忠誠勝于本事讀書心得感悟范文

忠誠勝于本事讀書心得感悟范文《忠誠勝于本領(lǐng)》由美國海軍陸戰(zhàn)隊的團隊忠誠，引申到社會各種組織的忠誠。書中包括“忠誠是一種義務(wù)”、“與公司共命運”、“為榮譽而工作”和“以生命去執(zhí)行”四部分資料，闡述了“忠誠勝于本領(lǐng)”、“忠誠是一種義務(wù)”、“你自我才是忠誠的最大受益人”、“忠誠是執(zhí)行的最大動力”、“履行職責是最大的忠誠”等見解。下面由我來給大家共享忠誠勝于本領(lǐng)（讀書心得），歡迎大家參閱。

忠誠勝于本領(lǐng)讀書心得1

近日讀《忠誠勝于本領(lǐng)》后，書中的資料一向回蕩在我的腦中。一向以來，我認為”本領(lǐng)至上“這種觀點是各業(yè)界最為贊同的觀點，并且21世紀是競爭激烈的時代，沒有本領(lǐng)最終面臨的就僅有淘汰，本領(lǐng)是成就事業(yè)的基石，是抵達金字塔頂尖的階梯。可是讀了這本書后，原有的思想被擊的粉碎，一種新的思想灌輸在腦海里。

什么是忠誠？我搜尋過許多關(guān)于這個詞的定義，可是沒有一個固定的答案?？墒俏矣X得忠誠是一種神圣的本領(lǐng)，也是一種最為一般的本領(lǐng)。神圣是由于它寶貴，在此刻利益熏心的物質(zhì)社會，忠誠幾乎被人們擯棄在黑暗角落，但它還是能散發(fā)出閃耀的亮光，雖然它已經(jīng)得不到大家的熱鬧追捧，被大家視而不見，但還是會存在一些良心未泯的人心中。一般是由于它無處不在，每個人都能夠有擁有它、珍惜它，把它發(fā)揚光大的機會，至于這個機會是珍惜還是舍棄，只能把握在自我的手中。忠誠現(xiàn)已成為立身之本，求生存求提高的重要本領(lǐng)，即使我們不任職于任何一家公司，但我們也是這個社會的一份子，我們會有親戚好友，假如我們對伴侶親人虛情假意、兩面三刀，結(jié)果只能是被家人伴侶拋棄，最終我們會被這個社會所遺棄。

忠誠本領(lǐng)是其他全部本領(lǐng)的統(tǒng)領(lǐng)者，一個人缺乏忠誠，即使學富五車、才高八斗也無用之地。古人常說的人才是德才兼?zhèn)涞娜?，有才無德、無德無才之人都非人才之選。

這本書穿插了很多生動形象的企業(yè)案例和（寓言（故事）），深化淺出的闡述”忠誠是一種品德，更是一種本領(lǐng)“這一思想。初讀時，對忠誠的理解只限于不管在哪一家公司就職，只要盡其職責，恪守本分這就算是忠誠。但細細品讀后卻感慨頗深，但凡優(yōu)秀的人都想擁有勝利的事業(yè)，展現(xiàn)自我的價值，但全部優(yōu)秀的人是否都能夠擁有勝利的事業(yè)？其實并非如此，主要是由于自身缺少”忠誠“這種品德，或許他們會取得勝利的事業(yè)，卻也只是曇花一現(xiàn)。真正勝利的人士終生會富有”忠誠“這種本領(lǐng)。企業(yè)與員工是一個共生體，企業(yè)的生死存亡與員工息息相關(guān)，員工的成長又需要企業(yè)這個工作平臺。此刻企業(yè)選拔人才時，忠誠是作為選拔的首要標準，其次才是個人的本領(lǐng)與素養(yǎng)，由此可見，忠誠已作為職業(yè)水準的衡量標準。沒有任何人情愿雇傭缺乏忠誠的人，不被雇傭就面臨著失業(yè)，即使再富有才華也會成為懷才不遇的主兒。怎能成就勝利的事業(yè)？所以忠誠是一種義務(wù)，是必需執(zhí)行的義務(wù)，但執(zhí)行這種義務(wù)后的最大收益者就是我們自我。所以，我此刻認為作為一名員工，不僅僅要恪守于自我分內(nèi)的那點職責，更多的是要維護公司全部的利益，這才是員工走向勝利彼岸的起點，也是造就一個勝利企業(yè)的起點。左拉以往說過：”忠誠是通向榮譽之路。“，作為企

