wifi使用管理辦法（通用15篇）

wifi使用管理辦法（通用15篇）wifi使用管理方法（通用15篇）

wifi使用管理方法篇1

為規(guī)范無線網(wǎng)絡的使用，防止在無管理、無防護的狀態(tài)下使用WIFI無線網(wǎng)絡造成公司敏感信息泄露、重要數(shù)據(jù)損壞、網(wǎng)頁劫持、電腦病毒感染、業(yè)務系統(tǒng)被非法掌握等嚴峻后果，保障無線網(wǎng)絡的正常運行，加強公司網(wǎng)絡環(huán)境安全建設，特制定本管理方法。

一、無線用戶入網(wǎng)申請登記程序

公司各部門如需使用無線網(wǎng)絡接入服務，應統(tǒng)一向公司網(wǎng)絡部提交申請，申請可以個人或部門為單位提交，申請人或部門需填寫附件《無線入網(wǎng)申請登記表格》內(nèi)容并通過OA提交給公司網(wǎng)絡部登記匯總上報后，統(tǒng)一由網(wǎng)絡部負責開通服務。

公司網(wǎng)絡結構由網(wǎng)絡部統(tǒng)一規(guī)劃建設并負責管理維護，任何部門和個人不得私自更改網(wǎng)絡結構，辦公室如需無線網(wǎng)絡設備等必需事先與網(wǎng)絡部取得聯(lián)系。個人電腦及個人手機設備等所用IP地址必需由網(wǎng)絡部指定的方式設置，不行擅自改動，擅自改動者將受到懲處。

二、無線網(wǎng)絡密碼管理

無線網(wǎng)絡密碼由各部門指定專人負責設定，統(tǒng)一由公司網(wǎng)絡部負責管理和設置。如密碼變更，需由公司網(wǎng)絡部負責修改并通知相關使用人員。

三、懲罰規(guī)定

第一條對于蓄意破壞網(wǎng)絡正常運行，蓄意竊取網(wǎng)上隱秘信息的

個人，作X處理，并依法追究法律責任;

其次條對于在公司網(wǎng)上散布病毒的、淫穢的、破壞社會秩序的或政治性評論內(nèi)容的個人，作X處理。情節(jié)嚴峻者將移交司法機關處理;

第三條對于私自設立BBS,NEWS、個人主頁、站點、FTP站點等各種形式網(wǎng)絡服務的責任人，作X處理;

第四條對于由管理不善引起公司隱秘泄露的責任人，視其情節(jié)嚴峻處以。

第五條對于私自更改網(wǎng)絡結構，私自設置DNS,WINS等服務的責任人，處以。

第六條任何部門未經(jīng)許可不得在網(wǎng)上掛任何應用系統(tǒng)。四、本方法自公布之日起執(zhí)行。

wifi使用管理方法篇2

一、目的

為進一步加強公司網(wǎng)絡管理，規(guī)范上網(wǎng)行為，提高工作效率，保障公司信息安全，防范網(wǎng)絡風險，結合我公司實際狀況，經(jīng)討論打算，特制定本管理方法

二、對局域網(wǎng)電腦進行網(wǎng)絡監(jiān)控的必要性：

網(wǎng)絡已經(jīng)進入了我們的日常生活，隨之而來的網(wǎng)絡安全監(jiān)控，網(wǎng)絡管理、員工網(wǎng)絡行為等已經(jīng)成為日益凸現(xiàn)的問題擺在了我們面前,網(wǎng)絡數(shù)據(jù)如下：

1)有93%企業(yè)網(wǎng)絡資源使用不當

2)有85%企業(yè)患病過病毒攻擊

3)有43%員工電腦曾被木馬入侵

4)有31%員工濫用Internet

5)有14%專利信息被竊取

6)有12%人員的財務被網(wǎng)絡哄騙;

7)有11%資料或網(wǎng)絡的破壞

8)有超過70%的安全威逼來自網(wǎng)絡外部

三、適用范圍

適用于全部辦公計算機，直接部連鎖門店電腦及其使用人

四、上網(wǎng)限制權限與電腦軟件

1)網(wǎng)絡分為"有線局域網(wǎng)'與"無線網(wǎng)WIFI'

2)有線局域網(wǎng)管控：公司增加套"上網(wǎng)行為管理'路由器，對公司有線局域網(wǎng)進行設置上網(wǎng)權限，設置后，除、郵箱、foxmiao、imo云辦公室、百勝系統(tǒng)外正常聯(lián)網(wǎng)使用外，其他上網(wǎng)功能將會被有效限制，設置后計算機實行一對一責任制，各部門經(jīng)理對本部門全部上網(wǎng)行為進行監(jiān)管。

3)無線網(wǎng)WIFI：為加強公司網(wǎng)絡資源的管控，同時也對無線網(wǎng)進行有針對性的開放使用，在公司辦公室范圍內(nèi)只對筆記本手提電腦開放使用權限，其他的上網(wǎng)設備一律禁制使用

五、直接部門店電腦上網(wǎng)權限設置

公司對直營部門店電腦上網(wǎng)權限進設置，除foxmiao、imo云辦公室、百勝系統(tǒng)外正常聯(lián)網(wǎng)使用外，其他上網(wǎng)權限一律鎖閉

六、行為規(guī)范

1)聯(lián)網(wǎng)后計算機實行一對一責任制，全部聯(lián)網(wǎng)用戶進行備案登記。各部門經(jīng)理對本部門全部上網(wǎng)行為進行監(jiān)管

2)全部聯(lián)網(wǎng)部門的領導對上網(wǎng)行為規(guī)范管理工作要高度重視，加強對本部門上網(wǎng)人員教育，培育員工樹立保密意識、法制意識、責任意識、自律意識，文明上網(wǎng)。

3)全部員工應堅固樹立安全意識和保密意識，嚴禁在網(wǎng)上共享和泄露公司戰(zhàn)略方案、經(jīng)營數(shù)據(jù)、業(yè)務資料、技術資料等公司機密。

4)嚴禁在上班時間玩電腦嬉戲，觀看和下載電影、電視劇、體育競賽等消遣節(jié)目;禁止在上班時間進行與工作無關的網(wǎng)絡談天。

5)為保持系統(tǒng)的穩(wěn)定，只允許安裝與辦公有關的常用軟件。

6)上網(wǎng)權限，除公司領導及各部門主管以外，其他人員可依據(jù)工作需要申請臨時開通上網(wǎng)功能。

7)如若發(fā)覺上班時間玩嬉戲，觀看和下載電影、電視劇、體育競賽等消遣節(jié)目或與工作無關事宜，部門負責人懲罰100元、主管懲罰50元，員工懲罰30元，并通報全公司

wifi使用管理方法篇3

一、目的

為加強公司無線上網(wǎng)卡管理工作，合理利用資源，降低成本，特制訂本管理方法。

凡屬公司全部的無線上網(wǎng)卡，都應依照本方法進行管理。

二、職責

1.信息管理中心為公司無線上網(wǎng)卡的管理部門。

2.信息管理中心網(wǎng)絡管理員負責公司無線上網(wǎng)卡的日常管理維護工作。

三、配備范圍

1、各單位黨政正職、副職、項目經(jīng)理、副經(jīng)理、項目總工、公司本部處室正職以上人員。

2、因工作需要，經(jīng)公司主管經(jīng)理審批,可長期持有無線上網(wǎng)卡的人員。

四、配備及借用原則

(1)各單位黨政正職、副職、項目經(jīng)理、副經(jīng)理、項目總工、公司本部處室正職以上人員因工作需要可配備無線上網(wǎng)卡。

(2)因工作需要，經(jīng)公司主管經(jīng)理審批,可長期持有無線上網(wǎng)卡的人員可配備無線上網(wǎng)卡。

(3)其他人員因工作需要，經(jīng)本部部門長審核，信息管理中心主任審批通過后，可申請臨時借用無線上網(wǎng)卡。

五、無線上網(wǎng)卡的借用，歸還，上交，損壞及賠償規(guī)定

(1)無線上網(wǎng)卡借用：借用人需提前告知信息管理中心網(wǎng)絡管理員，并遵照無線上網(wǎng)卡借用管理流程進行審批，審批通過后到公司信息管理中心領取。

(2)無線上網(wǎng)卡的歸還：借用人借用無線上網(wǎng)卡借期不得超過一個月。因備用卡數(shù)量有限，如遇到有特別緣由無法按時歸還的狀況，應準時到信息管理中心辦理無線上網(wǎng)卡續(xù)借手續(xù)，保證公司本部無線上網(wǎng)卡的正常調(diào)配。

