小公司考勤管理制度【5篇】

小公司考勤管理制度【5篇】

小公司考勤管理制度精選篇1

一、為加強考勤管理制度，嚴厲?工作紀律，制定本制度。

二、工作人員必需嚴格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三、在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時間紀錄；在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時間紀錄。

四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。

五、經(jīng)公司統(tǒng)一支配，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要換休的，應按規(guī)定打卡，并以打卡記錄進行換休。沒有打卡記錄的，不予換休。

六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，工作人員需在管理部登記補卡證明并有主管簽字。

七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效狀況下放棄打卡或因疏忽遺忘打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下狀況處理：

1、上班時打卡，下班時不打卡的，根據(jù)早退處理；

2、上班時不打卡，下班時打卡的，根據(jù)遲處處理；

3、上下班均不打卡的，根據(jù)曠工處理。

八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在規(guī)定時間內(nèi)準時通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在規(guī)定時間內(nèi)向管理部辦理補卡登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續(xù)的，造成的責任由本人擔當。

九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等緣由不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室依據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人擔當。

十、部門員工因下列狀況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當天或次日持部門負責人簽批的補卡登記向辦公室辦理補卡登記。未準時辦理補卡登記的，造成的責任由本人擔當：

1、因公出差的；

2、需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的；

3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；

4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；

十一、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽遺忘打卡的，可根據(jù)本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。

十二、有意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，根據(jù)有關規(guī)定處理。

十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人擔當。

十四、對個人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢。

十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。

十六、為了維護公司的整體形象，嚴厲?工作紀律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得消失有損于團隊的言論和行為。工作人員消失無理取鬧，與考勤管理人員爭吵的，或管理人員營私舞弊的，賜予通報批判，造成不良影響的，根據(jù)公司相關規(guī)定處理。

十七、員工相互之間不得代打卡，如若發(fā)覺代打卡現(xiàn)象，根據(jù)公司規(guī)定代打卡者和被代者都進行懲罰。

十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，準時向管理部申請新卡，并支付制卡費用。

小公司考勤管理制度精選篇2

為助力集團高質(zhì)量轉型進展，維護企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高員工勞動生產(chǎn)率和工作效率，集團于20__年12月21日下發(fā)了《中國平煤神馬集團考勤管理方法（試行）》。要求自下文之日起，集團公司實行統(tǒng)一全員電子考勤制度。

新的考勤制度有四個突出特點。

一是統(tǒng)一性，考勤設備管理、員工信息采集及電子注冊、考勤數(shù)據(jù)匯總、違反考勤制度的處理等均由集團統(tǒng)一管理。

二是全員性，全部員工必需參與考勤排班，無特權人員、無考勤盲區(qū)。

三是考勤方法的科學性與先進性，在集團人力資源工資系統(tǒng)、人力資源員工數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)一的基礎上，電子考勤將實現(xiàn)員工身份證信息與電子人像拍照及虹膜拍照相比對統(tǒng)一。

四是考勤制度的嚴厲?性嚴格性。新的考勤制度不僅要求對員工生產(chǎn)班次做出合理支配，嚴格當班考核，同時要求在一年考勤期內(nèi)要做到日工作時間、月工作時間、季工作時間、年工作時間符合法定要求及出勤要求。

對于職工連續(xù)無故不參加考勤超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天者，根據(jù)曠工處理，解除勞動合同，不予經(jīng)濟補償。集團考勤系統(tǒng)將按月生成員工違規(guī)行為及單位處理狀況匯總表，在集團范圍內(nèi)公示。

對此，我公司高度重視，同時要求各單位、各部門要廣泛宣揚、仔細組織，樂觀參加，確?？记谥贫仍诠卷槷攲嵤?。

小公司考勤管理制度精選篇3

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司辦公室人員上下班必需嚴格根據(jù)作息時間執(zhí)行，上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得消失曠工現(xiàn)象及擅自離崗，超過30分鐘作曠工半天處理(無法準時通知等特別緣由除外);外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要加班的，由各部門負責人自行支配，節(jié)日值班由集團公司統(tǒng)一支配。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準;1天以上的，由副總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間特別私事需要中途離崗,必需向所屬單位負責人請假;待領導批準方可離開單位;

