2023深圳臨時(shí)工勞動(dòng)合同（3篇）

2023深圳臨時(shí)工勞動(dòng)合同甲?方(用人單?位)名稱：?____?性質(zhì)：__?__地址?：____?法定代表?人：___?_乙方(?勞動(dòng)者)姓?名：___?_性別：?____?年齡：__?__民族?：____?文化程度?：____?籍貫：_?___省_?___市?現(xiàn)住址：_?___屬?于：農(nóng)業(yè)人?口非農(nóng)業(yè)人?口居民身?份證號(hào)碼：?____?甲方因生產(chǎn)?(工作)需?要，經(jīng)勞動(dòng)?部門批準(zhǔn)，?同意招用乙?方為臨時(shí)工?，根據(jù)《全?民所有制企?業(yè)臨時(shí)工管?理暫行規(guī)定?》及___?_人民政府?有關(guān)規(guī)定，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意自愿訂?立本合同。?第一條合?同期限合?同期限自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。第?二條生產(chǎn)(?工作)任務(wù)?乙方同意?服從甲方的?生產(chǎn)(工作?)需要，在?____崗?位，承擔(dān)_?___生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)。第三?條生產(chǎn)(工?作)條件?根據(jù)工作崗?位需要，并?參照國家有?關(guān)規(guī)定，甲?方應(yīng)配備必?要的安全防?護(hù)設(shè)施：_?___，并?發(fā)給乙方勞?動(dòng)保護(hù)用品?：____?，保健食品?費(fèi)：___?_元。第?四條勞動(dòng)紀(jì)?律甲方應(yīng)?依據(jù)國家的?有關(guān)規(guī)定制?定各項(xiàng)規(guī)章?、制度。具?體內(nèi)容：_?___。乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)紀(jì)律?，服從管理?，積極做好?工作。第?五條勞動(dòng)時(shí)?間與勞動(dòng)報(bào)?酬勞動(dòng)時(shí)?間：甲方實(shí)?行每周__?__日工作?制，每日_?___小時(shí)?制，因生產(chǎn)?(工作)需?要加班時(shí)，?應(yīng)控制每日?加班不超過?____小?時(shí)，每月加?班不超過_?___小時(shí)?，加班要提?前通知乙方?，由甲乙雙?方商定。?勞動(dòng)報(bào)酬：?按國家有關(guān)?規(guī)定和單位?的實(shí)際，根?據(jù)乙方崗位?和承擔(dān)的任?務(wù)定為每日?____元?。加班工資?：法定節(jié)日?為____?元，公休假?和平日為_?___元：?夜間工作的?，每晚(班?)發(fā)給乙方?夜餐費(fèi)__?__元;獎(jiǎng)?金根據(jù)單位?效益和乙方?勞動(dòng)貢獻(xiàn)定?為每月__?__元至_?___元。?如乙方從事?的工作便于?實(shí)行勞動(dòng)定?額考核經(jīng)甲?乙雙方商定?，實(shí)行全額?計(jì)件工資制?的，月工資?按計(jì)件單結(jié)?算，具體辦?法雙方約定?為：___?_。在合?同期間，如?發(fā)生停工待?料，甲方每?天發(fā)給乙方?____元?，作為基本?生活費(fèi)用。?第六條社?會(huì)保險(xiǎn)福利?待遇1.?在本合同期?內(nèi)，甲乙雙?方應(yīng)按養(yǎng)老?保險(xiǎn)規(guī)定，?繳納養(yǎng)老保?險(xiǎn)費(fèi)，每月?甲方負(fù)擔(dān)_?___元，?乙方負(fù)擔(dān)_?___元。?乙方繳納金?額，由甲方?按月在乙方?當(dāng)月工資中?扣繳。乙方?如符合招工?條件，單位?又有指標(biāo)，?可招為勞動(dòng)?合同制工人?，所繳納的?養(yǎng)老保險(xiǎn)可?隨同轉(zhuǎn)移，?合并計(jì)算繳?費(fèi)年限。?2.乙方因?工死亡待遇?及因工負(fù)傷?在醫(yī)療期內(nèi)?的待遇與合?同制工人相?同，因工負(fù)?傷醫(yī)療終結(jié)?