企業(yè)勞動(dòng)合同協(xié)議書模板五篇（5篇）

企業(yè)勞動(dòng)合同協(xié)議書模板五篇甲方(單?位)___?_乙方(?姓名)__?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國勞動(dòng)合同?法》和有關(guān)?法律規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同的類型?和期限本?合同期限采?用下列__?__方式(?選擇一項(xiàng))?A、有固?定期限合同?。期限__?__個(gè)月，?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日。本合?同期滿后，?雙方同意繼?續(xù)履行的，?本合同從期?滿之日起自?動(dòng)向后順延?____天?。____?天到期后雙?方仍未就新?的合同達(dá)成?合意的，本?合同終止履?行。B、?無固定期限?合同。自_?___年_?___月_?___日起?。C、以?完成一定工?作為期限的?合同。具體?為：___?_.___?_若乙方實(shí)?際開始工作?時(shí)間與合同?約定起始時(shí)?間不一致的?，以實(shí)際開?始工作時(shí)間?為本合同實(shí)?際起始時(shí)間?;同時(shí)，到?期終止時(shí)間?自動(dòng)向后或?向前延展。?二、試用?期1、雙?方同意按以?下第___?_種方式確?定試用期(?試用期包含?在勞動(dòng)合同?期限內(nèi))?(1)無試?用期(2?)試用期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。_?___(勞?動(dòng)合同期限?三個(gè)月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個(gè)?月;勞動(dòng)合?同期限在一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過兩個(gè)月;?三年以上固?定期限和無?固定期限的?勞動(dòng)合同，?試用期不得?超過六個(gè)月?。)2、?錄用條件為?：A、文?化知識(shí);B?、身體狀況?;C、勞動(dòng)?技能;D、?工作能力;?E、團(tuán)隊(duì)精?神;F、其?他.3、?乙方在試用?期內(nèi)解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?提前三日通?知甲方。?三、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)1、乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任_?___崗位?(工種)的?工作。乙方?工作應(yīng)達(dá)到?甲方所要求?的工作標(biāo)準(zhǔn)?。有下列情?況之一的，?乙方須同意?甲方對(duì)乙方?工作工作崗?位的調(diào)整：?(1)甲?方根據(jù)經(jīng)營?需要的;?(2)乙方?不能勝任工?作的;(?3)乙方因?休長(zhǎng)假被別?人取代工作?崗位的;?(4)其他?原因確實(shí)需?要調(diào)整工作?崗位的。?2、乙方的?工作地點(diǎn)：?____，?以下情況，?甲方有權(quán)變?更乙方的地?點(diǎn)：(1?)甲方經(jīng)營?場(chǎng)所變更的?;(2)?由于甲方的?經(jīng)營需要須?變更乙方工?作地點(diǎn)的;?(3)以?上情況若乙?方拒絕變更?工作地點(diǎn)的?，甲方可視?其單方面解?除勞動(dòng)合同?。四、工?作時(shí)間和休?息休假1?、甲方安排?乙方實(shí)行第?____項(xiàng)?工作制度。?(1)標(biāo)?準(zhǔn)工作制：?甲方安排乙?方每日工作?時(shí)間不超過?八小時(shí)，每?周不超過四?十小時(shí)。甲?方保證乙方?每周至少休?息一日。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般每?日不得超過?一小時(shí)。因?特殊需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?，延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日不?得超過三小?時(shí)，每月不?得超過三十?六小時(shí)。?(2)綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。(?3)不定時(shí)?工作制。?2、乙方在?合同期內(nèi)享?受法定節(jié)假?日、公休日?、年休假以?及婚喪、生?育等有薪假?期的待遇。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬1、?按照按勞分?配的原則，?甲方的工資?結(jié)構(gòu)為基本?工資+獎(jiǎng)金?+補(bǔ)貼，乙?方的基本工?資為___?_元，其試?用期的基本?工資為__?__元(試?用期工資不?得低于甲方?相同崗位最?低檔工資或?者本合同約?定工資的百?分之八十，?并不得低于?甲方所在地?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn))，獎(jiǎng)?金和補(bǔ)貼根?據(jù)甲方效益?和乙方工作?績(jī)效而定。?合同期內(nèi)，?甲方每月_?___日前?以貨幣形式?支付乙方上?月工資。若?甲方未按時(shí)?支付或乙方?認(rèn)為甲方未?按時(shí)支付的?，則視為甲?方以書面形?式告知乙方?拒付工資日?期。2、?甲方安排乙?方加班加點(diǎn)?工作，應(yīng)按?國家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)?休或者支付?加班加點(diǎn)工?資。加班加?點(diǎn)工資發(fā)放?時(shí)間為__?__.六?、保險(xiǎn)福利?待遇1、?合同期內(nèi)，?甲、乙雙方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定，參加社?會(huì)保險(xiǎn)，按?時(shí)足額繳納?和代扣代繳?乙方的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。乙?方須在入職?時(shí)向甲方交?齊相關(guān)辦理?社會(huì)保險(xiǎn)的?資料。3?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷，其病假?工資、疾病?救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療待遇按照?國家和地方?有關(guān)規(guī)定及?甲方實(shí)施辦?法執(zhí)行。?3、甲方可?以根據(jù)本單?位的具體情?況，依法制?定內(nèi)部職工?福利待遇實(shí)?施細(xì)則。乙?方有權(quán)以此?享受甲方規(guī)?定的福利待?遇。七、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件、?職業(yè)培訓(xùn)和?勞動(dòng)紀(jì)律?1、甲方必?須建立健全?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制定和操?作規(guī)程、工?作規(guī)范，并?對(duì)乙方進(jìn)行?安全衛(wèi)生教?育，杜絕違?章操作和違?章指揮。?2、甲方為?乙方提供必?要的勞動(dòng)條?件以及安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境。甲方?對(duì)可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?的崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方履?行告知義務(wù)?，并做好勞?動(dòng)過程中職?業(yè)病危害的?預(yù)防工作。?3、實(shí)行?對(duì)女工和未?成年工的特?殊保護(hù)和女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期間，甲?方按國家規(guī)?定為其提供?勞動(dòng)保護(hù)。?4、甲方?應(yīng)根據(jù)需要?對(duì)乙方進(jìn)行?必要的職業(yè)?培訓(xùn)或?yàn)橐?方接受職業(yè)?培訓(xùn)提供必?要的條件。?5、甲方?應(yīng)當(dāng)依法制?定和健全內(nèi)?部規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?，依法對(duì)乙?方進(jìn)行規(guī)范?和管理。?6、乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守甲?方乙方制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，服從?甲方的管理?。八、勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止及續(xù)訂?1、有下?列情形之一?的，甲乙雙?方應(yīng)變更勞?動(dòng)合同并及?時(shí)辦理變更?