上海勞務派遣合同范本（2篇）

上海勞務派遣合同范本甲?方：__?__法人?代表：__?__地?址：___?_乙方?：____?法人代表?：____?地址：?____?公司網(wǎng)址：?____?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國合?同法》、《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》及國家、?上海市有關?法律法規(guī)和?規(guī)定，本著?平等互利的?原則，就勞?務派遣事宜?簽訂如下合?同：一、?派遣合同期?限：1、?派遣時間為?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止;?2、派遣人?員(名單附?后)共計_?___名;?以實際派遣?人員數(shù)量為?準。3、?本合同期限?不少于__?__年，甲?方提前終止?本合同，導?致初始派遣?人員的勞動?合同期不滿?____年?，由甲方給?予派遣人員?的經(jīng)濟補償?。合同期滿?若甲方不再?需要乙方所?派遣的員工?可即行終止?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可?續(xù)訂本合同?。如合同期?滿雙方無異?議，則視為?該合同有效?期自動順延?。二、勞?務派遣崗位?及人數(shù)甲?方使用乙方?派遣勞務人?員的崗位及?人數(shù)以雙方?簽字蓋章的?附件為準。?三、勞動?合同的制訂?和執(zhí)行：?甲乙雙方應?共同制訂《?勞動合同》?，明確甲方?、乙方及乙?方派遣人員?三方之間的?權利和義務?，合同一式?三份三方各?一份。四?、勞務人員?招聘1.?甲方應提前?十五天向乙?方提供招工?信息和要求?，招用勞務?人員的條件?、工作崗位?、工作地點?、職業(yè)危害?、工資待遇?、工作期限?及其他條件?。2.乙?方應按甲方?要求提供面?試的勞務人?員須攜帶身?份證、學歷?文憑、技能?證書等證件?，人數(shù)應多?于甲方招用?人數(shù)(視勞?動力市場而?定)。3?.甲方有權?選擇乙方派?遣的勞務人?員，同時根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?需要，在本?企業(yè)內部安?排勞務人員?的工作崗位?。4.在?乙方不能滿?足甲方用工?需求的情況?下，甲方可?根據(jù)生產(chǎn)需?要，與其他?勞務派遣公?司合作。如?甲方自行招?員工，須以?勞務用工的?方式告知乙?方，由乙方?與其簽訂《?勞動合同》?，建立勞動?關系，并到?勞動部門辦?理用工手續(xù)?。5.甲?方應與勞務?人員簽訂上?崗合同并明?確崗位職責?。五、勞?動保護1?.乙方在派?遣前對勞務?人員進行崗?前的職業(yè)道?德、交通安?全法規(guī)等教?育。2.?甲方負責入?職后的勞動?紀律和安全?教育，并將?甲方有關的?規(guī)章制度和?工作行為規(guī)?范及違規(guī)處?理辦法，以?書面形式告?知勞務人員?。3.甲?方應向勞務?人員提供符?合國家規(guī)定?的工作場所?和勞防用品?。六、勞?動報酬1?.由乙方派?遣的勞務人?員享有與甲?方的勞動者?同工同酬的?權利。2?.甲方遵循?按勞分配原?則，且根據(jù)?經(jīng)濟效益確?定工資分配?方式和工資?水平，以貨?幣形式按月?支付。3?.甲方可根?據(jù)企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營狀況和?經(jīng)濟效益調?整勞務人員?的工資水平?，不得低于?上海市規(guī)定?的最低工資?標準。4?.勞務人員?在甲方工作?期間，甲方?應嚴格執(zhí)行?國家規(guī)定的?用工制度。?5.甲乙?