新員工入職培訓教材課件

企業(yè)內(nèi)訓之——2017年入職培訓企業(yè)內(nèi)訓之——2017年入職培訓企業(yè)簡介第一章制度與規(guī)范第二章禮儀第三章企業(yè)文化第四章企業(yè)簡介第一章制度與規(guī)范第二章禮儀第三章企業(yè)文化第四章歡迎辭歡迎您加入銀龍汽車，共同參與公司未來的發(fā)展，在此謹祝您工作愉快！銀龍過去的每一點成就，都有賴于銀龍員工的努力。銀龍明天的每一個進步，從今天開始，都與你的努力密切相關(guān)?，F(xiàn)在請我們一起，走進銀龍—本次新員工的入職培訓，將向你陳述銀龍公司的價值觀，介紹銀龍內(nèi)部基本的規(guī)章制度，講解你在銀龍所擁有的基本權(quán)利、應履行的責任、義務，有助你更快地融入團隊，愉快地開展工作。如果你在執(zhí)行中有任何的疑問，請與你的直屬上級領(lǐng)導（主管）或綜合部的同事聯(lián)系。我們都很樂意解答你的疑惑，并和你坦誠地進行討論和交流。歡迎辭歡迎您加入銀龍汽車，共同參與公司未來的發(fā)展，在銀利汽車創(chuàng)建于1996年，主要從事汽車零部件的開發(fā)、設計、生產(chǎn)、專業(yè)配套生產(chǎn)汽車各類裝飾件的大型集團制造企業(yè)。旗下有4家獨資子公司，銀利汽車、銀龍汽車、銀利永安、銀利科技，現(xiàn)年產(chǎn)值近5億元，在職員工700余人，其中各類高、中級專業(yè)技術(shù)人員40余人。公司秉承做專、做精、做強的企業(yè)愿景，經(jīng)過不斷發(fā)展，公司先后與長安鈴木、重慶長安、江鈐控股、上汽通用五菱、奇瑞汽車、江淮汽車、廣汽長豐、比亞迪、北汽、東風神龍、一汽等多家汽車總裝廠合作配套。、品牌化做久；企業(yè)簡介第一章企業(yè)簡介銀利汽車創(chuàng)建于1996年，主要從事汽車零部件的開發(fā)、設計、生成都銀利汽車零部件有限公司成都銀龍汽車零部件有限公司成都銀利永安汽車零部件有限公司成都銀利汽車零部件有限公司成都銀龍汽車零部件有限公司成都銀利第二章制度與規(guī)范“贏家不是天生的，是制造出來的?！痹谠囉闷诳焖俪砷L第二章制度與規(guī)范“贏家不是天生的，是制造出來的?！痹谠?/p>

。第二章制度與規(guī)范制度與規(guī)范“不以規(guī)矩，不能成方圓”。軍隊戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的活力來源于各級員工良好的精神面貌，崇高的職業(yè)道德。。第二章制度與規(guī)范制度與規(guī)范“不以規(guī)矩，不能成方圓”。

在西點，為保持軍容的整齊，規(guī)定可以說是到了煩瑣的地步。其中：個人儀表有“理發(fā)、刮臉、姿勢、個人習慣、珠寶飾物、眼鏡、化妝品等”七項規(guī)定，在珠寶飾物一項中，對女學員佩帶耳環(huán)是這樣規(guī)定的：一年級第二學期的女學員和高年級的女學員在穿上課服、白上衣灰褲子，會友制服、閱兵禮服、白色就餐服和軍便服時只準帶小的柱形耳環(huán)，耳環(huán)可以是無裝飾的、球形的、金質(zhì)、銀質(zhì)或珍珠的，但直徑不得大于1/4英寸（6毫米耳環(huán)應緊貼著耳朵，二只耳朵佩帶的耳環(huán)應為一對），除集合整隊就餐外，攜帶武器時不得佩帶耳環(huán)，此外，在穿戰(zhàn)斗服、體操服或其他運動服時，不準佩帶耳環(huán)。

看了西點軍校鐵一般的紀律，你是怎么想的呢？當然，來到銀龍并不需要遵守這樣嚴厲的規(guī)定，但在公司我們也有一些相應的制度和規(guī)定需要你去配合遵守……要遵守規(guī)定的喔！不然……通過下面的有關(guān)西點的近乎無情的紀律，您也許會有所感悟……在西點，為保持軍容的整齊，規(guī)定可以說是到了煩瑣的地步。其上班佩戴工作卡，上下班打卡，工作時間為上午8:30-12:00，下午13：00-17：30，如有早會，須提前30分鐘到達工作和辦公場所。注意辦公禮儀，謙和禮貌待人。工作時間不得擅離職守，禁止聊天、辦私事、大聲喧嘩，不得妨礙他人工作。廠區(qū)及辦公區(qū)內(nèi)不得吸煙、吃東西、看報、會客。工作時間衣著得體大方，男士著工服，不得穿無袖上裝和短褲，女士要求著工作裝，不得穿太透、太露的衣衫或超短裙、連衣裙；男士頭發(fā)不蓋耳，女士不濃妝艷抹。接電話時應先致以“您好，某某部”，通話要簡明扼要，盡量放低聲音，以免影響他人工作。試用期滿的員工須到綜合部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。員工離職必須按規(guī)定提前提出申請，并到本部門及綜合部辦理完解除勞動合同及移交等離司手續(xù)后方可離司。第二章制度與規(guī)范入司須知上班佩戴工作卡，上下班打卡，工作時間為上午8:30-12:0第二章制度與規(guī)范工作時間打卡：上班打卡時間不得晚于08:30下班打卡時間不得早于17:30異常處理：忘打卡：向部門作出說明，并以書面形式向綜合部作出說明，未作出說明，按遲到、早退或曠工處理。遲到：

也需打卡，否則按曠工處理。請假、出差、休假：需辦理相關(guān)手續(xù)08:30～12:0013:30～17:30用餐時間不得在上班時間用餐或吃零食第二章制度與規(guī)范工作時間打卡：上班打卡時間不得晚于0第二章制度與規(guī)范辦公室工作座位：是由公司統(tǒng)一安排設備/用品：由部門統(tǒng)一申請，但需要一定的時間，將你的要求向綜合部提出，并耐心等待。電話：接聽電話時應盡量小聲以免影響到其他同事。注意：上班嚴禁煲“電話粥”、嚴禁收取私人快遞！廠區(qū)、辦公區(qū)嚴禁吸煙第二章制度與規(guī)范辦公室工作座位：是由公司統(tǒng)一安排設備/用第二章制度與規(guī)范辦公用電腦“幾不”，可千萬別犯規(guī)哦！

為了充分利用公司資源，提高工作效率，請不要在公司計算機上存放、安裝與工作無關(guān)的文件、軟件。1、計算機上不存放并使用與工作無關(guān)的內(nèi)容：方法：檢查計算機中是否有與工作無關(guān)的內(nèi)容，如：音樂、圖形、圖像、游戲、程序、軟件、文本文件等。檢查方法為查找相關(guān)文件。2、計算機上不安裝非公司配備的計算機硬件：方法：檢查計算機中是否有非公司配備的計算機硬件，如：自購音箱、話筒、聲卡、光驅(qū)等。檢查方法：可在“控制面板——系統(tǒng)——設備管理”中查看是否有這些設備。3、不安裝和使用與工作無關(guān)的軟件：

方法：檢查計算機中是否有與工作無關(guān)的開發(fā)軟件，可在“控制面板——添加/刪除程序”中檢查，也可以直接在注冊表中檢查。4、不打開來路不明的文件：

方法：及時將來路不明的文件從計算機中刪除。5、不運行來路不明的程序：方法：及時將來路不明的程序從計算機中刪除第二章制度與規(guī)范辦公用電腦“幾不”，可千萬別犯規(guī)哦！第二章制度與規(guī)范文件保密規(guī)定

隨著公司的發(fā)展和市場競爭程度的加劇，企業(yè)商業(yè)秘密的重要性也越來越突出。為了更有利地貫徹實施公司的保密制度，防止公司商業(yè)秘密的泄露和流失，針對文件管理特請大家注意如下規(guī)定：

Θ公司不允許向外發(fā)布和擴散的文件。公司的保密文件是指與公司一切經(jīng)營活動有關(guān)的、包括各種文件、函件、文檔、報告、報表、紀要、目錄、清單、合同、協(xié)議、備忘錄等。

Θ計算機上的共享文件必須設置密碼，并定期更改密碼。噓！保密不要隨便將公司的事情向外人透露第二章制度與規(guī)范文件保密規(guī)定隨著公司的發(fā)展和市場競爭第二章制度與規(guī)范工資保密規(guī)定

公司實行的是秘密薪制度。在選擇公開薪或是秘密薪制度上，不同的公司有不同的選擇。大多數(shù)企業(yè)采取的是秘密薪制度，它比國企普遍采用的公開薪制度有更多優(yōu)越性，因此公司實行了秘密薪制度。這是公司一項非常重要的制度，請您務必嚴格按照公司的薪酬保密制度執(zhí)行。主要原則有三點：

Θ嚴禁向外發(fā)布和擴散公司的薪酬制度、薪酬數(shù)據(jù)。

Θ嚴禁向他人泄露自己的薪酬。

Θ嚴禁打聽別人的薪酬。噓！薪酬保密制度非常重要，千萬不要違反。第二章制度與規(guī)范工資保密規(guī)定公司實行的是秘密薪制度。第二章制度與規(guī)范商業(yè)秘密

