2023年青年員工座談會發(fā)言稿范文（通用3篇）

2023年青年員工座談會發(fā)言稿范文（通用3篇）敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好！特別感謝公司能為我們供應(yīng)這樣一個(gè)共同溝通工作、學(xué)習(xí)、生活心得的平臺，相互促進(jìn)，共同提高。

時(shí)間如白駒過隙，驀然回首，我進(jìn)入公司已經(jīng)四年了。四年來，不管是工作上還是生活上，領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷與幫忙，使我的思想境地有了明顯的提高。借今日這個(gè)難得的時(shí)機(jī)，我想與大家共同共享我在工作中成長的幾點(diǎn)心得：

一是關(guān)于責(zé)任心。

具有責(zé)任心的人，會勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，會由于自己的行為對企業(yè)造成影響而感到擔(dān)心，從而竭盡所能去做好每一件關(guān)系到企業(yè)利益的事情；具有責(zé)任心的人，不會輕易推卸責(zé)任，不會由于一次過失造成后果而不敢擔(dān)當(dāng)責(zé)任。關(guān)于責(zé)任心的問題我的感受很深。不僅僅是我，絕大多數(shù)人應(yīng)當(dāng)都有這樣的感受，就是越忙越亂，在規(guī)劃中的工作多得忙不完的時(shí)候，偏偏又消失了許多規(guī)劃外的臨時(shí)大事，比方要報(bào)送材料、開會、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)等等。在這種狀況下，責(zé)任心強(qiáng)的人會分清輕重緩急，根據(jù)緊急而重要、緊急而不重要、重要而不緊急、不緊急也不重要的挨次梳理好工作內(nèi)容，按次序做好工作。而對于責(zé)任心不強(qiáng)的，會敷衍了事，能推則推。“勿畏難，勿輕略”，是出自《弟子規(guī)》的至理名言。這句話的意思是要想做成事，首先要安下心來，心無旁騖，全身心地去做、腳踏實(shí)地地去做，遇到困難不退縮，直面問題不回避。也就是說，人家做一次就會了，縱使我比擬愚鈍，那我就付出十次的努力。假設(shè)人人都抱持這樣的態(tài)度去面對事情，許多時(shí)候就不會被困難嚇退了，被自己戰(zhàn)勝了。通過秘書崗位上幾年來的熬煉，我深知，不負(fù)責(zé)任的應(yīng)付只會讓大家繞彎路，所以，我必需要仔細(xì)負(fù)責(zé)地做好每件事，對自己負(fù)責(zé)，將效勞工作做好。其實(shí)不管是從事什么崗位，我們的目標(biāo)都是一樣的，都是為煙草行業(yè)奉獻(xiàn)自己的一份力氣。

二是關(guān)于急躁。

日常工作中常常遇到以下情形：剛鎖上茶葉柜的門又來一個(gè)領(lǐng)取茶葉的；一份文件流程沒審核完又來幾份比擬急的文件；一份材料還沒寫完又要再寫另外一份……每天勞碌于重復(fù)再重復(fù)的例行工作和資料中，枯燥乏味是每天工作的感受，而“急躁”是堅(jiān)持做好每項(xiàng)工作的法寶。急躁意味著抑制，意味著明智，把例行的工作內(nèi)容培育成自己的“習(xí)慣”，給予它一份好心情，腳踏實(shí)地而不盲目求快，這樣工作起來才不會心煩意燥。想想，雖然我們無法轉(zhuǎn)變世界，但是多一點(diǎn)急躁，卻可以轉(zhuǎn)變自己。

三是關(guān)于進(jìn)取心。

一般來說，一個(gè)人都會經(jīng)受這樣一個(gè)過程：首先實(shí)現(xiàn)“就業(yè)”——然后把工作轉(zhuǎn)化為“職業(yè)”——最終在職業(yè)生涯中開創(chuàng)一番“事業(yè)”。就業(yè)，就是先參與工作；職業(yè)，就是在崗位上工作一段時(shí)間，通過實(shí)踐熬煉，漸漸成長為崗位上的能手，工作上的骨干，實(shí)現(xiàn)“職業(yè)”化了；事業(yè)，就是把自己的工作當(dāng)做了自己為之奮斗的事業(yè)，工作和事業(yè)嚴(yán)密融為一體，積極求進(jìn)展，努力去制造，把工作視為實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺，自覺地為之獻(xiàn)身，為之奮斗。而實(shí)現(xiàn)這些，進(jìn)取心很重要。假如對工作缺乏激情，每天滿意于“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的生活和工作方式，是難以制造個(gè)人事業(yè)的。在工作中，要給自己制定工作目標(biāo)和工作規(guī)劃，高要求完成工作任務(wù)，這對于個(gè)人的成長來說是一筆難得的財(cái)寶。