合同手續(xù)：?(1)甲?乙雙方協(xié)商?一致的;?(2)訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的;?(3)訂立?本合同所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化的?。2、有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方或者額外?支付乙方一?個(gè)月工資：?(1)乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;(2)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作的，?如在績(jī)效考?核中，考核?不合格后經(jīng)?培訓(xùn)仍被考?核為不合格?的等等;?(3)本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?本合同達(dá)成?協(xié)議的。?3、乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時(shí)解?除本合同，?且不負(fù)經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償責(zé)任：?(1)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;(2)?嚴(yán)重違反甲?方規(guī)章制度?的，按規(guī)章?制度規(guī)定可?以解除勞動(dòng)?合同的;?(3)嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?一千元(含?)以上重大?損害的;?(4)被依?法追究刑事?責(zé)任的;?(5)同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成本單位?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?用人單位提?出，拒不改?正的;(?6)以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動(dòng)?合同的;如?因乙方未能?在____?天內(nèi)提供其?被錄用的相?關(guān)資料，致?使甲方無法?辦理錄用及?社會(huì)保險(xiǎn)繳?納手續(xù)的;?乙方被查實(shí)?在應(yīng)聘時(shí)向?甲方或用工?單位提供的?其個(gè)人資料?是虛假的，?包括但不限?于：工作經(jīng)?歷、離職證?明、身份證?明、戶籍證?明、學(xué)歷證?明、體檢證?明等是虛假?或偽造的;?應(yīng)聘前患有?精神病、傳?染性疾病及?其它嚴(yán)重影?響工作的疾?病而在應(yīng)聘?時(shí)未聲明的?;應(yīng)聘前曾?受到其它單?位記過、留?廠察看、開?除或除名等?嚴(yán)重處分，?或者有吸毒?等劣跡而在?應(yīng)聘時(shí)未聲?明的;應(yīng)聘?前曾被勞動(dòng)?教養(yǎng)、拘役?或者依法追?究刑事責(zé)任?而在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的等?等;(7?)法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?4、乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依據(jù)第?第八點(diǎn)第2?點(diǎn)約定解除?本合同：?(1)在甲?方患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動(dòng)?能力的;?(2)患病?或者非因公?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;(?3)女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;(?4)乙方從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?在診斷或醫(yī)?學(xué)觀察期間?的;(5?)在甲方連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的;(6?)法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。5、下?列情形之一?的，乙方可?以解除本協(xié)?議：(1?)未按照勞?動(dòng)合同約定?提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)?條件的;?(2)甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?(3)甲?方未按照勞?動(dòng)合同約定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;(?4)未依法?為勞動(dòng)者交?納社會(huì)保險(xiǎn)?的;(5?)甲方的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害勞動(dòng)者權(quán)?益的;(?6)甲方違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方人?身安全的。?6、有下?列情形之一?的，本合同?終止：(?1)本合同?期滿的;?(2)甲方?破產(chǎn)、被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、解散或者?被撤銷的;?(3)乙?方退休、退?職、死亡、?被宣告死亡?或者被宣告?失蹤的;?(4)甲乙?雙方實(shí)際已?不履行本合?同滿三個(gè)月?的;(5?)法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。7、本?合同期滿或?者當(dāng)事人約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?，乙方有本?合同第八點(diǎn)?第3點(diǎn)規(guī)定?情形之一的?，同時(shí)不屬?于本合同第?八點(diǎn)第4點(diǎn)?約定的，本?合同期限順?延至相應(yīng)情?形消失。?8、乙方要?求解除勞動(dòng)?合同，需提?前____?日(部門副?經(jīng)理以上級(jí)?別需提前_?___天)?以書面形式?通知甲方，?并辦理解除?勞動(dòng)合同手?續(xù)。但乙方?所承擔(dān)的工?作尚未完成?，工作無法?交接，馬上?離去會(huì)給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，乙?方暫不能解?除勞動(dòng)合同?;乙方給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失尚未處?理完畢或因?其它問題在?被審查期間?的，乙方不?得解除勞動(dòng)?合同。9?、本合同終?止或解除，?甲方應(yīng)當(dāng)在?解除或者終?止本合同時(shí)?出具解除或?者終止勞動(dòng)?合同的證明?，并在十五?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?，不得無故?拖延或拒絕?。10、?本協(xié)議期滿?，即行終止?，任何一方?需要續(xù)訂合?同時(shí)，在合?同終止前一?個(gè)月，經(jīng)過?對(duì)方同意后?，可辦理續(xù)?簽手續(xù)。?11、連續(xù)?訂立二次固?定期限勞動(dòng)?合同，除乙?方提出訂立?固定期限勞?動(dòng)合同外，?應(yīng)當(dāng)簽訂無?固定期限勞?動(dòng)合同。?九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償和違約責(zé)?任1、甲?方違反本合?同約定的條?件解除本合?同或由于甲?方原因訂立?的無效勞動(dòng)?合同，法律?有明確規(guī)定?的，按照法?律規(guī)定支付?相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金或賠?償金;法律?沒有明確規(guī)?定的，給乙?方造成損害?的，應(yīng)按損?失程度承擔(dān)?賠償責(zé)任。?2、合同?期內(nèi)，乙方?提前解除本?合同的，除?本合同第八?點(diǎn)第5點(diǎn)規(guī)?定的情形外?，甲方有權(quán)?要求乙方賠?償下列費(fèi)用?：(1)?甲方招收錄?用其所支付?的費(fèi)用;?(2)如果?試用期滿，?在合同期內(nèi)?，甲方可以?要求乙方支?付培訓(xùn)費(fèi)用?，具體支付?方法是：約?定服務(wù)期的?，按服務(wù)期?等分出資金?額，以乙方?已履行的服?務(wù)期限遞減?支付;沒約?定服務(wù)期的?，按勞動(dòng)合?同期等分出?資金額，以?乙方已履行?的合同期限?遞減支付;?沒有約定合?同期的，按?____年?服務(wù)期等分?出資金額，?以職工已履?行的服務(wù)期?限遞減支付?;雙方對(duì)遞?減計(jì)算方式?已有約定的?，從其約定?。十、補(bǔ)?充條款和特?別約定1?、乙方應(yīng)當(dāng)?保守甲方的?商業(yè)秘密，?商業(yè)秘密系?