現(xiàn)行人工費(fèi)68元/工日計(jì)取。如遇政策性調(diào)整〔人工費(fèi)、稅金等〕，均按文件規(guī)定全部予以按實(shí)調(diào)整。

2、波及項(xiàng)目變更和增加項(xiàng)目量的，增加局部按實(shí)結(jié)算。

3、材料價(jià)格：主要材料〔半成品〕：鋼材、水泥、商品混凝土、墻體主材、裝飾材料、水電安裝中的管、線主材參照?市項(xiàng)目造價(jià)信息》施工期間發(fā)布的市場(chǎng)價(jià)格進(jìn)行調(diào)整計(jì)算。實(shí)行暫定價(jià)的材料〔半成品〕，由雙方認(rèn)質(zhì)認(rèn)價(jià)確定，項(xiàng)目竣工結(jié)算時(shí)按實(shí)調(diào)整。

第十條竣工驗(yàn)收及保修期：

1、乙方認(rèn)為項(xiàng)目具備竣工驗(yàn)收條件后，應(yīng)于竣工驗(yàn)收前7天內(nèi)向甲方申請(qǐng)驗(yàn)收。甲方代表收到報(bào)告后十天內(nèi)組織驗(yàn)收。

2、乙方在向甲方遞交竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告的同時(shí)，向甲方遞交竣工結(jié)算報(bào)告及完整的結(jié)算資料，甲方自簽收之日起30天內(nèi)完成結(jié)算審核完畢，審定后的結(jié)算書作為雙方結(jié)算項(xiàng)目款的有效依據(jù)。

3、本項(xiàng)目質(zhì)量保證期2年

第十一條違約責(zé)任：

1、違約的處理：合同雙方之任何一方不能全面履行合同條款，均屬違約。違約所造成的經(jīng)濟(jì)損失，概由違約方承當(dāng)賠償。違約造成工期延誤責(zé)任分擔(dān)：甲方違約，工期相應(yīng)順延，乙方違約，工期不得順延。

第十二條平安施工：

1、乙方應(yīng)按平安施工有關(guān)規(guī)定，采取嚴(yán)格、科學(xué)的平安防護(hù)措施，確保施工平安和第三者的平安。

3、乙方在動(dòng)力設(shè)備、高壓線路、地下管道附近及交通要道施工之前，應(yīng)向甲方代表提出平安愛護(hù)措施，經(jīng)甲方代表批準(zhǔn)后實(shí)施。

第十三條合同的生效與終止：

1、本合同自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。至辦完項(xiàng)目驗(yàn)收交接和竣工結(jié)算后，除有關(guān)保修條款仍生效外，其它條款即告終止。保修期滿后，有關(guān)保修條款終止。

2、本合同簽訂后，雙方應(yīng)認(rèn)真履行本合同，關(guān)于合同的任何補(bǔ)充、修改或廢除均應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致并采取書面形式進(jìn)行。

第十四條爭(zhēng)議：

雙方就合同條款的解釋、執(zhí)行及項(xiàng)目密切相關(guān)的事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好的協(xié)商解決，如協(xié)商不好，可持本合同到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)關(guān)和當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ哼M(jìn)行裁決。

第十五條其他事項(xiàng)及合同份數(shù)：

未盡事宜，另行商定，本合同一式叁份，甲方貳份，乙方壹份，附加條款與本合具有同等法律效力。

甲方：〔蓋章〕____________乙方：〔蓋章〕____________

代表：____________

：____________：____________

____年_____月_____日____年_____月_____日

混凝土施工合同【篇二】

需方：供方：

簽約地點(diǎn)：

根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法》、?中華人民共和國(guó)建筑法》和?廣州市建筑管理?xiàng)l例》及有關(guān)法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一條：項(xiàng)目名稱及交貨地點(diǎn)第二條：供給總量約m3，按雙方實(shí)際簽認(rèn)的供給量。第三條：供貨期限由20xx年月日至年月日

第四條：施工單位

第五條：需方委托供方供給預(yù)拌混凝土，經(jīng)雙方議定，混凝土強(qiáng)度等級(jí)、質(zhì)量需求、數(shù)量、單價(jià)等信息如下表：

表明：本單價(jià)不含稅,不包發(fā)票。

第五條質(zhì)量規(guī)范和技術(shù)要求：供方提供的混凝土及使用之原材料，其質(zhì)量應(yīng)合乎國(guó)家規(guī)范GB14902?預(yù)拌混凝土》、GB/T50107?混凝土強(qiáng)度檢驗(yàn)評(píng)定規(guī)范》的規(guī)定，并按委托書所確定的實(shí)際澆筑部位向需方提供相應(yīng)的混凝土技術(shù)資料。