商業(yè)秘密的載體，可以是文檔、報告、程序、代碼、紀要等，可以是紙件的，也可以是電子的。商業(yè)秘密是企業(yè)重要的知識產(chǎn)權(quán)，是企業(yè)投入巨大的人力、物力、時間產(chǎn)生的結(jié)果，是幾十人、幾百人甚至幾千人集體智慧的結(jié)晶，是企業(yè)巨大的無形財富。商業(yè)秘密是企業(yè)競爭制勝的法寶，它能使企業(yè)在商業(yè)競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位，為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益。反之，一旦競爭對手獲取了這些商業(yè)秘密，則馬上化解了這種優(yōu)勢地位，使巨大的投入付之東流。身邊隨處可見商業(yè)秘密

我們每一個都在公司不同的崗位上工作，承擔著不同的責任，接觸到不同的工作信息。有時，我們也許沒有意識到，在這些工作信息中有相當一部分，就是公司的商業(yè)秘密。一旦不小心泄密，就會給公司造成損失或重大損失。商業(yè)秘密就在您身邊，請您保護公司的商業(yè)秘密！第二章制度與規(guī)范商業(yè)秘密商業(yè)秘密的載體，可以是文檔、第二章制度與規(guī)范

文檔是公司商業(yè)信息的具體體現(xiàn)，是大家辛勤勞動的成果，是公認最重要的資源之一。文檔保護不嚴，就意味著商業(yè)秘密的流失，核心競爭力的降低甚至喪失。我們必須嚴格遵守文檔保密公約，做到：先審批，再獲??；先登記，再傳遞。嚴禁個人收集與自己工作無關(guān)的文檔。嚴禁隨意傳播文檔內(nèi)容。文檔必須及時歸檔到相關(guān)管理部門，以便查閱和共享。正式紙件文檔必須按時歸還保管部門，防止丟失和被非法復制。若進行資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或傳借，員工必須刪除資產(chǎn)上攜帶的不需要一同轉(zhuǎn)移或轉(zhuǎn)借的文檔。守住公司的商業(yè)秘密，就是守住我們的競爭力，守住我們的未來！文檔保密公約第二章制度與規(guī)范文檔是公司商業(yè)信息的具體體現(xiàn)，是大家第二章制度與規(guī)范

職業(yè)道德是企業(yè)文化的重要組成部分，良好的職業(yè)道德可以讓您在職場上處處受人尊敬，更有機會成就個人目標和理想，讓我們互相支持與幫助，共同努力創(chuàng)建一個和諧的工作環(huán)境吧！

我們衷心地期望您：熱愛集體，自覺維護銀龍這個大家庭的榮譽。以公司整體利益為重，正確理解并處理好個人利益與公司整體利益之間的關(guān)系，個人利益服從整體利益。嚴格遵守公司既定的各項管理規(guī)章制度。培養(yǎng)工作責任心，自覺接受并主動承擔起公司所安排的工作崗位及職責，一絲不茍，認真工作，保質(zhì)保量定時地完成工作任務。關(guān)愛同仁，與工作伙伴建立起相互關(guān)心、理解、尊重與互信的關(guān)系，培養(yǎng)團隊協(xié)作精神。面對伙伴們在工作中出現(xiàn)的錯誤，應寬容不縱容，積極配合，及時解決，絕不袖手旁觀，絕不推諉，絕不詆毀或貶低。保持健康積極的良好職業(yè)心態(tài)，面對工作中的各種挑戰(zhàn)與困難。員工職業(yè)道德要求第二章制度與規(guī)范職業(yè)道德是企業(yè)文化的重要組成部分，良第二章制度與規(guī)范

1）請假人員到綜合管理部領(lǐng)取《員工請假申請表》，填寫《員工請假申請表》（假別及預計時間等）

2）經(jīng)主管、部門部長、分管領(lǐng)導或總經(jīng)理批準同意；

3）把請假單交回綜合部方可離開；

4）休假結(jié)束，員工返回公司，應到綜合部銷假。

注：連續(xù)請假超過三天者，必須經(jīng)各級領(lǐng)導簽字批準。備注：

如遇緊急情況，員工應該請同事或他人代行請假或電話向主管告假，并于事后補齊請假手續(xù)。制度與規(guī)范－請假第二章制度與規(guī)范制度與規(guī)范－請假制度與規(guī)范－病事假員工病事假一天，扣除該日日薪，依次類推；第二章制度與規(guī)范員工申請病事假，一般月不得超過三次（含）；特殊情況需要超過三個工作日的，需要公司領(lǐng)導批準，報綜合部備案；一年內(nèi)事假累計不超過（含）15天；員工請病事假必須提前至少一個工作日向上級提出申請；注：如遇突發(fā)事件（如直系親屬突患重病等），員工不得不申請當天事假的，必須在當天上午10：00前提出事假申請，并需要上級主管特批；超過一個月的病假，按國家規(guī)定辦理。病事假扣款：病事假扣款額=(當月實發(fā)工資/26天)×病事假天數(shù)。

員工請病事假須提前或當天早上9：30前向上級主管提出申請，員工因特殊情況不能由本人提出請假申請的，需由家屬提前或在當天早上9：30前向公司提出請假。因病不能正常上班需請病假，病假在一個工作日以內(nèi)的，無需開病假證明，一個工作日以上的應有醫(yī)院的病假證明，并在病假結(jié)束上班后立即將病假證明和經(jīng)上級簽字后的請假單交綜合部備查。制度與規(guī)范－病事假員工病事假一天，扣除該日日薪，依次類推；第第二章制度與規(guī)范考勤員不認真履行職責，有過失行為的，每次罰款100元，并通報批評；員工因公未能打卡，事后一周內(nèi)又未向考勤員補交考勤卡的，則每次（上、下班各記為一次）罰款50元。因私未打卡，未按時補考勤卡的按曠工處理。其他處罰第二章制度與規(guī)范考勤員不認真履行職責，有過失行為的，每次罰制度與規(guī)范－薪酬管理第二章制度與規(guī)范

公司全體員工實行計件或月薪制。

公司對員工的薪資管理遵循背靠背的保密原則，員工不得向其他人泄露，如有泄密行為，公司保留對員工泄密行為進行追究的權(quán)利和予以辭退的權(quán)利。薪酬以公平、公正、合理為原則，由公司負責政策規(guī)范、審核評定、監(jiān)督管理，綜合部負責具體執(zhí)行，組織與實施。公司依據(jù)不同崗位的工資范圍、參考員工的知識學歷、工作經(jīng)驗、素質(zhì)能力等因素綜合評定和調(diào)整員工的具體薪資。

制度與規(guī)范－薪酬管理第二章制度與規(guī)范公司全體具體要扣扣那些，還要視個人情況而定第二章制度與規(guī)范薪酬結(jié)構(gòu)工資單上的主要扣除項個人工資所得稅；社會保險，依法應由個人承擔的部分；遲到/早退扣款，缺勤扣款；由于員工的過錯使公司遭受損失，依規(guī)定應處罰的其他扣款；個人借款；員工轉(zhuǎn)正前后的工資差額；依照法律、法規(guī)、合同或公司規(guī)章制度應從員工工資中扣除的其它款項。具體要扣扣那些，還要視個人情況而定第二章制度與規(guī)范薪工資制度與規(guī)范－薪資發(fā)放第二章制度與規(guī)范1.薪酬調(diào)整：依據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、客觀經(jīng)濟形勢，物價波動水平及當?shù)貏趧诱呖呻S時調(diào)整員工的薪酬。計件人員工資制主要為工價或基本工資的調(diào)整。計時人員工資制主要為崗位工資和技能工資的調(diào)整。2.公司薪資核算的周期是上一個月的26日到次月25日。3.薪資給付原則上于每月12－15日發(fā)放。4.工作未滿7個工作日離職或不符合公司錄用條件者，按自動離職處理（不予結(jié)算工資）。5.公司辭退人員工資當即結(jié)算，員工申請辭職者工資按正常工資發(fā)放時間結(jié)算打入卡內(nèi)。6。員工緊急辭職，須扣除7天工資。制度與規(guī)范－薪資發(fā)放第二章制度與規(guī)范1.薪酬調(diào)整：依據(jù)企第二章制度與規(guī)范我們的工作原則

責權(quán)利一致的原則服從原則和逐級原則充分溝通的原則第二章制度與規(guī)范我們的工作原則責權(quán)利一致的原則第二章制度與規(guī)范

生活指導班車

公司為成都地區(qū)的員工實行上下班專車接送辦法。具體時間、乘車地點可以向老員工打聽。第二章制度與規(guī)范生活指導班車公司為成都地區(qū)的員工第二章制度與規(guī)范

生活指導就餐（一）、早餐:07:30—08:30；（二）、午餐:注塑車間11：40，機械手11：50，其余部門12：00；（三）、晚餐:注塑車間、機械手17:10，其余人員：17：30。