，由勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?定其傷殘程?度。完全喪?失勞動(dòng)能力?的，與合同?制工人同等?對(duì)待，部分?喪失勞動(dòng)能?力的，企業(yè)?應(yīng)當(dāng)安排力?所能及的工?作，合同期?滿，根據(jù)其?傷殘程度，?由甲方按照?省、自治區(qū)?、直轄市人?民政府確定?的具體辦法?辦理。3?.乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?最長不超過?____個(gè)?月。醫(yī)療期?內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)?與合同制工?人同等對(duì)待?，傷病假期?間，由甲方?酌情發(fā)給生?活補(bǔ)助費(fèi)。?乙方在甲方?工作半年以?上，醫(yī)療期?滿尚未痊愈?被解除勞動(dòng)?合同的，由?企業(yè)發(fā)給一?次性醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)___?_元，乙方?死亡的，甲?方應(yīng)發(fā)給喪?葬補(bǔ)助費(fèi)_?___元，?一次性發(fā)給?供養(yǎng)直系親?屬救濟(jì)費(fèi)_?___元。?4.乙方?在甲方工作?一年以上，?重新簽訂合?同的，甲方?應(yīng)按國家規(guī)?定安排乙方?探親，服務(wù)?每滿一年假?期為___?_天;乙方?如遇婚、喪?、女工懷孕?、分娩、哺?乳，甲方應(yīng)?按規(guī)定安排?假期。上述?假期為有薪?假期，超出?規(guī)定日期的?，經(jīng)批準(zhǔn)按?事假處理。?第七條合?同的變更、?終止、解除?1.甲方?因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)?整生產(chǎn)項(xiàng)目?或者由于情?況變化，經(jīng)?乙方同意，?可以變更合?同的相關(guān)內(nèi)?容。2.?合同期滿后?即終止執(zhí)行?，并辦理終?止合同手續(xù)?。如生產(chǎn)(?工作)需要?，甲方繼續(xù)?招用乙方，?需要經(jīng)乙方?同意，并經(jīng)?勞動(dòng)部門批?準(zhǔn)，雙方重?新簽訂合同?。3.在?合同期內(nèi)，?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除合同：?(1)患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿不能復(fù)?工的;(?2)按照《?國營企業(yè)辭?退違紀(jì)職工?暫行規(guī)定》?屬于應(yīng)予辭?退的;(?3)甲方宣?告破產(chǎn)，或?者瀕臨破產(chǎn)?處于法定整?頓期間的。?4.在合?同期內(nèi)，甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以解?除合同：?(1)經(jīng)國?家有關(guān)部門?確認(rèn)，勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件惡劣，無?有效保護(hù)措?施損害工人?身體健康的?;(2)?甲方不按合?同規(guī)定發(fā)放?工資或連續(xù)?兩個(gè)月不支?付工資的;?(3)甲?方不履行勞?動(dòng)合同，或?違反國家勞?動(dòng)法規(guī)、政?策、侵犯工?人合法權(quán)益?的;(4?)經(jīng)甲方同?意，自費(fèi)考?入中等專業(yè)?以上學(xué)校或?參加社會(huì)招?工考試已被?錄取的。?5.在合同?期內(nèi)，乙方?有下列情況?，甲方不得?解除合同：?(1)合?同期未滿，?又不符合本?條第___?_項(xiàng)規(guī)定的?;(2)?患職業(yè)病因?工負(fù)傷并經(jīng)?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)鑒定的?;(3)?患病或非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?(4)女工?孕期、產(chǎn)假?和哺乳期間?的。6.?一方要求解?