雙方約定，?乙方派遣給?甲方的勞務?人員所簽訂?的勞動合同?為簽訂當年?的最低收入?。6.甲?乙雙方協(xié)商?約定，乙方?派遣勞務人?員的收入由?甲方按規(guī)定?核算并由甲?方按約定時?間委托銀行?及時轉入乙?方企業(yè)銀行?賬戶，乙方?應在___?_個工作日?內足額將勞?務工資發(fā)放?給勞務人員?，甲方應負?責代扣代繳?勞務人員的?個人所得稅?。七、社?會保險和福?利待遇1?.甲方按國?家規(guī)定承擔?本市戶籍的?勞務人員城?鎮(zhèn)社會保險?、小城鎮(zhèn)社?會保險、生?育保險金、?工傷保險基?金、殘疾人?就業(yè)保障金?及其他應繳?納的保險金?費用。2?.乙方負責?對派遣到甲?方工作的勞?務人員到區(qū)?社保中心申?報繳費手續(xù)?。3.甲?方按國家規(guī)?定承擔外省?市勞務工的?綜合保險及?社保費用。?4.乙方?負責對派遣?到甲方工作?的外來從業(yè)?人員到區(qū)外?勞所申報繳?費手續(xù)。?5.乙方每?月按時向甲?方報送加蓋?公章的《派?遣人員參保?繳費清冊》?(社保、綜?保等)。?6.勞務人?員在甲方工?作期間，可?享受法定的?節(jié)假日及婚?、喪、產(chǎn)、?哺乳、年休?等假期待遇?及工作崗位?相關的福利?待遇。7?.勞務人員?在甲方工作?期間，加班?、節(jié)假日上?班，甲方應?按國家規(guī)定?支付加班工?資。8.?在新三險實?施時，乙方?按合同工資?收入為繳費?基數(shù)繳費，?若甲乙雙方?在繳費發(fā)生?爭議時作為?本合同終止?的條件。?八、工傷處?理1.勞?務人員在務?工期間發(fā)生?工傷，甲方?應首先采取?急救措施，?同時通知乙?方到場共同?處理。2?.甲方應向?乙方提供工?傷相關的證?據(jù)資料，以?便乙方向勞?動及有關部?門申報。?3.甲方應?積極配合協(xié)?助乙方做好?善后處理工?作。4.?乙方按《上?海市工傷保?險實施辦法?》和《上海?市外來從業(yè)?人員綜合保?險暫行辦法?》配合處理?，工傷的醫(yī)?療費由甲方?墊資處理。?工傷事故處?理過程中發(fā)?生賠付以外?的具有法律?依據(jù)的相關?合理費用(?包括醫(yī)療、?救護、交通?等費用)由?甲方承擔。?九、甲方?與派遣人員?除本合同中?第十二條中?規(guī)定以外的?將派遣人員?退還乙方及?支付經(jīng)濟補?償金，一律?按《勞動合?同法》第四?章執(zhí)行。?十、乙方違?反《中華人?民共和國勞?動合同法》?第八十一條?、第八十二?條、第八十?三條、第八?十四條、第?九十一條、?第九十二條?的應承擔法?律責任或支?付賠償金。?十一、甲?方應嚴格遵?守《中華人?民共和國勞?動合同法》?第八十五條?、第八十八?條之規(guī)定?十二、發(fā)生?下列情況甲?方可將派遣?人員退還給?乙方：1?.甲乙雙方?派遣合同期?滿的;2?.甲方的生?產(chǎn)、經(jīng)營情?況發(fā)生變化?，原派遣合?同無法履行?，甲乙雙方?提前終止合?同的;3?.被派遣人?員提前三十?日書面通知?甲方(乙方?)，要求終?止使用關系?或勞動關系?的;4.?試用期被發(fā)?現(xiàn)不符合錄?用條件的;?5.嚴重?違反甲方勞?動紀律或者?規(guī)章制度的?(勞動紀律?或者規(guī)章制?度中應有明?確的應當解?除勞動合同?勞務關系的?條款，并以?書面形式告?知派遣人員?);6.?如發(fā)現(xiàn)冒?名頂替或使?用假的身份?證和假的證?明或發(fā)現(xiàn)簡?歷和個人資?料與事實不?符合的;?7.嚴重失?職、營私舞?弊，對用工?單位造成損?害的;8?.被司法部?門依法追究?刑事責任的?;9.患?病或非因工?或因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排工作的;?10.