（如作息調(diào)整，就餐時間屆時也將相應調(diào)整）飯卡充值溫馨提示：每月26日－月末最后一天為飯卡充值時間。（如節(jié)假日，順延至下一個工作日）第二章制度與規(guī)范生活指導就餐（一）、早餐:07:3第三章禮儀廠區(qū)及辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙、看報和閑聊。（一）廠區(qū)及辦公區(qū)域規(guī)定應注意的細節(jié)1、進入他人辦公室未開門，必須先敲門，再進入已開門或沒有門的情況下，應先打招呼，如“您好”、“打擾一下”等詞語后，再進入。2、會談中上司到來的情況必須起立，將上司介紹給客人。向上司簡單匯報一下會議的內(nèi)容，然后繼續(xù)會談。第三章禮儀廠區(qū)及辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙、看報和閑聊。（一）廠第三章禮儀辦公秩序1.上班前的準備上班前應充分計算時間，以保證準時出勤，作為一名社會人，一名銀龍員工，應以文明行為出現(xiàn)于社會、公司。如有可能發(fā)生缺勤、遲到等現(xiàn)象時，應提前跟上級聯(lián)系。計劃當天的工作內(nèi)容。2.工作時間（1）在工作場所/辦公室工作臺、辦公臺上應保持清潔和辦公用品的整齊。以飽滿的工作態(tài)度投入到一天的工作中。離開工位、座位時，將去處、時間及辦事內(nèi)容寫在留言條上以便他人安排工作（離開座位前應將機密文件、票據(jù)、現(xiàn)金和貴重物品存放好）。同時，將辦公臺面整理好，椅子放回辦公臺下。第三章禮儀辦公秩序1.上班前的準備2.工作時間第三章禮儀辦公秩序（2）在走廊、樓梯走路時，要有良好的姿態(tài)。有急事也不要跑步，可快步行走。按照右側(cè)通行的原則，遇到迎面來人時，應主動讓路。遇到客人找不到想要去的部門時，就主動為其指路。引導。3.就餐不得提前下班就餐。在食堂內(nèi)，要禮讓，排隊有秩序。不浪費飯菜，注意節(jié)約。用餐后，保持座位清潔，將餐具放于指定點。第三章禮儀辦公秩序（2）在走廊、樓梯3.就餐第三章禮儀4.在洗手間、會議室、辦公室上班前、午餐后等人多的時間，注意不要影響他人，要相互禮讓。洗面臺使用后，應保持清潔。不要忘記關(guān)閉洗手間的水龍頭，以避免浪費，如發(fā)現(xiàn)沒有關(guān)閉的水龍頭，應主動關(guān)好。注意保持洗手間的環(huán)境清潔、衛(wèi)生。5.下班下班時應將下一天待處理工作記錄下來，以方便第二天的工作。整理好辦公臺上的物品、文件（機密文件、票據(jù)和貴重物品要存放好）。離開公司后，每個人都要記住自己是一位銀龍員工，出去的一言一行，代表著銀龍的企業(yè)形象。業(yè)形象。辦公秩序第三章禮儀4.在洗手間、會議室、辦公室辦公秩序第三章禮儀（二）電話禮儀接電話的禮儀：鈴響三聲之內(nèi)接起電話，接遲應道歉。左手拿話筒，右手可以備紙、筆做記錄。接電話應說：“您好！公司或部門的名稱、姓名”。明白對方來電用意后應及時給予回應。接到撥錯電話要禮貌告知。待對方掛斷后再輕放電話。撥打電話的禮儀：做好準備工作：如確認電話號等。自報單位、姓名、尋找接聽人。第三章禮儀（二）電話禮儀接電話的禮儀：第四章企業(yè)文化組織文化第四章企業(yè)文化組織文化第四章企業(yè)文化

資源是有限的，只有文化是生生不息的?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根到底是企業(yè)文化的競爭，因此銀龍不懈地構(gòu)建獨特的公司文化。公司的規(guī)模在不斷地擴大，責任也在不斷地加重。公司強調(diào)精誠團結(jié)、不懼困難、頑強拼搏、追求卓越的精神傳統(tǒng)，公司將企業(yè)文化貫穿在公司資本、核心技術(shù)、人才等核心競爭因子的始終！不斷地自我批判，不斷地挑戰(zhàn)自我，不斷地突破極限，不斷地追求卓越，凝聚、協(xié)調(diào)、合作、激情、責任，這——就是銀龍的組織文化。

員工價值與公司價值的關(guān)系：公司價值最大化是個人價值實現(xiàn)的基礎，個人價值最大化是每個人的追求目標。每一個靈活高效的組織都是公司的價值創(chuàng)造因素。以顧客為導向的服務流程將公司的管理和業(yè)務引向市場和顧客，最大程度滿足顧客的服務流程也是創(chuàng)造公司價值的流程。第四章企業(yè)文化資源是有限的，只有文化是生生不息的?，F(xiàn)第四章企業(yè)文化公司核心價值觀：以價值最大化為導向的銀龍人的行為準則誠實是為人的根本，信任是處事的原則。員工之間相互信任、彼此尊重，光明磊落做人，坦誠公正處事。公司每一位員工都是創(chuàng)造價值的重要力量團隊是集體智慧、協(xié)同作戰(zhàn)，團隊協(xié)作是產(chǎn)生效率的前提，1+1＞2是團隊協(xié)作的效果，而效率是實現(xiàn)公司價值最大化的最切實途徑進取是獲得成就的手段，成就是進取的目的。聚和人通過不斷的創(chuàng)新和變革，追求公司的長遠價值，我們不在一事一時的得失，實現(xiàn)公司長遠價值的最大化是我們共同的成就激情是成功的基礎，盡責是做事的原則。缺乏激情扼殺創(chuàng)造力，每一位員工在工作中充滿激情和活力，對事業(yè)執(zhí)著追求和高度投入，從小事做起，從自己做起，盡心盡責，對公司負責、對績效負責，勇于承擔責任誠實、信任進取、成就團隊、效率激情、盡責價值最大化第四章企業(yè)文化公司核心價值觀：以價值最大化為導向的銀龍人第四章企業(yè)文化團隊價值觀：以價值最大化為導向的銀龍人團隊的行為準則團結(jié)活力學習創(chuàng)新價值最大化團結(jié)：團結(jié)是實現(xiàn)組織價值的前提條件，組織中的每一位成員在共同的文化、共同的理想和共同的追求下，為實現(xiàn)價值最大化齊心協(xié)力、努力奮斗。學習：學習是組織創(chuàng)造價值的動力源泉。組織中的每一位成員不僅要互相學習，互相幫助，共同提高，同時也要學習組織外的先進經(jīng)驗和技術(shù)，從而使每位員工、整個組織永遠都進步和提高，為公司價值最大化提供技能積累。活力：活力是創(chuàng)造組織價值的力量保障，組織中的每一個成員永遠都充滿朝氣，生機勃勃，積極向上，營造一個創(chuàng)造價值的良好氛圍。創(chuàng)新：創(chuàng)新是實現(xiàn)組織價值的手段，組織中的每一位成員都銳意進取，大膽革新，創(chuàng)造性地工作，從而使組織內(nèi)每位員工的才能和智慧都得到充分的發(fā)揮。第四章企業(yè)文化團隊價值觀：以價值最大化為導向的銀龍人團隊第四章企業(yè)文化團隊合作是成功的保障（大雁群的團隊精神，觀看視頻資料）。團隊精神是銀龍永恒的公司文化主題。保證我們能夠最終贏得競爭優(yōu)勢的一個重要條件，是我們從根本上要以一個完整的團隊來運作。成功不能只靠自己的強大，成功需依靠別人，只有能幫助更多人成功，你自己才能成功。我們應廣泛地伸出自己的學習觸角，和廣大的資訊網(wǎng)絡結(jié)合，去吸收供應自己迅速成長的養(yǎng)分，而不需耗費能量獨自盲目地鉆研。如果你尚未壯大，不妨伸出你學習的根，和成功者緊密連接，加入成功、積極的團體，吸收他們的經(jīng)驗，了解成功者的態(tài)度，讓自己更快速地成長。只要你熟諳這項借力與合人的訣竅，很快地，你將成為成功之林中的雄偉巨木。

第四章企業(yè)文化團隊合作是成功的保障（大雁群的團隊精神，觀看第四章企業(yè)文化在天堂與地獄之間[小寓言]狗與馬都長期被人奴馭著。馬為人出力，狗為人看家。馬有個性，只是敵不過人，無奈之下而為之，讓人騎著他們跑。但是他們一旦被馴服，也會忠于職守。無論主人多么無情，它們也會無怨無悔地為主人干事。狗因主人賜與它們食物，它們可以不用擔心饑餓，所以對人特別效忠，喜歡搖頭擺尾取悅主人，也會狗仗人勢對付主人的仇敵。這一切讓正義天使看在眼里，她把人，馬和狗叫到跟前說：你們現(xiàn)在來一場天堂和地獄間的賽跑，在規(guī)定的時間里，誰先跑到天堂就成仙，從此不用吃苦。第二名留在人間，來生為馬或為人，第三名下地獄，來生為狗。比賽規(guī)則是獨立跑,不能互相依靠。在天使發(fā)出口令后比賽開始了。

