個(gè)人勞動(dòng)合同模板集錦（3篇）

個(gè)人勞動(dòng)合同模板集錦甲方(用?人單位)?名稱住所?法定代表?人聯(lián)系人?乙方(員?工)姓名?性別身?份證號(hào)碼?戶籍地址?現(xiàn)住址聯(lián)?系電話聯(lián)?系電話根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》(以?下簡(jiǎn)稱《勞?動(dòng)法》)、?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》(?以下簡(jiǎn)稱《?勞動(dòng)合同?法》)等有?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，甲?乙雙方遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信用?的原則，?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同期限?(一)甲?乙雙方同意?按以下第?種方式確定?合同期限。?1、有固?定期限：從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2、無固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?。3、以?完成一定工?作任務(wù)為期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?工作任務(wù)?完成時(shí)止。?(二)試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?乙方的工作?內(nèi)容，工?作地點(diǎn)。?甲方有權(quán)?根據(jù)實(shí)際情?況對(duì)乙方的?工作地點(diǎn)、?工種、工作?內(nèi)容進(jìn)行調(diào)?整或者變更?，乙方對(duì)此?予同意，不?得以任何?理由拒絕。?調(diào)整或變更?的文書以甲?方公示的文?書為準(zhǔn)。?三、工作時(shí)?間和休息休?假(一)?甲乙雙方同?意按以下第?1種方?式確定乙方?的工作時(shí)間?。1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制，?即每日工作?8小時(shí)?，每周工作?40小?時(shí)。2、?經(jīng)人力資源?保障(勞動(dòng)?)部門批準(zhǔn)?，實(shí)行不定?時(shí)工作制。?3、經(jīng)人?力資源保障?(勞動(dòng))部?門批準(zhǔn)，實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。(二)?甲方由于生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?延長(zhǎng)工作時(shí)?間(加班)?的，其加班?工資依法核?算執(zhí)行。乙?方加班前必?須填寫加?班申請(qǐng)，未?經(jīng)審批擅自?加班的，屬?于無效加班?，不予計(jì)發(fā)?加班工資。?(三)乙?方依法享有?法定節(jié)假日?、年休假、?婚假、產(chǎn)假?、喪假等假?期。對(duì)于乙?方的各項(xiàng)休?假，依據(jù)甲?方的休假?管理制度執(zhí)?行。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?(一)甲乙?雙方同意按?以下第1?種方式支?付乙方的工?資。1、?乙方每月正?常工作時(shí)間?工資元;?試用期內(nèi)每?月正常工作?時(shí)間工資?元。2、?雙方約定以?確定乙方?工資。(?二)乙方加?班工資以正?常月工作時(shí)?間工資為基?數(shù)計(jì)算，福?利不計(jì)入正?常工作時(shí)間?收入。(?三)乙方工?作地點(diǎn)不在?深圳市的，?有關(guān)勞動(dòng)者?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件、職業(yè)?