技術(shù)人員的管理制度

技術(shù)人員的管理制度技術(shù)人員的管理制度一、技術(shù)部主任和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的職責(zé)是編制和組織實(shí)施本部門(mén)的發(fā)展規(guī)劃，爭(zhēng)取多渠道籌措運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)，注重建立和穩(wěn)定一支高水平的技術(shù)隊(duì)伍，通過(guò)制定一系列規(guī)章制度保證本部門(mén)的正常、安全運(yùn)行，聯(lián)絡(luò)所內(nèi)外的研究人員使用本部門(mén)的資源。對(duì)實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)與功能開(kāi)發(fā)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。二、各部門(mén)工程技術(shù)人員負(fù)責(zé)設(shè)備和實(shí)驗(yàn)室的日常維護(hù)和提高設(shè)備的利用率。對(duì)本部門(mén)儀器設(shè)備的正常、安全運(yùn)轉(zhuǎn)和功能開(kāi)發(fā)負(fù)有直接責(zé)任。儀器的使用及安全直接由實(shí)驗(yàn)室工程技術(shù)人員負(fù)責(zé)，并對(duì)其它操作人員的設(shè)備操作規(guī)范和上機(jī)時(shí)間安排負(fù)有直接責(zé)任。三、技術(shù)部工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行物理所關(guān)于“物理所各類(lèi)人員請(qǐng)、銷(xiāo)假及日常工資管理辦法”，嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退。工作人員有事離開(kāi)工作崗位要向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，部門(mén)負(fù)責(zé)人有事離開(kāi)工作崗位要向技術(shù)部主任請(qǐng)假。（三天以上的事假要向所人事部門(mén)提出申請(qǐng)）四、技術(shù)部工作人員和用戶(hù)之間應(yīng)保持和-諧友善的態(tài)度，公平對(duì)待每一位用戶(hù)，要與用戶(hù)保持經(jīng)常性聯(lián)系，收集用戶(hù)反饋的實(shí)驗(yàn)結(jié)果和利用本部門(mén)儀器設(shè)備發(fā)表的研究成果，作為個(gè)人年終工作總結(jié)與考核的依據(jù)。技術(shù)部工作人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，不得向第三者透露用戶(hù)所從事的研究?jī)?nèi)容和未公開(kāi)發(fā)表的實(shí)驗(yàn)結(jié)果，不得擅自利用用戶(hù)實(shí)驗(yàn)結(jié)果發(fā)表論文。五、在做好技術(shù)服務(wù)的前提下，技術(shù)部工作人員要積極鉆研業(yè)務(wù)，注重儀器設(shè)備的使用效率、功能開(kāi)發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新，積極參與國(guó)際國(guó)內(nèi)的技術(shù)交流。六、各部門(mén)內(nèi)聘任和辭退固定人員時(shí)，應(yīng)先由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出建議，經(jīng)技術(shù)部討論并做出決定，然后向所里提出申請(qǐng)。臨時(shí)工的招聘和解聘由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，技術(shù)部主任同意后報(bào)所里批準(zhǔn)，原則上赤字運(yùn)行的部門(mén)不得招聘臨時(shí)人員。七、出國(guó)管理：根據(jù)所里出國(guó)有關(guān)規(guī)定，由出國(guó)人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和技術(shù)部主任簽字同意后，即可到所里辦理出國(guó)手續(xù)。出國(guó)期間的工作安排由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。需要延長(zhǎng)國(guó)外工作時(shí)間的由個(gè)人提出申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人在其不影響工作的前提下向技術(shù)部主任遞交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后上報(bào)所外事部門(mén)。對(duì)出國(guó)逾期不歸而又未提出延期申請(qǐng)者將按照所里的外事管理?xiàng)l例執(zhí)行。八、國(guó)內(nèi)開(kāi)會(huì)管理：參加與自己專(zhuān)業(yè)密切相關(guān)的會(huì)議，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并從各部門(mén)帳號(hào)支付費(fèi)用（非赤字），申請(qǐng)技術(shù)部的交流經(jīng)費(fèi)需經(jīng)技術(shù)部主任批準(zhǔn)。九、凡要離開(kāi)技術(shù)部的固定人員，根據(jù)物理所聘用合同書(shū)的要求，應(yīng)提前30天向部門(mén)負(fù)責(zé)人遞交辭職申請(qǐng)。根據(jù)工作需要，部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)延緩或拒絕固定人員在任聘期間提出的辭職申請(qǐng)，并對(duì)擅離職守、危害本部門(mén)工作者給予處罰。