個(gè)人勞動(dòng)合同3篇集錦（3篇）

個(gè)人勞動(dòng)合同3篇集錦甲方(用?人單位)?名稱：?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)：地?址：工?商登記注冊(cè)?型：聯(lián)?系電話?：乙方(?勞動(dòng)者)?姓名：?性別：?身份證號(hào)碼?：文化程度?：地址?：聯(lián)系?電話：?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?等法律、行?政法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定，?為確立勞動(dòng)?關(guān)系、明確?雙方的權(quán)利?和義務(wù)，經(jīng)?甲乙雙方按?照合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)信?用的原則訂?立本合同。?本合同依法?訂立即具有?法律約束力?，雙方必須?嚴(yán)格履行本?合同規(guī)定的?義務(wù)。一?、勞動(dòng)合?同期限(?一)合同?期本合同?的期限按以?下三種情形?中的第種?情形確定：?1、固定?期限：從月?2、無(wú)固?定期限：從?日起至法定?終止條件出?現(xiàn)時(shí)止。?3、以完成?一定工作任?務(wù)為期限：?從年工作任?務(wù)時(shí)止。?(二)試用?期本合同?的試用期按?以下第種?方式確定(?試用期包含?在合同期內(nèi)?)勞動(dòng)合同?期限三個(gè)月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過(guò)?一個(gè)月;勞?動(dòng)合同期限?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過(guò)二個(gè)月?;三年以上?固定期限和?無(wú)固定期限?的勞動(dòng)合同?，試用期不?得超過(guò)六個(gè)?月。1、?無(wú)試用期。?2、試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)(?一)甲方根?據(jù)需要安排?乙方在部?門崗位(?管理技術(shù)崗?位或生產(chǎn)操?作崗位)從?事其職務(wù)(?或工種)為?(二)乙?方的工作地?點(diǎn)為。?(三)合同?期內(nèi)，甲方?有權(quán)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?及乙方的工?作能力和表?現(xiàn)調(diào)整乙方?的工作崗位?，乙方有反?映本人的意?見(jiàn)的權(quán)利，?但未經(jīng)甲方?批準(zhǔn)，乙方?應(yīng)當(dāng)服從甲?方的管理和?安排。三?、工作時(shí)間?和休息休假?(一)甲?方根據(jù)國(guó)家?規(guī)定，實(shí)行?每日工作時(shí)?間不超過(guò)_?___小時(shí)?、每周工作?時(shí)間不超過(guò)?____小?時(shí)的工資制?度。(二?)甲方應(yīng)當(dāng)?保證乙方每?周至少休息?____日?。(三)?如甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?而不能執(zhí)行?前兩項(xiàng)規(guī)定?的工時(shí)制度?的，甲方可?執(zhí)行經(jīng)勞動(dòng)?保障行政部?門批準(zhǔn)的?工作制度。?(四)甲?方應(yīng)當(dāng)按照?國(guó)家法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的節(jié)日、?休假安排乙?方休息休假?和帶薪休假?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬(?一)甲方有?權(quán)依據(jù)本單?位的生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)?濟(jì)效益，依?法自主確定?本單位的工?資分配方式?和工資水平?，并實(shí)行正?常的工資調(diào)?整機(jī)制。甲?方支付乙方?的工資不得?低于貴陽(yáng)市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。(二?)乙方在試?用期的工資?不得低于本?單位相同崗?位最低檔工?資或者勞動(dòng)?合同約定工?資的百分之?八十，并不?得低于貴陽(yáng)?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。(?三)甲方以?貨幣形式按?月足額支付?乙方的工資?。根據(jù)甲方?現(xiàn)行工資分?配制度，乙?方的工資形?式按以下三?種情形中的?第1、計(jì)?時(shí)工資，期?工資標(biāo)準(zhǔn)為?/時(shí)。2?、計(jì)件工資?，其工資標(biāo)?準(zhǔn)為/件。?3、其他?形式，其工?資標(biāo)準(zhǔn)為/?月。乙方?津貼、補(bǔ)貼?、獎(jiǎng)金或績(jī)?效薪酬等其?他待遇按照?甲方確定的?工資分配方?式執(zhí)行。?甲方實(shí)行新?的工資制度?或乙方的工?作崗位變動(dòng)?時(shí)，乙方的?工資待遇按?照甲方的工?資分配方式?予以調(diào)整。?(四)甲?方每月日發(fā)?放(當(dāng)月?/上月)工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，則提前?到最近的工?作日支付。?(五)乙?方在法定休?假日和婚喪?假期以及依?法參加社會(huì)?活動(dòng)期間，?甲方應(yīng)當(dāng)依?法支付乙方?工資。(?六)甲方依?