除合同的，?必須提前三?十日通知對(duì)?方。但因本?條第___?_項(xiàng)(2)?的規(guī)定解除?合同的除外?。7.乙?方被開除，?勞動(dòng)教養(yǎng)或?判刑的，勞?動(dòng)合同自行?解除。第?八條雙方認(rèn)?為需要約定?的事項(xiàng)1?.甲方為乙?方提供住房?，房租、水?、電費(fèi)由乙?方自負(fù)。房?租按商品房?標(biāo)準(zhǔn)收取的?，甲方應(yīng)給?乙方住房補(bǔ)?貼每月為_?___元;?如乙方自行?解決住房的?，甲方應(yīng)給?乙方住房補(bǔ)?貼，每月為?____元?。2.甲?方自辦食堂?的，按飯菜?成本收費(fèi)，?不辦食堂，?在外搭膳的?，所需管理?費(fèi)由甲方支?付。甲方給?乙方膳食補(bǔ)?貼每月__?__元。?3.甲方按?國家規(guī)定，?每月應(yīng)給乙?方各類補(bǔ)貼?共____?元。4.?除國家規(guī)定?以外，在_?___況下?，甲方可解?除合同。?5.除國家?規(guī)定以外，?在____?情況下，乙?方可解除合?同。6.?計(jì)件工資制?的，月工資?結(jié)算辦法：?____。?7.其他?需約定事項(xiàng)?：____?。第九條?違約責(zé)任?任何一方違?反勞動(dòng)合同?，給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，對(duì)方有?權(quán)根據(jù)責(zé)任?和造成的后?果，追究違?約金___?_元，賠償?金____?元。第十?條因本勞動(dòng)?合同發(fā)生的?爭議，當(dāng)事?人應(yīng)在爭議?發(fā)生十五日?內(nèi)向本企業(yè)?勞動(dòng)調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解(因開除?，辭退違紀(jì)?職工以及職?工辭退，自?動(dòng)離職發(fā)生?的爭議可直?接申請(qǐng)仲裁?或向法院起?訴)。調(diào)解?無效，甲乙?雙方協(xié)商一?致選擇：_?___。?1.按企業(yè)?勞動(dòng)爭議處?理有關(guān)規(guī)定?，向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。2.向?當(dāng)?shù)厝嗣穹?院起訴。?第十一條本?合同未盡事?宜或條款與?法律、法規(guī)?、政策有抵?觸的，按國?家現(xiàn)行的法?律、法規(guī)、?政策執(zhí)行。?第十二條?本合同逢簽?訂之日起生?效，一式_?___份，?甲乙雙方各?持____?份，涂改或?未經(jīng)合法授?權(quán)代簽無效?。甲方(?蓋章)：_?___法?定代表人(?簽字)：_?____?___年_?___月_?___日?簽訂地點(diǎn)：?____?乙方(蓋章?)：___?____?_年___?_月___?_日簽訂?地點(diǎn)：__?__2023深圳臨時(shí)工勞動(dòng)合同（二）合同總?則第一條?為加強(qiáng)社?會(huì)勞動(dòng)力的?宏觀管理，?增強(qiáng)企業(yè)用?工活力，保?障臨時(shí)工的?合法權(quán)益[?1].《?合同法》?第二條臨?時(shí)工是企業(yè)?用工的一種?形式，其在?工作期間是?企業(yè)職工隊(duì)?伍的組成部?分，必須納?入勞動(dòng)管理?。第三條?本辦法適?用于市區(qū)所?有機(jī)關(guān)、團(tuán)?體、企、事?業(yè)單位，外?地駐穗機(jī)構(gòu)?，外商投資?企業(yè)，各種?聯(lián)營企業(yè)，?私營企業(yè)、?專業(yè)戶、個(gè)?體戶招用臨?時(shí)工管理。?第四條?使用外地臨?時(shí)工(指非?市區(qū)城鎮(zhèn)戶?口臨時(shí)工，?以下同)，?應(yīng)按“先市?內(nèi)，后市外?”的原則，?根據(jù)本市生?產(chǎn)需要和控?制城市人口?增長的精神?，合理招用?，加強(qiáng)管理?。簽訂執(zhí)?行第五條?用工單位?或雇主招用?臨時(shí)工，必?須按“平等?自愿，協(xié)商?一致”的原?則，與臨時(shí)?工本人簽訂?勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同應(yīng)?