(3)無線上網(wǎng)卡的損壞：用戶借用無線上網(wǎng)卡前，由無線上網(wǎng)卡管理員對無線上網(wǎng)卡進行檢查，完好借出。用戶歸還時，由無線上網(wǎng)卡管理員對硬卡及UIM卡進行檢驗。

檢驗內(nèi)容包括：

a.硬卡的表面無污損，天線完好并能夠正常使用;

b.UIM卡未消失欠費，停機等特別;

c.信號正常，并能夠撥號使用。經(jīng)無線上網(wǎng)卡檢驗后，無消失上述特別即可正?；厥?。

(4)無線上網(wǎng)卡損壞及賠償措施：

a.硬卡消失污損，無法辨認硬卡品牌及型號的，使用人需賠償50元;

b.硬卡天線消失損壞，能送外修理的，使用人需按實際發(fā)生的修理費用進行賠償;

c.硬卡天線消失損壞，無法修理的，使用人需根據(jù)無線上網(wǎng)卡折舊后的殘值進行賠償;

d.UIM消失欠費，停機等特別，無法正常使用的。在聯(lián)通公司發(fā)生費用的由使用人個人擔當。

(5)無線上網(wǎng)卡的上交：無線上網(wǎng)卡使用人員離職或因其他緣由不在本單位工作，該人員需將無線上網(wǎng)卡送至信息管理中心，經(jīng)查驗，確認無損壞和欠費后，上交公司。

六、無線上網(wǎng)卡繳費說明

(1)公司本部各部門的使用費用由公司統(tǒng)一進行繳納;

(2)臨時借用無線上網(wǎng)卡,借用期內(nèi)發(fā)生的費用，由公司統(tǒng)一進行繳納;

(3)借用無線上網(wǎng)卡超過借用期且未辦理續(xù)借手續(xù)，超出借用期發(fā)生的費用由使用人個人擔當;

(4)由于未遵照上述規(guī)定，造成的額外費用由使用人個人擔當。

七、其他規(guī)定

本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

wifi使用管理方法篇4

為了規(guī)范公司公文處理程序，保證公文高效、安全、流暢運行，特制定本條例，本條例適用于公司所屬各部門。公司辦公室是公司公文和外來公文的歸口管理部門，負責收、發(fā)文處理和文檔管理工作。

第一條公文的種類

一、打算、決議類

1、對重要事項或重大活動作出支配，用"打算'。

2、對會議爭論通過，要求貫徹執(zhí)行的事項，用"決議'。

二、通知、通報類

1、適用于批轉或轉發(fā)有關公文、發(fā)布規(guī)章、傳達要求下屬單位辦理和通知有關單位了解或共同執(zhí)行的事項，用"通知'。

2、表揚批判、處分嘉獎、傳達重要狀況，用"通報'。

三、報告、請示類

凡上行文均使用呈批呈閱件。其中，向上級主管和部門匯報工作、反映狀況、提出建議，用"報告';向上級主管和部門懇求批示、批準，用"請示'。

四、公函類

對外商洽工作、詢問和答復，用"函'。

五、會議紀要

記錄和傳達會議議定事項和主要精神，以便在肯定范圍內(nèi)貫徹與執(zhí)行，用"會議紀要'。

其次條公文的格式

一般由標題、發(fā)文字號、簽發(fā)人、主題詞、密級、緊急程度、主送機關、正文、附件、印章、發(fā)文時間、抄送機關、附注、發(fā)送范圍等部分組成。

一、公文標題應當精確?????簡要地概括公文的主要內(nèi)容，并應標明發(fā)文機關和公文種類。如：公司部關于的通知。

二、發(fā)文字號。

(一)發(fā)文字號包括公司、部門字號、年號、挨次號。

(二)公司級文件。

1、使用"上發(fā)'字的，僅限于由總經(jīng)理起草和公司辦公會確定的文件。

2、使用"上(*)發(fā)'字的，特指由某一部門主辦的、涉及公司全局的或需要多個部門協(xié)作的文件可以以公司名義下發(fā)，但須由部門經(jīng)理對文件內(nèi)容進行審核后在"審簽人'處簽字確認。

3、使用"上(*)發(fā)'字的，若為幾個部門聯(lián)合發(fā)文，則只標明主辦部門發(fā)文字號，并由主辦部門經(jīng)理對內(nèi)容進行審核后在"審簽人'出簽字。如財務部和服務部聯(lián)合發(fā)文，主辦單位為服務部的公司級文件發(fā)文字號為：

(三)部門文件不使用公司字號，直接由部門字號、年號、挨次號組成。部門文件主要用于部門內(nèi)部管理事務，以下狀況不得以部門文件下發(fā)：涉及規(guī)章制度類文件;涉及公司財務制度或財務規(guī)定的制定、修改的文件，需見股份公司批文，并以公司級文件形式由總經(jīng)理本人直接簽發(fā);涉及獎懲的文件;涉及其他部門的文件。

三、主題詞是公文標題的簡縮詞，用于電腦文件的檢索。如《關于春節(jié)放假的通知》主題詞簡寫為"春節(jié)放假通知'。

四、公文一律加蓋印章，并應注明簽發(fā)人。

五、加蓋印章的頁面如無正文時，應在頁面左上方括符說明(此頁無正文)。

六、公文應注明發(fā)送范圍和印數(shù)。上行文用"報送、并報、抄報'字樣，下行文用"發(fā)送';平行文用"主送、抄送'字樣。輪番傳看一份文件，應注明"傳閱'字樣。上行文一般只標識一個報送領導，如需同時報送幾個上級機關或領導，可以用并報、抄報形式。有時為了使領導之間、部門之間相互了解各自對某一文件的看法、看法、態(tài)度可采納傳閱方式。

七、密級公文應分別標明"隱秘'字樣，是否屬于隱秘應由發(fā)文主管單位領導依據(jù)文件內(nèi)容確定。

八、緊急公文應分別標明"特急'、"急'。

九、文件頁面標準格式(附件1-1、1-2、1-3)。

第三條行文規(guī)章

一、公司各部門之間未對有關問題協(xié)商全都時，一律不得各自向下行文。

二、公司各部門可以聯(lián)合行文。

三、公司所屬各部門不得越級請示。

四、請示的公文一般應一文一事。

第五條起草公文要求。

一、起草必需使用辦公室統(tǒng)一的文件格式。

二、公文簽發(fā)涉及公司全局性重要文件由總經(jīng)理簽批，辦公室下發(fā)。涉及某一方面工作的部門文件由主管領導簽發(fā)。如涉及其他部門，以公司級文件下發(fā)。

三、凡以"上(*)發(fā)'字號發(fā)出的公文，必需報辦公室審核。審核的重點：是否需要行文，公文內(nèi)容、文字表達、文種使用、格式等是否符合本條例的有關規(guī)定。各部門發(fā)出的公文由部門經(jīng)理審核，報辦公室備案存檔。

四、公文用印應填寫用印登記，經(jīng)相關領導簽批后，辦公室方可辦理。部門自行用印，應建立登記制度，辦公室將隨時不定期進行檢查。

五、傳遞隱秘公文時，必需實行相應的保密措施，確保文件安全。

第六條收文處理程序。

一、公文的收發(fā)、傳閱登記制度由辦公室統(tǒng)一制定，并隨時抽查各部門執(zhí)行狀況(收文登記、文件編號、傳閱追蹤記錄等)。

二、對需要催辦的文件，要建立嚴格的登記制度。承辦部門必需在規(guī)定的時間內(nèi)將承辦處理狀況，填妥收文處理箋向發(fā)文部門復命。

三、公文辦理完畢，主辦部門應將公文處理狀況和結果書面對主管領導回復。

四、各部門凡需由總經(jīng)理以上領導簽批的公文，一律由辦公室呈報，其處理程序見"第六條收文處理程序'。

第七條公文立卷、銷毀。

一、與公司經(jīng)營活動有關的上級機關來文，重要會議文件資料，經(jīng)濟活動中的合同、協(xié)議、公司文件、部門文件等一切重要文件均應歸檔。

二、公司各相關單位應在當年三月三十日前，將上年度應當立卷歸檔的材料收集整理后，向辦公室集中移交。

三、辦公室收到各單位交來的歸檔文件、資料后，實行年度組織機構檔案內(nèi)容的分類編目方法，進行整理立卷。

四、沒有存檔價值和存查必要的公文，應由辦公室列出清單，征求業(yè)務部門看法后，經(jīng)辦公室主任批準即可銷毀。對于批準銷毀的文件，要指定專人(兩人以上)監(jiān)銷，監(jiān)銷人應在銷毀文件清冊上簽名。

wifi使用管理方法篇5

1目的為進一步加強在生產(chǎn)組織過程中信息傳遞準時精確?????，強化生產(chǎn)組織，嚴厲?指令，避開扯皮，特制定本管理規(guī)定。

2適用范圍

適用新事業(yè)公司各實體廠及相關單位。

3職責

3.1生產(chǎn)設備部負責本規(guī)定的修訂和完善工作。

3.2生產(chǎn)設備部負責對本規(guī)定的執(zhí)行狀況進行檢查和考核。

4管理內(nèi)容和要求

4.1在生產(chǎn)過程中，要求各單位準時進行信息反饋。向生產(chǎn)設備部調(diào)度室匯報的各種數(shù)據(jù)、生產(chǎn)狀況，要精確?????、準時、完整。