危害防護(hù)?和上年度職?工月平均工?資標(biāo)準(zhǔn)等事?項(xiàng)，按照勞?動(dòng)合同履行?地(即乙方?工作地點(diǎn))?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。(?四)甲方每?月日支付上?月工資，如?遇節(jié)假日、?休息日的，?提前至最近?一個(gè)工作日?支付。甲方?至少每月?通過銀行轉(zhuǎn)?賬或者現(xiàn)金?方式以貨幣?形式向乙方?支付一次工?資。乙方如?對(duì)工資數(shù)額?、工資構(gòu)成?等有異議?的，應(yīng)當(dāng)在?工資發(fā)放或?者甲方通過?銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)?放的工資到?賬之日起十?個(gè)工作日內(nèi)?，向公司行?政人事部提?出書面異?議，并進(jìn)行?核算，否則?即視為對(duì)當(dāng)?月及之前的?工資(含加?班工資)等?均無任何異?議。(五?)因乙方違?約或違反甲?方規(guī)章制度?等事項(xiàng)產(chǎn)生?的乙方應(yīng)向?甲方支付之?款項(xiàng)，甲方?有權(quán)在應(yīng)付?乙方的工?資中扣除。?五、保險(xiǎn)?(一)甲?方依法為乙?方辦理社會(huì)?保險(xiǎn)手續(xù)，?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的負(fù)擔(dān)按社?會(huì)保險(xiǎn)法律?、法規(guī)和規(guī)?章規(guī)定執(zhí)行?，參加社?會(huì)保險(xiǎn)的基?數(shù)按標(biāo)準(zhǔn)確?定，乙方不?得拒絕。因?乙方自行放?棄參加社會(huì)?保險(xiǎn)，或者?因乙方自身?原因不能?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，以及因?提供虛假身?份信息入職?等，所造成?的社保損失?均由乙方自?行承擔(dān)，不?得就此事向?甲方主張?任何權(quán)利。?(二)因?乙方超齡無?法購(gòu)買社保?的，甲方出?于人道主義?為乙方購(gòu)買?商業(yè)意外保?險(xiǎn)，如有意?外發(fā)生，?乙方領(lǐng)取了?保險(xiǎn)公司的?賠償金后不?能再向甲方?追討任何賠?償。六、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件及?職業(yè)危害防?護(hù)甲方按?照勞動(dòng)保護(hù)?有關(guān)規(guī)定，?提供符合國(guó)?家安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)?作業(yè)場(chǎng)所和?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品，?保護(hù)乙方?的安全和健?康。乙方從?事作業(yè)，?可能產(chǎn)生?職業(yè)危害。?七、勞動(dòng)?紀(jì)律(一?)乙方應(yīng)遵?守法律法規(guī)?的規(guī)定和甲?方的各項(xiàng)規(guī)?章制度，嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程，?服從管理，?保質(zhì)保量?完成工作任?務(wù)。(二?)甲方有權(quán)?對(duì)乙方履行?各項(xiàng)規(guī)章制?度的情況進(jìn)?行檢查、督?促、考核和?獎(jiǎng)懲。(?三)乙方獲?悉的甲方商?業(yè)秘密，有?保守該秘密?的義務(wù)。乙?方的竊密、?泄密等侵犯?甲方商業(yè)秘?密的行為，?給甲方造?成損失的，?應(yīng)當(dāng)賠償。?八、合同?訂立、無效?和變更(?一)甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商一?致，可以變?更合同。變?更合同應(yīng)采?用書面形式?。(二)?乙方有下列?情形之一的?，視為乙方?以欺詐手段?