違?反計劃生育?的;11?.不能勝任?工作，通過?培訓仍不能?勝任工作的?;12.?甲方與乙方?訂立派遣合?同時依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使與派?遣人員協(xié)商?不能達成一?致的;1?3.除與乙?方建立勞動?關系外，還?與其他用人?單位建有勞?動關系，經(jīng)?提出拒不改?正的;1?4.以欺詐?、脅迫或乘?人之危等手?段使對方在?違背真實意?思的情況下?訂立或變更?勞動合同的?;15.?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形的。?以上情形中?甲方依法承?擔用工期內?的經(jīng)濟補償?等法律法規(guī)?規(guī)定的相關?責任;需要?乙方提供相?應證據(jù)的，?乙方應提供?證據(jù)。十?三、有下列?情形產(chǎn)生的?費用由甲方?負擔：1?.勞務人員?在合同期間?由于甲方原?因停工，根?據(jù)本市有關?規(guī)定向其支?付報酬。?2.乙方應?以甲方要求?辦妥派遣人?員錄用手續(xù)?，因甲方情?況變化取消?與乙方的派?遣合作，致?使乙方終止?與派遣人員?的勞動合同?，支付給派?遣人員的經(jīng)?濟補償由甲?方承擔。?3.因甲方?未及時將勞?務人員應繳?納的各項社?會保險費以?及管理費通?過銀行等方?式劃入乙方?指定賬戶造?成未及時辦?理招工申報?、繳納(社?保、綜保)?勞務人員在?務工期間發(fā)?生工傷或大?病住院費用?由甲方承擔?。4.因?甲方未在規(guī)?定時間內(?每月___?_日至__?__日雙休?日提前)將?退工名單書?面告知乙方?，而造成的?費用由甲方?承擔。十?四、有下列?情形產(chǎn)生的?費用由乙方?承擔1.?甲方在規(guī)定?時間內將退?工的名單告?知乙方,因?乙方未及時?辦理退保而?產(chǎn)生的費用?由乙方承擔?。2.因?乙方原因造?成未及時辦?理招工申報?，繳納社保?費或綜保費?、勞務人員?在務工派遣?期間發(fā)生工?傷或大病住?院的費用由?乙方承擔。?3.甲方?在約定的時?間內將勞務?人員的勞務?工資及社保?費或綜保費?和管理費通?過銀行劃入?乙方指定帳?戶,乙方未?在規(guī)定時間?內發(fā)放勞務?人員的勞務?工資及繳納?社保費或綜?保費的由乙?方承擔責任?。4.乙?方應與派遣?人員訂立勞?動合同，且?未與其訂立?勞動合同的?而產(chǎn)生的費?用由乙方承?擔。十五?、費用結算?1.甲方?按每人每月?元(人民?幣)按月向?乙方支付勞?務工管理費?。___?_本市城保?及鎮(zhèn)保員工?，甲方還須?支付每人每?年內檔案管?理費___?_元;及支?付社保員工?的殘疾人就?業(yè)保障金，?按每人每月?實際社保繳?費基數(shù)的_?___%繳?納，由乙方?代繳。3?.甲方應在?每月日前將?勞務人員的?勞務工資、?社保費、管?理費及其他?應支付的費?用劃入乙方?指定的帳戶?，開戶行?：帳號：?戶名：?甲方付費后?及時向甲方?提供付款憑?證，乙方應?向甲方出具?正規(guī)勞務發(fā)?票。勞務人?員入職后滿?日即產(chǎn)生管?理費用，未?滿一個月按?一個月計算?。十六、?管理責任?1.勞務人?員在務工期?間發(fā)生工傷?或患職業(yè)病?，由雙方共?同處理，乙?方做好善后?工作(工傷?認定、傷殘?鑒定、工傷?理賠等)和?家屬工作及?外來人員住?院理賠工作?。2.乙?方應加強對?勞務人員的?思想教育，?增強其法制?觀念、安全?意識、遵守?用工方的廠?紀廠規(guī)，并?做好對勞務?人員的日常?管理和跟蹤?服務工作。?3.乙方?應協(xié)調甲方?與勞務人員?之間的關系?，處理勞務?人員在甲方?工作期間與?甲方發(fā)生的?勞動爭議。?4.乙方?