馬當然是一路領(lǐng)先，本來就是被主人遣使者，現(xiàn)在解放了，輕松地快快而去，天堂的路離它越來越近；人平時騎著馬走，跑的本領(lǐng)連狗都不如，看著馬和狗都跑在了自己的前面，眼看就是下地獄，來生為狗的命運了，人終于想了個辦法,他把一塊肉煮得香香的，把一捆青草灑在道路上，馬聞到青草的香味，突然肚子餓得跑不動了，趕快回頭朝青草的路上跑去，美美地吃了起來；狗聞到肉的香味更是口水直流，找到那塊肉搖著尾巴香香地吃了起來；人一看機會到了，就拼命地往前跑，把馬和狗都摔在了后面。眼看著天堂的路越來越近了，心里非常的得意。心想這下好了，可以成仙得道了?？墒亲约阂呀?jīng)是精疲力盡，跑一步都是非常地艱難。這時馬和狗都吃飽了，立馬追趕上來。眼看著人又被馬追上了，連狗也離自己越來越近了，而他自己已經(jīng)沒力氣再跑了。馬又一路領(lǐng)先了，狗也看到天堂的大門了，可是天使的指令也發(fā)出了：“時間到。你們都無緣進入天堂的大門?；厝グ??！毕樵浦刑焯玫拈T徐徐地關(guān)上了。它們都失望地墜入了地獄，來生或為人，為狗，或為馬，為豬。第四章企業(yè)文化在天堂與地獄之間[小寓言]狗與馬都長期被第四章企業(yè)文化在天堂與地獄之間[小寓言]啟示：（1）一個團隊僅有良好的愿望和熱情是不夠的，要積極引導依靠明確的規(guī)則來分工合作，這樣才能把大家的力量形成合力，管理一個項目如此，管理一個部門也是如此。（2）團隊合作需要默契，但這種習慣是靠長期的日積月累來達成的，在協(xié)作初創(chuàng)起，還是要靠明確的約束激勵來養(yǎng)成，沒有規(guī)則，不成方圓，沖天的干勁引導不好就欲速不達。第四章企業(yè)文化在天堂與地獄之間[小寓言]啟示：（1）一個團第四章企業(yè)文化創(chuàng)新是公司的核心效力

今天比昨天進步，就是創(chuàng)新。創(chuàng)新是圍繞提高核心競爭力來說的。一切無益的，花花綠綠的所謂創(chuàng)新，是幼稚的表現(xiàn)。有些中國人劣根性之一就是永遠不愿規(guī)范。盲目創(chuàng)新是他們不滅的靈魂。中國人老是想這個會了，再搞搞那個。如果我們推行規(guī)范化管理后，中國人的創(chuàng)新精神仍是壓也壓不住的火花，那時的創(chuàng)新就不象以往那么幼稚了，而是有序的，有實際價值的。如果我們要進入一個全新的人類未曾涉足的領(lǐng)域進行創(chuàng)新，對公司已擁有的經(jīng)驗、技術(shù)，乃至可以向發(fā)達國家學習的技術(shù)，不能充分利用，或利用率低于70%，不僅不叫創(chuàng)新，而是浪費，它只會提高開發(fā)成本，增加產(chǎn)品的風險性。如果說我做的項目，全部都是我想出來的，未利用別人的成就，這種人一定不能算有創(chuàng)新精神。創(chuàng)新必須以提升企業(yè)核心競爭力為中心！

創(chuàng)新必須是要創(chuàng)造價值公司員工成長機制——

競爭、激勵、淘汰第四章企業(yè)文化創(chuàng)新是公司的核心效力今天比昨天進——德、才、能、拼第四章企業(yè)文化職業(yè)意識你的最大責任就是把你這塊材料鑄造成器——易卜生——德、才、能、拼第四章企業(yè)文化職業(yè)意識你的最大責任就是第四章企業(yè)文化一、職業(yè)人的德－－寬容

人與人之間常常因為一些彼此無法釋懷的堅持，而造成永遠的傷害。如果我們都能從自己做起，開始寬容地看待他人，相信你一定能得到許多意想不到的收獲……幫別人開啟一扇窗，也就是讓自己看到更完整的天空……

第四章企業(yè)文化一、職業(yè)人的德－－寬容人與人之間常常因第四章企業(yè)文化二、職業(yè)人的才－－活到老，學到老如何增加自己的知識？在企業(yè)中增加知識的方法，有一個最重要的觀念——不會就要問，不恥下問，遠自孔夫子以來就是我們的美德，不要擔心職位在你之下的員工會譏笑你。不管你在公司的職銜是什么，你總會有不明白的地方，不明白就要問。即使全部的人都會，只有你不會，你也要問，這樣才增加自己的知識。

“封閉的心像一池死水，永遠沒有機會進步?！薄突谒恼缕髽I(yè)文化二、職業(yè)人的才－－活到老，學到老如何增第四章企業(yè)文化活到老，學到老

書到用時方恨少，平常若不充實學問，臨時抱佛腳是來不及的，也有人抱怨沒有機會，然而當升遷機會來臨時，再嘆自己平時沒有積蓄足夠的學識與能力，以致不能勝任，只好后悔莫及。二十一世紀的企業(yè)需要成為學習型企業(yè)。那么個人最重要的能力是什么？同樣也是學習能力！謹記：活到老，學到老——要永遠學習，企業(yè)是一個大學堂；海納百川，有容乃大——三人行，必有我?guī)熝?，要善于向他人學習；少時不努力，老大徒傷悲——不要等到被同齡人遠遠甩在后面才恍然悔悟；具備“比他人學得快的能力”是唯一能保持的競爭優(yōu)勢——我們處在一個追趕時代；過去的輝煌與成績很可能就是您成長路上的絆腳石，您要拋棄歷史的包袱。學習要有高度的自覺性，您必須要有強大的自律能力并深信自己有足夠的能力去管理自己的學習過程，學習成長的路是崎嶇不平的，這是一條充滿痛苦及喜悅的路，挫折、迷惑、抵制各種使您偏離目標的誘惑、自我反思等等，都會讓您感到內(nèi)心的痛苦，而當您戰(zhàn)勝它們，看到自己一步一步成長，看到自己脫胎換骨成為新人時，那將是人生最大的喜悅。但如果您沒有強大的自覺、自律能力，則在路途中您隨時都會倒下。第四章企業(yè)文化活到老，學到老書到用時方恨少，平常若不第四章企業(yè)文化三、職業(yè)人的能——貫徹到底、解決問題工作就是行動與熱情，只有貫徹到底，才能解決問題。真正的能力是貫徹到底、解決問題。有一種管理叫做“剝五層皮”，也就是任何問題問五次。例如：問：“機器為什么壞掉？”（第一問）答：“電源開關(guān)壞了?！眴枺骸半娫撮_關(guān)為什么壞掉？”（第二問）答：“電源開頭中的保險絲斷掉?！眴枺骸氨ｋU絲為什么斷掉？”（第三問）答：“材質(zhì)不好?！眴枺骸安馁|(zhì)為什么不好？”（第四問）答：“因為摻了雜質(zhì)?！蓖ǔ柫怂奈宕沃?，大概都可以摸清楚問題癥結(jié)所在。這種貫徹的能力是工作執(zhí)行中最重要的能力。第四章企業(yè)文化三、職業(yè)人的能——貫徹到底、解決問題工作就第四章企業(yè)文化如果發(fā)現(xiàn)問題的根源是由你的錯誤引起的，就必須勇于承擔責任。勇于承擔責任游戲：學員相隔一臂站成幾排，我喊一時，向右轉(zhuǎn)；喊二向左轉(zhuǎn)；喊三向后轉(zhuǎn)；喊四下蹲再起立；喊五不動。當有人做錯時，做錯的人要走出隊列、站到大家面前先鞠一躬，舉起右手高聲說：“對不起，我錯了！”第四章企業(yè)文化如果發(fā)現(xiàn)問題的根源是由你的錯誤引起的，就必第四章企業(yè)文化請問：以上游戲說明什么問題？

面對錯誤時，大多數(shù)情況是沒人承認自己犯了錯誤；少數(shù)情況是有人認為自己錯了，但沒有勇氣承認，因為很難克服心理障礙；極少數(shù)情況有人站出來承認自己錯了。第四章企業(yè)文化請問：以上游戲說明什么問題？面對錯誤時第四章企業(yè)文化四、職業(yè)人的拼——拼命工作

有拼才有贏，做得多，學得更多人跟人差距并沒有我們想象的那么大，每個人都是有著同樣的器官和同樣的每天24小時。工作是一個學習的過程，也是一個遺忘的過程，有效率地每天工作12小時，其結(jié)果不只是工作8小時者的1.5倍，而是學得更多、忘得更少。幾個月之后，兩邊的程度就拉遠了。

在這競爭的時代，要對社會做更大貢獻，就要擁有這種精神?！敬嬖诘淖C明】

羅馬不是一天建成的!大凡成就人士，都有一種對人生與工作的執(zhí)著。第四章企業(yè)文化四、職業(yè)人的拼——拼命工作有拼才有贏，第四章企業(yè)文化服務意識

“下道工序就是我們的顧客：顧客就是上帝”

一只山豬在大樹旁勤奮地磨獠牙。狐貍看到了。好奇地問它，既沒有獵人來追趕，也沒有任何危險，為什么要這般用心地磨牙。山豬答道：“您想想看，一旦危險來臨，就沒時間磨牙了?，F(xiàn)在磨利，等到要用的時候就不會慌張了。”

素質(zhì)技能與職業(yè)發(fā)展第四章企業(yè)文化服務意識素質(zhì)技能與職業(yè)發(fā)展第四章企業(yè)文化把握機遇

用什么態(tài)度對待工作崗位？過去我們講“工作”沒有貴賤之分。今天我們講，事事留意皆學問，小處著手干大事。許多聰明人是不屑于干地下倉庫保管員這份工作的，即使是迫不得已被安排在這樣的崗位上，也會每日怨天尤人、抱怨命運不公，對待工作得過且過，最終只能是歲月蹉跎。一個真正的智者，只要你用心對待每一個機會，他會從瑣碎平凡中發(fā)掘出奇跡。銀龍公司是一個快速發(fā)展的企業(yè)，工作崗位很多，大家分工也不同，但每一個崗位都非常重要（如果這個崗位可有可無，公司就會取消這個崗），因此每個員工都應該珍惜自己的機會，就是在你目前的崗位上，很可能干出別人目前都沒有意識到的大事。為公司、為自己創(chuàng)造巨大價值。