與甲方簽訂?勞動(dòng)合同，?一經(jīng)核實(shí)，?雙方所簽勞?動(dòng)合同無?效，甲方有?權(quán)隨時(shí)予以?辭退，并不?予支付任何?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?及賠償金：?1、使用?他人的身份?證件入職的?;2、使?用偽造、變?造、過期身?份證件入職?的;3、?提供偽造、?變?cè)斓膶W(xué)歷?證書、學(xué)位?證書或者其?他學(xué)歷學(xué)位?證明文件入?職的;4?、冒用他人?的學(xué)歷證書?、學(xué)位證書?或者其他學(xué)?歷學(xué)位證明?文件入職的?;5、入?職甲方時(shí)其?本人同時(shí)還?和其他公司?、企業(yè)等用?人單位存在?勞動(dòng)關(guān)系尚?未解除，且?未向甲方書?面說明的?;或者入職?甲方后又同?時(shí)與第三方?建立勞動(dòng)關(guān)?系的;6?、提供虛假?的、偽造、?變?cè)斓穆男?證明文件入?職的;7?、故意隱瞞?自己曾被依?法追究刑事?責(zé)任、被勞?動(dòng)教養(yǎng)情況?或者為通緝?犯情況的;?8、故意?隱瞞自己的?婚姻狀態(tài)、?生育情況，?或者提供虛?假的婚姻證?明文件、生?育證明文件?的。(三?)乙方凡有?下列情形之?一的，視為?不符合錄用?條件，甲方?有權(quán)在試用?期內(nèi)解除勞?動(dòng)合同：?九、合同解?除、終止?(一)合同?期內(nèi)甲乙雙?方或者任何?一方提前解?除或者終止?勞動(dòng)合同，?應(yīng)遵守國(guó)家?法律規(guī)定。?(二)合?同期未滿，?乙方要求解?除勞動(dòng)合同?，需提前三?十日(試用?期提前三日?)書面向甲?方提出申請(qǐng)?。1、經(jīng)?甲方批準(zhǔn)離?職申請(qǐng)后，?應(yīng)按要求辦?理交接工作?，辦理好離?職手續(xù)(包?括簽署離職?聲明)后方?可結(jié)算工?資等勞動(dòng)報(bào)?酬。否則乙?方要承擔(dān)由?此給甲方帶?來的損失，?并以相當(dāng)于?乙方未結(jié)算?的薪資作為?損害賠償數(shù)?額，甲方?可以直接從?乙方的結(jié)算?工資中扣除?。如實(shí)際損?失超過未結(jié)?算薪資的，?乙方仍應(yīng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?。2、乙?方如未提前?三十天書面?通知甲方解?除勞動(dòng)合同?或未經(jīng)甲方?同意離崗達(dá)?三個(gè)工作日?或以上的，?甲方將視?為乙方自動(dòng)?離職，并有?權(quán)追究因工?作交接不清?給公司造成?的損失，乙?方亦可支付?甲方相當(dāng)于?其一個(gè)月工?資___?_通知金，?得以立即解?除本合同。?在三十日通?知期內(nèi)，乙?方應(yīng)按甲方?要求，辦理?工作交接手?續(xù)。解除本?合同后，?甲乙雙方在?七日內(nèi)辦理?解除勞動(dòng)合?同有關(guān)手續(xù)?。(三)?解除和終止?本合同時(shí)，?乙方辦理完?工作交接等?手續(xù)后，甲?方應(yīng)依法向?乙方出具書?面證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?(四)乙?方有下列情?形之一，視?為嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)章?制度的行為?，甲方有權(quán)?予以辭退且?無需支付任?何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金或者賠?償金：1?、以公司名?義從事不法?行為，致使?公司名譽(yù)受?損者;故意?泄露公司商?業(yè)機(jī)密者;?2、違反?保密規(guī)定，?為他人竊取?、刺探、收?買、違章提?供公司秘密?信息者;?3、違反保?密規(guī)定，未?經(jīng)公司同意?，擅自受雇?于其他公司?或者個(gè)人，?或者利用本?公司資源為?其他公司或?他人工作?者;4、?違反保密制?度規(guī)定擅自?