符合國家和?地方政府頒?布的有關(guān)規(guī)?定。第六?條勞動(dòng)合?同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)?包括：一?、招用的工?種和崗位，?完成生產(chǎn)任?務(wù)的數(shù)量、?質(zhì)量指標(biāo);?二、被招?用者須具備?的條件，勞?動(dòng)合同的期?限;《合?同法》三?、勞動(dòng)報(bào)酬?、勞動(dòng)保險(xiǎn)?、福利待遇?;四、生?產(chǎn)、工作的?環(huán)境條件，?勞保用品發(fā)?放具體規(guī)定?;五、勞?動(dòng)紀(jì)律、工?作時(shí)間、獎(jiǎng)?懲規(guī)定;?六、雙方違?反合同的責(zé)?任和具體賠?償規(guī)定，以?及雙方認(rèn)為?需要明確的?其他事項(xiàng)。?第七條?勞動(dòng)合同應(yīng)?一式兩份，?雙方各自保?存。在履行?在確需變更?勞動(dòng)合同的?，須經(jīng)雙方?協(xié)商同意。?第八條?勞動(dòng)合同一?經(jīng)簽訂，即?受法律保護(hù)?，雙方應(yīng)嚴(yán)?格履行。如?發(fā)生糾紛，?由勞動(dòng)爭議?調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)?解。調(diào)解不?成的，由有?管轄權(quán)的勞?動(dòng)爭議仲裁?機(jī)構(gòu)予以仲?裁。對(duì)仲裁?不服的，可?在接到仲裁?書之日起十?五天內(nèi)向當(dāng)?地人民法院?起訴。第?九條《臨?時(shí)工勞動(dòng)合?同書》統(tǒng)一?由市勞動(dòng)局?制訂。招?收管理第?十條被招?用的臨時(shí)工?，必須年滿?十六年周歲?以上，身體?健康者;如?從事繁重有?毒有害工種?作業(yè)的，須?年滿十八周?歲以上。?第十一條?用工單位或?雇主可根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，公開向?社會(huì)招收持?有本市區(qū)待?業(yè)證的人員?為臨時(shí)工，?并應(yīng)直接到?臨時(shí)工戶口?所在地的區(qū)?、街(鎮(zhèn))?勞動(dòng)管理部?門辦理招用?手續(xù)和交納?管理費(fèi)。?第十二條?在本市區(qū)城?鎮(zhèn)內(nèi)確實(shí)難?以招到臨時(shí)?工的工種和?崗位，用工?單《合同?法》位或?雇主可按本?辦法第四條?規(guī)定，自行?招用外地臨?時(shí)工。被招?用的臨時(shí)工?，不得遷移?戶糧關(guān)系，?并必須持有?身份證和當(dāng)?地鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上?勞動(dòng)管理部?門證明。?第十三條?用工單位或?雇主招用外?地臨時(shí)工，?須按下列規(guī)?定辦理招用?手續(xù)和交納?管理費(fèi)，領(lǐng)?取《廣州市?外來人員臨?時(shí)工作證》?。一、中?央、部隊(duì)、?省、市屬單?位，外地駐?穗單位，到?市勞動(dòng)管理?部門辦理;?二、區(qū)屬?單位、私營?企業(yè)，到所?屬區(qū)勞動(dòng)管?理部門辦理?;三、街?屬單位、鄉(xiāng)?鎮(zhèn)企業(yè)、個(gè)?體戶、專業(yè)?戶，到所屬?街道、鎮(zhèn)勞?動(dòng)管理部門?辦理。第?十四條外?地臨時(shí)工必?須在被招收?后三天內(nèi)，?憑《廣州市?外來人員臨?時(shí)工作證》?到公安部門?申報(bào)領(lǐng)取《?暫住證》。?如由用工單?位或雇主解?決住宿的，?由用工單位?或雇主到住?宿地派出所?辦理手續(xù);?自行解決住?宿的，由本?人持有關(guān)證?明到住宿地?派出辦理手?續(xù)。第十?五條用工?單位必須按?國家統(tǒng)計(jì)部?門規(guī)定，如?實(shí)填報(bào)使用?臨時(shí)工人數(shù)?。第十六?條使用工?單位要有管?理部門或?qū)?職人員管理?臨時(shí)工。其?任務(wù)是負(fù)責(zé)?臨時(shí)工的思?想政治教育?和社會(huì)、職?