業(yè)的一名員工，起初企業(yè)是不會賜予什么，也不會承諾什么，僅有擺正自我的心態(tài)，給公司肯定的忠誠，公司才會賜予各種回報和榮譽，在那里我們首先要認清晰，賜予忠誠才會被授予榮譽，也就是說。對公司肯定的忠誠是我們獲得榮譽的前提條件，也是必備條件，不要成天幻想”天下會掉餡餅“這種美事。忠誠的人會主動的追求卓越，而不會卻步與進展階段，忠誠并非是飄渺不定的，忠誠在給我們帶來物質(zhì)豐收的同時，也帶給我們一筆豐厚的精神財寶，從而提升我們自身素養(yǎng)，樹立我們的自我的形象。

忠誠是一種品德、一種本領(lǐng)、一種精神、一種職責，只要我們擁有一顆忠誠的心，就能夠有全面進展的舞臺。作為秦工的一名員工，我不能說自我能夠表現(xiàn)出”捐軀赴國難“的那種情懷，可是忠誠是作為我喜愛工作、關(guān)懷公司進展的表現(xiàn)，也是實現(xiàn)自身價值的途徑，我沒有理由也不能不具備這種品德和本領(lǐng)。秦工是一條船，是布滿戰(zhàn)斗力的戰(zhàn)船，前面的道路還很長，是夠能夠乘風破浪，這需要船長和水手攜手共進，忠于我們的團體，齊心協(xié)力把我們的戰(zhàn)船駛向更寬廣、遙遠的海疆。

忠誠勝于本領(lǐng)讀書心得2

一向以來，我們都僅僅把忠誠視為一種品德。最近，機械工業(yè)出版社推出一本名為《忠誠勝于本領(lǐng)》的圖書，提出：忠誠不僅僅是一種品德，更是一種本領(lǐng)，并且是其他全部本領(lǐng)的統(tǒng)帥和核心。

《忠誠勝于本領(lǐng)》由美國海軍陸戰(zhàn)隊的團隊忠誠，引申到社會各種組織的忠誠。書中包括“忠誠是一種義務(wù)”、“與公司共命運”、“為榮譽而工作”和“以生命去執(zhí)行”四部分資料，闡述了“忠誠勝于本領(lǐng)”、“忠誠是一種義務(wù)”、“你自我才是忠誠的最大受益人”、“忠誠是執(zhí)行的最大動力”、“履行職責是最大的忠誠”等見解。

通篇閱讀這本生動趣味的圖書后，我們發(fā)覺從下列幾個方面來說明“忠誠是品德，更是本領(lǐng)”的觀點。

第一，忠誠，已經(jīng)成為人才的第一競爭力。人才越來越市場化，人才的競爭，已經(jīng)從單純的技能競爭，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競爭。而在全部品德中，忠誠排在第一位。過去，包括企業(yè)在內(nèi)的各種組織查找人才時，大多數(shù)首先看重的是文憑和工作（閱歷），這兩方面過得去，基本上就錄用了，至于品德方面，不反黨反社會主義就行了?？墒谴丝滩灰粯恿?，包括世界500強在內(nèi)的眾多優(yōu)秀企業(yè)選拔人才時，所關(guān)注的范圍已經(jīng)擴大了很多，他們已經(jīng)把忠誠排在第一位。許多企業(yè)會經(jīng)過各種形式測試應(yīng)聘者的忠誠，假如被認定是忠誠度不足的人，哪怕你擁有一百個博士學位，擁有一千項勝利案例，都可能不會被聘用，由于聘請考官們很清晰，一個缺乏忠誠的人，不行能為企業(yè)所用，并且，這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)患病的損失可能無法估量。忠誠，已經(jīng)成為職業(yè)場上的第一競爭力。

其次，忠誠，已經(jīng)成為一種立身之本，成為求生存求進展的重要本領(lǐng)。指出，一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，忠誠是最基本的本領(lǐng)，假如你缺乏忠誠，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不情愿與你共事，伴侶不情愿與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。