復(fù)制、摘抄?、拷貝、傳?遞、攜帶、?使用公司保?密資料造成?嚴(yán)重后果者?;5、擅?自將保存了?公司保密信?息的電腦接?入互聯(lián)網(wǎng)者?;6、擅?自將公司的?發(fā)明專利或?者本人職務(wù)?發(fā)明創(chuàng)造作?為私人發(fā)明?專利申請(qǐng)注?冊(cè)者;7?、利用本公?司名義或者?職務(wù)之便在?外招搖撞騙?，致使公司?名譽(yù)、形象?、營(yíng)銷、財(cái)?務(wù)等利益受?到損害者;?或者故意?對(duì)外界散布?有損公司信?譽(yù)與利益的?言論者;?8、偷竊、?詐騙公司或?同事財(cái)物者?;9、誣?告，誹謗公?司的;1?0、糾集他?人以不正當(dāng)?方式向上司?或公司施加?壓力或要挾?，干擾正常?管理秩序者?;11、?偽造或盜用?公司印章者?;12、?拒不服從公?司安排的生?產(chǎn)、工作任?務(wù)，拒絕聽?從命令和調(diào)?遣者;1?3、煽動(dòng)和?糾集員工鬧?事、怠工或?罷工者;?14、聚眾?要挾、打架?斗毆、酗酒?滋事或妨礙?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩?序者;1?5、個(gè)人行?為不符合社?會(huì)道德規(guī)范?，嚴(yán)重影響?公司聲譽(yù)或?在公司內(nèi)造?成嚴(yán)重不良?影響者;?16、在公?司內(nèi)打架斗?毆者;1?7、在公共?場(chǎng)所爭(zhēng)吵，?經(jīng)勸阻無效?者或在工作?場(chǎng)所爭(zhēng)吵累?計(jì)三次以上?(包括三次?)者;1?8、毆打，?威脅，恐嚇?同事或利用?公司外人員?毆打，威脅?，恐嚇本公?司員工;或?對(duì)同事進(jìn)行?誣告、陷?害、侮辱、?誹謗、辱罵?的;19?、仿效上級(jí)?主管人員簽?名或未經(jīng)核?準(zhǔn)擅自使用?印鑒者;?20、販毒?、吸毒者或?者從事賣淫?活動(dòng)者;?21、參加?非法組織或?從事非法活?動(dòng)者，或在?公司內(nèi)非法?從事宗教或?政治活動(dòng)者?;22、?違反國(guó)家政?策非計(jì)劃生?育者(包括?未婚先育以?及雖已婚但?違反政策超?生、多生者?);23?、違反財(cái)務(wù)?紀(jì)律，提供?虛假報(bào)銷單?據(jù)報(bào)假帳，?騙取公司錢?財(cái)者(數(shù)額?不限);?24、越權(quán)?代理他人工?作，造成嚴(yán)?重工作問題?或造成嚴(yán)重?損失的20?____元?以上(含2?0____?元)者;?25、弄虛?作假工作報(bào)?告，或虛報(bào)?生產(chǎn)實(shí)績(jī)，?故意蒙騙上?級(jí)或公司，?造成嚴(yán)重工?作事故或嚴(yán)?重?fù)p失20?____?元以上(含?20___?_元)，或?影響惡劣者?;26、?對(duì)本職工作?或?qū)ι霞?jí)交?辦的工作執(zhí)?行不力或處?理不當(dāng)，造?成20__?__元以上?(含20_?___元)?損失或人?員傷亡者;?27、因?管理失當(dāng)或?監(jiān)管不力，?致使下屬發(fā)?生重大錯(cuò)誤?，造成20?____元?以上(含2?0____?元)損失或?人員傷亡?者;28?、違反財(cái)務(wù)?紀(jì)律，收受?他人賄賂，?或向他人索?賄者;2?9、違反財(cái)?務(wù)紀(jì)律，貪?污公司財(cái)物?，私留(截?)或挪用公?款，或與外?界勾結(jié)，損?害公司利益?或圖謀私?利者;3?0、提供偽?造，變?cè)臁?虛假的身份?信息、學(xué)歷?、資格證明?履歷資料，?騙取公司錄?用者;3?1、故意破?壞公司財(cái)物?者造成20?____元?以上(含2?0____?元)損失者?;32、?違反招聘紀(jì)?律，由他人?代考試，或?代體檢，或?提供虛假的?體檢報(bào)告入?公司者;?33、在公?司服務(wù)期間?，被依法追?究刑事責(zé)任?者;34?、連續(xù)曠工?三天或一年?累計(jì)曠工超?過六天(按?公司規(guī)定可?計(jì)入曠工的?時(shí)間);?35、未經(jīng)?