第六條供砼方式：(1)需方預(yù)約供砼。普通砼應(yīng)于24小時(shí)前預(yù)約，并將供料方案書面通知供方(包括具體時(shí)間、數(shù)量、澆筑部位、輸送方式和質(zhì)量要求)，以安頓生產(chǎn)，非采取書面通知方式的，供方有權(quán)視為未收到預(yù)約;經(jīng)雙方確認(rèn)后，供方應(yīng)按時(shí)、按要求將砼運(yùn)送至交貨地點(diǎn)。(2)每次泵送之前，如需使用砂漿由需方自行解決。(3)需方應(yīng)保證工地內(nèi)的道路順暢、平安，為供方運(yùn)送車輛的達(dá)到提供必要的幫忙，因需方原因?qū)е鹿┓竭\(yùn)送車輛無(wú)法按時(shí)達(dá)到交貨地點(diǎn)，需方應(yīng)自行承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任;供方的混凝土車司機(jī)要服從工地有關(guān)人員的指揮。(4)每天(每批次)供給的混凝土尾數(shù)至多只能有一車，如超出此車數(shù)，需方應(yīng)按8m3保底,缺乏保底方數(shù)加收35元/m3的規(guī)范向供方補(bǔ)償運(yùn)費(fèi)。供砼方應(yīng)負(fù)責(zé)運(yùn)輸車輛在運(yùn)輸途中一切平安及經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任。

第七條驗(yàn)收辦法及期限：(1)混凝土運(yùn)抵交貨地點(diǎn)后，需方應(yīng)差遣具有資格的檢驗(yàn)人員并在貨物運(yùn)抵后的20分鐘內(nèi)按規(guī)定完成坍落度和抽樣檢測(cè);需方應(yīng)配合供方在貨物運(yùn)抵后的90分鐘內(nèi)將整車混凝土卸清，假設(shè)超過時(shí)間供方不負(fù)任何質(zhì)量責(zé)任。需方應(yīng)指定被授權(quán)人簽認(rèn)混凝土送貨單，否那么供方有權(quán)拒絕交付貨物。(2)供給數(shù)量應(yīng)按供方實(shí)際供給量計(jì)算，需方對(duì)供貨量和質(zhì)量有異議時(shí)，應(yīng)按GB14902?預(yù)拌混凝土》規(guī)范中的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行抽檢解決。砼重量按2350Kg/m3±2%計(jì)。需方有效簽收人員名單：()。

第八條結(jié)算方式和期限：發(fā)貨后每15日結(jié)數(shù)。

第九條違約責(zé)任：供方：(1)所供給的混凝土質(zhì)量不合乎本合同第四條、第五條的有關(guān)要求，供方應(yīng)負(fù)責(zé)需方因此而造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。(2)因供料中斷而導(dǎo)致影響施工質(zhì)量及進(jìn)度時(shí)，應(yīng)賠償需方因此而造成的經(jīng)濟(jì)損失。

需方：(1)由于非貨物質(zhì)量原因而造成的項(xiàng)目質(zhì)量事故，由需方負(fù)責(zé)。(2)逾期付貨款，除應(yīng)按拖欠款數(shù)額每天向供方付千分之一的違約金外，供方有權(quán)停止供砼。(3)如供需雙方正在協(xié)商中止合同時(shí)，需方不得與其它供給方就本項(xiàng)目簽訂預(yù)拌混凝土供給合同，如有違反，需方按履約未供的貨款總值5%作違約金付給供方。

第十條本合同如在執(zhí)行過程發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著互諒互讓、實(shí)事求是通過協(xié)商或調(diào)解的方式解決，如協(xié)商和調(diào)解無(wú)效，可向廣州市番禺區(qū)人民法院提起訴訟。

第十一條雙方在本合同履行過程中發(fā)出或者提供的所有文件，均以本合同所列明的地址送達(dá)。任一方如果變更地址，應(yīng)當(dāng)書面通知另一方，未履行通知義務(wù)的，一方按原地址郵寄相關(guān)文件即視為已履行送達(dá)義務(wù)。

第十二條本合同正本一式貳份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

第十四條其它約定事項(xiàng)：以上單價(jià)隨市場(chǎng)原材料價(jià)格波動(dòng)，供方提前三天提出提價(jià)通知，雙方協(xié)商再確定新單價(jià)。

附注：簽約前雙方應(yīng)互相提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件、簽約代表應(yīng)提供法人授權(quán)委托書原件各一份。