以上是我與大家共同共享的“三心”心得，我的發(fā)言完了，感謝大家！

青年員工座談會發(fā)言稿2

敬重的領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家下午好！

特別感謝集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)懷和重視，也很榮幸能夠參與這次座談會議，讓我有這個(gè)與大家一起學(xué)習(xí)和溝通的難得時(shí)機(jī)。

我叫XXX，是x年進(jìn)入XXX工作的，我非常珍惜企業(yè)良好的工作環(huán)境和成長氣氛，五年來，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的幫忙下，自身的綜合素養(yǎng)和力量有了肯定的提升。借此時(shí)機(jī)，談幾點(diǎn)體會和感受。缺乏之處敬請大家批判指正。

一、“用才智丈量世界！”

如今，我們已進(jìn)入學(xué)問經(jīng)濟(jì)時(shí)代，學(xué)習(xí)是一個(gè)人成進(jìn)步步的前提。在工作中，通過加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，使我們青年員工樹立正面的世界觀、人生觀、價(jià)值觀；通過加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，增加了我們青年員工做好本職工作、更好地為企業(yè)效勞的本事，做到干一行、愛一行、專一行、精一行；通過加強(qiáng)實(shí)踐學(xué)習(xí)，讓我們學(xué)以致用，進(jìn)一步豐富自身工作閱歷，使所學(xué)學(xué)問轉(zhuǎn)化成一種力量、一種方法。所以我們青年員工需要培育自己保持學(xué)習(xí)的力量，不斷從工作、生活中吸取養(yǎng)分，才能不被社會淘汰。

二、“有舍有得”

“舍”與“得”是既對立又統(tǒng)一的，從某種程度上講，我認(rèn)為有舍才有得，小舍小得、大舍大得。雖然工作千頭萬緒，再加上所學(xué)學(xué)問的單一性和基層工作的”簡單性不相統(tǒng)一，對于這些，我們千萬不能感到：我“舍”了，而沒有“得”，要深信自己已經(jīng)從中有所“得”，在這個(gè)過程中實(shí)際學(xué)到了許多理論和書本中學(xué)不到的學(xué)問，這些都熬煉并增加了自己的工作力量。有什么樣的心態(tài)，就會有什么樣的工作和生活態(tài)度，當(dāng)有別人批判時(shí)，要多想想自己的過失；當(dāng)有同事誤會時(shí)，要多想想別人的難處。工作中有了這種寬容的氣度，同事之間才能和平共處。最終，作為一名青年職工，我們應(yīng)當(dāng)連續(xù)保持刻苦學(xué)習(xí)、勤奮實(shí)踐！做好本職工作。對組織和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作盡心盡力，盡職盡責(zé)圓滿完成。做到無愧于領(lǐng)導(dǎo)的信任、無愧于自己的工作！為公司的進(jìn)展和穩(wěn)定竭盡所能，添磚加瓦。