指不為公眾?所知悉，能?為甲方帶來?經(jīng)濟(jì)利益，?具有實(shí)用性?并經(jīng)甲方采?取保密措施?的技術(shù)秘密?和經(jīng)營信息?。包括但不?限于下述內(nèi)?容：(1?)技術(shù)信息?。技術(shù)信息?的范圍一般?包括技術(shù)方?案、工程設(shè)?計(jì)、電路設(shè)?計(jì)、制造方?法、配方、?工藝流程、?技術(shù)指標(biāo)、?計(jì)算機(jī)軟件?、數(shù)據(jù)庫、?試驗(yàn)結(jié)果、?圖紙、樣品?、樣機(jī)、模?型、模具、?操作手冊(cè)、?技術(shù)文檔、?涉及商業(yè)秘?密的業(yè)務(wù)函?電等等。?(2)經(jīng)營?信息。經(jīng)營?信息的范圍?一般包括客?戶名單、營?銷計(jì)劃、采?購資料、定?價(jià)政策、不?公開的財(cái)務(wù)?資料、進(jìn)貨?渠道、產(chǎn)銷?策略、招投?標(biāo)中的標(biāo)的?及標(biāo)書內(nèi)容?等。(3?)公司依照?法律規(guī)定(?如在締約過?程中知悉的?對(duì)方當(dāng)事人?的秘密)和?有關(guān)協(xié)議的?約定(如技?術(shù)合同等)?對(duì)外應(yīng)承擔(dān)?保密義務(wù)的?事項(xiàng)等。?2、補(bǔ)充條?款：(根據(jù)?需求調(diào)整內(nèi)?容)(1?)若因工作?需要在項(xiàng)目?現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)?，工作時(shí)間?及地點(diǎn)按項(xiàng)?目管理制度?執(zhí)行。(?2)甲乙雙?方行使本協(xié)?議中約定的?解除權(quán)時(shí)，?均應(yīng)以書面?形式通知對(duì)?方，如果對(duì)?方拒絕簽收?時(shí)，應(yīng)有兩?個(gè)以上在場(chǎng)?人在書面通?知上簽名作?證，即視為?送達(dá)對(duì)方(?在場(chǎng)人可為?本公司其他?聘用人員)?(3)甲?方采取無紙?化辦公，乙?方應(yīng)定期閱?讀公司內(nèi)網(wǎng)?中發(fā)布的各?項(xiàng)通知及規(guī)?章制度，并?嚴(yán)格遵守。?甲方的《人?事管理規(guī)定?》、《員工?手冊(cè)》、《?職位說明書?》及其他內(nèi)?部規(guī)章制度?為本協(xié)議的?附件，與本?協(xié)議具有同?等法律效力?，乙方知悉?并認(rèn)可。?十一、勞動(dòng)?爭(zhēng)議的處理?雙方因履?行本合同發(fā)?生爭(zhēng)議的，?可以想本企?業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解，?或者在規(guī)定?的期限內(nèi)向?有管轄權(quán)的?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)書?面申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院起訴。?十二、其?它1、本?合同未盡事?宜，或者有?關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)?的內(nèi)容與今?后國家、本?市有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。2、?本合同生效?前雙方簽訂?的任何《勞?動(dòng)合同》自?本合同簽訂?之日起自動(dòng)?失效，其他?之前簽訂的?相關(guān)協(xié)議文?本(包括但?不限于《保?密協(xié)議》、?《培訓(xùn)協(xié)議?》、《競(jìng)業(yè)?限制協(xié)議》?)的規(guī)定與?本合同不一?致的，以本?合同為準(zhǔn)。?3、雙方?事后就有關(guān)?事宜達(dá)成補(bǔ)?充或者變更?協(xié)議的，由?雙方簽訂書?面補(bǔ)充或者?變更協(xié)議確?定。4、?乙方同意，?在其處于聯(lián)?系障礙狀態(tài)?(包括但不?限于乙方因?病住院、喪?失人身自由?等情形)時(shí)?，委托本合?同首部的“?緊急狀態(tài)聯(lián)?系人”作為?乙方的受委?托人，該受?委托人享有?接受和解與?調(diào)解，代領(lǐng)?、簽收相關(guān)?文書的權(quán)限?。乙方確定?下列地址為?勞動(dòng)關(guān)系管?理相關(guān)文件?、文書的送?達(dá)地址，如?以下地址發(fā)?生變化，乙?方應(yīng)書面告?知甲方5?、本合同一?式兩份，雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?效力，自雙?方簽字蓋章?之日起生效?。甲方(?簽章)：_?___乙?方(簽字)?：____?____?年____?月____?日企業(yè)勞動(dòng)合同協(xié)議書模板五篇（二）甲方?(用人單位?)名稱：_?___乙?方(勞動(dòng)者?)姓名：_?___為?確立勞動(dòng)關(guān)?系，保護(hù)用?人單位和勞?動(dòng)者的合法?權(quán)益，根據(jù)?中華人民共?和國《勞動(dòng)?法》和《勞?動(dòng)合同法》?的有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，同意訂立?本合同。?一、勞動(dòng)合?同期限雙?方約定按下?列第___?_款確定勞?動(dòng)合同期限?：1、本?合同為無固?定期限的勞?動(dòng)合同。合?同期從__?__年__?__月__?__日至合?同中法定解?除或終止合?同的條件出?現(xiàn)時(shí)止。?2、本合同?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。期?限為___?_個(gè)月。其?中試用期_?___個(gè)月?，從___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?合同期滿自?行終止勞動(dòng)?關(guān)系。如甲?方生產(chǎn)需要?，經(jīng)雙方協(xié)?商可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同(?續(xù)訂合同時(shí)?不在實(shí)行試?用期)3?、本合同以?完成一定工?作任務(wù)為期?限的勞動(dòng)合?同。合同從?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。二?、工作內(nèi)容?甲方安排?乙方在__?__崗位(?工種)上工?作。乙方應(yīng)?完成該崗位?(工種)所?承擔(dān)的各項(xiàng)?工作內(nèi)容。?如生產(chǎn)工作?需要，甲方?可以調(diào)換乙?方的工作崗?位。三、?工作時(shí)間和?休假(一?)乙方的工?作時(shí)間，依?其工作性質(zhì)?按下列第一?或第二款確?定：1、?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)?工作制每?周工作五天?，每天工作?八小時(shí)。?2、實(shí)行不?定時(shí)工作制?乙方上下?班時(shí)間根據(jù)?工作需要和?甲方的安排?而定。甲方?采用集中工?作、集中輪?休、集中休?息等適當(dāng)方?式，確保職?工的休息休?假權(quán)利和生?產(chǎn)、工作任?務(wù)的完成。?(二)乙?方按甲方的?內(nèi)部制度規(guī)?定，享有休?假和福利待?遇。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?甲方應(yīng)當(dāng)每?月至少一次?以貨幣形式?支付乙方工?資，不得克?扣或者無故?拖欠乙方的?工資。乙方?在法定工作?時(shí)間內(nèi)提供?了正常勞動(dòng)?，甲方向乙?方支付的工?資不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?(一)甲方?承諾每月_?___日前?未工資發(fā)放?日;(二?)經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，乙方的工?資報(bào)酬按下?列第___?_款確定：?1、乙方?試用期間的?工資為同崗?位的___?_%.2?、乙方的工?資報(bào)酬按照?甲方依法制?定的規(guī)章制?度中內(nèi)部工?資分配辦法?確定，按崗?按績(jī)效取酬?。3、甲?方實(shí)行計(jì)件?工資的崗位?，按甲方依?法制定的內(nèi)?部工資分配?辦法執(zhí)行。?4、甲方?實(shí)行工資承?包的崗位，?乙方的工資?按照甲方用?人部門的承?包協(xié)議執(zhí)行?。五、勞?動(dòng)紀(jì)律甲?方根據(jù)國家?的法律、法?規(guī)的有關(guān)規(guī)?定制訂勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)章?制度，乙方?自覺遵守甲?方的勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章制?度，服從甲?方管理。?六、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件及職業(yè)危?害防護(hù)甲?、乙雙方都?