《員工福利概論（第二版）》第四章員工福利的分類

第四章員工福利的分類目錄員工福利的主要類型第二節(jié)法定福利與非法定福利第一節(jié)法定福利和非法定福利員工福利法定福利非法定福利社會保險法定假期住房福利社會保險-基本養(yǎng)老保險資金來源和構(gòu)成（2006年1月1日開始根據(jù)國發(fā)【2005】38號文件）企業(yè)繳費:不超過工資總額的20%個人繳費:

工資總額的8%統(tǒng)籌賬戶個人賬戶基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金基本養(yǎng)老金月標準：當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1％。

月標準：個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

社會保險-基本醫(yī)療保險（北京）基本醫(yī)療保險（9+2模式）的來源和用途：

繳費工資總額的9%單位交納的部分繳費工資總額的2%個人交納的部分統(tǒng)籌帳戶個人帳戶根據(jù)年齡段確定劃入個人帳戶的比例。社會統(tǒng)籌的基礎(chǔ)保險金個人醫(yī)療帳戶余額圖注：不滿35周歲的職工按本人月繳費工資基數(shù)的0.8%劃入個人賬戶；35周歲以上不滿45周歲的職工按本人月繳費工資基數(shù)的1%劃入個人賬戶；45周歲以上的職工按本人月繳費工資基數(shù)的2%劃入個人賬戶。社會保險繳費-以北京為例項目單位繳費比例個人繳費比例基本養(yǎng)老保險20％8％基本醫(yī)療保險9％2％工傷保險0.5％－失業(yè)保險1.5％0.5％生育保險0.8%－總計31.8%10.5%法定假期法定節(jié)假日公休假日帶薪年休假特殊情況下的休息住房公積金

關(guān)于基本養(yǎng)老保險費基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費

住房公積金有關(guān)個人所得稅政策的通知(財稅[2006]10號)

根據(jù)《住房公積金管理條例》、《建設部財政部中國人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》（建金管[2005]5號）等規(guī)定精神，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標準按照各地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

單位和個人超過上述規(guī)定比例和標準繳付的住房公積金，應將超過部分并入個人當期的工資、薪金收入，計征個人所得稅。

目錄員工福利的主要類型第二節(jié)法定福利與非法定福利第一節(jié)員工福利的主要類型劃分依據(jù)按員工福利的功能劃分按企業(yè)的價值或目標劃分按員工福利的享受時間劃分按員工福利的選擇權(quán)劃分按員工福利的實施范圍劃分按員工福利的給付時間劃分按員工福利的功能劃分以功能劃分企業(yè)安全和健康福利企業(yè)設施性福利企業(yè)文娛性福利

企業(yè)培訓性福利企業(yè)服務性福利

按企業(yè)的價值或目標劃分風險保障型福利為了提高員工社會風險補償能力而建立的福利項目，其目的是提供對員工基本生活水平的保障，包括抵御老年風險的企業(yè)退休金項目（企業(yè)年金）、抵御健康風險的企業(yè)健康福利項目（健康保險和補充醫(yī)療保險等）和覆蓋家庭困難的救助計劃（企業(yè)家庭援助計劃等）。物質(zhì)激勵型福利

物質(zhì)激勵福利，即為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目，主要包括如下種類：（1）時間獎勵:包括帶薪和不帶薪的休假、病假、陪審義務休假等。（2）現(xiàn)金獎勵:包括教育資助、搬遷費用補助、節(jié)日獎金、住房補助等。（3）服務獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目等。按員工福利的享受時間劃分員工福利根據(jù)員工可以享受的時間來看，可以分為即期性福利和延期性福利。前者指員工目前或近期可以享受的福利，一般是在職期間可以獲得的福利；后者指員工未來可以享受的福利，一般是退休后可以獲得的福利。在員工福利范疇中，大部分福利項目都屬于即期福利；屬于延期福利的項目只有企業(yè)養(yǎng)老金或企業(yè)年金一種。但在社會保險計劃中，除了養(yǎng)老金外，延期福利還有醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險，工傷保險待遇等。其他福利類型的構(gòu)成現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利

全員性福利、特種福利及特困補助固定福利和彈性福利案例：員工福利的組合31.8%12%5%是否具有法律強制性企業(yè)支付的福利費用（案例）補充醫(yī)療保險住房公積金

企業(yè)年金1社會保險養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險2法定假期3住房福利（住房公積金）

法定福利1