感謝大家！

青年員工座談會發(fā)言稿3

各位青年員工們：

為了更好地開展公司團(tuán)委舉辦的“感恩XX、牢記使命”主題教育活動(dòng)，今日，XXX公司召開了這次青年員工座談會，目的就是要讓大家知道公司始終以來非常關(guān)注青年員工，關(guān)注著你們工作中的表現(xiàn)，關(guān)注著你們的成長歷程，同時(shí)盼望通過這次座談會，進(jìn)一步提高你們的工作熱忱，堅(jiān)決你們的工作信念。會議就要完畢了，會議開得很勝利，到達(dá)了預(yù)期目的。參與這次座談會的主要是近幾年參與工作的青年員工，具有較高學(xué)歷，能做到勤于思索、擅長學(xué)習(xí)、積極向上，有肯定的理論功底，也有基層工作實(shí)踐，對問題有分析、有建議，也有解決的方法。歸納剛剛大家的發(fā)言，內(nèi)容涉及企業(yè)文化、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、員工培訓(xùn)等多個(gè)方面。這些見解對公司今后的進(jìn)展特別有益，我代表分公司對你們表示感謝。我們將進(jìn)展整理歸類，供XX公司班子在今后的工作決策中加以參考?？梢哉f，從你們的身上我也看到了公司的美妙將來。盼望你們從現(xiàn)在做起，從本職崗位做起，練就一身扎實(shí)的根本功，為將來大展宏圖打下堅(jiān)實(shí)的根底。在這里，我提幾點(diǎn)要求和建議，盼望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)和幫忙。

一是要確立正確的人生目標(biāo)，做到既立足現(xiàn)實(shí)，又志存高遠(yuǎn)。

一切勝利的人都是在他們勝利之前早就確立了自己的追求目標(biāo)，他們的勝利是長期朝著自己的目標(biāo)堅(jiān)持不懈地努力的結(jié)果。既然大家已經(jīng)選擇了XX生產(chǎn)事業(yè)，選擇了XXX，就要定好自己的目標(biāo)，踏踏實(shí)實(shí)工作，切實(shí)樹立三個(gè)理念：即樹立我與公司共成長的理念，樹立為公司奉獻(xiàn)大小衡量自己人生價(jià)值大小的理念，樹立依托XX公司這個(gè)平臺，定位目標(biāo)的理念，樹立起做人要知足，做事要知缺乏，做學(xué)問要不知足思想。要從小事做起，從現(xiàn)在做起，從身邊做起，才有可能一步一個(gè)腳印地邁向勝利。要腳踏實(shí)地、開拓創(chuàng)新，在工作中勤于思索、擅長總結(jié)，提出合理化建議，以聰慧才智制造出非凡的業(yè)績，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

二是要把握相關(guān)的專業(yè)學(xué)問，做到學(xué)無止境，學(xué)以致用。

你們是經(jīng)過公開聘請、組織選拔后脫穎而出的優(yōu)秀人才，但是也要看到，你們從事化工生產(chǎn)工作時(shí)間不長，有的同志才走上工作崗位不久，你們在學(xué)校里學(xué)習(xí)的學(xué)問還不能滿意XX生產(chǎn)的需要，工作方式方法和綜合分析推斷力量，或許還有所欠缺，還需要進(jìn)一步熬煉。因此，工作中切不行妄自菲薄，更不能盲目自大。作為一個(gè)稱職的XX生產(chǎn)者，必需要具備優(yōu)良的學(xué)問構(gòu)造、良好的道德修養(yǎng)和嫻熟的業(yè)務(wù)力量。在今后的工作中，你們要想立志有所作為，就要倍加珍惜在基層工作的時(shí)機(jī)，堅(jiān)持在學(xué)中干、干中學(xué)，在基層豐富的實(shí)踐活動(dòng)中提升力量、增長本事。

三是要樹立劇烈的敬業(yè)精神，做到樂于奉獻(xiàn)，無愧于青春年華。

敬業(yè)精神是指對工作的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神。中國海爾集團(tuán)的總載張瑞敏曾說過這樣一句話：什么是不簡潔？能夠?qū)⒑啙嵉氖虑槊刻熳龊镁褪遣缓啙?；什么是不平凡？能夠?qū)⑵椒驳氖虑樽龊貌㈤L期堅(jiān)持做好就是不平凡。假如一個(gè)人，連最簡潔的工作都不屑去做，都做不好，莫非他能夠干成大事嗎？

假如一個(gè)人，連最平凡的工作都堅(jiān)持不了，都做不好，莫非他能夠勝利嗎？青年員工肯定要愛崗敬業(yè)，腳踏實(shí)地，從微小處入手，從小事做起，切忌好高騖遠(yuǎn)，眼高手低，要學(xué)會在一點(diǎn)一滴和一言一行中培育我們的力量，要擺正心態(tài)、擺正位置，有劇烈的事業(yè)心和責(zé)任感，立足本職，守職盡責(zé)，甘于奉獻(xiàn)。