4.2當生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場消失生產(chǎn)、設備、技術質(zhì)量、安全環(huán)保等特別狀況時，所在崗位(單位負責人)應馬上向生產(chǎn)設備部調(diào)度室和本單位值班人員及領導匯報，單位值班人員和單位領導準時到現(xiàn)場組織處理。

4.3在日常生產(chǎn)組織過程中，生產(chǎn)設備部調(diào)度室依據(jù)生產(chǎn)、設備狀況下達的調(diào)度指令，各單位必需仔細執(zhí)行，確保指令暢通，并準時反饋執(zhí)行狀況。

4.4生產(chǎn)設備部調(diào)度室需協(xié)調(diào)全公司力氣進行生產(chǎn)、設備事故的組織處理，各單位必需聽從指揮，由單位領導帶隊，準時到達指定現(xiàn)場樂觀處理。

4.5各單位按現(xiàn)在的生產(chǎn)組織協(xié)調(diào)模式，進行平衡、協(xié)調(diào)組織生產(chǎn)，遇到特別狀況協(xié)調(diào)困難和需要橫向協(xié)調(diào)的準時向調(diào)度室反饋，由調(diào)度室進行協(xié)調(diào)。

4.6各單位向調(diào)度室匯報當日生產(chǎn)狀況和各種數(shù)據(jù)，由負責生產(chǎn)人員和統(tǒng)計負責匯報。

5制度考核

在生產(chǎn)過程中，要求各單位準時進行信息反饋。向調(diào)度室匯報的各種數(shù)據(jù)、生產(chǎn)狀況及生產(chǎn)現(xiàn)場消失的故障、事故等，要在充分調(diào)查把握第一手材料后，匯報精確?????、準時、完整;對不報、漏報、誤報者扣責任單位綜合獎200-500元;對遲報者扣責任單位綜合獎50~200元;對匯報不全面者扣責任單位綜合獎50~200元，對弄虛作假、有意隱瞞不報者加重考核10005000元。

wifi使用管理方法篇6

第一條總則

為制造優(yōu)良辦公環(huán)境，營造良好工作氛圍，加強辦公環(huán)境的制度化管理，提升管理水平，特制定本方法。

其次條辦公環(huán)境規(guī)范

一、辦公區(qū)域：

1、辦公桌：全部員工均有責任保持工作環(huán)境和辦公桌面的干凈，文件必需盡快歸檔。

辦公桌面除電腦、飲水杯、電話、文具(必需放置于筆筒內(nèi))、文件筐、相框(不超過1個)、名片盒、裝飾品(兩個以內(nèi))、小型植物(一盆)外，不允許放其他物品。人離開座位半小時以上應于離開前將桌面整理潔凈。

辦公桌面文件筐必需常常整理，將過期或無效文件送檔案室存放，文件筐內(nèi)不允許放置個人雜物或食物等。

垃圾簍應罩塑料袋，置寫字臺下。保持辦公設備清潔，主機和顯示屏的正面、背面、送風口無污垢，主機上不放置書籍、雜志、紙張等物品。

2、個人物品:個人的參考資料(文件夾、書籍、手冊等)、文件卷宗(各種信息、草擬的文件材料等)、空白稿紙等文具必需收到個人儲物柜中;

私人物品如提包、背包、飯盒、食品、洗潔精、化妝品等應放入個人抽屜，不許擺放在辦公桌面、電腦機箱或公用資料架上;

3、墻上不能隨便張貼圖片，更不準亂寫亂畫;辦公區(qū)域內(nèi)各種綠色植物員工應自覺愛惜，不得隨便撕扯、挪動、澆水、施肥、涂畫，以免損壞。

4、下班前或加班后，員工應清理桌面及辦公環(huán)境。關閉電腦和顯示器電源，將座椅推入辦公臺下或排列整齊。最終離開的員工應負責關閉本辦公區(qū)域的照明、飲水器和空調(diào)。

5、會議室的使用部門或個人應負責清理桌面干凈，將會議椅排列整齊，會議結束關閉電器設備電源和照明燈、空調(diào)。

6、員工公共使用的辦公區(qū)域，例如：門口區(qū)域、溝通室、接待區(qū)等區(qū)域，必需留意在使用過程中不隨便丟棄物品，使用之后將區(qū)域內(nèi)物品及設備擺放整齊，

二、員工環(huán)境衛(wèi)生行為準則：

1.員工早餐必需在9:30之前吃完，用餐后桌面不允許堆放剩余食物，需保持用餐桌面潔凈干凈。休閑及用餐完畢后，應準時將餐盒、紙巾、飲料瓶、食物殘余等垃圾放置于指定食物垃圾桶里，不允許丟棄在辦公區(qū)域的垃圾簍、桌面或地面。

2、工作場所內(nèi)，嚴禁隨地吐痰;辦公室內(nèi)24小時禁煙，嚴禁在室內(nèi)吸煙。如客戶要在室內(nèi)吸煙，應禮貌制止，并說明公司規(guī)章制度;吸煙請到公司外走廊區(qū)域。違者一經(jīng)發(fā)覺，處以100元/次罰款。

3、飲水機及四周必需保持清潔。飲水機旁垃圾桶嚴禁倒殘余剩飯剩菜，違者一經(jīng)發(fā)覺，處以100元/次罰款。

4、節(jié)省是公司提倡的美德，每一位員工務必留意節(jié)省用水、用電及辦公用品，杜絕鋪張。

5、各部門下班后必需將區(qū)域/部門內(nèi)電腦、空調(diào)、打印機、飲水機等電器設備關閉;關閉電腦的時候必需同時關閉主機和顯示屏的電源。

6、每周末對所轄區(qū)域的物品、設備、空間做整理及盤點，根據(jù)本方法規(guī)定進行整頓，將不允許放置或不常常使用的物品、設備等進行處理。

第三條檢查、評比與獎懲

1.人事行政部每周不定期對辦公環(huán)境進行抽查。

第四條本制度由人事行政部負責解釋。

第五條本方法經(jīng)總經(jīng)理簽署后施行。

wifi使用管理方法篇7

一、自覺遵守校規(guī)校紀，要講文明，講禮貌，講道德，講紀律。要樂觀進取，愛崗敬業(yè)，擅長學習，把握技能。

二、要著裝上崗，掛牌服務，要儀表端妝，舉止大方，規(guī)范用語，文明服務，禮貌待客，主動熱忱。

三、客房服務員，每天要按程序，按規(guī)定和要求清理房間衛(wèi)生，要仔細細致;要管理好房間的物品，發(fā)覺問題準時報告。

四、支配住宿，必需有部門領導和服務中心主任簽單;外來住宿人員，要有本人身份證或有效證件進行登記后，方可入住。

五、不得隨便領外人到房間逗留或留宿，未經(jīng)中心主任同意不準私開房間，為他人(含本校職工)供應住宿、休息及消遣等。

六、檢查清理客房時，不得亂動和私拿客人的東西，不準向學員和客人索要物品和接收禮品;拾到遺失的物品要交公。

七、不準他人隨便進入前臺;前臺電腦要專人管理與操作，不準無關人員私自操作;打字、復印、收發(fā)傳真，要按規(guī)定收費。

八、工作時間不準離崗，有事向領導請假，不準私自換班和替班，不準打撲克，織毛衣，看電視及做與工作無關的事情。

九、仔細做好安全防范工作，特殊是做好妨火防盜工作，要勤檢查，發(fā)覺問題要準時報告和處理。

wifi使用管理方法篇8

班級是學校工作的基本單位，班主任是班級工作的組織者和指導者，也是《中學德育大綱》、《學校德育綱要》的直接實施者。為引導同學健康成長，成為德智體全面進展的社會主義建設者和接班人，現(xiàn)制定《中學校班主任工作職責》。

