年終獎管理規(guī)章制度_第1頁
年終獎管理規(guī)章制度_第2頁
年終獎管理規(guī)章制度_第3頁
年終獎管理規(guī)章制度_第4頁
年終獎管理規(guī)章制度_第5頁
免費預(yù)覽已結(jié)束，剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

K1+478?K1+478?K1+S68段左側(cè)片石混凝土擋土墻頁腳內(nèi)容年終考核得分85%直接主管考評總經(jīng)理主管級考勤15%綜合部績效平均得分60%綜合部年終考核得分25%部門經(jīng)理經(jīng)理級考勤10%綜合部績效平均得分70%綜合部年終考核得分20%總經(jīng)理第九條考核細則.考勤滿分為100分；.遲到或早退一次扣1分，累計遲到或早退20次，取消年終獎資格;.曠工一次扣5分，累計曠工2次，取消年終獎資格。第十條考核限制.各級員工在年度內(nèi)有下列情況之一者，其考核得分系數(shù)不得為1.5。.遲到或早退當(dāng)年累計達10次以上；1.2.曠工1日以上；2.各級員工在年度內(nèi)有下列情況之一者，其考核得分系數(shù)不得為0.8；遲到或早退當(dāng)年累計達15次以上。第十一條分?jǐn)?shù)增減：員工于年度內(nèi)，曾受獎懲者，其年度考核應(yīng)執(zhí)行加減分?jǐn)?shù),按下列規(guī)定執(zhí)行：.記大功或大過一次者，加減5分；.記小功或小過一次者，加減3分；第十二條考核程序.年終獎考評每年定為一次，作為年終考核；.農(nóng)歷春節(jié)休假前15日，有綜合部發(fā)考核表至各部門，各部門主管須于春節(jié)前10日初考核完畢，遞交到綜合部匯整，再呈報總經(jīng)理復(fù)核審批；.職員級年終考核由主管考評，綜合部復(fù)核呈報總經(jīng)理審批；.主管級年終考核由部門經(jīng)理考評，綜合部復(fù)核呈報總經(jīng)理審批；.經(jīng)理級年終考核由總經(jīng)理考評。.春節(jié)前6日，總經(jīng)理全部批準(zhǔn)完畢，由綜合部轉(zhuǎn)發(fā)各部門和相關(guān)人員知悉；.年終獎金在春節(jié)前3天全額發(fā)放到各級員工的工資賬號上。第十三條申訴凡員工對考評分?jǐn)?shù)不滿者，可向綜合部提出申訴，再呈報總經(jīng)理。由總經(jīng)理室裁定進行調(diào)查或維持原議。申訴日期限于考績經(jīng)管理部門通知個人后2日內(nèi)，逾期不予受理。第十四條附則.本制度由綜合部制定，總經(jīng)理批準(zhǔn)，該制度由正銀公司享有解釋權(quán)和

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論