養(yǎng)老投資管理公司公司管理規(guī)定

XX養(yǎng)老投資管理公司公司管理規(guī)定XX養(yǎng)老投資管理有限公司（以下簡稱“XX公司”）為加強公司管理，特制定此規(guī)定。本規(guī)定適用于與XX公司建立勞動關系、勞務關系及實習關系的全體員工。第一章基本原則一、剛性原則XX公司剛性原則是企業(yè)文化和價值觀不能容忍的行為底線，是與企業(yè)文化和價值觀完全背道而馳的行為，一旦觸及，一律嚴懲。弄虛作假欺詐企業(yè)。濫用職權，收受回扣。泄露商業(yè)、技術秘密。從事與XX公司有商業(yè)競爭的第二職業(yè)。打擊報復或包庇違法亂紀行為。觸犯國家刑律，被依法追究刑事責任。二、基本準則盡忠職守，服從決定，保守公司秘密。愛護公司財物，不浪費，不化公為私。遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則。保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的行為。互信、互重、互助，自信、自律、自覺。三、行為準則（一）三大紀律：自覺遵守規(guī)章制度。嚴格遵循工作標準。始終奉行職業(yè)道德。（二）八項注意：關心公司同榮辱。服從管理聽指揮。勤儉節(jié)約忌浪費。愛護環(huán)境講衛(wèi)生。尊重他人重誠信。團結同事共進取。工作主動有激情。以學促思圖創(chuàng)新。第二章日常行為規(guī)范一、儀表儀容員工個人形象代表公司形象，必須時刻保持整潔的儀表儀容和良好的精神狀態(tài)。頭發(fā)：干凈整齊，發(fā)型端莊，不剃光頭，不留怪異發(fā)型。女員工應梳簡潔發(fā)型，不燙奇異發(fā)型；男員工頭發(fā)應常修剪，不蓄胡須?；瘖y：女員工化妝易淡，明朗干凈，修飾適度；員工不宜佩戴怪異庸俗的飾品。指甲：指甲應經(jīng)常修剪，不留長指甲或涂染指甲。著裝：女員工不宜穿領低的衣服、超短裙；男員工不應穿“破、舊、怪、露”的服裝；員工著裝只要整潔大方莊重即可，公司對此不做統(tǒng)一規(guī)定。個人衛(wèi)生：講究個人衛(wèi)生，經(jīng)常洗澡，勤換干凈衣服，避免身體異味。二、工作紀律工作紀律是XX公司事業(yè)成功的保障，只有全體員工嚴格遵守工作紀律，才能保證XX公司正常、有序、高效運作，在激烈的市場競爭中立于不敗之地。按規(guī)定時間上下班，不得遲到早退。正常的工作時間為：上午9：-12：30，下午13：30-17：30。每月遲到三次按曠工一天處理；工作需要外出需提前請示。堅守工作崗位，需暫時離開時應與同事交代。上班時間不會見親友及其他與工作無關的人員，或擅自帶到工作區(qū)。下班前應將辦公室和工作場所收拾干凈，工具和物品擺放整齊,保持整潔，同時關好門窗水電，注意防火防盜。XX公司提倡員工不吸煙，嚴禁在辦公區(qū)內(nèi)吸煙。三、請假管理事假需提前申請，經(jīng)批準方可執(zhí)行。每月超過1天的事假按實際事假天數(shù)減扣工資。員工因疾病或受意外傷害需憑醫(yī)院出具的《診斷證明》向公司領導申請病假，遇突發(fā)疾病的，須當天請假，事后補齊請假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)而未正常上班的視為曠工；曠工1天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理。四、日常工作要求積極主動、精神飽滿、全身心投入，不得消極怠工。嚴格遵守工作守則、業(yè)務流程及操作規(guī)范。工作中應事先計劃周詳，事中盡責盡力，事后不斷改善。對自身工作要敢于承擔責任，不推諉、不搪塞。逐級匯報工作，無特殊情況不得越級。在不影響工作質(zhì)量和工作效率的情況下厲行節(jié)約。不串崗、閑談，不得做與本職工作無關的事情。不得高聲喧嘩、打鬧，影響他人工作。不在辦公室或工作場所吃零食。未經(jīng)許可不得使用他人的計算機，不得隨意翻看他人辦公桌上（內(nèi)）的資料物品。尊重客戶、業(yè)務關聯(lián)單位和同事是基本職業(yè)準則。員工不得在任何場合傳播任何不利于團結和損害公司形象的小道消息、謠言，詆毀任何單位和個人。公司員工間不宜就公司未正式公司的消息進行議論和傳播。五、會議會議是我們?nèi)粘贤ê徒涣鞯闹匾?，是我們傳遞信息、解決問題的重要方式，會議的效率直接地影響著我們的工作效率。參會人員應將會議的目的、議題及有關資料認真研究，充份準備，并就本職工作提出意見或建議。遵守時間，按時參加會議，如有無法推脫的事務時，可事先請假，但會后應對會議內(nèi)容進行了解，并對所負責的工作進行安排。會議期間如無特殊情況，不得離席，開會時關閉手機或?qū)⑹謾C設置靜音狀態(tài)，避免外在因素干擾。