管理-提升蛋雞的效益

【W(wǎng)ord版本下載可任意編輯】管理-提升蛋雞的效益做為養(yǎng)殖場主，要想在行業(yè)中利于不敗之地，長久生存下去，那就要：

不斷強(qiáng)化四項(xiàng)管理

無縫隙管理模式，主要是指責(zé)任無縫隙，交接、交流、交叉，很多時候我們只做了交接，而沒有交流和交叉，結(jié)果就是管頭不顧腚，難免出現(xiàn)太多的漏洞。

三位一體管理模式，溫度、濕度、風(fēng)速。三者不同的組合照樣能給雞帶來同樣的感受舒適就行。

循序漸進(jìn)管理模式，防止環(huán)境控制中的跳躍性、跨越性操作。脫溫、通風(fēng)、濕簾使用、換料等等。

不后悔管理模式，把知道的做了、把能做的都做好了就行。這就像考試，不求超發(fā)揮、但求正常發(fā)揮就行，把會的答對了就不后悔?？蓜e等出欄后總結(jié)，總有那么多的失誤和錯誤在內(nèi)心糾結(jié)、懊惱。

用心摸透五種脾氣

自己的脾氣，我們大多習(xí)慣于用權(quán)力管理、用制度管人，說到家，我們不是在管人，是在“熊人”，發(fā)脾氣成了家常便飯。其不知，發(fā)脾氣是讓別人反感、讓自己難堪的一種壞習(xí)慣。**的管理者不僅會控制自己的情緒，也會引導(dǎo)被管理者的情緒向好的方向轉(zhuǎn)化，管理中的情緒成本是很高的，很多人可能還不清楚發(fā)脾氣的危害，常不以為然。管好自己的脾氣、是提高管理質(zhì)量、管理好團(tuán)隊(duì)的根底和保障。

員工的脾氣，不要誤以為員工都是綿羊，他們也有自己的情緒、他們也有七情六欲、他們也有自己的心事、心情和脾氣，一味的要求和打壓，并不會讓員工變得更開心和更溫順。對待員工要主動交流、懂得傾聽、學(xué)會理解和尊重。只有摸透員工的脾氣、多關(guān)注他們的“訴求”、才能因勢利導(dǎo)，取得事半功倍的效果。

老天爺?shù)钠?，隨著**近幾年極端氣候的頻發(fā)，我們要在密切關(guān)注天氣預(yù)報(bào)的前提下，多關(guān)注季節(jié)變遷和氣候變化給養(yǎng)殖帶來的影響，更要時刻注意防范極端天氣下如何保證養(yǎng)殖的安全與安康。大雪、霧霾、暴雨、狂風(fēng)、高溫高濕、低溫干燥等都是養(yǎng)殖的災(zāi)害天氣，我們要是沒有足夠的應(yīng)對措施和經(jīng)驗(yàn)，就會經(jīng)常被老天爺“折騰”。

設(shè)備的脾氣，規(guī)?；B(yǎng)殖的亮點(diǎn)在于機(jī)械化和自動化，但由于從業(yè)人員大都缺乏對機(jī)械、機(jī)電和自動控制的理解和操作能力，我們的短板就會在規(guī)?；B(yǎng)殖中凸顯出來。因?yàn)椴涣私庠O(shè)備的脾氣，我們在設(shè)定和使用中往往有很多的偏差和誤區(qū)，于是人為的應(yīng)激成為魔咒，條件好了，反而不會養(yǎng)了，這也是很多規(guī)?；B(yǎng)殖場和養(yǎng)殖公司屢屢失敗的根本原因。自動+手動+變動!

雞的脾氣，養(yǎng)雞如同養(yǎng)孩子，沒法用語言溝通，只好靠觀察，靠專業(yè)化的分析，來評估雞群的安康狀況、了解雞的需求，這樣以雞為本才不會落空。不摸透雞的脾氣，養(yǎng)雞就難免被絆倒地。

具體措施如下：

一、建立定時淘汰雞的長效機(jī)制

1.堅(jiān)持進(jìn)雛后**周的淘汰工作

進(jìn)雞**天，就要把小的、弱的、殘的、精神不好、羽毛無光澤、大肚臍、黑肚臍、卵孔閉合不全的雛雞統(tǒng)統(tǒng)淘汰，絕不要治療;以后一周結(jié)合管理及時發(fā)現(xiàn)并淘汰病弱雛雞。因?yàn)檫@些雛雞是病原微生物的傳染源，淘汰掉就減少了傳染安康雞的時機(jī)，還節(jié)省了飼料、人力。

2.結(jié)合每次免疫發(fā)現(xiàn)并淘汰沒有價值的雞

結(jié)合每次免疫接種，有意識的把雞按照大、中、小合理分群，中、小雞要位于籠子的中上面或單獨(dú)飼料，增加1-1.5%優(yōu)質(zhì)豆油，增加25-50克賴氨酸/100斤飼料。對于100日齡左右較小的雞，不要添加石粉，待單獨(dú)飼養(yǎng)，待15周后再加3%以上石粉、貝殼，若不然直接使用含大量石粉的飼料會嚴(yán)重抑制它的生長發(fā)育，使得小的更小。對于腿殘的、喙斷壞的、特別瘦的、病的要堅(jiān)決淘汰。

3.結(jié)合每次稱重淘汰沒價值雞

從14日齡開始，每周固定時間，對固定籠具的雛雞、青年雞稱重，結(jié)合稱重及時調(diào)整雞群，淘汰病殘(豁嘴的、斷腿的)、弱的、過于小的雞。開產(chǎn)后結(jié)合管理淘汰過于肥胖的、瘦的、病的、寡產(chǎn)的雞。

4.結(jié)合轉(zhuǎn)群淘汰雞只

結(jié)合育雛、育成，轉(zhuǎn)蛋雞舍等的每次轉(zhuǎn)群，淘汰上述沒有價值雞群。

5、結(jié)合特定日期淘汰沒有價值的雞：

5.1在開產(chǎn)前125天左右，按6~8%的比例挑出雞群內(nèi)雞冠沒有發(fā)育，臉眼圈沒有發(fā)紅的不達(dá)標(biāo)雞，并對挑出雞集中飼養(yǎng)管理。采取提高大配方營養(yǎng)濃度、添加優(yōu)質(zhì)魚粉、提高飼料代謝能，以及額外增加賴氨酸、蘇氨酸等方式快速提升體重。

5.225周是生殖器官發(fā)育的**后期限，在180天后要把所有雞冠沒有發(fā)育的，開檔不到2指的一次性淘汰。

5.3在380天左右，把雞冠萎縮的寡產(chǎn)雞、低產(chǎn)雞淘汰。

二、開產(chǎn)雞淘汰具體方法：

3.1對于雞群中雞冠萎縮，恥骨間距低于2指的雞一次性淘汰。

3.2采用早晨4～5點(diǎn)—8點(diǎn)摸雞蛋淘汰低寡產(chǎn)雞的方法：首先，高峰期蛋雞群上午不揀蛋，下午16點(diǎn)后觀察產(chǎn)蛋情況，并在沒有100%產(chǎn)蛋的雞籠上做標(biāo)記(100%產(chǎn)蛋不標(biāo)記，0表示沒下蛋，1表示一個蛋，2表示兩個蛋……)。其次，對沒有100%產(chǎn)蛋的籠內(nèi)雞，連續(xù)5天摸排做記號：一天沒有產(chǎn)蛋的，在腿上系一根繩子等，連續(xù)摸排5天后，對身上做3個以上記號的全部淘汰;之后