一、班主任的地位和作用

班組是學校教育工作的基本單位，班主任是班集體的組織者、教育者和指導者，是國家教育方針的貫徹執(zhí)行者，擔負著培育社會主義建設者和接班人的使命，同時班主任負有本班各科教育工作和溝通學校、社會、家庭教育之間聯(lián)系的責任，在同學全面健康的成長中起著導師的作用。班主任工作打算著德育工作的質(zhì)量。

二、班主任的任務

班主任的任務是：根據(jù)培育同學德、智、體、美、勞全面進展的教育方針，開展班級工作，全面教育、管理和指導同學，使他們成為有抱負、有道德、有文化、有紀律體魄健康的公民。

三、班主任的職責

1、調(diào)查討論同學狀況，了解同學的家庭狀況、思想品德狀況、學習狀況、身體狀況以及共性心理特點、愛好特長，做好家訪工作。了解班級團、隊組織，骨干隊伍的組織和思想狀況狀況，并常常把握進展動態(tài)。

2、組織管理班級集體。班主任要依據(jù)教育方針、教育任務和同學實際狀況制定本班集體建設的目標，建立班級常規(guī)，培育良好的班風，搞好班主任如下的日常組織管理工作：

⑴組織常常性的(可每周或隔周一次)班會課。

⑵組織同學參與全校、班級的活動。

⑶督促同學遵守《中學校生守則》、《中學校生日常行為規(guī)范》和學校的規(guī)章制度。

⑷督促同學上好正課、早讀、自習課，了解同學的學習狀況和問題。

⑸了解同學的思想動態(tài)和心理特點、愛好特長。

⑹與班委會、團、隊干部爭論班級狀況、問題和解決方法、措施。

⑺處理班內(nèi)突發(fā)大事。

⑻閱看班級日志、同學周記等班內(nèi)狀況進展記錄。

3、教育指導同學全面進展，為提高同學的思想道德素養(yǎng)、科學文化素養(yǎng)、身體心理素養(yǎng)打下良好的基礎。

⑴教育同學喜愛祖國，逐步樹立為共產(chǎn)主義事業(yè)而奮斗的志向。

⑵教育同學努力完成學習任務，關心同學明確學習目的、端正學習態(tài)度，把握科學的學習方法，不斷提高學習成果。

⑶教育組織、指導同學參與學校規(guī)定的各種勞動和軍訓及社會實踐活動。幫助學校貫徹實施《學校體育衛(wèi)生工作條例》，教育同學堅持體育熬煉，養(yǎng)成良好的勞動習慣、衛(wèi)生習慣和生活習慣，保持身體和心理健康。

樂觀完成學校支配的其他臨時性工作。

⑷關懷同學課外生活，指導同學參與有益身心健康的科技、文娛、社會活動。

⑸鼓舞同學進展有益的愛好愛好和特長，開展心理健康教育，促進同學共性的健康進展。

⑹強化對同學的安全教育，增加安全意識，準時消退班級安全隱患，爭創(chuàng)安全班級，保證同學的人身安全、財產(chǎn)安全。

⑺做好本班同學思想品德評定和有關獎懲的工作。

⑻建立后進生檔案，做好后進生轉化和同學違法犯罪的監(jiān)控工作。

4、協(xié)調(diào)教育力氣，溝通各種渠道。班主任要負責聯(lián)系和組織科任老師商討本班的教育工作，協(xié)調(diào)各種活動和課業(yè)負擔。聯(lián)系本班家長和社會有關方面的支持、協(xié)作，共同做好同學的教育工作。

5、制定班主任工作方案，檢查方案執(zhí)行狀況，做好總結工作。

⑴班主任方案要以教育方針為指導，貫徹落實學校教育工作的方案和要求要留意符合本班的實際狀況和特點，要全面、詳細、突出重點。

⑵班主任要定期檢查班主任工作方案的實施狀況，通過檢查發(fā)覺問題，準時作出調(diào)整。

⑶搞好學期、學年總結，通過總結，積累閱歷，找出工作規(guī)律，不斷提高工作水平。

四、班主任的任職條件

1、堅持四項基本原則，擁護黨的各項路線、方針和政策，能努力學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，有肯定的政治理論水平。思想作風正派，嚴以律已，情操高尚，辦事公道，原則性較強。

2、能自覺遵守國家法令和學校各項規(guī)章制度，嫻熟運用國家的教育方針和政策，有較強的責任心和服務意識，愛崗敬業(yè)，為人師表。

3、忠誠黨的教育事業(yè)，喜愛同學，具有肯定的組織協(xié)調(diào)力量、較強的語言表達和心理溝通力量。

五、班主任的管理

1、學校要設立班主任聘任和解聘機構，建立班主任工作檔案。

2、班主任平常管理和考核可由教務處、政教處或其它有利于工作開展的處室負責。

3、學校應定期召開班主任工作會，了解班主任的工作及各班同學狀況。

4、學校負責對全校班主任的培訓和測評，要定期召開同學座談會，了解同學思想動態(tài)和班主任工作狀況，要為班主任制造更多的外出學習和溝通機會，不斷提高班主任工作水平。

5、要關注和關懷班主任的日常生活和身心健康，樂觀制造條件，賜予班主任更優(yōu)厚的物質(zhì)和精神嘉獎。要充分利用各種新聞媒體，大力宣揚班主任的先進事跡，營造良好的育人氛圍。

wifi使用管理方法篇9

第一章總則

第一條為規(guī)范辦稅服務廳外聘人員管理，保障外聘人員合法權益，充分調(diào)動外聘人員工作樂觀性，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《全國稅務機關納稅服務規(guī)范》、《國家稅務總局關于進一步加強辦稅服務廳管理的看法》(國稅發(fā)〔20xx〕11號)等文件精神，結合《博州地稅系統(tǒng)辦稅服務廳外聘人員管理方法》制定本方法。

其次條本方法所稱外聘人員是指稅務機關(以下簡稱用人單位)為解決用人需要，通過合法勞務派遣單位聘用的非在編在崗的工作人員。

第三條用人單位必需依據(jù)本單位實際狀況，結合工作崗位需要，嚴格掌握外聘人員的使用范圍和人數(shù)。

第四條精河縣地稅局辦公室是外聘人員管理工作的指導部門。外聘人員的數(shù)量及比例依據(jù)工作實際狀況確定。

第五條外聘人員所產(chǎn)生的費用由勞務派遣公司相關規(guī)定執(zhí)行。

第六條外聘人員錄用堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、民主公開、競爭擇優(yōu)的原則。

其次章聘請與上崗

第七條用人單位因工作崗位需要，確需外聘人員的，應仔細核定聘請崗位數(shù)量及上崗條件，報州局人事教育科審核同意。

第八條用人單位應與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議后面對社會聘請。勞務派遣協(xié)議內(nèi)容包括派遣崗位、工作內(nèi)容、人員數(shù)量、人員要求、派遣期限、勞動酬勞和社會保險等，同時應明確費用支付方式以及違約責任。

勞務派遣單位應依法與外聘人員簽訂用工合同，各單位不得自行與外聘人員簽訂用工合同。

第九條勞務派遣單位與外聘人員一般簽訂2年以上用工合同。合同期滿后，經(jīng)用人單位考核同意，外聘人員可以和勞務派遣單位續(xù)簽合同。

第十條用人單位應與勞務派遣單位商定外聘人員試用期。試用期一般不超過3個月，包括在聘用合同期限內(nèi)。

第十一條外聘人員錄用的基本條件是：擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，具有大專以上文化，財經(jīng)類專業(yè)優(yōu)先，道德品質(zhì)好，具備工作崗位要求的基本技能，身體健康，年滿20周歲以上。

第十二條聘請實行考試與考察相結合的方法，擇優(yōu)聘用。

考試內(nèi)容包括面試、筆試兩個環(huán)節(jié)。面試主要考察應聘人員綜合分析力量、情境應變力量、言語表達力量、人際關系處理力量及外貌形體是否符合要求;筆試主要考察應聘人員適應工作崗位需要的基本學問及和技能。考察內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)，道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關的專業(yè)素養(yǎng)，業(yè)務力量。