第四章企業(yè)文化把握機遇用什么態(tài)度對待工作崗位？第四章企業(yè)文化如何面對批評：挨批是進步的種子人類并不是生下來就有高度智慧，而是要經(jīng)過長時期學習過程的。任何一個公司的新進員工甚至連電話都不會打，這時主管或同事加以指導，于是自己往往覺得太麻煩別人，為了早日脫離而努力學習，漸漸學到做事的技巧，對公司也就有了貢獻。換一種情形，如果沒有人責罵，沒有人來教導的話，新進人員雖然多多少少有些進步，但容易以為自己有相當成就，而疏忽了努力，一輩子也就在渾渾噩噩中過去。對自己、對公司都沒有好處，對社會更無所貢獻。一個人在應挨批時，就不應該躲避責罵而且要能虛心接受、深切自省。凡是年輕人，都應接受這種磨煉，這是成長過程中最實在的人生體驗。能有這樣的認識，就會覺得主管和前輩是在關(guān)心我、照顧我，才有這種指責。于是感謝與喜悅之情就油然而生，以后更能積極地自動請求指示和教益?！端上鹿芾斫鹧浴防斫鹧浴返谒恼缕髽I(yè)文化如何面對批評：挨批是進步的種子每一個進公司的人可能都有輝煌的過去，但進了公司您就必須從零開始，大家都是處在同一條起跑線上。

因為過去的成績只代表過去，如果您不能忘記過去，過去就會成為您的包袱，成為您前進的絆腳石。我們每一個都不能躺在過去的成就上吃老本，只有建立強烈的危機感，不斷學習，不斷進步，才能跟上這快速多變的時代。

第四章企業(yè)文化

－－讓自己清零定期每一個進公司的人可能都有輝煌的過去，但進了公司您就必須從零開在工作中不惜投入更多的精力，善于發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造新的機會，提前預計到事情發(fā)生的可能性，并有計劃地采取行動提高工作績效、避免問題的發(fā)生，以創(chuàng)造新的機遇。公司在高速發(fā)展，我們身邊會有很多需要改進之處，具有主動性的員工能夠針對問題提出建設性的意見，并付諸實施。工作過程中需要變被動為主動承擔任務，別人對自己所從事工作的重視，是由自己的實際行動來回答的。（故事：愛若和布若）第四章企業(yè)文化

進取積極在工作中不惜投入更多的精力，善于發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造新的機會，提前預計第四章企業(yè)文化

分享小故事愛若和布若差不多同時受雇于一家超級市場，開始時大家都一樣，從最底層干起?？刹痪脨廴羰艿娇偨?jīng)理的青睞，一再被提升，從領(lǐng)班直到部門經(jīng)理。布若卻像被人遺忘了一般，還在最底層混。終于有一天布若忍無可忍，向總經(jīng)理提出辭呈，并痛斥總經(jīng)理用人不公平?？偨?jīng)理耐心地聽著，他了解這個小伙子，工作肯吃苦，但似乎缺少了點什么，缺什么呢?……

他忽然有了個主意?！安既粝壬?，”總經(jīng)理說：“請您馬上到集市上去，看看今天有什么賣的?！辈既艉芸鞆募谢貋碚f，剛才集市上只有一個農(nóng)民拉了一車土豆賣?！耙卉嚧蠹s有多少袋，多少斤?”總經(jīng)理問。布若又跑去，回來說有10袋?！皟r格多少?”布若再次跑到集上?？偨?jīng)理望著跑得氣喘吁吁的他說：“請休息一會吧，你可以看看愛若是怎么做的?！?/p>

說完叫來愛若對他說：“愛若先生，請你馬上到集市上去，看看今天有什么賣的?！睈廴艉芸鞆募谢貋砹?，匯報說到現(xiàn)在為止只有一個農(nóng)民在賣土豆，有10袋，價格適中，質(zhì)量很好，他帶回幾個讓總經(jīng)理看。這個農(nóng)民過一會兒還將弄幾筐西紅柿上市，據(jù)他看價格還公道，可以進一些貨。這種價格的西紅柿總經(jīng)理可能會要，所以他不僅帶回了幾個西紅柿作樣品，而且還把那個農(nóng)民也帶來了，他現(xiàn)在正在外面等回話呢。

總經(jīng)理看了一眼驚了臉的布若，說：“請他進來?！睈廴粲捎诒炔既舳嘞肓藥撞?，于是在工作上取得了成功。

第四章企業(yè)文化分享小故事愛若和布第四章企業(yè)文化

啟示愛若和布若

點評：1、人與人的差距，更多體現(xiàn)在思想方法上，雖然初始時就那么一點點，但日積月累就越拉越大，所以發(fā)現(xiàn)差距及時總結(jié)，方能迎頭趕上。

2、人要善于觀察、學習、思考和總結(jié)，僅僅靠一味地苦干奮斗，埋頭拉車而不抬頭看路，結(jié)果常常是原地踏步，明天仍舊重復昨天和今天的故事。

3、成功的規(guī)則未必那么明顯，需要很高的悟性與洞察力，面對差距和挑戰(zhàn)，及時調(diào)整心態(tài)，增強自己的獨立思考、多謀善斷、隨機應變的能力。

第四章企業(yè)文化啟示愛若和布若

點評：相信團隊的力量相信團隊的力量激勵學生學習的名言格言220、每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。221、世界會向那些有目標和遠見的人讓路（馮兩努——香港著名推銷商）

222、絆腳石乃是進身之階。223、銷售世界上第一號的產(chǎn)品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。224、即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。225、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。226、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。227、別想一下造出大海，必須先由小河川開始。228、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦關(guān)終歸楚；苦心人，天不負；臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。

229、以誠感人者，人亦誠而應。

230、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。231、出門走好路，出口說好話，出手做好事。232、旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。

233、怠惰是貧窮的制造廠。234、莫找借口失敗，只找理由成功。（不為失敗找理由，要為成功找方法）235、如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。236、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現(xiàn)自己的目標。237、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。238、回避現(xiàn)實的人，未來將更不理想。239、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。240、偉人所達到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時候，一步步艱辛地向上爬241、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。242、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會把人喚醒的。

243、人之所以能，是相信能。244、沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。245、一個有信念者所開發(fā)出的力量，大于99個只有興趣者。

246、環(huán)境不會改變，解決之道在于改變自己。247、兩粒種子，一片森林。248、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。249、如果你希望成功，以恒心為良友，以經(jīng)驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。250、大多數(shù)人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。激勵學生學習的名言格言企業(yè)內(nèi)訓之——2017年入職培訓企業(yè)內(nèi)訓之——2017年入職培訓企業(yè)簡介第一章制度與規(guī)范第二章禮儀第三章企業(yè)文化第四章企業(yè)簡介第一章制度與規(guī)范第二章禮儀第三章企業(yè)文化第四章歡迎辭歡迎您加入銀龍汽車，共同參與公司未來的發(fā)展，在此謹祝您工作愉快！銀龍過去的每一點成就，都有賴于銀龍員工的努力。銀龍明天的每一個進步，從今天開始，都與你的努力密切相關(guān)?，F(xiàn)在請我們一起，走進銀龍—本次新員工的入職培訓，將向你陳述銀龍公司的價值觀，介紹銀龍內(nèi)部基本的規(guī)章制度，講解你在銀龍所擁有的基本權(quán)利、應履行的責任、義務，有助你更快地融入團隊，愉快地開展工作。如果你在執(zhí)行中有任何的疑問，請與你的直屬上級領(lǐng)導（主管）或綜合部的同事聯(lián)系。我們都很樂意解答你的疑惑，并和你坦誠地進行討論和交流。歡迎辭歡迎您加入銀龍汽車，共同參與公司未來的發(fā)展，在銀利汽車創(chuàng)建于1996年，主要從事汽車零部件的開發(fā)、設計、生產(chǎn)、專業(yè)配套生產(chǎn)汽車各類裝飾件的大型集團制造企業(yè)。旗下有4家獨資子公司，銀利汽車、銀龍汽車、銀利永安、銀利科技，現(xiàn)年產(chǎn)值近5億元，在職員工700余人，其中各類高、中級專業(yè)技術(shù)人員40余人。公司秉承做專、做精、做強的企業(yè)愿景，經(jīng)過不斷發(fā)展，公司先后與長安鈴木、重慶長安、江鈐控股、上汽通用五菱、奇瑞汽車、江淮汽車、廣汽長豐、比亞迪、北汽、東風神龍、一汽等多家汽車總裝廠合作配套。、品牌化做久；企業(yè)簡介第一章企業(yè)簡介銀利汽車創(chuàng)建于1996年，主要從事汽車零部件的開發(fā)、設計、生成都銀利汽車零部件有限公司成都銀龍汽車零部件有限公司成都銀利永安汽車零部件有限公司成都銀利汽車零部件有限公司成都銀龍汽車零部件有限公司成都銀利第二章制度與規(guī)范“贏家不是天生的，是制造出來的?！痹谠囉闷诳焖俪砷L第二章制度與規(guī)范“贏家不是天生的，是制造出來的?！痹谠?/p>

。第二章制度與規(guī)范制度與規(guī)范“不以規(guī)矩，不能成方圓”。軍隊戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的活力來源于各級員工良好的精神面貌，崇高的職業(yè)道德。。第二章制度與規(guī)范制度與規(guī)范“不以規(guī)矩，不能成方圓”。