第三，忠誠本領(lǐng)是其他全部本領(lǐng)的統(tǒng)帥。一個人如此缺乏了忠誠，其他全部本領(lǐng)，諸如方案本領(lǐng)、組織本領(lǐng)、掌握本領(lǐng)、解決問題的本領(lǐng)等等，都將失去用武之地。把方案本領(lǐng)、組織本領(lǐng)等構(gòu)成的本領(lǐng)組合稱為“技能倉庫”，把忠誠稱為“技能運輸通道”，技能倉庫中的技能，僅有經(jīng)過技能運輸通道，才能到達“價值倉庫”。

第四，忠誠是獵取回報的前提。企業(yè)首先不會給你什么，但你必需首先給企業(yè)以忠誠；假如你給了企業(yè)肯定忠誠，企業(yè)就會給你物質(zhì)和精神回報。在書中，指出，忠誠和回報是有先后挨次的，忠誠是回報的前提。在現(xiàn)實生活中，許多年輕人在求職的時候，首先強調(diào)的就是回報，這種本末倒置的做法，最終導致他們無法獵取幻想的回報。

第五，忠誠，打算你在組織中的真正地位。在任何企業(yè)里，都存在一個無形的同心圓，圓心是老板，圓心四周是忠誠于企業(yè)、忠誠于老板、忠誠于職業(yè)的人。離老板越近的人，是忠誠度越高的人，而不必需是職位越高的人。許多高層管理者每天和老板打交道，卻未必得到老板的信任，可能就和忠誠度不夠有關(guān)。很明顯，越靠近“同心圓”圓心的人，越可能獲得穩(wěn)定的職業(yè)和穩(wěn)定的回報。

在中國企業(yè)界，尤其是民營企業(yè)界，老板有一塊由來已久的“心病”，那就是對能人想用又不敢用。能人是一把雙刃劍，忠誠則為老板制造巨額財寶，不忠誠則給老板沉重打擊。而在管理上頭，老板也面臨兩難：一管就死，一放就亂。此刻好了，《忠誠勝于本領(lǐng)》這本書能夠消退老板的心病，它會告知老板怎樣使員工既有本領(lǐng)又忠誠。

“忠誠勝于本領(lǐng)”這話很好理解。是說企業(yè)員工首先要對企業(yè)、對上級、對老板忠誠，企業(yè)寧用一個10分忠誠7分本領(lǐng)的人，也不用一個7分忠誠10分本領(lǐng)的人。

這話我也贊同。今日很多企業(yè)，把“忠誠度”作為聘用、提拔員工的首要條件；把考察和培育員工的忠誠度作用一項非常重要的工作對待。

古人曾論“德”與“才”，列出四類人：有德有才，有德無才，有才無德，無德無才。指出有德有才當然好，但少；剩下就僅有“有德少才”可用了。用古人的論述來套“忠誠度”與“本領(lǐng)”，也未嘗不行！

可是，認真一想，只說“忠誠勝于本領(lǐng)”，好象還缺少點什么。究竟這只是對員工的要求，假如僅僅強調(diào)員工的“忠誠度”，就有可能消失——

員工對企業(yè)、對老板、對上司都做到了忠心耿耿，但就是得不到信任、或充分的信任，時間稍長，員工的忠誠會不會動搖呢？

企業(yè)高級管理者，擔當了相應(yīng)的職責，但所得到的管理信息不對等、沒有與職責相對的決斷權(quán)、老板對他說話不坦誠等等，他會不會全力以赴地去負起管理職責呢？

員工中很多人、特別是生產(chǎn)一線人員，他們期望并不太高，較穩(wěn)定的企業(yè)、較穩(wěn)定的工作、較合理的收入（待遇），如此足矣！大家努力地干，提高質(zhì)量、提高產(chǎn)量，多勞多得。但，假如工作環(huán)境差、收入低于同行水平、管理者態(tài)度生硬粗暴等等，員工會不會想著跳槽呢？……

于是我想：“忠誠勝于本領(lǐng)”，是不是還應(yīng)加上一句“信任重于財寶”？

忠誠勝于本領(lǐng)讀書心得3

近日，公司舉辦了第八期好書推舉活動，推舉書目是《忠誠勝于本領(lǐng)》。剛拿到此書，封面上忠誠既是一種品德，更是一種本領(lǐng)，并且是其他全部本領(lǐng)的統(tǒng)帥與核心這句話就深深吸引了我，再細細品讀此書，更覺其中道理值得回味，發(fā)人深思，現(xiàn)將幾點突出的感受做一簡潔匯報：