處理勞務人?員在甲方務?工期間其他?與務工有關?的事宜。?5.若乙方?有員工離職?未提前通知?時，由甲方?提供相關證?明并協(xié)助乙?方對該員工?作相應的處?罰，乙方應?及時補充甲?方空缺崗位?上的勞務人?員。十七?、合同的解?除、終止及?違約責任?任何一方要?終止或解除?本合同應提?前三十天以?書面形式通?知對方，若?一方違反約?定未提前通?知另一方，?則應向對方?支付一定數(shù)?額(該數(shù)額?為雙方解除?或終止合同?前____?個月的月平?均管理費用?)的違約金?，。雙方協(xié)?商一致后可?終止或解除?合同。任何?一方違約，?由此而造成?的全部損失?由違約方承?擔賠償責任?。十八、?爭議解決?在本合同履?行期間，若?雙方發(fā)生爭?議，應首先?通過友好協(xié)?商解決。若?協(xié)商不成，?雙方均有權?向乙方住所?地有管轄權?的人民法院?提起訴訟。?十九、其?他約定_?___本合?同內容與《?中華人民共?和國勞動合?同法》和國?家、上海市?法律法規(guī)有?悖的，按國?家和上海市?法律法規(guī)執(zhí)?行。__?__本合同?未盡事宜再?商訂補充合?同，補充合?同與本合同?具有同等效?力。3.?雙方認為需?要另選約定?的條件：員?工合同簽訂?時，身份真?偽、簽字真?偽以及所提?供的相關資?料真?zhèn)蔚膶?核，由乙方?負責的，乙?方承擔相關?責任;由甲?方負責的，?甲方承擔相?關責任。(?具體名單由?雙方簽字蓋?章的人員明?細附件為準?)___?_本合同經(jīng)?雙方簽字蓋?章后生效，?本合同一式?兩份，雙方?各執(zhí)一份。?甲方(蓋?章)：__?__????乙?方：___?_代表人?(簽字)：?____????身?份證號碼：?____?____年?____月?____日?????____?年____?月____?日上海勞務派遣合同范本（二）甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》及?相關法律法?規(guī)的規(guī)定，?依照平等互?利的原則，?經(jīng)雙方協(xié)商?：乙方根據(jù)?甲方需要派?遣勞務人員?，提供勞務?服務，甲方?向乙方支付?相應的費用??，F(xiàn)就具體?事項達成以?下協(xié)議：?一、合作事?項(一)?乙方根據(jù)甲?方的需要和?要求，向甲?方派遣勞務?人員從事有?關工作。甲?、乙雙方建?立勞務派遣?合同關系，?乙方與派遣?到甲方的勞?務人員簽訂?勞動合同履?行用工備案?登記手續(xù)，?建立勞動關?系。(二?)勞務派遣?人員工種、?數(shù)量、用工?期限、工作?內容及相關?待遇要求、?職責劃分及?費用結算辦?法等在補充?協(xié)議中明確?。二、勞?務派遣期限?從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，期滿經(jīng)雙?方協(xié)商可續(xù)?簽。三、?甲方的權利?和義務(?一)甲方需?要使用派遣?人員時，應?提前___?_個工作日?以書面形式?通知乙方，?并向乙方書?面提供所需?派遣人員崗?位種類和用?工數(shù)量、素?質、要求、?各種待遇、?勞務用工期?限及起止日?期。派遣人?員在甲方工?作期間，由?甲方對其實?施組織管理?和崗位調配?和考核。?(二)派遣?人員在甲方?工作期間，?按國家法定?休假待遇規(guī)?定，安排員?工正常休假?。(三)?甲方受乙方?委托，按月?扣出應由派?遣人員個人?承擔的各項?社會保險，?并轉交給乙?方。(四?)甲方在國?家勞動合同?法律法規(guī)規(guī)?定的范圍內?，有權將派?遣人員退回?，并提前以?書面形式通?知乙方，每?月____?日—___?_日內辦理?解聘手續(xù)。?(五)甲?方依據(jù)自身?