在西點，為保持軍容的整齊，規(guī)定可以說是到了煩瑣的地步。其中：個人儀表有“理發(fā)、刮臉、姿勢、個人習慣、珠寶飾物、眼鏡、化妝品等”七項規(guī)定，在珠寶飾物一項中，對女學員佩帶耳環(huán)是這樣規(guī)定的：一年級第二學期的女學員和高年級的女學員在穿上課服、白上衣灰褲子，會友制服、閱兵禮服、白色就餐服和軍便服時只準帶小的柱形耳環(huán)，耳環(huán)可以是無裝飾的、球形的、金質(zhì)、銀質(zhì)或珍珠的，但直徑不得大于1/4英寸（6毫米耳環(huán)應緊貼著耳朵，二只耳朵佩帶的耳環(huán)應為一對），除集合整隊就餐外，攜帶武器時不得佩帶耳環(huán)，此外，在穿戰(zhàn)斗服、體操服或其他運動服時，不準佩帶耳環(huán)。

看了西點軍校鐵一般的紀律，你是怎么想的呢？當然，來到銀龍并不需要遵守這樣嚴厲的規(guī)定，但在公司我們也有一些相應的制度和規(guī)定需要你去配合遵守……要遵守規(guī)定的喔！不然……通過下面的有關(guān)西點的近乎無情的紀律，您也許會有所感悟……在西點，為保持軍容的整齊，規(guī)定可以說是到了煩瑣的地步。其上班佩戴工作卡，上下班打卡，工作時間為上午8:30-12:00，下午13：00-17：30，如有早會，須提前30分鐘到達工作和辦公場所。注意辦公禮儀，謙和禮貌待人。工作時間不得擅離職守，禁止聊天、辦私事、大聲喧嘩，不得妨礙他人工作。廠區(qū)及辦公區(qū)內(nèi)不得吸煙、吃東西、看報、會客。工作時間衣著得體大方，男士著工服，不得穿無袖上裝和短褲，女士要求著工作裝，不得穿太透、太露的衣衫或超短裙、連衣裙；男士頭發(fā)不蓋耳，女士不濃妝艷抹。接電話時應先致以“您好，某某部”，通話要簡明扼要，盡量放低聲音，以免影響他人工作。試用期滿的員工須到綜合部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。員工離職必須按規(guī)定提前提出申請，并到本部門及綜合部辦理完解除勞動合同及移交等離司手續(xù)后方可離司。第二章制度與規(guī)范入司須知上班佩戴工作卡，上下班打卡，工作時間為上午8:30-12:0第二章制度與規(guī)范工作時間打卡：上班打卡時間不得晚于08:30下班打卡時間不得早于17:30異常處理：忘打卡：向部門作出說明，并以書面形式向綜合部作出說明，未作出說明，按遲到、早退或曠工處理。遲到：

也需打卡，否則按曠工處理。請假、出差、休假：需辦理相關(guān)手續(xù)08:30～12:0013:30～17:30用餐時間不得在上班時間用餐或吃零食第二章制度與規(guī)范工作時間打卡：上班打卡時間不得晚于0第二章制度與規(guī)范辦公室工作座位：是由公司統(tǒng)一安排設備/用品：由部門統(tǒng)一申請，但需要一定的時間，將你的要求向綜合部提出，并耐心等待。電話：接聽電話時應盡量小聲以免影響到其他同事。注意：上班嚴禁煲“電話粥”、嚴禁收取私人快遞！廠區(qū)、辦公區(qū)嚴禁吸煙第二章制度與規(guī)范辦公室工作座位：是由公司統(tǒng)一安排設備/用第二章制度與規(guī)范辦公用電腦“幾不”，可千萬別犯規(guī)哦！

為了充分利用公司資源，提高工作效率，請不要在公司計算機上存放、安裝與工作無關(guān)的文件、軟件。1、計算機上不存放并使用與工作無關(guān)的內(nèi)容：方法：檢查計算機中是否有與工作無關(guān)的內(nèi)容，如：音樂、圖形、圖像、游戲、程序、軟件、文本文件等。檢查方法為查找相關(guān)文件。2、計算機上不安裝非公司配備的計算機硬件：方法：檢查計算機中是否有非公司配備的計算機硬件，如：自購音箱、話筒、聲卡、光驅(qū)等。檢查方法：可在“控制面板——系統(tǒng)——設備管理”中查看是否有這些設備。3、不安裝和使用與工作無關(guān)的軟件：

方法：檢查計算機中是否有與工作無關(guān)的開發(fā)軟件，可在“控制面板——添加/刪除程序”中檢查，也可以直接在注冊表中檢查。4、不打開來路不明的文件：

方法：及時將來路不明的文件從計算機中刪除。5、不運行來路不明的程序：方法：及時將來路不明的程序從計算機中刪除第二章制度與規(guī)范辦公用電腦“幾不”，可千萬別犯規(guī)哦！第二章制度與規(guī)范文件保密規(guī)定

隨著公司的發(fā)展和市場競爭程度的加劇，企業(yè)商業(yè)秘密的重要性也越來越突出。為了更有利地貫徹實施公司的保密制度，防止公司商業(yè)秘密的泄露和流失，針對文件管理特請大家注意如下規(guī)定：

Θ公司不允許向外發(fā)布和擴散的文件。公司的保密文件是指與公司一切經(jīng)營活動有關(guān)的、包括各種文件、函件、文檔、報告、報表、紀要、目錄、清單、合同、協(xié)議、備忘錄等。

Θ計算機上的共享文件必須設置密碼，并定期更改密碼。噓！保密不要隨便將公司的事情向外人透露第二章制度與規(guī)范文件保密規(guī)定隨著公司的發(fā)展和市場競爭第二章制度與規(guī)范工資保密規(guī)定

公司實行的是秘密薪制度。在選擇公開薪或是秘密薪制度上，不同的公司有不同的選擇。大多數(shù)企業(yè)采取的是秘密薪制度，它比國企普遍采用的公開薪制度有更多優(yōu)越性，因此公司實行了秘密薪制度。這是公司一項非常重要的制度，請您務必嚴格按照公司的薪酬保密制度執(zhí)行。主要原則有三點：

Θ嚴禁向外發(fā)布和擴散公司的薪酬制度、薪酬數(shù)據(jù)。

Θ嚴禁向他人泄露自己的薪酬。

Θ嚴禁打聽別人的薪酬。噓！薪酬保密制度非常重要，千萬不要違反。第二章制度與規(guī)范工資保密規(guī)定公司實行的是秘密薪制度。第二章制度與規(guī)范商業(yè)秘密

商業(yè)秘密的載體，可以是文檔、報告、程序、代碼、紀要等，可以是紙件的，也可以是電子的。商業(yè)秘密是企業(yè)重要的知識產(chǎn)權(quán)，是企業(yè)投入巨大的人力、物力、時間產(chǎn)生的結(jié)果，是幾十人、幾百人甚至幾千人集體智慧的結(jié)晶，是企業(yè)巨大的無形財富。商業(yè)秘密是企業(yè)競爭制勝的法寶，它能使企業(yè)在商業(yè)競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位，為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益。反之，一旦競爭對手獲取了這些商業(yè)秘密，則馬上化解了這種優(yōu)勢地位，使巨大的投入付之東流。身邊隨處可見商業(yè)秘密

我們每一個都在公司不同的崗位上工作，承擔著不同的責任，接觸到不同的工作信息。有時，我們也許沒有意識到，在這些工作信息中有相當一部分，就是公司的商業(yè)秘密。一旦不小心泄密，就會給公司造成損失或重大損失。商業(yè)秘密就在您身邊，請您保護公司的商業(yè)秘密！第二章制度與規(guī)范商業(yè)秘密商業(yè)秘密的載體，可以是文檔、第二章制度與規(guī)范

文檔是公司商業(yè)信息的具體體現(xiàn)，是大家辛勤勞動的成果，是公認最重要的資源之一。文檔保護不嚴，就意味著商業(yè)秘密的流失，核心競爭力的降低甚至喪失。我們必須嚴格遵守文檔保密公約，做到：先審批，再獲??；先登記，再傳遞。嚴禁個人收集與自己工作無關(guān)的文檔。嚴禁隨意傳播文檔內(nèi)容。文檔必須及時歸檔到相關(guān)管理部門，以便查閱和共享。正式紙件文檔必須按時歸還保管部門，防止丟失和被非法復制。若進行資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或傳借，員工必須刪除資產(chǎn)上攜帶的不需要一同轉(zhuǎn)移或轉(zhuǎn)借的文檔。守住公司的商業(yè)秘密，就是守住我們的競爭力，守住我們的未來！文檔保密公約第二章制度與規(guī)范文檔是公司商業(yè)信息的具體體現(xiàn)，是大家第二章制度與規(guī)范

職業(yè)道德是企業(yè)文化的重要組成部分，良好的職業(yè)道德可以讓您在職場上處處受人尊敬，更有機會成就個人目標和理想，讓我們互相支持與幫助，共同努力創(chuàng)建一個和諧的工作環(huán)境吧！

我們衷心地期望您：熱愛集體，自覺維護銀龍這個大家庭的榮譽。以公司整體利益為重，正確理解并處理好個人利益與公司整體利益之間的關(guān)系，個人利益服從整體利益。嚴格遵守公司既定的各項管理規(guī)章制度。培養(yǎng)工作責任心，自覺接受并主動承擔起公司所安排的工作崗位及職責，一絲不茍，認真工作，保質(zhì)保量定時地完成工作任務。關(guān)愛同仁，與工作伙伴建立起相互關(guān)心、理解、尊重與互信的關(guān)系，培養(yǎng)團隊協(xié)作精神。面對伙伴們在工作中出現(xiàn)的錯誤，應寬容不縱容，積極配合，及時解決，絕不袖手旁觀，絕不推諉，絕不詆毀或貶低。保持健康積極的良好職業(yè)心態(tài)，面對工作中的各種挑戰(zhàn)與困難。員工職業(yè)道德要求第二章制度與規(guī)范職業(yè)道德是企業(yè)文化的重要組成部分，良第二章制度與規(guī)范