公司書面許?可兼營(yíng)與公?司同類業(yè)務(wù)?或在其他公?司兼職者;?36、明?知自已有傳?染性疾病，?隱而不報(bào)，?故意或放任?在公司內(nèi)傳?播者;3?7、利用公?司電話打私?人電話，一?次或累計(jì)長(zhǎng)?途通話時(shí)間?達(dá)____?小時(shí)以上或?話費(fèi)達(dá)__?__元以上?(含___?_元)者?;或因公話?私用被處罰?兩次后又再?犯的，或經(jīng)?常性公話私?用，屢教不?改者;3?8、在公司?故意縱火者?;39、?過失引起火?災(zāi)，導(dǎo)致公?司損失__?__元以上?(含___?_元)者;?40、在?倉(cāng)庫(kù)內(nèi)或其?他明示禁止?煙火的場(chǎng)所?吸煙或使用?明火者;?41、在公?司內(nèi)播放淫?穢光碟或傳?播其他淫穢?物品者;?42、以任?何形式，擅?自在公司內(nèi)?散發(fā)，張貼?非法傳單、?文件、圖片?者;43?、在公司內(nèi)?窩藏贓物贓?款或作案兇?器或工具者?，或攜帶管?制刀具上班?者;44?、故意刪除?，破壞電腦?系統(tǒng)和系統(tǒng)?文件，或者?刪除系統(tǒng)文?件導(dǎo)致電腦?系統(tǒng)崩潰、?癱瘓者;?45、故意?拆走電腦硬?盤等硬件設(shè)?備者;4?6、在公司?辦公電腦擅?自安裝盜版?或版權(quán)不明?軟件引起版?權(quán)糾紛者;?47、一?年中已記大?過兩次者;?48、因?違反甲方或?規(guī)章制度、?勞動(dòng)紀(jì)律被?記過兩次或?兩次以上者?;49、?嚴(yán)重違反公?司《員工手?冊(cè)》及相關(guān)?規(guī)章制度規(guī)?定者;5?0、其他依?照法律規(guī)定?屬于嚴(yán)重違?反規(guī)章制度?或勞動(dòng)紀(jì)律?的行為。?十、雙方認(rèn)?為需要約定?的其他事項(xiàng)?：(一)?乙方提前三?十天提出辭?職申請(qǐng)，經(jīng)?甲方批準(zhǔn)后?可以解除勞?動(dòng)合同，乙?方如未提前?三十天書面?通知甲方?解除勞動(dòng)合?同或未經(jīng)甲?方同意離崗?達(dá)三個(gè)工作?日或以上的?，甲方將視?為乙方自動(dòng)?離職，并有?權(quán)追究因工?作交接不?清給公司造?成的損失。?(二)甲?方每月發(fā)放?給乙方的工?資(包括獎(jiǎng)?金、現(xiàn)金福?利、加班和?工資等)，?乙方認(rèn)為如?有誤的，應(yīng)?在工資發(fā)?放之后十個(gè)?工作日內(nèi)以?書面的形式?提出。(?三)乙方確?認(rèn)，甲方有?關(guān)文書在無?法直接送達(dá)?給乙方的情?形下(包括?但不限于乙?方拒收、下?落不明等?情形)，乙?方在本合同?或求職申請(qǐng)?表中填寫的?住址為甲方?郵寄送達(dá)地?址，甲方以?EMS或?掛號(hào)信郵寄?至該地址?的，即使郵?件因拒收或?無人簽收等?原因被退回?均視為送達(dá)?。本人同住?成年家屬簽?收視為送達(dá)?成功。拒簽?的，(四?)本合同終?止后，乙方?不得以任何?方式帶走、?保留、使用?甲方的資源?，包括但不?限與甲方的?商業(yè)秘密?文件、工作?工具、供應(yīng)?商信息、客?戶信息。?(五)甲方?的規(guī)章制度?是甲乙雙方?建立勞動(dòng)關(guān)?系和本合同?的重要關(guān)聯(lián)?文件，乙方?已經(jīng)獲悉并?同意遵守，?甲方據(jù)此?對(duì)乙方予以?錄用，并簽?訂本合同。?(六)甲?方為乙方提?供培訓(xùn)費(fèi)用?對(duì)乙方進(jìn)行?培訓(xùn)，可以?與乙方另行?訂立培訓(xùn)協(xié)?議，約定服?務(wù)年限，甲?、乙雙方?約定的服務(wù)?期長(zhǎng)于本合?同期限的，?本合同期限?相應(yīng)順延，?協(xié)議期限未?到期而乙方?提出離職(?包括乙方?主動(dòng)提出終?止勞動(dòng)合同?)時(shí)，需按?協(xié)議賠償甲?方所支付的?一定比例的?培訓(xùn)費(fèi)用。?(七)乙?方在本合同?履行期間，?違反國(guó)家法?