法安排乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間或者在休?息日、法定?節(jié)假日安排?乙方工作的?，應(yīng)按《勞?動(dòng)法》、《?貴陽(yáng)市企業(yè)?工資支付辦?法》的規(guī)定?支付加班工?資。(七?)對(duì)乙方應(yīng)?休未休的年?休假天數(shù)，?甲方應(yīng)當(dāng)按?照《職工帶?薪年休假條?例》的規(guī)定?支付年休假?工資報(bào)酬。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)合同?期內(nèi)，乙方?根據(jù)甲方安?排提供勞動(dòng)?或者因甲方?有工作崗位?而未安排乙?方工作的，?甲方應(yīng)按國(guó)?家、貴州省?和貴陽(yáng)市的?有關(guān)規(guī)定，?依法為乙方?辦理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育等社?會(huì)保險(xiǎn)的手?續(xù)，按規(guī)定?比例承擔(dān)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?，并按規(guī)定?從乙方的工?資中代扣代?繳應(yīng)由乙方?承擔(dān)的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用。?甲方應(yīng)將為?乙方辦理參?加社會(huì)保險(xiǎn)?手續(xù)和扣繳?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的情況如實(shí)?告知乙方。?六、福利?待遇(一?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷，甲方應(yīng)?按《企業(yè)職?工患病或非?因工負(fù)傷醫(yī)?療期的規(guī)定?》(勞部發(fā)?[____?]____?號(hào))的規(guī)定?給予乙方相?應(yīng)的醫(yī)療期?。醫(yī)療期內(nèi)?按照《貴陽(yáng)?市企業(yè)工資?支付辦法》?規(guī)定支付乙?方病假工資?。(二)?乙方依法享?受年休假、?探親假、婚?假、喪假，?甲方按照《?貴陽(yáng)市企業(yè)?工資支付辦?法》規(guī)定計(jì)?發(fā)工資。?(三)實(shí)行?計(jì)劃生育的?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期享受?國(guó)家規(guī)定的?相關(guān)待遇。?(四)因?甲方原因安?排乙方待崗?的，待崗期?間，甲方應(yīng)?支付乙方基?本生活費(fèi)，?基本生活費(fèi)?不得低于貴?陽(yáng)市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的_?___%。?(五)甲?方將創(chuàng)造條?件，提高乙?方的福利待?遇。七、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)(一)?甲方為乙方?提供符合國(guó)?家規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動(dòng)防護(hù)?用品，切實(shí)?保護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。(二?)如甲方安?排乙方從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的，甲?方應(yīng)如實(shí)告?知乙方，并?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定定期組?織乙方進(jìn)行?健康檢查和?離崗前職業(yè)?健康檢查，?并將檢查結(jié)?果如實(shí)告知?乙方，保護(hù)?乙方的健康?及其相關(guān)權(quán)?益。(三?)乙方在勞?動(dòng)過(guò)程中，?必須嚴(yán)格遵?守安全操作?規(guī)程，不得?違章作業(yè);?甲方的管理?人員違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)的，?乙方有權(quán)拒?絕。八、?合同的變更?(一)任?何一方要求?變更本合同?的有關(guān)內(nèi)容?，都應(yīng)以書?面形式通知?對(duì)方。(?二)甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商一?致，可以變?更本合同，?并辦理書面?變更手續(xù)。?變更后的勞?動(dòng)合同文本?由甲乙雙方?各執(zhí)一份。?九、教育?培訓(xùn)甲方?應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全生?產(chǎn)及各項(xiàng)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?乙方應(yīng)當(dāng)積?極參加甲方?組織的各種?教育和培訓(xùn)?活動(dòng)，努力?提高職業(yè)技?能和工作水?平。十、?合同的解除?和終止(?一)解除?1、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?2、有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同;(1?)乙方在試?用期內(nèi)被證?明不符合錄?用條件的;?(2)乙?方嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章制?