首先，閱讀此書讓我明白優(yōu)秀的企業(yè)需要的是什么樣的人才以及什么樣的人才是真正優(yōu)秀的人，對此，一向以來流行著很多標準，如本領(lǐng)超群，技藝精湛，專家學者等等，誠然，才華出眾當然重要，但隨著社會的進展，個人英雄的作用越來越小，英雄團體的作用越來大，僅有忠誠于團隊的人才能成為團隊需要的主角，才能在團隊中發(fā)揮作用，忠誠已不僅僅是品德范疇的東西，它更成為了一種生存技能，所以此書給出了最優(yōu)秀人才的一個特別標準，那就是忠誠，忠誠是一種本領(lǐng)，僅有忠誠與本領(lǐng)共有的人才是最優(yōu)秀的。

忠誠是一種本領(lǐng)，并且忠誠更勝于本領(lǐng)，對個人來說，忠誠是一個人最重要的立身之本，忠誠使自我的工作變得有意義，也讓自我更加有意義，對企業(yè)來說，擁有一批永久忠誠的員工是其進入世界優(yōu)秀企業(yè)行列的基本保證，而員工不忠誠則可能危及企業(yè)生存。聯(lián)系本人被公司派到原天勤證券一年多來的工作經(jīng)受，深深感到員工的忠誠對企業(yè)生存與進展的重要，天勤證券就是由于其高管對企業(yè)對客戶缺乏基本的忠誠和起碼的職責感而至法律法規(guī)于不顧，其員工也由于沒有歸屬感和平安感，談不上仆人翁意識，思想混亂，整個企業(yè)處于無序的生存狀態(tài)，最終導致企業(yè)生存的終結(jié)。而比較之下，國元證券之所以在激烈的市場競爭中從一個地方性券商躍升為具有較大規(guī)模較大品牌影響力的全國性綜合創(chuàng)新類券商，緣由正如公司領(lǐng)導所（總結(jié)）的：公司的進展是公司全體員工凝心聚力的結(jié)果，人和是公司賴以進展的優(yōu)勢所在，是公司核心競爭力的體現(xiàn)，我們公司首先有一個忠誠于公司生存與進展而審時度勢、開拓創(chuàng)新的領(lǐng)導核心，同時也有一批忠于職守、敬業(yè)務(wù)實、奮勉上進的員工，公司和員工上下同心，群策群力，所以不僅僅能在市場競爭的大潮中立于不敗之地，并且隨著創(chuàng)新試點資格的取得及借殼上市方案的經(jīng)過，更向成為中國一流證券公司的目標邁進。

綜觀當今世界，有許多歷經(jīng)百年仍舊生氣勃勃的公司，如可口可樂、福特、沃爾瑪、柯達等，這些公司長盛不衰的緣由在于始終有一批永久忠誠的員工。

其次，閱讀《忠誠勝于本領(lǐng)》讓我深深領(lǐng)悟到什么樣的人才是忠誠的人或者說對一個團隊對一個企業(yè)來說什么樣的員工才是忠誠的員工，第一，忠誠不講條件，忠誠不講回報，忠誠的人對國家對企業(yè)對家人對同事對伴侶具有無私的奉獻精神，忠誠的人不計較付出不在乎多做份外的事，忠誠的人為榮譽而工作，為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，擔當更多的職責;為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱忱地做事;為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔憂慮，給上司以支持，給同事以幫忙;為榮譽而工作，就是替他人著想，為客戶著想，把自我最優(yōu)異的工作成果奉獻給社會;為榮譽而工作，就是展現(xiàn)你的才華，展現(xiàn)你的無私和無畏，為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完善地履行自我的職責，讓努力成為一種習慣。忠誠不講回報但并不是沒有回報，努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也樹立了自我的榮譽，并使自我的個人價值得到提升。其次，忠誠的人是勇于擔當職責的人，有任務(wù)不推委，工作消失失誤不找借口，第三，忠誠的人總是站在公司的立場上開展活動，與公司同成長共命運;第四，忠誠的人絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自我謀取私利;第五，忠誠的人不表此刻口頭上，而是拿業(yè)績來證明，履行職責是自我最基本的要求，但忠誠的人絕不停