對(duì)工作質(zhì)量低劣、不稱(chēng)職或嚴(yán)重違反技術(shù)部管理?xiàng)l例且拒不悔改的人員，部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)根據(jù)物理所聘用合同制的有關(guān)條款進(jìn)行調(diào)整或解除聘任。十、各部門(mén)要建立健全的內(nèi)部管理規(guī)章制度。所有工作人員及用戶(hù)必須認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格執(zhí)行物理所和技術(shù)部的各項(xiàng)規(guī)章制度。技術(shù)人員管理制度2015-05-1715:51|#2樓技術(shù)人員是公司的技術(shù)基礎(chǔ)和重要資源，技術(shù)開(kāi)發(fā)和應(yīng)用的'技術(shù)流程和經(jīng)驗(yàn)都是公司的資產(chǎn)。愛(ài)崗敬業(yè)、腳踏實(shí)地、勇于創(chuàng)新、有強(qiáng)烈事業(yè)心和團(tuán)隊(duì)精神的技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、施工等技術(shù)崗位上的工作人員組成了公司技術(shù)人員隊(duì)伍。第一條來(lái)源招聘應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生是公司技術(shù)人員的主要來(lái)源。公司有計(jì)劃的招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，經(jīng)集中培訓(xùn)后安排到技術(shù)崗位。面向社會(huì)公開(kāi)招聘技術(shù)人員。第二條招聘用人部門(mén)提出用人計(jì)劃和崗位人員要求，如：工作性質(zhì)、崗位職責(zé)、任務(wù)目標(biāo)。行政人事部發(fā)布招聘廣告，公布招聘條件，招聘方式及其他要求。行政人事部對(duì)基本素質(zhì)做出評(píng)價(jià)，包括外貌風(fēng)度、言談舉止、表達(dá)能力、反應(yīng)能力、邏輯性思維、性格愛(ài)好、個(gè)人修養(yǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)、求職動(dòng)機(jī)、社會(huì)背景用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)理論測(cè)試并作出評(píng)價(jià)，包括基礎(chǔ)知識(shí)、崗位要求掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)等。第三條調(diào)配技術(shù)人員應(yīng)從公司利益和大局出發(fā)，在公司內(nèi)部服從調(diào)動(dòng)安排。技術(shù)人員嚴(yán)重違紀(jì)、不勝任本崗位工作，或考核不合格時(shí)，按規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，辦理辭退手續(xù)。解除公司核心技術(shù)和商業(yè)秘密的技術(shù)人員，入職時(shí)須同公司簽訂《保密協(xié)議》和《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》要求，保守公司技術(shù)機(jī)密和商業(yè)秘密。第四條培訓(xùn)鼓勵(lì)技術(shù)人員為提高自身素質(zhì)參加各類(lèi)學(xué)習(xí)，公司制定年度計(jì)劃，經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)后報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)。對(duì)于在新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)革新、重大項(xiàng)目投標(biāo)等工作中作出優(yōu)異成績(jī)的技術(shù)人員參加在職碩士研究生學(xué)習(xí)，公司將資助部分或全部學(xué)費(fèi)。鼓勵(lì)參加國(guó)家認(rèn)證資質(zhì)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。根據(jù)工作需要選派技術(shù)人員參加行業(yè)技術(shù)短訓(xùn)班和專(zhuān)業(yè)再培訓(xùn)學(xué)習(xí)。選拔優(yōu)秀技術(shù)人員參加國(guó)內(nèi)、外技術(shù)交流活動(dòng)，聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外專(zhuān)家舉辦講座。公司為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的，公司須同員工簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。員工違反服務(wù)約定的，應(yīng)當(dāng)向公司支付相應(yīng)的違約金。第五條獎(jiǎng)勵(lì)1.開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，鼓勵(lì)理論研究、發(fā)明創(chuàng)造，并運(yùn)用到生產(chǎn)中去，為公司的發(fā)展和技術(shù)提升做出貢獻(xiàn)。2.技術(shù)人員公開(kāi)發(fā)表論文、申請(qǐng)專(zhuān)利、參加學(xué)術(shù)交流時(shí)，若涉及到公司商務(wù)或技術(shù)，研發(fā)項(xiàng)目等核心技術(shù)和經(jīng)濟(jì)利益，必須經(jīng)審核及批準(zhǔn)。