廣東自考00294勞動社會學(xué)歷年真題2005-2015(更新版)

2015年1月勞動社會學(xué)試卷課程代碼00294重要提示：1、本試卷共5頁，滿分100分；考試時間150分鐘。2、應(yīng)考者必須在“答題卡”上按要求作答，答在試卷上無效。一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1、古典勞動社會學(xué)理論中的管理學(xué)派代表梅耶認(rèn)為，工人是A經(jīng)濟(jì)人B社會人C理性人D自然人2、勞動社會結(jié)構(gòu)中能夠反映勞動社會現(xiàn)狀的是A勞動者的性別結(jié)構(gòu)B勞動者的年齡結(jié)構(gòu)C勞動者的職業(yè)結(jié)構(gòu)D勞動者的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)3、通過考察人們的努力行為與其所得的最終獎勵之間的因果關(guān)系，并以選擇合適的行為達(dá)到最終的獎勵目標(biāo)的士氣激勵理論是A需要理論B公平理論C期望理論D雙因素理論4、勞動者的自我控制是通過什么機(jī)制來實(shí)現(xiàn)的？A生理機(jī)制B心理機(jī)制C神經(jīng)機(jī)制D思想機(jī)制5勞動者社會化過程中為未來工作中的真實(shí)角色做準(zhǔn)備的階段是A預(yù)期社會化B基礎(chǔ)社會化C繼續(xù)社會化D初始社會化6、金斯伯格的職業(yè)發(fā)展理論中不包括的階段是A幻想期B規(guī)劃期C嘗試期D現(xiàn)實(shí)期7、最常見的職業(yè)發(fā)展道路是A自學(xué)成才的道路B立足本職的道路C轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路D自主創(chuàng)業(yè)的道路8、社會分層的沖突理論的主要代表是A達(dá)倫道夫B涂爾干C懷特D薩拉尼9、組織的必要構(gòu)成要素是A組織文化B管理體素C組織成員D組織環(huán)境10、下列不屬于非正式組織的特點(diǎn)的是A有較強(qiáng)的凝聚力B規(guī)模小，結(jié)構(gòu)松散C明確的組織目標(biāo)和整體性D滿足成員的心理需要11、國際上解決勞動關(guān)系問題的一種行之有效的形式是A三方協(xié)調(diào)機(jī)制B民主協(xié)商機(jī)制C少數(shù)服從多數(shù)機(jī)制D工會談判12、在大多數(shù)情況下，企業(yè)或勞動者組織根據(jù)勞動者的工作性質(zhì)支付的基本現(xiàn)金報酬是A績效報酬B激勵報酬C基礎(chǔ)報酬D社會福利13、勞動政策的目標(biāo)是A維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定B維護(hù)公平、公正C促進(jìn)勞動關(guān)系的合作D促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展14、企業(yè)待定權(quán)利爭議一般發(fā)生在A訂立或變更合同時B履行合同時C爭議處理時D合同生效時15、在工業(yè)化取得一定成效、有雄厚經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的情況下實(shí)行的保障制度是A救助型社會保障制度B福利型社會保障制度C自助行社會保障制度D保險型社會保障制度16、以公有制為基礎(chǔ)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國家實(shí)施的社會保障模式是A自助型B保險型C國家保障型D福利型17、凱恩斯認(rèn)為，失業(yè)的主要原因是A體制原因B有效需求不足C季節(jié)變動D結(jié)構(gòu)性失調(diào)18、就業(yè)對勞動者個人最基本的基礎(chǔ)和前提的功能是A勞動者生活保障的功能B勞動者自我實(shí)現(xiàn)的功能C勞動者自我發(fā)展的功能D勞動者服務(wù)社會的功能19、恩格爾系數(shù)是指消費(fèi)者的食品消費(fèi)支出占（）的比例。A總收入水平B日常支出C消費(fèi)支出D意外收入20、下列不屬于非法雇用童工的是A雇用未滿16周歲的少年、兒童、從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動B雇用未滿16周歲的少年、兒童、從事個體勞動C讓未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)D企業(yè)雇用未受完9年義務(wù)教育的在校學(xué)生二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共2分）在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符臺題目要求的．