度的;(?3)乙方嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方造成損?失金額在?(4)乙方?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成甲?方的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的;(5?)乙方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更勞?動(dòng)合同致使?本合同或者?變更協(xié)議無(wú)?效的;(?6)乙方被?依法追究刑?事責(zé)任的。?3、乙方?有下列情形?之一的，甲?方有權(quán)解除?本合同，但?應(yīng)當(dāng)提前_?___日以?書面形式通?知乙方或者?額外支付乙?方一個(gè)月工?資;(1?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;(2)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(3)?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商未能?就變更本合?同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?4、甲方有?下列情形之?一的，需要?裁減人員二?十人以上或?者裁減人員?不足二十人?但占職工總?數(shù)百分之十?以上的，甲?方應(yīng)當(dāng)提前?三十日向工?會(huì)或者全體?職工說(shuō)明情?況，聽(tīng)取工?會(huì)或者職工?的意見(jiàn)后，?裁減人員方?案經(jīng)向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)行政部?門報(bào)告后，?可以裁減人?員;(1?)甲方依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行重?整的;(?2)甲方生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難的?;(3)?甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營(yíng)?方式調(diào)整，?經(jīng)變更勞動(dòng)?合同后，仍?需裁減人員?的;(4?)其他因勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無(wú)法?履行的。?5、乙方解?除本合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方;在試用?期內(nèi)的，應(yīng)?當(dāng)提前三日?通知甲方。?6、有下?列情形之一?的，乙方可?以解除本合?同：(1?)甲方未按?照本合同的?約定提供勞?動(dòng)保護(hù)或者?勞動(dòng)條件的?;(2)?甲方未及時(shí)?足額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的;?(3)甲?方未依法為?乙方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?;(4)?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權(quán)益的?;(5)?甲方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使乙?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更本合?同，致使本?合同或者變?更協(xié)議無(wú)效?的;(6?)甲方免除?自己的法定?責(zé)任、排除?乙方權(quán)利，?致使本合同?無(wú)效的;?(7)甲方?違反法律、?行政法規(guī)強(qiáng)?制性規(guī)定，?致使本合同?、合同附件?或補(bǔ)充協(xié)議?等與合同具?有同等效力?的文件無(wú)效?的;(8?)法律、行?政法規(guī)規(guī)定?乙方可以解?除勞動(dòng)合同?的其他情形?。7、甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫乙方勞?動(dòng)的，或者?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙方?人身安全的?，乙方可以?立即解除勞?動(dòng)合同，不?需事先告知?甲方。(?二)終止?有下列情形?之一的，本?合同終止：?1、本合?同期滿的;?2、乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇的?;3、乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;4?、甲方依法?宣布破產(chǎn);?5、甲方?被吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者決定提?前解散的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。(?三)解除和?終止的限制?情形乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?《勞動(dòng)合同?法》第四十?條、第四十?一條的規(guī)定?解除本合同?;本合同期?滿時(shí)，本合?同應(yīng)當(dāng)續(xù)延?至相應(yīng)的情?形消失時(shí)終?止。但甲方?在乙方患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或者部分喪?失勞動(dòng)能力?的，本合同?的終止，按?照國(guó)家和省?有關(guān)工傷保?