生產(chǎn)經(jīng)營情?況，需要增?加或減少派?遣人員時，?應提前__?__個工作?日通知乙方?。增加或減?少的保險費?、服務費及?其它費用在?協(xié)議附件中?明確。派遣?人員個人提?出解除勞動?合同，應提?前____?日以書面形?式通知甲方?，甲方應在?____日?內做出同意?或不同意的?決定并以書?面形式告知?乙方，由乙?方負責辦理?相關手續(xù)。?(六)甲?方在使用派?遣人員時，?應提供相應?的勞動條件?和勞動保護?，負責派遣?員工崗前安?全教育及培?訓。(七?)派遣人員?在甲方工作?期間因工傷?事故造成傷?、殘、亡等?由乙方負責?并處理。甲?方在第一時?間通知乙方?，負責事故?現(xiàn)場應急處?理，積極配?合事故的調?查取證并提?供相關資料?。(八)?派遣人員發(fā)?生工傷、職?業(yè)病、死亡?等事故，乙?方按國家有?關規(guī)定執(zhí)行?，國家規(guī)定?由用工單位?支付的費用?由甲方承擔?。(九)?女性派遣人?員在派遣期?間出現(xiàn)孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期，由甲?方按國家規(guī)?定承擔應由?用工單位承?擔的費用，?乙方負責處?理相關事務?。乙方在向?甲方派遣人?員時，應向?甲方準確提?供“求職登?記表中相關?信息”情況?。(十)?甲方向乙方?推薦的合格?應聘者，經(jīng)?乙方同意后?可聘用為乙?方勞務派遣?人員。現(xiàn)已?在甲方工作?的聘用人員?，由甲方向?乙方推薦，?經(jīng)乙方同意?后，此類人?員可建立勞?動關系為乙?方的員工。?(十一)?按《中華人?民共和國勞?動合同》規(guī)?定，乙方派?遣人員有下?列情況之一?的，甲方有?權直接遣返?給乙方，不?支付經(jīng)濟補?償金：(?1)在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?(2)?嚴重違反甲?方單位規(guī)章?制度的;?(3)嚴?重失職，營?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的;?(4)?同時與其他?用人單位建?立勞動關系?，對完成甲?方的工作任?務造成嚴重?影響，或者?經(jīng)用人單位?提出，拒不?改正的;?(5)以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使對方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同，?致使勞動合?同無效的;?(6)?被依法追究?刑事責任的?。(十三?)若因甲方?生產(chǎn)經(jīng)營性?停待，自停?待之日起甲?方將停待派?遣人員名單?交乙方。自?停待之月起?，甲方繼續(xù)?支付停待期?間的保險費?和管理費，?并按有關規(guī)?定支付最低?工資。(?十四)如甲?方將派遣員?工退回至乙?方，乙方在?《勞動合同?法》約定的?與派遣員工?解除勞動關?系時，除本?合同第十二?條規(guī)定情形?外，應由甲?方按《勞動?合同法》規(guī)?定支付經(jīng)濟?補償金，在?辦理解除關?系時支付。?(十五)?派遣人員要?遵守并履行?甲方依法制?定的有關保?守企業(yè)秘密?的各項規(guī)章?制度，嚴格?保守甲方重?大經(jīng)營管理?事項、重要?業(yè)務統(tǒng)計指?標、核心技?術和客戶信?息等商業(yè)機?密，在派遣?至甲方工作?期間及終止?或解除合同?后，不得以?任何方式披?露、使用或?者允許他人?使用甲方商?業(yè)秘密。?四、乙方的?權利和義務?(一)乙?方應依據(jù)法?律法規(guī)規(guī)定?，與派遣員?工簽訂勞動?合同;(?二)乙方應?認真履行與?派遣人