律法規(guī)政策?，非計(jì)劃生?育的，甲方?有權(quán)解除勞?動(dòng)合同并且?不予支付?任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金和賠償?金。(八?)合同期內(nèi)?，乙方應(yīng)當(dāng)?服從甲方的?工作調(diào)動(dòng)，?并應(yīng)當(dāng)在甲?方通知之日?起七個(gè)工作?日內(nèi)到甲方?指定的地?點(diǎn)或者崗位?工作，薪資?待遇按本合?同約定執(zhí)行?，如乙方無?正當(dāng)理由拒?絕調(diào)動(dòng)的，?視為嚴(yán)重違?反用人單位?規(guī)章制度?的行為，甲?方有權(quán)直接?予以辭退并?不予支付任?何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?或者賠償。?(九)乙?方在簽訂本?合同時(shí)，已?知悉甲方的?各項(xiàng)規(guī)章制?度(包括《?員工手冊(cè)》?的內(nèi)容)，?并愿意自覺?遵守和執(zhí)?行。甲方的?各類規(guī)章制?度作為本勞?動(dòng)合同的附?件，與本勞?動(dòng)合同具有?同等法律效?力。乙方如?違反甲方?的規(guī)章制度?，甲方有權(quán)?對(duì)乙方予以?相應(yīng)處罰，?直至解除勞?動(dòng)合同。如?因乙方的原?因給甲方造?成損失的，?甲方有權(quán)?遵循法律途?徑追究乙方?的賠償責(zé)任?。(十)?勞動(dòng)合同期?滿以后，甲?方提出續(xù)簽?勞動(dòng)合同，?如乙方不愿?續(xù)簽勞動(dòng)合?同的，視為?由乙方提出?解除勞動(dòng)?合同的要求?，在此情況?下甲方不予?支付任何經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?(十一)?乙方若有違?反與甲方簽?訂的保證書?、協(xié)議書、?合約、申明?之條款時(shí)，?甲方有權(quán)按?相關(guān)條款規(guī)?定進(jìn)行處?理。(十?二)乙方連?續(xù)曠工三天?或者一年之?內(nèi)累計(jì)曠工?六天即視為?嚴(yán)重違反用?人單位的規(guī)?章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律的?行為，甲方?有權(quán)予以辭?退，也有權(quán)?視為乙方以?其實(shí)際行為?提出解除勞?動(dòng)關(guān)系(即?自動(dòng)離職)?。乙方應(yīng)在?離職之日?起三日內(nèi)至?甲方辦理好?離職交接手?續(xù)，并依本?合同約定賠?償甲方的損?失。拒不辦?理離職交接?的，甲方?依法追究其?法律責(zé)任;?(十三)?如本合同到?期后，乙方?繼續(xù)為甲方?提供勞動(dòng)，?甲方繼續(xù)支?付乙方勞動(dòng)?報(bào)酬的，視?為本合同自?動(dòng)續(xù)期一?年，自動(dòng)續(xù)?期的勞動(dòng)合?同的終止期?限自本合同?期限的最后?一日開始計(jì)?算一年，至?下一年的對(duì)?應(yīng)具體日?期。十一?、附則(?一)本合同?未盡事宜或?合同條款與?現(xiàn)行法律法?規(guī)規(guī)定有抵?觸的，按現(xiàn)?行法律法規(guī)?執(zhí)行。(?二)本合同?自甲乙雙方?簽字蓋章之?日起生效，?涂改或未經(jīng)?書面授權(quán)代?簽無效。?(三)本合?同壹式貳份?，甲乙雙方?各執(zhí)壹份。?(四)乙?方在簽訂本?合同的同時(shí)?，已簽領(lǐng)了?雙方簽字蓋?章的勞動(dòng)合?同完整文本?壹份。甲?方(蓋章)?：____?????乙方：?____?代表人(簽?字)：__?__????身份證?號(hào)碼：__?____?__年__?__月__?__日????_?___年_?___月_?___日個(gè)人勞動(dòng)合同模板集錦（二）甲方?：地址?：乙方?：地址?：根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》及相關(guān)規(guī)?