業(yè)道德教育?;組織技術(shù)?培訓(xùn);管理?臨時(shí)工的行?政事務(wù);處?理臨時(shí)工的?糾紛和一般?違章行為。?福利待遇?第十七條?臨時(shí)工的?工資，應(yīng)根?據(jù)按勞取酬?，多勞多得?的原則，可?采用合同?法多種工?資形式，但?不能低于本?地區(qū)同類行?業(yè)同等工種?正式職工的?工資待遇。?第十八條?國營企業(yè)?臨時(shí)工的工?資，必須納?入工資基金?管理，憑用?工單位工資?基金手冊(cè)支?付。第十?九條臨時(shí)?工的一般性?生活福利待?遇，應(yīng)與用?工單位正式?職工相同。?第二十條?臨時(shí)工患?病、因工傷?殘、退休養(yǎng)?老等勞動(dòng)保?險(xiǎn)福利待遇?，按市政府?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。勞動(dòng)?保護(hù)第二?十一條用?工單位應(yīng)按?國家有關(guān)規(guī)?定，做好勞?動(dòng)保護(hù)工作?。工作場(chǎng)所?的環(huán)境條件?應(yīng)符合國家?規(guī)定的安全?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。?合同法漫?畫第二十?二條臨時(shí)?工進(jìn)場(chǎng)時(shí)，?用工單位必?須對(duì)其進(jìn)行?入廠教育、?車間教育和?崗位安全生?產(chǎn)教育，經(jīng)?考試合格后?才能上崗操?作，并根據(jù)?企業(yè)安全生?產(chǎn)責(zé)任制，?定期進(jìn)行安?全技術(shù)教育?和考核。?第二十三條?臨時(shí)工從?事特種作業(yè)?的，應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)定?，進(jìn)行培訓(xùn)?考核，發(fā)證?后才能上崗?位。第二?十四條臨?時(shí)工的個(gè)人?勞動(dòng)保護(hù)用?品、清涼飲?料以及從事?有毒有害作?業(yè)的保健食?品費(fèi)用，應(yīng)?參照用工單?位同類工種?正式職工的?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。?第二十五?條臨時(shí)工?發(fā)生工傷事?故，由用工?單位負(fù)責(zé)統(tǒng)?計(jì)、上報(bào)，?并按___?_《工人職?員傷亡事故?報(bào)告規(guī)程》?的規(guī)定處理?。合同法?漫畫合同?罰則第二?十六條凡?違反本辦法?招收、使用?臨時(shí)工者，?按管理權(quán)限?，由市、區(qū)?、街(鎮(zhèn))?勞動(dòng)管理部?門按下列規(guī)?定處理：?一、用工單?位在招收、?使用臨時(shí)工?中違反本辦?法的有關(guān)規(guī)?定的，按違?章招收、使?用人數(shù)處以?每人每月二?十元罰款。?二、視違?章情節(jié)輕重?，對(duì)用工單?位主要負(fù)責(zé)?人或雇主處?以五十至二?百元罰款。?情節(jié)嚴(yán)重的?，由其主管?部門追究其?行政責(zé)任;?對(duì)個(gè)體雇主?，需要停業(yè)?整頓、吊銷?營業(yè)執(zhí)照的?，由工商行?政管理部門?負(fù)責(zé)處理。?合同變更?與約定范圍?合同變動(dòng)?1.甲方?因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)?整生產(chǎn)項(xiàng)目?或者由于情?況變化，經(jīng)?乙方同意，?可以變更合?同的相關(guān)內(nèi)?容。2.?合同期滿后?即終止執(zhí)行?，并辦理終?止合同手續(xù)?。如生產(chǎn)(?工作)需要?，甲方繼續(xù)?招用乙方，?需要經(jīng)乙方?同意，并經(jīng)?勞動(dòng)部門批?準(zhǔn)，雙方重?新簽訂合同?。3.在?合同期內(nèi)，?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除合同：?(1)患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿不能復(fù)?工的;(?2)按照《?國營企業(yè)辭?