六、公司員工因病、因事或其他特別緣由不能按時上下班的應請假，未經(jīng)批準而不按時上下班的作曠工處理;

七、上下班途中遵守交通規(guī)章、留意安全、杜絕酒后駕車。

小公司考勤管理制度精選篇4

第一章總則

第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際狀況，制定本制度。

其次條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高熟悉，自覺地、仔細地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡，不得關心他人打卡和接受他人關心打卡。

第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

其次章詳細規(guī)定

第七條工作時間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時;下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。

第八條遲到、早退

1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，其次次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴峻屢教不改者，將賜予通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況，屬實的，經(jīng)公司領導批準可不按遲到早退處理。

第九條請銷假

1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準;部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。全部請假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應準時在考勤卡上注明緣由，并由部門經(jīng)理簽字確認。

第十條病假

1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必需取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經(jīng)批準后方可休假。

3、經(jīng)公司領導批準，當月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。

4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執(zhí)行。

5、員工必需在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

第十一條事假

1、員工因合理緣由必要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必需提前一天書面申請(如遇不行猜測的緊急狀況，必需由本人在早晨九點以前請示公司領導)，照實說明緣由，經(jīng)部門領導報經(jīng)公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假根據(jù)日工資標準扣除。

4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必需經(jīng)過公司領導的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時間遇有緊急狀況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到其次年。

第十三條婚假

1、員工請婚假時，必需本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交人力資源部審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

第十四條產(chǎn)假

1、女員工正常生育時，賜予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的賜予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的賜予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的賜予90天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。

第十五條喪假

員工供給的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可依據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考勤。

第十六條曠工

1、未向部門和公司主管領導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視狀況賜予處理。

第三章附則

第十七條本制度解釋權歸人力資源部。

第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行

小公司考勤管理制度精選篇5

一、為進一步規(guī)范公司勞動紀律管理，提高工作效率，塑造良好的企業(yè)形象和工作氛圍，結合公司實際狀況，本著公正、公正、公開的原則，特制定本制度。

二、適用范圍集團公司全部員工(董事長、集團總經(jīng)理和指定人員除外)。

三、考勤規(guī)定

1、作息時間：冬季為8:10--12:00，13:30--17:30夏季為8:10--12:00，14:00--18:00公司執(zhí)行單休制度，每周日為固定休息日。

加班及值班狀況根據(jù)各部門工作支配商定，法定節(jié)假日休息以公司詳細通知為準。

上班期間，集團公司各部門員工考勤以指紋考勤機記錄為主，部門記錄為輔。

2、指紋考勤機使用及留意事項。將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機提示“感謝”即操作勝利，假如不勝利，就需要再次放入指紋;刷指紋勝利后，不得重復、隨便亂刷。

四、指紋考勤時間及規(guī)定

1、指紋考勤機實行刷指紋或密碼打卡方式進行簽到、簽退，每日四次。不得代替他人簽到、簽退，不得無故遲到、早退。

2、員工外出辦理業(yè)務時，應到集團公司辦公室填寫《集團公司員工外出簽退簽到表》，作為出勤記錄，月底統(tǒng)一交到考勤員存檔。

3、工作時間內(nèi)，正常出勤，遺忘打卡者，狀況屬實，需要本人補簽《考勤打卡補簽審批表》，由各部門上級領導簽字，月底統(tǒng)一上交考勤員存檔。

補簽沒有通過者，視為遲到。

每位員工月超過三次遺忘打卡，每超過一次按遲到或早退處理，部門經(jīng)理酌定。

4、各部門領導及集團辦要加強對考勤工作的指導和監(jiān)督，考勤員需對公司員工出勤狀況進行統(tǒng)計，于每月十日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤報各部門領導進行核實，并報工資核算員。

五、考勤類別及懲罰

1、遲到：超過規(guī)定時間15分鐘以上視為遲到;遲到60分鐘及以上，未跟上級領導請示，非工作緣由，視為缺勤半天。

2、早退：無故提前離開工作崗位時間超過30分鐘視為早退;早退60分鐘及以上，非工作緣由，視為缺勤半天;3、曠工：沒有刷指紋記錄、未寫請假條，無故不到崗視為曠工;4、月遲到