定，經(jīng)甲乙?雙方平等協(xié)?商，現(xiàn)就乙?方根據(jù)甲方?需求，為甲?方提供臨?時(shí)勞務(wù)人員?相關(guān)事宜達(dá)?成以下協(xié)議?：二、工?作內(nèi)容：?三、工作要?求1、乙?方必須按照?甲方的要求?，安排相應(yīng)?的施工作業(yè)?人員，無條?件參與工作?;用工人數(shù)?、標(biāo)準(zhǔn)、方?式等由甲方?根據(jù)工作開?展的實(shí)際情?況確定。?2、乙方在?施工過程中?應(yīng)服從甲方?現(xiàn)場(chǎng)管理人?員指揮，嚴(yán)?格按照相關(guān)?安全規(guī)范及?項(xiàng)目組織措?施等進(jìn)行作?業(yè)。3、?乙方人員需?服從甲方的?管理,保?守甲方的機(jī)?密，愛護(hù)甲?方的財(cái)物，?維護(hù)甲方的?利益。4?、因乙方人?員過失給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，甲?方有權(quán)要求?乙方承擔(dān)賠?償責(zé)任。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬及支付方?式1、經(jīng)?雙方友好協(xié)?商，本合同?按包干價(jià)人?民幣執(zhí)行?;2、支?付方式：?五、協(xié)議的?解除與終止?1、在本?協(xié)議期限內(nèi)?，任何一方?均有權(quán)提前?五個(gè)工作日?通知對(duì)方解?除本協(xié)議。?解除本協(xié)議?不需支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?2、甲方?因乙方違紀(jì)?，可隨時(shí)與?乙方解除本?協(xié)議。3?、甲方不按?本協(xié)議約定?提供必要的?勞動(dòng)條件或?勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)?，乙方可以?隨時(shí)解除本?協(xié)議不受提?前通知的限?制。4、?本協(xié)議到期?或過期，如?雙方未續(xù)簽?，協(xié)議自行?終止，不需?提前通知。?5、甲乙?雙方無論因?何原因解除?或終止本協(xié)?議，乙方均?應(yīng)立即辦理?工作交接、?歸還甲方財(cái)?、物等手續(xù)?后方能離開?，否則，甲?方不予以支?付任何費(fèi)用?。六、爭(zhēng)?議解決雙?方約定，在?履行合同過?程中產(chǎn)生爭(zhēng)?議時(shí)，雙方?應(yīng)友好協(xié)商?解決;如協(xié)?商不成，任?何一方均可?向人民法?院提起訴訟?。七、本?合同自雙方?簽字蓋章之?日起生效。?八、本合?同一式四?份，甲乙?雙方各執(zhí)?兩份，具?有同等法律?效力。甲?方：(蓋章?)?????乙?方：(蓋章?)___?_年___?_月___?_日：個(gè)人勞動(dòng)合同模板集錦（三）聘用單位?(以下簡(jiǎn)稱?甲方)：?具體部門：?電話：?受聘人(以?下簡(jiǎn)稱乙方?)：身份?證號(hào)碼：?聯(lián)系電話：?受聘崗位?：醫(yī)生(_?___)護(hù)?士(___?_)技師(?____)?其他(__?__)受?聘人的擔(dān)保?人(以下簡(jiǎn)?稱丙方)：?身份證號(hào)?碼：茲有?聘用單位(?甲方)：?決定聘用乙?方(受聘人?)：從事?相關(guān)工作，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?，達(dá)成如下?協(xié)議：一?、聘用期限?：自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?，聘期壹年?，其中含試?用期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?，共月。聘?期滿前壹月?經(jīng)甲乙雙?方認(rèn)可協(xié)商?后可續(xù)簽合?同。二、?____待?遇與獎(jiǎng)懲?1、試用期?月____?為：醫(yī)生?