險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)?行：1、?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病人在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的;2、?乙方在甲方?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或部分喪?失勞動(dòng)能力?的;3、?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期的?;4、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的;?5、乙方在?本單位連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(四)合同?解除或者終?止的手續(xù)?甲方應(yīng)當(dāng)在?解除或者終?止本合同時(shí)?出具解除或?者終止勞動(dòng)?合同的證明?，并在十五?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。乙方應(yīng)?按照雙方約?定，辦理工?作交接。?(五)經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金本?合同的解除?或者終止，?符合《勞動(dòng)?合同法》第?四十六條所?規(guī)定情形的?，甲方應(yīng)按?照《勞動(dòng)合?同法》第四?十七條、第?九十七條的?規(guī)定，在乙?方辦結(jié)工作?交接時(shí)向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?(六)甲方?違反《勞動(dòng)?合同法》規(guī)?定解除或者?終止本合同?的，乙方要?求繼續(xù)履行?本合同的，?甲方應(yīng)繼續(xù)?履行;乙方?不要求繼續(xù)?履行本合同?或本合同已?經(jīng)不能繼續(xù)?履行的，甲?方應(yīng)按規(guī)定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?標(biāo)準(zhǔn)的二倍?支付乙方賠?償金。十?一、解除與?仲裁雙方?因履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)議?，可以向甲?方勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解機(jī)構(gòu)申?請(qǐng)調(diào)解;調(diào)?解不成當(dāng)事?人一方要求?仲裁的，可?以在法定仲?裁時(shí)效內(nèi)向?有管轄權(quán)的?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。當(dāng)?事人一方也?可以在法定?仲裁時(shí)效內(nèi)?直接向有管?轄權(quán)的勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲裁?裁決不服的?，可在法定?期限內(nèi)向有?管轄權(quán)的人?民法院提起?訴訟。十?二、其他事?項(xiàng)(一)?甲方應(yīng)當(dāng)依?法建立和完?善勞動(dòng)規(guī)章?制度，保障?勞動(dòng)者享有?勞動(dòng)權(quán)利、?履行勞動(dòng)義?務(wù)。甲方經(jīng)?民主程序制?定的，不違?反國(guó)家有關(guān)?法律、行政?法規(guī)及政策?規(guī)定的勞動(dòng)?規(guī)章制度和?重大事項(xiàng)，?應(yīng)予以公示?，或者告知?勞動(dòng)者。?(二)乙方?應(yīng)當(dāng)遵守用?人單位依法?制定的各項(xiàng)?勞動(dòng)規(guī)章制?度，遵守職?業(yè)道德，接?受用人單位?的勞動(dòng)管理?，保質(zhì)保量?完成生產(chǎn)(?工作)任務(wù)?。(三)?因不可抗拒?因素致使本?合同不能履?行的，應(yīng)當(dāng)?及時(shí)將出現(xiàn)?的不可抗力?因素告知對(duì)?方，履行告?知義務(wù)后，?甲、乙雙方?不承擔(dān)違約?責(zé)任。(?四)本合同?期限內(nèi)，因?乙方應(yīng)征入?伍或上學(xué)深?造等原因但?仍需保持勞?動(dòng)關(guān)系的，?經(jīng)雙方協(xié)商?并訂立書面?協(xié)議，可以?變更本合同?條款。(?五)合同期?限內(nèi)，如甲?方為乙方提?供專項(xiàng)培訓(xùn)?費(fèi)用，對(duì)其?進(jìn)行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)的，?雙方可以依?法訂立有關(guān)?協(xié)議，約定?服務(wù)期，該?協(xié)議與本合?同具有同等?法律效力;?如乙方屬負(fù)?有保密義務(wù)?的，雙方可?以依法訂立?有關(guān)協(xié)議，?約定竟業(yè)限?制條款，該?協(xié)議與本合?同具有同等?法律效力。?(六)在?合同期內(nèi)，?如本合同條?款與國(guó)家、?省有關(guān)勞動(dòng)?關(guān)系管理新?規(guī)定相抵觸?的，按新規(guī)?定執(zhí)行。?(七)本合?同未盡事宜?，甲、乙雙?方可以在不?違反國(guó)家法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章及?政策規(guī)定的?原則下另行?協(xié)商，經(jīng)平?等自愿、協(xié)?商一致，雙?方可以另行?簽訂補(bǔ)充合?同或者協(xié)議?，該補(bǔ)充合?