員工入職十大風(fēng)險(xiǎn)防控

關(guān)于員工入職十大風(fēng)險(xiǎn)防控第一頁，共二十三頁，2022年，8月28日一、入職登記意義：防欺詐、應(yīng)對訴訟員工的基本信息教育背景信息工作經(jīng)歷信息家庭成員、緊急聯(lián)絡(luò)人以及通信地址信息

內(nèi)容：第二頁，共二十三頁，2022年，8月28日一、入職登記內(nèi)容：5.入職信息6.健康信息7.前工作單位信息8.其他信息9.聲明信息10.員工簽字信息第三頁，共二十三頁，2022年，8月28日入職材料真實(shí)性審查勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的審查競業(yè)限制義務(wù)的審查二、入職審查第四頁，共二十三頁，2022年，8月28日三、入職體檢重要性：預(yù)防必先預(yù)知入職體檢的風(fēng)險(xiǎn)：做假：代檢歧視：入職體檢查出乙肝第五頁，共二十三頁，2022年，8月28日勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間：用工之日起四、合同簽訂用工之日至一個(gè)月合法一個(gè)月至一年雙倍工資超過一年視為無固定合同訂立時(shí)間：合同簽訂過程常見問題第六頁，共二十三頁，2022年，8月28日企業(yè)的告知義務(wù)：主動(dòng)

工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。內(nèi)容：入職登記表勞動(dòng)合同書已履行告知義務(wù)確認(rèn)書方式：四、合同簽訂第七頁，共二十三頁，2022年，8月28日必備條款：

用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號勞動(dòng)合同期限（固定、無固定、以完成一定工作任務(wù)）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)四、合同簽訂第八頁，共二十三頁，2022年，8月28日必備條款：

工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)四、合同簽訂第九頁，共二十三頁，2022年，8月28日約定條款：

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。如勞動(dòng)合同上述條款不完備,由勞動(dòng)部門責(zé)令改正,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)予以賠償.且在發(fā)生爭議時(shí)可能處于不利地位四、合同簽訂第十頁，共二十三頁，2022年，8月28日試用期條款

♀—————♀—————♀————合同期限：三個(gè)月一年三年試用期限：≤1個(gè)月≤2個(gè)月≤6個(gè)月不得約定試用期的情形：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同非全日制用工

勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的四、合同簽訂第十一頁，共二十三頁，2022年，8月28日試用期條款試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期解除：員工無需任何理由提前三天通知用人單位；用人單位則要證明員工不符合錄用條件。四、合同簽訂第十二頁，共二十三頁，2022年，8月28日認(rèn)識錄用條件錄用條件概述錄用條件的作用錄用條件與其他標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別制訂錄用條件1、誠信信息，也即防欺詐信息2、入職手續(xù)條件五、錄用條件第十三頁，共二十三頁，2022年，8月28日3、身體健康條件4、崗位職責(zé)條件5、遵守規(guī)章制度條件6、兼職條件7、檔案存放情況以及社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況8、績效考核條件五、錄用條件第十四頁，共二十三頁，2022年，8月28日確認(rèn)錄用條件運(yùn)用錄用條件用人單位的舉證義務(wù)有效的解除時(shí)間五、錄用條件第十五頁，共二十三頁，2022年，8月28日六、規(guī)章制度涉及勞動(dòng)者切身利益的八類規(guī)章制度：勞動(dòng)報(bào)酬工作時(shí)間休息休假勞動(dòng)安全衛(wèi)生5.保險(xiǎn)福利6.職工培訓(xùn)7.勞動(dòng)紀(jì)律8.勞動(dòng)定額管理第十六頁，共二十三頁，2022年，8月28日合法有效要件內(nèi)容合法：不與法律法規(guī)相抵觸程序合法：起草、討論、協(xié)商、公示。六、規(guī)章制度第十七頁，共二十三頁，2022年，8月28日公示或向勞動(dòng)者告知：

在入職登記表中確認(rèn)已知悉規(guī)章制度并遵守它；在勞動(dòng)合同中明確列明規(guī)章制度作為合同的條款；發(fā)放員工手冊；規(guī)章制度的培訓(xùn)考試。網(wǎng)站公布法、電子郵件公布法，但最好與前面四種結(jié)合使用。六、規(guī)章制度第十八頁，共二十三頁，2022年，8月28日七、崗位職責(zé)如何制訂崗位職責(zé)羅列和歸并基礎(chǔ)性的工作活動(dòng)（工作要素），并據(jù)此明確列舉出必須執(zhí)行的任務(wù)；指出每項(xiàng)工作任務(wù)的目的或目標(biāo)；分析工作任務(wù)并歸并相關(guān)任務(wù)；簡要描述各部分的主要職責(zé)；把各項(xiàng)職責(zé)對照職位的工作目的，完善職責(zé)描述。

第十九頁，共二十三頁，2022年，8月28日八、社會(huì)保險(xiǎn)特點(diǎn)規(guī)范制度、加強(qiáng)責(zé)任、強(qiáng)調(diào)維權(quán)。位階高——法律責(zé)任重——強(qiáng)制征繳、加大罰則維權(quán)意識強(qiáng)——強(qiáng)調(diào)知情權(quán)、優(yōu)先支付、保證救濟(jì)。第二十頁，共二十三頁，2022年，8月28日九、入職培訓(xùn)意義：對企業(yè)的意義對個(gè)人的意義培訓(xùn)的誤區(qū)：沒有對新員工進(jìn)行明確的區(qū)分忽略新員工直屬主管的重要作用培訓(xùn)方式的缺失

第二十一頁，共二十三