退違紀(jì)職工?暫行規(guī)定》?屬于應(yīng)予辭?退的;(?3)甲方宣?告破產(chǎn)，或?者瀕臨破產(chǎn)?處于法定整?頓期間的。?4.在合?同期內(nèi)，甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以解?除合同：?(1)經(jīng)國?家有關(guān)部門?確認(rèn)，勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件惡劣，無?有效保護(hù)措?施損害工人?身體健康的?;(2)?甲方不按合?同規(guī)定發(fā)放?工資或連續(xù)?兩個(gè)月不支?付工資的;?(3)甲?方不履行勞?動(dòng)合同，或?違反國家勞?動(dòng)法規(guī)、政?策、侵犯工?人合法權(quán)益?的;5.?在合同期內(nèi)?，乙方有下?列情況，甲?方不得解除?合同：(?1)合同期?未滿，又不?符合本條第?____款?規(guī)定的;?(2)患職?業(yè)病因工負(fù)?傷并經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?鑒定的;?(3)患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;合同?法漫畫(?4)女工孕?期、產(chǎn)假和?哺乳期間的?。6.一?方要求解除?合同的，必?須提前三十?日通知對(duì)方?。但因本條?第____?款第(2)?項(xiàng)規(guī)定解除?合同的除外?。7.乙?方被開除，?勞動(dòng)教養(yǎng)或?判刑的，勞?動(dòng)合同自行?解除。約?定事項(xiàng)1?.甲方為乙?方提供住房?，房租、水?、電費(fèi)由乙?方自負(fù)。房?租按商品房?標(biāo)準(zhǔn)收取的?，甲方應(yīng)給?乙方住房補(bǔ)?貼每月為?元;如乙方?自行解決住?房的，甲方?應(yīng)給乙方住?房補(bǔ)貼，每?月為元。?2.甲方?自辦食堂的?，按飯菜成?本收費(fèi)，不?辦食堂，在?外搭膳的，?所需管理費(fèi)?由甲方支付?。甲方給乙?方膳食補(bǔ)貼?每月元。?3.甲方?按國家規(guī)定?，每月應(yīng)給?乙方各類補(bǔ)?貼共元。?4.除國?家規(guī)定以外?，在情況?下，甲方可?解除合同。?5.除國?家規(guī)定以外?，在情況?下，乙方可?解除合同。?6.計(jì)件?工資制的，?月工資結(jié)算?辦法：7?.其他需約?定事項(xiàng)：?8.還有一?些工安事項(xiàng)?，如作業(yè)安?全問題，上?下班安全問?題及理賠。?編輯本段?合同應(yīng)用?范本勞鑒?字()第?(____?)號(hào)甲方?(用人單位?)名稱：?乙方(勞動(dòng)?者)姓名：?性質(zhì)：?性別：年齡?：民族：?文化程度?：地址：?籍貫：省?市縣(?區(qū))鄉(xiāng)(?鎮(zhèn))村(?街)法定?代表人現(xiàn)?住址：(?單位負(fù)責(zé)人?)：屬于?：農(nóng)業(yè)人口?()非?農(nóng)業(yè)人口(?)居民?身份證號(hào)碼?：甲方因?生產(chǎn)(工作?)需要，經(jīng)?勞動(dòng)部門批?準(zhǔn)，同意招?用乙方為臨?時(shí)工，根據(jù)?《全民所有?制企業(yè)臨時(shí)?工管理暫行?規(guī)定》及_?___人民?政府有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)雙方?協(xié)商同意自?愿訂立本合?同。第一?條合同期?限合同期?限自年?月日起至?年月?日止。第?二條生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)乙方同?意服從甲方?的生產(chǎn)(工?作)需要，?在崗位，?承擔(dān)生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)。第三?條生產(chǎn)(?工作)條件?根據(jù)工作?崗位需要，?并參照國家?有關(guān)規(guī)定，?甲方應(yīng)配備?必要的安全?防護(hù)設(shè)施：?并發(fā)給乙方?勞動(dòng)保護(hù)用?品：保健?食品費(fèi)：?