需方：供方：

年月日：

混凝土施工合同【篇三】

1〕乙方進(jìn)場(chǎng)前，必須提交砼項(xiàng)目專項(xiàng)施工計(jì)劃，該計(jì)劃經(jīng)甲方同意后，乙方必須按照計(jì)劃配備人力并進(jìn)行施工。2〕乙方根據(jù)甲方下達(dá)的進(jìn)度方案按周向工程部提交各工種用工方案和勞動(dòng)力安頓方案，經(jīng)工程部同意或批準(zhǔn)后，乙方不得任意變動(dòng)和調(diào)整。3〕在砼澆筑過程中，井樁振搗必須密實(shí)，不得出現(xiàn)坍落現(xiàn)象。樁口必須用木抹壓平，井樁頂面平整、整潔、及時(shí)澆水養(yǎng)護(hù)。在測(cè)試試驗(yàn)時(shí)做好動(dòng)測(cè)準(zhǔn)備，必須振搗合格。4〕在墊層澆筑砼時(shí)必須壓光，按標(biāo)高不得超出±0.5mm并及時(shí)養(yǎng)護(hù)。如多打灰或少打灰影響質(zhì)量和浪費(fèi)材料由你承包班組負(fù)責(zé)。5〕在愛護(hù)層澆筑時(shí)不得將砂漿打入井樁內(nèi)，如打入井樁應(yīng)及時(shí)清理干凈。以免造成斷樁影響質(zhì)量，不得破壞防水，必須壓光外表，并保持在放線前清潔。6〕在澆筑剪力墻時(shí)振搗必須密實(shí)，不得出現(xiàn)蜂窩麻面和氣泡，并且振搗時(shí)配合專業(yè)振搗工和找平抹灰工。如出現(xiàn)麻面應(yīng)及時(shí)派人修補(bǔ)并且保證砼的觀感。7〕在平板振動(dòng)時(shí)必須使用平板振搗器，尤其樓層面上反局部必須振搗密實(shí)，不得有漏筋現(xiàn)象。8〕在振搗時(shí)不得長(zhǎng)時(shí)間振搗某一點(diǎn)，造成跑模、漏漿嚴(yán)重由你班組負(fù)完全責(zé)任。9〕所有砼澆筑8小時(shí)后必須進(jìn)行養(yǎng)護(hù)。10〕在打灰前各班組清理好自己殘余材料后，樓層由你班組進(jìn)行打掃。如果其他工種沒有清理完成，你班組所產(chǎn)生的清理費(fèi)用由其他班組負(fù)責(zé)，并當(dāng)月補(bǔ)償你班組。你班組并承當(dāng)布料機(jī)以及泵管加固、安裝、頂撐、清理、疏通、拆卸等一切工作以及工作的一切費(fèi)用。11〕在砼澆筑時(shí)，如出現(xiàn)機(jī)械異常，必須積極配合處理，并清理處理好余灰，不得隨地亂扔。12〕在砼澆筑完之后泵車下面和樓層的余灰必須清理干凈。13〕在洗泵管時(shí)的余水不得隨地亂灑，每次澆完后，必須處理完余渣。14〕在澆筑過程中不得隨意損壞鋼筋和模板。15)在模板撤除后及時(shí)清理樓層的加灰和落地灰，保持樓層內(nèi)干凈整潔。16〕在澆筑砼過程中不得隨意把砼撒落在外架和隔離層上。如有以上各種情況將進(jìn)行處分，并且勒令你班組及時(shí)處理。17〕必須服從現(xiàn)場(chǎng)值班人員的管理和安頓18〕在澆筑前必須堵好地面與墻角的縫隙以及樓梯踏步口鋼絲網(wǎng)綁扎等。

混凝土施工合同【篇四】

甲方(發(fā)包方)：___________________________

乙方(承包方)：___________________________

施工地點(diǎn)：___________________________

第一條施工內(nèi)容

甲方以目前房屋現(xiàn)狀移交乙方施工，乙方以全包形式進(jìn)行鋼筋混凝土樓板隔斷施工,面積預(yù)計(jì)約為____平米〔以實(shí)測(cè)為準(zhǔn)〕。項(xiàng)目所波及的施工設(shè)備及材料的運(yùn)輸和相應(yīng)費(fèi)用均由乙方承當(dāng)。

第二條項(xiàng)目期限

本項(xiàng)目分為施工工期和項(xiàng)目養(yǎng)護(hù)期兩個(gè)階段。從_____年__月__日開始施工，至_____年__月__日結(jié)束施工，項(xiàng)目為__天，養(yǎng)護(hù)期為施工驗(yàn)收合格之日開始，養(yǎng)護(hù)10天結(jié)束。

第三條材料供給

1、本工程項(xiàng)目施工所需的鋼材(螺紋鋼、圓型鋼、鋼絲)、混凝土等均由乙方采購(gòu)，材料款包含在項(xiàng)目款中。所有施工工具由乙方自行準(zhǔn)備。