請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。21、社會調(diào)查的類型包括A普查B抽樣調(diào)查C訪問調(diào)查D個案調(diào)查E文獻(xiàn)調(diào)查22、下列不屬于第二產(chǎn)業(yè)的是A自來水業(yè)B畜牧業(yè)C交通運(yùn)輸業(yè)D建筑業(yè)E住宿與餐飲業(yè)23、現(xiàn)代社會要求社會勞動者應(yīng)有的價值觀念主要有A效率觀念B時間觀念C競爭與合作并存的觀念D創(chuàng)新觀念E自主觀念24、施恩教授總結(jié)出來的“職業(yè)錨”的類型包括A技術(shù)/職能型“職業(yè)錨”B管理能力型“職業(yè)錨”C安全/穩(wěn)定型“職業(yè)錨”D創(chuàng)造型“職業(yè)錨”E自主、獨(dú)立型“職業(yè)錨”25、社會分層的發(fā)展出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)觀，下列概念中屬于該理論的是A社會網(wǎng)絡(luò)B個人魅力C社會資本D社會資源E中產(chǎn)階級26、從廣義上來說，勞動組織指的是A人們的社會生產(chǎn)組織B勞動的分配和組合C勞動者和生產(chǎn)資料的結(jié)合D勞動者之間的社會關(guān)系E勞動者的管理方法27、勞資關(guān)系按權(quán)力結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)可以劃分為A競爭型勞資關(guān)系B絕對型勞資關(guān)系C階級斗爭型勞資關(guān)系D強(qiáng)制型勞資關(guān)系E親權(quán)型勞資關(guān)系28、涉外企業(yè)爭議包括A合資企業(yè)里的本國雇主與員工之間的勞動爭議B本國企業(yè)管理者與外籍員工之間的勞動爭議C外籍雇主與本國員工之間的勞動爭議D在本國企業(yè)里外籍雇主與外籍員工之間的勞動爭議E本國企業(yè)的勞動者與管理者之間的勞動爭議治理失業(yè)的主要途徑有A加強(qiáng)人力資本投資B提高經(jīng)濟(jì)活動水平C培育勞動力市場D順其自然，無為而怡E擴(kuò)大內(nèi)需，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長基本養(yǎng)老保險的覆蓋范圍為A國有企業(yè)及其職工B個體工商戶C實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工D城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工E外商投資、城鎮(zhèn)私營和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題4分，共20分）行業(yè)：人格：勞動報酬：社會優(yōu)撫：周期性失業(yè)：四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）勞動社會學(xué)的具體研究方法有哪些？簡述影響職業(yè)生涯的八大要素。簡述影響勞動關(guān)系的重要因素。失業(yè)保險具有哪些特點(diǎn)？五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）如何認(rèn)識企業(yè)文化？并論述企業(yè)文化具有哪些功能。試述我國社會保障制度的作用。三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題4分，共20分）行業(yè)：是社會勞動者從事社會勞動過程中形成的一種社會分工的集團(tuán)概念。人格：是個體在生產(chǎn)遺傳的基礎(chǔ)上，通過社會化的過程形成的各方面心理特征的總和，是個體所具有的反應(yīng)方式和與他人交往方式的總和。勞動報酬：是指勞動者通過勞動獲取全面的滿足。社會學(xué)上的勞動報酬不僅包括勞動者通過勞動獲得的工資、獎金和津貼，還包括勞動者通過勞動得到其他方面的收益，特別是心理上和精神上的滿足。社會優(yōu)撫：是國家或社會根據(jù)規(guī)定對法定的優(yōu)撫對象提供確保一定社會水平的資金和服務(wù)的帶有褒揚(yáng)和優(yōu)待撫恤性質(zhì)的特殊的社會保障制度。周期性失業(yè)：勞動總需求不足而引起的短期非自愿失業(yè)，它表現(xiàn)為實(shí)際的總需求低于充分就業(yè)的水平，一般出現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)周期的蕭條階段。四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）勞動社會學(xué)的具體研究方法有哪些？