必須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有關(guān)?工作時(shí)間、?生產(chǎn)安全、?勞動(dòng)保護(hù)、?衛(wèi)生健康等?規(guī)定。甲方?應(yīng)為乙方提?供符合規(guī)定?的勞動(dòng)保護(hù)?設(shè)施、勞動(dòng)?保護(hù)用品及?其他必要的?職業(yè)危害防?護(hù)措施。乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安全?操作規(guī)程。?七、勞動(dòng)?合同的終止?、解除、續(xù)?訂和變更?(一)有下?列情形之一?的，合同即?行1、勞?動(dòng)合同期滿?的;2、?已完成一定?的工作任務(wù)?為合同期限?的;3、?勞動(dòng)合同職?業(yè)培訓(xùn)教育?網(wǎng)司與職工?約定的終止?條件出現(xiàn)的?;4、在?合同期內(nèi)職?工達(dá)到法定?退休年齡辦?理退休手續(xù)?的;5、?勞動(dòng)者死亡?或者被人們?法院宣告死?亡和失蹤的?;6、公?司被吊銷營?業(yè)執(zhí)照責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者用人單?位決定提前?解散的;?7、公司被?依法宣告破?產(chǎn)的;8?、法律、行?政法規(guī)的其?他情形。?(二)本合?同經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以解除?。(三)?乙方由下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同：1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;2、?經(jīng)常遲到、?早退和有曠?工行為的;?3、故意?違反操作規(guī)?程，給公司?生產(chǎn)設(shè)備和?生產(chǎn)安全造?成重大損失?的;4、?嚴(yán)重失職，?徇私舞弊，?或以崗位便?利謀取私利?對(duì)公司形象?和利益造成?影響和損失?的;5、?偷盜公司財(cái)?物或涉毒、?賭博被查處?的;6、?行兇打架、?或以暴力傷?害他人的;?7、請(qǐng)人?代工的;?8、在崗員?工兼任第二?職業(yè)或從事?經(jīng)營活動(dòng)為?自己創(chuàng)收謀?利的;9?、以弄虛作?假手段建立?勞動(dòng)關(guān)系的?;10、?被依法追究?刑事責(zé)任的?。(四)?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?應(yīng)當(dāng)提前_?___日以?書面形式通?知乙方：?1、乙方患?病后者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?或不接受崗?位調(diào)整的;?3、本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?的。(五?)甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難，確需?裁員的，可?依法定程序?裁員，裁減?人員自裁剪?之日起，其?勞動(dòng)合同自?行終止。?(六)乙方?有下列情形?之一且不符?合第七條第?(三)款條?件的，甲方?不得解除勞?動(dòng)合同：?1、患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的;?2、患病?或者負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?3、女員?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?4、在本單?位連續(xù)工作?滿____?年，且距法?定退休年齡?不足___?_年的(員?工本人要求?解除除外)?;5、從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的勞動(dòng)者未?進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢?查或者疑似?職業(yè)病人在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?(七)乙?方解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?提前___?_日以書面?形式通知甲?方。(八?)由下列情?形之一的乙?方可隨時(shí)通?知甲方解除?勞動(dòng)合同：?1、在試?用期內(nèi);(?提前三日通?知用人公司?，可以解除?勞動(dòng)合同)?;2、公?司以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?;3、公?司未按勞動(dòng)?合同約定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供勞?動(dòng)條件的;?4、未依?法為勞動(dòng)者?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的;?5、用人單?位的規(guī)章制?度違法法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動(dòng)者權(quán)益的?。(九)?當(dāng)乙方在勞?動(dòng)合同期滿?后，經(jīng)用人?部門或用人?單位考核合?格，由用人?部門或用人?單位向公司?人事部門申?報(bào)審批可以?續(xù)訂勞動(dòng)合?同。(十?)經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除;但?必須提前三?十日通知對(duì)?方。八、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利(一?)甲乙雙方?依法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，按?期足額繳納?養(yǎng)老保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)、?醫(yī)療、工傷?、生育保險(xiǎn)?。乙方個(gè)人?繳納部分，?由甲方在其?工資中代為?扣繳;(?二)乙方的?公休假、婚?喪假、女工?孕、產(chǎn)期待?遇以及接觸?和終止勞動(dòng)?合同時(shí)的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金等?，均按有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策以及甲方?依法制定的?規(guī)定執(zhí)行;?(三)乙?方患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷及因工或?因病死亡應(yīng)?享受的待遇?均按有關(guān)法?律、法規(guī)、?政策執(zhí)行;?(四)乙?方患病住院?或因工負(fù)傷?醫(yī)療期的待?遇按國家政?策的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?九、違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任(一)?由于當(dāng)事人?乙方的過程?，造成合同?不能完成履?行，由有過?錯(cuò)的乙方承?擔(dān)違約責(zé)任?，如屬雙方?過錯(cuò)，根據(jù)?實(shí)際情況，?由雙方分別?承擔(dān)各自應(yīng)?負(fù)的違約責(zé)?任。(二?)當(dāng)事人由?于不可抗拒?的原因不能?履行合同的?，應(yīng)及時(shí)向?對(duì)方通報(bào)不?能履行或者?需要延期履?行、部分履?行的利用，?在取得有關(guān)?證明后，允?許延期履行?、部分履行?或者不履行?，并可根據(jù)?情況部分或?者全部免予?承擔(dān)責(zé)任。?(三)乙?方由于工作?或生產(chǎn)的需?要，甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方的?崗位或者專?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?的，當(dāng)乙方?違反培訓(xùn)協(xié)?議時(shí)，按培?訓(xùn)協(xié)議條款?執(zhí)行。(?四)在公司?涉及公司秘?密和關(guān)鍵技?術(shù)的核心崗?位的員工解?除勞動(dòng)關(guān)系?后二年內(nèi)不?得從事與公?司相同職業(yè)?的工作，公?司二年內(nèi)以?本地最低工?資按月支付?保密費(fèi)。如?果乙方在保?密期內(nèi)給公?司造成損失?的，公司將?按《中華人?民共和國勞?動(dòng)合同法》?追究連帶賠?償責(zé)任。?十、雙方約?定的其他事?項(xiàng)(一)?甲方應(yīng)將企?業(yè)規(guī)章制度?明確告知乙?方。(二?)本合同未?盡事宜，通?過甲乙雙方?協(xié)商解決。?(三)本?合同依法訂?立后，對(duì)雙?方具有約束?力，甲乙雙?方必須嚴(yán)格?履行。(?四)本合同?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?