第三章職責與規(guī)范

第十三條外聘人員應遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

第十四條外聘人員不得以個人名義簽署具有法律效力的稅務文書，也不得從事具有稅收執(zhí)法權的工作。

第十五條外聘人員工作崗位職責，參照《新疆地稅系統(tǒng)稅收征管質(zhì)量評價體系(修訂)》中設定的綜合服務崗，詳細如下：

(一)納稅人涉稅征管資料的受理、錄入(辦理)、導出和導入。

(二)納稅人各種證件及涉稅證明、批復的發(fā)放。

(三)納稅申報受理及稅款解繳。

(四)向相關部門傳遞查補稅款、罰款的入庫資料和信息。

(五)代開發(fā)票。

(六)各種征管資料的整理(分戶或分類)和歸檔工作。

(七)稅務登記的辦理。

(八)其他非執(zhí)法崗位工作。

第十六條外聘人員在工作時間內(nèi)統(tǒng)一穿著工裝，工裝管理根據(jù)《新疆地稅系統(tǒng)辦稅服務廳外聘人員工裝管理方法》執(zhí)行。

第十七條外聘人員在工作期間應自覺維護地稅機關的形象和榮譽，根據(jù)《全國稅務機關納稅服務規(guī)范》有關要求做好納稅服務工作。

第四章培訓與考核

第十八條用人單位應建立和完善針對外聘人員的教育、培訓和激勵機制，要以提升人員素養(yǎng)為目標，結合崗位需求，加強以下教育培訓：

(一)職業(yè)道德、法紀觀念教育。

(二)稅容風紀、言行規(guī)范、工作態(tài)度教育。

(三)稅收業(yè)務學問、崗位技能、服務禮儀、溝通技巧、陽光心態(tài)、壓力釋放等培訓。

(四)其他項目培訓。

第十九條用人單位應當依據(jù)不同崗位的要求，編制外聘人員培訓方案并組織實施。

外聘人員應當根據(jù)用人單位要求，參與崗前培訓、在崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。

其次十條用人單位依據(jù)崗位職責，開展外聘人員工作考核。用人單位應從工作實際動身，結合上級有關規(guī)定，制定相關考核方法，科學確定考核項目、量化考核指標、規(guī)范考核程序、充分發(fā)揮考核的引導促進作用。

其次十一條用人單位應實行各種措施，提高外聘人員工作樂觀性，獎勤罰懶，鼓舞先進、鞭策后進。

第五章薪酬與社保

其次十二條外聘人員薪酬待遇基數(shù)參照當?shù)赜霉ぶЦ稑司_?????定。用人單位應依據(jù)實際狀況，建立外聘人員能級收入體系，完善薪酬待遇正常增長機制。

其次十三條外聘人員根據(jù)有關規(guī)定享受社會保險待遇，單位和個人按規(guī)定比例分擔相關費用。屬個人繳納的部分由用人單位代扣代繳。

第六章解聘與辭職

其次十四條在聘用合同期限內(nèi)，用人單位對不能勝任崗位工作要求的外聘人員，可以退回勞務派遣單位。

其次十五條外聘人員有下列情形之一的，用人單位應退回勞務派遣單位：

(一)在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責任務，或者不能達到工作標準的。

(二)曠工或者因公外出、請假期滿無正值理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計超過30個工作日的。

(三)同時與其他單位建立人事關系或者勞動關系，拒不改正的。

(四)嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度，對用人單位造成重大損害的。

(五)外聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作。

(六)外聘人員連續(xù)三個考核期內(nèi)考核不合格的。

(七)被依法追究刑事責任的。

其次十六條外聘人員因個人緣由辭職，需提前30天提交辭職報告，按規(guī)定程序辦理手續(xù)。

第七章附則

其次十七條本方法由精河縣地方稅務局負責解釋。

其次十八條本方法自發(fā)布之日起施行。

wifi使用管理方法篇10

第一條為規(guī)范辦公區(qū)域的管理，制造文明、干凈的辦公環(huán)境，維護正常的辦公秩序，樹立良好的企業(yè)形象，提高辦公效率，利于公司各項工作的開展，特制定本制度。

本制度適用于總公司、各子(分)公司、各管理處辦公室。

其次條員工應嚴格遵守考勤制度，準時上班按時下班，上下班時間按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。

第三條上班打卡后不得外出吃早點或辦私事，如確有需要須向直管領導報備，午休后應準時上班。

第四條不得將可能影響辦公環(huán)境的與工作無關的物品帶入公司。

第五條員工上班時必需著裝干凈、得體，不得穿軍靴、露出腳趾及后跟的涼鞋及其他不相宜的裝束，不準佩戴夸張、異類、過大的飾物上班。整體形象符合基本服務禮儀標準中的儀容儀表要求。

第六條辦公時間因私會客需和直管領導報備，時間不得超過30分鐘;因私打電話必需簡短。

第七條上班時間內(nèi)辦公區(qū)不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆談天、玩嬉戲、掃瞄與工作無關網(wǎng)站;任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。

第八條上班時間內(nèi)不得用餐、吃零食;

第九條個人所屬的桌椅、設備、垃圾桶由各使用人自行清潔;部門所屬的存儲柜、文件柜內(nèi)部由各部門指定專人負責整理和清潔;

第十條辦公室環(huán)境要求:環(huán)境干凈、擺放有序;順手清潔，準時歸位;辦公室內(nèi)不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環(huán)境的雜物(鞋、雨傘存放于指定場所);嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑;垃圾桶不超過3/4滿。

第十一條公司辦公區(qū)域、公用區(qū)域嚴禁吸游煙，吸煙的員工應留意他人的感受，掌握吸煙量及避開在女性面前吸煙;冬、夏季開啟空調(diào)期間，禁止在空調(diào)房內(nèi)抽煙，須到有外窗的洗手間或指定場所進行。

第十二條工作期間和午休(餐)時間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班;接待公司客人的除外。

第十三條下班、或離開辦公室30分鐘以上的，須關閉不使用的電器、電燈等耗電設備，午餐期間關閉應關閉顯示器和電燈;公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及珍貴物品等須鎖入保險柜或抽屜內(nèi)，關窗、鎖門后方可離開。

第十四條遵守保密紀律，保存好各種文件及技術資料，不得泄露公司機密。

第十五條文明用廁，節(jié)省用紙，留意保潔。

第十六條辦公區(qū)內(nèi)不得擅自添加辦公家俱。

第十七條愛惜公司財產(chǎn)和設備，發(fā)覺損壞準時向辦公室報修，無法修復的應注明緣由申請報廢;因有意或使用不當損壞公物者，應予以相應賠償。

第十八條本制度自發(fā)布之日起實施。

wifi使用管理方法篇11

第一章總則

第一條為加強我市政府門戶網(wǎng)站和子網(wǎng)站群(簡稱政府門戶網(wǎng)站)安全管理，確保政府門戶網(wǎng)站的整體安全，依據(jù)《中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)安全愛護條例》、永公通[20xx]34號《永州市電子政務安全管理暫行方法》、永政辦發(fā)[20xx]20號《永州市政府網(wǎng)站建設和管理暫行方法》、永政辦發(fā)[20xx]51號《永州市人民政府辦公室關于做好市政府門戶網(wǎng)站內(nèi)容保障工作的看法》等有關規(guī)定，制定本制度。

其次條本制度所稱政府門戶網(wǎng)站，是由永州政府網(wǎng)主網(wǎng)站(簡稱主網(wǎng)站)和市政府各部門、直屬單位、辦事機構以及各縣區(qū)政府和我市部分重點企業(yè)的子網(wǎng)站(簡稱子網(wǎng)站)組成的政府門戶網(wǎng)站群。

本制度所稱信息資源，是指各級政府及其部門以及依法行使行政管理職能的組織在履行管理職責或供應公共服務過程中制作、獲得或把握的應公開發(fā)布的政務信息和公共服務信息。

第三條永州市信息化管理辦公室是政府門戶網(wǎng)站的領導機構。市信息化管理辦公室網(wǎng)絡建設科負責組織指導、協(xié)調(diào)全市政府門戶網(wǎng)站的統(tǒng)籌規(guī)劃和建設管理工作，并詳細承辦主網(wǎng)站的建設、運行維護和日常管理，負責為各子網(wǎng)站供應網(wǎng)絡環(huán)境和技術支持。

各縣、區(qū)人民政府和市政府各部門、直屬單位等負責本地區(qū)、本部門(單位)子網(wǎng)站的建設、維護和日常管理工作，并接受市信息化管理辦公室的業(yè)務指導和監(jiān)督。

其次章網(wǎng)站建設第四條根據(jù)全市電子政務工作進展總體要求，各縣、區(qū)及市政府各部門必需建設各自子網(wǎng)站，實現(xiàn)網(wǎng)上政務信息公開和在線服務。