1）請假人員到綜合管理部領(lǐng)取《員工請假申請表》，填寫《員工請假申請表》（假別及預計時間等）

2）經(jīng)主管、部門部長、分管領(lǐng)導或總經(jīng)理批準同意；

3）把請假單交回綜合部方可離開；

4）休假結(jié)束，員工返回公司，應到綜合部銷假。

注：連續(xù)請假超過三天者，必須經(jīng)各級領(lǐng)導簽字批準。備注：

如遇緊急情況，員工應該請同事或他人代行請假或電話向主管告假，并于事后補齊請假手續(xù)。制度與規(guī)范－請假第二章制度與規(guī)范制度與規(guī)范－請假制度與規(guī)范－病事假員工病事假一天，扣除該日日薪，依次類推；第二章制度與規(guī)范員工申請病事假，一般月不得超過三次（含）；特殊情況需要超過三個工作日的，需要公司領(lǐng)導批準，報綜合部備案；一年內(nèi)事假累計不超過（含）15天；員工請病事假必須提前至少一個工作日向上級提出申請；注：如遇突發(fā)事件（如直系親屬突患重病等），員工不得不申請當天事假的，必須在當天上午10：00前提出事假申請，并需要上級主管特批；超過一個月的病假，按國家規(guī)定辦理。病事假扣款：病事假扣款額=(當月實發(fā)工資/26天)×病事假天數(shù)。

員工請病事假須提前或當天早上9：30前向上級主管提出申請，員工因特殊情況不能由本人提出請假申請的，需由家屬提前或在當天早上9：30前向公司提出請假。因病不能正常上班需請病假，病假在一個工作日以內(nèi)的，無需開病假證明，一個工作日以上的應有醫(yī)院的病假證明，并在病假結(jié)束上班后立即將病假證明和經(jīng)上級簽字后的請假單交綜合部備查。制度與規(guī)范－病事假員工病事假一天，扣除該日日薪，依次類推；第第二章制度與規(guī)范考勤員不認真履行職責，有過失行為的，每次罰款100元，并通報批評；員工因公未能打卡，事后一周內(nèi)又未向考勤員補交考勤卡的，則每次（上、下班各記為一次）罰款50元。因私未打卡，未按時補考勤卡的按曠工處理。其他處罰第二章制度與規(guī)范考勤員不認真履行職責，有過失行為的，每次罰制度與規(guī)范－薪酬管理第二章制度與規(guī)范

公司全體員工實行計件或月薪制。

公司對員工的薪資管理遵循背靠背的保密原則，員工不得向其他人泄露，如有泄密行為，公司保留對員工泄密行為進行追究的權(quán)利和予以辭退的權(quán)利。薪酬以公平、公正、合理為原則，由公司負責政策規(guī)范、審核評定、監(jiān)督管理，綜合部負責具體執(zhí)行，組織與實施。公司依據(jù)不同崗位的工資范圍、參考員工的知識學歷、工作經(jīng)驗、素質(zhì)能力等因素綜合評定和調(diào)整員工的具體薪資。

制度與規(guī)范－薪酬管理第二章制度與規(guī)范公司全體具體要扣扣那些，還要視個人情況而定第二章制度與規(guī)范薪酬結(jié)構(gòu)工資單上的主要扣除項個人工資所得稅；社會保險，依法應由個人承擔的部分；遲到/早退扣款，缺勤扣款；由于員工的過錯使公司遭受損失，依規(guī)定應處罰的其他扣款；個人借款；員工轉(zhuǎn)正前后的工資差額；依照法律、法規(guī)、合同或公司規(guī)章制度應從員工工資中扣除的其它款項。具體要扣扣那些，還要視個人情況而定第二章制度與規(guī)范薪工資制度與規(guī)范－薪資發(fā)放第二章制度與規(guī)范1.薪酬調(diào)整：依據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、客觀經(jīng)濟形勢，物價波動水平及當?shù)貏趧诱呖呻S時調(diào)整員工的薪酬。計件人員工資制主要為工價或基本工資的調(diào)整。計時人員工資制主要為崗位工資和技能工資的調(diào)整。2.公司薪資核算的周期是上一個月的26日到次月25日。3.薪資給付原則上于每月12－15日發(fā)放。4.工作未滿7個工作日離職或不符合公司錄用條件者，按自動離職處理（不予結(jié)算工資）。5.公司辭退人員工資當即結(jié)算，員工申請辭職者工資按正常工資發(fā)放時間結(jié)算打入卡內(nèi)。6。員工緊急辭職，須扣除7天工資。制度與規(guī)范－薪資發(fā)放第二章制度與規(guī)范1.薪酬調(diào)整：依據(jù)企第二章制度與規(guī)范我們的工作原則

責權(quán)利一致的原則服從原則和逐級原則充分溝通的原則第二章制度與規(guī)范我們的工作原則責權(quán)利一致的原則第二章制度與規(guī)范

生活指導班車

公司為成都地區(qū)的員工實行上下班專車接送辦法。具體時間、乘車地點可以向老員工打聽。第二章制度與規(guī)范生活指導班車公司為成都地區(qū)的員工第二章制度與規(guī)范

生活指導就餐（一）、早餐:07:30—08:30；（二）、午餐:注塑車間11：40，機械手11：50，其余部門12：00；（三）、晚餐:注塑車間、機械手17:10，其余人員：17：30。

（如作息調(diào)整，就餐時間屆時也將相應調(diào)整）飯卡充值溫馨提示：每月26日－月末最后一天為飯卡充值時間。（如節(jié)假日，順延至下一個工作日）第二章制度與規(guī)范生活指導就餐（一）、早餐:07:3第三章禮儀廠區(qū)及辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙、看報和閑聊。（一）廠區(qū)及辦公區(qū)域規(guī)定應注意的細節(jié)1、進入他人辦公室未開門，必須先敲門，再進入已開門或沒有門的情況下，應先打招呼，如“您好”、“打擾一下”等詞語后，再進入。2、會談中上司到來的情況必須起立，將上司介紹給客人。向上司簡單匯報一下會議的內(nèi)容，然后繼續(xù)會談。第三章禮儀廠區(qū)及辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙、看報和閑聊。（一）廠第三章禮儀辦公秩序1.上班前的準備上班前應充分計算時間，以保證準時出勤，作為一名社會人，一名銀龍員工，應以文明行為出現(xiàn)于社會、公司。如有可能發(fā)生缺勤、遲到等現(xiàn)象時，應提前跟上級聯(lián)系。計劃當天的工作內(nèi)容。2.工作時間（1）在工作場所/辦公室工作臺、辦公臺上應保持清潔和辦公用品的整齊。以飽滿的工作態(tài)度投入到一天的工作中。離開工位、座位時，將去處、時間及辦事內(nèi)容寫在留言條上以便他人安排工作（離開座位前應將機密文件、票據(jù)、現(xiàn)金和貴重物品存放好）。同時，將辦公臺面整理好，椅子放回辦公臺下。第三章禮儀辦公秩序1.上班前的準備2.工作時間第三章禮儀辦公秩序（2）在走廊、樓梯走路時，要有良好的姿態(tài)。有急事也不要跑步，可快步行走。按照右側(cè)通行的原則，遇到迎面來人時，應主動讓路。遇到客人找不到想要去的部門時，就主動為其指路。引導。3.就餐不得提前下班就餐。在食堂內(nèi)，要禮讓，排隊有秩序。不浪費飯菜，注意節(jié)約。用餐后，保持座位清潔，將餐具放于指定點。第三章禮儀辦公秩序（2）在走廊、樓梯3.就餐第三章禮儀4.在洗手間、會議室、辦公室上班前、午餐后等人多的時間，注意不要影響他人，要相互禮讓。洗面臺使用后，應保持清潔。不要忘記關(guān)閉洗手間的水龍頭，以避免浪費，如發(fā)現(xiàn)沒有關(guān)閉的水龍頭，應主動關(guān)好。注意保持洗手間的環(huán)境清潔、衛(wèi)生。5.下班下班時應將下一天待處理工作記錄下來，以方便第二天的工作。整理好辦公臺上的物品、文件（機密文件、票據(jù)和貴重物品要存放好）。離開公司后，每個人都要記住自己是一位銀龍員工，出去的一言一行，代表著銀龍的企業(yè)形象。業(yè)形象。辦公秩序第三章禮儀4.在洗手間、會議室、辦公室辦公秩序第三章禮儀（二）電話禮儀接電話的禮儀：鈴響三聲之內(nèi)接起電話，接遲應道歉。左手拿話筒，右手可以備紙、筆做記錄。接電話應說：“您好！公司或部門的名稱、姓名”。明白對方來電用意后應及時給予回應。接到撥錯電話要禮貌告知。待對方掛斷后再輕放電話。撥打電話的禮儀：做好準備工作：如確認電話號等。自報單位、姓名、尋找接聽人。第三章禮儀（二）電話禮儀接電話的禮儀：第四章企業(yè)文化組織文化第四章企業(yè)文化組織文化第四章企業(yè)文化