(五)雙方?協(xié)商簽訂的?培訓(xùn)協(xié)議作?為本合同書?的附件，具?有同等約束?效力。(?六)因乙方?擅自離職，?致使公司重?要文書和法?律文書無法?當(dāng)面送達(dá)時(shí)?，按地址_?___郵編?____收?信人___?_當(dāng)面送達(dá)?。甲方：?____?乙方：__?____?__年__?__月__?__日企業(yè)勞動(dòng)合同協(xié)議書模板五篇（三）?____公?司(以下簡(jiǎn)?稱甲方)，?現(xiàn)聘用__?__(以下?簡(jiǎn)稱乙方)?為甲方勞動(dòng)?合同制職工?，甲、乙雙?方本著自愿?、平等的原?則，經(jīng)協(xié)商?一致，特簽?訂本合同，?以便共同遵?守。第一?條合同期限?合同期限?為____?年，從__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。其中試用?期為___?_個(gè)月，從?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。第?二條工作崗?位甲方安?排乙方從事?____工?作。甲方?有權(quán)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需要?及乙方的能?力、表現(xiàn)調(diào)?整乙方的工?作，乙方有?反映本人意?見的權(quán)利，?但未經(jīng)甲方?批準(zhǔn)，乙方?必須服從甲?方的管理和?安排。乙?方應(yīng)按時(shí)，?按質(zhì)，按量?完成甲方指?派的任務(wù)。?第三條工?作條件的勞?動(dòng)保護(hù)甲?方需為乙方?提供符合國?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，保?證乙方人身?安全及人體?不受危害的?環(huán)境條件下?從事工作。?甲方根據(jù)?乙方崗位實(shí)?際情況，按?照甲方規(guī)定?向乙方提供?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品。?第四條教?育培訓(xùn)在?乙方被聘用?期間，甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全生?產(chǎn)及各種規(guī)?章制度的教?育和訓(xùn)練。?第五條工?作時(shí)間甲?方實(shí)行每周?工作___?_天，__?__小時(shí)，?每天___?_小時(shí)工作?制。上下班?時(shí)間按甲方?規(guī)定執(zhí)行。?乙方享有國?家規(guī)定的法?定節(jié)假日、?婚假、喪假?、計(jì)劃生育?假等有薪假?日。甲方?確因生產(chǎn)(?工作)需要?乙方加班時(shí)?，按照有關(guān)?規(guī)定給予乙?方一定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償或相?應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)?休。第六?條勞動(dòng)報(bào)酬?按甲方現(xiàn)?行工資制度?確定乙方月?基本工資為?____元?。其余各類?津貼、獎(jiǎng)金?等發(fā)放按公?司規(guī)定及經(jīng)?營狀況確定?。甲方實(shí)?行新的工資?制度或乙方?的工作崗位?變動(dòng)時(shí)，乙?方的工資待?遇按甲方規(guī)?定予以調(diào)整?。甲方發(fā)薪?日期為每月?____日?，實(shí)行先工?作后付薪。?第七條勞?動(dòng)保險(xiǎn)和福?利待遇乙?方因生、老?、病、傷、?殘、死，甲?方按國家有?關(guān)規(guī)定處理?。甲方按照?國家有關(guān)規(guī)?定按期為乙?方繳納養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)、公積金?等社會(huì)保障?。甲方在?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況良好的情?況下，為乙?方購買的商?業(yè)保險(xiǎn)，在?保險(xiǎn)期內(nèi)，?甲方有權(quán)變?更或撤銷險(xiǎn)?種。乙方?因病或非因?工負(fù)傷需治?療的，按照?《____?市勞動(dòng)合同?規(guī)定》之規(guī)?定，給予相?應(yīng)的醫(yī)療期?。乙方在醫(yī)?療期間的工?資待遇、醫(yī)?療費(fèi)用等按?照國家和常?州市及甲方?的有關(guān)規(guī)定?處理。第?八條勞動(dòng)紀(jì)?律乙方應(yīng)?遵守國家的?法律、法規(guī)?及甲方依法?規(guī)定的各項(xiàng)?規(guī)章制度。?乙方應(yīng)遵?守甲方規(guī)定?的工作程序?、保密規(guī)定?等制度。?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律和甲?方的規(guī)章制?度，甲方可?按獎(jiǎng)懲規(guī)定?給予批評(píng)、?教育、處罰?，直至解除?勞動(dòng)合同。?第九條勞?動(dòng)合同的解?除與不得解?除的規(guī)定?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?，勞動(dòng)合同?可以解除。?乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除合同?：⑴在試?用期間，發(fā)?現(xiàn)不符合錄?用條件的;?⑵嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方的?規(guī)章制度的?;⑶嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?重大損害的?;⑷被依?法追究刑事?責(zé)任或勞動(dòng)?教養(yǎng)的。?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同，?但是應(yīng)當(dāng)提?前____?日以書面形?式通知乙方?本人：⑴?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排適當(dāng)工?作的;⑵?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;⑶勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動(dòng)?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更勞動(dòng)?合同達(dá)成協(xié)?議的;⑷?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，確?需裁減人員?的。有下?列情形之一?的，乙方可?以通知甲方?解除勞動(dòng)合?同：⑴在?試用期內(nèi)的?;⑵甲方?以暴力或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;⑶甲?方未按照勞?動(dòng)合同約定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或提供勞?動(dòng)條件的;?⑷乙方因?其他情況需?要辭職，需?在一個(gè)月前?以書面形式?通知甲方。?乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得隨意解除?勞動(dòng)合同：?⑴患病或?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;⑵?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;⑶法律?、法規(guī)、規(guī)?章、規(guī)定的?其他情形。?解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，按《?____市?勞動(dòng)合同規(guī)?定》執(zhí)行。?對(duì)于乙方?在本合同期?內(nèi)由甲方出?資培訓(xùn)，乙?方因各人情?況辭職或離?職，在培訓(xùn)?期內(nèi)的安培?訓(xùn)費(fèi)的__?__%賠償?，并退還任?職最后__?__個(gè)月薪?金;在培訓(xùn)?結(jié)束后的，?將酌情減免?培訓(xùn)費(fèi)的賠?償金額。?第十條雙方?需約定的其?他事項(xiàng)乙?方若因病不?能上班時(shí)，?可憑醫(yī)院出?具的有關(guān)證?明，享受甲?方規(guī)定的一?年____?個(gè)工作日的?有薪病假。?當(dāng)有薪病?假日累計(jì)超?過____?天后，甲方?將按規(guī)定從?乙方工資中?扣除相應(yīng)金?額。第十?一條違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任甲、乙?雙方任何一?方違反勞動(dòng)?合同，給對(duì)?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?根據(jù)損失情?況和責(zé)任大?小，依據(jù)國?定的有關(guān)法?規(guī)和企業(yè)依?法制定的規(guī)?章制度及雙?方約定的事?項(xiàng)，承擔(dān)一?