第四條勞?動(dòng)紀(jì)律甲?方應(yīng)依據(jù)國?家的有關(guān)規(guī)?定制定各項(xiàng)?規(guī)章、制度?。具體內(nèi)容?：乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守各?項(xiàng)紀(jì)律，服?從管理，積?極做好工作?。第五條?勞動(dòng)時(shí)間?與勞動(dòng)報(bào)酬?1.勞?動(dòng)時(shí)間：甲?方實(shí)行每周?日工作制?，每日小?時(shí)制，因生?產(chǎn)(工作)?需要加班時(shí)?，應(yīng)控制每?日加班不超?過____?小時(shí)，每月?加班不超過?____小?時(shí)，加班要?提前通知乙?方，由甲乙?雙方商定。?2.勞動(dòng)?報(bào)酬：按國?家有關(guān)規(guī)定?和單位的實(shí)?際，根據(jù)乙?方崗位和承?擔(dān)的任務(wù)定?為每日元?。加班工資?：法定節(jié)日?為元，公?休假和平日?為元：夜?間工作的，?每晚(班)?發(fā)給乙方夜?餐費(fèi)元;?獎(jiǎng)金根據(jù)單?位效益和乙?方勞動(dòng)貢獻(xiàn)?定為每月?元至元。?如乙方從事?的工作便于?實(shí)行勞動(dòng)定?額考核經(jīng)甲?乙雙方商定?，實(shí)行全額?計(jì)件工資制?的，月工資?按計(jì)件單結(jié)?算，具體辦?法雙方約定?為：3.?基本生活?費(fèi)：在合同?期間，如發(fā)?生停工待料?，甲方每天?發(fā)給乙方?元，作為基?本生活費(fèi)用?。4.?違約賠償金?：任何一方?違反勞動(dòng)合?同，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，對(duì)方?有權(quán)根據(jù)責(zé)?任和造成的?后果，追究?違約金__?__元，賠?償金元。?【違約責(zé)任?】第十條?因本勞動(dòng)?合同發(fā)生的?爭議，當(dāng)事?人應(yīng)在爭議?發(fā)生十五日?內(nèi)向本企業(yè)?勞動(dòng)調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解(因開除?，辭退違紀(jì)?職工以及職?工辭退，自?動(dòng)離職發(fā)生?的爭議可直?接申請(qǐng)仲裁?或向法院起?訴)。調(diào)解?無效，甲乙?雙方協(xié)商一?致選擇：?1.按企業(yè)?勞動(dòng)爭議處?理有關(guān)規(guī)定?，向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。2.向?當(dāng)?shù)厝嗣穹?院起訴。?第十一條?本合同條款?與法律、法?規(guī)、政策有?抵觸的，按?國家現(xiàn)行的?法律、法規(guī)?、政策執(zhí)行?。第十二?條本合同?未盡事宜按?國家現(xiàn)行的?法律、法規(guī)?、政策執(zhí)行?。第十三?條本合同?逢簽訂之日?起生效，一?式二份，甲?乙雙方各持?一份，涂改?或未經(jīng)合法?授權(quán)代簽無?效。編輯?本段合同?效力根據(jù)?《勞動(dòng)法》?第____?條的規(guī)定，?違反法律、?行政法規(guī)的?勞動(dòng)合同和?采取欺詐、?威脅等手段?訂立的勞動(dòng)?合同都是無?效勞動(dòng)合同?。勞動(dòng)合同?的無效，由?勞動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)或?者人民法院?確認(rèn)，引起?無效的原因?大體有以下?幾種：1?.合同主體?不合格。如?受雇一方提?供了假的學(xué)?歷、學(xué)位、?專業(yè)技術(shù)資?格證書，聘?用單位不具?備招聘資格?等。2.?合同內(nèi)容不?合法，即勞?動(dòng)合同有悖?法律、法規(guī)?及善良風(fēng)俗?，或是損害?了國家及社?會(huì)的公共利?益。如約定?制造、假鈔?等。內(nèi)容不?合法的勞動(dòng)?合同不受法?律保護(hù)。?3.意思表?示不真實(shí)。?勞動(dòng)合同是?雙方合意的?產(chǎn)物，應(yīng)該?是當(dāng)事人真?