第五條主網(wǎng)站及子網(wǎng)站建設，需報市信息化管理辦公室進行登記并經(jīng)由國家信息產(chǎn)業(yè)部備案。

第六條子網(wǎng)站建設要依托主網(wǎng)站網(wǎng)絡資源，以利于資源整合、節(jié)約投資，市信息化管理辦公室為主網(wǎng)站和子網(wǎng)站供應虛擬空間和支持平臺，縣、區(qū)及部門、單位負責子網(wǎng)站的欄目規(guī)劃、資源管理和內(nèi)容供應;個別應用規(guī)模較大的部門可以根據(jù)有關規(guī)范要求自行建設。

第七條采納虛擬主機方式的，網(wǎng)站安全運行及網(wǎng)絡管理統(tǒng)一由市信息化管理辦公室負責，各部門負責本單位信息的整理、編輯及上傳和發(fā)布工作。采納主機托管方式的，網(wǎng)絡的管理由市信息化管理辦公室負責，服務器的設置及應用由部門負責。采納本地管理方式的，部門應當設置子網(wǎng)站管理人員，負責本單位子網(wǎng)站的安全運行。

第三章信息資源管理

第八條政府門戶網(wǎng)站信息資源開發(fā)建設管理工作由市信息化管理辦公室負責，各縣、區(qū)和市政府各部門有義務依據(jù)行政管理和公共服務需要進行信息資源的采集、加工和開發(fā)工作。

第九條政府信息資源必需按永政辦發(fā)[20xx]51號《永州市人民政府辦公室關于做好市政府門戶網(wǎng)站內(nèi)容保障工作的看法》有關內(nèi)容進行公開，并遵循"誰發(fā)布，誰負責;誰承諾，誰辦理'原則。

第十條政府門戶網(wǎng)站建立規(guī)范的信息采集、審核和發(fā)布機制，實行網(wǎng)站信息員制度。

各縣、區(qū)和市政府各部門、各單位指定專人負責網(wǎng)站信息的采編工作，并對網(wǎng)站信息發(fā)布實行專職專責。網(wǎng)站信息員負責信息發(fā)布日常事務，并負責向主網(wǎng)站報送本部門需要公開發(fā)布的信息，代表本部門在其網(wǎng)站上供應實時信息詢問服務。

第十一條擬對外公開的政務信息在上網(wǎng)發(fā)布前，應經(jīng)本部門分管負責人審查同意，對審查上傳的內(nèi)容進行登記建檔，需要在政府主網(wǎng)站發(fā)布的信息還需經(jīng)主網(wǎng)站負責人審核確認。

第十二條涉及全市的政務信息、政府文件、公共服務信息、重大事項、重要會議通知公告等信息資源在子網(wǎng)站發(fā)布的同時必需報送給主網(wǎng)站對外發(fā)布，同時，必需保證主網(wǎng)站與子網(wǎng)站所發(fā)布信息的權威性、全都性和時效性。

涉及全市的重大政務活動，有關部門應準時將有關活動狀況報送給主網(wǎng)站進行相應信息發(fā)布。

第十三條對互動性欄目，要加強網(wǎng)上互動內(nèi)容的監(jiān)管，確保信息的健康和安全。建立網(wǎng)上互動應用的接收、處理、反饋工作機制，確定專人準時處理、答復網(wǎng)上辦理、投訴、詢問和看法、建議。

第十四條依據(jù)國家有關保密法律、法規(guī)，嚴禁涉密信息上網(wǎng)。

第十五條市信息化管理辦公室依據(jù)需要供應網(wǎng)站信息員信息采集及相關技術操作培訓工作。

第四章網(wǎng)站運行維護第十六條主網(wǎng)站運行維護工作由市信息化管理辦公室負責，子網(wǎng)站運行維護由各縣、區(qū)政府及各部門、各單位自行負責。

第十七條政府網(wǎng)站有關設備要定期巡檢，保證網(wǎng)站每天24小時正常開通運轉，以便利公眾訪問。

第十八條建立網(wǎng)站信息更新維護責任制。各部門應明確分管負責人、承辦部門和詳細責任人員，負責本部門網(wǎng)站日常維護工作，并建立相應的工作制度。第十九條定期備份制度。主網(wǎng)站和子網(wǎng)站應當對重要文件、數(shù)據(jù)、操作系統(tǒng)及應用系統(tǒng)作定期備份，以便應急恢復。特殊重要的部門還應當對重要文件和數(shù)據(jù)進行異地備份。

其次十條口令管理制度。主網(wǎng)站和子網(wǎng)站應當設置網(wǎng)站后臺管理及上傳的登錄口令?？诹畹奈粩?shù)不應少于8位，且不應與管理者個人信息、單位信息、設備(系統(tǒng))信息等相關聯(lián)。每三個月須更換一次網(wǎng)站登錄口令，嚴禁將各個人登錄帳號和密碼泄露給他人使用。

其次十一條機房管理制度。主網(wǎng)站和子網(wǎng)站機房應建立嚴格的門禁制度和日常管理制度，機房及機房內(nèi)全部設備必需由專人負責管理，每日應有機房值班記錄和主要設備運行狀況的記錄。外來系統(tǒng)維護人員進入機房，應由技術人員伴隨并對工作內(nèi)容做具體記錄。

其次十二條安全測評制度。主網(wǎng)站和子網(wǎng)站系統(tǒng)應當由永州市信息化管理辦公室根據(jù)《計算機信息系統(tǒng)安全測評通用技術規(guī)范》的要求，對系統(tǒng)安全性進行測評。新建網(wǎng)站需經(jīng)測評合格后，方可正式投入運行。已建成投入使用的網(wǎng)站，應當根據(jù)上述要求予以補測。

其次十三條服務器和網(wǎng)站定期檢測制度。主網(wǎng)站和子網(wǎng)站應準時對網(wǎng)站管理及服務器系統(tǒng)漏洞進行定期檢測，并依據(jù)檢測結果實行相應的措施。要準時對操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫等系統(tǒng)軟件進行補丁包升級或者版本升級，以防黑客利用系統(tǒng)漏洞和弱點非法入侵。

其次十四條客戶端或錄入電腦安全防范制度。網(wǎng)站負責人、技術開發(fā)人員和信息采編人員所用電腦必需加強病毒、黑客安全防范措施，必需有相應的安全軟件實施愛護，確保電腦內(nèi)的資料和帳號、密碼的安全、牢靠。

其次十五條應急響應制度。主網(wǎng)站和子網(wǎng)站應當充分估量各種突發(fā)大事的可能性，做好應急響應方案。同時，要與崗位責任制度相結合，保證應急響應方案的準時實施，將損失降到最低程度。

其次十六條安全大事報告及處理制度。主網(wǎng)站和子網(wǎng)站在發(fā)生安全突發(fā)大事后，除在第一時間組織人員進行解決外，應當準時向市信息化管理辦公室和市網(wǎng)安辦報告，并由其賜予準時的指導和必要的技術支持，同時將部門網(wǎng)站報告的狀況反饋給門戶網(wǎng)站，并視安全突發(fā)大事的嚴峻程度，準時協(xié)調(diào)公安、電信等部門進行處理。

其次十七條人員管理制度。主網(wǎng)站和子網(wǎng)站應當制定具體的工作人員管理制度，明確工作人員的職責和權限。要通過定期開展業(yè)務

培訓，提高人員素養(yǎng)，重點加強負責系統(tǒng)操作和維護工作的人員的培訓考核工作，實行考核上崗制度。同時，規(guī)范人員調(diào)離制度，做好保密義務承諾、資料退還、系統(tǒng)口令更換等必要的安全保密工作。

第五章監(jiān)督管理

其次十八條市信息化管理辦公室定期檢查各縣、區(qū)及各部門、各單位信息采集報送、子網(wǎng)站運行管理及更新維護狀況，并將監(jiān)測結果在主網(wǎng)站及其它有關媒體上進行通報。

其次十九條子網(wǎng)站未能根據(jù)上述要求準時進行信息更新或網(wǎng)頁不能打開，經(jīng)聯(lián)系溝通后一周內(nèi)問題未能解決的，主網(wǎng)站將取消其鏈接。

第三十條主網(wǎng)站將不定期組織開展網(wǎng)上評議，由公眾評議各子網(wǎng)站建設和維護狀況。

第三十一條信息化管理辦公室每年依據(jù)檢查監(jiān)測及網(wǎng)上評議狀況組織優(yōu)秀子網(wǎng)站評比，并將評比結果作為電子政務建設考評的重要依據(jù)。