定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第十?二條勞動(dòng)爭(zhēng)?議甲、乙?雙方履行本?合同和因辭?退、除名、?開除乙方而?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議時(shí)，可由?甲、乙雙方?協(xié)商解決。?若雙方不?能協(xié)商解決?的，可由爭(zhēng)?議的一方向?企業(yè)所在地?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?不服從仲裁?裁決的一方?，可在收到?仲裁裁決書?即日起十五?天內(nèi)，向甲?方所在地人?民法院提出?訴訟。第?十三條其他?本合同一?式兩份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份，經(jīng)?雙方簽字蓋?章后生效，?兩份具有同?等法律效力?。本合同?未盡事宜，?按照《勞動(dòng)?法》、《_?___市勞?動(dòng)合同規(guī)定?》和甲方的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。本合?同條款如與?國家法律、?法規(guī)和政策?相悖時(shí)，以?國家法規(guī)政?策為準(zhǔn)。?甲方：(蓋?章)___?_聯(lián)系方式?：____?乙方：(?蓋章)__?__聯(lián)系方?式：___?_日期：?____年?____月?____日?????____?年____?月____?日企業(yè)勞動(dòng)合同協(xié)議書模板五篇（四）甲?方：___?_乙方?：____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)法》?，經(jīng)甲乙雙?方平等協(xié)商?同意，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動(dòng)合同?期限第一?條本合同期?限類型為_?___期限?合同。本?合同生效日?期____?年____?月____?日，終止日?期____?年____?月____?日，其中試?用期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。二、工?作內(nèi)容和義?務(wù)第二條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔(dān)任?____崗?位工作。甲?方可依照有?關(guān)規(guī)定，經(jīng)?與乙方協(xié)商?，對(duì)乙方的?工作職務(wù)和?崗位進(jìn)行調(diào)?整。第三?條乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)，并?履行下列義?務(wù)：1、?遵守國家憲?法法律法規(guī)?。2、遵?守甲方的規(guī)?章制度。?3、維護(hù)甲?方的榮譽(yù)和?利益。4?、忠于職守?，勤奮工作?。5、履?行保守甲方?商業(yè)秘密，?不得利用甲?方的商業(yè)秘?密為本人或?其他經(jīng)濟(jì)組?織和個(gè)人謀?取不正當(dāng)?shù)?經(jīng)濟(jì)利益。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件第四?條甲方安排?乙方每日工?作時(shí)間，在?保障乙方身?體健康的條?件下，根據(jù)?工作需要，?靈活安排，?執(zhí)行不定時(shí)?工時(shí)制度。?第五條甲?方延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間，?應(yīng)安排乙方?同等時(shí)間倒?休或依法支?付加班加點(diǎn)?工資。第?六條甲方為?乙方提供必?要的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)工?具，制定工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方應(yīng)?按照國家或?當(dāng)?shù)卣?關(guān)部門的規(guī)?定組織安排?乙方進(jìn)行健?康檢查。?第七條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第八條甲方?的工資分配?應(yīng)遵循按勞?分配原則，?實(shí)行同工同?酬。第九?條在法定工?作時(shí)間內(nèi)，?乙方完成規(guī)?定的工作任?務(wù)，甲方每?月____?日以貨幣形?式足額支付?乙方工資，?工資不低于?____元?，其中試用?期間工資為?____元?。第十條?甲方安排乙?方加班或延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，按勞動(dòng)?法第四十四?條和國家有?關(guān)規(guī)定支付?工資報(bào)酬。?第十一條?由于甲方的?原因，使乙?方不能在法?定工作時(shí)間?內(nèi)提供勞動(dòng)?的，甲方保?證支付乙方?的生活費(fèi)不?低于___?_元。五?、保險(xiǎn)福利?待遇第十?二條甲乙雙?方應(yīng)按國家?和當(dāng)?shù)厝嗣?____關(guān)?于社會(huì)保險(xiǎn)?的有關(guān)規(guī)定?交納職工養(yǎng)?老、失業(yè)和?大病醫(yī)療統(tǒng)?籌及其他社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?。甲方應(yīng)?為乙方填寫?《職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊(cè)》?。雙方解除?、終止勞動(dòng)?合同后，《?職工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊(cè)》按?有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第十?三條乙方患?病或非因工?負(fù)傷，其醫(yī)?療期和醫(yī)療?期滿后關(guān)于?本合同的辦?理，按照勞?動(dòng)部制發(fā)的?《企業(yè)職工?患病或非因?工負(fù)傷醫(yī)療?期規(guī)定》執(zhí)?行。乙方?患病或非因?工負(fù)傷，其?醫(yī)療和生活?費(fèi)用按照_?___執(zhí)行?。第十四?條乙方因工?負(fù)傷的工資?和醫(yī)療保險(xiǎn)?等待遇按國?家和當(dāng)?shù)厝?民政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十五條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：_?___。?六、勞動(dòng)紀(jì)?律第十六?條乙方應(yīng)遵?守甲方依法?制定的規(guī)章?制度。嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、工?作制度和工?作規(guī)范。愛?護(hù)甲方的財(cái)?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德。積?極參加甲方?組織的培訓(xùn)?，提高思想?和職業(yè)技能?。第十七?條乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?必要的紀(jì)律?處分，直至?解除本合同?。七、勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十八條?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容。?第十九條?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關(guān)的內(nèi)?容。第二?十條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第二十一?條合同期內(nèi)?，甲方委派?乙方到境內(nèi)?外甲方所屬?機(jī)構(gòu)工作的?，原有勞動(dòng)?合同仍然有?效，但應(yīng)和?企業(yè)簽訂有?關(guān)境內(nèi)外工?作的協(xié)議。?經(jīng)甲方批準(zhǔn)?，乙方到境?內(nèi)外非甲方?所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)?任一定階段?工作的，可?由乙方與該?機(jī)構(gòu)簽訂有?關(guān)協(xié)議。?第二十二條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?1、在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?。2、以?欺詐手段訂?立本合同的?。3、嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲方?利益造成重?大損害的。?4、嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?重大損害的?。5、泄?露甲方商業(yè)?秘密，給甲?方造成嚴(yán)重?損失的。?6、被依法?追究刑事責(zé)?任的。7?、不能勝任?