留在合格，而是不斷追求卓越;第六，忠誠不是愚忠，聽從不是盲從，忠誠首先是對自我職業(yè)對自我做人原則的忠誠。

最終，作為正在不斷進展壯大的國元證券的一名員工，如何進一步讓自我也讓身邊同事真正成為忠誠于企業(yè)的有用之才，這是我學習《忠誠勝于本領(lǐng)》一書后思索最多的問題，我將在以下方面進一步提升自我：一、進一步把忠誠于公司忠誠于公司的（企業(yè)（文化））當作一種職責一種動力，切實落實在日常行動中，以身作則，嚴于律己，（愛崗敬業(yè)），無私奉獻;二、忠實地履行好自我的職責，特別是《證券營業(yè)部副總經(jīng)理內(nèi)控職責》，近半年來，我門在有關(guān)領(lǐng)導支持下，針對天勤證券遺留的風險薄弱點進行了仔細梳理，對業(yè)務(wù)進行了流程再造，對柜臺權(quán)限進行全面清理重設(shè)，對各項基礎(chǔ)工作進行重建，特別是經(jīng)過新員工培訓及自我的言傳身教強化員工對國元企業(yè)文化從認知到認同及提高風險意識的（教育），應(yīng)當說已取得明顯的成效，但仍需完善的方面還許多，所以我應(yīng)時刻提示自我也提示身邊同事工作中不能有任何懈怠，嚴格掌握好各類風險;三、忠誠是要靠工作業(yè)績來體現(xiàn)的，而不是口頭上的效忠，所以我要不斷加強學習，提升自我各方面的本領(lǐng);四、忠誠是相互的，無論是個人與公司、上級與下級、同事與同事，還是愛人與愛人，伴侶與伴侶等等都是如此，首先，我對公司對上級領(lǐng)導應(yīng)是忠誠的，這種忠誠應(yīng)建立在真心誠意的基礎(chǔ)上，其次我對我的下屬應(yīng)

是負責的，是真心對待的，也就是說是忠誠的，這樣他們才能從心里體會到這一點，也才能對公司對上級忠誠，對此我深有感受，來原天勤營業(yè)部工作之初，感覺員工因沒有歸屬感而工作消極，風險意識淡薄，對此，我們一方面嚴格要求，不斷把國元的文化與理念傳遞給他們，另一方面，我們真誠地關(guān)懷他們，經(jīng)過溝通溝通，讓大家感覺到敬業(yè)務(wù)實掌握風險既是對公司負責也是對自我負責，慢慢地大家建立起相互理解與信任，從而也建立起對公司對彼此忠誠的基礎(chǔ)，我們在以自我的行動幫忙他們引導他們的同時，他們也以真誠地理解與支持在激勵著我們更加努力地工作，今后我更要與我的同事真誠相對，同心同德，為公司為營業(yè)部的進展不懈奮斗。

總之，《忠誠勝于本領(lǐng)》這本書的確讓我受益非淺，真誠地感謝公司給我推舉這本書，我也將會將這本書推舉給我的同事與伴侶。作為社會的人，我將更加忠誠于國家忠誠于家人忠誠于伴侶忠誠于自我，作為公司一員，我將更加忠誠于公司忠誠于職業(yè)忠誠于同事，仔細過好每一天，仔細作好每一件事，我將心甘情愿地用生命去執(zhí)行這種忠誠，同時讓自我的生命在忠誠中閃光!

忠誠勝于本領(lǐng)讀書心得4

海軍陸戰(zhàn)隊能夠成為美國精銳，在于有一批又一批世界一流的海軍陸戰(zhàn)隊隊員，伴隨著海軍陸戰(zhàn)隊的成長.而世界聞名的微軟、IBM、沃爾瑪?shù)绕髽I(yè)之所以能夠成長為世界一流的企業(yè)，是由于始終有一批世界一流的員工在和這些企業(yè)一齊奮斗，與企業(yè)共命運。

當美國第一任財長漢密爾頓遇到伯克的時候，立即被伯克不行復(fù)制的才華所吸引，但很快漢密爾頓就發(fā)覺了伯克在精彩的才華之外的致命的缺點：就是缺乏忠誠他對所供職務(wù)沒有忠誠、對漢密爾頓沒有忠誠，對伴侶沒有忠誠，這家伙唯一忠誠的就是錢.他無視漢密爾頓的信任，無視其忠告，在市場上翻云覆雨，大玩黑幕交易的把戲，最終導致伴侶、親隨、親戚...大批的人破產(chǎn)，自我也由于欠債進了監(jiān)獄。