2、材料具體規(guī)范如下：混凝土：強(qiáng)度等級(jí)為C30的商品混凝土。鋼材：國(guó)標(biāo)鋼材，鋼筋無(wú)毛刺，無(wú)明顯銹跡。植筋膠：優(yōu)質(zhì)植筋膠。

第四條項(xiàng)目質(zhì)量

1、項(xiàng)目施工質(zhì)量應(yīng)滿足甲方的要求及國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，不得破壞原有房屋的結(jié)構(gòu)和設(shè)施，否那么應(yīng)恢還原狀、賠償損失。

2、乙方應(yīng)認(rèn)真按照規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和設(shè)計(jì)要求組織施工，隨時(shí)接受甲方的檢查檢驗(yàn)，施工中出現(xiàn)項(xiàng)目質(zhì)量問題，乙方應(yīng)按甲方的要求進(jìn)行整改，并承當(dāng)其返工整改費(fèi)用。

第五條工藝要求：

1、主筋φ12mm螺紋鋼和輔筋φ10mm圓鋼橫豎排放，鋼筋網(wǎng)格間距200x200mm，所有鋼筋交叉處扎絲固定。

2、墻面開槽深度不得小于120mm；與原鋼筋連接處均需點(diǎn)焊。

3.、鋼筋綁扎完畢，經(jīng)甲方認(rèn)可后，方可進(jìn)行混凝土澆灌工作。

4、現(xiàn)澆混凝土?xí)r，應(yīng)振搗密實(shí)，嚴(yán)禁漏振。現(xiàn)澆樓板鋼筋愛護(hù)層為20mm。

5、給排水、供電項(xiàng)目：配合甲方在現(xiàn)澆板內(nèi)預(yù)埋線管。

6、現(xiàn)澆樓板厚度不小于100mm，局部位置厚度不小于120mm。

7、在預(yù)留樓梯口位置鋪設(shè)承重梁，不獨(dú)自計(jì)價(jià)〔技術(shù)由乙方負(fù)責(zé)〕。

8、混凝土澆灌完成15天以后，經(jīng)甲方同意乙方方可撤除模板。

9、現(xiàn)澆樓板施工完成后，乙方負(fù)責(zé)部分水泥收光抹平，并到達(dá)甲方要求。

10、其他____________________________________________________

第六條項(xiàng)目款結(jié)算單價(jià)及支付辦法

1、結(jié)算單價(jià)：人民幣_(tái)____元/每平方米。總費(fèi)用約估算為人民幣_(tái)_______元左右。

2、面積計(jì)算：項(xiàng)目完工后,根據(jù)雙方共同實(shí)測(cè)面積進(jìn)行結(jié)算，開槽局部計(jì)100mm。

3、付款方式：第一階段：施工隊(duì)進(jìn)場(chǎng)前期準(zhǔn)備工作〔放水平線、開槽、開孔、模板制作〕完成，經(jīng)甲方驗(yàn)收合格，付給乙方總項(xiàng)目費(fèi)用的30%，為人民幣_(tái)______元。第二階段：材料進(jìn)場(chǎng)，布筋完畢，混凝土澆灌完成后，經(jīng)甲方驗(yàn)收合格，付總項(xiàng)目款的35%；為人民幣_(tái)______元。第三階段：項(xiàng)目養(yǎng)護(hù)期結(jié)束，模板撤除后經(jīng)甲方驗(yàn)收合格，付總項(xiàng)目款的35%；為人民幣_(tái)________元。

第七條項(xiàng)目變更

1、乙方必須按甲方要求及國(guó)家規(guī)范施工，不得隨意變更。

2、在乙方工作范圍外的工作，經(jīng)雙方協(xié)商確定費(fèi)用。

第八條雙方責(zé)任

1、甲方責(zé)任提供良好的〔水/電〕施工環(huán)境，辦理施工人員證件及交納物業(yè)管理相應(yīng)的費(fèi)用。

2、乙方責(zé)任

〔1〕保持現(xiàn)場(chǎng)的整潔，合乎文明施工等有關(guān)規(guī)定，項(xiàng)目交工前要到達(dá)工完場(chǎng)清的要求。

〔2〕采取可靠措施做好施工現(xiàn)場(chǎng)管線和原有建筑物、門窗、玻璃、油漆等愛護(hù)工作，否那么應(yīng)承當(dāng)由此造成的直接和間接經(jīng)濟(jì)損失。

〔3〕負(fù)責(zé)已完項(xiàng)目或成品和預(yù)留洞口的愛護(hù)，承當(dāng)未交付甲方之前發(fā)生的愛護(hù)、修復(fù)費(fèi)用。

〔4〕如施工中發(fā)生項(xiàng)目事故或人身傷害事故，事故的一切責(zé)任和費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。