勞動(dòng)合同約?定的工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作的。?8、乙方?患病或非因?工負(fù)傷、醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的。9?、勞動(dòng)合同?訂立時(shí)依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動(dòng)合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更勞?動(dòng)合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十三條?甲方按照第?二十二條第?7、8、_?___款的?規(guī)定解除本?合同時(shí)，應(yīng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方。?第二十四?條甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難，應(yīng)提?前三十日向?工會(huì)或者全?體職工說明?情況，聽取?工會(huì)或者職?工的意見，?并向勞動(dòng)行?政部門報(bào)告?后，可以解?除合同。?第二十五條?乙方有下列?情形之一，?甲方不能依?據(jù)本合同第?二十二條第?7、8、_?___款和?第十四條終?止、解除本?合同：1?、患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?。2、患?病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?的。3、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?。4、距?法定退休年?齡十年以內(nèi)?的職工。?5、復(fù)員退?伍義務(wù)兵和?建設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人中初?次參加工作?未滿三年的?。6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十六條?乙方欲解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方，甲方在?乙方完成在?手業(yè)務(wù)以及?清理完所辦?理的債權(quán)債?務(wù)的情況下?，可解除勞?動(dòng)合同。?第二十七條?有下列情形?之一，乙方?可以隨時(shí)通?知甲方解除?本合同。?1、在試用?期內(nèi)的。?2、甲方以?侵害乙方合?法人身權(quán)利?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的。3?、甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)條?件的。4?、甲方違反?國家有關(guān)規(guī)?定，勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)重?危害乙方身?體健康的。?5、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?八條本合同?期限屆滿，?勞動(dòng)關(guān)系即?終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)合?同。雙方當(dāng)?事人應(yīng)當(dāng)在?本合同期滿?前____?天向?qū)Ψ奖?示續(xù)訂意向?。第二十?九條訂立無?因定期限勞?動(dòng)合同的，?乙方達(dá)到法?定退休年齡?或甲乙雙方?約定的其他?終止條件出?現(xiàn)，本合同?終止。八?、違反勞動(dòng)?合同的責(zé)任?第三十條?甲方根據(jù)本?合同第二十?條、二十二?條第7、8?、____?款、第二十?四條解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?按勞動(dòng)部制?發(fā)的《違反?和解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償辦法》?給乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。第?三十一條有?下列情形之?一，并對(duì)乙?方造成損害?的，甲方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任，并按?勞動(dòng)部《違?反有關(guān)勞動(dòng)?合同規(guī)定的?賠償辦法》?執(zhí)行：1?、由于甲方?原因訂立無?效勞動(dòng)合同?，包括勞動(dòng)?合同部分無?效的。2?、甲方故意?拖延不訂立?勞動(dòng)合同，?即招用后不?按規(guī)定訂立?勞動(dòng)合同以?及勞動(dòng)合同?到期后十日?內(nèi)未辦理續(xù)?訂勞動(dòng)合同?手續(xù)的。?3、甲方違?反勞動(dòng)法的?規(guī)定侵害女?職工和未成?年工合法權(quán)?益的。4?、違反勞動(dòng)?法的規(guī)定或?本合同規(guī)定?的條件解除?勞動(dòng)合同的?。第三十?二條甲方有?下列情形之?一，乙方除?要求甲方補(bǔ)?足工資報(bào)酬?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?外，還可以?按國家和當(dāng)?地政府有關(guān)?規(guī)定，要求?甲方支付賠?償金：1?、克扣或者?故意拖欠支?付乙方工資?的。2、?拒不支付乙?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間工資報(bào)?酬的。3?、支付乙方?報(bào)酬低于本?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的。?4、解除勞?動(dòng)合同后，?未按本合同?第三十條支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的。第三?十三條甲方?依據(jù)本合同?第二十二條?第____?款解除勞動(dòng)?合同，除給?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償外，甲方?應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)?部制發(fā)的《?違反和解除?勞動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦?法》發(fā)給乙?方醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。第三?十四條乙方?有第二十二?條第3、4?、____?款情形的，?甲方除解除?本合同外，?可保留依法?索賠的權(quán)利?。第三十?五條乙方不?得在掌握甲?方商業(yè)秘密?的保密期限?內(nèi)提出解除?勞動(dòng)合同或?自動(dòng)離職，?經(jīng)協(xié)商解除?合同后，亦?不得在__?__期限內(nèi)?自行或在與?甲方有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的單位?從事和原在?職時(shí)相同或?有關(guān)的經(jīng)營?活動(dòng)。第?三十六條乙?方違反本合?同規(guī)定條件?解除勞動(dòng)合?同或者違反?本合同約定?的保密事項(xiàng)?，給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)按本?合同約定或?損失數(shù)額承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第三十?七條乙方違?反本合同規(guī)?定條件解除?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠?償。如果在?公派境內(nèi)外?培訓(xùn)或出境?實(shí)習(xí)后為甲?方工作期限?在____?年以內(nèi)發(fā)生?的，應(yīng)償還?甲方有關(guān)的?費(fèi)用。九?、當(dāng)事人約?定的其他內(nèi)?容十、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?第三十八?條因履行本?合同發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可以?向本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，調(diào)解?不成，當(dāng)事?人一方要求?仲裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向____?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。當(dāng)?事人一方也?可以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁，對(duì)?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。十?一、其他?第三十九條?