做好會議記錄，落實的工作要記錄清楚，明確目標、責任和完成時間。圍繞會議主題積極主動發(fā)言，發(fā)言應力求簡明扼要。從公司整體利益出發(fā)，毫不保留地發(fā)言。注重效率，不為具體細節(jié)爭論不休。提出不同意見時，應平心靜氣，以理服人，不大聲喧嘩。對工作和出現(xiàn)失誤的人員批評時要恰當、不過激，不能進行人身攻擊。會議要求傳達的，要及時有效傳達；會議要求保密的，應嚴格保密。六、人際關系公司倡導員工之間建立以工作為基礎的簡單、融洽、合作的人際關系。團結協(xié)作，同舟共濟。對他人的幫助及時感謝，對他人的成功及時祝賀。永遠不要忘記回顧并衷心感謝一起工作的團隊?；ハ嘧鹬亍Ｏ录壸鹬厣霞?，但不得阿諛奉承、不得宴請送禮；上級關心下級，要注重溝通交流，不得偏袒護短。誠信為本，履約守時。做任何事情都要有信用，哪怕是很小的事情。如因故不能守時，要提前告知。維護公正。不搞派系，無論親疏，不僅要澄清誤會，更要避免誤會。嚴于律已，寬以待人。習慣于尋找別人身上的優(yōu)點，不能有意或無意地貶損他人。不應苛求別人遵守連自已也無法遵守的原則。待人誠懇，將心比心。樂于助人，及時回應所有的詢問與求助，及時把人們所需要的信息告訴他們，不要等到事情到了最后一步才說。新老融合，充份溝通。對于年幼者或資歷較淺者不倚老賣老，居功自傲；對于年長者或資深的人應表示特別的尊敬。老員工應發(fā)揚XX公司“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，無私傳授，悉心關懷，以身作則，共同促進公司發(fā)展。不搬弄是非，不要成為制造抱怨、牢騷的機器，不要傳播負面信息。學會共享，技能、經(jīng)驗不保守，利益、成果不獨占。七、內(nèi)外交往維護公司利益是員工的義務。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應向公司匯報，不得拖延或隱瞞。在未經(jīng)授權的情況下，員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍從事經(jīng)營活動。除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司授權或批準，員工不得從事下列活動：1）以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等。2）以公司名義提供擔保、證明。3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息。4）代表公司出席公眾活動。員工須謹慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應酬活動，公司不提倡內(nèi)部互相宴請的活動（公司組織或必要的工作交往除外）。盡量避免施工單位、材料供應商、投標單位的宴請和娛樂活動。公司對外的交際應酬活動，不應鋪張浪費。員工在安排交際活動時須考慮是否屬于工作需要、費用及頻率和時機是否恰當、消費項目是否合法。嚴禁參加設有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動，嚴禁參加違法的活動。員工不得以任何名義或形式索取、收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益。如遇業(yè)務關聯(lián)單位給予的回扣、傭金或其它物質(zhì)獎勵，一律上報公司處理，不得私自據(jù)為已有。對于對方饋贈的禮物，只有當價值較?。ò垂J標準），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應在事后及時報告公司領導。八、環(huán)境衛(wèi)生環(huán)境衛(wèi)生是公司整體形象的體現(xiàn)，保持和改善員工的工作和生活環(huán)境，可以保證員工的身心、健康，提高工作效率。不得用任何方式污損地面和建筑物內(nèi)外墻面。愛護公共衛(wèi)生，不準隨地吐痰、亂扔雜物、亂倒垃圾。及時清理廢紙、廢物等，不得隨意堆放廢棄物品。雨、雪天雨具應放在指定地點，不在工位上隨意放置。積級響應公司定期進行的衛(wèi)生掃除和衛(wèi)生檢查工作。九、保密義務公司秘密是所有可能使公司權利和利益遭受損害的事項，所有員工都有保守公司秘密的義務，包括但不限于以下項目。公司一切未經(jīng)公司披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息、技術文件（含設計方案等）、營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密