勞動(dòng)法加班時(shí)間的規(guī)定是什么

勞動(dòng)法加班時(shí)間的規(guī)定是什么勞動(dòng)法加班時(shí)間規(guī)定

一、《勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

二、《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

規(guī)定了全日制勞動(dòng)者，一天工作時(shí)間為8小時(shí)，超過8小時(shí)計(jì)算加班時(shí)間。

三、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資酬勞：

(一)支配勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息日支配勞動(dòng)者工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日支配勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

勞動(dòng)法加班時(shí)間的解釋

1、延長時(shí)間，是指超過日工作小時(shí)的工作時(shí)間。例如;一天工作了9個(gè)小時(shí)，計(jì)算加班時(shí)間為2小時(shí)。這2小時(shí)按當(dāng)月工資1。5倍小時(shí)工資計(jì)算加班費(fèi)。

2、休息日，是每周的一天休息日。就是說一周內(nèi),無論周幾休息了一天，就為休息日。一周內(nèi)一天沒有休息的，也就是說一周工作了7天，這里就有一天行算休息日加班。這一天按當(dāng)月工資

2倍計(jì)算加班費(fèi)。

3、法定休假日，一年為11天，勞動(dòng)者工作的，按當(dāng)月日工資的3倍計(jì)算加班費(fèi)。例如;2022年9月19日至9月21日放假，共3天。其中9月19日(星期四，農(nóng)歷中秋節(jié))法定節(jié)假日，勞動(dòng)者一天沒有休息，那么，其中9月19日中秋節(jié)法定節(jié)假日，按當(dāng)月日工資的3倍計(jì)算加班費(fèi)，另外二天按延長時(shí)間加班計(jì)算。

4、勞動(dòng)者自愿加班，不得強(qiáng)制加班。

5、勞動(dòng)者加班的，可以選擇補(bǔ)休，也可選擇支付加班費(fèi);

6、當(dāng)補(bǔ)休與休息日或法定休假日選擇時(shí)，應(yīng)先以延長時(shí)間加班、休息日加班、法定休假日加班挨次執(zhí)行。

勞動(dòng)法上班時(shí)間和工資的規(guī)定

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的`工資酬勞：

(一)支配勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息日支配勞動(dòng)者工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日支配勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體方法由國務(wù)院規(guī)定。

第四十六條工資支配應(yīng)當(dāng)遵循按勞支配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低（生活）費(fèi)用;

(二)社會(huì)平均工資水平;

(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)進(jìn)展水平的差異。

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

上班時(shí)間，依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件酬勞標(biāo)準(zhǔn)。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊緣由需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因（其他）緣由，威逼勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)（平安），需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備