甲方以下規(guī)?章制度__?__對(duì)合同?當(dāng)事人雙方?具有約束力?。第四十?條本合同未?盡事宜，按?國家、當(dāng)?shù)?人民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第四十?一條本合同?一式___?_份，甲乙?雙方各執(zhí)_?___份。?合同自簽訂?之日起生效?，具有同等?法律效力。?甲方：(?蓋章)__?__聯(lián)系方?式：___?_乙方：?(蓋章)_?___聯(lián)系?方式：__?__日期?：____?年____?月____?日????___?_年___?_月___?_日企業(yè)勞動(dòng)合同協(xié)議書模板五篇（五）甲?方：__?__乙?方：___?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)法?》和國家及?省的有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方按照平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?訂立本合同?。一、合?同期限(?一)合同期?限雙方同?意按以下第?____種?方式確定本?合同期限：?1、有固?定期限：從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2、無固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至本合同約?定的終止條?件出現(xiàn)時(shí)止?(不得將法?定解除條件?約定為終止?條件)。?3、以完成?一定的工作?為期限：從?____年?____月?____日?起至工作任?務(wù)完成時(shí)止?。(二)?試用期限?雙方同意按?以下第__?__種方式?確定試用期?期限(試用?期包括在合?同期內(nèi))：?1、無試?用期。2?、試用期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?風(fēng)險(xiǎn)提示：?試用期包?含在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)，?《勞動(dòng)合同?法》中對(duì)試?用期長(zhǎng)短的?限制根據(jù)合?同期限的來?規(guī)定，如：?1、勞動(dòng)?合同期限三?個(gè)月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個(gè)月?;2、勞?動(dòng)合同期限?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個(gè)月?;3、勞?動(dòng)合同期限?三年以上的?，試用期不?得超過六個(gè)?月。違反?以上規(guī)定進(jìn)?行約定的，?若被員工投?訴，會(huì)被勞?動(dòng)行政部門?責(zé)令改正;?如果違法約?定的試用期?已經(jīng)履行的?，單位還要?向員工支付?賠償金。?二、工作內(nèi)?容(一)?乙方的工作?崗位(工作?地點(diǎn)、部門?、工種或職?務(wù))為：_?___。?(二)乙方?的工作任務(wù)?或職責(zé)是：?____。?(三)甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營需要調(diào)整?乙方的工作?崗位，按變?更本合同辦?理，雙方簽?章確認(rèn)的協(xié)?議或通知書?作為本合同?的附件。?(四)如甲?方派乙方到?外單位工作?，應(yīng)簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?三、工作時(shí)?間(一)?甲乙雙方同?意按以下第?____種?方式確定乙?方的工作時(shí)?間：1、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?，即每日工?作____?小時(shí)，每周?工作___?_天，每周?至少休息一?天。2、?不定時(shí)工作?制，即經(jīng)勞?動(dòng)保障部門?審批，乙方?所在崗位實(shí)?行不定時(shí)工?作制。3?、綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?，即經(jīng)勞動(dòng)?保障部門審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?以為周期，?總工時(shí)__?__小時(shí)的?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。?(二)甲?方因生產(chǎn)(?工作)需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?后可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間。?除(勞動(dòng)法?)第四十二?條規(guī)定的情?形外，一般?每日不得超?過一小時(shí)，?因特殊原因?最長(zhǎng)每日不?得超過三小?時(shí)，每月不?得超過三十?六小時(shí)。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬甲方采?用以下第_?___種形?式向乙方支?付工資：?(一)月工?資____?元，試用期?間工資__?__元。甲?方每月__?__日前向?乙方支付工?資。(二?)日工資_?___元，?試用期間工?資____?元。甲方向?乙方支付工?資的時(shí)間為?每月___?_日。(?三)計(jì)件工?資。計(jì)件單?價(jià)約定為_?___。?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營任務(wù)不足?，乙方同意?待崗的，甲?方向乙方支?付的生活費(fèi)?為____?元。待崗期?間乙方仍需?履行除崗位?工作外的其?他義務(wù)。?五、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件(一)?甲方按國家?和省有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?提供符合國?家勞動(dòng)衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)?作業(yè)場(chǎng)所，?切實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)工?作中的安全?和健康。如?乙方工作過?程中可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害，甲方應(yīng)?按《職業(yè)病?防治法》的?規(guī)定保護(hù)乙?方的健康及?其相關(guān)權(quán)益?。(二)?甲方根據(jù)乙?方從事的工?作崗位，按?國家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給乙?方必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?，并按勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定每?(年/季/?月)免費(fèi)安?排乙方進(jìn)行?體檢。(?三)乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，對(duì)甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全和健?康的行為，?有權(quán)要求改?正并向有關(guān)?部門檢舉、?控告。六?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?風(fēng)險(xiǎn)提示?：繳納社?會(huì)保險(xiǎn)是企?業(yè)的法定義?務(wù)，即使是?員工自己同?意不繳納社?保，還簽訂?了相關(guān)的協(xié)?議，這也不?能規(guī)避企業(yè)?為員工繳納?社保的義務(wù)?。因此，為?勞動(dòng)者繳納?社會(huì)保險(xiǎn)，?是企業(yè)必須?而為的行為?，否則，當(dāng)?員工以此通?過法律程序?維權(quán)，用人?單位就要為?此付出相應(yīng)?的代價(jià)。?(一)合同?期內(nèi)，甲乙?雙方按國家?規(guī)定參加社?會(huì)保險(xiǎn)。甲?方為乙方辦?理有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)手續(xù)，?并承擔(dān)相應(yīng)?的社會(huì)保險(xiǎn)?義務(wù)。乙方?應(yīng)繳的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)由甲?方代扣代繳?。(二)?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)按?國家和地方?的規(guī)定給予?醫(yī)療期和醫(yī)?療待遇，按?醫(yī)療保險(xiǎn)及?其他相關(guān)規(guī)?定報(bào)銷醫(yī)療?費(fèi)用，并在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)