忠誠是一種職責。這是我體會最深的一點，書中有幾句話讓我非常受啟發(fā)：忠誠不談條件;忠誠不講回報;忠誠是一種義務(wù);忠誠是一種職責;忠誠是一種操守;忠誠是人生最重要的品質(zhì)。的確是這樣的，僅有把忠誠理解成這樣，忠誠才會讓我們的工作變得更有意義，忠誠才能給予我們工作更大的活力。

這本書中談到了“識別忠誠的五項標準”：

1、具有無私的奉獻精神，在個人利益上不會斤斤計較。

2、勇于擔當職責，有任務(wù)不推委，工作消失失誤不找借口。

3、總是站在公司的立場上開展行動，即使無人明白的情景下，也會主動維護公司的利益。

4、絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自我謀取私利。

5、忠心不表此刻口頭上，而是拿業(yè)績來證明自我是忠誠的。

對比這幾項標準我感覺自我許多方面需要不斷提升自我。

忠誠使自我的工作變得有意義，也是讓自我更加有意義。書中一個章節(jié)講到“榮譽來自忠誠”。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，擔當更多的職責;為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱忱地做事;為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔憂慮，給上司以支持，給同事以幫忙;為榮譽而工作，就是替他人著想，為客戶著想，把自我最優(yōu)異的工作成果奉獻給社會;為榮譽而工作，就是展現(xiàn)你的才華，展現(xiàn)你的無私和無畏，展現(xiàn)你迷人的工作形象;為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完善地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也樹立了自我的榮譽。他自我會受到人們的敬重，人們也會把最高的榮譽給他。

這一段話深深震撼著我，回想平日的工作的確是這樣，有時雖然失去了一些臨時的利益，但得到的是別人的敬重;有時雖然多做了一些，但得到的是更多的支持和擁護。就像我們的團隊，我們除了工作時間還付出了許多業(yè)余時間，思索一些問題，做一些非常的工作，幫助和支持其他部門同志的工作，就是這樣才得到了大家認可，得到了大家的理解和支持，我想這就是相互影響吧，僅有相互影響相互忠誠才能得到雙贏的效果。

忠誠是一種品質(zhì)更是一種本領(lǐng)的表現(xiàn)，忠誠不是愚忠，而是要以自我的業(yè)績來證明，做到忠誠會讓自我得到榮譽，我們應(yīng)當用極強的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠。再就是我們應(yīng)當忠誠于公司、忠誠于職業(yè)、忠誠于上司、忠誠于同事，忠實于自我。

忠誠勝于本領(lǐng)讀書心得5

忠誠勝于本領(lǐng)（讀后感）：“一旦成為海軍陸戰(zhàn)隊隊員，一生都是海軍陸戰(zhàn)隊隊員！”這是來自于《忠誠勝于本領(lǐng)》這本書中的最經(jīng)典的一句話。一向以來，我們都僅僅把忠誠視為一種品德。而經(jīng)過閱讀《忠誠勝于本領(lǐng)》這本書，我最終明白：忠誠不僅僅是一種品德，更是一種本領(lǐng)，并且是其他全部本領(lǐng)的統(tǒng)帥和核心。

一個人無論什么緣由，只要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本的信任，阿爾伯特.哈伯德說：“假如能捏的起來，一盎司忠誠相當于一磅才智。”《忠誠勝于本領(lǐng)》這本書從美國海軍陸戰(zhàn)隊的團隊忠誠，引申到社會各種組織的忠誠。書中包括“忠誠是一種義務(wù)”、“與公司共命運”、“為榮譽而工作”和“用生命去執(zhí)行”四部分資料，全面而系統(tǒng)的闡述了忠誠對于個人、團體、公司的重要意義。

通篇閱讀這本生動趣味的圖書后，我們發(fā)覺從下列幾個方面來說明“忠誠是品德，更是本領(lǐng)”的觀點：

第一，忠誠，已經(jīng)成為檢驗一個人是否是真正意義上的人才的一個最重要的標準。在當今越來越市場化的今日，人才的競爭，已經(jīng)從單純的技能競爭，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競爭。而在全部品德中，忠誠排在第一位。一個人就算技術(shù)水平再高，個人本領(lǐng)再強