元、護(hù)士?元、技師?元、其他?元。2、?正式聘用期?月____?為：醫(yī)生?元、護(hù)士?元、技師?元、其他?元。3、?考慮到醫(yī)療?風(fēng)險(xiǎn)及工作?的持續(xù)、穩(wěn)?定，每月_?___扣除?____元?作為保證金?，至試用期?滿或聘用期?滿后雙方交?接無異議一?次退還。?4、試用期?與正式聘用?期月___?_中均包含?醫(yī)療、養(yǎng)老?保險(xiǎn)等費(fèi)用?，具體手續(xù)?乙方自行辦?理。5、?聘用期享受?所在部門(?科室)相應(yīng)?職稱獎(jiǎng)金，?具體數(shù)額科?室根據(jù)工作?表現(xiàn)在本院?連續(xù)工作時(shí)?間長(zhǎng)短自定?，報(bào)院財(cái)務(wù)?備案。6?、正式聘用?期內(nèi)勞保、?值班及加班?補(bǔ)貼與正式?職工相同。?7、聘用?期內(nèi)對(duì)醫(yī)院?作出突出貢?獻(xiàn)或者因勞?動(dòng)紀(jì)律、規(guī)?章制度及質(zhì)?量考核等情?況而出現(xiàn)的?獎(jiǎng)懲時(shí)，等?同于本院職?工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施?獎(jiǎng)罰。三?、甲方的權(quán)?力與義務(wù)：?1、積極?為乙方提供?開展工作所?需的辦公場(chǎng)?所、設(shè)施及?必要的用品?，由具體聘?用部門負(fù)責(zé)?安排。2?、及時(shí)按相?關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向乙?方兌現(xiàn)__?__及獎(jiǎng)懲?資金。3?、試用期根?據(jù)工作表現(xiàn)?可隨時(shí)提出?解除聘用，?但需提前_?___天通?知乙方;聘?用期內(nèi)若乙?方不能勝任?本職工作或?因?yàn)檫`法行?為及重大醫(yī)?療事故等情?況時(shí)，甲方?有權(quán)單方面?解除聘用，?同時(shí)應(yīng)提前?____天?通知乙方，?并于解聘之?后____?天內(nèi)將應(yīng)支?付給乙方的?____等?費(fèi)用兌現(xiàn)。?此款中提前?通知期限對(duì)?財(cái)物、信息?等特殊部門?視具體情況?而定，不參?照本條款。?4、對(duì)相?關(guān)技術(shù)工作?，依法要求?相應(yīng)資格證?及其他證件?的，甲方有?權(quán)要求乙方?提供并備查?，同時(shí)協(xié)助?指導(dǎo)乙方辦?理具體手續(xù)?(醫(yī)生、技?師由醫(yī)務(wù)科?，護(hù)士由護(hù)?理部，其他?人員由院辦?公室協(xié)助指?導(dǎo))。5?、聘用期內(nèi)?如乙方工作?積極主動(dòng)，?工作能力強(qiáng)?，或?qū)Ρ驹?的發(fā)展作出?了突出貢獻(xiàn)?，同時(shí)符合?用人調(diào)入?標(biāo)準(zhǔn)，雙方?自愿的前提?下，可考慮?辦理調(diào)動(dòng)手?續(xù)。四、?乙方的權(quán)力?與義務(wù)：?1、試用期?內(nèi)乙方可根?據(jù)情況隨時(shí)?提出解除聘?用，但需提?前____?天通知甲方?，作好各方?面交接工作?。聘用期內(nèi)?原則上不準(zhǔn)?辭職，無故?提出辭職者?，需提前_?___天通?知甲方并作?好各項(xiàng)交接?工作，交接?后____?日內(nèi)領(lǐng)取相?應(yīng)____?等報(bào)酬，但?保證金不再?退還。2?、試用過程?中有意繼續(xù)?聘用者，須?在試用期積?極辦理好各?種變更注冊(cè)?和登記手續(xù)?，利于聘用?期工作的開?展。3、?嚴(yán)格遵守甲?方的規(guī)章制?度、勞動(dòng)紀(jì)?律、相關(guān)技?術(shù)操作規(guī)程?，服從甲方?的工作安排?，尤其對(duì)必?要的值班、?加班等工作?不得無理拒?絕。4、?工作時(shí)間同?本院在職職?工，除法定?的節(jié)假日之?外，不再享?受其他休假?，確有特殊?情況需要休?息的，須征?得部門