試用期離職時候大忌

試用期離職時候大忌1、不能超期約定試用期依據《勞動法》及相關勞動法規(guī)的規(guī)定，試用期最長不得超過6個月，而且所約定的試用期必須與所簽訂的勞動合同期限相符。試用期期限必須嚴格按照法律規(guī)定進行約定，超期約定屬違法行為，按照法律規(guī)定，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。相當于每月要支付雙倍工資。2、不能口頭約定試用期勞動合同法規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內，也就是說，沒有勞動合同就不存在試用期，所以，口頭約定的試用期等于無試用期。3、不能重復試用同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。重復試用亦屬違法約定試用期，同樣面臨每月支付雙倍工資的法律風險。4、不訂單獨試用合同單獨的試用合同是會被認定為一份正式勞動合同的，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。5、試用期需參加社保千萬不要以為試用期可以不參加社會保險，萬一試用期發(fā)生工傷事故，或者員工患重大疾病，單位可能得自掏腰包了。特別提醒：人身傷害商業(yè)保險并不能免除用人單位的工傷責任。6、試用期不能隨意解雇試用期解雇一個員工并不比試用期后解雇更輕松。一般而言，用人單位需舉證證明員工不符合錄用條件才行，這個舉證責任并不容易。7、需書面約定錄用條件勞動合同法第三十九條規(guī)定員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。為了便于操作，用人單位應當與員工事先約定具體的錄用條件。8、以不符合錄用條件解雇決定須在試用期內做出按照原勞動部的規(guī)定，以員工不符合錄用條件解雇的決定須在試用期內做出，超過試用期就不能再以這個理由解雇了，否則屬違法解雇。9、不要隨便延長試用期首先，試用期有最長限制，即6個月，且與勞動合同期限掛鉤。再怎么延長都不可能超過6個月，否則違法。其次，如果約定的試用期履行完畢，再與勞動者約定延長試用期，還可能觸犯同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期的強制性規(guī)定。至于在試用期內通過變更期限方式延長可不可行，需考慮當地司法實踐的做法。10、畢業(yè)生在試用期內不需承擔違約責任根據相關法律規(guī)定，畢業(yè)生在試用期內“可以隨時通知用人單位解除勞動合同”，而且不需要理由，也無需承擔違約責任。11、在試用期內無正當理由辭退畢業(yè)生由于畢業(yè)生可以在試用期內無條件地解除勞動合同，很多用人單位就認為自己也可以擁有同樣的權利，其實用人單位在試用期內辭退畢業(yè)生是有條件的，即畢業(yè)生只有在試用期間被證明不符合單位的錄用條件的，用人單位才可以隨時解除勞動合同。如果單位不能很好地證明，甚至根本沒有任何合理的理由，他就不能將畢業(yè)生辭退。試用期離職時的注意事項很多，具體如下：1.提前3日遞交辭職報告，告知用人單位離職；依據勞動合同法第三十七條的規(guī)定，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2.未休完的假期盡快休完；3.若試用期繳納社保和公積金，社保停保、公積金封存或轉移事宜需要人事部幫忙辦理，注意結果；4.核算離職薪資，確定薪資發(fā)放時間；5.盡量和同事