四是要保持昂揚(yáng)的工作激情，做到既張揚(yáng)共性、朝氣蓬勃，又正視艱難、不失士氣。

激情是精神狀態(tài)的表現(xiàn)，反映意志素養(yǎng)、對事業(yè)的態(tài)度，能激發(fā)我們的才智和力氣，能把身邊的人更好地分散起來奮斗。在困難和艱難面前，能不能保持滿腔的熱忱、無畏的士氣、昂揚(yáng)的斗志和必勝的信念，這是對大家的考驗(yàn)，是對大家意志品質(zhì)的熬煉和檢驗(yàn)。年輕時(shí)艱難環(huán)境的磨煉不失為一份將來的人生財(cái)寶，假如我們在艱難的環(huán)境和條件下丟失了實(shí)踐的激情，我們也就丟失了前進(jìn)的信念，丟失了經(jīng)受熬煉和考驗(yàn)。因此，盼望大家不要可怕艱難和困難，要敢于面對現(xiàn)實(shí)，積極進(jìn)取，把公司當(dāng)成自己的家，積極工作，勇挑重?fù)?dān)，爭領(lǐng)先進(jìn)，永久保持昂揚(yáng)的斗志，不斷地在實(shí)踐中吸取才智和力氣。用青年人開拓進(jìn)取、勤奮敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌感染身邊的同事。

五是要注意自身修養(yǎng)，保持良好作風(fēng)。

首先要嚴(yán)于律已，加強(qiáng)意志品質(zhì)修養(yǎng)。要自覺聽從工作大局，管好自己的言行，潔身自好，分清善惡，堂堂正正做事，清清白做人。其次要寬于待人，學(xué)會包涵與共贏。要以平和的心態(tài)對待得失，以包涵的心態(tài)與人相處，融入團(tuán)隊(duì)，學(xué)會共贏。再次要以制度為準(zhǔn)繩，加強(qiáng)制度執(zhí)行力。秉持空杯的心態(tài)，保持良好的工作作風(fēng)?？毡膽B(tài)就是要隨時(shí)保持謙遜的態(tài)度和求知欲望，保持身心的活力。要樹立求真務(wù)實(shí)、精益求精的良好工作作風(fēng)，在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績。

六要關(guān)懷青年員工成長，塑造明天，培育盼望。

青年興則事業(yè)興，青年進(jìn)步則事業(yè)進(jìn)步。青年員工是極具生命力的群體，但也是可塑性很強(qiáng)的群體。這一時(shí)期工作好壞、價(jià)值取向如何，對今后人生整個(gè)旅程至關(guān)重要。所以，作為我們各級領(lǐng)導(dǎo)要確立關(guān)懷青年、敬重青年，就是敬重學(xué)問，就是敬重人才的理念。

一是黨團(tuán)及工會要關(guān)懷他們的成長，并為其成長制造良好環(huán)境，做到政治上信任，工作上放心，生活上關(guān)懷，我們看青年員工要看其本質(zhì)主流，不應(yīng)求全責(zé)怪。

二是完善用人制度，制訂用人規(guī)劃，建立人才儲藏。特殊是對表現(xiàn)好、品德好、悟性強(qiáng)的青年員工賜予更多的關(guān)注，破格使用。

三是要從三個(gè)方面對青年員工有意識加以培育引導(dǎo)。即從日常行為中加以培育引導(dǎo)。于微小處見精神，人際交往、法制觀念、誠懇守信、團(tuán)隊(duì)意識等方面加以觀看。從基層熬煉中加以培育引導(dǎo)。如給壓力、給任務(wù)，看其責(zé)任意識，推斷其熟悉力量、應(yīng)變力量、決策力量、創(chuàng)新力量。從合理化建議中發(fā)覺人才并加以培育引導(dǎo)。通過提合理化建議、寫稿、投稿、參加公益事業(yè)、參加文體活動(dòng)，發(fā)覺其工作激情、工作思路、工作作風(fēng)。

最終盼望廣闊青年員工要外學(xué)先進(jìn)，內(nèi)強(qiáng)素養(yǎng)，不斷提升自身素養(yǎng)和