資源是有限的，只有文化是生生不息的?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根到底是企業(yè)文化的競爭，因此銀龍不懈地構(gòu)建獨特的公司文化。公司的規(guī)模在不斷地擴大，責任也在不斷地加重。公司強調(diào)精誠團結(jié)、不懼困難、頑強拼搏、追求卓越的精神傳統(tǒng)，公司將企業(yè)文化貫穿在公司資本、核心技術(shù)、人才等核心競爭因子的始終！不斷地自我批判，不斷地挑戰(zhàn)自我，不斷地突破極限，不斷地追求卓越，凝聚、協(xié)調(diào)、合作、激情、責任，這——就是銀龍的組織文化。

員工價值與公司價值的關(guān)系：公司價值最大化是個人價值實現(xiàn)的基礎，個人價值最大化是每個人的追求目標。每一個靈活高效的組織都是公司的價值創(chuàng)造因素。以顧客為導向的服務流程將公司的管理和業(yè)務引向市場和顧客，最大程度滿足顧客的服務流程也是創(chuàng)造公司價值的流程。第四章企業(yè)文化資源是有限的，只有文化是生生不息的?，F(xiàn)第四章企業(yè)文化公司核心價值觀：以價值最大化為導向的銀龍人的行為準則誠實是為人的根本，信任是處事的原則。員工之間相互信任、彼此尊重，光明磊落做人，坦誠公正處事。公司每一位員工都是創(chuàng)造價值的重要力量團隊是集體智慧、協(xié)同作戰(zhàn)，團隊協(xié)作是產(chǎn)生效率的前提，1+1＞2是團隊協(xié)作的效果，而效率是實現(xiàn)公司價值最大化的最切實途徑進取是獲得成就的手段，成就是進取的目的。聚和人通過不斷的創(chuàng)新和變革，追求公司的長遠價值，我們不在一事一時的得失，實現(xiàn)公司長遠價值的最大化是我們共同的成就激情是成功的基礎，盡責是做事的原則。缺乏激情扼殺創(chuàng)造力，每一位員工在工作中充滿激情和活力，對事業(yè)執(zhí)著追求和高度投入，從小事做起，從自己做起，盡心盡責，對公司負責、對績效負責，勇于承擔責任誠實、信任進取、成就團隊、效率激情、盡責價值最大化第四章企業(yè)文化公司核心價值觀：以價值最大化為導向的銀龍人第四章企業(yè)文化團隊價值觀：以價值最大化為導向的銀龍人團隊的行為準則團結(jié)活力學習創(chuàng)新價值最大化團結(jié)：團結(jié)是實現(xiàn)組織價值的前提條件，組織中的每一位成員在共同的文化、共同的理想和共同的追求下，為實現(xiàn)價值最大化齊心協(xié)力、努力奮斗。學習：學習是組織創(chuàng)造價值的動力源泉。組織中的每一位成員不僅要互相學習，互相幫助，共同提高，同時也要學習組織外的先進經(jīng)驗和技術(shù)，從而使每位員工、整個組織永遠都進步和提高，為公司價值最大化提供技能積累。活力：活力是創(chuàng)造組織價值的力量保障，組織中的每一個成員永遠都充滿朝氣，生機勃勃，積極向上，營造一個創(chuàng)造價值的良好氛圍。創(chuàng)新：創(chuàng)新是實現(xiàn)組織價值的手段，組織中的每一位成員都銳意進取，大膽革新，創(chuàng)造性地工作，從而使組織內(nèi)每位員工的才能和智慧都得到充分的發(fā)揮。第四章企業(yè)文化團隊價值觀：以價值最大化為導向的銀龍人團隊第四章企業(yè)文化團隊合作是成功的保障（大雁群的團隊精神，觀看視頻資料）。團隊精神是銀龍永恒的公司文化主題。保證我們能夠最終贏得競爭優(yōu)勢的一個重要條件，是我們從根本上要以一個完整的團隊來運作。成功不能只靠自己的強大，成功需依靠別人，只有能幫助更多人成功，你自己才能成功。我們應廣泛地伸出自己的學習觸角，和廣大的資訊網(wǎng)絡結(jié)合，去吸收供應自己迅速成長的養(yǎng)分，而不需耗費能量獨自盲目地鉆研。如果你尚未壯大，不妨伸出你學習的根，和成功者緊密連接，加入成功、積極的團體，吸收他們的經(jīng)驗，了解成功者的態(tài)度，讓自己更快速地成長。只要你熟諳這項借力與合人的訣竅，很快地，你將成為成功之林中的雄偉巨木。

第四章企業(yè)文化團隊合作是成功的保障（大雁群的團隊精神，觀看第四章企業(yè)文化在天堂與地獄之間[小寓言]狗與馬都長期被人奴馭著。馬為人出力，狗為人看家。馬有個性，只是敵不過人，無奈之下而為之，讓人騎著他們跑。但是他們一旦被馴服，也會忠于職守。無論主人多么無情，它們也會無怨無悔地為主人干事。狗因主人賜與它們食物，它們可以不用擔心饑餓，所以對人特別效忠，喜歡搖頭擺尾取悅主人，也會狗仗人勢對付主人的仇敵。這一切讓正義天使看在眼里，她把人，馬和狗叫到跟前說：你們現(xiàn)在來一場天堂和地獄間的賽跑，在規(guī)定的時間里，誰先跑到天堂就成仙，從此不用吃苦。第二名留在人間，來生為馬或為人，第三名下地獄，來生為狗。比賽規(guī)則是獨立跑,不能互相依靠。在天使發(fā)出口令后比賽開始了。

馬當然是一路領(lǐng)先，本來就是被主人遣使者，現(xiàn)在解放了，輕松地快快而去，天堂的路離它越來越近；人平時騎著馬走，跑的本領(lǐng)連狗都不如，看著馬和狗都跑在了自己的前面，眼看就是下地獄，來生為狗的命運了，人終于想了個辦法,他把一塊肉煮得香香的，把一捆青草灑在道路上，馬聞到青草的香味，突然肚子餓得跑不動了，趕快回頭朝青草的路上跑去，美美地吃了起來；狗聞到肉的香味更是口水直流，找到那塊肉搖著尾巴香香地吃了起來；人一看機會到了，就拼命地往前跑，把馬和狗都摔在了后面。眼看著天堂的路越來越近了，心里非常的得意。心想這下好了，可以成仙得道了?？墒亲约阂呀?jīng)是精疲力盡，跑一步都是非常地艱難。這時馬和狗都吃飽了，立馬追趕上來。眼看著人又被馬追上了，連狗也離自己越來越近了，而他自己已經(jīng)沒力氣再跑了。馬又一路領(lǐng)先了，狗也看到天堂的大門了，可是天使的指令也發(fā)出了：“時間到。你們都無緣進入天堂的大門。回去吧?！毕樵浦刑焯玫拈T徐徐地關(guān)上了。它們都失望地墜入了地獄，來生或為人，為狗，或為馬，為豬。第四章企業(yè)文化在天堂與地獄之間[小寓言]狗與馬都長期被第四章企業(yè)文化在天堂與地獄之間[小寓言]啟示：（1）一個團隊僅有良好的愿望和熱情是不夠的，要積極引導依靠明確的規(guī)則來分工合作，這樣才能把大家的力量形成合力，管理一個項目如此，管理一個部門也是如此。（2）團隊合作需要默契，但這種習慣是靠長期的日積月累來達成的，在協(xié)作初創(chuàng)起，還是要靠明確的約束激勵來養(yǎng)成，沒有規(guī)則，不成方圓，沖天的干勁引導不好就欲速不達。第四章企業(yè)文化在天堂與地獄之間[小寓言]啟示：（1）一個團第四章企業(yè)文化創(chuàng)新是公司的核心效力

今天比昨天進步，就是創(chuàng)新。創(chuàng)新是圍繞提高核心競爭力來說的。一切無益的，花花綠綠的所謂創(chuàng)新，是幼稚的表現(xiàn)。有些中國人劣根性之一就是永遠不愿規(guī)范。盲目創(chuàng)新是他們不滅的靈魂。中國人老是想這個會了，再搞搞那個。如果我們推行規(guī)范化管理后，中國人的創(chuàng)新精神仍是壓也壓不住的火花，那時的創(chuàng)新就不象以往那么幼稚了，而是有序的，有實際價值的。如果我們要進入一個全新的人類未曾涉足的領(lǐng)域進行創(chuàng)新，對公司已擁有的經(jīng)驗、技術(shù)，乃至可以向發(fā)達國家學習的技術(shù)，不能充分利用，或利用率低于70%，不僅不叫創(chuàng)新，而是浪費，它只會提高開發(fā)成本，增加產(chǎn)品的風險性。如果說我做的項目，全部都是我想出來的，未利用別人的成就，這種人一定不能算有創(chuàng)新精神。創(chuàng)新必須以提升企業(yè)核心競爭力為中心！

創(chuàng)新必須是要創(chuàng)造價值公司員工成長機制——

競爭、激勵、淘汰第四章企業(yè)文化創(chuàng)新是公司的核心效力今天比昨天進——德、才、能、拼第四章企業(yè)文化職業(yè)意識你的最大責任就是把你這塊材料鑄造成器——易卜生——德、才、能、拼第四章企業(yè)文化職業(yè)意識你的最大責任就是第四章企業(yè)文化一、職業(yè)人的德－－寬容

人與人之間常常因為一些彼此無法釋懷的堅持，而造成永遠的傷害。如果我們都能從自己做起，開始寬容地看待他人，相信你一定能得到許多意想不到的收獲……幫別人開啟一扇窗，也就是讓自己看到更完整的天空……

第四章企業(yè)文化一、職業(yè)人的德－－寬容人與人之間常常因第四章企業(yè)文化二、職業(yè)人的才－－活到老，學到老如何增加自己的知識？在企業(yè)中增加知識的方法，有一個最重