〔5〕乙方施工要服從小區(qū)物業(yè)的管理，不得損壞小區(qū)公物，承當(dāng)因違反有關(guān)規(guī)定所造成的損失和罰款。

〔6〕乙方承當(dāng)為甲方房屋現(xiàn)澆樓板的終生保修責(zé)任。

本合同經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效。合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：〔簽字〕乙方：〔簽字〕

聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：

時(shí)間：時(shí)間：

混凝土施工合同【篇五】

發(fā)包人：〔下列簡(jiǎn)稱甲方〕

承包人：〔下列簡(jiǎn)稱乙方〕

根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法》和?中華人民共和國(guó)建筑法》及其他有關(guān)法律，行政法規(guī)，遵循平等，自愿、公平和老實(shí)信用，本著平等互利的原那么，協(xié)作配合。為明確責(zé)任，確保項(xiàng)目質(zhì)量，項(xiàng)目平安順利完成，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，鑒訂本合同，甲乙雙方共同遵守。

一、項(xiàng)目概況

1、項(xiàng)目名稱：東潤(rùn)豪庭地下車庫(kù)及1#，2#，5#，6#

2、項(xiàng)目地點(diǎn)：汶上縣南二環(huán)與寧民路交匯處

3、承包范圍：混凝土底板及車庫(kù)、規(guī)范層的所有混凝土。

4、項(xiàng)目質(zhì)量規(guī)范：合格

二、甲方責(zé)任：

1、按乙方要求按時(shí)將施工材料運(yùn)至現(xiàn)場(chǎng)。

2、為乙方提供技術(shù)、平安方面指導(dǎo)。

3、甲方負(fù)責(zé)各方面關(guān)系協(xié)調(diào)。

三、乙方責(zé)任與義務(wù)：

1、乙方負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的質(zhì)量，平安進(jìn)度及施工組織設(shè)計(jì)等工作的實(shí)施。

2、乙方負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)文明施工保持工地清潔、干凈、有序。

3、平安文明施工方面，乙方必須嚴(yán)格按照建設(shè)單位要求進(jìn)行，施工現(xiàn)場(chǎng)一定要達(dá)標(biāo)。

4、及時(shí)提供各種材料用量方案。

5、嚴(yán)格按照國(guó)家及省市頒發(fā)的各種質(zhì)量規(guī)范施工，執(zhí)行本工程文明施工要求，接受甲方有關(guān)人員監(jiān)督檢查，節(jié)約材料，負(fù)責(zé)本工程項(xiàng)目平安生產(chǎn)防護(hù)，進(jìn)場(chǎng)人員質(zhì)量平安教育。

四、質(zhì)量要求：

1、按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量規(guī)范及建設(shè)、監(jiān)理、施工單位的規(guī)定要求到達(dá)合格規(guī)范。

2、因質(zhì)量不合格等因素所帶來(lái)的損失均由乙方負(fù)責(zé)，甲方將對(duì)其進(jìn)行處分。交工后因質(zhì)量問題所帶來(lái)的賠償均由乙方承當(dāng)。

五、平安要求：

1施工用電方面必須確保標(biāo)準(zhǔn)、平安。電盤、電纜必須按照標(biāo)準(zhǔn)安裝架設(shè)。禁止任何有平安隱患的事項(xiàng)出現(xiàn)。

2、因施工不到位工人違章作業(yè)橫蠻施工所出現(xiàn)的任何平安事故由乙方承當(dāng)。

3、乙方應(yīng)根據(jù)施工要求及工作特點(diǎn)，及時(shí)對(duì)工人進(jìn)行平安教育，班前會(huì)必須按時(shí)召開，且到達(dá)作用。

六、施工組織：

1、在各工種同時(shí)施工情況下，乙方必須以主人翁角色，以主線方式配合各工序順利進(jìn)行。

2、在牽扯到預(yù)留、預(yù)埋等工程上，乙方應(yīng)與各工種積極配合，事先與各方必須協(xié)調(diào)一致。

七、工期：按建設(shè)單位制定的工期執(zhí)行，乙方無(wú)故拖延工期，所帶來(lái)?yè)p失由乙方負(fù)責(zé)。

八、承包價(jià)格，項(xiàng)目計(jì)算方式：

1、承包價(jià)格：混凝土底板每立方14元，車庫(kù)及規(guī)范層按圖紙面積計(jì)算，每立方8.5元。

2、付款方式：底板混凝土每3000立方結(jié)算一次，完后付款80％，規(guī)范層每2層付款一次，完后付80％。

九、其他：

乙方在質(zhì)量平安進(jìn)度，現(xiàn)場(chǎng)文明施工等方面，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，驗(yàn)收標(biāo)打架、偷盜、滋事，甲方實(shí)行嚴(yán)重罰款，乙方并承當(dāng)所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，未盡事宜，甲乙雙方協(xié)調(diào)解決，自合同簽訂之日起生效，項(xiàng)目款全部付完本合同立即失效。