同或者協(xié)議?與本合同具?有同等法律?效力。十?三、本合同?的生效1?、本合同經(jīng)?甲方法定代?表人或者授?權(quán)代理人及?乙方簽字，?并加蓋甲方?公章后生效?。2、本?合同一式二?份，具有同?等法律效力?，甲方雙方?各執(zhí)一份，?雙方應(yīng)妥善?保管。3?、甲方對(duì)已?經(jīng)解除或終?止的勞動(dòng)合?同的文本，?至少保存二?年備查。?甲方：(蓋?章)乙方?：(簽名或?蓋章)法?定代表人(?或委托代理?人)：_?___年_?___月_?___日?????____?年____?月____?日簽證機(jī)?構(gòu)(蓋章)?：簽證人?(簽章)：?簽證日期?：____?年____?月____?日個(gè)人勞動(dòng)合同3篇集錦（二）?甲方：乙?方：根據(jù)?《勞動(dòng)法》?和有關(guān)規(guī)定?,甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?一致,自愿?簽訂本合同?,共同遵守?本合同所列?條款。第?一條本合?同____?年____?月____?日生效,_?___年_?___月_?___日終?止。其中?試用期至_?___年_?___月_?___日止?。第二條?乙方擔(dān)任?____崗?位(工種)?工作。乙?方患有崗位?工種及行業(yè)?禁忌的疾病?,應(yīng)及時(shí)向?甲方報(bào)告,?并即時(shí)脫離?工作崗位。?第三條?甲方應(yīng)在乙?方上崗前對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)安全衛(wèi)生?,食品安全?衛(wèi)生,服務(wù)?規(guī)范,職業(yè)?道德,職業(yè)?技能,甲方?規(guī)章制度方?面的培訓(xùn)。?第四條?甲方每年必?須按國(guó)家規(guī)?定組織對(duì)乙?方進(jìn)行健康?檢查。甲?方按照國(guó)家?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生的有關(guān)規(guī)?定為乙方提?供必要的安?全防護(hù)設(shè)施?,發(fā)放必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品。第?五條甲方?加強(qiáng)安全生?產(chǎn)管理,建?立,健全安?全生產(chǎn)責(zé)任?制度,完善?安全生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)條件;健?全內(nèi)部服務(wù)?和食品質(zhì)量?管理制度,?嚴(yán)格實(shí)施崗?位質(zhì)量規(guī)范?,質(zhì)量責(zé)任?以及相應(yīng)的?考核辦法。?乙方嚴(yán)格?遵守甲方的?各項(xiàng)規(guī)章制?度,防止服?務(wù)質(zhì)量事故?。乙方違?反服務(wù)規(guī)范?,勞動(dòng)紀(jì)律?及甲方規(guī)章?制度,出現(xiàn)?服務(wù)質(zhì)量事?故,甲方可?以根據(jù)規(guī)章?制度的規(guī)定?進(jìn)行處理。?第六條?甲方采用以?下形式向乙?方支付工資?:(一)?月工資__?__元,試?用期間日工?資____?,上班時(shí)間?____個(gè)?月以下按學(xué)?生工對(duì)待，?甲方向乙方?支付工資的?時(shí)間為每月?____日?(二)簽?訂合同滿一?年的員工，?根據(jù)企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益春節(jié)?前享受全勤?獎(jiǎng)待遇。?第七條乙?方違反服務(wù)?規(guī)范,質(zhì)量?管理規(guī)定及?操作規(guī)程等?規(guī)章制度,?應(yīng)按甲方相?應(yīng)規(guī)定承擔(dān)?責(zé)任。第?七條乙方?有下列情形?之一,甲方?可隨時(shí)解除?本合同:?(一)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;(二)?有偷拿財(cái)?物、賭博、?吸毒、打架?斗毆行為的?;(三)?嚴(yán)重失職?,營(yíng)私舞弊?,對(duì)甲方利?益造成重大?損害的;?(四)嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方規(guī)?章制度,符?合甲方解除?勞動(dòng)合同條?件的;(?五)嚴(yán)重違?反服務(wù)規(guī)范?,損害消費(fèi)?者合法權(quán)益?的;(六?)私自向顧?客出售違反?法律法規(guī)禁?止的食品飲?料的;(?七)違反法?律法規(guī)規(guī)定?,被處罰拘?留或勞動(dòng)教?養(yǎng)的;(?八)被依法?追究刑事責(zé)?任的。第?八條乙方?解除本合同?,應(yīng)當(dāng)提前?____日?以書面形式?通知甲方。?乙方擅自離?職,應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)對(duì)甲方造?成的經(jīng)濟(jì)損?失。第九?條乙方在?履行勞動(dòng)合?同期間,因?個(gè)人失職給?甲方造成損?失的,應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第十?條雙方因?履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議,?應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生之?日起,__?__日內(nèi)向?甲方所在區(qū)?縣勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁決?