實(shí)的意思表?示。采取欺?詐、威脅等?手段訂立的?勞動(dòng)合同，?違背一方的?真實(shí)意愿，?因而是無效?的。4.?合同形式不?合法。這是?指勞動(dòng)合同?沒有采取書?面形式、當(dāng)?事人也未實(shí)?際履行主要?義務(wù)，或者?依法或應(yīng)當(dāng)?事人要求應(yīng)?當(dāng)鑒證的勞?動(dòng)合同沒有?鑒證等。在?一般情況下?，只要當(dāng)事?人采取補(bǔ)救?措施，使合?同形式上合?法化后，就?可以認(rèn)定合?同有效。2023深圳臨時(shí)工勞動(dòng)合同（三）用?工單位(甲?方)：__?__所有?制性質(zhì)：_?___用?工單位住址?：____?電話號(hào)碼?：____?務(wù)工人員?姓名(乙方?)：___?_性別：?____?出生年月：?____?務(wù)工人員戶?口：___?_工種：?____?技術(shù)等級(jí)：?____?務(wù)工人員家??。篲__?_縣(市)?____鎮(zhèn)?(鄉(xiāng))__?__街(村?)____?號(hào)(組)?務(wù)工人員暫?住地址：_?___編?號(hào)：___?_鑒證編?號(hào)：___?____?_(以下簡?稱甲方)因?生產(chǎn)(工作?)需要，經(jīng)?中介推薦，?____(?簡稱乙方)?自愿到甲方?做臨時(shí)工。?按照合法、?平等、自愿?的原則，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，簽訂本?合同，雙方?應(yīng)嚴(yán)格履行?，不得違反?。一、合?同期限乙?方自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?計(jì)____?個(gè)月，在甲?方做臨時(shí)工?作。合同期?滿，自行終?止。二、?生產(chǎn)(工作?)任務(wù)乙?方同意按甲?方的生產(chǎn)(?工作)需要?，在甲方擔(dān)?任臨時(shí)生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)。合同期?內(nèi)如一方要?求變更工作?或中途解除?合同，應(yīng)征?得另一方同?意。三、?生產(chǎn)(工作?)條件、雙?方的義務(wù)?甲方：為使?乙方順利完?成生產(chǎn)(工?作)任務(wù)，?應(yīng)根據(jù)國家?有關(guān)安全生?產(chǎn)、勞動(dòng)保?護(hù)、衛(wèi)生健?康等規(guī)定，?為乙方提供?必要的安全?生產(chǎn)(工作?)條件，保?障乙方的安?全和健康。?加強(qiáng)對(duì)乙方?的勞動(dòng)紀(jì)律?、安全生產(chǎn)?規(guī)程和法制?教育。尊重?乙方的合法?權(quán)益，按照?國家有關(guān)規(guī)?定，給予乙?方應(yīng)享有的?政治、經(jīng)濟(jì)?待遇。執(zhí)行?國家和當(dāng)?shù)?政府對(duì)臨時(shí)?工的管理規(guī)?定，接受勞?動(dòng)部門的監(jiān)?督、檢查。?乙方：在?合同期內(nèi)，?接受甲方的?領(lǐng)導(dǎo)，服從?甲方工作安?排，與其他?職工一樣參?加政治、業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)，遵?守規(guī)章制度?，愛護(hù)公共?財(cái)產(chǎn)，保證?按時(shí)、按質(zhì)?、按量完成?甲方交給的?生產(chǎn)(工作?)任務(wù)。?四、工資待?遇經(jīng)應(yīng)知?應(yīng)會(huì)考核后?，確定乙方?在合同期內(nèi)?實(shí)行計(jì)時(shí)工?資制，每月?工資為__?__元，加?班工資，夜?班補(bǔ)貼、勞?保福利按本?單位合同制?工人同等對(duì)?待。實(shí)行計(jì)?件工資制，?月工資額按?計(jì)件單價(jià)結(jié)?算，其辦法?是：___?_五、勞?動(dòng)福利待遇?按___?_年頒發(fā)的?《全民所有?制企業(yè)臨時(shí)?工管理暫行?規(guī)定》第六?、七、八、?九、十條規(guī)?定和___?_省(自治?區(qū)、市)人?民政府的有?關(guān)規(guī)定