甲辦法定代表：乙方負(fù)責(zé)人：

身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：

年月日年月日

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寫作借鑒：最新版勞務(wù)合同書(5060字)

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最新版勞務(wù)合同書(篇一)

第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》作如下修改：

一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)差遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

“(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元;

“(二)有與發(fā)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;

“(三)有合乎法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)差遣管理制度;

“(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)差遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)差遣業(yè)務(wù)。〞

二、將第六十三條修改為：“被差遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原那么，對(duì)被差遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

“勞務(wù)差遣單位與被差遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)差遣協(xié)議，載明或者約定的向被差遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)合乎前款規(guī)定。〞

三、將第六十六條修改為：“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)根本用工形式。勞務(wù)差遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供效勞的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的'一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)差遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。〞

四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)差遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍下列的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬(wàn)元下列的罰款。

“勞務(wù)差遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)差遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改過;逾期不改過的，以每人五千元以上一萬(wàn)元下列的規(guī)范處以罰款，對(duì)勞務(wù)差遣單位，撤消其勞務(wù)差遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被差遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)差遣單位與用工單位承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。〞

本決定自20xx年7月1日起施行。

?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于20xx年6月29日通過，現(xiàn)予頒布，自20xx年1月1日起施行。

第一章總那么

第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(下列稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原那么。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接波及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出計(jì)劃和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接波及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

第五條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。

第六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫忙、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第二章勞動(dòng)合同的訂立

第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)表明。

第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的規(guī)范執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等規(guī)范約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等規(guī)范的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資規(guī)范。

第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者表明理由。

第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期。

勞動(dòng)者違反效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在效勞期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金。

第二十六條以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者局部無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條勞動(dòng)合同局部無(wú)效，不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。

第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第三章勞動(dòng)合同的履行和變更

第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額規(guī)范，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安頓加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者對(duì)危害生命平安和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四章勞動(dòng)合同的解除和終止

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不合乎錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改過的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法查究刑事責(zé)任的。

第四十條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安頓的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工表明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員計(jì)劃經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)察看期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第四十四條有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定丟失或者局部丟失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的規(guī)范向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府頒布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第四十九條國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保留二年備查。

第五章特別規(guī)定

第一節(jié)集體合同

第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)平安衛(wèi)生、女職工權(quán)益愛護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

第五十三條在縣級(jí)下列區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等規(guī)范不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低規(guī)范;用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等規(guī)范不得低于集體合同規(guī)定的規(guī)范。

第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承當(dāng)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第二節(jié)勞務(wù)差遣

第五十七條經(jīng)營(yíng)勞務(wù)差遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元;

(二)有與發(fā)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;

(三)有合乎法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)差遣管理制度;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)差遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)差遣業(yè)務(wù)。

第五十八條勞務(wù)差遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)差遣單位與被差遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被差遣勞動(dòng)者的用工單位以及差遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)差遣單位應(yīng)當(dāng)與被差遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被差遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)差遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資規(guī)范，向其按月支付報(bào)酬。

第五十九條勞務(wù)差遣單位差遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)差遣形式用工的單位(下列稱用工單位)訂立勞務(wù)差遣協(xié)議。勞務(wù)差遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定差遣崗位和人員數(shù)量、差遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)差遣單位確定差遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)差遣協(xié)議。

第六十條勞務(wù)差遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)差遣協(xié)議的內(nèi)容告知被差遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)差遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)差遣協(xié)議支付給被差遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)差遣單位和用工單位不得向被差遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

第六十一條勞務(wù)差遣單位跨地區(qū)差遣勞動(dòng)者的，被差遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的規(guī)范執(zhí)行。

第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：

(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)規(guī)范，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)愛護(hù);

(二)告知被差遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;

(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

(四)對(duì)在崗被差遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被差遣勞動(dòng)者再差遣到其他用人單位。

第六十三條被差遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原那么，對(duì)被差遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

“勞務(wù)差遣單位與被差遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)差遣協(xié)議，載明或者約定的向被差遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)合乎前款規(guī)定。

第六十四條被差遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)差遣單位或者用工單位依法加入或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第六十五條被差遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)差遣單位解除勞動(dòng)合同。

被差遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)差遣單位，勞務(wù)差遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)根本用工形式。勞務(wù)差遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供效勞的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)差遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)差遣單位向本單位或者所屬單位差遣勞動(dòng)者。

第三節(jié)非全日制用工

第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬規(guī)范不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資規(guī)范。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。