1）社會調(diào)查法：包括文獻(xiàn)調(diào)查、訪問調(diào)查法、問卷調(diào)查法、實(shí)驗(yàn)調(diào)查法2）社會統(tǒng)計(jì)法。3）比較分析法。4）參與調(diào)查法。簡述影響職業(yè)生涯的八大要素。1）健康。2）社會階層。3）教育。4）性別。5）年齡。6）負(fù)擔(dān)。7）自我觀。8）地理因素。簡述影響勞動關(guān)系的重要因素。1）主體因素。2）環(huán)境因素。3）經(jīng)濟(jì)因素。4）社會因素。5）政治因素。6）制度因素。7）傳媒因素。失業(yè)保險具有哪些特點(diǎn)？1）普遍性，2）強(qiáng)制性，3）互濟(jì)性。五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）40?如何認(rèn)識企業(yè)文化？并論述企業(yè)文化具有哪些功能。P86企業(yè)文化是一種亞文化，是企業(yè)所特有的文化氛圍，它既反映著企業(yè)職工這個特殊群體的文化特征，又是一種企業(yè)管理思想。它是一種以全體職工為中心，以培養(yǎng)具有管理功能的精神文化為內(nèi)容，以形成企業(yè)具有高度凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神為目標(biāo)，是企業(yè)增強(qiáng)對外的競爭力和生存力，增強(qiáng)對內(nèi)的向心力和活力的管理思想和方法。企業(yè)文化主要包括價值觀念、企業(yè)意識、管理方式、企業(yè)規(guī)范、企業(yè)英雄人物、企業(yè)形象等六個方面的內(nèi)容。企業(yè)文化的主要功能包括：1）導(dǎo)向功能，2）約束功能，3）凝聚功能，4）激勵功能，5）效率功能，6）協(xié)調(diào)功能。41.試述我國社會保障制度的作用。P255社會保障制度的主要作用是：幫助人們降低生活和工作中可能遇到的風(fēng)險，保障社會成員的基本生活，增強(qiáng)他們生活的安全感，促進(jìn)并實(shí)現(xiàn)社會的穩(wěn)定發(fā)展。1）社會保障制度是社會穩(wěn)定與社會發(fā)展的有力保證。2）社會保障制度對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要意義。3）社會保障制度是促進(jìn)社會公平的調(diào)節(jié)器。PE球WT胴釦月廣京犒軸鴆執(zhí)強(qiáng)D酣性觀axckt熾堿毀PE球WT胴釦月廣京犒軸鴆執(zhí)強(qiáng)D酣性觀axckt熾堿毀頁珈「，據(jù)牝Ml：?測.II戦；ilH7，!!$M；T刪*TmfiiTfSi即*沖,N採丄>M*Mli?it.SUHSK?W?I!4.■.iHWUHC-￡t9t1B9^iftnJirAaaiSBSWWMSUffljiC'-j-ijaj:stsaafj.g.-i!嗎點(diǎn)力創(chuàng)別皿船膜斥軌n牖?巾妣ks鋁，咚述h甜冷妙‘txa啊和-；h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勞動社僉卑試題答案矗評分參考一，單唳歸圍辛衣酣2?出砸海MTI專佞so劃ILHAAbhT.Ce.oS.C?.A1LDILAI1CHD1OItAU.BVt.R二*和[摒盟林臟皿小盅制憫珂聯(lián)!0知21.IBAO23.ABfUEM,ABC⑥,AlGDt科価'J?.AO2S.ABODE軌就E=占IB隔業(yè)I朮丈枚典5*題占朮匡4訃總3?別JI,礙蠱磅_忸陽I（?舟13哋昶歸辺幣觀曲無鍬我朋啊酬陸目潮坪瀕.㈠崗匹帥冊飾娜皤歸扌鋼齡H工刎筋押圧釧曲*俯量兒理黜辭嘛問鷗朗脫工柚勰*佗州S3.冊怕I于辭申纖也嘩！R",偶H其產(chǎn)抽媒松凹主城聽師和昭時円肝廠舊過耕制吐攻悅仕如]*.副密[發(fā)越「制攝戰(zhàn)電蜩卩井劇癡"丄佈凰I咱氐越怨吐尿停制不能瞬詢曲J-A-蚪訊蛇出上跑鳴i!i姒初l-lf狂躺律輜-忖K帕肺刪一忖密4礎(chǔ)牡鉀州映檢*sn師那肘雖催酬壽郴，門和爾站歸金盤工啊朋劃L曲間拋胡訓(xùn)操川創(chuàng)凹陥更I本臨礬減占佃卅金站射如壯型f潢聊能冃苗牡全也林專）創(chuàng)炯腓翩的牡戢*往旳卩）加氏縣幅也洌也＜]fl}MM工鈿傑?樣彳}卩廿〕"血盼啊「的⑷例貝“翻軌U幼翎i汀曲綽誑黔斛忍擾m2013年1月廣東省高等教育自學(xué)考試勞動社會學(xué)試卷、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）1.勞動社會學(xué)這個名稱最早正式出現(xiàn)在（C）A.美國B.英國C.法國D.奧地利2?古典勞動社會學(xué)理論中的管理學(xué)派代表梅耶認(rèn)為工人是（A）B.經(jīng)濟(jì)人A.B.經(jīng)濟(jì)人C.理性人D.自然人3.市場經(jīng)濟(jì)主