第三十二條網(wǎng)站信息發(fā)布審核、把關不嚴，造成失、泄密的，根據(jù)國家保密法有關規(guī)定處理。

第六章附則

第三十三條本制度自20xx年6月1日起實施。

wifi使用管理方法篇12

一、不準赤腳或穿拖鞋、高跟鞋和裙子上班。留長發(fā)者要帶工作帽;

二、工作時禁止吸煙;

三、工作時要集中精神，不準說笑、打鬧;

四、使用一切機工具及電氣設備，必需遵守其安全操作規(guī)程，并要愛惜使用;

五、工作時必需按規(guī)定穿戴勞保用品，不準光膀子進行工作;

六、嚴禁無駕駛證人員開頭一切機動車輛;

七、嚴禁開努與駕駛證規(guī)定不相符的車輛;

八、未經(jīng)領導批準，非操不得任憑動用機床設備;

九、工作場所、車輛旁、工作臺、通道應常常保持干凈，做到文明生產(chǎn);

十、嚴禁一切低燃點的油、氣、醇，與照明設施及帶電的線路接觸。

汽車修理竣工檢查制度

一、根據(jù)修理協(xié)議合同內(nèi)容檢驗;

二、按成都市汽車大修竣工技術標準檢驗;

三、檢驗所修項目的技術性能是否達到技術標準;

四、作外觀檢查應完好清潔;

五、整車外觀檢查和試車;

六、路試后要填寫試車技術卡存檔;

七、按修理協(xié)議內(nèi)容和技術標準向用戶交車。

汽車電工安全操作制度

一、裝卸汽車發(fā)電機和起動機時，應將汽車電源總開關斷開，切斷電源后進行，未裝電源總開關的，卸下的電線接頭應包扎好;

二、需要起動機檢查電路時，應留意車底有無他人在工作，預先打招呼、拉手剎、放空檔，然后發(fā)動，不嫻熟人員及學員不得任憑發(fā)動;

三、汽車內(nèi)線路接頭必需接牢并用膠布包扎好。穿孔而過的線路要加膠護套;

四、裝換蓄電池時，應有用蓄電池攀帶;

五、蓄電池架發(fā)覺損壞時，應馬上移工修理，不得湊合使用;

六、裝蓄電池時，應在底部墊以橡皮膠料，蓄電池之間以及四周也應用木板塞緊;

七、電池頭、導線夾應裝牢靠，不準用鐵絲代用;

八、配制電液時，應將硫酸輕輕加入蒸溜不內(nèi)，同時用玻璃棒不斷攪拌達到散熱快速的目的。嚴禁將水注入硫酸內(nèi)，人員應穿戴膠水鞋和橡膠手套，戴防護眼鏡;

九、蓄電池修理、裝配間應有良好的通風設備和防火設備，防止人員鉛中毒及發(fā)生火警。充電池工作間空氣要流通，室內(nèi)及存放蓄電池地方4米內(nèi)嚴禁煙火。

十、切實執(zhí)行電池在新裝及大修后的第一次充電。初充電的好壞直接影響蓄電池的壽命。初充電后至少應以相當于蓄電池容量的1/10的放電率放電一次，直至單電電壓降至1、7v為止。再以初電的充電率充分，充分后安置24小時后方能使用。

十一、充電時應將電池蓋打開，電液溫度不得超過450c。

十二、蓄電池應用放電叉測量，不行用手鉗或其它金屬試驗，防止發(fā)生爆炸。

十三、工作時，如不慎有電液落在皮膚或衣服上，應馬上用5%蘇打水擦洗，再用清水沖洗。

十四、清洗發(fā)電機、起動機及其他電器設備應使用不帶添加劑的工業(yè)汽油，并留意防火。

銷售管理制度

一、銷售部人員必需遵守公司的管理制度，不得以任何理由違反公司制度。

二、銷售部人員必需愛惜公司財物，對公司配發(fā)的辦公用品設備應疼惜使用，損壞賠償。

三、銷售部人員必需隨時無條件接受公司對其辦公設施的檢查。

四、銷售部人員不得在業(yè)務過程中損害公司利益，如經(jīng)發(fā)覺，公司將賜予罰款、警告、解聘、直至追究法律責任的懲罰。

五、市場部銷售管理:

1、銷售業(yè)務授權:市場部人員對外簽訂合同，必需得到公司總經(jīng)理的簽字授權，未經(jīng)授權簽字的合同。該授權為一對一授權，即是按每一筆合同進行授權。

2、銷售提成方法:

(1)原則上按市場部人員的銷售額比例進行提成。

(2)銷售部人員對外銷售價格管理。

(3)銷售部人員在銷售中，不得在未經(jīng)授權的狀況下，擅自越權下浮銷售價格或惡意上浮銷售價格，一旦發(fā)生，如經(jīng)核實，公司有權賜予經(jīng)辦人員嚴處直至開除。

(4)銷售部人員在銷售中，超出公司規(guī)定銷售價格銷售部分，公司按超出部分額度的30%(含稅)賜予嘉獎。

(5)銷售部人員按年度簽訂銷售定額，市場部人員完成訂額或超額完成訂額，年終核算后由公司總經(jīng)理賜予紅包嘉獎。市場部人員未完成銷售訂額，公司將視狀況，賜予扣罰肯定比例的提成或直至解聘。

(6)銷售部人員領取銷售提成的方法。按銷售合同總額，回款率達到銷售總金額的80%時，市場部人員可領取應提成金額的30%，回款率達到銷售總金額的100%時，市場部人員可領取應提成金額的60%，余額10%到年終核算后領取。

銷售部客戶投訴處理流程圖

具體記錄事故投訴緣由

相關領導批示處理看法及措施

通知客戶處理結

果并向客戶賠禮

分析緣由并進行相關調(diào)查

向客戶解釋清晰"否'的緣由

否

把事故緣由記錄在案，避開有相憐憫況消失

銷售合同管理制度

一、銷售合同的簽訂應規(guī)范化、詳細化，字跡清楚、工整。銷售合同一式兩份，用戶一份，另一份公司存檔。

二、銷售合同中的每欄目均應填寫清晰，牽涉到詳細數(shù)據(jù)時必需用大寫數(shù)字填寫，對合同中的其它要求，應依據(jù)雙方商定逐項填寫清晰。

三、合同簽訂后，應按合同要求馬上填寫"生產(chǎn)任務通知單'送生產(chǎn)部門支配生產(chǎn)。

四、合同簽訂后應準時按片區(qū)歸檔整理。每半年裝訂成冊，并一道編制索引。

五、對用戶負責，對合同內(nèi)容應作好保密工作，未經(jīng)領導批準，非簽約人無權查閱合同內(nèi)容。

庫存合格車管理

一、經(jīng)總檢合格交付銷售部門的合格車輛應輸交接車手續(xù)。

二、生產(chǎn)部門憑竣工驗收合格通知書隨車交銷售部門并同時生產(chǎn)，銷售部門雙方均作好登記。

三、對生產(chǎn)部門交付給銷售部門的合格車輛，該兩部門的人員應對車輛逐項進行復檢，對復核不合格的車輛應準時返還生產(chǎn)部門復修，直到合格。

四、驗收合格的車輛，應停放在指定位置，關閉總電源，關、鎖好全部車門、窗及發(fā)動機和行李倉。

五、未經(jīng)領導批準，任何人不得動用庫存合格車。

六、對未銷售的庫存合格車應定期清洗、發(fā)動，肯定時間內(nèi)以保證車容、車貌的干凈和車況的完好。

七、對庫存合格車輛應指定專人保管。

銷售部退換貨物管理制度

一、分析顧客要求退換貨緣由。

二、如問題出在公司方，都應無條件滿意。并且具體記錄下整個事情的過程。

三、如問題出在客戶方，應向客戶解釋清晰緣由直至客戶滿足為止。

四、依據(jù)客戶退換貨的詳細狀況，按規(guī)定分別進行退換貨。

市場部成品庫管理制度

一、定期盤存庫存總量，并記錄每月銷量及不同規(guī)格產(chǎn)品的銷量，看庫存是增加、削減還是穩(wěn)定。

二、依據(jù)不同規(guī)格產(chǎn)品銷量制定訂貨方案，避開庫存過多或斷貨現(xiàn)象。

三、依據(jù)市場狀況即使調(diào)整庫存積壓較多的產(chǎn)品。

四、依據(jù)不同時間段，保證客戶的安全庫存量。

門衛(wèi)管理制度

一、管理是企業(yè)管理的重要組成部分，它是展現(xiàn)企業(yè)文明，樹立公司形象的窗口。

二、把好公司物資出門關，確保各類物資安全，是門衛(wèi)管理的重要內(nèi)容。

三、門衛(wèi)管理主要內(nèi)容如下:

⑴凡進入公司的車輛，門衛(wèi)執(zhí)勤屋檐人家}人員應仔細登記其車牌號。

⑵凡公司物資出門，無論是單位或個人，必需辦理完備財務手續(xù)，門衛(wèi)執(zhí)勤屋檐人家}人員應嚴格檢查。對手續(xù)不全、不符的，應拒絕放行。

⑶公司員工必需遵守門衛(wèi)制度，進出大門時聽從門衛(wèi)人員管理，自行車進出大門時必需下車推行，嚴禁滑行。

⑷對來公司聯(lián)系業(yè)務的人員應熱忱接待，問清來公司事由后，應做好向導工作。

⑸對來公司辦事和提貨的車輛，按指定地點停放并要求停放整齊。

⑹節(jié)假日期間，外單位車輛未經(jīng)許可，不得在公司內(nèi)停放。

⑺門衛(wèi)值班室和公司大門應隨時保持干凈，樹立公司良好的社會形象。

⑻做好值班和交接班記錄。如當班發(fā)生較大問題，應準時報告直接上級，并做好值班記錄。在交接班時，應將當班狀況向下一班交待清晰。

四、門衛(wèi)管理的要求:

⑴門衛(wèi)人員必需有高度的責任感，堅守崗位，仔細負責，把好物資出門關。

⑵門衛(wèi)人員必需熟識當班治安狀況，隨時處理工作的各種問題，發(fā)覺可疑現(xiàn)象必需仔細對待，按相關規(guī)定處理。

wifi使用管理方法篇13

為了加強部室管理，加強員工紀律，促進部室工作逐步走向規(guī)范化、標準化，特制定本本部室考核方法。

一、考核目的

通過考核，使員工仔細履行自己的工作職責，轉變思想意識，轉變工作作風，提高工作力量，強化責任，全面落實評價員工的工作實績，保證部室工作規(guī)二、人員分工

張海明負責全面管理工作;

溫帥軍負責礦山、排渣場、應急物資更換上報、應急預案修訂、礦山安全標準化等安全管理工作;

喬志明負責職業(yè)衛(wèi)生、尾礦庫、選場車間、尾礦庫選場安全標準化等安全管理工作;

王世興負責安全部內(nèi)務檔案管理、資料收集、下發(fā)文件、起草制度文件等工作;

趙志臻負責民爆物品管理、民爆培訓、消防、井下發(fā)放站、手持機使用等監(jiān)督檢查工作;

王愛文負責護礦、治安管理工作。

趙海龍、耿秀敏、霍聯(lián)霞、潘丁云、李貴方、董祜鳳負責監(jiān)控室日常管理和視頻監(jiān)控及電話記錄工作;監(jiān)控室由趙海龍負責。

江志紅、宋軍、鈕楊偉負責網(wǎng)絡管理、通訊管理、監(jiān)控維護管理工作。網(wǎng)絡管理由江志紅負責。

三、人員職責

張海明工作職責：

1、組織制定和補充完善各種安全管理規(guī)章制度，幫助有關部室制定和修改完善安全操作規(guī)程。

2、仔細貫徹上級有關安全、治安方面的文件、通知精神，按通知要求仔細落實。

3、組織開展好各種安全檢查和治安防范工作，定期不定期對分公司礦山、尾礦庫、職業(yè)危害進行巡回安全檢查。

4、組織做好公司各種安全教育培訓、復訓工作。

6、仔細做好上級部門安全檢查預備和協(xié)作工作，對上級部門提出的問題和建議，結合實際狀況按要求督促落實和整改。

7、負責監(jiān)控室通訊、網(wǎng)絡和監(jiān)控設施及監(jiān)控室人員的日常管理工作。

8、負責職業(yè)健康安全管理工作，建立和規(guī)范職業(yè)健康檔案。

9、組織開展好各種安全活動，搞好日常安全文化宣揚教育。

10、督促指導分公司做好應急預案編制和事故應急救援演習。

11、負責重傷事故和治安案件調(diào)查處理工作，嚴格按事故責任追究制進行責任追究，提出有效防范措施。

12、建立安全費用使用明細臺賬，按單位分類統(tǒng)計好各種安全費用登記。

13、負責重大危急源申報、建檔、備案及應急預案的修訂、備案工作。

14、協(xié)作標準化辦公室做好安全標準化推動工作。

15、負責對本部室人員考核工作，及搶救車值班、運行記錄，審批工作。

15、做好經(jīng)理辦和主管經(jīng)理交辦的其他事務。

王世興工作職責

1、負責編制、修訂、補充、完善安全管理規(guī)章制度，幫助相關部室修訂完善安全操作規(guī)程。

2、負責安全檢查、安全隱患排查整改等臺賬登記和閉合管理建檔。

3、負責工傷事故統(tǒng)計、安全檢查月考核、公司領導下井跟班作業(yè)等報表工作。

4、負責月、季安全隱患排查、整改狀況匯總分析，按要求上報有關部門。

5、負責領導下井跟班狀況進行統(tǒng)計、歸檔管理并公示。

6、負責收集各分公司工傷統(tǒng)計報表、領導下井方案表及完成狀況表、領導下井檢查隱患整改落實狀況匯總表、風速、CO濃度報表監(jiān)測表、安全隱患匯總表、月工作總結、安全檢查懲罰報表。

7、負責各類安全會議的預備工作，并做好會議記錄、紀要。

8、負責安全生產(chǎn)許可證、礦長資格證、民爆物品使用儲存許可證、安全管理人員資格證原件保管工作。

9、負責安全費用分類登記工作，參加安全檢查工作。

10、負責起草文件、通知及內(nèi)部檔案管理等其他內(nèi)務工作。

11、凡外部借用證件、文件資料等必需由打借條，部長審批同意后，方可借用。

12、做好經(jīng)理和部長交辦的其它事務。

溫帥軍工作職責

1、負責礦山、排渣場安全監(jiān)督檢查，幫助做好上級部門的檢查工作。

2、負責井下通風、排水、采掘、運輸、供電等系統(tǒng)的現(xiàn)場安全檢查，發(fā)覺安全隱患要責令整改，下發(fā)安全隱患整改通知書。

3、負責礦山安全檢查表、檢查記錄仔細填寫，發(fā)覺重大隱患強令停止作業(yè)，并對安全隱患整改狀況進行復查驗收。

4、負責監(jiān)督檢查帶班長準入簽證單執(zhí)行狀況，及"三違'人員查處。

5、負責檢查礦山應急物資的管理、儲存、更新等工作。

6、負責對排渣場安全制度、記錄、安全措施等監(jiān)督檢查。

7、做好礦山各種安全檢查表的制定、更新工作，負責將安全檢查各種記錄交內(nèi)務整理存檔。

8、幫助內(nèi)務做好礦山部分安全檢查方案的制定和安全工作總結、隱患分析等工作。

9、參加事故調(diào)查和應急預案修訂、演練工作。

10、做好經(jīng)理和部長交辦的其它事務。

喬志明工作職責

1、負責尾礦庫的安全監(jiān)督檢查，下發(fā)安全隱患通知書，并負責復查驗收。

2、幫助技術部做好尾礦庫安全管理，負責收集分公司尾礦庫月報表。

3、負責職業(yè)衛(wèi)生安全管理工作，準時與人事部協(xié)調(diào)溝通，建立完善職業(yè)衛(wèi)生健康檔案。

4、負責對各分公司檢測點粉塵濃度、噪音進行檢測(妥當保管好儀器，不得損壞)，并將檢測記錄進行整理分類存檔。

5、負責填寫各分公司檢測點粉塵濃度和噪音檢測報告，每年對各分公司進行一次職業(yè)危害評估。

6、負責特種作業(yè)人員培訓、復訓工作，組織管理好原證保存工作。

7、負責重大危害源、職業(yè)危害的申報、登記、評價、備案工作。

8、負責尾礦庫、職業(yè)衛(wèi)生安全檢查表的制定、更新，參加其它安全檢查工作。

9、參加事故調(diào)查和尾礦庫應急預案修訂、演練工作。

10、做好職業(yè)衛(wèi)生安全檢查及現(xiàn)場危害因素檢測工作。

11、做好經(jīng)理和部長交辦的其它事情。

薛銘立工作職責

1、負責報紙稿件的收集、統(tǒng)計、整理工作。

2、適時參與日常安全檢查，負責上級部門安全檢查的攝影和宣揚報道、圖片展覽設計布置工作。

3、負責安全文化宣揚、安全活動照片的收集整理和特種作業(yè)人員照片拍攝工作。

4、負