第六章監(jiān)督檢查

第七十三條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。

第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)以下實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：

(一)用人單位制定直接波及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;

(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況;

(三)勞務(wù)差遣單位和用工單位遵守勞務(wù)差遣有關(guān)規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

(五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資規(guī)范的情況;

(六)用人單位加入各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。

第七十五條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。

勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。

第七十六條縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、平安生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫忙。

第七十九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第七章法律責(zé)任

第八十條用人單位直接波及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改過，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改過;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改過;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為規(guī)范，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元下列的規(guī)范處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處分。

第八十五條用人單位有以下情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范的，應(yīng)當(dāng)支付其差額局部;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安頓加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十八條用人單位有以下情形之一的，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法查究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的;

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;

(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改過;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。

第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)差遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍下列的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬(wàn)元下列的罰款。

勞務(wù)差遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)差遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改過;逾期不改過的，以每人五千元以上一萬(wàn)元下列的規(guī)范處以罰款，對(duì)勞務(wù)差遣單位，撤消其勞務(wù)差遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被差遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)差遣單位與用工單位承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。

第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法查究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。

第九十五條勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任;對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法查究刑事責(zé)任。

第八章附那么

第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。

本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九十八條本法自20xx年1月1日起施行。

最新版勞務(wù)合同書(篇二)

甲方(聘用方)：__________________

乙方(受聘方)：__________________

甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和_________市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習(xí)期/試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間，國(guó)家和_________市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)(推遲)退休年齡(時(shí)間)的，可在乙方到達(dá)法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。

第二條試用期限：

試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第三條工作崗位

1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第四條工作條件和勞動(dòng)愛護(hù)：

1、甲方實(shí)行每周工作_________小時(shí)，每天工作_________小時(shí)的工作制度。

2、甲方為乙方提供合乎國(guó)家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。

4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方加入必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

第五條工作報(bào)酬：

1、根據(jù)國(guó)家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。

2、甲方根據(jù)國(guó)家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。

3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。

4、乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、方案生育等假期。

5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。

第六條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處：

1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、奉獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處分。

其它事項(xiàng)：

1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭(zhēng)議，按法律規(guī)定應(yīng)先申請(qǐng)仲裁，如一方對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

最新版勞務(wù)合同書(篇三)

編號(hào)：甲方(用人單位)___________用人單位名稱___________用人單位住所___________工商登記___________注冊(cè)類型___________勞動(dòng)合同___________履行地___________法定代表人或負(fù)責(zé)人___________乙方(勞動(dòng)者)___________姓名___________性別___________出生年月___________文化程度___________戶籍所在地址___________現(xiàn)居住地址___________居民身份證號(hào)碼___________社會(huì)(養(yǎng)老)保險(xiǎn)號(hào)碼___________就業(yè)登記證號(hào)碼___________聯(lián)系方式___________甲、乙雙方根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、?____省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公道、協(xié)商一致、老實(shí)信用的根底上，簽訂本合同。

一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約定按以下種方式確定;勞動(dòng)合同期限;：a、有固定期限的勞動(dòng)合同自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期自年____月____日起至________年____月____日止。b、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自________年____月____日起，其中試用期自________年____月____日起至年____月____日止。c、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自________年____月____日起至完本錢項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

二、工作內(nèi)容及要求

(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原那么，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安頓。

(二)甲方安頓乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)合乎甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安頓的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量要求。

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時(shí)：a、甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安頓如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周為休息日。b、甲方實(shí)行三班制，安頓乙方實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。c、甲方安頓乙方的工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。d、甲方安頓乙方的工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安頓乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

(三)甲方為乙方安頓帶薪年休假。

四、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，避免勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

(二)甲方必須為乙方提供合乎國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安頓乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

(三)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

(四)甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊愛護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供愛護(hù)。

(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。勞動(dòng)合同篇10

第一章總那么

第一條(目的意義)為了標(biāo)準(zhǔn)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，愛護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條(適用范圍)在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，無(wú)論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。

第三條(管理職責(zé))公司勞動(dòng)人事部門負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責(zé)包括：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策;

2、依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù);

3、加強(qiáng)勞動(dòng)合同的根底工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。

第二章勞動(dòng)合同的訂立

第四條(合同文本)勞動(dòng)合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公道的原那么，提供勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。

第五條(知情權(quán))在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況;公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)表明。

第六條(合同條款)根據(jù)?勞動(dòng)法》規(guī)定，本公司勞動(dòng)合同具備下列必備條款：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;

(六)勞動(dòng)合同終止的條件;

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。同時(shí)，根據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商約定效勞期和保守商業(yè)秘密等其他條款。

第七條(合同期限)本公司勞動(dòng)合同期限為一至________年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第八條(試用期)本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，________年期合同開始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，兩年期合同開始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期，________年期合同開始履行時(shí)前六個(gè)月為試用期。

