年終獎管理規(guī)章制度_第1頁
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K1+478?K1+478?K1+S68段左側片石混凝土擋土墻頁腳內容年終考核得分85%直接主管考評總經(jīng)理主管級考勤15%綜合部績效平均得分60%綜合部年終考核得分25%部門經(jīng)理經(jīng)理級考勤10%綜合部績效平均得分70%綜合部年終考核得分20%總經(jīng)理第九條考核細則.考勤滿分為100分；.遲到或早退一次扣1分，累計遲到或早退20次，取消年終獎資格;.曠工一次扣5分，累計曠工2次，取消年終獎資格。第十條考核限制.各級員工在年度內有下列情況之一者，其考核得分系數(shù)不得為1.5。.遲到或早退當年累計達10次以上；1.2.曠工1日以上；2.各級員工在年度內有下列情況之一者，其考核得分系數(shù)不得為0.8；遲到或早退當年累計達15次以上。第十一條分數(shù)增減：員工于年度內，曾受獎懲者，其年度考核應執(zhí)行加減分數(shù),按下列規(guī)定執(zhí)行：.記大功或大過一次者，加減5分；.記小功或小過一次者，加減3分；第十二條考核程序.年終獎考評每年定為一次，作為年終考核；.農歷春節(jié)休假前15日，有綜合部發(fā)考核表至各部門，各部門主管須于春節(jié)前10日初考核完畢，遞交到綜合部匯整，再呈報總經(jīng)理復核審批；.職員級年終考核由主管考評，綜合部復核呈報總經(jīng)理審批；.主管級年終考核由部門經(jīng)理考評，綜合部復核呈報總經(jīng)理審批；.經(jīng)理級年終考核由總經(jīng)理考評。.春節(jié)前6日，總經(jīng)理全部批準完畢，由綜合部轉發(fā)各部門和相關人員知悉；.年終獎金在春節(jié)前3天全額發(fā)放到各級員工的工資賬號上。第十三條申訴凡員工對考評分數(shù)不滿者，可向綜合部提出申訴，再呈報總經(jīng)理。由總經(jīng)理室裁定進行調查或維持原議。申訴日期限于考績經(jīng)管理部門通知個人后2日內，逾期不予受理。第十四條附則.本制度由綜合部制定，總經(jīng)理批準，該制度由正銀公司享有解釋權和

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