第九條(效勞期)公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國(guó)考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定三至________年的效勞期。員工應(yīng)遵循老實(shí)信用的原那么，嚴(yán)格遵守效勞期限，否那么將承當(dāng)違約責(zé)任。

第十條(保守秘密)公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密責(zé)任。對(duì)負(fù)有保守公司秘密的員工，要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前六個(gè)月書面通知公司;或者在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，對(duì)此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十一條(違約金)違反效勞期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式查究違約責(zé)任。違反效勞期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的，違約金按事先約定金額承當(dāng)，但約定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。

第三章勞動(dòng)合同的履行

第十二條(生效履行)勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。

第十三條(合同變更)公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的局部條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

第十四條(合同中止)由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時(shí)間內(nèi)相互不承當(dāng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，假設(shè)合同中止期間，合同期滿的，合同終止。

第十五條(合同解除)

1、協(xié)商解除。在勞動(dòng)合同履行過程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時(shí)，無(wú)論誰(shuí)先提出解除，只要達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同即可解除，但員工一方主動(dòng)提出，那么不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司解除。公司可因員工的非差錯(cuò)原因(停工醫(yī)療期滿、無(wú)法勝任工作)和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也可以因員工差錯(cuò)(不合乎錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì))隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

3、員工解除。員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

第十六條(合同終止)勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格丟失或在客觀上已無(wú)法履行合同的情況下，勞動(dòng)合同可以終止。

第十七條(合同順延)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對(duì)員工采取特殊愛護(hù)期間(停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期〞內(nèi))，公司將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結(jié)束。

第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任

第十八條(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司對(duì)以下解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

2、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動(dòng)合同的;

3、員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的;

4、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安頓工作的;

5、因公司客觀情況發(fā)生重大變化(轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等)，致原合同無(wú)法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。

第十九條(補(bǔ)償規(guī)范)

1、給付規(guī)范。按照員工在本公司的工作年限，每滿________年給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資性收入的補(bǔ)償金，對(duì)于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個(gè)月工資性收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

2、計(jì)算規(guī)范。計(jì)發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月工資性收入，按員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算。

第二十條(法律責(zé)任)因主觀上有過錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或局部無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任;違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

第二十一條(勞動(dòng)爭(zhēng)議)公司與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

第五章勞動(dòng)合同管理

第二十二條(制度管理)在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅(jiān)持以本制度來(lái)標(biāo)準(zhǔn)公司的勞動(dòng)合同管理行為，保證全面履行勞動(dòng)合同。

第二十三條(操作實(shí)務(wù))公司按下列操作程序和書面手續(xù)辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：

1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動(dòng)合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動(dòng)行政部門鑒證。勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。

2、解除。公司與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)下達(dá)?解除勞動(dòng)合同通知書》，明的確施解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，并送達(dá)本人。

3、續(xù)訂。勞動(dòng)合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同屆滿前三十天內(nèi)將?續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。

4、順延。勞動(dòng)合同屆滿時(shí)，合乎順延合同期限條件的，除非本人要求不延長(zhǎng)，公司可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期。公司對(duì)順延勞動(dòng)合同期限情況進(jìn)行書面記載。

5、終止。勞動(dòng)合同屆滿，公司、員工終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前，將?終止勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)其本人，載明實(shí)施終止的時(shí)間。

第二十四條(管理臺(tái)帳)公司建立健全管理臺(tái)帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的根本情況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

1、勞動(dòng)合同根本情況臺(tái)帳(總帳);

2、勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止臺(tái)帳(個(gè)人明細(xì)帳);

3、員工培訓(xùn)記錄臺(tái)帳(入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn));

4、員工出勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳(工時(shí)、休假、加班等情況);

5、員工醫(yī)療期管理臺(tái)帳(醫(yī)療工程，停工醫(yī)療時(shí)間);

6、其他專項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳(如約定效勞期、保守商業(yè)秘密的專項(xiàng)或補(bǔ)充協(xié)議)。

第二十五條(其他)

1、本制度與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)性文件相抵觸的，將及時(shí)予以修改。

2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實(shí)施本制度，以維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益、促進(jìn)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)力。

3、本制度自________年____月____日起執(zhí)行。甲方：乙方：____日期：

最新版勞務(wù)合同書(篇四)

甲方：

乙方姓名：

鑒于乙方為退休人員，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)?中華人民共和國(guó)民法通那么》、?中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限為________________年。

本合同于______________年__________月__________日生效，至____________年____________月________日終止。

第二條乙方承當(dāng)?shù)膭趧?wù)內(nèi)容、要求為：__________________________________________________________________________。

第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：_